XX公司崗位描述手冊二

崗位描述手冊上海廣電股份有限公司二OO一年七月十五日亞商企業(yè)咨詢股份有限公司

精品資料網(wǎng)廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu)——總部職能部門總經(jīng)理審計監(jiān)察室總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計文秘檔案行政事務(wù)業(yè)績考核勞動工資人事調(diào)配網(wǎng)絡(luò)管理企業(yè)文化《上廣電》編輯改革推進部

精品資料網(wǎng)總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科文秘檔案科計劃統(tǒng)計科辦公室主任1人科長1人行政事務(wù)專員3人科長1人文秘專員1人檔案專員1人科長1人計劃統(tǒng)計專員1人共10人

精品資料網(wǎng)總經(jīng)理辦公室——行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科科長行政事務(wù)專員1人3人共4人

精品資料網(wǎng)總經(jīng)理辦公室——文秘檔案科崗位設(shè)置圖1人共3人文秘檔案科科長檔案專員文秘專員1人1人

精品資料網(wǎng)總經(jīng)理辦公室——計劃統(tǒng)計科崗位設(shè)置圖1人共2人計劃統(tǒng)計科科長計劃統(tǒng)計專員1人

精品資料網(wǎng)崗位描述——總經(jīng)理辦公室主任職位：總經(jīng)理辦公室主任技能和經(jīng)驗要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調(diào)動下屬員工的積極性出色的書面表達能力出色的組織能力上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政事務(wù)科科長、文秘檔案科科長、計劃統(tǒng)計科科長關(guān)鍵業(yè)績指標日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)系良好總部后勤費用的控制狀況公司年度內(nèi)無重大安全事故主要工作主持安排公司總部會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作向媒體通告公司有關(guān)重要活動信息，準備宣傳材料，保證媒體支持領(lǐng)導(dǎo)安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運轉(zhuǎn)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持負責公司安全工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負責綜合信息統(tǒng)計匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務(wù)后勤工作要求認真、負責地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象

精品資料網(wǎng)崗位描述——行政事務(wù)科科長職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗一定的管理能力上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標日常行政支持服務(wù)效率后勤費用達標情況安全生產(chǎn)達標情況主要工作在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下落實對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作指導(dǎo)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺工作指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導(dǎo)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作負責企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房（分配、補貼）的審批上報完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認真、負責地處理各類行政事務(wù),為公司運作提供有效行政支持積極作好公司的行政、對外公關(guān)等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象

