2023年勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法知識研討

勞動(láodòng)關(guān)系及勞動(láodòng)法、勞動(láodòng)合同法根本知識

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人力資源獲取后的錄用

第一頁，共二十八頁。第一頁，共二十九頁。勞動合同法的概念勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律標準(biāozhǔn)的總稱。狹義的勞動合同法就是?中華人民共和國勞動合同法?。

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第二頁，共二十八頁。第二頁，共二十九頁。學習須努力(nǔlì)，崗位優(yōu)良手中握勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人組織(zǔzhī)之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。勞動關(guān)系(guānxì)及勞動合同法概述

第三頁，共二十八頁。第三頁，共二十九頁。勞動合同的內(nèi)容〔1〕勞動合同的期限〔2〕工作(gōngzuò)內(nèi)容〔3〕勞動保護和條件〔4〕勞動報酬〔5〕勞動紀律〔6〕勞動合同的終止條件〔7〕違背勞動合同的責任勞動合同的定義與變更?勞動法?第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。〞無效勞動合同?勞動法?第十七條規(guī)定〔1〕違背法律、行政法規(guī)的勞動合同；〔2〕采取欺騙、威脅等手段訂立合同；

第四頁，共二十八頁。第四頁，共二十九頁。勞動關(guān)系(guānxì)－－社會保險社會保險概念社會保險是指國家和社會采取的保護弱者生存，維護(wéihù)社會公正，以到達社會和諧與社會平安的制度措施。我國社會保險工程包括以下工程：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。第五頁，共二十八頁。第五頁，共二十九頁。勞動合同的根底(gēndǐ)知識

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一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方(shuāngfāng)權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動合同的形式和訂立時間1．形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！驳侨罩朴霉た刹捎每陬^形式〕2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內(nèi)3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資第六頁，共二十八頁。第六頁，共二十九頁。三、勞動合同的主要(zhǔyào)內(nèi)容1、勞動合同期限

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固定期限(qīxiàn)勞動合同無固定(gùdìng)期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第七頁，共二十八頁。第七頁，共二十九頁。2、工作(gōngzuò)時間工時(gōngshí)制度休息(xiūxi)休假三種不同的工時制度節(jié)日期間休假標準工時制度不定時工作制綜合計算工時工作制元旦

春節(jié)

國際勞動節(jié)

國慶節(jié)

其他休假節(jié)日

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休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)第八頁，共二十八頁。第八頁，共二十九頁。加班(jiābān)工資規(guī)定第九頁，共二十八頁。第九頁，共二十九頁。3、勞動報酬勞動報酬不得低于當?shù)?dāngdì)最低工資標準不得克扣或拖欠(tuōqiàn)勞動者工資

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最低工資不包括(bāokuò)延長工作時間的工資報酬住房和伙食補貼津貼社會保險福利待遇第十頁，共二十八頁。第十頁，共二十九頁。4、社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)養(yǎng)老保險(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)失業(yè)保險

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醫(yī)療保險生育保險工傷保險參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。第十一頁，共二十八頁。第十一頁，共二十九頁。5、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除1)雙方協(xié)商解除(jiěchú)勞動合同2)勞動者單方解除勞動合同3)用人單位單方解除勞動合同第十二頁，共二十八頁。第十二頁，共二十九頁。勞動者單方解除勞動合同隨時解除單位以不正當手段(shǒuduàn)壓迫工作單位(dānwèi)違章指揮工作未約定(yuēdìng)提供勞動保護或者勞動條件未依法為勞動者繳納社會保險費試用期提早三天規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以不正當理由訂立或變更合同未及時足額支付勞動報酬合同期提早三十天提早解除第十三頁，共二十八頁。第十三頁，共二十九頁。用人單位單方解除勞動合同隨時解除在試用期間(qījiān)被證明不符合錄用條件嚴重違背(wéibèi)用人單位的規(guī)章制度嚴重(yánzhòng)瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責任兼職對用人單位造成影響經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行第十四頁，共二十八頁。第十四頁，共二十九頁。用人單位不得解除(jiěchú)勞動合同的情形在本單位連續(xù)(liánxù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或局部(bùfen)喪失勞動才能患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第十五頁，共二十八頁。第十五頁，共二十九頁。四、勞動合同的條款1．必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱(míngchēng)、住所和法定代表人或者主要負責人

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酬；

(7)社會保險；

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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第十六頁，共二十八頁。第十六頁，共二十九頁。關(guān)于(guānyú)試用期的兩個問題第一個問題(wèntí)試用期工資(gōngzī)不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

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第二個問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期第十七頁，共二十八頁。第十七頁，共二十九頁。6、試用期

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三個月以上(yǐshàng)不滿一年不超過(chāoguò)一個月一年以上(yǐshàng)不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個月不超過兩個月勞動合同期限試用期不滿三個月無第十八頁，共二十八頁。第十八頁，共二十九頁。休息(xiūxi)、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間

一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般(yībān)休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。這種休息時間不能計算在工作時間之內(nèi)第十九頁，共二十八頁。第十九頁，共二十九頁。兩個工作日之間的休息時間兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個(yīɡè)工作日完畢后至一下個工作日開的休息時間。這種休息時間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時間，不得隨意連續(xù)。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。第二十頁，共二十八頁。第二十頁，共二十九頁。公休假日公休假是職工工作滿一周以后的休息時間。一般(yībān)情況下安排每個星期日。為了減少交通的擁擠及能源供給的緊張，也可輪流安排在其他時間，但必須是在滿一個工作周以后休息第二十一頁，共二十八頁。第二十一頁，共二十九頁。探親假探親假是職工(zhígōng)工作地點與父母居住不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。第二十二頁，共二十八頁。第二十二頁，共二十九頁。年休假年休假是職工(zhígōng)每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是如今大多數(shù)國家實行年休假制度。第二十三頁，共二十八頁。第二十三頁，共二十九頁。適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定(yīdìng)的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加第二十四頁，共二十八頁。第二十四頁，共二十九頁。休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等待遇獎勵休假的規(guī)定：一般對先進人物、模擬工作者等規(guī)定了多于(duōyú)一般年休假的期限給予鼓勵！第二十五頁，共二十八頁。第二十五頁，共二十九頁。勞動(láodòng)爭議

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一、勞動爭議(zhēngyì)的概念勞動爭議，即勞動糾紛，是勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。二、勞動爭議的處理機構(gòu)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院第二十六頁，共二十八頁。第二十六頁，共二十九頁。勞動爭議(zhēngyì)與處理勞動(láodòng)爭議的種類

勞動爭議的原因1.勞動爭議是市場經(jīng)濟和社會化大消費的必然產(chǎn)物。2.人們法制觀念淡薄。第二十七頁，共二十八頁。第二十七頁，共二十九頁。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法根本知識。勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法根本知識。勞動關(guān)系及勞動合同法概述。第十七條規(guī)定：“訂立(dìnglì)和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年。第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。元旦

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其他休假節(jié)日。四、勞動合同的條款。休假