企業(yè)常用項(xiàng)管理制度匯總

辦公行政管理制度總公司辦公管理制度

第一章總則

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度。

第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。

第二章經(jīng)理辦公會(huì)議

第三條總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)。

第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會(huì)議，由總經(jīng)理（或指

定其他總公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理（主任）參加，必要時(shí)指定人員列席。主要研究公司重大事項(xiàng)，如經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規(guī)章制度；決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目、重要對(duì)外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)，由總經(jīng)理（或指定副總經(jīng)理）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況、職工思想狀況和具體業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報(bào)單位應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時(shí)全面匯報(bào)。第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說(shuō)明，送辦公室匯總篩選后，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。議題確定后，由辦公室通知有關(guān)部門做好會(huì)前準(zhǔn)備（包括會(huì)議材料等）。第七條經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)。第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會(huì)議記錄，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開，必要時(shí)由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會(huì)議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落實(shí)。第三章公文處理第十條各部門原則上不得以部門名義對(duì)11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。第十一條國(guó)務(wù)院各部委及國(guó)務(wù)院扶貧辦來(lái)文（包括各部門收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對(duì)內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。

第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。第四章內(nèi)部呈批第十五條總公司各部門、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。

第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字；如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見(jiàn)。

第二十條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。第二十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報(bào)迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。第五章印章使用第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對(duì)外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室審核，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。第二十三條呈送國(guó)務(wù)院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。

第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報(bào)表、證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。

第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印。

第六章機(jī)要文書

第二十六條機(jī)要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任（或分管領(lǐng)導(dǎo)）審核簽字。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。

第二十八條辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機(jī)要室業(yè)務(wù)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，送機(jī)要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部，計(jì)入部門費(fèi)用。

第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第三十條收到傳真件應(yīng)及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取。第三十一條各部門及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)辦理。

第七章接待

第三十二條凡客人來(lái)訪的，登記后由被訪單位派人接見(jiàn)并引入。第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來(lái)訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待，其他來(lái)訪客人由被訪單位自行安排接待。

第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會(huì)議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負(fù)責(zé)安排。

第八章其他

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。臨時(shí)有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上（含）領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時(shí)下班、臨時(shí)有事的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第三十七條總公司各部門對(duì)各專業(yè)公司、子公司實(shí)行歸口管理，每季度未各專業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或相對(duì)固定的人員向歸口管理部門匯報(bào)工作、呈報(bào)報(bào)表及其他材料。

第九章附則

第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十九條各專業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本規(guī)定。

第二條公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度（管理部門職工上下班須打卡）。上班時(shí)間：8．30；下班時(shí)間：17：00午午休時(shí)間：11：30一13：00。班車發(fā)車時(shí)間：17：15。

第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事。第四條午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于13．00上班。第五條不得將與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。第六條班車按規(guī)定路線、停車地點(diǎn)和時(shí)間運(yùn)行，乘車職工不得隨意提出變更要求。乘車時(shí)應(yīng)注意維護(hù)車內(nèi)衛(wèi)生，不得在車上吸煙、飲食、嚼口香糖。

第七條各類車輛要服從保安人員指揮，按指定車位停放。自行車要停放到指定位置，不得亂放。第八條公司職工上班時(shí)須衣著整潔、得體。除午休時(shí)間外，男士一律著西裝、系領(lǐng)帶。女士不得穿著牛仔服裝、過(guò)于艷麗花哨或過(guò)于暴露的服裝；不得穿著運(yùn)動(dòng)服裝、T恤衫；不得只穿毛衣不著外套；不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第九條辦公時(shí)間不得因私會(huì)客；午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂(lè)活動(dòng)；因私打電話必須簡(jiǎn)短。第十條辦公區(qū)手機(jī)、尋呼機(jī)均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。

第十一條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用不文明語(yǔ)言。第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰。

第十三條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域、樓前廣場(chǎng)及機(jī)動(dòng)車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第十四條按規(guī)定時(shí)間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時(shí)間：11：30一13：00。第十五條下班或辦公室無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

第十六條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。第十七條各樓層談判間、會(huì)議室及大會(huì)議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排。第十八條墻壁不得亂刻亂畫、加釘。自己打開水時(shí)嚴(yán)禁亂潑亂倒，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中。使用礦泉水機(jī)應(yīng)管理得當(dāng)。第十九條文明用廁，注意保潔。

第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā)。第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。對(duì)違反規(guī)定者，辦公室將會(huì)同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款100元至500元、通報(bào)批評(píng)等處罰。

第二十二條愛(ài)護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

總公司辦公管理制度監(jiān)督檢查細(xì)則

第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神，特制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于總公司全體職工。

第三條為對(duì)全公司辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，總公司辦公室獨(dú)自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對(duì)總公司各部門、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持、遵守辦公秩序、文件管理、印章使用、車輛維護(hù)保養(yǎng)、大樓物業(yè)管理等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查。

第四條各單項(xiàng)檢查具體內(nèi)容如下：

衛(wèi)生保持情況，包括桌面、地面的潔凈等。

遵守辦公秩序情況，包括物品擺放、手機(jī)與呼機(jī)的使用、遵守禮貌和著裝要求、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等。文件發(fā)放情況，包括文件是否齊全、是否按要求組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)清況等。印章使用情況，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。車輛維護(hù)保養(yǎng)情況，包括車輛清潔情況、車內(nèi)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)情況。

大樓物業(yè)管理情況，包括公共場(chǎng)合的衛(wèi)生整潔和保持、樓內(nèi)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)、維修是否及時(shí)、食堂衛(wèi)生等。第五條檢查實(shí)行打分制，設(shè)立好、較好、一般、較差、差五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。連續(xù)4次保持單項(xiàng)平均5分者，予以全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，一年內(nèi)始終保持單項(xiàng)平均5分的單位，提請(qǐng)人事本部給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

單項(xiàng)平均分?jǐn)?shù)在之分以下的第一次給予警告，全公司通報(bào)批評(píng)；第二次處罰當(dāng)事人的100元；第三次處罰當(dāng)事人500元；四次以上者，提請(qǐng)人事本部給予降職、降工資級(jí)別的處分。

確屬各單位領(lǐng)導(dǎo)教育不力、管理不嚴(yán)的，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎(jiǎng)罰的規(guī)定辦理。

第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度，每日一人；負(fù)責(zé)本單位當(dāng)日桌面衛(wèi)生并負(fù)責(zé)保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。檢查當(dāng)日如出現(xiàn)之分以下情況，追究衛(wèi)生值日人員的責(zé)任，視為當(dāng)事人。

第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理，負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)車輛，并負(fù)責(zé)保持車輛內(nèi)外清潔。檢查當(dāng)日出現(xiàn)之分以下的情況，追究指定負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視為當(dāng)事人。第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度，未指定專人負(fù)責(zé)車輛清潔和維護(hù)保養(yǎng)者，按照總公司有關(guān)職工獎(jiǎng)罰的規(guī)定追究各單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條本細(xì)則由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋?？偣竟奶幚磙k法第一章總則第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)《總公司辦公管理制度）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條公司的公文是總公司實(shí)施有效管理的公務(wù)文書，是上呈下達(dá)，用以傳達(dá)貫徹總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章，請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題，指導(dǎo)、布置和商洽工作，報(bào)告情況，交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具。第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機(jī)構(gòu)，主管總公司并負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作。第四條各專業(yè)公司和子公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦公室或配備專人負(fù)責(zé)公文處理工作。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，具備有關(guān)專業(yè)知識(shí)。第五條在公文處理工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《總公司保密工作條例》，確保公司秘密的安全。第二章公文種類第六條總公司的公文種類主要包括。（一）條例：由總公司制定或批準(zhǔn)，規(guī)定公司重大事項(xiàng)或某一方面工作等，帶有規(guī)章制度性質(zhì)；（二）規(guī)定：對(duì)特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：（三）制度：在一定時(shí)期，對(duì)一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法；（四）通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)總公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬單位周知、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng)，人事任免、調(diào)動(dòng)及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá)；。（五）通報(bào)：表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要事項(xiàng)或情況；（六）請(qǐng)示：下級(jí)向上級(jí)就某一問(wèn)題或事項(xiàng)請(qǐng)求指示與批準(zhǔn)；（七）報(bào)告：下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或建議，答復(fù)上級(jí)的詢問(wèn)；（八）批復(fù)：對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)予以答復(fù)；（九）會(huì)議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會(huì)議情況及主要議定事項(xiàng)；（十）函：同級(jí)或與業(yè)務(wù)往來(lái)單位相互之間商洽工作，資詢答復(fù)問(wèn)題，向政府有關(guān)部門提出請(qǐng)示等。第三章公文辦理第七條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級(jí)、緊急程度、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、抄送單位等部分組成。