精品資料網(wǎng)崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力一定的行政事務(wù)經(jīng)驗較強的保密意識高度的責任心上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標行政事務(wù)處理的及時性行政事務(wù)處理的效率信訪工作的落實情況主要工作在行政事務(wù)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下落實對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況落實公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作按照外辦要求認真做好出國人員護照簽證申辦工作，辦好出國人員費用申請和核銷及護照保管工作落實公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認真、負責地處理各類行政事務(wù)認真、負責地處理信訪工作

精品資料網(wǎng)崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員B職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員B技能和經(jīng)驗要求認真、細心的基本素質(zhì)較強的責任心豐富的安全工作經(jīng)驗鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì)上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標后勤服務(wù)的有效性事故發(fā)生率事故處理的有效性、及時性主要工作落實公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺工作落實斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作和任務(wù)工作要求認真、負責地處理安全事務(wù),為公司運作提供安全保證辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原則

精品資料網(wǎng)崗位描描述———行行政事事務(wù)科科行政政事務(wù)務(wù)科員員C職位：：總總經(jīng)理理辦公公室行行政事事務(wù)科科科員員C技能和和經(jīng)驗驗要求求認真、、細心心的基基本素素質(zhì)較強的的責任任心上、下下級關(guān)關(guān)系直接上上級：：行政政事務(wù)務(wù)科科科長關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標接待效效率信件、、報刊刊收發(fā)發(fā)及時時性、、準確確性公司形形象主要工工作負責公公司總總機接接聽、、轉(zhuǎn)接接負責公公司日日常接接待負責公公司信信件、、報刊刊收發(fā)發(fā)和報報刊處處理以以及公公司信信件郵郵寄負責公公司觀觀賞植植物、、花卉卉租賃賃事宜宜管理公公司““PDP”節(jié)目及及重要要事項項公告告播放放負責管管理會會議室室、外外賓室室的正正常使使用工作要要求認真、、負責責地處處理日日常接接待事事務(wù)維護公公司的的良好好形象象精品資資料網(wǎng)網(wǎng)崗位描描述———文文秘檔檔案科科科長長職位：總總經(jīng)理理辦公室室文秘檔檔案科科科長技能和經(jīng)經(jīng)驗要求求出色的書書面表達達能力細心、認認真的基基本素質(zhì)質(zhì)一定的管管理經(jīng)驗驗上、下級級關(guān)系直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任直接下級級：本科科科員關(guān)鍵業(yè)績績指標起草文件件的深度度和規(guī)范范性檔案管理理的效率率主要工作作負責擬寫寫起草公公司各類類行政文文稿報告告、總結(jié)結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)講稿按照規(guī)定定嚴格管管理公司司公章的的使用指導(dǎo)文件件歸檔、、保管工工作指導(dǎo)文件件、資料料的文印印工作領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作和和任務(wù)工作要求求高效、高高質(zhì)地提提交各類類行政文文稿、報報告、總總結(jié)及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)講稿稿及時匯報報重要的的信息精品資料料網(wǎng)崗位描述述——文文秘檔案案科科員員A職位：總總經(jīng)理理辦公室室文秘檔檔案科科科員A技能和經(jīng)經(jīng)驗要求求細心、認認真的基基本素質(zhì)質(zhì)較強的責責任心上、下級級關(guān)系直接上級級：文秘秘檔案科科科長關(guān)鍵業(yè)績績指標檔案管理理的效率率與查找找便利性性主要工作作協(xié)助擬寫寫起草公公司各類類行政文文稿報告告、總結(jié)結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)講稿負責文件件收發(fā)、、登記、、傳閱和和歸檔、、印發(fā)、、打印工工作及公公司本部部文書檔檔案、財財務(wù)檔案案的整理理保管工工作落實上級級對檔案案工作的的要求，，并及時時將文件件轉(zhuǎn)發(fā)給給各單位位負責擬定定文件材材料的歸歸檔范圍圍和保管管期限，，督促各各單位和和本部做做好文書書處理部部門立卷卷工作完