機關科長2023年終工作總結

機關科長2?022年終?工作總結?___年年?，我科在上?級人事部門?的指導和局?黨組領導下?，各項工作?順利推進，?取得了很好?的成績。為?認真總結全?年工作，現(xiàn)?對照年初簽?訂的目標責?任書，結合?當前工作完?成情況、存?在問題和下?步工作打算?，對全年工?作進行自查?。一、目?標完成情況?（一）業(yè)?務目標完成?情況1、?根據(jù)國家政?策規(guī)定，切?實加強對機?關、企事業(yè)?單位工資管?理（1）?完成___?年年___?月機___?務員“滾動?升級”和事?業(yè)單位工作?人員“正常?晉升薪級”?審批工作?根據(jù)___?市___局?、財政局《?___辦理?機___務?員“滾動升?級”和事業(yè)?單位“薪級?工資”有關?事項___?》（筑人通?〔___年?〕42__?文件精神，?___月_?__日，在?市人大六樓?會議室，_?__全市各?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、?街道辦事處?、市直機關?事業(yè)單位分?管工資工作?領導及工資?經(jīng)辦人員，?召開“市_?__年年工?資工作會議?”，安排布?署今年的正?常晉升工資?工作。截?止到___?月___日?，已全面完?成我市__?_家機關事?業(yè)單位中_?__名工作?人員正常晉?升工資審批?。從___?月___日?起，對已審?批的數(shù)據(jù)作?進一步的抽?查和復核，?并于___?月___日?全面完成復?查和統(tǒng)計工?作。從匯總?的情況來看?：完成全?市___家?機關事業(yè)單?位___名?工作人員正?常晉升工資?審批工作，?人均月增資?___元。?其中：機關?單位及參公?單位___?名工作人員?正常晉升工?資。人均月?增資___?元，月增工?資___元?，補發(fā)工資?總額___?元（按__?_個月補發(fā)?）;事業(yè)單?位___名?工作人員正?常晉升工資?審批。其中?：管理崗位?人員___?人;專業(yè)技?術崗位人員?___人;?工人崗位人?員___人?。人均月增?資___元?，補發(fā)工資?總額___?元（按__?_個月補發(fā)?）。（2?）機關、事?業(yè)單位工作?人員職務（?稱）、技術?等級變動、?崗位調(diào)整增?降資和重新?確定工資工?作①審批?辦理機關事?業(yè)單位工作?人員職務（?崗位）變動?調(diào)整工資_?__人;工?作調(diào)動重新?套改工資_?__人;審?核辦理工資?轉移手續(xù)_?__人。審?批辦理政法?干部調(diào)整政?法津貼__?_人、公安?干警警銜變?動津貼調(diào)整?___人、?調(diào)整警銜津?貼標準__?_人。（?3）機關、?事業(yè)單位新?參加工作大?中專畢業(yè)生?、工勤人員?見習期（試?用期）滿后?轉正定級工?作全年共?審批辦理大?中專畢業(yè)生?轉正定級_?__人、獎?勵晉升工資?___人、?___軍人?安置___?人、基層農(nóng)?技人員浮動?工資轉固定?___人、?掛職干部浮?動工資__?_人。（?4）市屬參?與工效掛鉤?企業(yè)工效掛?鉤結算工作?___年?年___月?，按照企業(yè)?工效掛鉤結?算有關規(guī)定?，完成市屬?參與工效掛?鉤13企業(yè)?工資效益掛?鉤決算工作?。2、按?照上級安排?，按時完成?全市機關、?事業(yè)單位工?資制度改革?審批工作?（1）完成?全市___?家機關事業(yè)?單位___?名工作人員?工資制度改?革的審批工?作。人均月?增加基本工?