UV人力資源產(chǎn)品培訓(xùn)

U890產(chǎn)品培訓(xùn) —人力資源產(chǎn)品培訓(xùn)用友軟件股份有限公司孫華玲2009年

7月

31日Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3福利管理Unit4考勤管理Unit5自助應(yīng)用Unit6一卡通應(yīng)用總體課程安排人事管理主要內(nèi)容1、人力資源內(nèi)控管理2、業(yè)務(wù)單據(jù)管理3、權(quán)限改進(jìn)4、易用性改進(jìn)人力資源內(nèi)控管理-變更日志增加變更日志節(jié)點，支持查看人員信息、考勤相關(guān)信息、福利繳交基數(shù)、人事選項參數(shù)發(fā)生變化后的變更日志。人員檔案的相關(guān)信息結(jié)構(gòu)中設(shè)置哪些表需要記錄變更日志?？记谙嚓P(guān)信息如是否考勤、福利基數(shù)的變化、人事選項參數(shù)的變化會自動記錄變更日志。人力資源內(nèi)控管理-編制控制可分別控制人事產(chǎn)品、招聘需求的編制控制情況人事產(chǎn)品控制編制的節(jié)點包括人員檔案、入職管理、調(diào)配管理。若啟用編制控制，當(dāng)所選部門的編制已滿編時不允許保存。人力資源內(nèi)控管理-職務(wù)崗位任期控制職務(wù)、崗位都可設(shè)置是否控制最長任務(wù)以及最長任務(wù)的時間。可通過報表查看設(shè)置了最長任期和職務(wù)、崗位當(dāng)前任職人員的任職年限?？商崆?個月給相關(guān)的人員發(fā)送任職年限即將到期的人員名單。人力資源內(nèi)控管理-預(yù)警通知當(dāng)人員離職后可發(fā)通知給系統(tǒng)管理員，及時停用離職人員的登錄賬號。當(dāng)人員發(fā)生異動時（部門變動、崗位變動）后可通知系統(tǒng)管理員，及時調(diào)整此部分人員的權(quán)限。人員檔案中新增操作員或操作員的對應(yīng)關(guān)系發(fā)生了改變后可通知系統(tǒng)管理員，加強(qiáng)對增加操作員的管控。對獎懲單、補發(fā)補扣單等各類型的業(yè)務(wù)單據(jù)支持從錄入、審批到工資核算的業(yè)務(wù)處理流程。設(shè)置人員子集對應(yīng)業(yè)務(wù)單據(jù)，可應(yīng)用于人事管理、薪資管理、保險福利管理產(chǎn)品。單據(jù)數(shù)據(jù)直接寫入對應(yīng)人員子集。薪資管理的工資變動中可設(shè)置取數(shù)公式獲取業(yè)務(wù)單數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單介紹業(yè)務(wù)單據(jù)設(shè)置選擇對應(yīng)人員的非業(yè)務(wù)子集選擇表頭字段，可設(shè)置表頭與表體字段的對應(yīng)關(guān)系可應(yīng)用于人事、薪資、福利產(chǎn)品屬性配置審批流程部門權(quán)限控制子集中查看設(shè)置表頭字段與表體字段的對應(yīng)關(guān)系業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單設(shè)置工作流模型業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單設(shè)置針對于不同業(yè)務(wù)單據(jù)需增加：業(yè)務(wù)名稱或業(yè)務(wù)編碼過濾條件業(yè)務(wù)單據(jù)管理理-業(yè)務(wù)單以“補發(fā)補扣扣項目工資單單”為例應(yīng)用于同一產(chǎn)產(chǎn)品不同類型型的單據(jù)通過過切換類型查查詢業(yè)務(wù)單據(jù)管理理-業(yè)務(wù)單在薪資資產(chǎn)品中應(yīng)用用邏輯符括號左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號Strtofloat(員工獎懲記錄.