新員工職業(yè)化訓練之積極的心態(tài)培訓課件

新員工職業(yè)化訓練

積極的心態(tài)1zhenzhou新員工職業(yè)化訓練積極的心態(tài)1zhenz新員工職業(yè)化訓練

先講一個故事2zhenzhou新員工職業(yè)化訓練先講一個故事2zhen新員工職業(yè)化訓練小A在合資酒店做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負，沒有得到上級的賞識，經(jīng)常想：如果有一天能見老總，有機會展示一下自己的才干就好了?。?/p>

小A的同事小B，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。

小C更進一步。他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學校，人際風格，關(guān)心的問題，精心設(shè)計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招后……

3zhenzhou新員工職業(yè)化訓練小A在合資酒店做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負，沒有新員工職業(yè)化訓練

終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。4zhenzhou新員工職業(yè)化訓練終于有一天跟老總長談了新員工職業(yè)化訓練愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創(chuàng)造機會。機會只給準備好的人，這準備二字，并非說說而已。

5zhenzhou新員工職業(yè)化訓練愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創(chuàng)造機會。新員工職業(yè)化訓練

第二個故事6zhenzhou新員工職業(yè)化訓練第二個故事6zhenz新員工職業(yè)化訓練

有位秀才第三次進京趕考，住在一個經(jīng)常住的店里?？荚嚽皟商焖隽巳齻€夢，第一個夢是夢到自己在墻上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，但是背靠著……

進京趕考7zhenzhou新員工職業(yè)化訓練有位秀才第三次進京趕考新員工職業(yè)化訓練

這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都脫光了躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？”媽啊!沒戲了8zhenzhou新員工職業(yè)化訓練這三個夢似乎有些深意，新員工職業(yè)化訓練

秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉(xiāng)了？”秀才如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？跟你表妹脫光了背靠靠躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？”9zhenzhou新員工職業(yè)化訓練秀才一聽，心灰意冷，回新員工職業(yè)化訓練

秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。10zhenzhou新員工職業(yè)化訓練秀才一聽，更有道理，于新員工職業(yè)化訓練

積極的人，象太陽，照到哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。

11zhenzhou新員工職業(yè)化訓練積極的人，象太陽，照到新員工職業(yè)化訓練

用積極的心態(tài)思考問題

相信自己是最優(yōu)秀的

對人懷有感恩之心

只要不放棄失敗就不是定局

有自戀情結(jié)

擁有必勝信念

樂觀人生和未來

積極的心態(tài)12zhenzhou新員工職業(yè)化訓練用積極的心態(tài)思考問題新員工職業(yè)化訓練給我一個理由，我就能成功

失敗可能需要很多借口，但成功只需要一個理由，那就是我要成功，我一定成功！你要什么，往往你就能得到什么；如果你連想都不敢想，你又能得到什么？13zhenzhou新員工職業(yè)化訓練給我一個理由，我就能成功失敗可能需新員工職業(yè)化訓練

[案例]蘋果砸出的重大發(fā)現(xiàn)

公元165年的一天中午，牛頓在蘋果樹下乘涼，他思考著行星饒著太陽轉(zhuǎn)的問題。一個蘋果落下來，打斷了牛頓的思路。沒有風吹，蘋果什么會落下來？蘋果不向上飛，也不向左右跑，偏偏向下落，這不正說明地球?qū)μO果有吸引力嗎？于是，牛頓提出了萬有引力學說。14zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]蘋果砸出的重大新員工職業(yè)化訓練

積極的思考會帶來積極的結(jié)果

成功人士的首要標志，是他思考問題的方法。一個人如果是個積極思維者，實行積極思維，喜歡接受挑戰(zhàn)和應付麻煩事，那他就成功了一半。15zhenzhou新員工職業(yè)化訓練積極的思考會帶來積極的新員工職業(yè)化訓練[案例]父親如何改善父女關(guān)系？

父親與女兒的關(guān)系非常緊張。父親經(jīng)常指責女兒，女兒則反詰父親。父女倆爭吵不止。父親非?？鄲?，并去請教一位人際關(guān)系專家,專家告訴父親：不要一味指責女兒，想法贊美她。父親遵從了專家的勸告。當女兒開車很穩(wěn)時,父親適時贊美了女兒一句：“開得很穩(wěn)，我很喜歡?！甭犃烁赣H的贊美，女兒受寵若驚，開車更加小心。父親又贊美了她一番。由于不斷聽到父親的贊美，女兒也不再抱怨父親，父女關(guān)系從此改善。16zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]父親如何改善父女關(guān)系？新員工職業(yè)化訓練

思維的差異決定了人生的差異

人與人的差別只是一點點，但這小小的差別卻有極大的不同。小小的差別是思維方式，極大的不同是這思維方式究竟是積極的還是消極的。17zhenzhou新員工職業(yè)化訓練思維的差異決定了人生的新員工職業(yè)化訓練[案例]愛迪生怎樣對待試驗。

1877年，愛迪生主持燈泡試驗。試驗過去了100多天，試用的燈絲材料已逾1000種。每當一種材料不行時，別人都說“又失敗了”。而愛迪生卻說：我們起碼知道又有一種材料不適合做燈絲，這難道不是一種成功嗎？信念終于支持愛迪生發(fā)明了燈泡。18zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]愛迪生怎樣對待試驗。18新員工職業(yè)化訓練小小的差異大大的不同

拿破侖·希爾：人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。19zhenzhou新員工職業(yè)化訓練小小的差異大大的不同拿破侖·希爾：19zh新員工職業(yè)化訓練[案例]是屢戰(zhàn)屢敗還是屢敗屢戰(zhàn)？

