體驗求職面試課件

第三章體驗求職面試第三章體驗求職面試模擬面試1.模擬崗位：標注在簡歷中2.模擬內(nèi)容：

(1)必答題：自我介紹，應(yīng)聘原因，優(yōu)缺點

(2)老師針對回答提問3.游戲規(guī)則（1）每班分為5組，每組選代表1人，老師隨機抽1人點評。（2）每人展示時間3分鐘（3）其它組員評分，總分第一名組員期末成績加10分，第二名加8分，第三名加5分。備注：分組及代表名單第三次上課前上交我處

選手準備電子簡歷和紙質(zhì)簡歷各一份，第四次課提前十分鐘到場簽到并交材料模擬面試1.模擬崗位：標注在簡歷中第二節(jié)體驗求職面試你認為面試有必要提前準備嗎?第二節(jié)體驗求職面試你認為面試有必要提前準備嗎?一、什么是面試是通過與應(yīng)聘者正式的交談，達到客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風度、工作經(jīng)歷、求職動機、表達能力、反映能力、個人修養(yǎng)、邏輯性思維等項情況，對錄用決策提供依據(jù)。

一、什么是面試是通過與應(yīng)聘者正式的交談，達到客觀了解應(yīng)聘者的二、用人單位面試的目的在面試中,用人單位為了更了解你,會使用一系列技巧.他們想知道以下問題的答案:1.你能勝任這份工作嗎?2.你適合工作的部門和職位嗎?3.你工作會熱情主動嗎?4.你能靈活地在組織中做好工作嗎?二、用人單位面試的目的在面試中,用人單位為了更了解你,會使用三、面試失敗的常見原因1.你對招聘單位不夠了解；2.你對應(yīng)聘的職位不了解；3.你的面試能力不強；4.你不適合這份工作；5.你的著裝有問題；6.你太緊張了；7.你遇到了一個不好對付的面試官三、面試失敗的常見原因1.你對招聘單位不夠了解；四面試中經(jīng)典問題與回答思路1.請介紹一下你自己充分利用這3分鐘時間,簡潔地介紹你擁有的與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗,突出自己能夠滿足單位的發(fā)展需要.四面試中經(jīng)典問題與回答思路1.請介紹一下你自己

2.你為什么應(yīng)聘這份工作?

最好事前對該公司和該職位的信息搜索,可以從個人興趣,能力和動機吻合度的方面加以發(fā)揮,說明它們?yōu)槭裁磳δ阌形?2.你為什么應(yīng)聘這份工作?

最好事前對該3.你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)?你的專業(yè)學(xué)習如何?不管修讀該專業(yè)是否處于自愿,都強度該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助.如果該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān),千萬不能回答你對該專業(yè)不感興趣.3.你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)?你的專業(yè)學(xué)習如何?不管修讀該專業(yè)4.你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是什么?對未來有什么打算?用人單位關(guān)注的是應(yīng)聘者是否能與組織規(guī)劃共同成長,同時考察你的工作動機.你可以提出如果該公司能夠提供成長的機會,將會長期為公司服務(wù).4.你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是什么?對未來有什么打算?用人單位關(guān)5.你有什么優(yōu)缺點?充分介紹你的優(yōu)點,對于缺點,回答應(yīng)誠實,并用簡潔正面的介紹抵消反面的問題.比如,說自己表達能力不強,但現(xiàn)在正在參加演講能力訓(xùn)練,相信會很快得到提高.注意,會導(dǎo)致你面試失敗的缺點盡可能不要講,可以在日后工作中加以改正和克服.5.你有什么優(yōu)缺點?充分介紹你的優(yōu)點,對于缺點,回答應(yīng)誠實,6.你是應(yīng)屆生,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人.我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人,我希望自己能有這樣一段經(jīng)歷.6.你是應(yīng)屆生,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人.我確信如我有7.你為什么不回生源地工作,而選擇在本地工作?最好能結(jié)合要申請的工作單位的地域的經(jīng)濟情況以及工作單位在本地的發(fā)展情況聯(lián)系起來,突出本地的優(yōu)勢,讓面試官感覺自己對本工作的重視和關(guān)注.7.你為什么不回生源地工作,而選擇在本地工作?最好能結(jié)合要申8.對薪酬的期望面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。8.對薪酬的期望面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與五面試技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

(2)講清原委，避免抽象。(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

(5)知之為知之，不知為不知。五面試技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)五、如何準備不同類型面試（一）面試種類1.常規(guī)面試常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應(yīng)試者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。

