教師考核審核方法與星級評定

PAGE4教師考核方法與星級評定一、教師考核方法A．班級考核得分的評分方法：該評分是對本班工作任務(wù)、工作過程的情況進(jìn)行考核，考核滿分為100分。1、學(xué)員調(diào)查表分?jǐn)?shù)

(40分）

以該班級所做學(xué)員調(diào)查表平均分計算。2、學(xué)員平均出勤率

(30分）

以日清表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。3、主管打分(30分）根據(jù)主管打分表。B．教師星級評定標(biāo)準(zhǔn)：1、本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級，三星級教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須高于80分。2、不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。3、星級教師晉升為一星級教師考核分?jǐn)?shù)必須超過75分，一星級教師若考核分?jǐn)?shù)低于75分降為星級教師。4、一星級教師晉升為二星級教師考核分?jǐn)?shù)必須超過80分，二星級教師考核分?jǐn)?shù)低于80分降為一星級。5、二星級教師晉升為三星級教師考核分?jǐn)?shù)必須超過85分，三星級教師考核分?jǐn)?shù)低于85分降為二星級。6、三星級教師連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為四星級教師，四星級教師若兩個季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于85分降為三星級。7、四星級教師連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)低于85分降為四星級。8、星級教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)校長特批直接跳級為二星級。9、三星以上教師若有一次分?jǐn)?shù)低于75分直接降一級。10、試用期教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。11、正式教師可以享受相應(yīng)的社保福利。注：星級教師責(zé)任：1、

實(shí)習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有教學(xué)部安排的聽課以及每周三小時的教研活動。2、星級教師必須每周參與三小時教研活動。3、一星級教師必須承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。4、二星級教師必須能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。5、三星級教師必須能獨(dú)立上學(xué)校的大型公開示范課、能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。6、四星級教師必須能組織大型的戶外活動，并進(jìn)行招生講座，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。7、所有教師必須參加教學(xué)部定期舉辦的師訓(xùn)并參加考核。注：星級教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級，如果三星級以上教師授所要求的課程，則只能降級，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級。C．晉升制度總考核計8分—10分6分—8分(不含8分）1分—6分(不含6分）考核優(yōu)秀者課時津貼按原來的津貼的120%領(lǐng)取考核合核者課時津貼按原來的津貼的100%領(lǐng)取考核不合格者課時津貼按原來的津貼的80%領(lǐng)取注：1、按2、教職工工作滿一年自動晉升一星級，但在一年中有一次考核為后10%名不予升級。教學(xué)主管:校

長:

二、星級教師評定年限及待遇：

每年設(shè)兩次考核，通過考核的教師方可晉升為星級教師并享受相應(yīng)的課時津貼。8、每學(xué)期續(xù)報率低于50%的不能晉級，所帶班級中只要有一個班級續(xù)報率低于35%則降一級。9、連續(xù)3次被評為合格或有1次被評為不合格,

教師將視情況被降級。10、凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故(學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)