勞動紀律學習試題庫

勞動紀律題庫一、單項選擇題1、員工出現(xiàn)（C）情況的，暫時停止執(zhí)行勞動合同，不獲取崗工作。A、遲到、早走的B、脫崗、睡崗的C、被公安、國家安全或司法機關(guān)刑事拘禁、拘捕的D、在崗時期尋釁惹事、打斗打斗的2、員工有以下（C）情況的，排除勞動合同。A、從事與崗位工作沒關(guān)活動的B、曠工不滿1個工作日的C、因上訪嚴重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營次序、性質(zhì)惡劣、社會影響大的D、不遵從工作分派和指揮的3、公司勞動紀律推行（B）管理。A、一體化B、分級C、分別D、一致4、在規(guī)定的考勤時間，（B）分鐘之內(nèi)無故未到崗（離崗）為遲到（早走），（B）分鐘以上為曠工；被勸止離崗的為曠工。當月累計曠工（遲到、早走、離崗）滿8小時的，按曠工1個工作日辦理。A、10B、30C、60D、1005、當月曠工滿(–A)個工作日的，停發(fā)曠工時期的基本薪酬、當月業(yè)績獎金，相應減發(fā)當期的其余獎金。A、1B、5C、10D、156、員工應嚴格恪守(C)制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早走、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作沒關(guān)的事，不阻礙別人工作。A、勞動紀律B、工時C、考勤D、規(guī)章7、員工因違紀暫時停止執(zhí)行勞動合同時期停發(fā)(C)。A、薪資B、當年度年關(guān)獎C、停發(fā)薪資和當年度年關(guān)獎D、不斷發(fā)薪資和當年度年關(guān)獎8、員工連續(xù)曠工滿（C）個工作日或1年內(nèi)累計曠工滿（C）個工作日的排除勞動合同。A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽職責、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對（B）人以上重傷或人員死亡的上報中國石油化工公司公司責任事故負有直接責任的排除勞動合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽職責、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對直接經(jīng)濟損失（B）萬元以上的上報中國石油化工公司公司責任事故負有直接責任的排除勞動合同。A、50B、100C、200D、30011、員工休年休假，須（A）申請，所在基層單位（部門）同意，報人力資源部門存案；基層領(lǐng)導及以上人員，按管理權(quán)限審批。A、員工自己B、班組C、車間D、廠主管部門12、有以下狀況之一者，按（B）辦理：（1）不按規(guī)定辦理告假手續(xù)，無故少勤的。（2）假期已滿，未準時回單位工作的。（3）員工工作調(diào)換，未按規(guī)定日期報到的。（4）其余按規(guī)定作曠工辦理的。A、出勤B、曠工C、事假D、病假13、《對于明確7天以上病假審察程序的通知》：員工填寫《員工告假審批表》→員工所在單位簽訂建議→病假7天以上者攜帶有關(guān)資料（病假證明、診療證明、門診病歷、住院病歷和協(xié)助檢查等有關(guān)資料）到（C）進行病假審察確認。A、看病醫(yī)院醫(yī)務科B、任何一所醫(yī)院C、齊魯石化醫(yī)院公司中心醫(yī)院醫(yī)務科D、中心醫(yī)院門診部14、賜予員工處罰，應該堅持（B）相聯(lián)合的原則。A、公正公正公然與透明B、公正公正教育與懲辦C、公正公然教育與懲辦D、公正公然同等與和睦15、降級處罰的影響時期為（A）個月。A、24B、12C、18D、6至2416、某公司員工王某因違紀賜予留用觀察處罰，12個月，6個月后，又因違紀應賜予警示處罰，6個月，那么對該員工怎樣辦理（D）A、按從重原則，執(zhí)行留用觀察12個月B、留用觀察期滿后，再執(zhí)行警示處罰C、按從重原則，執(zhí)行留用觀察節(jié)余的6個月D、排除勞動合同17、依據(jù)《處罰規(guī)定》，員工違紀違規(guī)給公司造成重要經(jīng)濟損失或許惡劣影響的，（C）從重處罰。A、一定B、能夠C、應該D、從嚴18、受降級處罰的，應該降低（C）。A、一個品位薪資B、起碼一個品位薪資C、一個級別薪資D、起碼一個級別薪資19、某單位領(lǐng)導因工作需要兼任三個不一樣職務，因違紀違規(guī)應賜予革職辦理，應怎樣操作(B)。A、撤除最高職務B、撤除所有職務C、撤除發(fā)生違紀行為職務D、依據(jù)情節(jié)輕重酌情撤除任一職務20、某公司員工李某因違紀行為依照性質(zhì)應賜予其兩種處罰，分別為：記過處罰，12個月；降級處罰，24個月，對該員工應怎樣處罰(B)A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處罰B、執(zhí)行降級處罰，24個月C、執(zhí)行降級處罰，36個月D、執(zhí)行記過處罰，36個月21、某公司經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀違紀行為長久失算，經(jīng)檢查認定賜予張某記過處罰，則張某屬于（B）A、主要領(lǐng)導責任者B、重要領(lǐng)導責任者C、直接責任者D、直接領(lǐng)導責任者22、受處罰人對督查部門復審決定不服向上一級督查部門提出復核申請，在未作出改變原辦理決定從前，依照（C）。