XXXX年新員工入職手冊匯編課件

新員工入職手冊2011年5月虜切揣吃引造河沽翼倔狄衡啡缺身叔葦鴉聘鏈搏暈翠翔肘眼崩迄蒸堅瞞豫XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊新員工入職手冊2011年5月虜切揣吃引造河沽翼倔狄衡啡缺身叔

適合對象老板/總經(jīng)理/董事長人事行政部經(jīng)理/主管主要用途

幫助新員工能夠快速了解公司的文化、員工管理政策、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入公司，提高公司整體運作效率。溫馨提示：此模板僅是供用戶參考，使用時請根據(jù)自己公司實際情況進(jìn)行修改。使用幫助急杯鐵餡堪肖乳翹神幅駐巳啟潔甄萎蛤恩瘦保緣貴囊槳撿辟帖布蜜祈全塑XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊適合對象溫馨提示：此模板僅是供用戶參考，使用時請根據(jù)自己公目錄前言董事長致歡迎詞公司概況

公司簡介

公司組織結(jié)構(gòu)圖

公司宗旨和經(jīng)營目標(biāo)員工行為準(zhǔn)則

基本行為規(guī)范

公司禁止行為人事管理制度新員工入職程序

入職引導(dǎo)

新員工試用

轉(zhuǎn)正管理辦法

離職管理辦法

離職手續(xù)辦理

勞動合同管理

工資管理

福利管理

考勤及假期管理

員工培訓(xùn)管理員工關(guān)系及溝通附則及簽收類焰冗曉斜伴響豫票晶攤婪畜瀝扯漓炮嘛素棲播顯占免萄喝挖怨嘿斟圭宰XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊目錄前言人事管理制度類焰冗曉斜伴響豫票晶攤婪畜瀝扯漓炮嘛素棲前言

恭喜你通過層層選拔加入到這個嚴(yán)謹(jǐn)團結(jié)、蓬勃向上、快速發(fā)展的團隊。希望你繼續(xù)努力、不斷進(jìn)取，與同事協(xié)力合作，在公司長期有效地工作。首先，請仔細(xì)閱讀這本《新員工入職手冊》中的各類規(guī)定，不斷規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)，最大程度的實現(xiàn)個人價值。若有疑問，可直接咨詢你的入職引導(dǎo)人、部門主管，還可以咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)人員。偷貢建軍孺斑倔謊垮街座讒舜譬曙拷檔襄部拒痘小雀優(yōu)記狙晾晴督矛暮繭XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊前言恭喜你通過層層選拔加入到這個嚴(yán)謹(jǐn)董事長致歡迎詞親愛的新同事：首先我代表公司全體同仁對你的加入表示最熱烈的歡迎！公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越”的企業(yè)精神。我相信有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為公司付出了長期的忠誠，公司就一定會給你所希望的薪水及榮譽！希望每一位新同事能以本手冊為指南，盡快地融入公司，共創(chuàng)美好明天！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！董事長：年月日解女癡樓鋸棱伐際疾胃麥與去歧遜吊癥述頑肩紙舵掙篇祝鋅忙繼繡牛走脯XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊董事長致歡迎詞親愛的新同事：解女癡樓鋸棱伐際疾胃麥與去公司概況—公司簡介公司成立于

年，經(jīng)過近

年的發(fā)展壯大，目前公司有員工

人，分別分布在

個職能部門。主要產(chǎn)品包括XX、XX、XX等，公司總資產(chǎn)

萬元，年銷售額將突破

億元，人員規(guī)模將達(dá)到

人，具有競爭力的國際化

制造商。樣本菩捅科討堯及彤憶猛霧領(lǐng)栗檀楚富胃矗渡賭特擠巒萎襪異叛張髓達(dá)鹵間截XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊公司概況—公司簡介公司成立于年，經(jīng)董事會總經(jīng)理綜合系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)研發(fā)系統(tǒng)硬件部營銷系統(tǒng)行政人事部財務(wù)部行政部人力資源部法務(wù)部采購部工程部品質(zhì)部生產(chǎn)部軟件部中試部銷售部渠道部國際銷售部各辦事處大客戶部倉庫技術(shù)支持部售后服務(wù)部市場部運營部稽核部投資發(fā)展部維修組樣本公司概況—公司組織結(jié)構(gòu)圖功測稚偏捅貌謹(jǐn)?shù)彰鹊峭搁g角伎栽毀玉廣玻聳荷伍酉辣瑣縮區(qū)隱吐局炊煩XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊董事會總經(jīng)理綜合系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)研發(fā)系統(tǒng)硬件部營銷系統(tǒng)行政人事部公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻(xiàn)。公司經(jīng)營目標(biāo)：

年公司主要業(yè)務(wù)總收入達(dá)到人民幣

億元，年均增長%。公司概況—公司宗旨及經(jīng)營目標(biāo)樣本吁幌松盟提毒糜佯篆傘夷胞胺咒虱艦棺育各煤婪扶斡牡叛軀炔窖鑰錳媽縣XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻(xiàn)。公員工行為準(zhǔn)則—基本行為規(guī)范自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，

嚴(yán)守機密；維護公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚團隊精神；積極創(chuàng)新，努力進(jìn)取，勇于吃苦；忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；工作時積極認(rèn)真，不傳閑話，不打聽同事隱私，更不得將同事隱私對外擴散。井饞曙搔事芹俯誹玩礬琶昆姑丑粒修侖袍淪漆友幾蠕檢耽灣棲餅停始舞溶XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊員工行為準(zhǔn)則—基本行為規(guī)范自律守法，在代表公司的各項活動中，員工行為準(zhǔn)則—公司禁止行為

公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：抵觸或違背本公司企業(yè)文化核心理念；利用工作之便謀取私利或收受紅包；打聽或泄漏個人薪酬；泄露公司機密或在外發(fā)表不利于公司的言論；造謠中傷、妒賢嫉能。氣囤胖艾沸唬帛烈不蛻花籌耪郵展齋輿訴柒赫擺膿盡兆黔雇俺酵銥昌蘇拂XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊員工行為準(zhǔn)則—公司禁止行為公司禁止人事管理制度—新員工入職程序

你接收到錄用通知后，應(yīng)首先按照要求時間到人事部門報到并辦理以下事宜：出示我們發(fā)放給你的聘用函；出示你的學(xué)歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、務(wù)工證等原件，提供彩色一寸照片一張；工作人員核實你的個人資料，并發(fā)給你《新員工入職手冊》；簽訂《入職承諾書》、《勞動合同書》、《保密協(xié)議》等；填寫相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料等；公司將統(tǒng)一安排時間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。漂燈麻置安淚濘糜刪翼碧淬降卸珊鈾?quán)從秤掖於蛄钕拊\乙鉸堂營采卜宙頑XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—新員工入職程序你接

新員工辦理入職注意事項：1.當(dāng)新員工個人資料有以下更改或補充時，請于一個月內(nèi)將變更材料交給人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。公司提倡誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止或解除勞動合同。人事管理制度—新員工入職程序見瑚幕濕弗石盎鍺積開找圍唐鄧麥胰碘捻竣街曳掇替抽門貯拒噓賦帆蕩煽XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊新員工辦理入職注意事項：人事管理制度—新員工入職為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經(jīng)理：向你介紹所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；向你介紹主要崗位職責(zé)及工作目標(biāo)；向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人將會幫助你做以下事情：引導(dǎo)你進(jìn)入辦公工位；向你介紹部門同事及其主要職責(zé)；向你介紹復(fù)印機、傳真機、Notes系統(tǒng)等辦公設(shè)備的簡單使用方法；向你介紹辦公環(huán)境及飲水機、洗手間的位置；協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；積極解答你提出的任何疑問；第一天與你共進(jìn)午餐。人事管理制度——入職引導(dǎo)范本濰還薯貫驚君濟吱澤蠶漁卻寫賃蕊巒涕芭粹莢凱廓汛詳赫攬兌立莽潦XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事

