公司員工手冊學(xué)習(xí)感想

公司員工手冊學(xué)習(xí)感想員工手冊是指導(dǎo)企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則，是員工在企業(yè)內(nèi)部從事各項工作、享受各種待遇的依據(jù)，它是企業(yè)員工所必需遵守的基本法則。今日在這給大家整理了一些公司員工手冊學(xué)習(xí)感想，我們一起來看看吧！

公司員工手冊學(xué)習(xí)感想篇1

近日，我們公司組織大家仔細(xì)學(xué)習(xí)了《員工手冊》，《手冊》共分六個篇章，全面深化地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地熟悉到它的重要性，對促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學(xué)問、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展也可以起到極大的推動作用。-

俗話說：“沒有法規(guī)不成方圓”，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長期不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速進(jìn)展的前提下，公司的工作力量和企業(yè)形象直接影響著公司的進(jìn)展進(jìn)程。另外，公司在20__年12月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員綻開了熱鬧的爭論，在經(jīng)過仔細(xì)具體的討論后出臺了一套《員工手冊》。

匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章，每篇章下還各包含若干條款，其中有特地針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設(shè)的獨特特色。-

在仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的熟悉和了解。首先，制定這套手冊是全面推動我公司工作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴(yán)厲?紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設(shè)中，要提高職工的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。-

因此，我打算從我做起，仔細(xì)遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步進(jìn)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公司員工手冊學(xué)習(xí)感想篇2

近段時間公司人手一本《員工學(xué)習(xí)手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工學(xué)習(xí)手冊》的仔細(xì)學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。

第一、干工作必需有著樂觀、主動的態(tài)度。

一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度打算著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作布滿熱忱的人，無論他眼下在什么崗位，都會認(rèn)為自己的工作是神圣的，并懷著深厚的愛好，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的力量。其中最重要的就是保持一種樂觀的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。無論做何工作，必需竭盡全力,這種精神的有無可以打算一個人日后事業(yè)的勝利與否。假如一個人能樂觀、主動地工作，即使是做最平凡的工作，同樣也可以成為最優(yōu)秀的人才。

其次、對企業(yè)要忠誠。

忠誠是人最珍貴的品質(zhì)，也是公司最珍貴的財寶，對企業(yè)忠誠就是要敬重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成果，不作出任何損害公司利益的事情。我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來，到處為工作著想，事事從企業(yè)利益動身，樂觀干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要我們的忠誠。企業(yè)順當(dāng)向前進(jìn)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨逆境時更需要我們的忠誠。我的價值觀很簡潔：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學(xué)到的學(xué)問與公司的利益相融合。為公司的進(jìn)展服務(wù)。忠于公司，做一個愛崗敬業(yè)的員工。

第三、要有危機(jī)意識。

俗話說“居安思?！?，這不僅僅適合一個公司，也適合一個部門，更適合每一個人，每個人都要有危機(jī)意識。社會在進(jìn)步，公司在進(jìn)展，假如沒有一點危機(jī)意識，不愿提高自身水平，就不能適應(yīng)社會的進(jìn)展，最終將被社會淘汰。

第四、細(xì)節(jié)打算成敗。

我們公司是一所“踏踏實實做人，認(rèn)仔細(xì)真做事”的公司，作為公司一員，我也要端正自己的態(tài)度，從細(xì)節(jié)上武裝自己，真真正正從自身開頭做到踏實和仔細(xì)。我們是做工程的，工程怎樣做才能做得比其他公司更好，怎樣才能的到業(yè)主的認(rèn)可，我覺得很大程度取決于細(xì)節(jié)。由于大家在整體上做得都差不多，沒有競爭力。只有在細(xì)節(jié)處理上考慮周全、做的到位，業(yè)主居住起來平安、便利、舒心，這樣我們的產(chǎn)品才有競爭力。當(dāng)然對于細(xì)節(jié)的追求，并非一朝一夕，而需要日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、總結(jié)。

通過這次學(xué)習(xí)，我熟悉到自身還有很多不足之處，思想上還有待提高，在以后的工作中我會端正了態(tài)度，明確了自己的工作目標(biāo)，然后再在日常工作中仔細(xì)工作、不斷提高自身技能與熟悉。

