法務(wù)人員獎(jiǎng)罰細(xì)則模板

8/8法務(wù)人員獎(jiǎng)罰細(xì)則為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)法務(wù)人員的管理，提升法務(wù)人員的工作質(zhì)量和效率，特制定本細(xì)則。第一章

總則第一條本細(xì)則的適用對(duì)象為集團(tuán)法務(wù)人員及辦理相關(guān)法務(wù)工作中所涉及的其他職工或員工。第二條法務(wù)人員超額或精彩履行基本職位工作的，賜予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于正常履行職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條法務(wù)人員未盡職責(zé)謀取私利或者因有意或過(guò)失造成公司損失的，予以處罰。第四條法務(wù)人員年度內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)累積超過(guò)10分（含）的予以薪酬晉升一級(jí)；超過(guò)20分（含）予以職級(jí)晉升一級(jí)；法務(wù)人員年度內(nèi)處罰累積超過(guò)10分（含）的予以薪酬降低一級(jí)；超過(guò)20分（含）予以解雇。第五條本方法所述“為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失”的具體金額，按下列方式認(rèn)定：（1）對(duì)于起訴（含應(yīng)訴案件中的反訴）案件，按實(shí)際執(zhí)行到位金額的85%計(jì)算；對(duì)于起訴案件中僅取得勝訴判決書(shū)或調(diào)解書(shū)而未實(shí)際執(zhí)行到位的，按生效法律文書(shū)確定的應(yīng)收款金額的30%計(jì)算。（2）對(duì)于應(yīng)訴案件，原則上按原告起訴金額的85%與最終公司實(shí)際支付金額之間的差額作為挽回經(jīng)濟(jì)損失金額。分成以下兩種狀況：①依據(jù)協(xié)議商定法律規(guī)定明確應(yīng)該賠付的，通過(guò)訴訟削減賠付，挽回?fù)p失金額按原告起訴金額的100%計(jì)算；②依據(jù)協(xié)議商定或法律規(guī)定僅存在賠付可能性的，通過(guò)訴訟削減賠付，挽回?fù)p失額按原告起訴金額85%計(jì)算；（3）通過(guò)訴訟取得的權(quán)益屬于公司依據(jù)法律規(guī)定或者協(xié)議商定應(yīng)當(dāng)正常取得的，是法務(wù)人員的基本工作職責(zé)，不作為挽回經(jīng)濟(jì)損失金額計(jì)算。原告未按法定或商定而有意抬高訴求標(biāo)的額的，其有意抬高的部分不作為挽回經(jīng)濟(jì)損失金額基數(shù)。第二章

