新人傭金先知道課件

新人傭金先知道區(qū)拓管理部人管室2011.6.19作為一名新人，有好多好多收入的問題，工資什么時(shí)候發(fā)？怎么發(fā)？都扣了什么錢？為什么要扣？問題多多。。。思考多多。。。下面，我們一同了解一下傭金怎么發(fā)什么時(shí)候發(fā)工資電子保單的發(fā)傭規(guī)則稅金怎么扣惡性契約是怎么一回事差勤扣款實(shí)例看看在7月日歷表第一周：1-8號(hào)第二周：9-15號(hào)第三周：16-22號(hào)第四周：23-31號(hào)紅色格子為發(fā)周傭到賬日，包含初傭及續(xù)傭藍(lán)色格子為月傭到賬日，不僅有上周的初傭、續(xù)傭，還有上月通算的所有項(xiàng)目2011年8-12月周傭日歷表知道你的工資什么時(shí)候到賬了么？實(shí)例：某收展員個(gè)人行銷系統(tǒng)工資單

2010年08月第2周

本周初年度服務(wù)津貼初年度傭金預(yù)留

2228.58-445.72

上月

初年度服務(wù)津貼上月應(yīng)發(fā)初年度服務(wù)津貼上月通算崗位津貼展業(yè)超額獎(jiǎng)金育成津貼區(qū)域服務(wù)津貼初年度傭金預(yù)留上月通算2228.57-0.0140082.2990.2870445.72收展員達(dá)成津貼福利保障激勵(lì)-實(shí)物上月調(diào)整差勤調(diào)整上月調(diào)整

52025.29133-35

合計(jì)營(yíng)業(yè)稅城建稅教育費(fèi)附加教育費(fèi)附加個(gè)人所得稅稅前收入實(shí)發(fā)傭金0000-265.933549.433090.21上周交單承保后本周所獲得的初傭上月通算的所有項(xiàng)目3090.21為周傭+月傭的合計(jì)灰色字體為已經(jīng)發(fā)過的，只是用于數(shù)據(jù)的核對(duì)，屬于不發(fā)項(xiàng)目紅色字體為要發(fā)的錢藍(lán)色字體為要扣掉的錢綠色字體為稅金，是需要扣掉的每個(gè)月以10號(hào)為分界線，無論何時(shí)承保的保單，只要在10號(hào)前回銷的，當(dāng)月發(fā)放，10號(hào)之后回銷的，次月發(fā)放。假設(shè)：收展員A，2011年6月30日承保電子保單一份，6月30日1080單證回銷，7月6日保單回執(zhí)回銷。該保單不暫扣保單回執(zhí)。假設(shè)：收展員B，2011年6月30日承保電子保單一份，7月6日1080單證回銷，7月11日保單回執(zhí)回銷。該保單暫扣一部分傭金，于8同月發(fā)放7月工資時(shí)核發(fā)。以每月的10號(hào)為分界點(diǎn)以承保的傭金周為分界點(diǎn)問？：收展員王某2011年6月30日承保智勝一單，保單回執(zhí)回銷日期7月1日，1080單證回銷日期7月6日。什么時(shí)候發(fā)初傭？答：在7月第二周。也就是說在發(fā)6月月傭時(shí)。因?yàn)?月25-30日為6月第四周，7月1日-8日為7月第一周，該保單的承保日期和回銷日期不在一個(gè)傭金周次內(nèi)，故將該筆傭金通算至月傭。什么時(shí)候發(fā)工資電子保單的發(fā)傭規(guī)則稅金怎么扣惡性契約是怎么一回事差勤扣款具體計(jì)算辦法營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育稅金及附加=稅前收入*5.5%個(gè)人所得稅計(jì)算辦法：

當(dāng)月應(yīng)稅所得額=稅前收入*（1-40%）-營(yíng)業(yè)稅金及附加1、應(yīng)稅所得額<4000.00元

個(gè)人所得稅=（應(yīng)稅所得額-800.00）*20%2、應(yīng)稅所得額>4000.00元

個(gè)人所得稅=應(yīng)稅所得額*（1-20%）*20%A、50000.00元>應(yīng)稅所得額>20000.00元

加征個(gè)人所得稅=應(yīng)稅所得額*（1-20%）*30%-2000.00B、應(yīng)稅所得額>50000.00元

加征個(gè)人所得稅=應(yīng)稅所得額*（1-20%）*40%-7000.00月收入小于5000元舉例：假設(shè)收展員王某6月第四周至7月第三周，在這一個(gè)納稅月中累計(jì)收入為4500元，個(gè)人所得稅金是多少呢？根據(jù)：當(dāng)月應(yīng)稅所得額=稅前收入*（1-40%）-營(yíng)業(yè)稅金及附加因稅前收入為4500元，不需要繳納營(yíng)業(yè)稅金及附加，故當(dāng)月應(yīng)稅所得額=4500*60%=2700元又根據(jù)：應(yīng)稅所得額<4000.00元

