新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的建議獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的建議獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘

要】立足于當(dāng)下，黨建與思想政治工作對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。特別是二者深度融合的內(nèi)部運(yùn)作方式是核心，其可以在很大程度上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而讓企業(yè)可以更好實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。而充分考慮到黨建工作的實(shí)際需求，在未來(lái)的黨建工作開展當(dāng)中，企業(yè)需要充分依據(jù)黨中央的最新政策要求，創(chuàng)新全面踐行現(xiàn)階段已有的創(chuàng)新方式，在新常態(tài)的時(shí)代背景之下，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想意識(shí)與工作狀態(tài)展開實(shí)時(shí)化的掌控，從而為企業(yè)黨建工作全面貫徹打下牢固的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)下;加強(qiáng)企業(yè)黨建;思想政治工作

引言

職工思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)的重要作用，隨著企業(yè)重組、改革不斷深入，新組建企業(yè)呈現(xiàn)職工價(jià)值觀念多元化、利益需求多樣化等趨勢(shì)，使企業(yè)的思想政治工作面臨著諸多新的情況和新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁紐帶，應(yīng)該如何做好職工思想政治工作？筆者結(jié)合自身工作實(shí)際，談以下體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

一、企業(yè)思想政治工作的重要作用

在新形勢(shì)下企業(yè)想要長(zhǎng)足發(fā)展，首先要保證企業(yè)思想政治工作的開展。開展思想政治工作不僅是企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，也是員工精神需要的主要保障，更是我國(guó)特色主義企業(yè)制度的主要特征。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作一定要跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在現(xiàn)代企業(yè)中思想政治工作會(huì)涉及到黨的政策方針宣傳、黨員干部建設(shè)等方面。根據(jù)調(diào)查創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅可以提高企業(yè)人員的工作修養(yǎng)，還可以幫助員工樹立愛崗敬業(yè)的工作理念，在工作中也是不斷的提高自我，做好自己的本質(zhì)工作。在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要滿員工的精神需求，提高員工的核心凝聚力。

二、現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作開展存在的普遍性問題

2.1企業(yè)思想政治工作開展力度不足

隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，特別是在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，國(guó)外一些思想也對(duì)我國(guó)發(fā)展帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，特別是對(duì)新一代的青年群體，存在對(duì)西方一些思想與生活方式相對(duì)盲目崇拜的現(xiàn)象。諸多企業(yè)的基層員工很多都是剛剛走出校園的學(xué)生，其中一些人受西方思想的影響，本身缺乏較為堅(jiān)定的信仰，甚至部分年輕員工就沒有任何信仰而言。而一些企業(yè)的黨建工作開展的執(zhí)行力與創(chuàng)新力相對(duì)不足，無(wú)法吸引年輕員工的關(guān)注，再加上部分年輕員工其自身信仰方面的匱乏，這也給企業(yè)黨建和思想政治工作的開展帶來(lái)很大的難度，導(dǎo)致對(duì)此類員工群體的工作開展力度相對(duì)有限。

2.2企業(yè)思想政治工作方法模式缺乏科學(xué)性和完善性

企業(yè)受到舊有發(fā)展體制的影響和制約，大都沿用傳統(tǒng)方法模式來(lái)開展思想政治工作，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思路理念和創(chuàng)新發(fā)展模式。許多思政工作人員在開展實(shí)際工作時(shí)，夸夸其談、空話套話現(xiàn)象嚴(yán)重，工作方法不切實(shí)際，與廣大職工的實(shí)際精神需求嚴(yán)重不符，導(dǎo)致工作對(duì)象或者心存抵觸、不以為意，或者一頭霧水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣傳黨的政策方針時(shí)，簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，并未對(duì)政策背景及其重要意義進(jìn)行深入闡釋，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，導(dǎo)致思政工作效率極低的不利發(fā)展局面。在此情形下，廣大職工無(wú)法找到正確的努力方向，難以把握行業(yè)政策精神，企業(yè)管理制度缺乏理解深度和執(zhí)行力度，導(dǎo)致企業(yè)的管理體系和運(yùn)行秩序受到極大不利影響。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的建議