獎(jiǎng)勵(lì)第六條

行政獎(jiǎng)勵(lì)1、有下列情形之一的，賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)（1）法務(wù)人員辦理起訴案件，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)（含）-10萬(wàn)元的。（2）法務(wù)人員辦理應(yīng)訴案件，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含）-15萬(wàn)元的。（3）法務(wù)人員樂(lè)觀幫助外聘律師辦理案件，給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（起訴案件15萬(wàn)元（含）-30萬(wàn)元，應(yīng)訴案件30萬(wàn)元（含）-50萬(wàn)元），經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的。（4）法務(wù)助理或其他人員樂(lè)觀幫助案件承辦人處理案件并發(fā)揮較大作用的。（5）法務(wù)人員幫助處理突發(fā)事件，為公司挽回15萬(wàn)元（含）-50萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失或者避開(kāi)造成重大不良影響，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的。（6）法務(wù)人員針對(duì)公司需求進(jìn)行法律培訓(xùn)，半年內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的任務(wù)量的110%以上的。（7）法務(wù)人員針對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理提出的管理建議雖未得到公司采納實(shí)施，但已起到風(fēng)險(xiǎn)提示作用并經(jīng)法務(wù)部負(fù)責(zé)人認(rèn)可的。（8）法務(wù)人員在工作中發(fā)覺(jué)副總監(jiān)級(jí)（含）以上存在違紀(jì)違法行為并舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的。（9）法務(wù)人員在工作中發(fā)覺(jué)副總監(jiān)級(jí)以下人員存在違紀(jì)違法行為并提出相應(yīng)處罰建議或意見(jiàn)被關(guān)于部門采納，且對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處罰的。2、有下列情形之一的，賜予通報(bào)表彰（行政獎(jiǎng)勵(lì)2分）（1）法務(wù)人員辦理起訴案件，為公司挽回?fù)p失10萬(wàn)元（含）-12萬(wàn)元的。（2）法務(wù)人員辦理應(yīng)訴案件，為公司挽回?fù)p失15萬(wàn)元（含）-20萬(wàn)元的。（3）法務(wù)人員樂(lè)觀幫助外聘律師辦理案件，給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（起訴案件30萬(wàn)元（含）-50萬(wàn)元，應(yīng)訴案件50萬(wàn)元（含）-100萬(wàn)元），經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的。（4）為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元-100萬(wàn)元的起訴案件辦理中，或者公司挽回經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元-200萬(wàn)元的應(yīng)訴案件辦理中，法務(wù)助理或其他人員樂(lè)觀幫助案件承辦人處理案件并發(fā)揮重要作用的。（5）法務(wù)人員幫助處理突發(fā)事件，為公司挽回50萬(wàn)元（含）-100萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失或者避開(kāi)造成重大不良影響，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的。（6）法務(wù)人員針對(duì)公司需求進(jìn)行法律培訓(xùn)，半年內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的任務(wù)量的150%（含）以上的。（7）法務(wù)人員針對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理提出管理建議，且該管理建議得到總監(jiān)級(jí)及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)采納實(shí)施的。（8）法務(wù)人員在工作中發(fā)覺(jué)副總監(jiān)級(jí)（含）以上人員有違規(guī)違紀(jì)行為并提出相應(yīng)處罰建議或意見(jiàn)被關(guān)于部門采納，對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處罰的。（9）法務(wù)人員在工作中發(fā)覺(jué)副總監(jiān)級(jí)以下人員存在違紀(jì)違法行為并提出相應(yīng)處罰建議或意見(jiàn)被關(guān)于部門采納，對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處罰的。3、有下列情形之一的，予以記功（行政獎(jiǎng)勵(lì)5分）（1）法務(wù)人員辦理起訴案件，為公司挽回?fù)p失12萬(wàn)元（含）-20萬(wàn)元的。（2）法務(wù)人員辦理應(yīng)訴案件，為公司挽回?fù)p失20萬(wàn)元（含）-50萬(wàn)元的。（3）法務(wù)人員樂(lè)觀幫助外聘律師辦理案件，給公司挽回特殊重大的經(jīng)濟(jì)損失（起訴案件50萬(wàn)元（含）-100萬(wàn)元，應(yīng)訴案件100萬(wàn)元（含）-200萬(wàn)元），經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的。（4）為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元（含）-200萬(wàn)元的起訴案件辦理中，或者為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元（含）-300萬(wàn)元的應(yīng)訴案件辦理中，法務(wù)助理或其他人員樂(lè)觀幫助案件承辦人處理案件并發(fā)揮重要作用的。（5）法務(wù)人員取得勝訴的案件標(biāo)的不大，但案情復(fù)雜，或者案件結(jié)果對(duì)此類案件具有重大意義的。（6）法務(wù)人員幫助處理突發(fā)事件，為公司挽回100萬(wàn)元（含）-200萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失或者避開(kāi)造成特殊重大的不良影響，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的。（7）法務(wù)人員針對(duì)公司需求進(jìn)行法律培訓(xùn)，年度內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的任務(wù)量的200%（含）以上的。（8）法務(wù)人員對(duì)公司常發(fā)糾紛進(jìn)行梳理總結(jié)，匯編風(fēng)控手冊(cè)，且該手冊(cè)得到公司領(lǐng)導(dǎo)采納實(shí)施的。（9）法務(wù)人員在工作中發(fā)覺(jué)違紀(jì)違法行為并提出相應(yīng)處罰建議或意見(jiàn)被關(guān)于部門采納，為公司挽回?fù)p失10萬(wàn)元（含）以上的。4、有下列情形之一的，予以記大功（行政獎(jiǎng)勵(lì)10分）（1）法務(wù)人員辦理起訴案件，為公司挽回?fù)p失20萬(wàn)元（含）以上的。（2）法務(wù)人員辦理應(yīng)訴案件，為公司挽回?fù)p失50萬(wàn)元（含）以上的。（3）法務(wù)人員樂(lè)觀幫助外聘律師案件，給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（起訴案件100萬(wàn)元以上，應(yīng)訴案件200萬(wàn)元以上）的。（4）為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元（含）以上的起訴案件辦理中，或者為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失300萬(wàn)元（含）以上的應(yīng)訴案件辦理中，法務(wù)助理或其他人員樂(lè)觀幫助案件承辦人處理案件并發(fā)揮重要作用的。（5）法務(wù)人員幫助處理突發(fā)事件，處理得當(dāng)，給公司挽回?fù)p失200萬(wàn)元（含）以上，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的。（6）辦理重大的非訴項(xiàng)目并成功履行的。（7）法務(wù)人員對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出建議，且該建議被公司采納實(shí)施并為公司規(guī)避重大風(fēng)險(xiǎn)或取得收益的。（8）法務(wù)人員在工作中發(fā)覺(jué)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患或嚴(yán)峻違規(guī)行為并提出處理建議被關(guān)于部門采納，為公司挽回?fù)p失50萬(wàn)元（含）以上的。5、法務(wù)部所屬各部門半年內(nèi)辦結(jié)的案件的勝訴率達(dá)到70%（含）以上的，賜予相應(yīng)部門2萬(wàn)元（含）的集體獎(jiǎng)勵(lì)；半年內(nèi)全公司辦結(jié)案件的勝訴率達(dá)到70%（含）以上的，賜予法務(wù)部集體獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。本章所述的勝訴率，是指考核期內(nèi)該部門所辦結(jié)的案件中削減賠付或獵取收益的金額在辦結(jié)案件總標(biāo)的額中所占的比例。6、對(duì)于其他事宜依照一事一報(bào)一案一獎(jiǎng)的原則進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由法務(wù)部依據(jù)授權(quán)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。第三章