第八條發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序；發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔峙肖毀等程序。第十條公文簽收應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。簽收時(shí)須對(duì)來(lái)件嚴(yán)格檢查，明確無(wú)誤后方可簽字或蓋章。第十一條收文拆封后應(yīng)對(duì)文件進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)，按內(nèi)部或公開文件分類登記，注明收文日期、標(biāo)題（簡(jiǎn)要內(nèi)容）、來(lái)文單位、密級(jí)等并編號(hào)。第十二條總公司辦公室收文，存檔一份，另一份呈送總公司領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)批示送總公司有關(guān)部門或?qū)I(yè)公司傳閱，必要時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子公司。所屬企業(yè)上報(bào)總公司各部門的正式行文應(yīng)同時(shí)抄送總公司辦公室。文件傳閱應(yīng)堅(jiān)持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意，必要時(shí)須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉及密級(jí)文件，按照《總公司保密工作執(zhí)行條例》。第十四條密級(jí)高的文件，應(yīng)鎖在保險(xiǎn)柜內(nèi)，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過(guò)夜。第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā)。總經(jīng)理離京時(shí)，～般事務(wù)性行文報(bào)請(qǐng)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理酌定；凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、聯(lián)營(yíng)參股、下設(shè)機(jī)構(gòu)等重要事宜且需急辦的，由辦公室電話請(qǐng)示總經(jīng)理后，報(bào)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā)。第十六條總公司正式文件的撰寫、制發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)。第十七條各部門以總公司名義上報(bào)或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文，按上條規(guī)定簽發(fā)。第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送辦公室進(jìn)行文字審核。第十九條會(huì)議通知、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件的通知、一般性或臨時(shí)性工作安排等事宜的通知（限于11公司系統(tǒng)內(nèi)）經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，以辦公室名義發(fā)出。第二十條發(fā)文的密級(jí)按《總公司保密工作條例》有關(guān)規(guī)定確定。第四章公文歸檔和銷毀第二十一條公文辦理完畢，應(yīng)及時(shí)將公文定稿（包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。第二十二條調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)。第二十三條沒(méi)有歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)過(guò)鑒別和辦公室主任批準(zhǔn)后，可以定期銷毀。銷毀秘密文件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。第五章附則第二十四條專業(yè)公司、子公司應(yīng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。保密工作條例第一章總則第一條為保守國(guó)家和公司秘密，加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例。第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。第三條總公司辦公室是公司保密工作職能部門，負(fù)責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的保密工作，進(jìn)行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。第四條11系統(tǒng)每個(gè)職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。第二章保密范圍和密級(jí)劃分第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會(huì)對(duì)公司利益造成下列后果的各類事項(xiàng)，均屬公司秘密。（一）損害公司經(jīng)濟(jì)利益；（二）損害公司聲譽(yù)；（三）損害公司對(duì)外關(guān)系；（四）妨害公司業(yè)務(wù)的開展；（五）妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計(jì)劃的實(shí)施；（六）危害公司秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來(lái)源的安全。第六條密級(jí)劃分：公司秘密文件的等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。1、絕密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重不良影響，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、總公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項(xiàng)目的決策、整體財(cái)務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)等。2、機(jī)密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的決定、總公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營(yíng)狀況、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)等。3、秘密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，指第1、第2項(xiàng)以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等情況。第七條公司各類文件、資料密級(jí)由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級(jí)建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密、機(jī)密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級(jí)。第八條根據(jù)工作需要和情形變化，密級(jí)可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級(jí)權(quán)限相同。第三章保密制度第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外，絕密級(jí)只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉，秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉。第十條備份：絕密級(jí)資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，機(jī)密級(jí)資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級(jí)資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由辦公室復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀。第十二條保密工作的基本要求：（一）不該說(shuō)的話不說(shuō)；（二）不該問(wèn)的事不問(wèn)：（三）不該看的文件不看；（四）不該記錄的秘密不記；（五）不攜帶保密材料外出；（六）不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)；（七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況，應(yīng)立即報(bào)告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。第四章獎(jiǎng)懲第十四條對(duì)于模范遵守本條例的單位和個(gè)人將予以表?yè)P(yáng)，對(duì)于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職工，將視情況予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責(zé)任。對(duì)有過(guò)失及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助采取措施補(bǔ)救的，可酌情減輕處罰；對(duì)造成泄密后故意隱瞞不報(bào)的，將予以從重處罰。第五章附則第十六條各專業(yè)公司、子公司應(yīng)參照本條例制定實(shí)施細(xì)則。第十七條本條例怕總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。檔案管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)11公司系統(tǒng)的檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為11公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和（總公司辦公制度》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條凡總公司各部門、專業(yè)公司（下稱各單位）在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料，必須按規(guī)定定期向總公司機(jī)要檔案室移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第四條11公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。第二章歸檔范圍第五條凡是反映公司工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件材料（公文、電報(bào)、傳真、圖表、書信、報(bào)刊、錄音、錄像、盤片J員片等）均屬歸檔范圍。第六條上級(jí)機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。（一）上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料；