3.1緊隨時(shí)代發(fā)展，加強(qiáng)工作方式的創(chuàng)新

伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的全面發(fā)展與創(chuàng)新應(yīng)用，如今我國(guó)已進(jìn)入了信息化時(shí)代，特別是各級(jí)黨組織和政府部門都創(chuàng)建了線上政務(wù)平臺(tái)，第一時(shí)間向社會(huì)百姓公開政務(wù)信息，增加了社會(huì)治理的透明度。因此，企業(yè)需要進(jìn)行積極轉(zhuǎn)變，對(duì)環(huán)境的把控也需要進(jìn)行深入關(guān)注，特別是宏觀環(huán)境，倘若企業(yè)的整體運(yùn)作與黨建工作相分離，則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)日常的運(yùn)作中無(wú)法第一時(shí)間獲取信息，整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也會(huì)受到很大的負(fù)面影響。特別是現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)的運(yùn)作環(huán)境也直接決定著企業(yè)的發(fā)展，不能脫離國(guó)家政策的支持，國(guó)家的發(fā)展動(dòng)向?qū)ζ髽I(yè)未來(lái)發(fā)展運(yùn)作有著極為關(guān)鍵的影響。

3.2要注重思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

政工人員必須了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主動(dòng)學(xué)習(xí)、掌握要領(lǐng)、擔(dān)起職責(zé)。建立一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，對(duì)于做好企業(yè)思想政治工作至關(guān)重要。大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)思想交流、談心談話制度，形成做好思想政治工作的長(zhǎng)效保障機(jī)制。要將有經(jīng)驗(yàn)、閱歷方面占優(yōu)勢(shì)的中年干部和年輕、有創(chuàng)新拼搏精神的年輕干部發(fā)展到思想政治工作的隊(duì)伍中，搭建優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的施展才華的平臺(tái)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍工作能力。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全政工人員的選用、激勵(lì)機(jī)制，精準(zhǔn)培養(yǎng)一批善于溝通的思想政治工作專業(yè)人才。同時(shí)，要將班組長(zhǎng)、家屬協(xié)管員、宣傳員等作為政工隊(duì)伍的后備力量，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

3.3轉(zhuǎn)變企業(yè)思政工作理念，密切與群眾的溝通聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代要求及市場(chǎng)環(huán)境變化趨勢(shì)，改變傳統(tǒng)工作理念，接受最新專業(yè)思想理論并將其應(yīng)用到實(shí)踐工作中去。思政工作人員必須充分認(rèn)識(shí)到自身工作的先導(dǎo)性與重要性，通過(guò)努力工作凸顯這項(xiàng)重要工作的地位和作用，成分發(fā)揮其基礎(chǔ)保障功效，為企業(yè)發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ);企業(yè)思政工作人員應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系群眾，擺脫經(jīng)濟(jì)計(jì)劃時(shí)期那種高高在上的工作姿態(tài)，對(duì)工作對(duì)象予以關(guān)懷和幫助，加強(qiáng)與廣大職工的溝通和聯(lián)系，盡力拓展思政工作內(nèi)容，尊重理解職工思想的個(gè)性化差異，采用座談會(huì)、面對(duì)面談心及網(wǎng)絡(luò)交流等形式進(jìn)入廣大職工的內(nèi)心世界，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際思想問題并予以幫助解決，促使廣大職工都能心情愉快地輕松前進(jìn);企業(yè)思政人員還要注重加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)主義發(fā)展理念及核心價(jià)值觀的宣傳教育，幫助他們抵制不良思潮的影響，堅(jiān)持正確的道德觀念和價(jià)值觀念，與企業(yè)共風(fēng)雨、同發(fā)展，最終獲得雙贏發(fā)展成效。

3.4維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工的信賴感

要堅(jiān)持每年召開職工代表大會(huì)，開展職工代表年度巡視、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)巡視，對(duì)職工代表提出的提案加強(qiáng)跟蹤督促。要堅(jiān)持開展集體協(xié)商，做到問題導(dǎo)向、靈活協(xié)商，比如在市場(chǎng)下行、企業(yè)承載能力收窄的時(shí)候，側(cè)重協(xié)商工資待遇的調(diào)整、職工保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。要在企業(yè)貫徹落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策，完成淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)過(guò)程中，工會(huì)組織要通過(guò)職代會(huì)途徑，主動(dòng)參與關(guān)閉退出單位職工轉(zhuǎn)崗分流安置等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，工會(huì)干部深入職工群眾中大力開展形勢(shì)任務(wù)教育，同時(shí)利用微信公眾號(hào)、報(bào)刊、電視、宣傳欄等陣地，面向職工開展政策、法律、法規(guī)、形勢(shì)任務(wù)宣講，確保職工思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。

結(jié)束語(yǔ)：

新時(shí)代，為實(shí)現(xiàn)中華民