A.暫停原辦理決定B.由上司督查部門決定C.原辦理決定執(zhí)行D.以上說法都不對23、對違紀違規(guī)員工的處罰，除《處罰規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）依照職責和管理權(quán)限進行檢查辦理。A.人事部門B.督查部門C.黨支部D.組織部24、記過的處罰影響限期為（B）。個月個月個月個月25、受革職處罰的，應該（C）。只降低職級，不降低有關(guān)待遇只降低有關(guān)待遇，不降初級別降低一個以上（含一個）職務層次另行確立職務降低兩個以上職務層次另行確立職務26、有違紀違規(guī)行為遇到降級、革職、留用觀察和排除勞動合同處罰的員工，在作出處罰決定前已經(jīng)退休的，應該（C）。賜予相應的紀律處罰不可以降低或許撤消其享受的待遇依照有關(guān)規(guī)定相應降低或許撤消其享受的待遇瞄準予其退休的主管部門領(lǐng)導賜予紀律處罰27、公司勞務差遣人員有違反《處罰規(guī)定》行為的，可依照（A.依照本規(guī)定B.勞務差遣協(xié)議C.參照本規(guī)定D.排除勞務差遣合同

B）進行辦理。28、對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或許對異樣應收款不實時采納有效保全舉措、追索，情節(jié)嚴重的，賜予（D）處罰。A.警示、記過或記大過B.記過、記大過或降級C.記大過、降級或革職D.革職、留用觀察或排除勞動合同29、受處罰人對處罰決定不服的，可自收各處罰決定之日起（C）內(nèi)向督查部門申請復審，督查部門應該自收到復審申請之日起（C）內(nèi)作出復審決定。日、15日

日、30日日、30日

日、60日30、某公司設備處長王某因經(jīng)濟犯法被當?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?/p>

1年，公司擬排除與王某的勞動合同，應征采以下哪個部門的建議（

C）A、組織部門

B、督查部門

C、工會

D、人事部門31、員工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，賜予以下哪個處罰（

D）A、記大過或降級B、降級或革職C、革職或留用觀察D、留用觀察或排除勞動合同32、某公司科長魏某在工作時期有違紀行為，經(jīng)檢查，該員工違紀行為情節(jié)稍微，并踴躍依照要求更正，則對該員工（B）A、應該免予處罰B、能夠免予處罰C、應該從輕處罰D、能夠減少處罰33、某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)建立“小金庫，依照規(guī)定，應該（B）。A、先予革職，再賜予處罰B、先予撤職，再賜予處罰C、先予撤職，再賜予檢查D、先予革職，再賜予檢查34、對舉報人、指控人、證人以及依法依紀執(zhí)行職責的人員打擊報復，或誣陷誣陷別人的，情節(jié)較重的賜予（B）。A、記大過或降級B、降級或革職C、革職或留用觀察D、以上都不對35、對集體性事件、突發(fā)性事件處理不力，以致局勢惡化，給公司穩(wěn)固和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，賜予（B）處罰。A、記過或記大過B、記大過或降級C、降級或革職D、革職或留用觀察36、本規(guī)定中，處罰種類有七種，此中以下哪一種處罰的時期是18個月（A）。A、記大過B、降級C、革職D、留用觀察37、公司發(fā)生安全事故后，督查部門按有關(guān)規(guī)定（B）檢查，并依照本規(guī)定對責任人進行辦理。A、組織B、參加C、督查D、指導38、員工因成心犯法被判處刑罰的，（A）。A、一般賜予排除勞動合同處罰B、賜予排除勞動合同處罰C、賜予留用觀察處罰D、一般賜予留用觀察處罰、二人以上共同違紀違規(guī)應該賜予處罰的，依據(jù)各自應該擔當?shù)恼o責任（B）。A、從輕處罰B、分別處罰C、連帶處罰D、從重處罰40、在招招標工作中，向別人流露標底及其余保密狀況和資料的行為，（C）賜予記大過或許降級處罰。A、情節(jié)明顯輕、情節(jié)稍微C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴重41、對管轄范圍內(nèi)違紀違紀行為長久失算或許發(fā)現(xiàn)后不遏止、不查處的，對（A），賜予革職、留用觀察或許排除勞動合同處罰。A、直接責任者B、間接責任制C、主要領(lǐng)導責任者D、重要領(lǐng)導責任者42、員工涉嫌違紀犯法被裁決免予刑事處罰的，依照本規(guī)定，公司不可以賜予以下哪一種處罰（A）。A、排除勞動合同B、降級C、革職D、留用觀察43、員工對督查部門的復審決定不服，可自收到復審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請復核。A、當?shù)胤ㄔ築、當?shù)貏趧庸芾聿块TC、上一級督查部門D、上司工會44、各單位次月（A）日前向公司職能部門上報《勞動紀律管理月報》，內(nèi)容主要包含勞動紀律管理、績效查核兌現(xiàn)、違紀員工辦理等狀況。