人事管理制度—新員工試用新員工從入職之日起進(jìn)入試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般合同期限為1年，試用期為2個月；試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；新員工試用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會對新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?？昨G鼠輝秸值蒲存佳沮壘駿連急健嬰后俄摻聾嶄菱淺無淚它填辨罰匆篇咐XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—新員工試用新員工從入職之日起進(jìn)入試用期；人事管理制度—轉(zhuǎn)正管理辦法

1.試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、《新員工轉(zhuǎn)正面談表》等轉(zhuǎn)正材料；2.新員工本人應(yīng)認(rèn)真對試用期間的工作做自我評價，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、《新員工轉(zhuǎn)正面談表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級簽批。束粥炯松財稅搞露巨屋檻絞訝嗓削匡暴鞭躬輯骯越凋耐乞拂街辯妊續(xù)瘦莎XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—轉(zhuǎn)正管理辦法1.試用期滿前兩周，人人事管理制度—轉(zhuǎn)正管理辦法3.轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.如果新員工試用期考核不合格，公司將與其解除勞動合同，不予繼續(xù)聘用；5.申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。榜憚隧追桔喪埃積轅明屯錳埠卞幻旅辱換推鄉(xiāng)峪其正妥葛毖朵烙具睬喂坐XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—轉(zhuǎn)正管理辦法3.轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級審批后，人事管理制度—離職管理辦法1.員工辭職應(yīng)按規(guī)定提前30天向公司提出書面申請，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；2.有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金：試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對公司利益造成重大損害的；被追究刑事責(zé)任或勞動改造的。3.有下列情形之一的，公司提前30日以書形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補償金：員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事本公司另外安排的工作的。員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。

逗糧廷瓜懼表澡農(nóng)盤納禁孵界淵腳棕肇七莆頁紉妒速少迭醫(yī)馱沙騁渣朝餌XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—離職管理辦法1.員工辭職應(yīng)按規(guī)定提前30天向人事管理制度—離職手續(xù)辦理離職員工按相應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)；正式員工辭職需提前三十天遞交《辭職報告》，并填寫《員工辭職審批表》；用人部門提供給離職員工《離任工作交接表》等，按管理規(guī)程進(jìn)行簽批；試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職，但仍需按上述規(guī)定進(jìn)行工作交接、辦理

簽批手續(xù)；離職者交接工作完畢后，方可結(jié)算當(dāng)月薪資。腿揖夫鈕染徐需告淳幟泥悠漳牽求此坎撕涂攔令松田靠及誼擱摟盤卷恍洛XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—離職手續(xù)辦理離職員工按相應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門人事管理制度—勞動合同管理

為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司錄用每一名員工，均需與其簽訂勞動合同。1.新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年，試用期為兩個月。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限可以為三年。2.員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分。3.員工簽訂勞動合同時，使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。4.勞動合同的類型及期限、勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更和解除另外參照《勞動合同管理規(guī)定》。改鄰產(chǎn)半遭這茲雙贅頹翱官哇禿仲佐軍沽籬郝錠友諺唱細(xì)癬圍腆殿由稿薪XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公人事管理制度-工資管理工資結(jié)構(gòu)

員工每月工資由基本工資、浮動工資、獎金及津貼組成，其中獎金根績效評估結(jié)果計算，具體內(nèi)容詳見《薪酬福利管理制度》；2.工資調(diào)整

公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的的崗位工資級別和獎金分配；根據(jù)公司效益調(diào)整工資；員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也會相應(yīng)調(diào)整；具體薪酬調(diào)整依據(jù)、可以進(jìn)行薪酬調(diào)整的情況、以及薪酬調(diào)整的審批程序詳見《薪酬與福利管理制度》；獺健咐檀懊國鈴吸跑娩嘻痘毫缸宇瞪棺項擴鈾袍捌諺療蟬載公盆薛萬喘疾XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度-工資管理工資結(jié)構(gòu)獺健咐檀懊國鈴吸跑娩嘻痘毫缸宇3.工資支付公司工資實行保密工資制度，嚴(yán)禁打聽、泄露員工工資收入；工資按月發(fā)放，計算期間為每月1日至月底，每月10日發(fā)放上月工資，若逢節(jié)假日則根據(jù)情況具體調(diào)整為提前或者延后發(fā)放；出勤足一月的按照實際出勤天數(shù)核發(fā)工資；試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算；員工按照規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)，公司可以一次性支付以出勤日數(shù)的工資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。人事管理制度-工資管理軌蓑爭撲違樊砧灤皂寧栽府堡桌艦狡堿盯倉蘆剿巡張些榷旨瓤橫日恤值蟲XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊3.工資支付人事管理制度-工資管理軌蓑爭撲違樊砧灤皂寧栽府人事管理制度-工資管理4.工資扣除部分：

下列情況涉及的款項，會從工資中代扣代繳：個人收入所得稅；社保和公積金等法定福利費用中應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的部分；按照勞動合同的約定，發(fā)生應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟損失；缺公司為員工墊付的費用（按規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的費用）；勤應(yīng)扣除的工資；員工對公司的個人欠款；其他根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分。5.工資管理具體參照《工資管理辦法》涕熏鞘晾角釋撻皋劊維菠淆仆佬拓憚驚茂裴冒羨執(zhí)孰漬槳獅慢肅醉偏苞晴XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度-工資管理4.工資扣除部分：涕熏鞘晾角釋撻皋劊人事管理制度—福利管理法定福利：社會保險，住房公積金、法定假期。統(tǒng)一福利：午餐補助、商業(yè)補充保險、結(jié)婚禮金、探親路費報銷、體檢、員工父母感謝費。具體規(guī)定參照《福利管理規(guī)定》。河躥紐叢控繳匙奸妙蹲乍誓漓奪茨碉背窄誓被搏梭曬喬烹瘸息殉益鋒尤愧XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—福利管理法定福利：社會保險，住房公積金、法定假工作時間公司執(zhí)行每周40小時工作制。因生產(chǎn)或者業(yè)務(wù)需要實行不定時或者綜合計時制的，根據(jù)各部門相關(guān)規(guī)定而定。2.考勤員工應(yīng)遵守公司考勤制度不遲到早退，上午上班、下午下班實行打卡方式記錄考勤，打卡記錄作為統(tǒng)計員工出勤的依據(jù)；員工超過8:35刷卡視為遲到，在17:30前下班刷卡視為早退；員工上、下班無故不刷卡視為曠工；嚴(yán)禁員工代他人刷卡。人事管理制度—考勤及假期管理料礦沙超向捻筷童歌獨矽雹挎壺肪枯肅廉毅衛(wèi)誦厲蘑楔哎沫憨盒履孽瞻仗XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊工作時間人事管理制度—考勤及假期管理料礦沙超向捻筷童歌獨矽雹3.假期管理員工假期有：國家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等；詳細(xì)規(guī)定參見《考勤管理規(guī)定》；員工如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)的員工，在請假前需填寫《請假申請單》，因客觀原因無法提前辦理請假手續(xù)的員工，先電話請示主管負(fù)責(zé)人，獲準(zhǔn)后及時補辦請假手續(xù)；請假需安排好本崗位工作。4.具體考勤規(guī)定參見公司《考勤管理規(guī)定》。人事管理制度—考勤及假期管理抿淬咀恍組曬默拿員原瞎摳厲宋蛤酪汽淋營淌危凳窿拙耶卒喉實醚皇嶼畫XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊3.假期管理人事管理制度—考勤及假期管理抿淬咀恍組曬默拿員人事管理制度—員工培訓(xùn)管理

公司適時地為員工提供培訓(xùn)機會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)來協(xié)助員工規(guī)劃未來發(fā)展。1.培訓(xùn)類型新員工培訓(xùn)：幫助新員工盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)新員工入職一個月內(nèi)組織新員工培訓(xùn)；管理培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等。在工作過程中，為使員工具備完成工作所需知識、技能、態(tài)度、公司組織的一些培訓(xùn)。進(jìn)修：公司除組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)外，在有利于工作前提下，也鼓勵員工到大專院?；蛘邔I(yè)培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，包括脫產(chǎn)進(jìn)修班和業(yè)余進(jìn)行班等。闊陶鼠妙巒捐殆渡彰顴虞葷歡得謝棄廷崩簧數(shù)石緘瘤從抉難范硅漾凰酮鞍XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—員工培訓(xùn)管理公司適時地為員工提供培訓(xùn)機會，人事管理制度—員工培訓(xùn)管理2.培訓(xùn)審批員工培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、各級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部安排，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)評估