曾國藩與太平軍作戰(zhàn)時多次失手，手下文書起草給清廷的奏折時把這種情況寫成“屢戰(zhàn)屢敗”，曾國藩見后大筆一揮，把屢戰(zhàn)屢敗改成屢敗屢戰(zhàn)。一字之差，意思截然相反。正像拿破侖所言：“人生之光榮，不在永不失敗，而在能屢仆屢起?！?0zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]是屢戰(zhàn)屢敗還是屢敗屢戰(zhàn)？曾國藩與太新員工職業(yè)化訓練

思維的態(tài)度決定人生的高度

成功人士與失敗者之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。

21zhenzhou新員工職業(yè)化訓練思維的態(tài)度決定人生的高新員工職業(yè)化訓練

[案例]她敗給了自己。

一位蘇聯(lián)運動員和一位美國運動員同時參加鉛球比賽。論實力，蘇聯(lián)運動員要超過美國運動員。比賽的前一天晚上，兩人先后到場地練球。美國運動員不管怎樣也撇不了蘇聯(lián)運動員那樣遠，她干脆拿鉛球在蘇聯(lián)運動員的最遠球痕前砸了兩個坑，然后就去睡覺。蘇聯(lián)運動員看到美國運動員的“記錄”后，大吃一驚，由于心理壓力太大，整個晚上沒有睡好。第二天正式比賽時，蘇聯(lián)運動員的正常水平?jīng)]有發(fā)揮出來，敗給了美國運動員。22zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]她敗給了自己。新員工職業(yè)化訓練

態(tài)度決定人生成敗

我們的態(tài)度在很大程度上決定了我們?nèi)松某蓴。?）我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；2）我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們；3）我們在一項任務剛開始時的態(tài)度決定了最后有多大的成功，這比任何其他因素都重要；4）人們在任何組織中地位越高，就越能找到最佳的態(tài)度。23zhenzhou新員工職業(yè)化訓練態(tài)度決定人生成敗我們新員工職業(yè)化訓練

相信就是強大

相信就是強大。懷疑只會抑制能力，而信仰卻是力量。只要你認準了，就要堅持到底，信心會轉(zhuǎn)化成力量，會創(chuàng)造人間奇跡。如果你對你從事的事情半信半疑，你會一事無成。

[練習]你必須相信三點：1）你一定要相信你所推銷的產(chǎn)品；2）你必須相信你所代表的公司；3）你必須相信你自己。

24zhenzhou新員工職業(yè)化訓練相信就是強大相信就是新員工職業(yè)化訓練你是對的，則世界就是對的

一個人永遠活在他自己的思想.信仰.理想與哲學創(chuàng)造出來的環(huán)境中。如果你的思維方式是積極的，那么你的生活環(huán)境也會是積極的。你的思想決定你的行動。

25zhenzhou新員工職業(yè)化訓練你是對的，則世界就是對的一個人永遠活在他自新員工職業(yè)化訓練[案例]疑人偷斧。

有一個人的斧子丟了，他懷疑是鄰居偷了他的斧子。當他看見鄰居時，發(fā)現(xiàn)鄰居走路像偷斧子的，說話像偷斧子的，一舉一動沒有不像偷斧子的。后來，他在山谷里找到了斧子，再看到鄰居時，發(fā)現(xiàn)鄰居走路、說話一點也不像偷斧子的。26zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]疑人偷斧。有一個人的斧子丟了，他懷新員工職業(yè)化訓練

不要擔憂，只要快樂

小鳥不會試圖比鄰居多筑幾個巢，狐貍不會因為自己只有一個洞可以棲身而煩惱，松鼠不會因為擔心貯藏的硬果只夠吃一個冬天，而不是兩個冬天焦慮而死，狗也不會因為沒儲藏足夠的骨頭養(yǎng)老而徹夜失眠。27zhenzhou新員工職業(yè)化訓練不要擔憂，只要快樂小新員工職業(yè)化訓練

[案例]大部分壓力毫無必要

40%的擔憂永遠不會發(fā)生；30%的憂慮涉及過去的決定，是無法改變的；12%的憂慮集中于別人出于自卑感而做出的批評；10%的憂慮與健康有關(guān)，而越擔憂問題就越嚴重；8%的憂慮可以列如“合理”范圍。

28zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]大部分壓力毫無培養(yǎng)積極思維的十原則：1)言行舉止像你希望成為的人；2)要心懷必勝.積極的想法；3)用美好的感覺.信心與目標去影響別人；4)把與你交往的每一個人都當作世界上最重要的人看待；5)使你遇到的每一個人都感到自己重要.被需要.被感激；6)尋找每個人身上最好的東西；7)除非萬不得已，否則不要談自己的健康問題；8)到處尋找最佳的新觀念；9)放棄雞毛蒜皮的小事；10)培養(yǎng)一種奉獻的精神。

新員工職業(yè)化訓練

用積極方式思考問題

29zhenzhou培養(yǎng)積極思維的十原則：新員工職業(yè)化訓練新員工職業(yè)化訓練人之所以能是因為相信能

信念是一種指導原則和信仰，讓我們明了人生的意義和方向；信念是人人可以支取，且取之不盡；信念像一張早已安置好的濾網(wǎng)，過慮我們所看的世界；信念也像大腦的指揮中樞，照著所相信的，去看事情的變化。如果你相信會成功，信念就會鼓舞你達成；如果你相信會失敗，信念也會讓你經(jīng)歷失敗。30zhenzhou新員工職業(yè)化訓練人之所以能是因為相信能信念是一種指導原則和新員工職業(yè)化訓練