A、5B、10C、15D、2045、員工1年內(nèi)累計曠工滿（C）個工作日的排除勞動合同。A、10B、20C、30D、35二、多項選擇題1、員工因（ABC）等行為致傷(病)歇工醫(yī)療時期，不得按病假辦理。A、成心自傷B、打斗打斗C、違紀犯法D、因公負傷E、見義勇為2、切合以下（AD）的，按當?shù)刈畹托劫Y標準計發(fā)生活費。A、被公安、國家安全或司法機關(guān)監(jiān)督居住、取保候?qū)彽腂、被公安機關(guān)行政拘禁的C、被公安、國家安全或司法機關(guān)刑事拘禁、拘捕的D、被紀檢督查部門立案檢查并被采納有關(guān)舉措的3、有以下（ABCD）狀況之一者，按曠工辦理。A、不按規(guī)定辦理告假手續(xù)，無故少勤的B、假期已滿，未準時回單位工作的C、員工工作調(diào)換，未按規(guī)定日期報到的D、其余按規(guī)定作曠工辦理的分鐘之內(nèi)未到崗（離崗）4、公司勞動紀律管理依照的基來源則：（BC）。A、分級管理B、依法例范管理C、教育和處罰相聯(lián)合D、嚴管重罰5、公司人事部是公司勞動紀律管理工作的職能部門，主要執(zhí)行以下職責：（ABCD）。A、負責組織擬訂、訂正公司勞動紀律管理規(guī)章。B、負責公司勞動紀律宣傳、教育的組織工作。C、負責督查、檢查各單位勞動紀律執(zhí)行狀況。D、負責對嚴重違反勞動紀律員工的辦理。6、各單位組織人事部門是本單位勞動紀律管理的職能部門部，各單位主要執(zhí)行以下職責：（ABCDE）。A、負責貫徹執(zhí)行公司勞動紀律管理規(guī)章，擬訂本單位的勞動紀律管理實行細則。B、負責對員工進行恪守勞動紀律的宣傳、教育。C、負責勞動紀律的督查、檢查、查核工作。D、負責對一般違反勞動紀律員工的辦理。E、負責對嚴重違反勞動紀律的員工提出辦理建議。7、勞動紀律包含（ABC）。A、組織紀律B、生產(chǎn)紀律C、工時紀律D、勞動紀律8、有以下情況之一的，減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金：（ABCDEFG）。A、曠工不滿1個工作日的。遲到、早走、脫崗、睡崗的。B、從事與崗位工作沒關(guān)活動的。C、在崗時期尋釁惹事、打斗打斗的。D、不遵從工作分派和指揮的。E、因上訪影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營次序的。F、違反生產(chǎn)紀律，危及員工安全或以致公司遭到經(jīng)濟損失的。G、其余違反勞動紀律的。9、有以下情況之一的，暫時停止執(zhí)行勞動合同，不獲取崗工作：（ABCDE）。A、被公安機關(guān)行政拘禁的。B、被公安、國家安全或司法機關(guān)刑事拘禁、拘捕的。C、被公安、國家安全或司法機關(guān)監(jiān)督居住、取保候?qū)彽?。D、被紀檢督查部門立案檢查并被采納有關(guān)舉措的。E、其余應暫時停止執(zhí)行勞動合同的。10、員工應（ABCD）。A、遵從命令B、遵從指揮C、個人遵從組織D、下遵從上司11、各級管理人員（ABC）。A、不得違章指揮B、不得強令冒險作業(yè)C、不得逼迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作D、不得扣發(fā)員工薪資12、有以下情況之一的，不得認定為工傷或許視同工傷：（ABCD）。A、意犯法的B、醉酒或許吸毒的C、自殘的D、自殺的13、員工因(ABC)等行為致傷（?。┬めt(yī)療時期，不得按病假辦理。A、成心自傷B、打斗打斗C、違紀犯法D、發(fā)生工傷14、有以下(ABCD)狀況之一者，按曠工辦理：A、不按規(guī)定辦理告假手續(xù)，無故少勤的。、假期已滿，未準時回單位工作的。、員工工作調(diào)換，未按規(guī)定日期報到的。、其余按規(guī)定作曠工辦理的。15、員工應嚴格恪守考勤制度，出滿勤、干滿點、（ABCD）、不睡崗、不做與崗位工作沒關(guān)的事，不阻礙別人工作。A、不遲到B、不早走C、不曠工D、不脫崗16、在環(huán)境保護工作中，私自拆掉或許不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設備的，情節(jié)嚴重的，能夠賜予以下哪些處罰（BCD）。A、降級B、革職C、留用觀察D、排除勞動合同17、某公司員工徐某無故曠工，經(jīng)責備教育后仍不更正，情節(jié)較重的，能夠賜予以下哪些處罰（BD）。A、警示B、記過C、記大過D、降級18、以下哪些行為屬于違反外事紀律行為（ABC）A、因公出國時期，私自更改路線B、未經(jīng)同意獲取境外永遠居留資格C、公費出國旅行D、對外交往中傷害國家及公司榮譽E、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定19、以下哪些行為屬于工程建設項目管理工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。A、在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量督查、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務商、供給商的C、違反施工管理規(guī)定或許不依照技術(shù)要求施工的D、在工程項目結(jié)算審批、審察中，工作瀆職或故弄玄虛的20、以下哪些行為屬于采買工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，賜予革職、留用觀察或排除勞動合同處罰（ABCD）。