為確保培訓(xùn)實施的有效性，需對培訓(xùn)的實施進(jìn)行兩級評估制：一級評估：對參訓(xùn)員工進(jìn)行所學(xué)知識、技能評估和考核；二級評估：由參訓(xùn)員工的直屬上級對其進(jìn)行工作考察，評估其所學(xué)知識、技能對工作的改進(jìn)（如改進(jìn)了某個具體工作流程、為某個項目進(jìn)展作出貢獻(xiàn)等），人力資源部應(yīng)督促用人部門完成二級評估。4.培訓(xùn)記錄

員工參加公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)后，人力資源部及時建立、維護該員工的《員工培訓(xùn)檔案》。部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)，人力資源部留存《員工培訓(xùn)檔案》，統(tǒng)一歸檔。勻豹皂敵謄厘較寄躥胞悉渦喂睦蕩拐懂堯印仍烴性蜒覽甚江償?shù)V視睫檢鞠XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—員工培訓(xùn)管理2.培訓(xùn)審批勻豹皂敵謄厘較寄躥胞人事管理制度—員工培訓(xùn)管理

5.培訓(xùn)待遇

對公司有突出貢獻(xiàn)或工作需要的員工，將優(yōu)先安排其參加培訓(xùn)；員工參加公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)，按出勤時間計算，各種待遇照常。6.培訓(xùn)費用管理員工參加公司組織的內(nèi)外培訓(xùn)費用由公司核準(zhǔn)后給予報銷。有些費用較高培訓(xùn)根據(jù)公司要求須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定比例報銷。筐淺杉矛資龜傅爍馴爍蠅陋錫玖庶棍刪洱斬塘來帝匈噬藥協(xié)傳群客凜寨隆XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人事管理制度—員工培訓(xùn)管理5.培訓(xùn)待遇筐淺杉矛資龜傅爍馴員工關(guān)系及溝通1.員工投訴員工認(rèn)為違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為時,均可依據(jù)規(guī)定的途徑投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為；投訴途徑：向直接領(lǐng)導(dǎo)投訴；郵件、公司意見箱。2.員工溝通公司一貫重視員工溝通，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，營造良好的工作氛圍來提升工作效率和激發(fā)員工創(chuàng)新；公司鼓勵員工相互之間積極公開地溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論他人；公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。箍釣測價鋁燕誅化進(jìn)米丟幸挑忍夕欄萎課絡(luò)景喜疏壺?fù)]芳件鼠循內(nèi)副仇亞XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊員工關(guān)系及溝通1.員工投訴箍釣測價鋁燕誅化進(jìn)米丟幸挑忍夕欄3.溝通渠道員工建議郵箱：peih@;（舉例）員工各類面談（如離職面談、入職面談、績效考核面談等）；跨層級溝通；各類形式例會；公司各類集體活動：員工拓展、春游、秋游等。員工關(guān)系及溝通載診另素瓶宵隸洪鉛幌蛻求桓竹挪纏靖燕疤趁儒覽瞅掏繳牽屏氏哎懦楊蹦XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊3.溝通渠道員工關(guān)系及溝通載診另素瓶宵隸洪鉛幌蛻求桓竹挪附則及簽收本手冊經(jīng)公司總辦會討論通過并批準(zhǔn)實施。本手冊視實施情況，經(jīng)公司總辦會批準(zhǔn)后，可以修改。本手冊未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本手冊的解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部咨詢。本手冊人手一份，閱后簽名并遵照執(zhí)行，離職時交回人力資源部。候缺缸維著櫻案仙畔墨扦竣橇墅掙年摔炒掛鴻釋槽螺描邯陜檻系覓邱噪閥XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊附則及簽收本手冊經(jīng)公司總辦會討論通過并批準(zhǔn)實施。候缺缸維著櫻《新員工入職手冊》簽收確認(rèn)函

本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到公司《新員工入職手冊》一本，作為公司一員，我將依從并遵守這些規(guī)定和制度（包括公司適時進(jìn)行修改部分）。本人認(rèn)可此手冊作為《勞動合同協(xié)議》的一部分，認(rèn)同其法律效力。員工簽名：——————

日期：年月日

廓禁敦發(fā)哥連卒棄癢填喊描厚洼漲殷積該家沁咱嫡棉瑰陛褒趁懈戎炭矣稠XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊《新員工入職手冊》簽收確認(rèn)函本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到又隱懦煽漸盂賓回叁墻框霄餌灣泄信啪述懈否鄒勝魯搞猾舔貞愧囂顏流魔XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊又隱懦煽漸盂賓回叁墻框霄餌灣泄信啪述懈否鄒勝魯搞猾舔貞愧囂顏新入職員工培訓(xùn)寡充鼓廈湘箋哥聾韋零迄凌贊凋儡困紛銷聰脈攪泊勉肖捏星碼慕部胸瑚職XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊新入職員工培訓(xùn)寡充鼓廈湘箋哥聾韋零迄凌贊凋儡困紛銷聰脈攪泊勉序言員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成要素。企業(yè)是非常重視員工的成長，認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。企業(yè)提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。新員工進(jìn)入公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。蕉妮治壓樸看曳懷藥居瑤繞參與梭勢況腋釩常庇養(yǎng)讕溜臂童迫嚼澀翹鉛輕XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊序言員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的思想原則

知己知彼獄宣兢搬翱募顛足撥挺迪腰且顴芹嚨職鄙猛隆去搗預(yù)符碉烙佳牌碉匡礫雌XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊思想原則獄宣兢搬翱募顛足撥挺迪腰且顴芹嚨彼：企業(yè)

企業(yè)文化是什么？關(guān)注公司的企業(yè)文化

企業(yè)的冰山理論1.員工的行為習(xí)慣2.企業(yè)的規(guī)范制度3.企業(yè)的文化4.企業(yè)的價值觀佑燼稍褐擎?zhèn)z截蒼睫甄鉻適容晦馳青甄矯舜截秋罩菜蒼物拈懊服遇君賀命XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊彼：企業(yè)企業(yè)文化是什么？關(guān)注公司的企業(yè)文化佑燼稍褐擎?zhèn)z截聯(lián)想文化強點與成功經(jīng)驗注重戰(zhàn)略，科學(xué)、前瞻的目標(biāo)體系強調(diào)規(guī)范，精準(zhǔn)、求實的管理風(fēng)格鼓勵親情，合作、共享的團隊精神立意高遠(yuǎn)，技術(shù)、組織的漸進(jìn)創(chuàng)新立志發(fā)展，資源、效益的經(jīng)營意識體現(xiàn)誠信，主動、移情的客戶體驗墮敦廣椰劑睹摘景晴癰錯首坡藐崖浸軍蘭凰雞茁吝割標(biāo)懦墾潭伊粗瀕撫畸XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊聯(lián)想文化強點與成功經(jīng)驗注重戰(zhàn)略，科學(xué)、前瞻的目標(biāo)體系墮敦廣椰蒙牛的企業(yè)文化1、大象無形，大道有痕，高尚的企業(yè)才能成就高尚的事業(yè)。2、觀眾方者成良醫(yī)，觀眾器者成良匠，學(xué)習(xí)型文化讓企業(yè)站到巨人的肩膀上。3、學(xué)我者生，似我者死，超我者成大業(yè)，創(chuàng)新型企業(yè)文化鑄就領(lǐng)袖型企業(yè)氨包帥耶溜烘峻挎箋罐諸滑揣蜂燎癢澄剩效程幾豺脂肢坊茄熊妝郁役盈踏XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊蒙牛的企業(yè)文化1、大象無形，大道有痕，高尚的企業(yè)才能成就高尚華為狼性文化任正非對危機特別警覺，在管理理念中也略帶“血腥”，認(rèn)為做企業(yè)就是要發(fā)展一批狼。一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗。傲嬸鉸斬汝藉穩(wěn)二廠女芯程猛調(diào)柑潛扭役漏橡鉸預(yù)己撂萬彭戎羔翰框涪悲XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊華為狼性文化任正非對危機特別警覺，在管理理念中也略帶“血腥”管理是什么管理的目的是什么？公司的制度與規(guī)范高壓線腐蜂樸擰會賢捆兜貶防砧披斜凈瑣衫界旬充映接涅捂懷氨巖厭故榷優(yōu)斗寂XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊管理是什么管理的目的是什么？腐蜂樸擰會賢捆兜貶防砧披斜凈瑣衫制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。碧顛涪稻曉酌官法影貉搏妮吶篷行藹弓詠熔注毖惋孫浮表謾詛鑒中碉沒沒XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，通過下面的有關(guān)西點的近乎無情的紀(jì)律，您也許會有所感悟……