態(tài)度重于事實

我們眼前的任何事實，都不如我們對它所持的態(tài)度那樣重要，因為那會決定我們的成功或失敗。你對某件事情思考的方式，可能在你有所行動以前，就已將你擊垮。你被事實所征服，只因你以為自己會這樣。31zhenzhou新員工職業(yè)化訓練態(tài)度重于事實我們眼前新員工職業(yè)化訓練[案例]軟糖實驗

美國心理學家做過這樣的實驗：教師在教室里給每個小孩桌前放一塊軟糖，并告訴他們，老師要出去一下，等回來后如果發(fā)現(xiàn)誰的軟糖沒吃，則老師會再給他一塊。老師回來后，發(fā)現(xiàn)有的孩子把糖吃了，有的沒吃。17年后--當原來的孩子長大成人，心理專家對那些人進行跟蹤調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些沒吃軟糖的，即能夠推遲享受的，都取得了很大的成就；那些馬上吃軟糖的，幾乎沒有取得多大成就。32zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]軟糖實驗美國心理學家做過這樣的實驗新員工職業(yè)化訓練要借口就是不要成功

陳安之：做事不要找借口。我時常在思考，過去為什么還沒有成功的原因，那就是因為我的借口太多。33zhenzhou新員工職業(yè)化訓練要借口就是不要成功陳安之：做事不要找借口。新員工職業(yè)化訓練[案例]羅慕洛為什么能成功？

羅慕洛個頭矮小，每次演說時都在腳下墊一只箱子，結(jié)果表現(xiàn)平平。有一次，他在法國考察時偶然注意到拿破侖的蠟像，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己比拿破侖還高，羅慕洛心頭一驚。拿破侖能指揮千軍萬馬，能面對眾人侃侃而談，我為什么不能？羅慕洛演講時扔掉腳下的箱子，并成為一名杰出的演講家。34zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]羅慕洛為什么能成功？羅慕洛個頭矮小新員工職業(yè)化訓練不放棄就有機會

陳安之：不管做什么事，只要放棄了就沒有成功的機會；不放棄，就會一直擁有成功的希望。如果你有99%想要成功的欲望，卻有1%想要放棄的念頭，這樣的人是沒有辦法成功的。人們經(jīng)常在做了90%的工作后，放棄了最后讓他們成功的10%。這不但輸?shù)袅碎_始的投資，更喪失了經(jīng)由最后的努力而發(fā)現(xiàn)寶藏的喜悅。35zhenzhou新員工職業(yè)化訓練不放棄就有機會陳安之：不管做什么事，只要放新員工職業(yè)化訓練

相信自己是最棒的

陳安之：一般人經(jīng)常有的恐懼，就是害怕被拒絕，害怕失敗，為什么害怕，因為覺得自己不夠好，因為他不夠喜歡自己。如果讓你喜歡你自己，你必須重復地念著：“我喜歡我自己，我喜歡我自己，我喜歡我自己，我是最棒的，我是最棒的。

36zhenzhou新員工職業(yè)化訓練相信自己是最棒的陳安新員工職業(yè)化訓練[案例]傳銷公司的魔鬼訓練

很多傳銷公司在訓練員工時都采用魔鬼訓練方式，即把員工帶到人多的地方，讓他們依次對著陌生人大喊：“我是世界上最優(yōu)秀的，我一定能成功！我一定能成功！”經(jīng)過這種訓練后，員工的心理素質(zhì)有很大改觀。37zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]傳銷公司的魔鬼訓練很多傳銷公司在訓信念一：每件事的發(fā)生，一定有其原因和目的，并且有益于你。信念二：沒有失敗這回事，只有結(jié)果。只有追求結(jié)果的人，才能獲得最后成功。成功的人不是從不失敗，他們也有勞而無功的時候，但他們認為那是學習經(jīng)驗，借用這個經(jīng)驗,再另起爐灶，得到新的結(jié)果。信念三：不論發(fā)生什么，勇于負責。信念四：不一定要知道細節(jié)，才采取行動。模仿別人可以節(jié)省我們最無可取代的資源--時間。信念五：人是最偉大的資源。信念六：工作即游戲。信念七；若不全心投入，就不會有恒久的成功。

新員工職業(yè)化訓練

成功的七個謊言：

38zhenzhou信念一：每件事的發(fā)生，一定有其原因和目的，并且有益于你。新新員工職業(yè)化訓練

只有結(jié)果，沒有失敗

不服輸?shù)牧挚稀?1歲，做生意失??；22歲，競選議員落選；24歲，做生意再度失敗；26歲，愛侶去世；27歲時，一度精神崩潰；34歲時，角逐聯(lián)邦議員落選；36歲時，角逐聯(lián)邦議員再度落選；45歲時，角逐聯(lián)邦參議員落選；47歲時，提名副總統(tǒng)落選；49歲時，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；52歲時，當選美國第16任總統(tǒng)。39zhenzhou新員工職業(yè)化訓練只有結(jié)果，沒有失敗不新員工職業(yè)化訓練