（二）黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人及上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查公司工作時(shí)的重要指示、講話。題詞、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報(bào)刊。（三）代上級(jí)機(jī)關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本。（四）其他文件材料。第七條公司文件材料應(yīng)歸檔的有。（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿。（二）公司的請(qǐng)求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門、各專業(yè)公司、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請(qǐng)求與本公司的批復(fù)文件；（三）公司及各部門的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告；（四）公司召開的各種會(huì)議的全套文件以及會(huì)議形成的聲像材料；（五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件、電報(bào)、電話記錄，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料；（六）公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司對(duì)電視臺(tái)、廣播電臺(tái)及報(bào)刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本；（七）反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的專業(yè)文件材料，如實(shí)業(yè)投資項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易、證券、信貸、租賃、世行貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料、合同、樣票等；（八）公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料（包括計(jì)算機(jī)盤片等）；（九）公公司及各部門門、各專業(yè)公公司成立、啟啟用印章及其其組織機(jī)構(gòu)、人人員編制等文文件材料；（十）公公司及各部門門、各專業(yè)公公司制定的規(guī)規(guī)章制度等；；（十一）公公司的歷史沿沿革（包括公公司簡(jiǎn)介）、大大事記、年鑒鑒，反映公司司重要活動(dòng)、事事件的剪報(bào)、聲聲像材料，榮榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書書，有紀(jì)念意意義和憑證性性的實(shí)物及展展覽照片、錄錄音、錄像等等文件材料；；（十二）公公司編印的公公司要聞、簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)等刊物的的定稿和印本本，編輯出版版物的定稿、樣樣本；（十三）公公司及各部門門、各專業(yè)公公司干部任免免、調(diào)配、培培訓(xùn)、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)評(píng)定定、職工的錄錄用、轉(zhuǎn)正、定定級(jí)、調(diào)資退退職、退休、醫(yī)醫(yī)療、扶恤、死死亡、獎(jiǎng)懲等等工作形成的的文件材料；；（十四）公公司干部、工工人、黨員、團(tuán)團(tuán)員名冊(cè)、報(bào)報(bào)表；（十五）公公司干部、工工人轉(zhuǎn)移工資資、行政、黨黨、團(tuán)關(guān)系的的介紹信存根根；（十六）公公司外事活動(dòng)動(dòng)中形成的請(qǐng)請(qǐng)示、報(bào)告、計(jì)計(jì)劃、考察總總結(jié)、重要簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)紀(jì)要、會(huì)談?dòng)浻涗洝⒙曄癫牟牧稀⒂袇⒖伎純r(jià)值的材料料、互贈(zèng)禮品品清單、工作作來(lái)往文件等等；（十六）公公司解決法律律糾紛問(wèn)題形形成的文件材材料；（十八）公公司或部門、專專業(yè)公司與有有關(guān)單位簽訂訂的各種合同同、協(xié)議書等等文件材料；；（十九）公公司固定資產(chǎn)產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，物資、檔檔案等移交憑憑證；（二十）公公司購(gòu)置大型型設(shè)備和基建建工作中形成成的憑證、協(xié)協(xié)議合同、圖圖紙文件材料料。第八條同級(jí)機(jī)關(guān)和和非隸屬機(jī)關(guān)關(guān)文件材料應(yīng)應(yīng)歸檔的有：：（一）同同級(jí)機(jī)關(guān)和非非隸屬機(jī)關(guān)頒頒發(fā)的非本公公司經(jīng)營(yíng)范圍圍但需要執(zhí)行行的法規(guī)性文文件；（二）有有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)檢查本公司司工作形成的的重要文件；；（三）同同級(jí)機(jī)關(guān)和非非隸屬機(jī)關(guān)與與本公司聯(lián)系系、協(xié)商工作作的來(lái)往文件件。第三章立立卷歸檔要求求第九條公司各單位位應(yīng)在每年3月底以前將將上年度辦理理完畢、需歸歸檔的文件材材料整理、立立卷，向總公公司辦公室移移交。第十條各單位必須須嚴(yán)格遵守歸歸檔制度，不不得無(wú)故延期期或不交應(yīng)歸歸檔的文件材材料，如有些些材料還需使使用，也應(yīng)先先按立卷歸檔檔后再辦理借借閱手續(xù)。第十一條各單位向向總公司辦公公室移交檔案案時(shí)，要嚴(yán)格格履行移交手手續(xù)。第十二條歸檔案卷卷的總要求是是：遵循文件件材料的形成成規(guī)律和特點(diǎn)點(diǎn)，保持文件件之間的有機(jī)機(jī)聯(lián)系，區(qū)別別不同價(jià)值，便便于保管和利利用。具體應(yīng)應(yīng)做到下述幾幾點(diǎn)：（一）歸歸檔的文件材材料種類、份份數(shù)以及每份份文件的頁(yè)數(shù)數(shù)均應(yīng)齊全完完整。歸檔的的項(xiàng)目檔案應(yīng)應(yīng)包括如下文文件：項(xiàng)目建建議書、可行行性研究報(bào)告告、立項(xiàng)批復(fù)復(fù)、項(xiàng)目評(píng)估估報(bào)告、批準(zhǔn)準(zhǔn)項(xiàng)目文件、協(xié)協(xié)議、合同、營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)復(fù)印件）、章章程、項(xiàng)目人人員任兔文件件，有關(guān)項(xiàng)目目業(yè)務(wù)的各種種意向書、紀(jì)紀(jì)要、備忘錄錄、電話記錄錄、請(qǐng)示、報(bào)報(bào)告、批復(fù)及及其它有關(guān)項(xiàng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的音音像制品、計(jì)計(jì)算機(jī)盤片等等。（二）在在歸檔的文件件材料中，應(yīng)應(yīng)將每份文件件的正件與附附件、印件與與定稿、請(qǐng)示示與批復(fù)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)文件與原原件、多種文文字形成的同同一文件立在在一起，不得得分開；文電電應(yīng)全在一立立卷。（三）卷卷內(nèi)文件材料料應(yīng)區(qū)別不同同情況進(jìn)行排排列，密不可可分的文件材材料應(yīng)依序排排列在一起，即即批復(fù)在前，請(qǐng)請(qǐng)示在后；正正件在前，附附件在后；印印件在前，定定稿在后；（四）卷卷內(nèi)文件材料料應(yīng)按排列順順序依次編寫寫頁(yè)號(hào)或件號(hào)號(hào)。裝訂的案案卷，應(yīng)統(tǒng)一一在有文字的的每頁(yè)材料正正面的右上角角、背面的左左上角填寫頁(yè)頁(yè)號(hào)；不裝訂訂的案卷，應(yīng)應(yīng)在卷內(nèi)每份份文件材料的的右上方編號(hào)號(hào)，圖表和聲聲像材料等也也應(yīng)在圖表上上或聲像材料料的背面編號(hào)號(hào)。（五）永永久、長(zhǎng)期和和短期案卷必必須按規(guī)定的的格式逐件填填寫卷內(nèi)文件件目錄，對(duì)文文件材料的題題名不要隨意意更改和簡(jiǎn)化化；沒(méi)有題名名應(yīng)擬寫題名名，有的雖有有題名無(wú)實(shí)質(zhì)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)應(yīng)重新擬寫：：沒(méi)有責(zé)任者者、年、月、日日的文件材料料要考證清楚楚，填入有關(guān)關(guān)項(xiàng)內(nèi)；卷內(nèi)內(nèi)文件目錄放放在卷目。（六）聲聲像材料應(yīng)用用文字標(biāo)出攝攝像或錄音的的對(duì)象、時(shí)間間、地點(diǎn)、中中心內(nèi)容和責(zé)責(zé)任者。（七）本本公司各部門門及各專業(yè)公公司立卷所需需的案卷封皮皮、卷內(nèi)文件件目錄表由總總公司辦公室室統(tǒng)一發(fā)給。第四章檔檔案保管期限限第十三條文書檔案案的保管期限限定為永久、長(zhǎng)長(zhǎng)期和短期三三種。長(zhǎng)期為為十六至五十十年左右，短短期為十五年年以下，三年年以上。第十四條確定公司司檔案保管期期限的原則（一）凡凡是反映公司司主要職能活活動(dòng)和基本歷歷史面貌的，對(duì)對(duì)本公司有長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值值的檔案，列列為永久保管管。（二）凡凡是反映公司司一般活動(dòng)，在在較長(zhǎng)期時(shí)間間內(nèi)對(duì)公司工工作有查考利利用價(jià)值的文文件材料，列列為長(zhǎng)期保管管。（三）凡凡是在較短時(shí)時(shí)間內(nèi)對(duì)公司司有參考價(jià)值值的文件材料料，列為短期期保管。第五章檔檔案的鑒定與與銷毀第十五條公司辦公公室秘書處對(duì)對(duì)所保存的檔檔案定期進(jìn)行行鑒定，對(duì)于于保存期限已已滿的檔案材材料，按規(guī)定定進(jìn)行銷毀。第十六條檔案鑒定定工作由辦公公室主持，有有關(guān)部門參加加，組成檔案案鑒定小組，對(duì)對(duì)被鑒定的檔檔案進(jìn)行逐件件審查，提出出存毀意見(jiàn)。第十七條檔案材料料鑒定小組審審定，并經(jīng)公公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方方可銷毀。第十八條銷毀檔案案材料，要由由二人以上并并在指定地點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷，監(jiān)監(jiān)銷人要在銷銷毀清冊(cè)上簽簽字。第六章檔檔案的借閱第十九條公司各部部門因工作需需要，借閱本本部門的業(yè)務(wù)務(wù)檔案需經(jīng)本本部門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，然后到到公司辦公室室秘書處機(jī)要要室填寫檔案案借閱單，方方可借閱。第二十條公司各部部門借閱非本本部門的業(yè)務(wù)務(wù)檔案須經(jīng)檔檔案所屬部門門同意或公司司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條借閱檔檔案必須嚴(yán)格格履行登記手手續(xù)，歸還的的檔案要進(jìn)行行檢查、清點(diǎn)點(diǎn)，并在登記記薄上注銷。第二十二條借閱檔檔案的同志，不不得泄密、涂涂改、折散、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜攜帶檔案外出出，如有特殊殊情況需要轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借或攜帶檔檔案外出時(shí)，須須經(jīng)辦公室主主任批準(zhǔn)。