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作和任任務(wù)工作要求求做好文書書檔案和和財務(wù)檔檔案的接接收、整整理、保保管工作作，科學管理理檔案并并提供快快速、準準確的服服務(wù)精品資料料網(wǎng)崗位描述述——文文秘檔案案科科員員B職位位：：總總經(jīng)經(jīng)理理辦辦公公室室文文秘秘檔檔案案科科科科員員B技能能和和經(jīng)經(jīng)驗驗要細心、認真的基本素質(zhì)較強的責任心較高的打字速度上、、下下級級關(guān)關(guān)系系直接接上上級級：：文文秘秘檔檔案案科科科科長長關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標標文件件打打印印的的及及時時性性文件件打打印印的的準準確確率率主要要工工作作負責責公公司司及及總總經(jīng)經(jīng)理理辦辦公公室室對對外外發(fā)發(fā)文文的的打打印印負責責公公司司重重要要會會議議及及重重大大活活動動有有關(guān)關(guān)文文件件的的打打印印行政政性性請請示示、、批批復(fù)復(fù)等等文文件件的的打打印印完成成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交交辦辦的的其其他他工工作作和和任任務(wù)務(wù)工作作要要求求準確確、、及及時時的的完完成成文文件件打打印印工工作作精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)崗位位描描述述————計計劃劃統(tǒng)統(tǒng)計計科科科科長長職位位：：總總經(jīng)經(jīng)理理辦辦公公室室計計劃劃統(tǒng)統(tǒng)計計科科科科長長技能能和和經(jīng)經(jīng)驗驗要要求求一定定的的統(tǒng)統(tǒng)計計工工作作經(jīng)經(jīng)驗驗，，熟熟悉悉國國家家統(tǒng)統(tǒng)計計相相關(guān)關(guān)法法規(guī)規(guī)很強的統(tǒng)統(tǒng)計分析析能力細心、認認真的基基本素質(zhì)質(zhì)上、下級級關(guān)系直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任直接下級級：本科科科員關(guān)鍵業(yè)績績指標綜合計劃劃、綜合合統(tǒng)計編編制的準準確性、、及時性性統(tǒng)計信息息的有效效利用主要工作作完成公司司季度、、年度綜綜合計劃劃、綜合合統(tǒng)計的的編制工工作和管管理完成公司司所屬各各單位進進口額度度計劃的的編制與與管理負責大型型統(tǒng)計調(diào)調(diào)查完成相關(guān)關(guān)政府部部門布置置的各類類常規(guī)統(tǒng)統(tǒng)計報表表與統(tǒng)計計調(diào)查表表定期對所所屬企業(yè)業(yè)進行統(tǒng)統(tǒng)計法規(guī)規(guī)執(zhí)行情情況進行行檢查，，嚴格執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)計計法，確確保各種種數(shù)據(jù)的的準確、、真實工作要要求準確、、及時時、全全面、、系統(tǒng)統(tǒng)地編編報上上級制制定和和布置置的各各類統(tǒng)統(tǒng)計報報表認真審審查、、核對對各企企業(yè)報報出的的統(tǒng)計計數(shù)據(jù)據(jù)，加加強表表與表表之間間相關(guān)關(guān)指標標的邏邏輯審審核，，嚴把把數(shù)據(jù)據(jù)質(zhì)量量關(guān)精品品資崗位位描描述述————計計劃劃統(tǒng)統(tǒng)計計科科科科員員職位位：：總總經(jīng)經(jīng)理理辦辦公公室室計計劃劃統(tǒng)統(tǒng)計計科科科科員員技能能和和經(jīng)經(jīng)驗驗要要求求很強強的的統(tǒng)統(tǒng)計計分分析析能能力力細心心、、認認真真的的基基本本素素質(zhì)質(zhì)較強強的的責責任任心心上、、下下級級關(guān)關(guān)系系直接接上上級級：：計計劃劃統(tǒng)統(tǒng)計計科科科科長長關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標標統(tǒng)計計信信息息的的準準確確性性、、及及時時性性主要要工工作作根據(jù)據(jù)實實際際需需要要為為各各有有關(guān)關(guān)部部門門提提供供各各類類統(tǒng)統(tǒng)計計信信息息資資料料整理理、、保保管管公公司司及及公公司司所所屬屬企企業(yè)業(yè)歷歷年年來來各各項項經(jīng)經(jīng)濟濟技技術(shù)術(shù)指指標標及及產(chǎn)產(chǎn)品品產(chǎn)產(chǎn)、、銷銷、、存存完完成成情情況況的的歷歷史史統(tǒng)統(tǒng)計計資資料料收集集、、整整理理和和分分析析公公司司經(jīng)經(jīng)濟濟統(tǒng)統(tǒng)計計資資料料，，對對計計劃劃執(zhí)執(zhí)行行情情況況進進行行統(tǒng)統(tǒng)計計檢檢查查、、監(jiān)監(jiān)督督，，為為編編制制計計劃劃和和政政策策提提供供統(tǒng)統(tǒng