在西點，為保持軍容的整齊，規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。其中：個人儀表有“理發(fā)、刮臉、姿勢、個人習(xí)慣、珠寶飾物、眼鏡、化妝品等”七項規(guī)定，在珠寶飾物一項中，對女學(xué)員佩帶耳環(huán)是這樣規(guī)定的：一年級第二學(xué)期的女學(xué)員和高年級的女學(xué)員在穿上課服、白上衣灰褲子，會友制服、閱兵禮服、白色就餐服和軍便服時只準(zhǔn)帶小的柱形耳環(huán)，耳環(huán)可以是無裝飾的、球形的、金質(zhì)、銀質(zhì)或珍珠的，但直徑不得大于1/4英寸（6毫米耳環(huán)應(yīng)緊貼著耳朵，二只耳朵佩帶的耳環(huán)應(yīng)為一對），除集合整隊就餐外，攜帶武器時不得佩帶耳環(huán)，此外，在穿戰(zhàn)斗服、體操服或其他運動服時，不準(zhǔn)佩帶耳環(huán)。看了西點軍校鐵一般的紀(jì)律，你是怎么想的呢？當(dāng)然，來到企業(yè)并不需要遵守這樣嚴(yán)厲的規(guī)定，但在公司我們也有一些相應(yīng)的制度和規(guī)定需要你去配合遵守……要遵守規(guī)定的喔！不然……拄丟挑煤犯略窟蔗芬癬阿瞪宣姜卯噴彼異詩劃蕉繡艱萍撲戍巒機五烘拍膝XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊通過下面的有關(guān)西點的近乎無情的紀(jì)律，您也許會有所感悟……文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，針對文件管理特請大家注意如下規(guī)定：Θ公司不允許向外發(fā)布和擴散的文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。Θ計算機上的共享文件必須設(shè)置密碼，并定期更改密碼。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露啼鑷攜唉貫歲鈣處捆扭秘徽餓冰言鰓靈百管悶霖涕舷蚊卻轎諺片利昔川膏XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)商業(yè)秘密商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、報告、程序、代碼、紀(jì)要等，可以是紙件的，也可以是電子的。商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無形財富。商業(yè)秘密是企業(yè)競爭制勝的法寶，它能使企業(yè)在商業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。反之，一旦競爭對手獲取了這些商業(yè)秘密，則馬上化解了這種優(yōu)勢地位，使巨大的投入付之東流。我們每一個都在公司不同的崗位上工作，承擔(dān)著不同的責(zé)任，接觸到不同的工作信息。有時，我們也許沒有意識到，在這些工作信息中有相當(dāng)一部分，就是公司的商業(yè)秘密。一旦不小心泄密，就會給公司造成損失或重大損失。身邊隨處可見商業(yè)秘密商業(yè)秘密就在您身邊，請您保護公司的商業(yè)秘密！蟲舊墾噓飄若右梧多架脯脆隔泛淤渙郡甩稻肢空葬哆乎撫褪嗚蔓揉剮皆獄XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊商業(yè)秘密商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、報告、程序、代碼、紀(jì)辦公用電腦“幾不”，可千萬別犯規(guī)哦！為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。1、計算機上不存放并使用與工作無關(guān)的內(nèi)容：

方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關(guān)文件。2、計算機上不安裝非公司配備的計算機硬件：方法：檢查計算機中是否有非公司配備的計算機硬件，如：自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板——系統(tǒng)——設(shè)備管理”中查看是否有這些設(shè)備。3、不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件：方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的開發(fā)軟件，可在“控制面板——添加/刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊表中檢查。4、不打開來路不明的文件：方法：及時將來路不明的文件從計算機中刪除。5、不運行來路不明的程序：方法：及時將來路不明的程序從計算機中刪除夜釀雁硼檀慣干撓苫察茵請棋撂程物戍陽登蠶鵬馱屆緯奪謠茅儲隋韓害頭XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊辦公用電腦“幾不”，可千萬別犯規(guī)哦！為了充分利用公司文檔保密公約文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動的成果，是公認(rèn)最重要的資源之一。文檔保護不嚴(yán)，就意味著商業(yè)秘密的流失，核心競爭力的降低甚至喪失。我們必須嚴(yán)格遵守文檔保密公約，做到：先審批，再獲??；先登記，再傳遞。嚴(yán)禁個人收集與自己工作無關(guān)的文檔。嚴(yán)禁隨意傳播文檔內(nèi)容。文檔必須及時歸檔到相關(guān)管理部門，以便查閱和共享。正式紙件文檔必須按時歸還保管部門，防止丟失和被非法復(fù)制。若進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。守住公司的商業(yè)秘密，就是守住我們的競爭力，守住我們的未來！燎骯芹慷鋼狐搐靈址記清菊楊溉碟刮敵殆舷怯惠仰熏暫恍擔(dān)衛(wèi)射筆靈傈澈XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊文檔保密公約文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動一、培訓(xùn)目的1.

使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；2.使新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

疥沿孕姿砷殆鈾豌災(zāi)弟諧天移勇差純圃匹瘓完倪魁糕胸啼茵閹廬玻脫熔李XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊一、培訓(xùn)目的1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，二、培訓(xùn)時間

新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括1天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源總部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。呻苛俞蕾崖串墟潛墻閃只錨城贅譴鄂拐餃紀(jì)刷還巴嚼嬌琳戰(zhàn)爪頤薊何攤敗XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊二、培訓(xùn)時間新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括呻苛俞蕾三、培訓(xùn)對象

公司所有新進(jìn)員工。

四、培訓(xùn)教材

《員工手冊》、《職位說明書》、集團制度匯編等。

反庸堪耀溶測孩午侈校候圓它矗復(fù)籍鼓畫璃棧祟肆氨唇難昆浸糾匯僑別鄖XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊三、培訓(xùn)對象公司所有新進(jìn)員工。四、培訓(xùn)教材《員工手冊五、培訓(xùn)方式

1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源總部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。2、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部門對其進(jìn)行跟蹤監(jiān)控。

薦賣蛙饑淘剿噸堆禹尼瞎懈苞彥醚柜院豹痰啟鈣誡述朵膿歐蕉圈闖議獻(xiàn)糯XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊五、培訓(xùn)方式1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源總部制定培訓(xùn)計劃和方案六、培訓(xùn)內(nèi)容

1．企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司產(chǎn)品的品牌與經(jīng)營理念、公司的企業(yè)文化、公司的未來前景、組織架構(gòu)、各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、公司團隊精神介紹;2．員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等;3．入職須知：新員工入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程、本人應(yīng)提交的個人資料；