第二十三條借閱的的檔案用完后后，應(yīng)及時(shí)歸歸還，借用時(shí)時(shí)間一般不得得超過(guò)十天。第二十四條借閱人人對(duì)檔案要妥妥善保管，不不得遺失，如如有遺失，按按本制度第七七章第三十一一條進(jìn)行處罰罰。第二十五條凡借閱閱的檔案、文文件一律不得得私自復(fù)印，如如工作需要，應(yīng)應(yīng)按公司有關(guān)關(guān)保密規(guī)定辦辦理。第七章罰罰則第二十六條公司各各單位凡違反反制度第三章章第九條，無(wú)無(wú)故延期或不不交應(yīng)歸檔的的文件材料的的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，限期上交交，經(jīng)催交仍仍拖延不交的的，除責(zé)令其其文件負(fù)責(zé)人人和單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)寫出書面檢檢查外，各罰罰款100元～500元，并予以以通報(bào)批評(píng)。第二十七條公司各各單位凡違反反制度第六章章第十四條，泄泄露秘密，按按《公司保密密工作條例）進(jìn)進(jìn)行處理。對(duì)對(duì)涂改、拆散散或未經(jīng)辦公公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)印印或攜帶檔案案外出的；視視具體情況，對(duì)對(duì)其單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和當(dāng)事人各各罰款500元～1000元，并予以以通報(bào)批評(píng)。第二十八條公司各各單位凡違反反本制度第六六章第二十五五條，不按借借閱期限歸還還的，限期歸歸還并責(zé)令其其當(dāng)事人寫出出書面檢查。第二十九條公司各各單位凡違反反本制度第六六章第二十六六條，遺失檔檔案的，應(yīng)立立即報(bào)告。因因遺失檔案，泄泄露秘密的，按按《公司保密密工作條例》進(jìn)進(jìn)行處理。第八章附附則第三十條本辦法由由總公司辦公公室負(fù)責(zé)解釋釋。第三十一條各子公公司應(yīng)根據(jù)本本辦法，結(jié)合合本單位的實(shí)實(shí)際情況，制制定具體實(shí)施施細(xì)則。第三十二公司以往往的相關(guān)規(guī)定定與本辦法不不一致的，以以本辦法為準(zhǔn)準(zhǔn)。印章管理辦法第一條為加強(qiáng)111各專業(yè)公司司和總公司各各部門（以下下簡(jiǎn)稱11各單位）印印章的管理，保保證印章的絕絕對(duì)安全和正正常使用，防防止產(chǎn)生不良良的法律后果果，根據(jù)《總總公司辦公制制度》，制定定本辦法。第二條本辦法所稱稱印章是指11各單位的正正式印章作風(fēng)風(fēng)公章和部門門章）、專用用印章（即合合同專用章、財(cái)財(cái)務(wù)專用章、海海關(guān)報(bào)關(guān)章等等）、手章（即即各專業(yè)公司司負(fù)責(zé)人用于于文件、報(bào)表表、票證等的的個(gè)人印章）。第三條11各單位位應(yīng)確定印章章管理人員，負(fù)負(fù)責(zé)本辦法第第二條所述印印章的保管并并按有關(guān)制度度和程序使用用。印章管理理人員應(yīng)是11正式職工。如如印章保管人人員必須出差差或因病請(qǐng)假假時(shí)，11各單位負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)指定臨臨時(shí)人員保管管。臨時(shí)保管管人員也必須須是正式職工工并應(yīng)相對(duì)固固定。第四條印章保管人人員接到印章章后，必須進(jìn)進(jìn)行登記，登登記項(xiàng)目包括括印章名稱、收收到日期、原原保管人姓名名、批準(zhǔn)人簽簽名、保管人人簽名等。如如指定臨時(shí)人人員保管時(shí)，也也應(yīng)辦理上述述交接手續(xù)，做做到職責(zé)分明明。第五條印章的保管管必須安全可可靠。原則上上所有的印章章均應(yīng)置于保保險(xiǎn)柜內(nèi)，并并注意隨時(shí)鎖鎖好，以免發(fā)發(fā)生意外。第六條未經(jīng)11各各單位負(fù)責(zé)人人或總公司主主管該單位的的副總經(jīng)理批批準(zhǔn)，不得將將印章拿出公公司或交由他他人代管。第七條需用印時(shí)應(yīng)應(yīng)先填寫（使使用公章申請(qǐng)請(qǐng)表》，經(jīng)11各單位負(fù)責(zé)責(zé)人簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后，連同經(jīng)經(jīng)審核的文件件文稿等交印印章管理人員員用印。第八條用印文件文文稿（包括合合同、介紹信信）等應(yīng)復(fù)印印，以留存?zhèn)鋫洳?。第九條不得在空白白介紹信和空空白紙上蓋印印。第十條用印登記項(xiàng)項(xiàng)目包括：用用印時(shí)間、用用印編號(hào)、用用印事由、批批準(zhǔn)人、經(jīng)辦辦人等（詳見(jiàn)見(jiàn)附件《使用用公章申請(qǐng)表表調(diào)》）。第十一條合同用印印應(yīng)按照總公公司有關(guān)合同同管理的規(guī)定定執(zhí)行必要的的法規(guī)審核程程序。第十二條未履行用用印登記程序序，任何人不不得擅自動(dòng)用用印章，包括括印章管理人人員和11各單位負(fù)責(zé)責(zé)人。第十三條違反本辦辦法規(guī)定用印印者，除追究究印章管理人人員的責(zé)任外外、還將追究究該單位負(fù)責(zé)責(zé)人的責(zé)任。總公司車輛輛及駕駛員管管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)強(qiáng)公司的車輛輛及駕駛員的的管理，保證證工作和業(yè)務(wù)務(wù)用車，確保保安全行車和和車輛安全，制制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用用于總公司及及專業(yè)公司的的車輛及全體體駕駛?cè)藛T。第二章車車輛調(diào)配第三條根據(jù)工作需需要，由辦公公室請(qǐng)示總公公司總經(jīng)理批批準(zhǔn)，對(duì)車輛輛進(jìn)行統(tǒng)一配配備和調(diào)整。第四條各單位負(fù)責(zé)責(zé)人對(duì)本單位位車輛的日常常使用、駕駛駛?cè)藛T的安全全教育及執(zhí)行行規(guī)章制度情情況有管理責(zé)責(zé)任。第五條總公司外事事用車、總公公司會(huì)議及較較大活動(dòng)用車車，辦公室有有權(quán)臨時(shí)調(diào)度度各單位車輛輛，各單位應(yīng)應(yīng)服從協(xié)調(diào)調(diào)調(diào)度。第六條除總公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排排外，總公司司車隊(duì)不為業(yè)業(yè)務(wù)部門及各各專業(yè)公司出出車。第七條原則上各單單位不得相互互借用車輛，特特殊情況須經(jīng)經(jīng)總公司分管管辦公室的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條24小時(shí)內(nèi)內(nèi)長(zhǎng)途用車（單單程150公里以上的的），須經(jīng)總總公司分管辦辦公室的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，24小時(shí)以上的的，需報(bào)總公公司總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第九條任何車輛外外借必須經(jīng)總總公司總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第十條各單位應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守本規(guī)規(guī)定第二十五五條及第二十十六條的規(guī)定定，配備車輛輛均屬工作用用車，應(yīng)嚴(yán)格格服從辦公室室車隊(duì)的統(tǒng)一一收車管理。第三章安安全管理第十一條駕駛?cè)藛T員必須嚴(yán)格遵遵守交通法規(guī)規(guī)，根據(jù)車隊(duì)隊(duì)的安排參加加交通安全學(xué)學(xué)習(xí)，提高駕駕駛技術(shù)，保保證車輛完好好，杜絕事故故發(fā)生。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不參加加安全學(xué)習(xí)者者缺席一次罰罰款100元。第十二條總公司安安委會(huì)和兼職職安全員，負(fù)負(fù)責(zé)組織交通通安全學(xué)習(xí)并并實(shí)施安全管管理監(jiān)督。第十三條出現(xiàn)交通通事故，追究究肇事者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，按按事故損失金金額的一定比比例給予處罰罰：損失額5萬(wàn)元以上的的，罰個(gè)人6％；損失額1～5萬(wàn)元的，罰罰個(gè)人5％；不足一一萬(wàn)元的，罰罰個(gè)人500元。非專職職司機(jī)各降10％比例。最最低罰款為保保險(xiǎn)公司的免免賠數(shù)額。未未經(jīng)批準(zhǔn)私自自出車或私事事出車，按上上述比例各加加罰一倍。第十四條對(duì)交通事事故肇事者除除經(jīng)濟(jì)處罰外外，還將視情情節(jié)輕重分別別給予書面檢檢查、通報(bào)批批評(píng)、停止駕駕駛、降薪等等處理。第十五條專職司機(jī)機(jī)全年安全行行車，未發(fā)生生過(guò)交通事故故和造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，對(duì)對(duì)駕駛?cè)藛T給給予表彰并頒頒發(fā)安全獎(jiǎng)，可可按季核發(fā)。第四章油油料管理第十六條各管理部部門配備車輛輛所需油料由由車隊(duì)統(tǒng)一按按核定預(yù)算辦辦理購(gòu)進(jìn)，按按單車每月定定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放，超出不補(bǔ)補(bǔ)；節(jié)余歸部部門使用。定定額標(biāo)準(zhǔn)由辦辦公室每季核核定，全年按按預(yù)算節(jié)余部部分提取30％作為車隊(duì)隊(duì)節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)基基金。第十七條車隊(duì)設(shè)專專人負(fù)責(zé)油票票發(fā)放，造冊(cè)冊(cè)登記，司機(jī)機(jī)簽字領(lǐng)取，每每月上報(bào)辦公公室審核。第十八條各專業(yè)公公司的耗油采采用總額控制制，集中購(gòu)買買，定量使用用的原則，各各專業(yè)公司財(cái)財(cái)務(wù)部應(yīng)按照照排氣量2．0以下車輛每每月210公升，其它它車輛（排氣氣量2．0以上）每月300公升的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)作出費(fèi)用預(yù)預(yù)算，納入本本公司的總預(yù)預(yù)算。在預(yù)算算限額內(nèi)按月月或按季度集集中購(gòu)買油票票，作為有價(jià)價(jià)證券由各公公司財(cái)務(wù)部專專人保管，建建立規(guī)范的領(lǐng)領(lǐng)用制度，任任何個(gè)人不得得自行購(gòu)油，集集中購(gòu)油不得得突破限額。第五章維維修保養(yǎng)第十九條原則上按按照車輛技術(shù)術(shù)手冊(cè)執(zhí)行各各種檢修保養(yǎng)養(yǎng)，并須按照照預(yù)算執(zhí)行。車車輛維修按規(guī)規(guī)定填制申請(qǐng)請(qǐng)單，部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽字，車車隊(duì)技術(shù)審驗(yàn)驗(yàn)，辦公室主主任審簽，到到指定修理廠廠維修，專人人結(jié)算，超過(guò)過(guò)審批預(yù)算的的不予報(bào)銷。第二十條業(yè)務(wù)部門門及專業(yè)公司司維修保養(yǎng)車車輛參照第十十七條規(guī)定自自行負(fù)責(zé)。第二十一條辦公室室及車隊(duì)對(duì)車車輛進(jìn)行不定定期檢查，內(nèi)內(nèi)容包括：本本規(guī)定執(zhí)行情情況、車輛內(nèi)內(nèi)外衛(wèi)生、一一般保養(yǎng)狀況況等，檢查不不合格者，對(duì)對(duì)當(dāng)事者及所所屬單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)分別罰款50～200元，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者停駛。