年度)=【會計年度】并且Strtofloat(員工獎懲記錄.月份)=【會計期間】并且GetDescription(員工獎懲記錄.單據(jù)狀態(tài))='審核通過'可從人事人員員子集中獲取取業(yè)務(wù)單據(jù)的的數(shù)據(jù)，例如如獎懲記錄單單的扣款金額額、獎金等。。通過"人事與薪資項項目"接口設(shè)計取數(shù)數(shù)公式，在工工資變動業(yè)務(wù)務(wù)執(zhí)行'取數(shù)'功能從人力資資源系統(tǒng)獲取取相關(guān)數(shù)據(jù)。?！纠扛鶕?jù)本月員工工獎懲記錄計計算本月扣款款。通過薪資業(yè)務(wù)務(wù)單將獎懲記記錄寫入人員員的"員工獎懲記錄錄"子集中。取值方式：求和取值條件：取當(dāng)月的員員工獎懲記錄錄。其中：【會計年度】、【會計期間】是系統(tǒng)參數(shù)。。取數(shù)公式：isnull(員工獎懲記錄錄.扣款金額,0)業(yè)務(wù)單據(jù)管理理-業(yè)務(wù)單在在薪資產(chǎn)品中中應(yīng)用可在工資變動動內(nèi)查看到具具體的數(shù)據(jù)權(quán)限改進(jìn)-增增加是否啟用用部門權(quán)限的的控制增加人事選項項節(jié)點，當(dāng)整整個賬套啟用用部門權(quán)限后后，可單獨設(shè)設(shè)置人事管理理、勞動合同同、考勤管理理、薪資管理理的薪資檔案案、保險福利利管理是否需需要進(jìn)行部門門權(quán)限的控制制部門權(quán)限區(qū)區(qū)分查詢、錄錄入權(quán)限。。權(quán)限改進(jìn)-字字段級權(quán)限人員檔案的基基本頁簽和人人事頁簽可設(shè)設(shè)置字段級權(quán)權(quán)限控制。字段權(quán)限區(qū)分分查詢、錄入入權(quán)限。權(quán)限改進(jìn)-工工資、福利信信息默認(rèn)無權(quán)權(quán)為操作員分配配權(quán)限時，工工資、福利相相關(guān)的信息按按照默認(rèn)無權(quán)權(quán)進(jìn)行處理。。易用性改進(jìn)身份證號碼增增加長度校驗驗和18位號碼的校驗驗碼校驗。增加年齡、工工齡、司齡字字段，設(shè)置計計算規(guī)則，預(yù)預(yù)置定時任務(wù)務(wù)自動更新字字段值。增加英文名，，在人員檔案案的列表界面面、自助應(yīng)用用的查找人員員界面支持按按照英文名進(jìn)進(jìn)行快速搜索索。增加設(shè)置操作作員和業(yè)務(wù)員員的功能權(quán)限限控制。預(yù)置編制對比比表，同時可可對比兩個年年度的編制數(shù)數(shù)據(jù)。入職時若同時時簽訂勞動合合同，支持勞勞動合同按照照設(shè)置的編碼碼規(guī)則自動生生成合同編號號；增加勞動動合同試用期期的校驗。調(diào)配單和離職職單執(zhí)行后支支持查看原始始單據(jù)。Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3福利管理Unit4考勤管理Unit5自助應(yīng)用Unit6一卡通應(yīng)用總體課程安排排薪資易用性改改進(jìn)月末處理：支持在不打開開工資類別狀狀態(tài)下，選擇擇多個工資類類別同時月結(jié)結(jié)；調(diào)資處理中增增加人員編碼碼我的帳表關(guān)閉工資報表表后返回我的的報表主界面面修改工資表（（如工資發(fā)放放條等），增增加“上移、、下移、置頂頂、置底”按按鈕。去掉薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、調(diào)資業(yè)務(wù)務(wù)、調(diào)資處理理瀏覽互斥工資變動欄目目易用性調(diào)整整在工資項目設(shè)設(shè)置中增加置置頂、置底按按鈕。工資變動能夠夠保存欄目列列寬。工資發(fā)放條易易用性改進(jìn)：表體工資項項目顯示不全全時出現(xiàn)滾動動條。