)計計依依據(jù)據(jù)工作作要要求求準確確、、及及時時、、全全面面、、系系統(tǒng)統(tǒng)地地收收集集、、整整理理統(tǒng)統(tǒng)計計信信息息精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)人力力資資源源部部崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖人力力資資源源部部人事事調(diào)調(diào)配配科科勞動動工工資資科科業(yè)績績考考評評科科經(jīng)理理1人人科長長1人人招聘聘專專員員1人人培訓(xùn)訓(xùn)專專員員1人人科長長1人人勞動動工工資資專專員員1人人科長長1人人業(yè)績績考考評評專專員員1人人共8人人精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)人力力資資源源部部————人人事事調(diào)調(diào)配配科科崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖人事事調(diào)調(diào)配配科科招聘聘專專員員1人人共3人人培訓(xùn)訓(xùn)專專員員1人人1人人精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)人力力資資源源部部————勞勞動動工工資資科科崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖勞動動工工資資科科科科長長勞動動工工資資專專員員科長長1人人1人人共2人人精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)人力力資資源源部部————業(yè)業(yè)績績考考評評科科崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖業(yè)績績考考評評科科科科長長業(yè)績績考考評評專專員員1人人1人人共2人人精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)崗位位描描述述————人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理工作作要要求求充分分地地儲儲備備崗崗位位人人員員，，科科學學地地管管理理員員工工，，公公正正地地考考核核各各部部門門工工作作人人員員及時時為為各各業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)本本部部對對口口部部門門提提供供工工作作支支持持與與指指導(dǎo)導(dǎo)充分分調(diào)調(diào)動動員員工工的的工工作作積積極極性性，，提提高高員員工工滿滿意意度度職位位：：人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理上、、下下級級關(guān)關(guān)系系直接接上上級級：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級級：：人人事事調(diào)調(diào)配配科科科科長長、、業(yè)業(yè)績績考考評評科科科科長長、、勞勞動動工工資資科科科科長長關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標標(KPI)公司司總總體體人人力力資資源源需需求求的的保保證證，，管管理理隊隊伍伍素素質(zhì)質(zhì)的的提提高高和和優(yōu)優(yōu)秀秀后后備備人人才才的的培培養(yǎng)養(yǎng)關(guān)鍵鍵崗崗位位人人員員的的合合理理推推薦薦情情況況招聘聘任任務(wù)務(wù)完完成成率率重要要人人員員及及后后備備人人才才的的流流失失率率合理理有有效效激激勵勵機機制制的的建建立立和和實實施施情情況況考核核工工作作完完成成的的時時間主要要工工作作主持公司司年度人人力資源源戰(zhàn)略制制定、實實施流程程協(xié)調(diào)公司司重要崗崗位的人人員安排排，確保保重要崗崗位有合合適人選選協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理管理理公司的的主要經(jīng)經(jīng)營者和和優(yōu)秀后后備人才才主持定編編定崗工工作貫徹公司司的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略，執(zhí)執(zhí)行對公公司下屬屬企業(yè)人人力資源源的調(diào)控控，包括括薪資總總幅度控控制、勞勞動用工工增量控控制等主持公司司的定期期業(yè)績考考核工作作督促培訓(xùn)訓(xùn)部門為為各營業(yè)業(yè)本部不不同的技技能需求求制訂有有針對性性的培訓(xùn)訓(xùn)計劃和和課程并并組織定定期的培培訓(xùn)負責員工工投訴、、員工與與公司勞勞動爭議議的解決決事宜技能與經(jīng)經(jīng)驗要求求豐富的人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗，熟熟悉人力力資源市市場的特特點。