與其抱怨黑暗不如點亮蠟燭

別光會挑毛病，要能尋找改進之道。抱怨只能使自己悲觀失望，絲毫無助于問題的解決。人悲傷時想哭，而哭會使你更加悲傷。要想走出這個怪圈，你必須首先止怒，放棄抱怨，用解決問題的態(tài)度思考問題。40zhenzhou新員工職業(yè)化訓練與其抱怨黑暗不如點亮蠟14世紀蒙古皇帝莫臥兒在一次戰(zhàn)役中大敗，自己卷縮在一個廢棄馬房的食槽里，垂頭喪氣。這時，他看到一只螞蟻扛著一粒玉米，在一堵垂直的墻上艱難地爬行。玉米粒比螞蟻的身體大許多，螞蟻爬了69次，每次都掉下來。當他嘗試第70次時，螞蟻終于扛著玉米爬上墻頭莫臥兒大叫一聲跳起來！螞蟻尚能如此，我為什么不？莫臥兒終于重整旗鼓，打敗了敵人。新員工職業(yè)化訓練

[案例]莫臥兒重振軍威

41zhenzhou14世紀蒙古皇帝莫臥兒在一次戰(zhàn)役中大敗，自新員工職業(yè)化訓練新員工職業(yè)化訓練

“第一”勝過“更好”

創(chuàng)造一種新產(chǎn)品，在人們心目中先人為主，比起努力使人們相信你可以比產(chǎn)品首創(chuàng)者提供更好的產(chǎn)品要容易得多人們對第一印象深刻，對第二.第三卻沒有興趣。我們能記住世界上最高的山峰，但對第二高的山峰卻印象淡薄；我們能記住中國最高的人，但卻不在乎誰是第二高的人。顧客永遠是對的，我們無權(quán)責備他們。我們自己不也如此嗎？42zhenzhou新員工職業(yè)化訓練“第一”勝過“更好”新員工職業(yè)化訓練[案例]小鴨效應

小鴨出殼后，往往把第一眼看到的動物當成自己的母親。如果第一眼看到的是鴨子，那么它會跟著鴨子走，如果第一眼看到的是人，它會跟著人走。43zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]小鴨效應小鴨出殼后，往往把第一眼看新員工職業(yè)化訓練成功者的字典里沒有不

拿破侖：困難要靠自己克服，障礙要靠自己沖破，在我的字典里是沒有“難”字的。對自己說“不”會妨礙創(chuàng)造力的開發(fā)，要激發(fā)自己的潛能，必須從自己的字典里去掉“不”字。44zhenzhou新員工職業(yè)化訓練成功者的字典里沒有不拿破侖：困難要靠自己克新員工職業(yè)化訓練[練習]確定“積極思維日”

每周選定一天為“積極思維日”，在這一天從你的用語中消滅掉“不能”.“決不”.“不會”等字眼。當你本來想說“這沒用”，“從來沒有這么做過”，“我做不了”時，問問自己有什么辦法可想。45zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[練習]確定“積極思維日”每周選定一天為“新員工職業(yè)化訓練熱情會感染上帝

拿破侖·希爾：一個人成功的因素很的，而居于這些因素之首的就是熱忱。沒有熱忱，不論你有什么能力，都發(fā)揮不出來。46zhenzhou新員工職業(yè)化訓練熱情會感染上帝拿破侖·希爾：46zhenz新員工職業(yè)化訓練[案例]張秉貴的“一團火精神”

北京王府井百貨大樓的張秉貴以服務熱情著稱。有一次，有個上級領(lǐng)導想了解一下實情，他來到柜臺前，張秉貴主動問：“請問，您要點什么？”領(lǐng)導做不悅狀，回答說：“我要的東西多了，你能給嗎？”張秉貴仍然滿面笑容，接著問：“您買點什么？”領(lǐng)導又假裝不高興地回答：“我不買東西看看還不行嗎？”張秉貴一看自己問話有漏洞，又改口道：“請問您看點什么？”領(lǐng)導滿意地露出笑容。47zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]張秉貴的“一團火精神”北京王府井百新員工職業(yè)化訓練誠實是最大的聰明

一個人能在所有時間里欺騙一個人，也能在同一時間欺騙所有的人，但他不能在所有的時間里欺騙所有的人。小勝靠謀，大勝靠德。48zhenzhou新員工職業(yè)化訓練誠實是最大的聰明一個人能在所有時間里欺騙一新員工職業(yè)化訓練[案例]誠實的推銷員

一個推銷員每天按照經(jīng)理的吩咐對顧客介紹產(chǎn)品的好處，他自己厭倦了這種工作方式。一天，當有顧客光臨的時候，他在介紹產(chǎn)品的優(yōu)點的同時也開始介紹產(chǎn)品的缺點，顧客聽完后沒說什么就走了。經(jīng)理非常生氣，決定解雇他。正當推銷商帶著行李要走出門口的時候，原來的那位顧客又回來了，他身后還帶了一些人，這些人都準備買他的東西--這些人是沖著推銷商來的，就因為推銷商是個誠實的人。49zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]誠實的推銷員一個推銷員每天按照經(jīng)理新員工職業(yè)化訓練自信增加魅力

[案例]丑小鴨變成白天鵝。

有個學生長相平平，自己悲觀失望，自卑感非常強。為了改變這個學生，老師和其他同學約好，每天有一個人送給她一束花，并不斷贊美她。此后，班里每天有一個學生送給她一束花，并贊美這個女生如何如何美。時間一長，這個女生真的相信自己很美，自卑感蕩然無存，面部也不斷露出微笑。她真的變成了一個美女。50zhenzhou新員工職業(yè)化訓練自信增加魅力[案例]丑小鴨變成白天鵝。50新員工職業(yè)化訓練付出多于回報

陳安之：一個人成功不是靠自己，而是靠別人幫助，你越愿意付出，越愿意與別人分享你所擁有的，就會有越多人愿意幫助你，你的收獲也就越多。

51zhenzhou新員工職業(yè)化訓練付出多于回報陳安之：一個人成功不是靠自己，新員工職業(yè)化訓練[案例]長島村芳雄的原價銷售術(shù)