公司員工手冊學(xué)習(xí)感想篇3

依據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮。現(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會陳述如下：通過近段時期對規(guī)范化服務(wù)和加強制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必定性。

古人說“不以法規(guī)，不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有勝利的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑把握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

通過對規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的熟悉到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時要根據(jù)業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到精確?????﹑快捷﹑高效。留意傾聽客戶提出的看法和要求，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求，根據(jù)客戶的意愿完成交易。只有仔細(xì)履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地進(jìn)展。

只有通過強化訓(xùn)練，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我愛護(hù)的道理，才能增加員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生。國有國法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項風(fēng)險管理活動。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識。特殊是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機(jī)制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、有禁不止行為日甚的狀況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化訓(xùn)練，這對增加全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營順當(dāng)進(jìn)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化訓(xùn)練，則是銀行為掌握合規(guī)風(fēng)險，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，通過制定和實施一系列對制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)章和準(zhǔn)則相結(jié)合、相全都的動態(tài)管理過程。

通過這段時間對規(guī)范化服務(wù)和加強制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使本人深刻熟悉到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必定性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的進(jìn)展，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時俱進(jìn)工作。

公司員工手冊學(xué)習(xí)感想篇4

“無法規(guī)不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就特別簡單產(chǎn)生混亂，假如有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序鋪張，更是特別糟糕的事。只有按規(guī)章辦事，才能明理樹信。

近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工手冊》的仔細(xì)學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必需規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工供應(yīng)公正、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工盼望在公司進(jìn)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺進(jìn)展自己，呈現(xiàn)自己。假如你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸心情，那我們永久與榮譽勝利擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高工作樂觀性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增加了我們的集體榮譽感，獎懲并不是一個

人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素養(yǎng)，增加個人的榮譽心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時刻提示自己。

三、從我做起，從小事做起。公司員工制度的制訂是全面科學(xué)的，不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必需從我做起，從小事做起，仔細(xì)履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素養(yǎng)，如果員工仔細(xì)履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，公司也會進(jìn)展的越來越好。

學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對比，找出自己在平常工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的持續(xù)進(jìn)展盡己所能。

公司員工手冊學(xué)習(xí)感想篇5

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動，對公司的進(jìn)展歷程、標(biāo)識、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了具體地學(xué)習(xí)。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。

第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和熟悉。

公司文化是公司在長期的進(jìn)展之中形成的獨特的企業(yè)文化，她分散著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我知道了公司進(jìn)展愿景的美妙，建設(shè)超強實力，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美妙愿景為我們描繪了一幅美妙的畫卷，使我們更加堅決了信念，信任通過本公司員工的樂觀努力肯定能夠使我們的公司作強作大。

其次、對守正特別有了新的熟悉。

到公司半年多來，我們就深刻領(lǐng)悟到公司守正特別、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義，我體會到公司要以正合，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線，厚積;以奇出，敏捷多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新，用奇招、特別跡，薄發(fā)。我們信任，只要堅持走這樣的路線，公司就肯定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美妙愿景，為社會制造價值，謀福利，出效益。

第三、通過學(xué)習(xí)，對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的熟悉。

我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱難，責(zé)任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好，為企業(yè)制造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我認(rèn)真閱讀了，對本部門的工作之職責(zé)有了更深的熟悉。信任在接下來的工作當(dāng)中，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動，完成本部門今年的銷售目標(biāo)，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中，我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責(zé)，加強管理，加大培訓(xùn)力度，力創(chuàng)佳績。

第四、通過學(xué)習(xí)，深化學(xué)習(xí)了公司的管理制度。

我將會在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會更加嚴(yán)格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實施好。同時，在加強管理的同時要將考核嘉獎機(jī)制發(fā)揮好，力求通過考核嘉獎方法充分調(diào)動員工的樂觀性，在制造佳績的同時熬煉自己的力量。

第五、萬豪的團(tuán)隊精神深深感染了我，團(tuán)隊的力氣是無窮的。

社會是一個大團(tuán)隊，我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機(jī)組成部分，公司本身就是一個團(tuán)隊，我們營銷策劃部也是一個小團(tuán)隊。我信任在工作中我們會心往一處想，勁往一處使，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團(tuán)隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任敬重;顧全