A、工作瀆職，造成物質(zhì)積壓、浪費B、違規(guī)確立供給商C、標的物與市場價對比顯然偏高D、違規(guī)支付預支款E、標的物與合同商定不符，未采納有效舉措、以下哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可賜予警示或記過處罰（ABCE）。A、違反保密規(guī)定，以致失密、泄密事件發(fā)生的B、泄漏公司商業(yè)奧密、工作奧密C、丟掉重要文件、檔案D、以牟取私利為目的泄漏公司奧密E、未經(jīng)受權(quán)，在媒體表露影響公司信用的信息22、負有督查管理責任的人員玩忽職責、濫用職權(quán)、營私作弊的，情節(jié)較重的，能夠賜予以下哪些處罰（BC）。A、記過B、記大過C、降級D、留用觀察23、以下哪些行為情節(jié)較重的，賜予記大過或降級處罰(AC)A、隱瞞、扭曲、泄漏觀察狀況B、誣陷誣陷別人C、因濫用職權(quán)引起集體性、突發(fā)性事件，給公司造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務花費E、采納化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目24、以下哪些行為屬于違反社會主義道品德為，情節(jié)較重的，賜予記大過或降級處罰（ABC）A、拒不擔當奉養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務B、凌虐、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚25、某公司經(jīng)理謝某，長久對舉報人乙進行打擊報復，在公司造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，能夠賜予以下哪些處罰（AD）A、降級B、記大過C、留用觀察D、革職26、以下哪些處罰期滿后不視為恢還原職務、級別、薪酬（BCD）A、記大過B、降級C、留用觀察D、革職27、某公司采買科長劉某因違紀被公司行政處罰，處罰時期以下哪些行為是明確嚴禁的（ABD）A、榮膺職務B、評先進C、調(diào)整崗位D、列為后備干部28、員工違紀違規(guī)過程中有以下哪些情況，應該從重處罰（ABC）A、隱藏、假造、銷毀憑據(jù)B、打擊報復舉報人、證人及其余有關(guān)人員C、給公司造成重要經(jīng)濟損失或惡劣影響D、拒不交代別人違紀行為29、某公司處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，公司依照本規(guī)定能夠賜予以下哪些處罰BCD）A、降級B、革職C、留用觀察D、排除勞動合同30、員工在遇到以下哪些處罰時期，又受新處罰的，其處罰時期為原處罰期還沒有執(zhí)行的限期與新處罰限期之和（ABCD）A、記過B、革職C、警示D、留用觀察、某公司經(jīng)理錢某因貪污行為遇到留用觀察處罰，以下哪些做法是正確的（ABD）。A、行政職務自然撤除B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤除其高級工程師職稱D、安排暫時性工作32、某公司員工宋某因違紀犯法明顯稍微被法院依法裁決免予刑事處罰，則公司能夠賜予以下哪些處罰（BC）。A、記過B、降級C、留用觀察D、排除勞動合同33、員工違紀違規(guī)發(fā)生后，有以下哪些行為應該從輕或減少處罰（BCD）A、主動替別人擔當責任B、主動交代自己違紀違規(guī)問題C、主動采納舉措挽回損失D、主動舉報別人違紀違規(guī)，經(jīng)查證真實34、對違紀違規(guī)員工的檢查辦理，經(jīng)審理并提出辦理建議后，呈報督查部門和單位領(lǐng)導集體研究，可作出以下哪些決定（ABC）。A、賜予處罰B、賜予其余辦理C、撤除案件D、從頭檢查35、督查部門作出的處罰或其余辦理決定以書面形式送到（ABC），并在必定范圍內(nèi)宣布。A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門C、受處罰人D、有關(guān)法院36、違反清廉從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或許別人牟取私利的，情節(jié)嚴重的，能夠賜予以下哪些處罰（BCD）。A、降級B、革職C、留用觀察D、排除勞動合同37、以下哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。A、事故應急處理不力，以致事故進一步擴大或造成次惹禍故的B、包庇、包庇負有事故責任的人員或許借機打擊報復的C、利用職權(quán)干涉安全生產(chǎn)中介活動的D、對存在的重要安全隱患未采納有效舉措的38、以下哪些行為屬于資本管理工作中的違紀違規(guī)行為（ABC）。A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資本的B、超越權(quán)限或許違反程序受權(quán)、同意資本支出的C、建立小金庫或許使用小金庫款項的D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務花費的39、工作時期尋釁惹事、打斗打斗，影響生產(chǎn)、工作次序的，情節(jié)嚴重的，能夠賜予以下哪些處罰（BCD）。