處罰第七條

行政處罰1、有下列情形之一的，賜予通報(bào)批判

（1）法務(wù)人員審核協(xié)議存在較大失誤，但在簽約前被發(fā)覺(jué)并作出更正的。

（2）法務(wù)人員接到應(yīng)訴案件后未按公司規(guī)定的時(shí)間上報(bào)的，但未造成不利后果的。

（3）法務(wù)人員辦理訴訟案件未按案件管理制度出具法律建議或意見(jiàn)開(kāi)庭報(bào)告結(jié)案報(bào)告的，但未造成不利后果的。（4）法務(wù)人員所處理的法律事務(wù)，由公司其它系統(tǒng)和副總級(jí)以上個(gè)人向公司領(lǐng)導(dǎo)和法務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的。（5）法律檔案管理人員未按檔案管理規(guī)定保管法律檔案，檔案管理混亂的。（6）法務(wù)人員在考核期內(nèi)提出的管理建議數(shù)量低于法務(wù)部規(guī)定的任務(wù)量50%的。2、有下列情形之一的，予以警告（行政扣罰2分）（1）法務(wù)人員審核協(xié)議存在失誤，簽約后發(fā)覺(jué)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，但經(jīng)補(bǔ)救未造成公司損失或消除風(fēng)險(xiǎn)隱患的或在訴訟案件過(guò)程中發(fā)覺(jué)系原協(xié)議審核人存在一般性失誤，對(duì)訴訟結(jié)果影響不大的。