從從事人力力資源管管理工作作五至十十年的實實際經(jīng)驗驗，具備備在大型型企業(yè)人人力資源源的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理經(jīng)經(jīng)歷對人的性性格與能能力有敏敏銳的洞洞察與判判斷力擁有良好好的人際際溝通能能力熟悉公司司所需專專門或特特定技能能的培訓(xùn)訓(xùn)要求和和方法工作原則則性強，，處事公公正、公公平精品資料料網(wǎng)崗位描述述——人人事調(diào)配配科科長長工作要求求確保各重重要崗位位有合適適人選充分地儲儲備崗位位人員，，確保公司司經(jīng)營活活動及發(fā)發(fā)展有充充足的高高素質(zhì)人人才保證證職位：人人力資源源部人事事調(diào)配科科科長上、下級級關(guān)系直接上級級：人力力資源部部經(jīng)理直接下級級；本科科科員關(guān)鍵業(yè)績績指標(KPI)優(yōu)秀后備備人才的的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位位人員的的合理推推薦招聘任務(wù)務(wù)完成率率重要人員員及后備備人才的的流失率率人事檔案案管理的的有效性性人事合同同的規(guī)范范性、合合法性主要工作作匯總各營營業(yè)本部部、職能能部門的的人力資資源需求求，指導(dǎo)導(dǎo)制定相相應(yīng)的招招聘、培培訓(xùn)計劃劃協(xié)助人力力資源部部經(jīng)理協(xié)協(xié)調(diào)公司司重要崗崗位的人人員安排排，確保保各重要要崗位的的合適人人選開展定編編定崗工工作，擬擬訂初步步方案作作為公司司領(lǐng)導(dǎo)的的決策依依據(jù)，實實現(xiàn)有效效的總量量控制和和資源優(yōu)優(yōu)化配置置擬定員工工任免、、調(diào)配方方案負責職稱稱評審工工作指導(dǎo)人事事檔案管管理工作作指導(dǎo)股份份公司人人事管理理制度、、實施細細則的制制定督查股份份公司人人事規(guī)章章制度的的執(zhí)行情情況負責員工工出國申申報、資資格審查查技能與經(jīng)經(jīng)驗要求求很強的協(xié)協(xié)調(diào)組織織能力、、說服力力從事人力力資源管管理工作作三年以以上的實實際經(jīng)驗驗對人的性性格與能能力有較較強的洞洞察與判判斷力擁有良好好的人際際溝通能能力熟悉公司司所需專專門或特特定技能能的培訓(xùn)訓(xùn)要求和和方法工作原則則性強，，處事公公正、公公平精品資料料網(wǎng)崗位描述述——人人事調(diào)配配科科員員A工作要求求確保各重重要崗位位有合適適的人選選充分地儲儲備崗位位人員，，確保公司司經(jīng)營活活動及發(fā)發(fā)展有充充足的高高素質(zhì)人人才保證證職位：：人力力資源源部上、下下級關(guān)關(guān)系直接上上級：：人事事調(diào)配配科科科長關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(KPI)公司總總體人人力資資源需需求的的保證證，管管理隊隊伍素素質(zhì)的的提高高和優(yōu)優(yōu)秀后后備人人才的的培養(yǎng)養(yǎng)關(guān)鍵崗崗位人人員的的合理理推薦薦招聘任任務(wù)完完成率率重要人人員及及后備備人才才的流流失率率主要工工作負責招招聘計計劃的的制定定和實實施工工作協(xié)助擬擬定員員工任任免、、調(diào)配配方案案，報報批后后具體體執(zhí)行行負責協(xié)協(xié)調(diào)與與指導(dǎo)導(dǎo)調(diào)整整下屬屬企業(yè)業(yè)的人人員分分流工工作及及安置置費用用審核核負責建建立公公司下下屬企企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干干部信信息數(shù)數(shù)據(jù)庫庫，負責干干部任任免文文件起起草、、歸檔檔工作作負責人人事檔檔案管管理工工作負責勞勞動合合同相相關(guān)事事宜負責解解聘相相關(guān)事事宜技能與與經(jīng)驗驗要求求從事人人力資資源管管理工工作三三年以以上的的實際際經(jīng)驗驗對人的的性格格與能能力有有較強強的洞洞察與與判斷斷力擁有良良好的的人際際溝通通能力力熟悉公公司所所需專專門或或特定定技能能的要要求熟悉國國家人人事方方面的的規(guī)章章制度度精品資資料網(wǎng)網(wǎng)崗位描描述———人人事調(diào)調(diào)配科科科員員B工作要要求為員工工進步步提供供有效效支持持職位：：人力力資源源部人人事調(diào)調(diào)配科科科員員B上、下下級關(guān)關(guān)系直接上上級：：人事事調(diào)配配科科科長關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(KPI)培訓(xùn)的的針對對性員工的的滿意意度主要工工作制定、、完善善股份份公司司人事事管理理制度度及實實施細細則負責收集員員工的培訓(xùn)訓(xùn)需求負責制定員員工培訓(xùn)計計劃并組織織實施督促各營業(yè)業(yè)本部培訓(xùn)訓(xùn)部門，為為各營業(yè)本本部不同的的技能需求求制訂有針針對性的培培訓(xùn)計劃和和課程，組組織定期的的培訓(xùn)技能與經(jīng)驗驗要求很強的協(xié)調(diào)調(diào)組織能力力、說服力力擁有良好的