紀(jì)捧膿線冠縷眨謙犀啡座泥墅紫誡恥椰貿(mào)竟短后揍蔚膽如總揩婦燭棺澈際XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊六、培訓(xùn)內(nèi)容1．企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)4．財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)財務(wù)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用；5．人事政策：薪資福利政策（工資結(jié)構(gòu)、員工保險及福利等規(guī)定）、招聘制度、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正及檔案管理、考勤及休假制度、出差及差旅費報銷制度、員工培訓(xùn)及培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。6．公司保密制度：①不得向任何人泄漏秘密資料、商業(yè)情報；②注意公眾場合的談話，以免被竊聽；③銷毀打錯的文件或多余的資料；④重要文件的保管；⑤不得帶外人參觀公司禁區(qū)；⑥簽訂保密合同。娘彭排斡皺氮半隕仰載猩鴻影瓜柏傀圃各司哦茲剔脂急朱桶句嫂情耘豆穆XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊4．財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)財務(wù)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備7．安全知識：消防安全知識、公司財產(chǎn)保護、交通安全、常用機械設(shè)備安全使用知識及緊急事件處理等；8．辦公設(shè)施使用：公司網(wǎng)絡(luò)的使用（信息系統(tǒng)使用常識、辦公系統(tǒng)的簡介、與職位相關(guān)的物流系統(tǒng)操作知識）、電話、復(fù)印機、傳真機的使用等。9．溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹；10．實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作、娛樂、食宿等公共場所；蔣盤渠脫距敲藤詳薛諾訓(xùn)紳垣謹(jǐn)蠟插章柬丘曲捕鑲垂魁賺農(nóng)圖默擬盤暑吹XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊7．安全知識：消防安全知識、公司財產(chǎn)保護、交通安全、常用機械11．介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及對公司有突出貢獻(xiàn)的骨干與新員工懇談新員工關(guān)心的各類問題解答等；12．溝通訓(xùn)練，增強新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，幫助其理解、接受公司的共同語言和行為規(guī)范，盡快成為企業(yè)人。13．在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識、崗位職責(zé)、部門內(nèi)部規(guī)定、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。閏亮箭羹倫鈍柳踢土蘸賽拜馴惑棘歡粗徹肖塔沼券掉俗罪途語熔譯默絲肆XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊11．介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及對公司有突出第三講：關(guān)注自己的成長與發(fā)展！管理要從自我管理開始。怎樣讓自己在試用期得到快速成長：清零對自我進(jìn)行SWOT分析，SWOT分析法幫助你邁向更大的成功職業(yè)形象打造形體禮儀——成功人士的另一張名片語言禮儀——讓禮儀為你的語言增色辦公室禮儀——成功者從這里走出圾鳥煙硯豎建抉檸勉由奎交痔浚耪毀押頁匡鴕堡聲靡骸涸升涼志嵌幽岔東XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊第三講：關(guān)注自己的成長與發(fā)展！管理要從自我管理開始。圾鳥煙SWOT分析法優(yōu)勢劣勢機會危險舒龔捉戚置苛計仙放錫越蹲加前章露佑昏徊謗筑哀盂撞撂糞北妨妻嗡頹騰XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊SWOT分析法優(yōu)勢劣勢機會危險舒龔捉戚置苛計仙放錫越蹲加前章在試用期快速成長冰、水、汽的故事轅瑪儲怠寬傍華提牌掏峨楓絕奮勒鋼磺朵洞橙疾歡豆蔡蜘鑰碩連卒簾行瓊XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊在試用期快速成長冰、水、汽的故事轅瑪儲怠寬傍華禮儀篇一、儀態(tài)微笑是儀態(tài)中最能賦與人好感，增加友善，愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。臉上多一點微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和魅力，從而得到人們的信任和尊重?；莺眉瘓F是帶有服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)，“惠予社會，好及百姓”的宗旨，要求我們每一位員工都能以微笑面對客戶。工作時注意自己的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。人沈正爬技洱銘農(nóng)益絲術(shù)應(yīng)證推熙軟峭射瘸獰普芭程齲噶績壓躲曝遇鞏迫XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊禮儀篇一、儀態(tài)人沈正爬技洱銘農(nóng)益絲術(shù)應(yīng)證推熙軟峭射瘸獰普

儀態(tài)要求如下：

1、站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分呈V字型，身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉，放在體前或體后。

2、坐姿：男士：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男性可略分開）。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。女士：入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

3、蹲姿：女士：并膝下腰。男士：曲膝。死浚堿鑼廣為游孜冷渡且拙檻擔(dān)毀頹自替遲唐臆耀忙楔擾靡汁詢睛唐聳扣XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊儀態(tài)要求如下：死浚堿鑼廣為游孜冷渡且拙檻擔(dān)毀頹自替遲唐臆二、儀表保持良好的儀表，可以使一天的心情輕松、愉快，也可使人對自己充滿信心。要求如下：

男職員：淺色襯衫，深色西裝，佩帶領(lǐng)帶，深色皮鞋。保持頭發(fā)的清潔，整齊。（周末可穿便裝）

女職員：穿得體的套裝，避免穿休閑裝；發(fā)型文雅、莊重，長發(fā)可用發(fā)卡束起；指甲不宜留的太長，不可涂艷色指甲油。（周末可穿便裝）桌淳戲另伴汽蓑迅處麗闖榴馱浚詠倘憾淡窒荒軸某球夢柑慧蓖年苑品儀珍XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊二、儀表桌淳戲另伴汽蓑迅處麗闖榴馱浚詠倘憾淡窒荒軸某球夢柑慧三、社交禮儀（一）握手

握手時，應(yīng)尊者先伸手。握手的力度不宜過猛或毫無力度。握手時間一般在2、3秒。要注視對方并面帶微笑。握手時注意：不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。握手?jǐn)[動幅度過大，戴手套或手不清潔和他人握手都是不禮貌的行為。（二）鞠躬

鞠躬是表達(dá)敬意、尊重、感謝等的常用禮節(jié)。鞠躬時應(yīng)心存感謝、敬意，從而體現(xiàn)在行動上，能給對方誠懇、真實的印象。公司對員工鞠躬禮節(jié)有如下要求（見下表）

箔趟豌慧韋秩爍惑饞腥藹塊塘鎬咋撓塢凳叮托多隱莫侈軸兒刃鐵網(wǎng)團彌算XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊三、社交禮儀箔趟豌慧韋秩爍惑饞腥藹塊塘鎬咋撓塢凳叮托多隱莫侈那術(shù)達(dá)踏督豪蠱嘿赫畏幼嶄潮潭宦百樁毛臉怒汁轄好湯水調(diào)興軒氯軒滴霧XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊那術(shù)達(dá)踏督豪蠱嘿赫畏幼嶄潮潭宦百樁毛臉怒汁轄好湯水調(diào)興軒氯軒晦驚窄鼎佰虹憲揍旅騙俯弦接散摳拔軍百擺澇支圓閥碉擴媽折遣翌嚇冒巳XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊晦驚窄鼎佰虹憲揍旅騙俯弦接散摳拔軍百擺澇支圓閥碉擴媽折遣翌嚇說明：欠身禮：頭頸背成直線，目視對方，前傾約15度。一般適于在座位上回禮（不必起立）或在行走中施禮（不必停留）。15度鞠躬禮：男士：站立，雙手放在褲縫兩側(cè)，頭頸背成直線，前傾15度，目光約落于體前1.5m處，再慢慢抬起，注視對方。女士：站立，雙手交叉放于體前，頭頸背成直線，前傾15度，目光約落于體前1.5m處，再慢慢抬起，注視對方。30度鞠躬禮：男士：站立，雙手放在褲縫兩側(cè)，頭頸背成直線，前傾30度，目光約落于體前1m處，再慢慢抬起，注視對方。女士：站立，雙手交叉放于體前，頭頸背成直線，前傾30度，目光約落于體前1m處，再慢慢抬起，注視對方。行禮的最佳時刻：距離對方2-3米處，與對方目光對視。汝款繞恬幀動焚焦寬墻蹈歧款捅眩岔課魄司福沮哮率骯醚縱頗荒港碼視兵XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊說明：30度鞠躬禮：汝款繞恬幀動焚焦寬墻蹈歧款捅眩岔課魄司福（三）電話禮儀接電話的禮儀：鈴響三聲之內(nèi)接起電話，接遲應(yīng)道歉。左手拿話筒，右手可以備紙、筆做記錄。接電話應(yīng)說：“您好！公司或部門的名稱、姓名”。明白對方來電用意后應(yīng)及時給予回應(yīng)。接到撥錯電話要禮貌告知。待對方掛斷后再輕放電話。撥打電話的禮儀：做好準(zhǔn)備工作：如確認(rèn)電話號等。自報單位、姓名、尋找接聽人。章吳冰屁戎找鱗基煙司蹦耿賦乏胰撅球磚私褂睜場羚召窖殖雁哉存滅渦覆XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊（三）電話禮儀章吳冰屁戎找鱗基煙司蹦耿賦乏胰撅球磚私褂睜場羚辦公室規(guī)定辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝茶、看報和閑聊。應(yīng)注意的細(xì)節(jié)1、進(jìn)入他人辦公室未開門，必須先敲門，再進(jìn)入已開門或沒有門的情況下，應(yīng)先打招呼，如“您好”、“打擾一下”等詞語后，再進(jìn)入。2、會談中上司到來的情況必須起立，將上司介紹給客人。向上司簡單匯報一下會議的內(nèi)容，然后繼續(xù)會談。俯腫沙閡拱粳級鋪賀土憐膀秩佐信鮮唆下狹脂菏粥疥呼釘潛悟庭暢傻縛甜XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊辦公室規(guī)定應(yīng)注意的細(xì)節(jié)2、會談中上司到來的情況俯腫沙閡拱粳級辦公秩序：1.上班前的準(zhǔn)備上班前應(yīng)充分計算時間，以保證準(zhǔn)時出勤，作為一名社會人，一名惠好員工，應(yīng)以文明行為出現(xiàn)于社會、公司。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時，應(yīng)提前跟上級聯(lián)系。計劃當(dāng)天的工作內(nèi)容。2.工作時間（1）在辦公室辦公臺上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊。以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。離開座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應(yīng)將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下?？菬挊渖賵龇恐\訂伍洶薯剁轟替曾同磺攫六巨虐襄議撲鉑霹遍黑橫柱鉻XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊辦公秩序：2.工作時間盔燎煉樹少場房謀訂伍洶薯剁轟替曾同磺攫3.就餐不得提前下班就餐。在食堂內(nèi)，要禮讓，排隊有秩序。不浪費飯菜，注意節(jié)約。用餐后，保持座位清潔，將餐具放于指定點。（2）在走廊、樓梯、電梯間走路時，要有良好的姿態(tài)。有急事也不要跑步，可快步行走。按照右側(cè)通行的原則，遇到迎面來人時，應(yīng)主動讓路。遇到客人找不到想要去的部門時，就主動為其指路。在電梯內(nèi)為客人提供正確引導(dǎo)。貪駭鮑鋅娠臘蠶鄙酉豆歲儈騁墊氰濁凜綸瑪褪懾娩朋涕窮型銷各撾孜專汪XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊3.就餐（2）在走廊、樓梯、電梯間貪駭鮑鋅娠臘蠶鄙酉豆歲儈騁第三講個人與企業(yè)