A、降級B、革職C、留用觀察D、排除勞動合同40、違規(guī)銷售科研成就、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴重的，能夠賜予以下哪些處罰（ACD）。A、排除勞動合同B、降級C、革職D、留用觀察41、以下哪些行為屬于招招標工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。A、向別人流露標底及其余保密狀況和資料的B、招標人員與招標人歹意串聯(lián)，阻礙招招標的C、私自確立中標人的D、躲避招標的42、有貪污、私分國有財產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，能夠賜予以下哪些處罰（BC）A、記大過B、降級C、革職D、留用觀察三、判斷題1、員工連續(xù)曠工滿20個工作日，應排除勞動合同?！?、員工應嚴格恪守考勤制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早走、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作沒關(guān)的事，不阻礙別人工作?！?、當月曠工不滿1個工作日的，停發(fā)曠工時期的基本薪資、當月績效薪資，相應減發(fā)當期的其余績效薪資?！?、公司所有用工由公司人事部門一致歸口管理，推行用工計劃審批制度，各單位可按公司計劃自行招用各種用工。×5、員工因違紀違規(guī)所獲取的經(jīng)濟利益應該收繳或責令退賠?！?、單位有違紀違紀行為需追查政紀責任的，可對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員賜予處罰?！?、《員工違紀違規(guī)行為處罰規(guī)定》出臺后，員工有違紀行為的，依本規(guī)定直接賜予行政處罰?！?、組織辦理能夠獨自使用，也能夠與政紀處罰一并使用?！?、銷售管理人員擁有泄漏價風格整信息，或許在產(chǎn)品抬價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律賜予排除勞動合同處罰?！?0、員工受降級以下處罰的無需扣減薪酬?！?1、違反計量、查驗、剖析等管理規(guī)定，故弄玄虛，假造數(shù)據(jù)的，合用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處罰”條款?！?2、員工有偷竊行為的，應賜予革職、留用觀察或排除勞動合同處罰?！?3、在采買工作中瀆職，造成物質(zhì)積壓、浪費或許其余損失的，情節(jié)嚴重的，對有關(guān)責任人應該賜予記大過或許降級處罰?！?4、遇到降級以下處罰的，處罰決定及有關(guān)資料能夠不納入受處罰人檔案?！?5、遇到降級處罰的應該降低一個級別薪資?！?6、遇到革職處罰的，應該撤除其現(xiàn)任所有職務，并在撤除職務的同時降低薪資?！?7、留用觀察時期，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后不需要從頭確立工作崗位和薪酬等級?！?8、賜予員工排除勞動合同處罰，用人單位應先征采工會心見，再按規(guī)定辦理排除勞動合同手續(xù)?！?9、員工遇到留用觀察及以下處罰的，在受處罰時期不得被評為先進、能夠被列為后備干部?！?0、受降級、革職或許留用觀察處罰的，處罰期滿后不視為恢還原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或許品位?！?1、員工有兩種以上需要賜予處罰的行為的，應該在分別確立其處罰后，執(zhí)行此中最重的處罰?！?2、員工在受處罰時期遇到新的處罰的，其處罰期為原處罰期為原處罰期還沒有執(zhí)行的限期與新處罰限期之和?！?3、二人以上共同違規(guī)違紀應該賜予處罰的，依據(jù)各自應擔當?shù)恼o責任，分別賜予處罰?！?4、有違紀違規(guī)行為應該受各處罰的員工，在作出處罰決定前已經(jīng)退休的，一律賜予處罰?！?5、主動采納舉措有效防止或許挽回損失的，應該從輕或許減少處罰?！?6、給公司造成重要經(jīng)濟損失或許惡劣影響的，應該從重處罰?！?7、違紀違規(guī)行為情節(jié)稍微，經(jīng)責備教育更正的，不可以夠免于處罰?！?8、員工違規(guī)違紀，組織辦理能夠獨自使用，也能夠與政紀處罰一并使用?！?9、員工涉嫌違紀犯法的，依法移送司法機關(guān)辦理?！?0、員工被判處刑罰的，一律賜予排除勞動合同處罰?！?1、不按技術(shù)標準、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，賜予警示或許記過處罰?！?2、虛報、瞞報、竄改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或許謊報業(yè)績的，情節(jié)嚴重的，賜予革職、留用觀察或許排除勞動合同處罰。