第六章駕駕駛?cè)藛T管理理第二十二條總公司司領(lǐng)導(dǎo)及部門門總經(jīng)理配備備工作專車，持持有效駕照可可由本人駕車車；無(wú)駕照需需配司機(jī)的，由由辦公室統(tǒng)一一調(diào)配。第二十三條專職司司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格按按規(guī)定條件由由辦公室商人人事本部統(tǒng)一一招聘。各部部門無(wú)權(quán)自行行聘用司機(jī)。第二十四條業(yè)務(wù)部部門及各專業(yè)業(yè)公司臨時(shí)聘聘用司機(jī)，須須經(jīng)辦公室車車隊(duì)考核并簽簽字同意后，方方可聘用。第二十五條臨時(shí)聘聘用的司機(jī)應(yīng)應(yīng)服從車隊(duì)的的統(tǒng)一管理，不不出車時(shí)一律律到車隊(duì)休息息，不得在辦辦公區(qū)內(nèi)滯留留。第二十六條其它工工作車輛需要要持有駕照的的11職工駕車的的，由各單位位指定專人并并商辦公室同同意，但嚴(yán)禁禁擅自交他人人駕駛，違者者收回車輛。第二十七條對(duì)于實(shí)實(shí)際駕車經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)不足一年或或持實(shí)習(xí)證照照的，需經(jīng)車車隊(duì)技術(shù)考核核合格并經(jīng)所所在單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后方準(zhǔn)準(zhǔn)單獨(dú)駕車。第二十八條各單位位副職以下人人員駕駛公司司車輛的，應(yīng)應(yīng)于每日下午午五時(shí)前將車車輛停到指定定地點(diǎn)，鑰匙匙交至車隊(duì)，待待下一個(gè)工作作日上班時(shí)，到到車隊(duì)領(lǐng)取鑰鑰匙。第二十九條特殊情情況需在第二二十八條規(guī)定定的交車時(shí)間間內(nèi)使用車輛輛的，須由用用車單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署書面申申請(qǐng)，報(bào)總公公司總經(jīng)理批批準(zhǔn)，交車隊(duì)隊(duì)備案。違反反規(guī)定私自用用車的，予以以停駛或收車車等處理。第三十條11職工工報(bào)考駕駛證證，按規(guī)定程程序報(bào)批，本本人申請(qǐng)、部部門領(lǐng)導(dǎo)同意意，報(bào)公司安安委會(huì)批準(zhǔn)，學(xué)學(xué)車人員一律律用業(yè)余時(shí)間間自費(fèi)學(xué)習(xí)。不不準(zhǔn)用公司車車輛學(xué)車練車車。第七章附則第三十一條車輛的的保險(xiǎn)、養(yǎng)路路、驗(yàn)車、牌牌照、停車場(chǎng)場(chǎng)等手續(xù)，屬屬于總公司的的由辦公室車車隊(duì)辦理，所所需費(fèi)用按財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算分別別人帳；屬于于專業(yè)公司或或子公司的，自自行辦理，費(fèi)費(fèi)用自負(fù)。第三十二條本規(guī)定定由辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋。總公司司機(jī)人員文文明禮儀規(guī)定定第一章總總則第一條為了適應(yīng)總總公司業(yè)務(wù)的的不斷開拓與與發(fā)展，更好好地體現(xiàn)總公公司的形象，建建設(shè)一支高素素質(zhì)、講文明明懂禮貌、規(guī)規(guī)范化的司機(jī)機(jī)隊(duì)伍，特制制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用用于總公司車車隊(duì)及各專業(yè)業(yè)公司的所有有在崗專職司司機(jī)。第三條總公司司機(jī)機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守守《總公司車車輛及駕駛員員管理規(guī)定》和和（中國(guó)11發(fā)展總公司司駕駛員守則則）。第二章文文明札儀規(guī)范范第四條為了使司機(jī)機(jī)人員保持良良好的精神面面貌，同時(shí)也也為了更好地地向外界展示示公司的形象象，公司所有有司機(jī)人員應(yīng)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定佩戴胸卡上上崗。胸卡上上印有中英文文對(duì)照的本人人姓名、所在在公司名稱及及公司標(biāo)志圖圖案。第五條司機(jī)人員應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)自身精精神文明建設(shè)設(shè)，不講臟話話粗話，衣著著應(yīng)隨時(shí)保持持整潔。皮鞋鞋經(jīng)常擦油，在在車內(nèi)不準(zhǔn)脫脫鞋。第六條司機(jī)人員應(yīng)應(yīng)經(jīng)常對(duì)所保保管車輛進(jìn)行行清洗，按期期打亮油，做做到晴天停車車后無(wú)灰塵，雨雨雪停車后無(wú)無(wú)泥點(diǎn)。前后后風(fēng)擋玻璃和和車門玻璃要要保持清潔，輪輪胎外側(cè)和防防護(hù)罩要經(jīng)常常清洗，做到到無(wú)積土。車車內(nèi)經(jīng)常保持持清潔，座套套要勤洗、勤勤換，方向盤盤、儀表要擦擦凈無(wú)塵土。車車輛平時(shí)應(yīng)停停在指定的地地點(diǎn)，不要亂亂停亂放。第七條司機(jī)人員應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)公關(guān)禮禮儀方面的學(xué)學(xué)習(xí)，熟悉不不同場(chǎng)合的禮禮儀規(guī)則。對(duì)對(duì)待客人要有有禮貌，主動(dòng)動(dòng)向客人打招招呼并作自我我介紹，然后后打開車門將將客人讓進(jìn)車車內(nèi)，關(guān)車間間時(shí)要注意乘乘客的身體和和衣物，防止止被車門擠壓壓。如果客人人有行李物品品，自己應(yīng)主主動(dòng)上前提供供幫助，不要要坐在車內(nèi)旁旁觀。行車中中應(yīng)及時(shí)使用用冷熱風(fēng)，聽聽收音機(jī)或聽聽音樂(lè)應(yīng)征得得客人同意，聲聲音不要大大大，以免影響響客人思考或或休息。客人人之間談話，不不得隨便插話話，客人問(wèn)話話，應(yīng)禮貌回回答。開車送送人應(yīng)盡量送送到門口，等等人時(shí)不能只只顧自己睡覺(jué)覺(jué)或看書，而而應(yīng)隨時(shí)注意意客人是否已已出來(lái)。如客客人在門口等等車，應(yīng)主動(dòng)動(dòng)開車到門口口接客人上車車。遇大型活活動(dòng)車輛無(wú)法法在近處停放放時(shí)，應(yīng)提前前到門口或剛剛散場(chǎng)即到門門口主動(dòng)向客客人打招呼，請(qǐng)請(qǐng)其稍等，回回來(lái)開車去接接。如車輛堵堵塞，也可引引導(dǎo)客人步行行至停車處上上車，不要讓讓客人到處找找車。客人離離別時(shí)，司機(jī)機(jī)人員應(yīng)主動(dòng)動(dòng)向其道別并并祝客人一路路平安。第八條在涉外活動(dòng)動(dòng)中，司機(jī)人人員對(duì)待外賓賓既要彬彬有有禮又要不卑卑不亢，態(tài)度度要自然、大大方。如果對(duì)對(duì)方主動(dòng)打招招呼，可按一一般禮貌同其其握手、交談?wù)劇Ｈ绻救巳送庹Z(yǔ)水平有有限，可向外外賓明確表示示自己不會(huì)講講外語(yǔ)。此外外，司機(jī)人員員在涉外活動(dòng)動(dòng)中不得向外外賓索要禮品品或示意索取取禮品。對(duì)不不宜拒絕的禮禮品可以接受受，回公司后后應(yīng)上交辦公公室統(tǒng)一登記記，按規(guī)定處處理。第九條為了保持和和進(jìn)一步提高高總公司司機(jī)機(jī)人員的精神神面貌，總公公司辦公室將將配合人事本本部對(duì)公司所所有司機(jī)人員員進(jìn)行比較系系統(tǒng)的精神文文明和涉外禮禮儀方面的培培訓(xùn)。第三章考核與與獎(jiǎng)懲第十條為了了確保上述規(guī)規(guī)定能認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行，使使總公司司機(jī)機(jī)人員的總體體素質(zhì)能有顯顯著的提高，總總公司辦公室室將對(duì)所有在在崗司機(jī)人員員進(jìn)行文明、禮禮儀方面的考考核。第十一條考核采取取年終考核與與平時(shí)考核相相結(jié)合、本部部門考核與用用戶考核相結(jié)結(jié)合的辦法，考考核的內(nèi)容包包括儀態(tài)儀表表、個(gè)人精神神文明建設(shè)情情況以及公關(guān)關(guān)禮節(jié)等方面面的知識(shí)。第十二條對(duì)司機(jī)人人員的文明禮禮儀考核分為為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)標(biāo)和不及格三三個(gè)檔次。對(duì)對(duì)在年度考核核中被評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀的司機(jī)人人員，公司將將給予一定的的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。連連續(xù)兩年被評(píng)評(píng)為優(yōu)秀的司司機(jī)人員，公公司將作為，‘文明禮儀”標(biāo)兵通報(bào)表表?yè)P(yáng)，并提請(qǐng)請(qǐng)人事本部給給予獎(jiǎng)勵(lì)、工工資晉級(jí)等。對(duì)對(duì)沒(méi)通過(guò)考核核的司機(jī)人員員，應(yīng)給予工工資降級(jí)或有有關(guān)主管部門門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排排其下崗，進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)。如如仍不能達(dá)標(biāo)標(biāo)，轉(zhuǎn)人事部部解除勞動(dòng)合合同。第四章附附則第十三條條本規(guī)定由總總公司辦公室室負(fù)責(zé)解釋。計(jì)劃生育工作規(guī)定定第一條根據(jù)《北京京市計(jì)劃生育育條例》及《北北京市計(jì)劃生生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施施辦法》等政政策規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司實(shí)際際情況，制定定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用用于公司正式式職工（不含含試用人員）。第三條對(duì)響響應(yīng)國(guó)家號(hào)召召晚婚晚育者者，公司給予予一定的優(yōu)待待與獎(jiǎng)勵(lì)。第四條女年滿二十十二周歲、男男年滿二十五五周歲后初婚婚為晚婚；已已婚婦女年滿滿二十四周歲歲后初育為晚晚育。第五條結(jié)婚符合晚晚婚條件的，除除享受國(guó)家規(guī)規(guī)定的婚假（三三天外），可可另在年內(nèi)享享受獎(jiǎng)勵(lì)假七七天。第六條晚育（包括括雙、多胞胎胎的）的女職職工，除享受受國(guó)家規(guī)定的的產(chǎn)假（三十十月）外，給給予獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第七條晚育的女職職工懷孕七個(gè)個(gè)月以后，每每天可減少工工作時(shí)間一小小時(shí)。女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿后上上班，每天在在工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)給一小時(shí)的的哺乳時(shí)間，視視為出勤，多多哺乳一個(gè)嬰嬰兒多給三十十分鐘。第八條已婚育齡婦婦女（年滿49周歲以下）上上節(jié)育環(huán)者，除除醫(yī)院規(guī)定的的休息時(shí)間外外，可另享受受獎(jiǎng)勵(lì)假三天天，一次發(fā)營(yíng)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)50元。