數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入入易用性改進(jìn)進(jìn)Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3福利管理Unit4考勤管理Unit5自助應(yīng)用Unit6一卡通應(yīng)用總體課程安排排福利管理主要要內(nèi)容福利方案管理理繳費基數(shù)獨立立核定多地社保管理理應(yīng)用新員工福利費費用計提福利權(quán)限保險福利管理理新老版本對對比保險福利管理理-流程及業(yè)務(wù)節(jié)節(jié)點福利方案管理理福利業(yè)務(wù)管理理方式：按照福利業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)分類管管理例如：“社會保險””、“住房公公積金”“企業(yè)年金””、“商業(yè)保保險”等。按照人員屬性性分類管理例如：“城鎮(zhèn)居民保保險”（包括括五險一金））“農(nóng)民工保險險”（包括養(yǎng)養(yǎng)老保險、農(nóng)農(nóng)村合作醫(yī)療療）“臨時工保險險”、“高層層管理人員福福利”“員工福利””等。勾選該方案包含的具體福利類別福利方案管理理-方案設(shè)置自由定義方案下各福利類別的項目按人員類別、福利地區(qū)屬性設(shè)置該福利方案開戶適用人員；并支持設(shè)置高級公式基數(shù)核定方法設(shè)置繳交基數(shù)精度處理、上下限按地區(qū)、戶口性質(zhì)設(shè)置各保險類別的繳交比例設(shè)置計算公式：個人繳費金額=福利數(shù)據(jù).個人繳費比例％/100*福利數(shù)據(jù).繳費基數(shù)福利方案統(tǒng)一一管理人員福利信息息：社會保障障號、福利部部門等統(tǒng)一維維護(hù)方案中多福利利類別，開戶戶、基數(shù)核算算、轉(zhuǎn)出、封封存等一次完完成檔案中各福利類別統(tǒng)一開戶福利方案管理理-福利業(yè)務(wù)福利方案管理理-福利繳交福利繳交數(shù)據(jù)據(jù)各福利類別別統(tǒng)一界面維維護(hù)多福利類別同時補繳，一次完成福利方案管理理-福利補繳補繳數(shù)據(jù)明細(xì)式補繳數(shù)據(jù)匯總式繳費基數(shù)核定定基數(shù)計算時根根據(jù)其自身基基數(shù)核定方法法、所屬福利利地區(qū)、戶口口屬性等處理理精度、上限限。基數(shù)核定，支支持針對不同同人員設(shè)計多多套計算方法法；基數(shù)計算方式式：薪資數(shù)據(jù)取數(shù)數(shù)支持取上月工工資作為繳費費基數(shù)。支持取上年平平均工資作為為繳費基數(shù)。?？煽缒耆≈С秩≈付〞r時間范圍的平平均工資作為為繳費基數(shù)。。支持自定義公公式計算繳費費基數(shù)。支持手工輸入入繳費基數(shù)。?？稍O(shè)置參保人人員是否允許許繳費基數(shù)突突破上限。開戶對每個員員工分別指定定繳費基數(shù)核核定方案。繳費基數(shù)核定定基數(shù)核算方法法可設(shè)置多套套；每個員工具有有一種核算方方法，按各自自方法進(jìn)行核核算多地社保管理理支持企業(yè)在多多個地區(qū)為員員工辦理保險險，支持一個個員工不同險險種在不同地地區(qū)繳納支持按地區(qū)管管理社保業(yè)務(wù)務(wù)支持各地不同同的社保繳費費規(guī)定：支持各地不同同的繳費基數(shù)數(shù)上、下限規(guī)規(guī)定，允許突突破上限。支持各地對同同一險別設(shè)置置不同的繳費費比例，支持持根據(jù)年齡等等屬性計算繳繳費比例（如如醫(yī)療保險）），支持對管管理人員與現(xiàn)現(xiàn)場作業(yè)人員員設(shè)置不同的的繳費比例（（如工傷保險險）、支持根根據(jù)本地戶籍籍、外地戶籍籍不同比例。。