個(gè)人所得稅=（應(yīng)稅所得額-800.00）*20%

根據(jù)公式，（2700-800）*20%=380最終得出，月收入4500元個(gè)人所得稅金為380元月收入大于5000元舉例：假設(shè)收展員王某6月第四周至7月第三周，在這一個(gè)納稅月中累計(jì)收入為5500元，個(gè)人所得稅金是多少呢？根據(jù)：當(dāng)月應(yīng)稅所得額=稅前收入*（1-40%）-營(yíng)業(yè)稅金及附加營(yíng)業(yè)稅金及附加：5500*5.5%=302.5當(dāng)月應(yīng)稅所得額：2997.5個(gè)人所得稅=（2997.5-800.00）*20%=439.5

最終得出，月收入5500元需要繳納302.5+439.5=742元什么時(shí)候發(fā)工資電子保單的發(fā)傭規(guī)則稅金怎么扣惡性契約是怎么一回事差勤扣款什么是短期契約轉(zhuǎn)換（俗稱惡性契約）：同一被保險(xiǎn)人新舊保單的承保日期與解約日期相距在180天之內(nèi)（非半年），無論新舊保單是否為同一業(yè)務(wù)人員，均屬于短期契約轉(zhuǎn)換注意注意：電銷的退保也包括在內(nèi)除外情況：1、新保單是指新承保的主險(xiǎn)保單，但不含新增附約、追加保費(fèi)等產(chǎn)生的新契約；2、舊保單是指在新保單承保之前同一被保險(xiǎn)人的保單，但不含永久失效保單、附加險(xiǎn)、一年期主險(xiǎn)、銀行保險(xiǎn)保單；3、保單在猶豫期內(nèi)退保不屬于短期契約轉(zhuǎn)換。溫馨提示：除了短期契約轉(zhuǎn)換外，針對(duì)智富B、智盈這兩個(gè)險(xiǎn)種，總公司下發(fā)了老萬(wàn)能保單轉(zhuǎn)換相關(guān)規(guī)定。（經(jīng)咨詢總公司，智勝產(chǎn)品也屬于新老萬(wàn)能轉(zhuǎn)換范疇）新老萬(wàn)能保單轉(zhuǎn)換的定義（一）新老萬(wàn)能保單投保人相同，且被保人也相同；（二）老萬(wàn)能保單停止交費(fèi)或解約或部分領(lǐng)取時(shí)間與新萬(wàn)能保單購(gòu)買時(shí)間的間隔小于1年，包括兩種情況：1、老萬(wàn)能保單停止交費(fèi)或解約或部分領(lǐng)取后1年內(nèi)客戶購(gòu)買新萬(wàn)能保單；2、客戶購(gòu)買新萬(wàn)能保單后1年內(nèi)老萬(wàn)能保單停止交費(fèi)或解約或部分領(lǐng)取。溫馨提示說明：1、以上扣發(fā)的傭金為相關(guān)期交保費(fèi)傭金，追加保費(fèi)的傭金不扣。2、如老萬(wàn)能保單停止交費(fèi)或者失效后1年內(nèi)客戶又補(bǔ)交保費(fèi)，則補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的新老萬(wàn)能保單轉(zhuǎn)換傭金。3、只對(duì)新萬(wàn)能保單業(yè)務(wù)人員進(jìn)行扣傭。4、與短期契約轉(zhuǎn)換的處理順序：如果本轉(zhuǎn)換也同時(shí)符合短期契約轉(zhuǎn)換的有關(guān)規(guī)則，則先執(zhí)行短期契約轉(zhuǎn)換處理，扣傭不返還；后執(zhí)行新老萬(wàn)能保單轉(zhuǎn)換處理，扣傭可能返還。5、發(fā)放的傭金參與相關(guān)待遇和考核的計(jì)算，件數(shù)參與待遇和考核的計(jì)算。什么時(shí)候發(fā)工資電子保單的發(fā)傭規(guī)則稅金怎么扣惡性契約是怎么一回事差勤扣款差勤扣款規(guī)則只能從當(dāng)月訓(xùn)練津貼（崗位津貼、職務(wù)津貼中扣除），每月扣款最多扣完當(dāng)月訓(xùn)練津貼（崗位津貼、職務(wù)津貼）為止，當(dāng)月不足額則遞延至以后