第九條育齡夫婦做做絕育手術(shù)的的（不含婦女女因病做子宮宮摘除術(shù)者），除除醫(yī)院規(guī)定的的休息時(shí)間外外，另給獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假十天，一一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。第十條育齡婦女計(jì)計(jì)劃外生育第第二胎的，征征收5000元以上到50000以下的社會(huì)會(huì)撫育費(fèi)。第十一條凡符合國(guó)國(guó)家有關(guān)生育育第二胎規(guī)定定條件者，需需經(jīng)有關(guān)部門門批準(zhǔn)后方可可生育，未給給批準(zhǔn)生育者者按計(jì)劃外生生育處罰。第十二條對(duì)計(jì)劃外外懷孕者，第第一次做人流流手術(shù)的假期期按病假處理理；第二次以以上做人流手手術(shù)的假期按按事假處理。第十三條對(duì)第一次次做人流手術(shù)術(shù)者，術(shù)后上上環(huán)或做絕育育手術(shù)的，一一切待遇按本本規(guī)定第八條條、第九條執(zhí)執(zhí)行。第十四條本規(guī)定所所涉及各類假假期的工資收收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)執(zhí)行。其他相相關(guān)事宜的規(guī)規(guī)定與《考勤勤制度》不一一致的，按本本規(guī)定執(zhí)行。外事審批管理規(guī)定定第一章總總則第一條為加強(qiáng)總公公司外事審批批管理，根據(jù)據(jù)中央外事領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組·和國(guó)務(wù)院對(duì)對(duì)派遣臨時(shí)出出國(guó)人員出國(guó)國(guó)（境）和邀邀請(qǐng)國(guó)外人員員來(lái)華的有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)合合總公司實(shí)際際情況，特制制定本規(guī)定。第二條中國(guó)11發(fā)發(fā)展總公司外外事審批工作作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)負(fù)負(fù)責(zé)，歸口管管理。第三條總公司外事事辦公室是負(fù)負(fù)責(zé)總公司、專專業(yè)公司、子子公司和控股股公司人員臨臨時(shí)出國(guó)（境境）審批工作作的職能部門門，承辦出國(guó)國(guó)（境）任務(wù)務(wù)批件，辦理理出國(guó)（境）人人員的護(hù)照、簽簽證和辦理國(guó)國(guó)外人員來(lái)華華邀請(qǐng)事宜。各各部門、各公公司應(yīng)設(shè)立機(jī)機(jī)構(gòu)或指定人人員負(fù)責(zé)本單單位的外事工工作，外事人人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定。第四條總公司外事事辦公室負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)各部門門、公司的外外事管理工作作。第五條總公司人事事本部是負(fù)責(zé)責(zé)總公司各部部門人員、專專業(yè)公司人員員和子公司正正副總經(jīng)理（人人事檔案關(guān)系系在總公司）的的政審工作的的職能部門，承承辦上述人員員出國(guó)（境）政政審批件。沒(méi)沒(méi)有人事部門門的專業(yè)公司司和子公司要要指定專人負(fù)負(fù)責(zé)辦理本單單位人員出國(guó)國(guó)（境）政審審事宜。第六條各地子公司司需組團(tuán)出國(guó)國(guó)（境）訪問(wèn)問(wèn)，原則上應(yīng)應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申申辦。必要時(shí)時(shí)總公司可根根據(jù)子公司的的申請(qǐng)報(bào)告向向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部部門出具委托托書或任務(wù)通通知書。第七條總公司出國(guó)國(guó)（境）任務(wù)務(wù)主要包括：：出國(guó)考察、出出國(guó)展覽、參參加經(jīng)貿(mào)會(huì)議議、技術(shù)交流流、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易易談判、財(cái)務(wù)務(wù)結(jié)算、進(jìn)口口貨物和設(shè)備備的驗(yàn)收、簽簽訂協(xié)議或合合同以及勞務(wù)務(wù)輸出、短期期或長(zhǎng)期外派派工作等。邀邀請(qǐng)來(lái)華事項(xiàng)項(xiàng)主要包括：：邀請(qǐng)國(guó)（境境）外人員來(lái)來(lái)華進(jìn)行技術(shù)術(shù)交流、經(jīng)貿(mào)貿(mào)洽談、簽訂訂協(xié)議或合同同等。第二章外事審審批程序第八條出國(guó)（境）和和邀請(qǐng)來(lái)華工工作政策性強(qiáng)強(qiáng)，總公司各各部門、專業(yè)業(yè)公司和各子子公司要嚴(yán)格格按照規(guī)定的的程序辦理各各項(xiàng)手續(xù)。第九條出國(guó)（境）工工作程序?yàn)椋海撼蕡?bào)出國(guó)（境境）任務(wù)申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)告；下達(dá)達(dá)任務(wù)批件；；辦理政審手手續(xù)并下達(dá)政政審批件；辦辦理護(hù)照和簽簽證。（一一）出國(guó)（境境）任務(wù)申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)告由有出出訪任務(wù)并負(fù)負(fù)責(zé)組團(tuán)的部部門和公司自自行撰擬上報(bào)報(bào)。內(nèi)容包括括：出訪國(guó)家家、出國(guó)任務(wù)務(wù)、旅行路線線、往返時(shí)間間、出訪人員員、費(fèi)用支出出等，出訪人人員不得擅自自繞道、增訪訪國(guó)家或地區(qū)區(qū)，如確屬業(yè)業(yè)務(wù)必須，需需事先請(qǐng)示總總公司外事辦辦公室報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。（二二）出國(guó)（境境）任務(wù)報(bào)告告由外事辦公公室審核（必必要時(shí)同有關(guān)關(guān)部門會(huì)簽），報(bào)報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后向有有關(guān)單位下達(dá)達(dá)出國(guó)（境）任任務(wù)通知書。如如出訪團(tuán)組中中有外單位人人員，由外事事辦公室按授授權(quán)范圍和規(guī)規(guī)定負(fù)責(zé)向該該單位下達(dá)出出國(guó)（境）任任務(wù)通知書。（三三）出國(guó)（境境）人員單位位應(yīng)對(duì)擬派出出人員的政治治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)、思想想作風(fēng)、近期期表現(xiàn)。身體體狀況及家庭庭情況等進(jìn)行行如實(shí)填寫，實(shí)實(shí)事求是地寫寫出審查意見(jiàn)見(jiàn)后報(bào)人事本本部進(jìn)行政審審。（四四）凡人事檔檔案關(guān)系不在在總公司的人人員，須由所所在單位辦理理政審批件和和出國(guó)護(hù)照；；子公司人員員、借調(diào)人員員和聘用的離離退休人員，須須由原所在單單位辦理政審審批件和出國(guó)國(guó)護(hù)照。（五五）出國(guó)（境境）人員政審審（復(fù)審）合合格后由人事事本部辦理政政審批件。（六六）出國(guó)（境境）人員持政政審批件交外外事辦公室，由由外事辦公室室統(tǒng)一辦理護(hù)護(hù)照和簽證手手續(xù)。第十條邀請(qǐng)來(lái)訪工工作程序（一）總總公司有關(guān)部部門、專業(yè)公公司、子公司司和控股公司司提出邀請(qǐng)來(lái)來(lái)訪報(bào)告（內(nèi)內(nèi)容應(yīng)包括來(lái)來(lái)訪者的國(guó)家家或地區(qū)、來(lái)來(lái)訪人姓名、身身份、人數(shù)、來(lái)來(lái)訪目的、日日程安排、接接待方案等），報(bào)報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由由總公司外事事辦公室下達(dá)達(dá)邀請(qǐng)來(lái)訪任任務(wù)批件。（二）總總公司外事辦辦公室負(fù)責(zé)向向來(lái)訪者發(fā)邀邀請(qǐng)函，并通通報(bào)中國(guó)有關(guān)關(guān)駐外使（領(lǐng)領(lǐng)）館發(fā)入境境簽證。（三）邀邀請(qǐng)單位負(fù)責(zé)責(zé)制定來(lái)訪接接待計(jì)劃（通通報(bào)外事辦公公室備案），并并組織實(shí)施。（四）如如請(qǐng)總公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)見(jiàn)見(jiàn)、會(huì)談、宴宴請(qǐng)等活動(dòng)，邀邀請(qǐng)單位應(yīng)事事先將會(huì)談方方案、接待計(jì)計(jì)劃報(bào)總公司司外事辦公室室。第三章出出國(guó)（境）手手續(xù)辦理第十一條出國(guó)（境境）人員政審審（一）按按外事政審管管理規(guī)定認(rèn)真真填報(bào)出國(guó)（境境）人員審查查表。審查表表是關(guān)于出國(guó)國(guó)（境）人員員政治思想、業(yè)業(yè)務(wù)能力、組組織能力、身身體狀況的審審查報(bào)告，是是進(jìn)行政審的的依據(jù)。（二）初初次出國(guó)（境境）人員填寫寫（初次出國(guó)國(guó)人員審查表表）一式二份份，再次出國(guó)國(guó)（境）人員員填寫（再次次出國(guó)人員審審查表）一份份，當(dāng)年再次次出國(guó)（境），可可免填審查表表。出國(guó)（境境）審查表，所所有派出單位位負(fù)責(zé)人要簽簽署審查意見(jiàn)見(jiàn)并加蓋人事事部門公章。（三）以以下人員不得得派出1．試用用期或?qū)嵙?xí)期期未滿人員；；2．有政政治或經(jīng)濟(jì)問(wèn)問(wèn)題尚在審查查或尚未結(jié)案案的人員；3．受各各種處分不滿滿一年的人員員；4．身體體患嚴(yán)重疾病病或懷孕的人人員；5．與出出國(guó)（境）任任務(wù)無(wú)關(guān)的人人員；（四）隨隨外單位團(tuán)組組出國(guó)（境）的的審查程序同同上。審查合合格后由總公公司人事本部部開具政審批批件，外事辦辦公室辦理護(hù)護(hù)照，送交組組團(tuán)單位辦理理簽證。第十二條出國(guó)（境境）護(hù)照（二）因因公普通護(hù)照照是由外交部部發(fā)給出國(guó)（境境）人員的證證件。辦理需需要提供正面面、免冠、黑黑白、平光、小小二寸相片四四張，填寫護(hù)護(hù)照申請(qǐng)表和和申請(qǐng)卡片各各一張，并將將照片背面寫寫上姓名，用用曲別針別在在申請(qǐng)表上，不不要粘貼。（二）出出國(guó)（境）人人員在外期間間，護(hù)照要隨隨身妥善保管管，不得污損損，不得涂改改，不得遺失失。憑護(hù)照辦辦理簽證，購(gòu)購(gòu)買機(jī)票和車車船票。（三）臨臨時(shí)出國(guó)（境境）人員應(yīng)在在回國(guó)境后15天內(nèi)、駐外外人員奉調(diào)回回國(guó)后應(yīng)在30天內(nèi)將護(hù)照照送交總公司司外事辦公室室，不得無(wú)故故拖延期限甚甚至無(wú)故不交交。如有丟失失，應(yīng)寫出書書面檢查，送送總公司外事事辦公室審核核，報(bào)總公司司領(lǐng)導(dǎo)審批后后辦理注銷手手續(xù)。第十三條出國(guó)（境境）簽證：（一）辦辦理簽證需要要提供出國(guó)人人員的護(hù)照、簽簽證申請(qǐng)表、邀邀請(qǐng)函電、團(tuán)團(tuán)組名單和照照片（照片規(guī)規(guī)格與護(hù)照片片要求相同，數(shù)數(shù)量根據(jù)各使使（領(lǐng)）館要要求而定）。各各部門、各公公司應(yīng)認(rèn)真填填寫簽證申請(qǐng)請(qǐng)表，有問(wèn)題題時(shí)可向外事事辦公室查詢?cè)儭＃ǘ┏龀鰢?guó)（境）人人員的簽證由由總公司外事事辦公室統(tǒng)一一送外交部或或有關(guān)國(guó)家（地地區(qū)）駐華使使（領(lǐng)）館辦辦理，辦理簽簽證因各國(guó)情情況不一，所所需時(shí)間和費(fèi)費(fèi)用也有所不不同，出國(guó)人人員不得擅自自向有關(guān)使（領(lǐng)領(lǐng)）館催辦，違違者將受到嚴(yán)嚴(yán)肅處理。