√33、安全生產(chǎn)工作中，未落實安全生產(chǎn)崗位責任的，一律賜予警示或許記過處罰?！?4、在環(huán)境保護工作中，假造、供給、表露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，賜予記大過或許降級處罰?！?5、在合同管理工作中，在簽訂合同過程中與對方歹意串聯(lián)，傷害公司利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻排除勞動合同?！?6、在資本管理管理工作中，對于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資本的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過或許降級處罰?！?7、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，賜予革職、留用觀察或許排除勞動合同處罰?！?8、員工在工作時期尋釁惹事、打斗打斗，影響生產(chǎn)、工作次序情節(jié)嚴重的，賜予留用觀察處罰。√39、違規(guī)使用支票、匯票等單據(jù)，或許在單據(jù)丟掉后不實時采納有效舉措的，情節(jié)較重的，賜予記過處罰?！?0、以牟取私利為目的泄密的，賜予留用觀察或許排除勞動合同處罰?！?1、受處罰人在復審、復核時期，停止原處罰決定的執(zhí)行?！?2、有貪污、私分國有財產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，能夠賜予留用觀察處罰?！?3、向別人流露標底及其余保密狀況和資料的，屬于招招標工作中的違紀違規(guī)行為?！?4、違規(guī)銷售科研成就、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴重的，賜予降級處罰?！?5、假造、變造會計憑據(jù)、會計賬簿，不屬于會計工作中的違規(guī)違紀行為?！?6、違規(guī)超計劃生育的，賜予記大過、降級或許革職處罰?！?7、負有督查管理責任的人員玩忽職責、濫用職權(quán)、營私作弊情節(jié)較重的，給予賜予留用觀察處罰。×48、對舉報人、指控人、證人以及依法依紀執(zhí)行職責的人員打擊報復的，賜予排除勞動合同處罰?！?9、受處罰人對督查部門復審決定不服向上一級督查部門提出復核申請?！?0、公費出國旅行，屬于違反外事紀律行為?！?1、利用職務和工作之便為自己或許別人牟取私利的，不屬于違反清廉從業(yè)規(guī)定?！?2、受處罰人對處罰決定不服的，可自收各處罰決定之日起15日內(nèi)向督查部門申請復審?！?3、員工連續(xù)曠工滿15個工作日，應排除勞動合同?！?4、員工應嚴格恪守考勤制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早走、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作沒關(guān)的事，不阻礙別人工作?！?5、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工滿10個工作日或1年內(nèi)累計曠工滿20個工作日，公司可與其排除合同。×第二部分一、判斷題：（34題）公司公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)員工處罰的制度與《員工違紀違規(guī)行為處罰規(guī)定》不一致的，依照更嚴格的一方執(zhí)行。答：錯誤。應按本規(guī)定執(zhí)行?！秵T工違紀違規(guī)行為處罰規(guī)定》出臺后，員工有違紀行為的，依本規(guī)定直接賜予行政處罰。答：錯誤。對免予處罰的人員，其榮膺職務（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。答：正確。降級、革職的處罰時期都為24個月。答：正確5．公司勞務差遣人員有違反《員工違紀違規(guī)行為處罰規(guī)定》行為的，可依照勞務差遣協(xié)議辦理。答：正確遇到警示、記過或許記大過處罰的，在受處罰時期沒有再違紀違規(guī)的，處罰期滿后，不再影響榮膺職務（職級）、崗位級別、技術(shù)職稱等。答：正確有違紀違規(guī)行為應該受各處罰的員工，退休前組織對其進行檢查，在作出處罰決定前退休的，仍要賜予處罰。答：錯誤。應為不再賜予處罰。違紀違規(guī)行為情節(jié)稍微，雖經(jīng)責備教育更正的，也不可以免予處罰。答：錯誤。應為能夠免予處罰。組織辦理能夠獨自使用，也能夠與政紀處罰一并使用。答：正確瀆職瀆職行為的責任人，分為直接責任者、主要領(lǐng)導責任者和重要領(lǐng)導責任者。答：正確11．記過的處罰影響限期為18個月。答：錯誤。應為12個月12．受革職處罰的，應該降低一個以上（含一個）職務層次另行確立職務。答：正確員工有偷竊行為的，應賜予警示直至排除勞動合同處罰。答：正確14．員工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，賜予留用觀察或排除勞動合同。答：正確15．違規(guī)建立“小金庫”，依照規(guī)定，應該先予革職，再賜予處罰。答：錯誤。應為先予撤職，再賜予處罰16．對舉報人、指控人、證人以及依法依紀執(zhí)行職責的人員打擊報復，或誣陷誣陷別人的，情節(jié)較重的賜予降級或革職處罰。答：正確17．