五、如何準備不同類型面試（一）面試種類2.小組面試

小組面試是由一名或者多名”考官”對一批應(yīng)試者同時進行測試,通過提問,對話,團隊活動等方式進行優(yōu)劣比較,中從擇優(yōu)錄取.2.小組面試

小組面試是由一名或者多名”考官”對一批應(yīng)試者同3.情景面試

主考官設(shè)定一個情景,如提出一項工程計劃,請應(yīng)該者設(shè)法完成,其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力.3.情景面試

主考官設(shè)定一個情景,如提出一項工程計劃,請應(yīng)該小組面試需要注意的問題1.對自己充滿信心。2.放下包袱，大膽開口。3.論證充分，辯駁有力。4.尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。5.千萬別搞“一言堂”。6.準備紙筆，記錄要點。7.逐一點評，充當領(lǐng)導(dǎo)者。小組面試需要注意的問題1.對自己充滿信心。4.壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答；或者提出數(shù)個問題窮追不舍，步步緊逼，打擊求職者的自信心。4.壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問六求職面試時的”嘴忌”1.”以我為軸”的夸夸其談用不誠實,不坦率的吹捧方式來為自己遮羞.六求職面試時的”嘴忌”1.”以我為軸”的夸夸其談2.迫不及待地搶話或爭辯如主考官的話偏差太大,說明他對你已持有成見,即使你插話也于事無補,反而令對方更反感.2.迫不及待地搶話或爭辯如主考官的話偏差太大,說明他對你已持3.關(guān)鍵時刻反應(yīng)比較呆面試對話不僅要用頭腦,還得用心靈.3.關(guān)鍵時刻反應(yīng)比較呆面試對話不僅要用頭腦,還得用心靈.4.目中無人

即使你有再大的資本,在主考官面前談自己閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng),不把別人放在眼里.4.目中無人即使你有再大的資本,在主考官面前談自己閱歷5.提幼稚的問題比如單位平常是否組織大家旅游這類問題不要問.5.提幼稚的問題比如單位平常是否組織大家旅游這類問題不要問.七面試的應(yīng)對方法(一)精神緊張及克服的辦法

1.面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。2.回答問題時，目光可以對準提問者的額頭七面試的應(yīng)對方法(一)精神緊張及克服的辦法(二)遇到不清楚的問題及解決辦法

如果真是完全不知怎么回答,就應(yīng)實事求是地告訴主考官,這個方面的知識沒有接觸過,今后要加強這方面的學(xué)習.(二)遇到不清楚的問題及解決辦法

如果真是完全不知怎么回答,

(三)講錯了話及改正的辦法

若講錯話無關(guān)大局,無傷大雅,則不要太在意,繼續(xù)專心應(yīng)付下一個問題,而不必耿耿于懷.若你感覺說錯的話比較重要,則應(yīng)該及時道歉,并表達出你的本意.

(三)講錯了話及改正的辦法

若講錯話無關(guān)大局,無傷大雅,則體驗求職面試第三章體驗求職面試第三章體驗求職面試模擬面試1.模擬崗位：標注在簡歷中2.模擬內(nèi)容：

(1)必答題：自我介紹，應(yīng)聘原因，優(yōu)缺點

(2)老師針對回答提問3.游戲規(guī)則（1）每班分為5組，每組選代表1人，老師隨機抽1人點評。（2）每人展示時間3分鐘（3）其它組員評分，總分第一名組員期末成績加10分，第二名加8分，第三名加5分。備注：分組及代表名單第三次上課前上交我處

選手準備電子簡歷和紙質(zhì)簡歷各一份，第四次課提前十分鐘到場簽到并交材料模擬面試1.模擬崗位：標注在簡歷中第二節(jié)體驗求職面試你認為面試有必要提前準備嗎?第二節(jié)體驗求職面試你認為面試有必要提前準備嗎?一、什么是面試是通過與應(yīng)聘者正式的交談，達到客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風度、工作經(jīng)歷、求職動機、表達能力、反映能力、個人修養(yǎng)、邏輯性思維等項情況，對錄用決策提供依據(jù)。