支持各地對繳繳費基數(shù)、繳繳費金額設(shè)置置不同的精度度方案基數(shù)核定方法支持福利地區(qū)、戶口性質(zhì)維度設(shè)置基數(shù)精度處理、上下限支持福利地區(qū)、戶口性質(zhì)維度設(shè)置繳費比例支持福利地區(qū)、戶口性質(zhì)維度設(shè)置計算公式支持福利地區(qū)、戶口性質(zhì)維度設(shè)置多地社保管理理多地社保管理理福利部門&福利地區(qū)福利檔案福利開戶福利繳交福利補繳部門樹福利地區(qū)樹福利計提新員工福利費費用計提新員工入職后后因不能及時時轉(zhuǎn)入社保關(guān)關(guān)系，或企業(yè)業(yè)規(guī)定員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后才正式式辦理社保手手續(xù)。按照勞勞動法規(guī)定，，員工自入職職和正式辦理理社保期間，，是需要補繳繳福利費用的的。支持對未辦理理社保人員計計提福利費用用正式參保時，，可根據(jù)福利利費用計提記記錄生成補繳繳數(shù)據(jù)計提福利人員員離職時，支支持根據(jù)計提提福利記錄計計算出應(yīng)退還還金額（個人人繳費部分））。社保緩交業(yè)務(wù)務(wù)支持為應(yīng)對目前的的經(jīng)濟(jì)形勢，，企業(yè)可申請請緩交社保（（目前政策規(guī)規(guī)定，在09年度困難企業(yè)業(yè)最多可申請請緩交6個月社保，職職工社保待遇遇不受影響））計提人員轉(zhuǎn)正正常繳交，可可直接生成補補繳數(shù)據(jù)福利計提進(jìn)行計提轉(zhuǎn)正常；；緩繳福利權(quán)限控制制部門權(quán)限福利地區(qū)權(quán)限限福利方案權(quán)限限數(shù)據(jù)權(quán)限分查查詢和錄入權(quán)權(quán)限易用性改進(jìn)支持列表輸入入、批量替換換功能增加撤銷操作作，可對當(dāng)月月的銷戶、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出誤操作進(jìn)進(jìn)行反處理查詢方案改進(jìn)進(jìn)，增加對UAP查詢的支持預(yù)置保險福利利報表預(yù)置北京地區(qū)區(qū)全套社保報報表，包括增增、減變動表表。在PMP平臺提供上海海、天津、廣廣州、深圳等等地的社保報報表供顧問下下載U890新保險福利老版保險福利福利方案統(tǒng)一管理多福利類別；多福利類別在同一界面進(jìn)行處理按福利類別分別管理，基數(shù)核算、開戶等業(yè)務(wù)操作進(jìn)行N次支持多地社保管理沒有地區(qū)概念；只能通過增加人員標(biāo)識，進(jìn)行分地區(qū)公式設(shè)置支持新員工福利費用計提無社保緩交業(yè)務(wù)支持無多套基數(shù)核定方案設(shè)置每一福利類別設(shè)置一種基數(shù)公式；無法區(qū)分不同人員的基數(shù)計算方法福利數(shù)據(jù)列表編輯不支持，需進(jìn)入各單據(jù)界面進(jìn)行編輯保險福利管理理新老版本對對比升級說明支持老版本平平滑升級福利類別升級級為福利福利利方案福利檔案、繳繳交、補繳數(shù)數(shù)據(jù)全部升級級，可查詢輸輸出歷史福利利數(shù)據(jù)。升級后多福利利檔案可合并并為綜合保險險方案Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3福利管理Unit4考勤管理Unit5自助應(yīng)用Unit6一卡通應(yīng)用總體課程安排排考勤管理主要要內(nèi)容考勤規(guī)則參數(shù)數(shù)完善免卡操作易用性改進(jìn)進(jìn)考勤管理-考勤產(chǎn)品模型型考勤管理-工工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制綜合計算工時時制不定時工時制制每天工作8小時，每周工工作40小時；每天加班不不超過3小時；每月加加班不超過36小時加班分延長工工作時間加班班、休息日加加班和節(jié)假日日加班；分別別按1.5、2和3倍支付加班工工資工作情況特殊殊或受季節(jié)和和自然條件限限制，需要安安排職工連續(xù)續(xù)作業(yè)，無法法實行標(biāo)準(zhǔn)工工時制度，而而采用以周、、月、季、年年等為周期綜綜合計算工作作時間的工時時制度。