對集體性事件、突發(fā)性事件處理不力，以致局勢惡化，給公司穩(wěn)固和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，賜予革職處罰。答：錯誤。應為記大過或降級處罰。18．記大過處罰的時期是12個月。答：錯誤。應為18個月以牟取私利為目的泄密的，賜予留用觀察或許排除勞動合同處罰。答：正確員工有兩種以上需要賜予處罰的行為的，應該在分別確立其處罰后，執(zhí)行此中最輕的處罰。答：錯誤員工受降級以下處罰的無需扣減薪酬。答：錯誤留用觀察的處罰時期為24個月。答：錯誤。應為12個月或許24個月。復審、復核時期，暫停原處罰決定的執(zhí)行。答：錯誤24．員工涉嫌違紀犯法被裁決免予刑事處罰的，依照本規(guī)定，公司不可以賜予其排除勞動合同處罰。答：正確有拒不擔當奉養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務，凌虐、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其余違反社會主義道品德為的，情節(jié)嚴重的，賜予革職、留用觀察或許排除勞動合同處罰。答：正確應該預示自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，由于粗心粗心而沒有預示，或許已經(jīng)預示而輕信能夠防止，以致發(fā)生這類結(jié)果的是成心犯法。答：錯誤。應為過錯犯法。27．遇到降級以下處罰的，處罰決定及有關(guān)資料能夠不納入受處罰人檔案。答：錯誤公司信訪舉報電話號碼是12388。答：正確舉報是指非直接受害人向紀檢督查機關(guān)告發(fā)反應黨員、黨組織或督查對象違紀違紀問題，并要求賜予辦理的一種行為。答：正確。員工涉嫌違紀犯法的，應該由公司有關(guān)部門按規(guī)定從重辦理。答：錯誤。應為依法移送司法機關(guān)辦理辦理信訪舉報的基本方法有反應促辦、轉(zhuǎn)交包辦、過問督辦、移送包辦、直接查辦、信訪督查、信訪協(xié)調(diào)等。答：正確黨員、黨組織或行政督查對象對所受黨紀、政紀處罰或紀檢督查機關(guān)作所的其余辦理不服，能夠向紀檢督查機關(guān)或其余有關(guān)組織申述原由，懇求復議、復查、復核。答：正確業(yè)務公然的目的是增強反腐倡廉工作，增強對外經(jīng)營活動的督查。答：正確黨員領(lǐng)導干部應嚴格恪守的四大紀律是：黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和民眾工作紀律。答：正確二、單項選擇題（28題）行為人雖有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)稍微，且經(jīng)過責備教育后更正的，而采納的一種辦理舉措是(A)。A免予處罰B警示C．記過D．記大過對違紀違規(guī)員工一定嚴肅辦理，要將(B)貫串于處罰工作的一直？A保護B教育C．查核D．懲辦3．員工因成心犯法被判處刑罰的（B）。A．一般賜予排除勞動合同處罰B．賜予排除勞動合同處罰C．賜予留用觀察處罰D．一般賜予留用觀察處罰4．二人以上共同違紀違規(guī)應該賜予處罰的，依據(jù)各自應該擔當?shù)恼o責任（B）。A．從輕處罰B．分別處罰C．連帶處罰D．從重處罰應該由股東大會（股東會）、董事會、未設董事會的經(jīng)理班子、員工代表大會和黨委（黨組）決定的事項是(A)。A重要決策事項B重要事項C．一般事項D．所有事項《處罰規(guī)定》是中國石化第一部綜合性的(A)制度？A政紀處罰制度B黨紀處罰制度C．黨政紀處罰制度D．勞動紀律處罰制度員工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，賜予（D）處罰A．記大過或降級B．降級或革職C．革職或留用觀察D．留用觀察或排除勞動合同8.受處罰人對處罰決定不服的，可自收各處罰決定之日起（）內(nèi)向督查部門申請復審，督查部門應該自收到復審申請之日起（）內(nèi)作出復審決定。（C）日、15日

日、30日日、30日

日、60日記過的處罰影響限期為（B）。個月個月個月個月員工被判處刑罰的，應賜予(A)處罰？A排除勞動合同B留用觀察C．記大過D．記過因過錯犯法被宣布緩刑或許被判處管束、拘役的，一般應該賜予(A)處罰？A排除勞動合同B留用觀察C．記大過D．記過留用觀察時期，又發(fā)生違紀違規(guī)行為的應(A)。A排除勞動合同B延伸留用觀察時期C．降級D．革職員工遇到革職及以下處罰的，依照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；波及職務（職級）、崗位、薪酬等更改的，由(B)部門按規(guī)定來辦理。賜予員工排除勞動合同處罰，用人單位應先征采(D)部門的建議后，再依照辦理排除勞動合同手續(xù)。A紀檢督查B組織人事C．公司管理D．工會15.《處罰規(guī)定》表現(xiàn)了(B)的要求。A預防為主B教育為主C．警示為主D．懲戒為主16．賜予員工處罰，應該堅持（B）相聯(lián)合的原則。A．公正公正公然與透明B．公正公正教育與懲辦C．公正公然教育與懲辦D．公正公然同等與和睦17．降級處罰的影響時期為（A）個月。A．24B．12C．18D．6至2418．某員工因違紀賜予留用觀察處罰12個月，6個月后，又因違紀應賜予警示處罰，那么對該員工怎樣辦理（D）A．