（）對(duì)涉涉及敏感問(wèn)題題及赴敏感、熱熱點(diǎn)國(guó)家或地地區(qū)（以外交交部通知為準(zhǔn)準(zhǔn)），由外事事辦公室按規(guī)規(guī)定及時(shí)發(fā)電電征求中國(guó)駐駐該國(guó)使（領(lǐng)領(lǐng)）館同意方方可辦理簽證證。（四）對(duì)去免辦簽簽證國(guó)家（地地區(qū)）的持護(hù)護(hù)照出國(guó)（境境）人員，由由總公司外事事辦公室開具具出境證明，并并使用“中國(guó)11發(fā)展總公司”印章；隨團(tuán)團(tuán)的外單位人人員由所在單單位開具出境境證明。第四章外外事審批權(quán)限限第十四條出國(guó)（境境）任務(wù)審批批報(bào)告由總公公司總經(jīng)理根根據(jù)國(guó)務(wù)院外外事辦公室的的授權(quán)范圍審審批（如總經(jīng)經(jīng)理出差在外外，可由指定定人審批）。第十五條臨時(shí)赴香香港的團(tuán)組按按規(guī)定要提前前一個(gè)季度上上報(bào)出訪計(jì)劃劃．經(jīng)總公司司領(lǐng)導(dǎo)審批后后，由總公司司外事辦公室室辦理手續(xù)。第十六條派往港澳澳地區(qū)常駐人人員及多次往往返人員經(jīng)總總公司領(lǐng)導(dǎo)審審批后，由總總公司外事辦辦公室報(bào)國(guó)務(wù)務(wù)院港澳辦公公室審批。在在審批后的一一年內(nèi)，需再再次赴港澳的的，由總公司司自行審批，不不計(jì)入赴港澳澳控制指標(biāo)。第十七條總公司副副總經(jīng)理以上上領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)（境境）或總公司司人員出國(guó)（境境）從事經(jīng)貿(mào)貿(mào)以外的活動(dòng)動(dòng)報(bào)國(guó)務(wù)院扶扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組辦公室室批準(zhǔn)后，再再報(bào)農(nóng)業(yè)部審審批。總公司司各部門和專專業(yè)公司人員員以及子公司司正、副總經(jīng)經(jīng)理及其他人人員出國(guó)（境境）從事經(jīng)貿(mào)貿(mào)活動(dòng)，由總總公司審批并并辦理有關(guān)手手續(xù)。第十八條邀請(qǐng)外國(guó)國(guó)司局級(jí)（含含）以下人員員來(lái)華，由總總公司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；邀請(qǐng)外外國(guó)副省部級(jí)級(jí)（含）以上上人員來(lái)華，由由總公司上報(bào)報(bào)國(guó)務(wù)院扶貧貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小小組辦公室并并農(nóng)業(yè)部審批批。第五章外外事教育第十九條加強(qiáng)對(duì)出出國(guó)（境）人人員的外事教教育，出國(guó)（境境）團(tuán)組和人人員必須嚴(yán)格格遵守外事紀(jì)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)規(guī)定。第二十條出國(guó)（境境）人員外事事教育按外事事管理權(quán)限，由由總公司外事事辦公室負(fù)責(zé)責(zé)，主要學(xué)習(xí)習(xí)出國(guó)常識(shí)、外外派人員規(guī)定定、外事紀(jì)律律、保密規(guī)定定等。第二十一條對(duì)初次次出國(guó)（境）人人員，由總公公司人事本部部和派出單位位主管領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勗?，做好外外事教育工作作。第二十二條11系系統(tǒng)職工單獨(dú)獨(dú)或組團(tuán)出訪訪回國(guó)后，應(yīng)應(yīng)在兩周內(nèi)寫寫出出訪報(bào)告告，內(nèi)容應(yīng)包包括業(yè)務(wù)和遵遵守外事紀(jì)律律情況，交總總公司外事辦辦公室。在國(guó)國(guó)（境）外訪訪問(wèn)期間，對(duì)對(duì)有違犯外事事紀(jì)律的行為為或現(xiàn)象，團(tuán)團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)及時(shí)制止，并并在回國(guó)（境境）后及時(shí)向向本單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和總公司外外事辦公室、人人事本部匯報(bào)報(bào)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，要上上報(bào)總公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)給以通報(bào)報(bào)批評(píng)，直至至紀(jì)律處分。第六章出出國(guó)（壕）經(jīng)經(jīng)費(fèi)管理第二十三條出國(guó)（境境）團(tuán)組應(yīng)執(zhí)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定和和總公司制定定的出國(guó)經(jīng)費(fèi)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)，提提倡節(jié)儉，反反對(duì)浪費(fèi)。第二十四條出國(guó)（境境）人員制裝裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，出國(guó)國(guó)（境）人員員憑出國(guó)（境境）任務(wù)批件件在出國(guó)（境境）人員工資資關(guān)系所在單單位領(lǐng)取制裝裝補(bǔ)助費(fèi)。第七章附附則第二十五條本規(guī)定定未盡事宜，按按國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行，也也可由總公司司經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)決定后加以以補(bǔ)充。第二十六條本規(guī)定定由總公司外外事辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋。因公出國(guó)人員護(hù)照照管理規(guī)定第一章附附則第一條為了進(jìn)一步步加強(qiáng)對(duì)因公公出國(guó)人員護(hù)護(hù)照的管理工工作，防止因因護(hù)照散失在在個(gè)人手中而而可能發(fā)生丟丟失、被人利利用等問(wèn)題、根根據(jù)外交部《關(guān)關(guān)于因公護(hù)照照管理的暫行行規(guī)定）的有有關(guān)精神，特特制定本規(guī)定定。第二條本規(guī)定適用用于所有通過(guò)過(guò)總公司外事事辦公室（下下簡(jiǎn)稱外辦）申申辦護(hù)照的因因公出國(guó)人員員。第二章護(hù)護(hù)照的統(tǒng)一保保管第三條總公司外事事辦公室作為為公司的外事事職能部門負(fù)負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管管本公司所有有因公出國(guó)人人員的護(hù)照，包包括外地公司司人員由總公公司外辦申辦辦的因公護(hù)照照。第四條護(hù)照由專人人保管，建立立嚴(yán)格的護(hù)照照登記制度，每每半年清理一一次，保管人人員定期向總總公司外辦主主任匯報(bào)清理理情況。保管管人員調(diào)離時(shí)時(shí)應(yīng)交接清楚楚。第五條本公司因公公出國(guó)人員應(yīng)應(yīng)在回國(guó)后15天內(nèi)將所持持護(hù)照交回總總公司外辦統(tǒng)統(tǒng)一保管。因因公出國(guó)人員員再次出國(guó)時(shí)時(shí)，憑出國(guó)任任務(wù)批件或出出國(guó)任務(wù)通知知書（參加外外單位組團(tuán)出出訪）從外辦辦取回護(hù)照。如如因特殊情況況不能按期上上交的，應(yīng)寫寫出書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)本單位位領(lǐng)導(dǎo)簽署意意見(jiàn)后報(bào)外辦辦審核，呈總總公司總經(jīng)理理批準(zhǔn)。無(wú)故故逾期不交者者，每過(guò)一天天罰款100元（于當(dāng)月月發(fā)放工資時(shí)時(shí)兌現(xiàn)）。第六條領(lǐng)取護(hù)照后后因故未出境境者，持照人人應(yīng)在得到不不再出國(guó)通知知后一周內(nèi)將將護(hù)照交回外外辦統(tǒng)一保管管。逾期不交交者，按本規(guī)規(guī)定第五條規(guī)規(guī)定處理。第七條常駐國(guó)外機(jī)機(jī)構(gòu)人員臨時(shí)時(shí)回國(guó)，如果果停留時(shí)間不不超過(guò)15天，護(hù)照可可由持照人自自己保管；超超過(guò)15天者，所持持護(hù)照應(yīng)交回回外辦統(tǒng)一保保管。常駐人人員任職期滿滿回國(guó)內(nèi)后，應(yīng)應(yīng)在30天內(nèi)將所持持護(hù)照上交外外辦統(tǒng)一保管管。逾期不交交者，按本規(guī)規(guī)定第五條規(guī)規(guī)定處理。第八條持辦有多次次往返簽證護(hù)護(hù)照的本公司司因公出國(guó)人人員，在簽證證有效期內(nèi)每每次出境回國(guó)國(guó)后，應(yīng)在7天之內(nèi)將所所持護(hù)照交回回外辦統(tǒng)一保保管，下次出出國(guó)憑出國(guó)任任務(wù)批件取回回護(hù)照。逾期期不交者，每每過(guò)一天罰款款200元（于當(dāng)月月發(fā)放工資時(shí)時(shí)兌現(xiàn)）。第九條護(hù)照交外辦辦統(tǒng)一保管后后，個(gè)人沒(méi)有有正當(dāng)理由不不得索回。需需臨時(shí)借用護(hù)護(hù)照的，應(yīng)由由所在公司或或部門出據(jù)證證明，由總公公司主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)并限期期交回。對(duì)逾逾期不交者，按按本規(guī)定第五五條規(guī)定處理理。第十條因工作調(diào)動(dòng)動(dòng)等原因離開開公司的人員員，在辦理有有關(guān)調(diào)離手續(xù)續(xù)時(shí)，應(yīng)將其其所持護(hù)照交交回外辦。外外辦將按規(guī)定定將護(hù)照上交交發(fā)照機(jī)關(guān)注注銷。對(duì)拒不不交回者，總總公司人事本本部將不為其其辦理調(diào)動(dòng)手手續(xù)。第三章過(guò)期失效護(hù)護(hù)照的銷毀第十一條護(hù)照過(guò)期期失效后，由由總公司外辦辦填寫《銷毀毀護(hù)照清單》，報(bào)報(bào)總公司主管管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，由專人（二二人）予以銷銷毀，并報(bào)發(fā)發(fā)照機(jī)關(guān)備案案。第十二條外辦將對(duì)對(duì)銷毀的過(guò)期期失效護(hù)照登登記造冊(cè)。第四章護(hù)護(hù)照遺失、被被竊的處理第十三條護(hù)照為出出國(guó)人員出入入我國(guó)國(guó)境和和在國(guó)外停留留的主要證件件。護(hù)照一旦旦遺失、被竊竊，在國(guó)外，持持照人應(yīng)立即即書面報(bào)告我我駐當(dāng)?shù)厥?、領(lǐng)領(lǐng)館、處，由由有關(guān)館、處處將護(hù)照具體體情況通報(bào)并并請(qǐng)示總公司司主管領(lǐng)導(dǎo)后后，由外辦向向發(fā)照機(jī)關(guān)辦辦理注銷手續(xù)續(xù)并通知公安安邊防部門。第十四條外辦將每每年對(duì)遺失、被被竊護(hù)照及其其處理情況進(jìn)進(jìn)行一次匯總總，向總公司司主管領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)。第五章附附則第十五條本規(guī)定由由總公司外辦辦負(fù)責(zé)解釋。人事管理制度總公司人事管理規(guī)規(guī)定