加班僅區(qū)分延延長工作時間間加班和節(jié)假假日加班。適用行業(yè)：運輸行業(yè)的作作業(yè)人員酒店、餐飲、、零售、娛樂樂等行業(yè)的服服務(wù)員受季節(jié)影響的的行業(yè)如捕漁漁、冷飲加工工、旅游等企業(yè)因工作情情況特殊，需需要安排職工工機(jī)動作業(yè)，，無法實行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時制度度，采用不確確定工作時間間的工時制度度。適用職位：高級管理人員員、外勤人員員、銷售人員員消防和化救值值班人員、值值班駕駛員等等一般不需要考考勤（打卡））考勤規(guī)則參數(shù)數(shù)完善未審核的刷卡卡、加班、請請假、出差單單是否參與計計算可設(shè)置參參數(shù)進(jìn)行控制制。增加班次取刷刷卡的設(shè)置。。如果設(shè)置上上班取最早、、下班取最遲遲，則自動取取當(dāng)前班次內(nèi)內(nèi)有效刷卡范范圍內(nèi)的最早早刷卡和最遲遲刷卡；如不不設(shè)置，則按按照班段內(nèi)的的有效刷卡。?？记谝?guī)則參數(shù)數(shù)完善-加班班抵扣的改進(jìn)進(jìn)對加班時間可可以選擇存休休或結(jié)算加班班工資、僅存存休、只結(jié)算算加班工資。。若加班類別選選擇為只結(jié)算算加班工資，，不允許在考考勤選項中的的加班抵扣頁頁簽進(jìn)行加班班抵扣。免卡操作-班班次免卡增加班次免卡卡的參數(shù)配置置，允許選擇擇上班免卡、、下班免卡。。對于外勤人員員可以設(shè)置免免卡參數(shù)，若若當(dāng)天進(jìn)行了了請假，會記記錄請假時間間并從出勤結(jié)結(jié)果中進(jìn)行扣扣減。免卡操作-加加班單免卡加班單支持上上班免卡、下下班免卡的參參數(shù)選擇。員工在上完班班后需要繼續(xù)續(xù)加班，這時時可以選上班班免卡，可以以不用專門打打加班的上班班卡。易用性改進(jìn)-支持EXCEL數(shù)據(jù)的的導(dǎo)入支持導(dǎo)入EXCEL格式的加班單單、請假單、、出差單、假假期記錄單。。易用性改進(jìn)-假期管理的的改進(jìn)按照年休假條條件預(yù)置年假假公式假期額度支持持手工輸入在年假列表可可查看本年已已請的累計事事假時間、累累計病假時間間。在年例列表上上可以查看上上年剩余年假假時間。易用性改進(jìn)-異常處理的的改進(jìn)進(jìn)入查詢界面面時，默認(rèn)帶帶出上次的查查詢設(shè)置。聯(lián)查界面，增增加審核人、、審核狀態(tài)作作息。聯(lián)查界面增加加審核、棄審審功能。查詢少卡時過過濾掉請假單單、出差單已已覆蓋的未打打卡。右鍵自動補簽簽卡時增加是是否包含加班班段的選擇。。易用性改進(jìn)-其他改進(jìn)導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)據(jù)時給出導(dǎo)入入失敗的日志志。在休息日的法法定假日列表表增加星期的的顯示。在月結(jié)果匯總總內(nèi)支持修改改應(yīng)出勤、應(yīng)應(yīng)出勤（天數(shù)數(shù)）、標(biāo)準(zhǔn)工工時、標(biāo)準(zhǔn)天天數(shù)。在預(yù)警明細(xì)內(nèi)內(nèi)支持查看考考勤明細(xì)。使用依時利品品牌考勤機(jī)時時，支持設(shè)置置IC卡的卡號長度度。附錄：考勤刷刷卡數(shù)據(jù)的三三種處理模式式考勤機(jī)的刷卡卡數(shù)據(jù)如何進(jìn)進(jìn)入到考勤系系統(tǒng)內(nèi)目前有有三種模式：：1）導(dǎo)入.txt格式的考勤數(shù)數(shù)據(jù)；2）二次開發(fā)從從考勤機(jī)直接接讀取刷卡數(shù)數(shù)據(jù)到系統(tǒng)中中；3）使用依時利利品牌的考勤勤機(jī)，直接從從考勤機(jī)下載載刷卡數(shù)據(jù)到到考勤系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)。