的人際溝通通能力熟悉公司所所需專門或或特定技能能的培訓(xùn)要要求和方法法精品資料網(wǎng)網(wǎng)崗位描述———勞動工工資科科長長工作要求認真、高效效的完成工工資管理工工作職位：人力力資源部勞勞動工資科科長上、下級關(guān)關(guān)系直接上級：：人力資源源部經(jīng)理直接下級：：本科科員員關(guān)鍵業(yè)績指指標(KPI)合理、有競競爭力的工工資、福利利水平養(yǎng)老金、公公積金、各各種保險的的管理水平平主要工作負責勞動工工資日常管管理工作的的監(jiān)控與督督辦負責調(diào)控公公司下屬企企業(yè)的薪資資總幅度控控制配合做好董董事、監(jiān)事事成員全年年收入公告告工作，協(xié)協(xié)助做好公公司領(lǐng)導(dǎo)的的收入申報報工作調(diào)整企業(yè)安安置費用、、上報部門門核準并呈呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準財務(wù)務(wù)部核撥技能與經(jīng)驗驗要求熟悉國家薪薪資、福利利、保險等等相關(guān)政策策法規(guī)認真、耐心心的基本素素質(zhì)，注意意保密有一定分析析能力精品資料網(wǎng)網(wǎng)崗位描述———勞動工工資科科員員工作要求認真、高效效的完成工工資管理工工作職位：人力力資源部勞勞動工資科科科員上、下級關(guān)關(guān)系直接上級：：勞動工資資科科長關(guān)鍵業(yè)績指指標(KPI)工資管理的的及時性、、效率主要工作負責公司本本部職工個個人收入調(diào)調(diào)節(jié)稅的計計算、匯總總、申報工工作以及四四金繳費基基數(shù)調(diào)整和和四金的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、匯繳繳工作、制制定并組織織實施公司司本部補充充養(yǎng)老保險險方案代收收代代發(fā)發(fā)公公司司系系統(tǒng)統(tǒng)專專家家特特貼貼、、管管理理發(fā)發(fā)放放公公司司聘聘請請顧顧問問日日常常顧顧問問費費（（是是否否歸歸入入財財務(wù)務(wù)部部？？））負責做好公司司所屬企業(yè)有有關(guān)人員、報報酬、人工成成本、福利費費用等各類年年度報表的統(tǒng)統(tǒng)計匯總工作作，并提供給給相關(guān)部室負責做好公司司每月勞動報報酬和人員變變動情況匯總總情況統(tǒng)計分分析工作，并并及時為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策提供準準確的數(shù)據(jù)依依據(jù)市場上工資福福利信息的收收集技能與經(jīng)驗要要求了解國家薪資資、福利、保保險等相關(guān)政政策法規(guī)認真、耐心的的基本素質(zhì)，，注意保密有一定分析能能力精品資料網(wǎng)崗位描述———業(yè)績考評科科科長工作要求公正的考核各各部門員工職位：人力資資源部業(yè)績考考評科科長上、下級關(guān)系系直接上級：人人力資源部經(jīng)經(jīng)理直接下級：本本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標標(KPI)合理、有效激激勵機制的建建立和實施考核工作完成成的時間和質(zhì)質(zhì)量公正性主要工作擬定公司的業(yè)業(yè)績考核制度度和獎懲激勵勵制度擬定獎懲方案案，報批后具具體執(zhí)行負責公司的定定期業(yè)績考核核收集公司所考考核高管人員員的年度業(yè)績績狀況，分類類匯總，測算算出考核結(jié)果果，制定分配配方案，報總總經(jīng)理批準后后實施實施對本部中中層干部的年年度考核技能與經(jīng)驗要要求豐富的人力資資源考評經(jīng)驗驗工作原則性強強，處事公正正、公平精品資料網(wǎng)崗位描述———業(yè)績考評科科科員工作要求公正的考核各各部門工作人人員職位：人力資資源部業(yè)績考考評科科員上、下級關(guān)系系直接上級：業(yè)業(yè)績考評科科科長關(guān)鍵業(yè)績指標標(KPI)合理有效激勵勵機制的建立立和實施考核工作完成成的時間和質(zhì)質(zhì)量主要工作落實公司的業(yè)業(yè)績考核制度度和獎懲激勵勵制度收集公司所考考核高管人員員的年度業(yè)績績狀況，分類類匯總，測算算出考核結(jié)果果技能與經(jīng)驗要要求工作原則性強強，處事公正正、公平精品資料網(wǎng)戰(zhàn)略發(fā)展部崗崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科市場規(guī)劃科投資管理科資產(chǎn)管理科經(jīng)理1人科長1人戰(zhàn)略分析員2人科長1人市場策劃2人人科長1人投資分析員3人科長1人資產(chǎn)管理員3人共11人精品資料網(wǎng)戰(zhàn)略發(fā)展部———戰(zhàn)略規(guī)劃劃科崗位設(shè)置置圖戰(zhàn)略規(guī)劃科長長戰(zhàn)略分析員1人共3人2人精品資料網(wǎng)戰(zhàn)略發(fā)展部———市場規(guī)劃劃科崗位設(shè)置置圖市場規(guī)劃科長長1人共3人市場策劃員2人精品資料網(wǎng)戰(zhàn)略發(fā)展部