第一章總則

第一條為對(duì)總總公司職工的的招聘、錄用用、考核、聘聘任、解聘、教教育、培訓(xùn)、調(diào)調(diào)配等實(shí)行有有效統(tǒng)一管理理，根據(jù)《中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法》和和國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定及總公司司實(shí)際情況制制定本規(guī)定，本本規(guī)定適用于于總公司的所所有職工。

第第二條總公司司人事管理根根據(jù)總公司人人事本部（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱人事本部部，下同）統(tǒng)統(tǒng)一管理與總總公司各部門門（簡(jiǎn)稱各部部門，下同）相相對(duì)獨(dú)立相結(jié)結(jié)合的原則進(jìn)進(jìn)行。

第二章招聘

第三條總公司司招聘錄用職職工按照公開開、平等、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的的原則面向社社會(huì)公開招聘聘，本公司職職工也可推薦薦。推薦人員員執(zhí)行親屬回回避制，回避避人員以國(guó)家家公務(wù)員規(guī)定定的回避人員員為準(zhǔn)。第四條總公司招聘聘錄用的職工工必須符合以以下條件：（一）熱熱愛(ài)祖國(guó)，熱熱愛(ài)11。（二）具具有大學(xué)本科科以上學(xué)歷或或具備中級(jí)以以上職稱。至至少掌握一門門外語(yǔ)（應(yīng)達(dá)達(dá)到非英語(yǔ)專專業(yè)大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)四級(jí)以上水水平），會(huì)使使用計(jì)算機(jī)。（三）具具有勝任本職職崗位的業(yè)務(wù)務(wù)能力和業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)。（四）身身體健康，相相貌端正，年年齡為25至40歲。第五條總公司招聘聘錄用職工的的專業(yè)要適合合其業(yè)務(wù)崗位位，在一個(gè)部部門內(nèi)具有高高級(jí)職稱的人人員要占有適適當(dāng)?shù)谋壤?。第六條各部門根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)需要，可可向人事本部部提出招聘人人員申請(qǐng)，申申請(qǐng)的內(nèi)容如如下：（一）擬擬安排工作崗崗位；（二）要要求所學(xué)專業(yè)業(yè)；（三）在在性別、年齡齡和職稱方面面的具體要求求；（四）其其它特殊要求求。第七條人事本部根根據(jù)總公司的的總體情況和和各部門需求求情況，向用用人部門推薦薦應(yīng)聘人員，并并附有關(guān)材料料（身份證、學(xué)學(xué)歷證明、職職稱證明等有有關(guān)證件的復(fù)復(fù)印件以及個(gè)個(gè)人手寫詳細(xì)細(xì)簡(jiǎn)歷），由由用人部門進(jìn)進(jìn)行面試和業(yè)業(yè)務(wù)考核。第八條用人部門將將業(yè)務(wù)考核的的試卷和考核核成績(jī)、考核核鑒定提交人人事本部。人人事本部根據(jù)據(jù)總公司的招招聘條件對(duì)初初選人員進(jìn)行行全面考核及及外語(yǔ)、計(jì)算算機(jī)等基本技技能的測(cè)試。考考核合格后人人事本部安排排擬來(lái)人員填填寫《擬來(lái)人人員登記表）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)用人部門簽簽署聘用意見(jiàn)見(jiàn)。用人部門門同意聘用后后，人事本部部安排擬來(lái)人人員在指定醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行體檢檢。第九條擬來(lái)人員體體檢合格后，人人事本部簽署署審核意見(jiàn)報(bào)報(bào)總公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，即即可通知擬來(lái)來(lái)人員到崗上上班試用。第十條人事本部可可根據(jù)總公司司的發(fā)展和需需要直接派遣遣人員到各部部門，各部門門有義務(wù)接收收并安排工作作。第三章試試用和轉(zhuǎn)正第十一條新職工上上班的第一天天，人事本部部安排與其簽簽訂勞動(dòng)合同同及崗位職責(zé)責(zé)協(xié)議書并對(duì)對(duì)其進(jìn)行崗前前教育，發(fā)給給考勤卡。上上述工作完成成后，新職工工持人事本部部發(fā)給的職工工到崗?fù)ㄖ獣鴷剿诓块T門安排工作。第十二條新到崗職職工均有不超超過(guò)6個(gè)月的試用用期，試用職職工如有意向向繼續(xù)履行勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)在試用期滿滿前十五天寫寫出本人試用用期工作總結(jié)結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)峤凰诓坎块T申請(qǐng)轉(zhuǎn)正正，所在部門門總經(jīng)理應(yīng)在在該職工試用用期滿前十天天向總公司人人事本部提交交對(duì)該職工試試用期的書面面考核鑒定、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并附附上該職工試試用期總結(jié)和和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第十三條人事本部部審核職工所所在部門上報(bào)報(bào)的轉(zhuǎn)正材料料后填寫《職職工試用期鑒鑒定表》，由由職工所在部部門評(píng)議鑒定定后經(jīng)人事本本部報(bào)總公司司總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。試用職工工的轉(zhuǎn)正日期期以所在部門門的鑒定時(shí)間間為準(zhǔn)。鑒定定時(shí)間超過(guò)六六個(gè)月的，以以試用期滿當(dāng)當(dāng)天為準(zhǔn)。有突出貢貢獻(xiàn)者可提前前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)應(yīng)由所在部門門進(jìn)行全面鑒鑒定并附有突突出貢獻(xiàn)材料料，人事本部部審核符合要要求后，報(bào)總總公司總經(jīng)理理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)。提提前轉(zhuǎn)正的職職工轉(zhuǎn)正時(shí)間間以總公司總總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條職工在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件者，所所在部門應(yīng)將將考核鑒定報(bào)報(bào)人事本部。人人事本部審核核并填寫《解解除勞動(dòng)合同同審批表》報(bào)報(bào)總公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦辦理解除勞動(dòng)動(dòng)合同的手續(xù)續(xù)。第十五條試用人員員有以下情況況之一者，為為“不符合錄用用條件”：（一）患患有比較嚴(yán)重重的疾病，可可能影響工作作或危及同事事身體健康；；（二）不不遵守總公司司規(guī)章制度，違違反勞動(dòng)紀(jì)律律；（三）不不能勝任本崗崗位工作，沒(méi)沒(méi)有完成工作作任務(wù)；（四）泄泄露總公司商商業(yè)秘密，損損害公司利益益；（五）利利用總公司的的條件為他人人從事經(jīng)營(yíng)服服務(wù)；（六）道道德水準(zhǔn)低下下，思想意識(shí)識(shí)不良；（六）有有其它嚴(yán)重破破壞總公司形形象、損害總總公司聲譽(yù)的的行為。第十六條人事本部部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)業(yè)生、研究生生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人人的年度接收收計(jì)劃，并具具體安排上述述人員的工作作崗位。各部部門均不得自自行接收、安安排大學(xué)畢業(yè)業(yè)生、研究生生到本部門實(shí)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。第四章各級(jí)崗崗位的考核、聘聘任、解聘第十七條總公司根根據(jù)統(tǒng)一管理理與分級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)相結(jié)合的原原則對(duì)總公司司全體職工進(jìn)進(jìn)行考核，并并對(duì)符合各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任任職條件的職職工予以聘任任，對(duì)不符合合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位任職條件件的職工予以以解聘。第十八條總公司各各級(jí)崗位考核核的權(quán)限如下下：總公司副副總經(jīng)理、助助理總經(jīng)理由由總公司總經(jīng)經(jīng)理直接考核核。各部門總總經(jīng)理副總經(jīng)經(jīng)理、處級(jí)經(jīng)經(jīng)理由人事本本部負(fù)責(zé)考核核，并將考核核結(jié)果向總公公司總經(jīng)理匯匯報(bào)。各部門一一般職工由各各部門總經(jīng)理理負(fù)責(zé)考核，并并將考核結(jié)果果報(bào)人事本部部。人事本部部可對(duì)各部門門的一般職工工進(jìn)行抽查考考核。第十九條總公司以以各級(jí)崗位職職責(zé)為主要依依據(jù)分別在當(dāng)當(dāng)年的七月和和次年的元月月對(duì)總公司的的各級(jí)崗位的的職工進(jìn)行考考核。屆時(shí)職職工個(gè)人應(yīng)寫寫出在本崗位位期間的業(yè)務(wù)務(wù)工作總結(jié)或或述職報(bào)告按按考核權(quán)限呈呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和部門，由由人事本部具具體安排考核核。第二十條考核的主主要內(nèi)容包括括德、才、勤勤、績(jī)四個(gè)方方面：（一）德德：思想品德德，工作作風(fēng)風(fēng)。（二）才才：業(yè)務(wù)能力力，管理水平平。（三）勤勤：工作態(tài)度度，開拓精神神。（四）績(jī)績(jī)：工作績(jī)效效，經(jīng)濟(jì)效益益。第二十一條考核的的具體辦法：：領(lǐng)導(dǎo)考核與與群眾評(píng)議相相結(jié)合；統(tǒng)一一考核與分級(jí)級(jí)考核相結(jié)合合；平時(shí)考察察與定期考核核相結(jié)合；工工作表現(xiàn)與崗崗位職責(zé)、任任期計(jì)劃目標(biāo)標(biāo)相結(jié)合。所所有的考核要要有表格和文文字記載材料料。第二十二條考核結(jié)結(jié)果與崗位聘聘任、解聘、工工資級(jí)別升降降、獎(jiǎng)罰掛鉤鉤。第二十三條部門總總經(jīng)理、部門門副總經(jīng)理聘聘期為一年，由由總公司分管管領(lǐng)導(dǎo)提名并并提供推薦材材料，人事本本部考核后報(bào)報(bào)總公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)任職職。第二十四條各部門門處級(jí)經(jīng)理聘聘期為一年，經(jīng)經(jīng)部門總經(jīng)理理提名并提供供推薦材料，人人事本部考核核后報(bào)總公司司總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)任職。第二十五條聘任的的基本條件如如下：（一）有有開拓精神，有有較強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心、責(zé)任感感。（二）認(rèn)認(rèn)真貫徹執(zhí)行行上級(jí)指示、精精神，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章章制度。（三）密密切聯(lián)系群眾眾，善于團(tuán)結(jié)結(jié)同志，顧全全大局，維護(hù)護(hù)公司的信譽(yù)譽(yù)。（四）具具有勝任本職職工作的組織織領(lǐng)導(dǎo)能力和和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟熟悉本部門的的業(yè)務(wù)和管理理工作。（五）敢敢于嚴(yán)格要求求、嚴(yán)格管理理，有工作實(shí)實(shí)績(jī)。第二十六條擬聘各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位位的人員，經(jīng)經(jīng)人事本部考考核、報(bào)總公公司總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，需在在擬聘崗位上上準(zhǔn)職半年，暫暫為負(fù)責(zé)人。根根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人人員在本崗位位準(zhǔn)職期間的的實(shí)績(jī)、工作作情況決定是是否正式聘任任。第二十七條擬聘處處級(jí)經(jīng)理人員員在準(zhǔn)職期間間享受一般人人員最高檔的的工資待遇；；擬聘部門副副職人員在準(zhǔn)準(zhǔn)職期間享受受處級(jí)經(jīng)理的的工資待遇；；擬聘部門正正職人員在準(zhǔn)準(zhǔn)職期間享受受部門副職的的工資待遇。第五章調(diào)調(diào)入、調(diào)出、除除名第二十八條職工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦辦理正式調(diào)人人手續(xù)，由本本人寫出調(diào)人人申請(qǐng)，包括括到總公司工工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)間及從從何處調(diào)入。職職工所在部門門簽署同意意意見(jiàn)后，由人人事本部辦理理正式調(diào)入手手續(xù)。第二十九條無(wú)論何何種原因，職職工與總公司司終止、解除除勞動(dòng)合同的的，應(yīng)辦理調(diào)調(diào)出手續(xù)。暫暫時(shí)沒(méi)有接收收單位的，總總公司予以保保留人事檔案案三個(gè)月。三三個(gè)月滿尚未未辦理調(diào)離手手續(xù)的，總公公司將按規(guī)定定把其行政關(guān)關(guān)系及人事檔檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)關(guān)社會(huì)管理部部門。第三十條