一、什么是面試是通過與應(yīng)聘者正式的交談，達到客觀了解應(yīng)聘者的二、用人單位面試的目的在面試中,用人單位為了更了解你,會使用一系列技巧.他們想知道以下問題的答案:1.你能勝任這份工作嗎?2.你適合工作的部門和職位嗎?3.你工作會熱情主動嗎?4.你能靈活地在組織中做好工作嗎?二、用人單位面試的目的在面試中,用人單位為了更了解你,會使用三、面試失敗的常見原因1.你對招聘單位不夠了解；2.你對應(yīng)聘的職位不了解；3.你的面試能力不強；4.你不適合這份工作；5.你的著裝有問題；6.你太緊張了；7.你遇到了一個不好對付的面試官三、面試失敗的常見原因1.你對招聘單位不夠了解；四面試中經(jīng)典問題與回答思路1.請介紹一下你自己充分利用這3分鐘時間,簡潔地介紹你擁有的與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗,突出自己能夠滿足單位的發(fā)展需要.四面試中經(jīng)典問題與回答思路1.請介紹一下你自己

2.你為什么應(yīng)聘這份工作?

最好事前對該公司和該職位的信息搜索,可以從個人興趣,能力和動機吻合度的方面加以發(fā)揮,說明它們?yōu)槭裁磳δ阌形?2.你為什么應(yīng)聘這份工作?

最好事前對該3.你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)?你的專業(yè)學(xué)習如何?不管修讀該專業(yè)是否處于自愿,都強度該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助.如果該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān),千萬不能回答你對該專業(yè)不感興趣.3.你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)?你的專業(yè)學(xué)習如何?不管修讀該專業(yè)4.你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是什么?對未來有什么打算?用人單位關(guān)注的是應(yīng)聘者是否能與組織規(guī)劃共同成長,同時考察你的工作動機.你可以提出如果該公司能夠提供成長的機會,將會長期為公司服務(wù).4.你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是什么?對未來有什么打算?用人單位關(guān)5.你有什么優(yōu)缺點?充分介紹你的優(yōu)點,對于缺點,回答應(yīng)誠實,并用簡潔正面的介紹抵消反面的問題.比如,說自己表達能力不強,但現(xiàn)在正在參加演講能力訓(xùn)練,相信會很快得到提高.注意,會導(dǎo)致你面試失敗的缺點盡可能不要講,可以在日后工作中加以改正和克服.5.你有什么優(yōu)缺點?充分介紹你的優(yōu)點,對于缺點,回答應(yīng)誠實,6.你是應(yīng)屆生,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人.我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人,我希望自己能有這樣一段經(jīng)歷.6.你是應(yīng)屆生,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人.我確信如我有7.你為什么不回生源地工作,而選擇在本地工作?最好能結(jié)合要申請的工作單位的地域的經(jīng)濟情況以及工作單位在本地的發(fā)展情況聯(lián)系起來,突出本地的優(yōu)勢,讓面試官感覺自己對本工作的重視和關(guān)注.7.你為什么不回生源地工作,而選擇在本地工作?最好能結(jié)合要申8.對薪酬的期望面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。8.對薪酬的期望面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與五面試技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

(2)講清原委，避免抽象。(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

(5)知之為知之，不知為不知。五面試技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)五、如何準備不同類型面試（一）面試種類1.常規(guī)面試常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應(yīng)試者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。

五、如何準備不同類型面試（一）面試種類2.小組面試

小組面試是由一名或者多名”考官”對一批應(yīng)試者同時進行測試,通過提問,對話,團隊活動等方式進行優(yōu)劣比較,中從擇優(yōu)錄取.2.小組面試

小組面試是由一名或者多名”考官”對一批應(yīng)試者同3.情景面試

主考官設(shè)定一個情景,如提出一項工程計劃,請應(yīng)該者設(shè)法完成,其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力.3.情景面試

主考官設(shè)定一個情景,如提出一項工程計劃,請應(yīng)該小組面試需要注意的問題1.對自己充滿信心。2.放下包袱，大膽開口。3.論證充分，辯駁有力。4.尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。5.千萬別搞“一言堂”。6.準備紙筆，記錄要點。7.逐一點評，充當領(lǐng)導(dǎo)者。小組面試需要注意的問題1.對自己充滿信心。4.壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答；或者提出數(shù)個問題窮追不舍，步步緊逼，打擊求職者的自信心。4.壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問六求職面試時的”嘴忌”1.”以我為軸”的夸夸其談用不誠實,不坦率的吹捧方式來為自己遮羞.六求職面試時的”嘴忌”1.”以我為軸”的夸夸其談2.迫不及待地搶話或爭辯如主考官的話偏差太大,說明他