場景一：導(dǎo)入入考勤機(jī)的刷刷卡數(shù)據(jù)用戶已經(jīng)購買買了考勤機(jī)，，并且考勤機(jī)機(jī)能夠?qū)С龈窀袷綖?txt格式的文件。。在考勤管理---刷卡數(shù)據(jù)節(jié)點點，點擊設(shè)置置按鈕進(jìn)入考考勤機(jī)接口界界面，在結(jié)果果名稱內(nèi)選擇每天從從考勤機(jī)導(dǎo)出出的刷卡數(shù)據(jù)據(jù)存放路徑；；在結(jié)果文件件格式內(nèi)，按按照考勤機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)據(jù)格式設(shè)置相相對應(yīng)的格式式。附錄：考勤刷刷卡數(shù)據(jù)的三三種處理模式式場景二：直接接下載考勤機(jī)機(jī)內(nèi)的刷卡數(shù)數(shù)據(jù)（需要二二次開發(fā)）用戶已購買考考勤機(jī)，不希希望通過導(dǎo)入入.txt文件文文件導(dǎo)導(dǎo)入刷刷卡數(shù)數(shù)據(jù)，，希望望在考考勤系系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)就可可以直直接下下載考考勤機(jī)機(jī)內(nèi)的的刷卡卡數(shù)據(jù)據(jù)。在在考勤勤管理理---考勤機(jī)機(jī)管理理節(jié)點點注冊冊考勤勤機(jī)，，在刷刷卡數(shù)數(shù)據(jù)節(jié)節(jié)點選選擇需需要下下載刷刷卡數(shù)數(shù)據(jù)的的考勤勤機(jī)，，將考考勤機(jī)機(jī)內(nèi)的的刷卡卡數(shù)據(jù)據(jù)直接接下載載到考考勤管管理內(nèi)內(nèi)。場景三三：使使用依依時利利品牌牌的考考勤機(jī)機(jī)，直直接下下載刷刷卡數(shù)數(shù)據(jù)到到考勤勤系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)由于考考勤模模塊直直接集集成了了第三三方依依時利利品牌牌的考考勤機(jī)機(jī)，可可直接接下載載刷卡卡數(shù)據(jù)據(jù)，包包括發(fā)發(fā)卡、、掛失失、補補卡等等操作作都是是在考考勤系系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)完成成。Unit1人事管管理Unit2薪資管管理Unit3福利管管理Unit4考勤管管理Unit5自助應(yīng)應(yīng)用Unit6一卡通通應(yīng)用用總體課課程安安排自助產(chǎn)產(chǎn)品的的主要要功能能經(jīng)理自自助可查本本部門門的部部門、、崗位位、人人員信信息。。可查看看各種種統(tǒng)計計報表表。可查看看本部部門員員工的的出勤勤情況況。可提交交本部部門的的人事事異動動信息息?？商峤唤槐静坎块T的的加班班、請請假、、出差差單。。提交本本部門門的招招聘需需求、、培訓(xùn)訓(xùn)需求求。員工自自助可查看看、修修改個個人資資料。?？刹榭纯醋约杭旱墓すべY、、福利利、考考勤信信息。。可提交交自己己的加加班、、請假假、出出差單單。查看自自己的的培訓(xùn)訓(xùn)成績績，提提交自自己的的培訓(xùn)訓(xùn)需求求。員工自自助-我的的首頁頁本版新新增我我的首首頁，，分為為我的的工作作臺、、我的的任務(wù)務(wù)、預(yù)預(yù)警消消息三三部分分。在我的的工作作臺中中可進(jìn)進(jìn)行快快速找找人、、機(jī)構(gòu)構(gòu)找人人、進(jìn)進(jìn)入我我的信信息、、查看看我的的工資資和我我的考考勤。。在我的的任務(wù)務(wù)中可可直接接查看看我的的待審審批任任務(wù)并并直接接打開開