（2）法務(wù)人員出具的法律建議或意見(jiàn)存在較大失誤，但公司未采納且未造成公司損失的。（3）法務(wù)人員的直屬上級(jí)因管理疏忽，使下級(jí)法務(wù)人員所處理的法律事務(wù)出現(xiàn)錯(cuò)誤的。（4）法務(wù)人員未妥善簽收或保管外來(lái)資料文件，造成較大風(fēng)險(xiǎn)隱患，但經(jīng)補(bǔ)救未造成公司損失或消除風(fēng)險(xiǎn)隱患的。（5）法律檔案管理人員未按檔案管理規(guī)定保管法律檔案，致使法律檔案遺失，但未造成公司損失的。（6）法務(wù)人員在考核期內(nèi)所做的法律培訓(xùn)數(shù)量低于法務(wù)部規(guī)定的任務(wù)量的50%的。3、有下列情形之一的，予以記過(guò)（行政扣罰5分）（1）法務(wù)人員辦理案件有意拖延或不予辦理的，但尚未影響案件結(jié)果的。（2）法務(wù)人員就案件出具的法律文書(shū)（包括但不限于起訴狀申請(qǐng)書(shū)答辯狀代理詞質(zhì)詢建議或意見(jiàn)辯論建議或意見(jiàn)調(diào)解/和解建議或意見(jiàn)等）出現(xiàn)失誤，但經(jīng)補(bǔ)救未造成公司損失的。（3）法務(wù)人員丟失案件關(guān)鍵性證據(jù)，但能夠通過(guò)其他途徑予以補(bǔ)救，且并未造成公司損失的。本方法所述“關(guān)鍵性證據(jù)”，指訴訟仲裁案件中，足以影響案件結(jié)果，使我司實(shí)體權(quán)利因缺少該證據(jù)支持而無(wú)法得到主張的證據(jù)。（4）法務(wù)人員在履行職位過(guò)程中，對(duì)公司制度資料文件確定或者法務(wù)部門的批示確定無(wú)故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行，但未造成不利后果的。4、有下列情形之一的，予以記大過(guò)（行政扣罰10分）（1）法務(wù)人員審核協(xié)議存在失誤，簽約后發(fā)覺(jué)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患且未予補(bǔ)救的或在訴訟案件過(guò)程中發(fā)覺(jué)系原協(xié)議審核人存在嚴(yán)峻失誤，對(duì)訴訟結(jié)果影響較大的。（2）法務(wù)人員在辦理訴訟案件突發(fā)事件或其他法律事務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)較大失誤，并給公司造成5萬(wàn)元以下?lián)p失的。（3）法務(wù)人員在辦理案件過(guò)程中未盡職責(zé)（謀取私利的除外），致使公司應(yīng)該勝訴而沒(méi)有勝訴，或者應(yīng)該挽回的損失而沒(méi)有挽回的。（4）法務(wù)人員未妥善簽收或保管外來(lái)資料文件，造成公司不良影響或5萬(wàn)元（含）以下經(jīng)濟(jì)損失的。5、有下列情形之一的，予以解雇（行政扣罰20分）（1）法務(wù)人員有意制造案件或借職位之便謀取私利的。（2）法務(wù)人員就案件出具的法律文書(shū)（包括但不限于起訴狀申請(qǐng)書(shū)答辯狀代理詞質(zhì)詢建議或意見(jiàn)辯論建議或意見(jiàn)調(diào)解/和解建議或意見(jiàn)等）出現(xiàn)失誤并致使不利后果的。（3）法務(wù)人員未及時(shí)調(diào)查取證或者舉證不當(dāng)，致使不利后果的。（4）法務(wù)人員在辦理案件過(guò)程中丟失遺漏關(guān)鍵性證據(jù)材料的且無(wú)法補(bǔ)救或造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）法務(wù)人員未按法律規(guī)定的程序辦理案件并致使不利后果的。（6）法務(wù)人員對(duì)外出具的資料文件資料文件資料或者發(fā)表言論對(duì)我司不利并被列為證據(jù)使用，致使不利后果的。（7）法務(wù)人員在辦案過(guò)程中給對(duì)方提供線索或?yàn)閷?duì)方爭(zhēng)取權(quán)益的。（8）法務(wù)人員審核協(xié)議函件等法律資料文件或者出具的法律建議或意見(jiàn)出現(xiàn)失誤并造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失或存在重大風(fēng)險(xiǎn)隱患的。（9）法律檔案管理人員未按檔案管理規(guī)定保管法律檔案，致使重要法律檔案遺失，并造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的。（10）法務(wù)人員在辦理案件突發(fā)事件或其他法律事務(wù)過(guò)程中