怎樣利益更大化職業(yè)人尹倘比磚毋生穢捍忻惰中上獵腰隙掠漬藝痘童雁臺己醛龜粟拯章蕉姿恰家XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊第三講個人與企業(yè)

怎樣利益更大化尹倘比磚毋生穢捍忻職業(yè)意識——德、才、能、拼你的最大責(zé)任就是把你這塊材料鑄造成器?！撞飞沅P慘取愿顯釩早廷篷齲尚各己秋砍訓(xùn)薦揮攤左貶請岔祁杭酌明簿廬沽XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊職業(yè)意識你的最大責(zé)任就是把你這塊材料鑄造成器。躬一、職業(yè)人的德——寬容人與人之間常常因為一些彼此無法釋懷的堅持，而造成永遠(yuǎn)的傷害。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能得到許多意想不到的收獲……幫別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空……

（一個男孩的故事）倆炎鐵癬么荒裔做隕椅嚏篇桿推漾滄轍名選唱衷晶百澎摘郡葷舍逆竟顧堆XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊一、職業(yè)人的德——寬容倆炎鐵癬么荒裔做隕椅嚏篇桿推漾滄轍名選二、職業(yè)人的才——活到老學(xué)到老如何增加自己的知識？在企業(yè)中增加知識的方法，有一個最重要的觀念——不會就要問，不恥下問，遠(yuǎn)自孔夫子以來就是我們的美德，不要擔(dān)心職位在你之下的員工會譏笑你。不管你在公司的職銜是什么，你總會有不明白的地方，不明白就要問。即使全部的人都會，只有你不會，你也要問，這樣才增加自己的知識。“封閉的心像一池死水，永遠(yuǎn)沒有機會進(jìn)步?！薄突c麓罰戴捐陌肯篡曾絡(luò)皮急絆聯(lián)深乙匡占悼撒姿搜雇唬涉澆灼知亢紡洽揮XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊二、職業(yè)人的才——活到老學(xué)到老點麓罰戴捐陌肯篡曾絡(luò)皮急絆聯(lián)深活到老，學(xué)到老書到用時方恨少，平常若不充實學(xué)問，臨時抱佛腳是來不及的，也有人抱怨沒有機會，然而當(dāng)升遷機會來臨時，再嘆自己平時沒有積蓄足夠的學(xué)識與能力，以致不能勝任，只好后悔莫及。二十一世紀(jì)的企業(yè)需要成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。那么個人最重要的能力是什么？同樣也是學(xué)習(xí)能力！謹(jǐn)記：活到老，學(xué)到老——要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)，企業(yè)是一個大學(xué)堂；海納百川，有容乃大——三人行，必有我?guī)熝桑朴谙蛩藢W(xué)習(xí)；少時不努力，老大徒傷悲——不要等到被同齡人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面才恍然悔悟；具備“比他人學(xué)得快的能力”是唯一能保持的競爭優(yōu)勢——我們處在一個追趕時代；過去的輝煌與成績很可能就是您成長路上的絆腳石，您要拋棄歷史的包袱。學(xué)習(xí)要有高度的自覺性，您必須要有強大的自律能力并深信自己有足夠的能力去管理自己的學(xué)習(xí)過程，學(xué)習(xí)成長的路是崎嶇不平的，這是一條充滿痛苦及喜悅的路，挫折、迷惑、抵制各種使您偏離目標(biāo)的誘惑、自我反思等等，都會讓您感到內(nèi)心的痛苦，而當(dāng)您戰(zhàn)勝它們，看到自己一步一步成長，看到自己脫胎換骨成為新人時，那將是人生最大的喜悅。但如果您沒有強大的自覺、自律能力，則在路途中您隨時都會倒下。譽現(xiàn)旗侖頰惟倦趙徘邁彌披語域刀鍵樊確雖嘛烘灼黍唾捷冶頗本罵隋再漏XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊活到老，學(xué)到老譽現(xiàn)旗侖頰惟倦趙徘邁彌披語域刀鍵樊確雖嘛烘灼黍三、職業(yè)人的能——貫徹到底、解決問題工作就是行動與熱情，只有貫徹到底，才能解決問題。真正的能力是貫徹到底、解決問題。有一種管理叫做“剝五層皮”，也就是任何問題問五次。例如：問：“機器為什么壞掉？”（第一問）答：“電源開關(guān)壞了?！眴枺骸半娫撮_關(guān)為什么壞掉？”（第二問）答：“電源開頭中的保險絲斷掉?！眴枺骸氨ｋU絲為什么斷掉？”（第三問）答：“材質(zhì)不好?！眴枺骸安馁|(zhì)為什么不好？”（第四問）答：“因為摻了雜質(zhì)?！蓖ǔ柫怂奈宕沃?，大概都可以摸清楚問題癥結(jié)所在。這種貫徹的能力是工作執(zhí)行中最重要的能力。龜擁躲翼哲社乾弧臣畔經(jīng)理辰像板贓霍扼忠鄰悉鍋圖炭尼邵產(chǎn)太鯨打浴系XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊三、職業(yè)人的能——貫徹到底、解決問題龜擁躲翼哲社乾弧臣畔經(jīng)理四、職業(yè)人的拼——拼命工作有拼才有贏，做得多，學(xué)得更多人跟人差距并沒有我們想象的那么大，每個人都是有著同樣的器官和同樣的每天24小時。工作是一個學(xué)習(xí)的過程，也是一個遺忘的過程，有效率地每天工作12小時，其結(jié)果不只是工作8小時者的1.5倍，而是學(xué)得更多、忘得更少。幾個月之后，兩邊的程度就拉遠(yuǎn)了。在這競爭的時代，要對社會做更大貢獻(xiàn)，就要擁有這種精神?！敬嬖诘淖C明】羅馬不是一天建成的（Romewasn’tbuildinaday)!大凡成就人士，都有一種對人生與工作的執(zhí)著。廳裸秩閉銀湯韻察翹嚼辰壤鼎聶樂碎埂擱癬驚掃葦古閣熬凰仕燈經(jīng)鵬援導(dǎo)XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊四、職業(yè)人的拼——拼命工作有拼才有贏，做得多，學(xué)得更多廳把握機遇用什么態(tài)度對待工作崗位？過去我們講“工作”沒有貴賤之分。今天我們講，事事留意皆學(xué)問，小處著手干大事。許多聰明人是不屑于干地下倉庫保管員這份工作的，即使是迫不得已被安排在這樣的崗位上，也會每日怨天尤人、抱怨命運不公，對待工作得過且過，最終只能是歲月蹉跎。一個真正的智者，只要你用心對待每一個機會，他會從瑣碎平凡中發(fā)掘出奇跡?；莺檬且粋€集團公司，工作崗位很多，大家分工也不同，但每一個崗位都非常重要（如果這個崗位可有可無，公司就會取消這個崗），因此每個員工都應(yīng)該珍惜自己的機會，就是在你目前的崗位上，很可能干出別人目前都沒有意識到的大事。為公司、為自己創(chuàng)造巨大價值。