日本東京島村產(chǎn)業(yè)公司董事長島村創(chuàng)業(yè)時先以五角錢的價格購進45厘米長的麻繩，然后原價賣給東京一帶的工廠。由于價格便宜，很多公司成為島村的客戶。一年后，島村拿著購貨收據(jù)找到客戶，說明實情，客戶為他的真情感動，自愿把價格提高到5角5分。接著他又去麻繩廠交涉，廠家看到他給客戶的收據(jù)存根，十分感動，答應每根麻繩的售價降為4角5分。買主賣主一生一降，島村每根繩子可獲利1角，按照每天1000萬條交貨量計算，他一年的利潤就是100萬日圓。島村由此發(fā)展起來。52zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]長島村芳雄的原價銷售術(shù)日本東京島村新員工職業(yè)化訓練苦難是寶貴的財富

孟子：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。53zhenzhou新員工職業(yè)化訓練苦難是寶貴的財富孟子：天將降大任于斯人也，新員工職業(yè)化訓練[案例]在艱難中自強

日本和香港的巨富們幾乎都是出身寒門，文化程度大多為小學、中學--貧窮的生活不容許他們接受太多的教育。他們成功靠什么？答案是“苦難”。比如霍英東出生于窮苦的水上人家，岸上竟沒有他們的立錐之地，他們竟不習慣穿鞋。父親穿鞋上岸，在飯館翹二郎腿吃面，回家時竟把鞋子忘在那里。霍英東當過鐵匠、苦力，當苦力時被煤油桶砸斷一根手指?？嚯y沒有使他屈服，他不斷激勵自己“不在艱難中屈服，要在艱難中自強”，最后終成大業(yè)。

54zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]在艱難中自強日本和香港的巨富們幾乎新員工職業(yè)化訓練不要為打翻了的牛奶而哭泣

莎士比亞：聰明的人永遠不會坐在那里為他們的損失而悲傷，卻會很高興地去找出辦法來彌補他們的創(chuàng)傷。

55zhenzhou新員工職業(yè)化訓練不要為打翻了的牛奶而哭泣莎士比亞：聰明的人新員工職業(yè)化訓練

[練習]怎樣化失敗為動力？

[1] 不要怨天尤人，要反求諸己，從自己身上找原因；[2]分析失敗的過程和原因；[3]構(gòu)思下一步行動計劃；[4]想象自己成功的圖景；[5]把失敗的記憶埋藏心里；[6]重新行動。56zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[練習]怎樣化失敗為動新員工職業(yè)化訓練謝謝觀賞!57zhenzhou新員工職業(yè)化訓練謝謝觀賞!57zhenzhou演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！新員工職業(yè)化訓練

積極的心態(tài)59zhenzhou新員工職業(yè)化訓練積極的心態(tài)1zhenz新員工職業(yè)化訓練

先講一個故事60zhenzhou新員工職業(yè)化訓練先講一個故事2zhen新員工職業(yè)化訓練小A在合資酒店做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負，沒有得到上級的賞識，經(jīng)常想：如果有一天能見老總，有機會展示一下自己的才干就好了！！

小A的同事小B，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。

小C更進一步。他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學校，人際風格，關(guān)心的問題，精心設(shè)計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招后……

61zhenzhou新員工職業(yè)化訓練小A在合資酒店做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負，沒有新員工職業(yè)化訓練

終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。62zhenzhou新員工職業(yè)化訓練終于有一天跟老總長談了新員工職業(yè)化訓練愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創(chuàng)造機會。機會只給準備好的人，這準備二字，并非說說而已。

63zhenzhou新員工職業(yè)化訓練愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創(chuàng)造機會。新員工職業(yè)化訓練

第二個故事64zhenzhou新員工職業(yè)化訓練第二個故事6zhenz新員工職業(yè)化訓練

有位秀才第三次進京趕考，住在一個經(jīng)常住的店里?？荚嚽皟商焖隽巳齻€夢，第一個夢是夢到自己在墻上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，但是背靠著……

進京趕考65zhenzhou新員工職業(yè)化訓練有位秀才第三次進京趕考新員工職業(yè)化訓練

這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都脫光了躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？”媽啊!沒戲了66zhenzhou新員工職業(yè)化訓練這三個夢似乎有些深意，新員工職業(yè)化訓練

秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉(xiāng)了？”秀才如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？跟你表妹脫光了背靠靠躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？”67zhenzhou新員工職業(yè)化訓練秀才一聽，心灰意冷，回新員工職業(yè)化訓練

秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。68zhenzhou新員工職業(yè)化訓練秀才一聽，更有道理，于新員工職業(yè)化訓練

積極的人，象太陽，照到哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。

69zhenzhou新員工職業(yè)化訓練積極的人，象太陽，照到新員工職業(yè)化訓練

用積極的心態(tài)思考問題

相信自己是最優(yōu)秀的

對人懷有感恩之心

只要不放棄失敗就不是定局

有自戀情結(jié)

擁有必勝信念

樂觀人生和未來

積極的心態(tài)70zhenzhou新員工職業(yè)化訓練用積極的心態(tài)思考問題新員工職業(yè)化訓練給我一個理由，我就能成功

失敗可能需要很多借口，但成功只需要一個理由，那就是我要成功，我一定成功！你要什么，往往你就能得到什么；如果你連想都不敢想，你又能得到什么？71zhenzhou新員工職業(yè)化訓練給我一個理由，我就能成功失敗可能需新員工職業(yè)化訓練

