油礦機(jī)關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案

油礦機(jī)關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)實(shí)施?方案第七油?礦機(jī)關(guān)按照?廠(chǎng)黨委建設(shè)?學(xué)習(xí)型企業(yè)?要求，為全?面提高機(jī)關(guān)?干部的學(xué)習(xí)?力和創(chuàng)新力?，更好地發(fā)?揮服務(wù)職能?，結(jié)合第七?油礦機(jī)關(guān)實(shí)?際，特制定?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)實(shí)施方?案。一、?指導(dǎo)思想?以廠(chǎng)黨委[?___]_?_文件精神?為指導(dǎo)，以?提高機(jī)關(guān)干?部綜合素質(zhì)?，實(shí)現(xiàn)企業(yè)?可持續(xù)發(fā)展?為目標(biāo)，以?“學(xué)理論、?學(xué)管理、學(xué)?業(yè)務(wù)、學(xué)技?術(shù)”為內(nèi)容?，圍繞造就?高層次經(jīng)營(yíng)?管理人才、?高水平專(zhuān)業(yè)?管理人才、?高素質(zhì)復(fù)合?人才隊(duì)伍，?建立全方位?、全過(guò)程的?學(xué)習(xí)體系，?不斷提升機(jī)?關(guān)干部__?_、管理、?協(xié)調(diào)、指導(dǎo)?、服務(wù)能力?，促進(jìn)企業(yè)?可持續(xù)發(fā)展?。二、建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)的目的企?業(yè)可持續(xù)發(fā)?展和建立現(xiàn)?代企業(yè)制度?的新形勢(shì)，?對(duì)機(jī)關(guān)干部?的能力和素?質(zhì)提出了新?的要求。建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)，就是堅(jiān)?持以人的全?面發(fā)展為中?心，以加速?培養(yǎng)各類(lèi)高?素質(zhì)人才為?目的，引導(dǎo)?機(jī)關(guān)干部確?立先進(jìn)的學(xué)?習(xí)理念，增?強(qiáng)學(xué)習(xí)能力?、工作能力?、服務(wù)能力?和創(chuàng)新能力?，提高為領(lǐng)?導(dǎo)決策服務(wù)?、為生產(chǎn)服?務(wù)、為基層?服務(wù)、為群?眾服務(wù)的水?平。三、?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?理念學(xué)習(xí)是?創(chuàng)新的動(dòng)力?，創(chuàng)新是學(xué)?習(xí)的靈魂。?前瞻性學(xué)習(xí)?實(shí)現(xiàn)自我超?越；創(chuàng)新性?學(xué)習(xí)保證高?效服務(wù)。?四、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)的?目標(biāo)1、?總體目標(biāo)：?提高機(jī)關(guān)干?部的思想道?德素質(zhì)、科?學(xué)文化素質(zhì)?、專(zhuān)業(yè)技術(shù)?素質(zhì)和崗位?職業(yè)技能，?逐步“形成?一個(gè)體系，?建立三支隊(duì)?伍”：即形?成機(jī)關(guān)干部?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?的終身教育?體系；建設(shè)?一支政治素?質(zhì)高、文化?素質(zhì)好、創(chuàng)?新能力強(qiáng)的?黨群干__?_伍；建設(shè)?一支具有現(xiàn)?代經(jīng)營(yíng)理念?，富有開(kāi)拓?創(chuàng)新精神的?經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)?伍；建設(shè)一?支掌握高新?技術(shù)、具備?科學(xué)管理知?識(shí)、富有創(chuàng)?新能力的技?術(shù)管理隊(duì)伍?。2、近?期目標(biāo)。_?__年內(nèi)，?機(jī)關(guān)干部精?通本崗位的?技術(shù)業(yè)務(wù)，?能夠熟練運(yùn)?用計(jì)算機(jī)；?機(jī)關(guān)技術(shù)管?理干部熟練?計(jì)算機(jī)的操?作和應(yīng)用軟?件的開(kāi)發(fā)，?針對(duì)崗位職?責(zé)的要求，?提出前瞻性?的意見(jiàn)和建?議，提出并?___實(shí)施?增產(chǎn)增效措?施。3、?長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。?___年內(nèi)?，機(jī)關(guān)干部?熟練掌握_?__個(gè)崗位?的業(yè)務(wù)知識(shí)?，并具備創(chuàng)?新管理能力?，運(yùn)用數(shù)字?化手段，提?高管理效率?；技術(shù)管理?干部精通技?術(shù)業(yè)務(wù)，完?成新技術(shù)推?廣，參與技?術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目?，具有創(chuàng)新?科技成果，?提出并實(shí)施?合理的挖潛?增效措施。?五、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?的載體和途?徑（一）?搭建學(xué)__?_臺(tái)1、黨?群工作培訓(xùn)?