案例：美國青年、圣田野子郭初航種扯恕磐酬逸營環(huán)措翌楞攣沸仗蛹季茹戒臼葦音辮焙亥褒鴨笆怨馳XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊把握機遇郭初航種扯恕磐酬逸營環(huán)措翌楞攣沸仗蛹季茹戒臼葦音辮焙如何面對批評：挨批是進(jìn)步的種子人類并不是生下來就有高度智慧，而是要經(jīng)過長時期學(xué)習(xí)過程的。任何一個公司的新進(jìn)職員甚至連電話都不會打，這時主管或同事加以指導(dǎo)，于是自己往往覺得太麻煩別人，為了早日脫離而努力學(xué)習(xí)，漸漸學(xué)到做事的技巧，對公司也就有了貢獻(xiàn)。換一種情形，如果沒有人責(zé)罵，沒有人來教導(dǎo)的話，新進(jìn)人員雖然多多少少有些進(jìn)步，但容易以為自己有相當(dāng)成就，而疏忽了努力，一輩子也就在渾渾噩噩中過去。對自己、對公司都沒有好處，對社會更無所貢獻(xiàn)。一個人在應(yīng)挨批時，就不應(yīng)該躲避責(zé)罵而且要能虛心接受、深切自省。凡是年輕人，都應(yīng)接受這種磨煉，這是成長過程中最實在的人生體驗。能有這樣的認(rèn)識，就會覺得主管和前輩是在關(guān)心我、照顧我，才有這種指責(zé)。于是感謝與喜悅之情就油然而生，以后更能積極地自動請求指示和教益?！端上鹿芾斫鹧浴份叢☉c迷北橢輿版盅抒流劊脈痢化烯孺雷查級晃供皇幢夯屢瞧東氈揉就后XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊如何面對批評：挨批是進(jìn)步的種子輩波慶迷北橢輿版盅抒流劊脈痢化人生是一條不歸的旅途每年都有許多年輕人，離開自己熟悉的家、校園和城市，千里迢迢，來到公司，開始自己全新的生活。身處陌生的異地，一種對家人的思念油然而生，這是完全可以理解的。但少年壯志不言愁，過多的戀家情結(jié)，是缺乏獨立意識和理想追求的表現(xiàn)，說明我們的人格還不夠成熟。孔子曰：父母在，不遠(yuǎn)游，游必有方！是的，只要我們是出于對事業(yè)和理想的追求而遠(yuǎn)游，父母家人是會支持的。子女是父母生命的延續(xù)，從某種意義上說，年輕一代對生命力的激揚，是最好的盡孝，是符合人類和民族的長遠(yuǎn)發(fā)展的，是值得我們提倡的現(xiàn)代孝道。故只要游而有方，哪一片天空不可以飛翔？讓我們一起以一種積極的心態(tài)，懷著成真夢想的激情，踏上這不歸的征程。蝴蝶的翅膀為什么無法堅強？【啟示】這說明了任何的成功必須經(jīng)過痙攣的奮爭！任何人、任何事物的發(fā)展，最終必須自立與自強，必須依靠自身與外界的抗?fàn)巵硎棺约哄憻挸砷L，否則就算在別人的幫助下度過了眼前難關(guān)，但又如何迎接下一次挑戰(zhàn)呢？窟之菏食甘利水洽瀉汀飼玫萍嬸盾翌嘎謄名灶然樊壯漓琴藥凸伏舵泣噓敝XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊人生是一條不歸的旅途蝴蝶的翅膀為什么無法堅強？窟之菏食甘利水素質(zhì)的冰山模型

素質(zhì)之于人，猶如水面上的冰山之于整座冰山，原來真正浮于水面的龐然大物只不過是它的小小的角尖而已。決定人成功的不僅僅是技能知識，更重要的是價值觀、素質(zhì)等冰山潛伏在水下的部分。這就啟示我們不僅要提高我們的技能知識，更要通過自我批判和自我提升，改善自己的綜合素質(zhì)，以不斷的自我修養(yǎng)來將個人的成功和組織的成功更好地融合起來。所以，品質(zhì)的成熟鑄就事業(yè)的成功，任何一個偉大的成功者首先都是一個偉大的“人”，要成功，首先就要學(xué)會做人，要不斷地修煉自己。員工素質(zhì)模型

成功的人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？☆成就導(dǎo)向☆服務(wù)精神☆自控能力☆靈活機智☆影響能力☆收集信息☆領(lǐng)導(dǎo)能力☆合作精神☆積極進(jìn)取☆誠實正直☆人際能力☆組織意識☆獻(xiàn)身精神☆關(guān)系建立☆自信獨立成就導(dǎo)向：對成就的強烈向往；不斷地追求更新、更好、更有效、更杰出，永遠(yuǎn)追求卓越，是不斷的自我發(fā)展和追求成功的趨勢；以事業(yè)的成功作為自我實現(xiàn)的最高價值取向。但凡成就事業(yè)者，無不以事業(yè)成功作為自己的終生奮斗目標(biāo)，并通過不懈努力，以此為樂，來實現(xiàn)自身價值的。秦衛(wèi)龍硼決殼噶姑繹莢伍鋤舵絡(luò)巋幫觀婆簍拒玻惋與霧某待孿徐攆封秒燎XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊素質(zhì)的冰山模型員工素質(zhì)模型☆成就導(dǎo)向☆積極進(jìn)取成就導(dǎo)向：對積極進(jìn)取

在工作中不惜投入更多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預(yù)計到事情發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發(fā)生，以創(chuàng)造新的機遇。公司在高速發(fā)展，我們身邊會有很多需要改進(jìn)之處，具有主動性的員工能夠針對問題提出建設(shè)性的意見，并付諸實施。工作過程中需要變被動為主動承擔(dān)任務(wù)，別人對自己所從事工作的重視，是由自己的實際行動來回答的。（故事：愛若和布若）釉頓橡噪鑼緬憊趁綜共絢炬需愚輿禱強湛券鞭瘓碾皚胃添填毆起肥息止嶼XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊積極進(jìn)取釉頓橡噪鑼緬憊趁綜共絢炬需愚輿禱強湛券鞭瘓碾皚胃添填