[案例]蘋果砸出的重大發(fā)現(xiàn)

公元165年的一天中午，牛頓在蘋果樹下乘涼，他思考著行星饒著太陽轉(zhuǎn)的問題。一個蘋果落下來，打斷了牛頓的思路。沒有風吹，蘋果什么會落下來？蘋果不向上飛，也不向左右跑，偏偏向下落，這不正說明地球?qū)μO果有吸引力嗎？于是，牛頓提出了萬有引力學說。72zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]蘋果砸出的重大新員工職業(yè)化訓練

積極的思考會帶來積極的結(jié)果

成功人士的首要標志，是他思考問題的方法。一個人如果是個積極思維者，實行積極思維，喜歡接受挑戰(zhàn)和應付麻煩事，那他就成功了一半。73zhenzhou新員工職業(yè)化訓練積極的思考會帶來積極的新員工職業(yè)化訓練[案例]父親如何改善父女關(guān)系？

父親與女兒的關(guān)系非常緊張。父親經(jīng)常指責女兒，女兒則反詰父親。父女倆爭吵不止。父親非?？鄲溃⑷フ埥桃晃蝗穗H關(guān)系專家,專家告訴父親：不要一味指責女兒，想法贊美她。父親遵從了專家的勸告。當女兒開車很穩(wěn)時,父親適時贊美了女兒一句：“開得很穩(wěn)，我很喜歡。”聽了父親的贊美，女兒受寵若驚，開車更加小心。父親又贊美了她一番。由于不斷聽到父親的贊美，女兒也不再抱怨父親，父女關(guān)系從此改善。74zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]父親如何改善父女關(guān)系？新員工職業(yè)化訓練

思維的差異決定了人生的差異

人與人的差別只是一點點，但這小小的差別卻有極大的不同。小小的差別是思維方式，極大的不同是這思維方式究竟是積極的還是消極的。75zhenzhou新員工職業(yè)化訓練思維的差異決定了人生的新員工職業(yè)化訓練[案例]愛迪生怎樣對待試驗。

1877年，愛迪生主持燈泡試驗。試驗過去了100多天，試用的燈絲材料已逾1000種。每當一種材料不行時，別人都說“又失敗了”。而愛迪生卻說：我們起碼知道又有一種材料不適合做燈絲，這難道不是一種成功嗎？信念終于支持愛迪生發(fā)明了燈泡。76zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]愛迪生怎樣對待試驗。18新員工職業(yè)化訓練小小的差異大大的不同

拿破侖·希爾：人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。77zhenzhou新員工職業(yè)化訓練小小的差異大大的不同拿破侖·希爾：19zh新員工職業(yè)化訓練[案例]是屢戰(zhàn)屢敗還是屢敗屢戰(zhàn)？

曾國藩與太平軍作戰(zhàn)時多次失手，手下文書起草給清廷的奏折時把這種情況寫成“屢戰(zhàn)屢敗”，曾國藩見后大筆一揮，把屢戰(zhàn)屢敗改成屢敗屢戰(zhàn)。一字之差，意思截然相反。正像拿破侖所言：“人生之光榮，不在永不失敗，而在能屢仆屢起。”78zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]是屢戰(zhàn)屢敗還是屢敗屢戰(zhàn)？曾國藩與太新員工職業(yè)化訓練

思維的態(tài)度決定人生的高度

成功人士與失敗者之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。

79zhenzhou新員工職業(yè)化訓練思維的態(tài)度決定人生的高新員工職業(yè)化訓練

[案例]她敗給了自己。

一位蘇聯(lián)運動員和一位美國運動員同時參加鉛球比賽。論實力，蘇聯(lián)運動員要超過美國運動員。比賽的前一天晚上，兩人先后到場地練球。美國運動員不管怎樣也撇不了蘇聯(lián)運動員那樣遠，她干脆拿鉛球在蘇聯(lián)運動員的最遠球痕前砸了兩個坑，然后就去睡覺。蘇聯(lián)運動員看到美國運動員的“記錄”后，大吃一驚，由于心理壓力太大，整個晚上沒有睡好。第二天正式比賽時，蘇聯(lián)運動員的正常水平?jīng)]有發(fā)揮出來，敗給了美國運動員。80zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]她敗給了自己。新員工職業(yè)化訓練

態(tài)度決定人生成敗

我們的態(tài)度在很大程度上決定了我們?nèi)松某蓴。?）我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；2）我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們；3）我們在一項任務剛開始時的態(tài)度決定了最后有多大的成功，這比任何其他因素都重要；4）人們在任何組織中地位越高，就越能找到最佳的態(tài)度。81zhenzhou新員工職業(yè)化訓練態(tài)度決定人生成敗我們新員工職業(yè)化訓練

相信就是強大

相信就是強大。懷疑只會抑制能力，而信仰卻是力量。只要你認準了，就要堅持到底，信心會轉(zhuǎn)化成力量，會創(chuàng)造人間奇跡。如果你對你從事的事情半信半疑，你會一事無成。

[練習]你必須相信三點：1）你一定要相信你所推銷的產(chǎn)品；2）你必須相信你所代表的公司；3）你必須相信你自己。

82zhenzhou新員工職業(yè)化訓練相信就是強大相信就是新員工職業(yè)化訓練你是對的，則世界就是對的

一個人永遠活在他自己的思想.信仰.理想與哲學創(chuàng)造出來的環(huán)境中。如果你的思維方式是積極的，那么你的生活環(huán)境也會是積極的。你的思想決定你的行動。