按從重原則，執(zhí)行留用觀察12個月B．留用觀察期滿后，再執(zhí)行警示處罰C．按從重原則，執(zhí)行留用觀察節(jié)余的6個月D．排除勞動合同19．受降級處罰的，應該降低（C）。A．一個品位薪資B．起碼一個品位薪資C．一個級別薪資D．起碼一個級別薪資20．某單位領(lǐng)導因工作需要兼任三個不一樣職務，因違紀違規(guī)應賜予革職辦理，應怎樣操作(B)。A．撤除最高職務B．撤除所有職務C．撤除發(fā)生違紀行為職務D．依據(jù)情節(jié)輕重酌情撤除任一職務黨員遇到警示或許嚴重警示處罰，（B）內(nèi)不得在黨內(nèi)提高職務和向黨外組織介紹擔當高于其原任職務的黨外職務；A．6個月B．一年C．18個月D．兩年黨員遇到開除黨籍處罰，（D）內(nèi)不得從頭入黨，還有規(guī)定嚴禁從頭入黨的，依照規(guī)定。A．一年B．二年C．三年D．五年23.員工在受處罰時期遇到新的處罰的，其處罰期為（B）。A：最長的處罰限期與最短的處罰限期之差，B：原處罰期還沒有執(zhí)行的限期與新處罰限期之和，C：最長的處罰限期，D：最短的處罰時期。被裁決免予刑事處罰的，賜予（A）處罰。A.降級、革職或許留用觀察;B.排除勞動合同；C.貶職、調(diào)離崗位。D.留用觀察反腐倡廉教育的要點對象是（A）A.黨員領(lǐng)導干部。B.黨員C.要點崗位人員D.員工民眾26.紀檢督查機關(guān)獨立履行黨和政府給予的案件檢查權(quán)，不受（d）、社會組織和個人的干涉。a．黨政機關(guān)b．國家機關(guān)c．行政機關(guān)d．規(guī)定以外的其余機關(guān)受處罰黨員所在黨組織，在接到上司黨委、紀委對該黨員處罰的批復或通知后，應在(A)內(nèi)向受處罰黨員自己宣布。a．一個月b.二個月c．三個月d．四個月公然發(fā)布違反四項基來源則、違反改革開放或許其余有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、申明等，情節(jié)嚴重的，賜予(D)處罰。a．撤除黨內(nèi)職務或許留黨觀察b．留黨觀察c、嚴重警示d．撤除黨內(nèi)職務、留黨觀察或許開除黨籍三、多項選擇題（18題）黨的紀律的主要內(nèi)容包含(ABCD)政治紀律、B保密紀律、C組織人事紀律、D經(jīng)濟工作紀律紀律檢查機關(guān)受理舉報、指控、申述的范圍是(ABCD)A.對黨員、黨組織違反黨章和其余黨內(nèi)法例，違反黨的路線、目標、政策和決策黨員、黨組織對所受黨紀處罰或紀律檢查機關(guān)所作的其余辦理不服的申述其余波及黨紀黨風的問題3．效能督查工作的特點（ABCD）A.切近生產(chǎn)管理B.堅持預防為主C.堅持從制度建設和制度執(zhí)行下手D.重申團隊協(xié)作。4．效能督查工作的作用有（ABCD）A.預防作用B.督查作用C促使保證作用D信息反應作用E懲戒作用效能督查應怎樣選題立項(ABCD)A抓住影響公司經(jīng)濟效益的要點問題選題立項；B抓住公司經(jīng)營管理中的難點問題選題立項；C抓住員工民眾關(guān)注的熱門問題選題立項；D抓住目前工作要點選題立項公司效能督查的依照是(ABC)A國家的法律；B國家的法例；C公司的有關(guān)規(guī)章制度；D領(lǐng)導的指示信訪舉報的形式有(ABCD)來信B.來訪C.網(wǎng)絡舉報D來電“三重一大”是指（ABCD）A.重要問題決策B.重要干部任免C.重要項目投資決策D.大額資本使用。賜予員工處罰，應該與其違紀違規(guī)行為的(ABCD)相適應。A性質(zhì)B情節(jié)C危害程度D應擔當?shù)呢熑斡幸韵虑闆r之一的，應該從輕或許減少處罰。（ABE）主動交代自己違紀違規(guī)問題的；主動采納舉措有效防止或許挽回損失的；主動舉報別人違紀違規(guī)問題；照實交代自己違紀違規(guī)問題的；主動舉報別人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證真實的。賜予員工處罰的24字目標是（ABCDEF）。A：事實清楚；B：憑據(jù)確實；C：定性正確；D：辦理適合；E：手續(xù)齊備；F：程序合法；G：寬嚴相濟黨的紀律處罰有(ABCDE)A警示、B嚴重警示、C撤除黨內(nèi)職務、D留黨觀察、E開除黨籍、F：開除公職《處罰規(guī)定》的主要作用是(ABCDE)。A.增強責任擔當B.規(guī)范政紀處罰C.嚴格責任追查D.加大治本力度E.保障員工權(quán)益。在賜予違紀違規(guī)員工處罰前，要做好(ABC)的工作。確立違紀違規(guī)行為的性質(zhì)認定違紀違規(guī)行為對公司的危害程度聯(lián)合違紀違規(guī)行為的過程、動機、目的、手段以及違紀違規(guī)員工的認錯態(tài)度等情節(jié)來詳細決定處罰。做好警示教育工作《處罰規(guī)定》主假如讓全體員工遵紀守紀，原由(ABCD)。A遵紀守紀最安全B遵紀守紀最快樂C遵紀守紀最自由D遵紀守紀最幸福16.員工因違紀違規(guī)所獲取的經(jīng)濟利益應該收繳或許責令退賠；所獲取的（ABCD）等其余利益，應該按規(guī)定予以糾正；給公司造成經(jīng)濟損失的，應該依照國家或許公司的有關(guān)規(guī)定擔當經(jīng)濟補償責任。職務（職級）；B:職稱；C:榮譽;D:資格公司清廉文化“六進”包含的內(nèi)容是什么？（ABCDEF）A．進班子