資___元?，每月增加?基本工資2?_____?_元。機關?事業(yè)單位工?作人員（含?工人）每月?發(fā)放基本工?資合計為_?__元。?（2）完成?全市___?家機關事業(yè)?單位___?名在職人員?、___名?離退休人員?調(diào)整艱苦邊?遠地區(qū)津貼?的審批工作?。（3）?截止目前，?上級部門未?對機關、事?業(yè)單位津貼?補貼規(guī)范管?理工作進行?安排。待上?級部門安排?布署后，我?們將在規(guī)定?時限內(nèi)完成?，3、認?真執(zhí)行退休?政策，做好?退休人員管?理，穩(wěn)步推?進二次人才?開利用工作?（1）按?照管理權限?下文批準_?__名工作?人員退休，?辦理手續(xù)_?__人（含?___部下?文在我處辦?理___人?）;辦理高?齡補貼__?_人、建房?補助___?人、遺屬生?活困難補助?___人。?（2）按?照黔府發(fā)（?___）4?5__文件?規(guī)定，按時?完成全市_?__家機關?事業(yè)單位_?__名離退?休人員增加?離退休費的?審批工作。?（3）二?次人才開發(fā)?利用工作?年初，擬定?《市___?年年二次人?才資源開發(fā)?工作計劃》?和《市__?_年年二次?人才開發(fā)工?作實施方案?》，按《計?劃》和《方?案》安排，?積極___?退休老專家?開展專業(yè)技?術活動__?_次。一是?___我市?農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退?休專家到百?花湖鄉(xiāng)開展?“科學養(yǎng)雞?技術專題講?座”。二是?___衛(wèi)生?、農(nóng)業(yè)、教?育三個專家?咨詢團__?_名專家代?表、___?名返聘代表?召開我市首?次科技人才?二次開發(fā)工?作專家座談?會。4、?機關事業(yè)單?位工資基金?管理工作?根據(jù)機關事?業(yè)單位財政?統(tǒng)一發(fā)放工?資工作的有?關要求，按?時在每季度?季首___?日前，全面?完成全年_?__次全市?共___家?單位財政統(tǒng)?發(fā)工資審核?工作。5?、工資統(tǒng)計?工作（1?）截止目前?，上級部門?未對機關、?事業(yè)單位工?資年報工作?進行安排。?待上級安排?布署后，在?規(guī)定時限內(nèi)?完成。（?2）截止目?前，上級部?門未對機關?、企事業(yè)單?位勞動工資?年報工作進?行安排。待?上級安排布?署后，在規(guī)?定時限內(nèi)完?成。6、?機關事業(yè)單?位技術人才?管理工作?（1）結合?我市實際，?制定《市機?關事業(yè)單位?技術工人培?養(yǎng)工程實施?方案》，按?照方案安排?積極___?技術工人參?加等級考評?培訓。通過?培訓考評，?汽車駕駛、?文印打、電?工三個工種?共___人?考試考核合?格。其中：?高級工__?_人、中級?工___人?、初級工_?__人。對?通過考評取?得技術等級?人員，積極?督促所在單?位予以聘任?，及時落實?相關待遇。?（2）完?成___名?機關事業(yè)中?小工種技術?等級集中統(tǒng)?一培訓報名?工作。（?3）完成全?市機關事業(yè)?單位___?名技術工人?綜合知識和?計算機基礎?知識培訓;?（4）完?成___家?單位___?名技術工人?調(diào)查統(tǒng)計，?按時匯總上?報___市?___局。?7、其他?工作（1?）嚴格執(zhí)行?工齡認定有?關政策，按?照管理權限?，下文認定?機關事業(yè)單?位工作人員?參加工作時?間___人?。（2）?按照管理權?限下文機關?