83zhenzhou新員工職業(yè)化訓練你是對的，則世界就是對的一個人永遠活在他自新員工職業(yè)化訓練[案例]疑人偷斧。

有一個人的斧子丟了，他懷疑是鄰居偷了他的斧子。當他看見鄰居時，發(fā)現(xiàn)鄰居走路像偷斧子的，說話像偷斧子的，一舉一動沒有不像偷斧子的。后來，他在山谷里找到了斧子，再看到鄰居時，發(fā)現(xiàn)鄰居走路、說話一點也不像偷斧子的。84zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]疑人偷斧。有一個人的斧子丟了，他懷新員工職業(yè)化訓練

不要擔憂，只要快樂

小鳥不會試圖比鄰居多筑幾個巢，狐貍不會因為自己只有一個洞可以棲身而煩惱，松鼠不會因為擔心貯藏的硬果只夠吃一個冬天，而不是兩個冬天焦慮而死，狗也不會因為沒儲藏足夠的骨頭養(yǎng)老而徹夜失眠。85zhenzhou新員工職業(yè)化訓練不要擔憂，只要快樂小新員工職業(yè)化訓練

[案例]大部分壓力毫無必要

40%的擔憂永遠不會發(fā)生；30%的憂慮涉及過去的決定，是無法改變的；12%的憂慮集中于別人出于自卑感而做出的批評；10%的憂慮與健康有關(guān)，而越擔憂問題就越嚴重；8%的憂慮可以列如“合理”范圍。

86zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]大部分壓力毫無培養(yǎng)積極思維的十原則：1)言行舉止像你希望成為的人；2)要心懷必勝.積極的想法；3)用美好的感覺.信心與目標去影響別人；4)把與你交往的每一個人都當作世界上最重要的人看待；5)使你遇到的每一個人都感到自己重要.被需要.被感激；6)尋找每個人身上最好的東西；7)除非萬不得已，否則不要談自己的健康問題；8)到處尋找最佳的新觀念；9)放棄雞毛蒜皮的小事；10)培養(yǎng)一種奉獻的精神。

新員工職業(yè)化訓練

用積極方式思考問題

87zhenzhou培養(yǎng)積極思維的十原則：新員工職業(yè)化訓練新員工職業(yè)化訓練人之所以能是因為相信能

信念是一種指導原則和信仰，讓我們明了人生的意義和方向；信念是人人可以支取，且取之不盡；信念像一張早已安置好的濾網(wǎng)，過慮我們所看的世界；信念也像大腦的指揮中樞，照著所相信的，去看事情的變化。如果你相信會成功，信念就會鼓舞你達成；如果你相信會失敗，信念也會讓你經(jīng)歷失敗。88zhenzhou新員工職業(yè)化訓練人之所以能是因為相信能信念是一種指導原則和新員工職業(yè)化訓練

態(tài)度重于事實

我們眼前的任何事實，都不如我們對它所持的態(tài)度那樣重要，因為那會決定我們的成功或失敗。你對某件事情思考的方式，可能在你有所行動以前，就已將你擊垮。你被事實所征服，只因你以為自己會這樣。89zhenzhou新員工職業(yè)化訓練態(tài)度重于事實我們眼前新員工職業(yè)化訓練[案例]軟糖實驗

美國心理學家做過這樣的實驗：教師在教室里給每個小孩桌前放一塊軟糖，并告訴他們，老師要出去一下，等回來后如果發(fā)現(xiàn)誰的軟糖沒吃，則老師會再給他一塊。老師回來后，發(fā)現(xiàn)有的孩子把糖吃了，有的沒吃。17年后--當原來的孩子長大成人，心理專家對那些人進行跟蹤調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些沒吃軟糖的，即能夠推遲享受的，都取得了很大的成就；那些馬上吃軟糖的，幾乎沒有取得多大成就。90zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]軟糖實驗美國心理學家做過這樣的實驗新員工職業(yè)化訓練要借口就是不要成功

陳安之：做事不要找借口。我時常在思考，過去為什么還沒有成功的原因，那就是因為我的借口太多。91zhenzhou新員工職業(yè)化訓練要借口就是不要成功陳安之：做事不要找借口。新員工職業(yè)化訓練[案例]羅慕洛為什么能成功？

羅慕洛個頭矮小，每次演說時都在腳下墊一只箱子，結(jié)果表現(xiàn)平平。有一次，他在法國考察時偶然注意到拿破侖的蠟像，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己比拿破侖還高，羅慕洛心頭一驚。拿破侖能指揮千軍萬馬，能面對眾人侃侃而談，我為什么不能？羅慕洛演講時扔掉腳下的箱子，并成為一名杰出的演講家。92zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]羅慕洛為什么能成功？羅慕洛個頭矮小新員工職業(yè)化訓練不放棄就有機會

陳安之：不管做什么事，只要放棄了就沒有成功的機會；不放棄，就會一直擁有成功的希望。如果你有99%想要成功的欲望，卻有1%想要放棄的念頭，這樣的人是沒有辦法成功的。人們經(jīng)常在做了90%的工作后，放棄了最后讓他們成功的10%。這不但輸?shù)袅碎_始的投資，更喪失了經(jīng)由最后的努力而發(fā)現(xiàn)寶藏的喜悅。93zhenzhou新員工職業(yè)化訓練不放棄就有機會陳安之：不管做什么事，只要放新員工職業(yè)化訓練

相信自己是最棒的

陳安之：一般人經(jīng)常有的恐懼，就是害怕被拒絕，害怕失敗，為什么害怕，因為覺得自己不夠好，因為他不夠喜歡自己。如果讓你喜歡你自己，你必須重復地念著：“我喜歡我自己，我喜歡我自己，我喜歡我自己，我是最棒的，我是最棒的。

