制造部薪資考核方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！制造部薪資考核方案2007年9月第2版/第0次修改制造部薪資考核方案一、目的化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作崗位的員工。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則1.員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；2.后，按照部門考核實(shí)施細(xì)則，由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)薪資；3.發(fā)放；4.制(原則上計(jì)件工資總額控制的浮動(dòng)值范圍為±3%，具體浮動(dòng)值表由生管部會(huì)同制造部制定；第1頁共8頁制造部薪資考核方案2007年9月第2版/第0次修改5.在次月調(diào)劑。四員工薪酬構(gòu)成及考核原則依據(jù)公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖如下所示：)全勤獎(jiǎng)第2頁共8頁制造部薪資考核方案2007年9月第2版/第0次修改1.職級(jí)工資職級(jí)工資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成，兩者各占50%。其作為本部門所有員工薪資主要構(gòu)成部分，由部門結(jié)合崗位標(biāo)或操作技能等考量因素制定內(nèi)部員工薪資定級(jí)評(píng)2.10《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》中對(duì)應(yīng)崗位職級(jí)確定。1.1基本工資勤狀況掛鉤。1.2考核工資方式。1.2.1非計(jì)件制崗位考核原則原則上結(jié)合部門月度考評(píng)分，由部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立定性業(yè)績(jī)指標(biāo)予以實(shí)施。如表所示：1.2.2計(jì)件制崗位考核原則為體現(xiàn)多勞多得原則，對(duì)計(jì)件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實(shí)施計(jì)件工資考核，該部分上不封頂，不以職級(jí)工資總額的50%為限。具體考核原則如下：第3頁共8頁制造部薪資考核方案2007年9月第2版/第0次修改(1)在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額前提下，其8小時(shí)內(nèi)超定額部分按照計(jì)件單價(jià)的1.5倍核算；(2)因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3)員工未能及時(shí)完成8小時(shí)勞動(dòng)定額的，其加班加點(diǎn)期間完成額后方可遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位任務(wù)考核工資僅適用于非計(jì)件制崗位。其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、貢獻(xiàn)度而單獨(dú)設(shè)立。具體考核原則參見下表：崗位備注N值注：本表中，月度產(chǎn)量、品質(zhì)、設(shè)備類考核定量指標(biāo)由生管部負(fù)責(zé)匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。3.計(jì)時(shí)工資(點(diǎn)工)價(jià)工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)時(shí)，在合理安排工時(shí)定額前提下，加點(diǎn)部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第4頁共8頁制造部薪資考核方案2007年9月第2版/第0次修改4.加班加點(diǎn)工資僅適用于計(jì)件制崗位。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：崗位5.工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發(fā)放依從本公司注冊(cè)成立法定時(shí)間-2002以司齡5準(zhǔn)與考核原則》之第二部分---2.22007年36.特殊情形下支付的工資根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請(qǐng)假手續(xù)的，可依公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。7.各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼7.1交通補(bǔ)貼公司對(duì)制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班工作的非計(jì)件制工作員工，給予發(fā)放每月30元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤第5頁共8頁制造部薪資考核方案2007年9月第2版/第0次修改獎(jiǎng)外，按1元天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。7.2學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼與員工出勤率掛鉤，參照公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》上人員，均不享受此項(xiàng)津貼待遇。7.3生活補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)。7.4夜班補(bǔ)貼為：凌晨1點(diǎn)后3元班，凌晨4點(diǎn)后5元班。8.全勤獎(jiǎng)為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)制造30元每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請(qǐng)假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則門調(diào)入本部門試用培訓(xùn)、此前已通過進(jìn)廠試用的情形除外。1.非計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則2.10《各第6頁共8頁制造部薪資考核方案2007年9月第2版/第0次修改制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》在末3級(jí)范圍內(nèi)確定。此外，除工津)定執(zhí)行。2.計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則2.1薪資構(gòu)成用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼這三項(xiàng)構(gòu)成。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，凡符合公司其它相關(guān)補(bǔ)津貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。2.2考核原則該崗位員工計(jì)件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額執(zhí)行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動(dòng)線(或手動(dòng)線)崗位新員工的試用期為N(1≤≤6)手動(dòng)線)崗位8小時(shí)勞動(dòng)定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C值，第N月定額為N值，其中〈B〈C。解析：試用期員工計(jì)件工資考核建模