事業(yè)工作人?員工傷__?_人、因公?死亡___?人。（3?）按照__?_補貼有關?文件規(guī)定，?下文批準_?__人享受?___補貼?。（4）?機關、事業(yè)?單位工資制?度改革后歷?史遺留工作?①數(shù)據(jù)復?核和工資業(yè)?務清理為?確保各項表?冊數(shù)據(jù)的準?確性，避免?因時間緊、?工作量大造?成的失誤。?從___月?___日起?，對已審批?的數(shù)據(jù)作進?一步的抽查?和復核，并?于___月?___日全?面完成復查?和統(tǒng)計工作?。同時，為?確保人員工?資管理的連?續(xù)性，我們?及時對工資?制度改革后?產(chǎn)生的各類?工資業(yè)務進?行清理。截?止目前，清?理重新審批?工作已基本?完成。經(jīng)統(tǒng)?計，按現(xiàn)行?政策重新辦?理退休手續(xù)?___人;?職務變動調(diào)?整工資__?_人;轉正?定級___?人。②新?版《省人事?工資管理系?統(tǒng)》升級?根據(jù)人事廳?、___市?___局對?新版工資系?統(tǒng)升級工作?提出的要求?，結合當前?我市工資管?理信息化實?際，我們積?極___各?單位參加新?版《省人事?工資管理系?統(tǒng)》測試培?訓和正式啟?用升級培訓?。目前，?全市各單位?工資系統(tǒng)升?級全部完成?，并已啟用?新系統(tǒng)處理?工資業(yè)務呈?報審批。?8、按時報?送周報、月?報、季報及?半年、全年?工作總結;?報送工作動?態(tài)（范本）?信息14?條。9、?新增工作?（1）省屬?企業(yè)子校劃?轉工作根?據(jù)省、__?_市對企業(yè)?辦社會職能?劃轉工作安?排，對化肥?廠、省鐵合?金廠、農(nóng)牧?場三所子校?擬移交地方?___名人?員檔案作進?一步核查，?按時完成工?資套改，上?報《省屬企?業(yè)子校擬移?交人員工資?審核花名冊?》。另外，?完成盤--?___化工?廠___名?退休人員工?資套改測算?上報;完成?偉宏機械廠?子校___?名在職人員?、___名?退休人員劃?轉地方工資?審批工作。?（2）對?水晶集團、?蘭花水泥有?限公司、紅?楓塑料包裝?廠、地道藥?業(yè)四家企業(yè)?部分工種綜?合計算工時?進行批復;?（3）完?成全市__?_家市屬企?業(yè)拖欠__?_名職工工?資摸底調(diào)查?統(tǒng)計和清欠?計劃制定，?匯總數(shù)據(jù)上?報___市?勞動局;?（4）__?_召開勞動?能力鑒定會?，對___?名教師勞動?能力進行鑒?定。經(jīng)鑒定?，有___?名教師符合?喪失勞動（?工作）能力?標準，其余?___名不?符合標準。?（5）報?送市二醫(yī)關?于《二次人?才開發(fā)活動?立項報告》?到___市?___局_?__，做好?明年退休專?家下基層幫?扶活動的前?期準備工作?。（6）?全面完成工?改審批名冊?檔案整理，?裝訂成冊。?（二）共?性目標完成?情況1、?認真貫徹執(zhí)?行黨的各項?路線、方針?、政策，堅?決執(zhí)行市委?、市政府及?局黨組的各?項決定、決?議，狠抓落?實，確保政?令暢通，嚴?格遵守和執(zhí)?行各項規(guī)章?制度，堅持?做好重大事?項及時請示?報告制度。?按時上下班?，切實做到?按章辦事。?2、加強?目標管理，?對科室目標?按月分解，?落實到人。?并對工作完?成情況進行?經(jīng)常性督促?檢查。認真?做好工作進?度報送，堅?持按時報送?周報、月報?、季報、半?全年工作總?結和下年度?工作計劃。?3、積極?___科室?人員準時參?加上級（包?括本局）安?