94zhenzhou新員工職業(yè)化訓練相信自己是最棒的陳安新員工職業(yè)化訓練[案例]傳銷公司的魔鬼訓練

很多傳銷公司在訓練員工時都采用魔鬼訓練方式，即把員工帶到人多的地方，讓他們依次對著陌生人大喊：“我是世界上最優(yōu)秀的，我一定能成功！我一定能成功！”經(jīng)過這種訓練后，員工的心理素質(zhì)有很大改觀。95zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]傳銷公司的魔鬼訓練很多傳銷公司在訓信念一：每件事的發(fā)生，一定有其原因和目的，并且有益于你。信念二：沒有失敗這回事，只有結(jié)果。只有追求結(jié)果的人，才能獲得最后成功。成功的人不是從不失敗，他們也有勞而無功的時候，但他們認為那是學習經(jīng)驗，借用這個經(jīng)驗,再另起爐灶，得到新的結(jié)果。信念三：不論發(fā)生什么，勇于負責。信念四：不一定要知道細節(jié)，才采取行動。模仿別人可以節(jié)省我們最無可取代的資源--時間。信念五：人是最偉大的資源。信念六：工作即游戲。信念七；若不全心投入，就不會有恒久的成功。

新員工職業(yè)化訓練

成功的七個謊言：

96zhenzhou信念一：每件事的發(fā)生，一定有其原因和目的，并且有益于你。新新員工職業(yè)化訓練

只有結(jié)果，沒有失敗

不服輸?shù)牧挚稀?1歲，做生意失敗；22歲，競選議員落選；24歲，做生意再度失?。?6歲，愛侶去世；27歲時，一度精神崩潰；34歲時，角逐聯(lián)邦議員落選；36歲時，角逐聯(lián)邦議員再度落選；45歲時，角逐聯(lián)邦參議員落選；47歲時，提名副總統(tǒng)落選；49歲時，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；52歲時，當選美國第16任總統(tǒng)。97zhenzhou新員工職業(yè)化訓練只有結(jié)果，沒有失敗不新員工職業(yè)化訓練

與其抱怨黑暗不如點亮蠟燭

別光會挑毛病，要能尋找改進之道。抱怨只能使自己悲觀失望，絲毫無助于問題的解決。人悲傷時想哭，而哭會使你更加悲傷。要想走出這個怪圈，你必須首先止怒，放棄抱怨，用解決問題的態(tài)度思考問題。98zhenzhou新員工職業(yè)化訓練與其抱怨黑暗不如點亮蠟14世紀蒙古皇帝莫臥兒在一次戰(zhàn)役中大敗，自己卷縮在一個廢棄馬房的食槽里，垂頭喪氣。這時，他看到一只螞蟻扛著一粒玉米，在一堵垂直的墻上艱難地爬行。玉米粒比螞蟻的身體大許多，螞蟻爬了69次，每次都掉下來。當他嘗試第70次時，螞蟻終于扛著玉米爬上墻頭莫臥兒大叫一聲跳起來！螞蟻尚能如此，我為什么不？莫臥兒終于重整旗鼓，打敗了敵人。新員工職業(yè)化訓練

[案例]莫臥兒重振軍威

99zhenzhou14世紀蒙古皇帝莫臥兒在一次戰(zhàn)役中大敗，自新員工職業(yè)化訓練新員工職業(yè)化訓練

“第一”勝過“更好”

創(chuàng)造一種新產(chǎn)品，在人們心目中先人為主，比起努力使人們相信你可以比產(chǎn)品首創(chuàng)者提供更好的產(chǎn)品要容易得多人們對第一印象深刻，對第二.第三卻沒有興趣。我們能記住世界上最高的山峰，但對第二高的山峰卻印象淡?。晃覀兡苡涀≈袊罡叩娜?，但卻不在乎誰是第二高的人。顧客永遠是對的，我們無權(quán)責備他們。我們自己不也如此嗎？100zhenzhou新員工職業(yè)化訓練“第一”勝過“更好”新員工職業(yè)化訓練[案例]小鴨效應

小鴨出殼后，往往把第一眼看到的動物當成自己的母親。如果第一眼看到的是鴨子，那么它會跟著鴨子走，如果第一眼看到的是人，它會跟著人走。101zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[案例]小鴨效應小鴨出殼后，往往把第一眼看新員工職業(yè)化訓練成功者的字典里沒有不

拿破侖：困難要靠自己克服，障礙要靠自己沖破，在我的字典里是沒有“難”字的。對自己說“不”會妨礙創(chuàng)造力的開發(fā)，要激發(fā)自己的潛能，必須從自己的字典里去掉“不”字。102zhenzhou新員工職業(yè)化訓練成功者的字典里沒有不拿破侖：困難要靠自己克新員工職業(yè)化訓練[練習]確定“積極思維日”

每周選定一天為“積極思維日”，在這一天從你的用語中消滅掉“不能”.“決不”.“不會”等字眼。當你本來想說“這沒用”，“從來沒有這么做過”，“我做不了”時，問問自己有什么辦法可想。103zhenzhou新員工職業(yè)化訓練[練習]確定“積極思維日”每周選定一天為“新員工職業(yè)化訓練熱情會感染上帝

拿破侖·希爾：一個人成功的因素很的，而居于這些因素之首的就是熱忱。沒有熱忱，不論你有什么能力，都發(fā)揮不出來。104zhenzhou新員工職業(yè)化訓練熱情會感染上帝拿破侖·希爾：46zhenz