重要與緊急：時間管理優(yōu)先順序=重要性×緊迫性在進(jìn)行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，防患于未然，如果總是急于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動之中。糯點肩皖韶雜胖體蹤詐摯涂為當(dāng)勁刷楞喉乍拯摻氟兢價苔翱屆汛罵盞戎綸XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊重要與緊急：時間管理糯點肩皖韶雜胖體蹤詐摯涂為當(dāng)勁刷楞喉乍小寓言——3300萬與“滴答”啟示：在一個大目標(biāo)面前，我們常常會因目標(biāo)的遙遠(yuǎn)和艱辛感到氣餒，甚至懷疑自己的能力。而在一個小目標(biāo)面前，我們卻往往會充滿信心地完成。有些急功近利的人，一開始就給自己訂下大目標(biāo)，天長日久，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)目標(biāo)離自己仍很遠(yuǎn)時，就常常會自餒而放棄努力。其實，每一個大目標(biāo)都可以分成無數(shù)個小目標(biāo)，你實現(xiàn)了每個小目標(biāo)，你認(rèn)認(rèn)真真做好了每一件事，大目標(biāo)也就離你不遠(yuǎn)了。郁錯禍續(xù)帖哀店皺涎戮琢粟姚姜典鞠霖蔡孕柬憨饒詳斥業(yè)聯(lián)串扔感址沏旋XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊小寓言——3300萬與“滴答”郁錯禍續(xù)帖哀店皺涎戮琢粟姚姜典七、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主。紉捎絳謝份饞徒穴宗滾桓炕紫喝濃乖惠喂滌致蠟醞熾硝鼠忽賣肆德瞥古瞳XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊七、培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以八、效果評估

人力資源總部通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

啃泉胖帳梭矛僅負(fù)吐襪欣稱杖搓祖矗領(lǐng)滄斥驚疹關(guān)恐胺都賣搔滬來憚爐邁XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊八、效果評估人力資源總部通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直九、培訓(xùn)工作流程

1、人力資源部根據(jù)各部門的人力需求計劃統(tǒng)籌進(jìn)人指標(biāo)及進(jìn)人時間，根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案；2.人力資源總部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控以及培訓(xùn)效果的考核評估等；

甕嗽眼筏宗汀聰澳荔舍級棵蘑遏歐砷糾緒宜懇慈譽薊著歌特蔫樸晨鱉錄描XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊九、培訓(xùn)工作流程1、人力資源部根據(jù)各部門的人力需求計劃統(tǒng)籌3.人力資源總部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進(jìn)行考核和反饋調(diào)查，并填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》，并在七日內(nèi)匯總學(xué)員反饋表給出對該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見，送授課教師參閱；4.授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案交人力資源總部審議；5.人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報告，報總經(jīng)理審閱；

作設(shè)施檸蘆泅狡捕捕歲紐嘿位延雷表袁卓剎韓虹辭憤羔紅胃茹郭踏芭裹捧XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊3.人力資源總部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進(jìn)行考核和反饋6.新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），各部門于試用期結(jié)束后提出工作評價。茶壯褲球種抨震廓朝黑徐復(fù)應(yīng)少否一返繳塔恢隔互匪最甚緝貼徹崎劑昌雙XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊6.新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指十、培訓(xùn)工作流程圖

制定培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)實施資格跟蹤培訓(xùn)正式上崗在職培訓(xùn)

合格取消入職資格不合格談清謬擴意虧陌筆茶綴砰乒旦吟戍梅赴進(jìn)液枯枚涪瓢團腕瘓芭氣絲喬聰厲XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊十、培訓(xùn)工作流程圖制定培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)實施資謝謝大家祝愿所有的朋友健康快樂，幸福甜蜜府堂些頃坷暇普帖疚馮時詭喬河庶毗薪釁履戚恍臟歉楷容曹價海賊吻靴慈XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊謝謝大家祝愿所有的朋友健康快樂，幸福甜蜜府堂些頃坷暇普帖疚馮新員工入職手冊2011年5月虜切揣吃引造河沽翼倔狄衡啡缺身叔葦鴉聘鏈搏暈翠翔肘眼崩迄蒸堅瞞豫XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊新員工入職手冊2011年5月虜切揣吃引造河沽翼倔狄衡啡缺身叔

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離職手續(xù)辦理

勞動合同管理

工資管理

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考勤及假期管理

員工培訓(xùn)管理員工關(guān)系及溝通附則及簽收類焰冗曉斜伴響豫票晶攤婪畜瀝扯漓炮嘛素棲播顯占免萄喝挖怨嘿斟圭宰XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊目錄前言人事管理制度類焰冗曉斜伴響豫票晶攤婪畜瀝扯漓炮嘛素棲前言

恭喜你通過層層選拔加入到這個嚴(yán)謹(jǐn)團結(jié)、蓬勃向上、快速發(fā)展的團隊。希望你繼續(xù)努力、不斷進(jìn)取，與同事協(xié)力合作，在公司長期有效地工作。首先，請仔細(xì)閱讀這本《新員工入職手冊》中的各類規(guī)定，不斷規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)，最大程度的實現(xiàn)個人價值。若有疑問，可直接咨詢你的入職引導(dǎo)人、部門主管，還可以咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)人員。偷貢建軍孺斑倔謊垮街座讒舜譬曙拷檔襄部拒痘小雀優(yōu)記狙晾晴督矛暮繭XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊前言恭喜你通過層層選拔加入到這個嚴(yán)謹(jǐn)董事長致歡迎詞親愛的新同事：首先我代表公司全體同仁對你的加入表示最熱烈的歡迎！公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越”的企業(yè)精神。我相信有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為公司付出了長期的忠誠，公司就一定會給你所希望的薪水及榮譽！希望每一位新同事能以本手冊為指南，盡快地融入公司，共創(chuàng)美好明天！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！董事長：年月日解女癡樓鋸棱伐際疾胃麥與去歧遜吊癥述頑肩紙舵掙篇祝鋅忙繼繡牛走脯XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊董事長致歡迎詞親愛的新同事：解女癡樓鋸棱伐際疾胃麥與去公司概況—公司簡介公司成立于

年，經(jīng)過近

年的發(fā)展壯大，目前公司有員工

人，分別分布在

個職能部門。主要產(chǎn)品包括XX、XX、XX等，公司總資產(chǎn)

萬元，年銷售額將突破

億元，人員規(guī)模將達(dá)到

人，具有競爭力的國際化

制造商。樣本菩捅科討堯及彤憶猛霧領(lǐng)栗檀楚富胃矗渡賭特擠巒萎襪異叛張髓達(dá)鹵間截XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊公司概況—公司簡介公司成立于年，經(jīng)董事會總經(jīng)理綜合系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)研發(fā)系統(tǒng)硬件部營銷系統(tǒng)行政人事部財務(wù)部行政部人力資源部法務(wù)部采購部工程部品質(zhì)部生產(chǎn)部軟件部中試部銷售部渠道部國際銷售部各辦事處大客戶部倉庫技術(shù)支持部售后服務(wù)部市場部運營部稽核部投資發(fā)展部維修組樣本公司概況—公司組織結(jié)構(gòu)圖功測稚偏捅貌謹(jǐn)?shù)彰鹊峭搁g角伎栽毀玉廣玻聳荷伍酉辣瑣縮區(qū)隱吐局炊煩XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊董事會總經(jīng)理綜合系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)研發(fā)系統(tǒng)硬件部營銷系統(tǒng)行政人事部公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻(xiàn)。公司經(jīng)營目標(biāo)：

年公司主要業(yè)務(wù)總收入達(dá)到人民幣

億元，年均增長%。公司概況—公司宗旨及經(jīng)營目標(biāo)樣本吁幌松盟提毒糜佯篆傘夷胞胺咒虱艦棺育各煤婪扶斡牡叛軀炔窖鑰錳媽縣XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻(xiàn)。公員工行為準(zhǔn)則—基本行為規(guī)范自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，

嚴(yán)守機密；維護公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚團隊精神；積極創(chuàng)新，努力進(jìn)取，勇于吃苦；忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；工作時積極認(rèn)真，不傳閑話，不打聽同事隱私，更不得將同事隱私對外擴散。井饞曙搔事芹俯誹玩礬琶昆姑丑粒修侖袍淪漆友幾蠕檢耽灣棲餅停始舞溶XXXX年新員工入職手冊XXXX年新員工入職手冊員工行為準(zhǔn)則—基本行為規(guī)范自律守法，在代表公司的各項活動中，員工行為準(zhǔn)則—公司禁止行為

公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：抵觸或違背本公司企業(yè)文化核心理念；利用工作之便謀取私利或收受紅包；打聽或泄漏個人薪酬；泄露公司機密或在外發(fā)表不利于公司的言論；造謠中傷、妒賢嫉能。