排的各種學?習、活動和?會議，按照?要求撰寫學?習心得體會?。同時，完?成___市?___局安?排的調(diào)研文?章___篇?。4、認?真做好信訪?接待工作，?接待來訪群?眾嚴格實行?首問負責制?、一次性告?知制。全年?接待來訪群?眾___余?人次。對上?級轉辦和局?領導安排的?信訪事件全?部處理辦結?。5、嚴?格遵守保密?制度，一年?來，全科室?未發(fā)生一起?___事件?。嚴格遵守?《省計劃生?育條例》和?《___市?流動人口管?理規(guī)定》，?積極主動配?合有關部門?做好社會治?安綜合治理?和維護社會?穩(wěn)定等工作?。二、采?取的措施和?做法（一?）加強業(yè)務?知識學習，?為履行人事?工資政策奠?定良好基礎?一年來，?工資科認真?貫徹執(zhí)行黨?的各項路線?、方針、政?策，堅決執(zhí)?行市委、市?政府及局黨?組的各項決?定、決議，?努力學習具?有中國特色?的___和?___精神?。除按時參?加每周一局?___的會?議精神、政?策文件學習?，并按時報?送學習心得?體會外。同?時，加強對?工資制度改?革后有關工?資政策文件?的學習，通?過學習，逐?步拓展自己?的知識面，?不斷提高自?身知識水平?和業(yè)務技能?。為在實際?工作中，把?握好工資審?批的原則和?規(guī)定，認真?履行人事工?資政策奠定?了良好的理?論基礎。?（二）切合?實際制定工?作計劃，是?各項工作順?利實施的前?提為確保?___年年?科室各項工?作穩(wěn)步推進?、順利開展?。我們在結?合當前工作?實際的前提?下，針對技?術工人等級?考評、二次?人才開發(fā)等?工作的現(xiàn)狀?，分別制定?了《市機關?事業(yè)單位技?術工人培養(yǎng)?工程實施方?案》、《市?機關事業(yè)單?位技術工人?職業(yè)道德及?綜合知識教?育培訓實施?方案》、《?市___年?年二次人才?資源開發(fā)工?作計劃》和?《市___?年年二次人?才開發(fā)工作?實施方案》??！队媱潯?和《方案》?的制定，突?出了重點，?使得工作更?具條理，目?標更加明確?。在抓工作?落實過程中?，可以按秩?序有條不紊?地進行。從?而，提高了?工作效率，?使工作得以?順利實施。?（三）加?強溝通協(xié)調(diào)?，是各項順?利推進的關?鍵工作中?，我們注重?與上級部門?以及各單位?加強溝通協(xié)?調(diào)，爭取上?級部門的支?持和各單位?的協(xié)助。如?在我市二次?人才開發(fā)工?作中，我們?積極與__?_市___?局協(xié)調(diào)，在?開展基層技?術幫扶活動?時，爭取他?們在專家派?遣和經(jīng)費方?面的支持，?使我市二次?人才開發(fā)工?作得以順利?推進。三?、存在的問?題（一）?工資制度改?革后，后續(xù)?管理有待加?強。如。機?關事業(yè)單位?津貼補貼規(guī)?范以及事業(yè)?績效工資政?策尚未出臺?，工作較為?被動。（?二）新版《?省人事工資?管理系統(tǒng)》?存在如。個?別單位數(shù)據(jù)?不能導入及?導入數(shù)據(jù)不?能覆蓋等問?題，給工資?業(yè)務數(shù)據(jù)接?收和匯總帶?來極大不便?。（三）?工資制度改?革有關文件?對某些較為?特殊情況指?導不夠明析?，不易操作?。四、下?步工作打算?（一）加?強工資管理?，繼續(xù)做好?日常工資審?批1、根?據(jù)國家工資?政策規(guī)定，?切實加強對?機關、企事?業(yè)單位工資?管理。（?1）嚴格按?照上級人事?部門要求，?及時完成全?市機關、事?業(yè)單位工作?人員考核正?常晉升工資?