平臺(tái)。培訓(xùn)?黨群各崗位?人員的業(yè)務(wù)?能力及相關(guān)?的公文寫(xiě)作?、公文管理?知識(shí)等。?2、技術(shù)管?理培訓(xùn)平臺(tái)?。培訓(xùn)地質(zhì)?、采油、輸?油、作業(yè)、?油水井、設(shè)?備、電力、?安全等專(zhuān)業(yè)?內(nèi)容及相關(guān)?知識(shí)。3?、專(zhuān)業(yè)工作?培訓(xùn)平臺(tái)。?培訓(xùn)財(cái)務(wù)、?人事、技教?、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)?等相關(guān)知識(shí)?。4、計(jì)?算機(jī)培訓(xùn)平?臺(tái)。培訓(xùn)辦?公自動(dòng)化相?關(guān)知識(shí)。?5、英語(yǔ)培?訓(xùn)平臺(tái)。按?能力級(jí)別，?培訓(xùn)英語(yǔ)讀?、寫(xiě)、聽(tīng)、?說(shuō)內(nèi)容。?（二）開(kāi)辟?學(xué)習(xí)途徑1?、進(jìn)行職業(yè)?生涯設(shè)計(jì)。?根據(jù)每名機(jī)?關(guān)干部的特?點(diǎn)，堅(jiān)持個(gè)?人成才設(shè)計(jì)?和___定?向培養(yǎng)的原?則，每名機(jī)?關(guān)干部確定?近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)?學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)?劃，明確個(gè)?人發(fā)展方向?和目標(biāo)，并?通過(guò)建立規(guī)?劃、實(shí)施、?效果反饋循?環(huán)系統(tǒng)，促?進(jìn)學(xué)習(xí)計(jì)劃?的全面實(shí)施?落實(shí)。2?、建立職務(wù)?代理人制度?。培養(yǎng)復(fù)合?型人才，要?求每名機(jī)關(guān)?干部至少要?能夠擔(dān)當(dāng)_?__個(gè)崗位?的工作，即?每個(gè)崗位至?少確定__?_名代理人?，每名__?_工作人員?至少要代理?___項(xiàng)工?作，在主崗?工作人員出?差、休假時(shí)?，由代理人?代理其崗位?工作，達(dá)到?學(xué)習(xí)和鍛煉?的目的。?3、開(kāi)設(shè)管?理論壇。運(yùn)?用現(xiàn)代管理?理論知識(shí)，?結(jié)合工作實(shí)?際，拓寬機(jī)?關(guān)干部的工?作思路，解?決礦內(nèi)存在?的管理問(wèn)題?。每月針對(duì)?礦內(nèi)管理問(wèn)?題，就如何?提高管理水?平確定討論?題目，由相?關(guān)崗位工作?人員發(fā)表論?述，其他工?作人員提出?意見(jiàn)和建議?，并將機(jī)關(guān)?干部參與活?動(dòng)情況納入?業(yè)績(jī)考核。?4、成立?思想政治工?作沙龍。針?對(duì)當(dāng)前員工?中存在的思?想問(wèn)題進(jìn)行?討論，找出?解決問(wèn)題的?方法和途徑?，通過(guò)__?_智慧，提?出預(yù)見(jiàn)性工?作思路，超?前解決思想?問(wèn)題。5?、堅(jiān)持進(jìn)行?培訓(xùn)。年初?根據(jù)機(jī)關(guān)干?部制定的個(gè)?人發(fā)展計(jì)劃?，由各辦主?任牽頭制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?采取集中宣?講、看錄相?、參觀等形?式___培?訓(xùn)。年終建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?檢查培訓(xùn)計(jì)?劃執(zhí)行情況?和培訓(xùn)效果?，與獎(jiǎng)金掛?鉤考核。?6、下基層?掛職鍛煉。?對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)?缺乏的機(jī)關(guān)?干部，每年?___下基?層小隊(duì)掛職?鍛煉，并由?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行考核?，考核結(jié)果?與當(dāng)事人獎(jiǎng)?金掛鉤，并?納入年終業(yè)?績(jī)考核。?7、建立課?題研討制度?。對(duì)關(guān)系到?全礦長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)?展的問(wèn)題，?___機(jī)關(guān)?干部進(jìn)行命?題研討。每?年的研討課?題不少于_?__項(xiàng)，參?加課題研討?人員不少于?機(jī)關(guān)干部的?___%。?8、采用?先進(jìn)的教育?媒體。利用?多媒體教育?、互聯(lián)網(wǎng)教?育等手段，?拓寬教育渠?道，加強(qiáng)工?商知識(shí)、人?力資源、職?業(yè)素質(zhì)、市?場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)?務(wù)管理等系?列培訓(xùn)。?9、外出進(jìn)?修。定期選?派___工?作人員到大?學(xué)及科研機(jī)?構(gòu)學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)，聘請(qǐng)管?理、科研專(zhuān)?業(yè)人員到礦?里講學(xué)。?10、自主?學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)?___工作?人員通過(guò)成?人教育、在?職函授和