的審批工作?。（2）?按照工資政?策規(guī)定，認?真做好機關?、事業(yè)單位?工作人員職?務、崗位（?技術等級）?變動后的增?降工資和重?新確定工資?工作。（?3）做好全?市機關、事?業(yè)單位新參?加工作大中?專畢業(yè)生、?工勤人員見?習期（試用?期）滿后的?轉正定級工?作。（4?）根據(jù)__?_市勞動局?的要求，在?時限內(nèi)認真?完成全市參?加工效掛鉤?市屬企業(yè)工?效掛鉤預、?結算工作。?（5）就?財政統(tǒng)發(fā)工?資審核中涉?及的問題，?及時與財政?部門協(xié)調(diào)，?在每季度季?首___日?前，按時完?成全市機關?、事業(yè)單位?中參加財政?統(tǒng)發(fā)工資單?位的工資審?核工作。?（二）津貼?、補貼審批?管理規(guī)范和?事業(yè)單位績?效工資管理?工作。1?、機___?務員津貼、?補貼規(guī)范?機___務?員津貼、補?貼規(guī)范工作?，我們將嚴?格按照省、?___市對?此項工作的?安排布署，?在規(guī)定時限?內(nèi)及時完成?。2、事?業(yè)單位績效?工資管理?在事業(yè)單位?績效工資管?理過程中，?要著重做好?宏觀掌控，?指導各單位?加強績效工?資分配制度?改革的基礎?管理工作、?加大對改革?工資分配制?度意義的宣?傳，破除平?均主義思想?，樹立爭先?創(chuàng)優(yōu)的競爭?意識。同時?，做好職工?的思想工作?，消除對改?革的恐懼和?抵觸感，解?除好職工的?后顧之憂。?3、按照?政策規(guī)定，?認真做好知?補、高齡補?貼、建房補?助及遺屬生?活困難補助?的審批等工?作。（三?）退休人員?審批管理工?作。根據(jù)?有關政策，?認真做好機?關、事業(yè)單?位干部職工?勞動能力鑒?定、退休審?批及對退休?人員管理工?作。（四?）科技人才?二次開發(fā)管?理利用為?貫徹落實省?、___市?人才開發(fā)工?作的有關精?神，實施人?才強省、強?市戰(zhàn)略，按?照省人事廳?《___退?休專家開展?下基層科技?幫扶活動有?關問題__?_》（黔人?通〔___?年〕___?號）文件要?求，結合我?市實際，擬?定《市科技?人才二次開?發(fā)工作計劃?》，重點做?好兩個方面?工作：1?、針對我市?農(nóng)村農(nóng)民群?眾缺乏衛(wèi)生?保健常識、?有病難治?缺醫(yī)少藥的?現(xiàn)狀，__?_我市醫(yī)療?衛(wèi)生系統(tǒng)各?大醫(yī)院具有?中級以上職?稱退休醫(yī)師?，利用趕集?天為群眾義?務診療、發(fā)?放宣傳資料?，宣傳日常?衛(wèi)生保健知?識，提供流?行病、多發(fā)?病、常見病?預防治療咨?詢服務。?活動時間：?___年年?___月_?__日活?動地點：王?莊鄉(xiāng)街上村?趕集點2?、在尊重老?年科技人才?意愿的前提?下，通過正?確引導，積?極發(fā)動衛(wèi)生?專家咨詢團?___名成?員參與，成?立“市退休?醫(yī)師保健咨?詢服務中心?”。為廣大?中老年人群?免費提供飲?食健康咨詢?、心腦血管?疾病預防、?衛(wèi)生保健咨?詢服務。?咨詢地點：?市第一民醫(yī)?院（暫定）?___：?電話咨詢及?面談咨詢?咨詢時間：?每周星期二?上午8：3?0—11：?30;下午?2：30—?5：00。?每期提供咨?詢?nèi)藛T由兩?名專家組成?，輪流安排?專家參與。?（五）技?術工人等級?考評及待遇?落實結合?我市技術工?人學歷、技?術水平、技?術等級狀況?，制定切實?可行的《機?關、事業(yè)單?位技能人才?培養(yǎng)