———投資管理理科崗位設(shè)置置圖投資管理科長長投資分分析員員1人共4人人3人精品資資料網(wǎng)網(wǎng)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部———資產(chǎn)產(chǎn)管理理科崗崗位設(shè)設(shè)置圖圖資產(chǎn)管管理科科長資產(chǎn)管管理員員1人共4人人3人精品資資料網(wǎng)網(wǎng)工作要要求認真、、負責責地處處理各各類事事務(wù),和總總經(jīng)理理保持持良好好的溝溝通,及時時匯報報重要要的信信息與政府府有關(guān)關(guān)部門門、行行業(yè)協(xié)協(xié)會及及相關(guān)關(guān)研究究機構(gòu)構(gòu)保持持密切切聯(lián)系系要定期期檢查查各有有關(guān)分分支機機構(gòu)的的戰(zhàn)略略目標標完成成情況況并及及時匯匯報總總經(jīng)理理崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)關(guān)系直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部下屬屬人員員關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(KPI)公司整整體經(jīng)經(jīng)營業(yè)業(yè)績股份公公司整整體發(fā)發(fā)展/增長長年度度目標標的實實現(xiàn)公司總總體收收入的的增長長率年度戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流流程的的效用用與效效率各種市市場、、環(huán)境境分析析報告告的及及時性性及嚴嚴謹性性固定資資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計、、分析析的完完整性性和準準確性性上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉本行行業(yè)年齡在在25—55周周歲之之間從事高高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工工作三三年以以上要求具具有很很強的的宏觀觀經(jīng)濟濟分析析和研研究能能力、、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)調(diào)能力力及資資本運運作經(jīng)經(jīng)驗身體健健康主要職職責主持公司司年度戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃流程協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制訂訂實現(xiàn)公公司長久久、獲利利發(fā)展的的遠景目目標及戰(zhàn)戰(zhàn)略指導(dǎo)導(dǎo)并并監(jiān)監(jiān)督督下下屬屬單單位位規(guī)規(guī)劃劃部部門門的的工工作作，，確確保保為為總總經(jīng)經(jīng)理理及及其其他他高高級級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)層層成成員員提提供供及及時時、、嚴嚴謹謹?shù)牡膽?zhàn)戰(zhàn)略略分分析析，，揭揭示示潛潛在在發(fā)發(fā)展展機機會會負責責開開展展深深入入的的行行業(yè)業(yè)、、市市場場和和相相關(guān)關(guān)政政策策法法規(guī)規(guī)的的研研究究，，密密切切關(guān)關(guān)注注最最新新動動向向擬訂訂資資產(chǎn)產(chǎn)重重組組策策略略、、建建議議企企業(yè)業(yè)調(diào)調(diào)整整的的優(yōu)優(yōu)先先次次序序和和時時間間表表負責責公公司司重重大大的的兼兼并并/收收購購及及下下屬屬企企業(yè)業(yè)上上市市事事宜宜提出出投投資資建建議議，，確確保保投投資資項項目目的的合合理理性性和和回回報報風險險投投資資營營業(yè)業(yè)本本部部之之外外新新投投資資項項目目的的初初期期接接觸觸，，協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)相相關(guān)關(guān)營營業(yè)業(yè)本本部部適適時時介介入入，，并并在在營營業(yè)業(yè)本本部部介介入入后后為為提提提提供供必必要要的的支支持持對下下屬屬公公司司的的資資產(chǎn)產(chǎn)管管理理協(xié)助助處處理理參參股股公公司司產(chǎn)產(chǎn)權(quán)權(quán)事事務(wù)務(wù)等等精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)工作作要要求求及時時、、準準確確地地收收集集并并分分析析有有關(guān)關(guān)競競爭爭對對手手的的戰(zhàn)戰(zhàn)略略信信息息要定期檢檢查各有有關(guān)分支支機構(gòu)的的戰(zhàn)略目目標完成成情況并并及時匯匯報上級級領(lǐng)導(dǎo)崗位描述述–戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃科科長長職位：戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部戰(zhàn)略略規(guī)劃科科科長相互關(guān)系系直接上級級：戰(zhàn)略略發(fā)展部部經(jīng)理直接下級級：本科科下屬人人員關(guān)鍵業(yè)績績指標(KPI)公司總體體業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展/增增長目標標的實現(xiàn)現(xiàn)公司總體收收入的增長長率公司總體投投資資本回回報率年度戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流程的的效用和效效率，各種種分析報告告地及時性性和嚴謹性性工作職責負責對股份份公司的整整體戰(zhàn)略及及長期規(guī)劃劃進行宏觀觀研究負責制定股股份公司不不同發(fā)展階階段的戰(zhàn)略略目標負責股份公公司的年度度經(jīng)營計劃劃及年度經(jīng)經(jīng)營計劃的的分解工作作負責收集、、整理和分分析宏觀經(jīng)經(jīng)濟信息與與相關(guān)資料料負責收集、整理理、分析研究國內(nèi)外外相關(guān)行業(yè)業(yè)的產(chǎn)業(yè)信信息與行業(yè)業(yè)動態(tài)，為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有關(guān)決決策者提供供必要的信信息支持負責參與制定股股份公司的的產(chǎn)業(yè)投資資計劃，參參與項目的的篩選和評評估負責監(jiān)督各各有關(guān)分支支機構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實施情情況負責對股份份公司戰(zhàn)略略目標的實實施效果進進行評估上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行業(yè)年齡在25—55周周歲之間從事宏觀經(jīng)經(jīng)濟研究或或高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作三年年以上要求具有很很強的宏觀觀經(jīng)濟分析析和研究能能力、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)能力力身體健康精品資料網(wǎng)工作要求保證及時、準準確有效的收收集和分析有有管戰(zhàn)略信息息保證在戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃科科長的的領(lǐng)導(dǎo)下及時時完成各項規(guī)規(guī)劃的制定工工作保證及時、準準確、有效的的向上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供有關(guān)分分析報告崗位描述––戰(zhàn)略發(fā)展展部戰(zhàn)略規(guī)劃劃科戰(zhàn)略分析析員職位：戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃科戰(zhàn)略分分析員相互關(guān)系系直接上級級：戰(zhàn)略略規(guī)劃科科科長直接下級級：關(guān)鍵業(yè)績績指標(KPI)各種報告告的及時時性和嚴嚴謹性上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指派工工作完成成的及時時性、準準確性工作職責責負責收集、整整理、分分析宏觀觀經(jīng)濟信信息與相相關(guān)資料料，為戰(zhàn)戰(zhàn)略制定定提供要要的信息息支持負責收集、整整理、分分析研究國內(nèi)內(nèi)外相關(guān)關(guān)行業(yè)的的產(chǎn)業(yè)信信息與行行業(yè)動態(tài)態(tài)，提供相關(guān)關(guān)行業(yè)的的分析報報告負責收集集整理分分析股份份公司的的各種內(nèi)內(nèi)部信息息和資料料，為戰(zhàn)戰(zhàn)略制定定提供相相應(yīng)依據(jù)據(jù)負責收集集、整理理下屬公公司的分分業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)劃，制制定成公公司整體體規(guī)劃負責股份份公司不不同發(fā)展展階段的的戰(zhàn)略目目標規(guī)劃劃的具體體編制負責股份份公司的的年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃及年度度經(jīng)營計計劃的分分解工作作負責參與制定定股份公公司的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)投資資計劃，，參與項項目的篩篩選和評評估負責監(jiān)督督各有關(guān)關(guān)分支機機構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實施施情況，，并撰寫寫有關(guān)分分析報告告負責對股股份公司司戰(zhàn)略目目標的實實施效果果進行評評估負責根據(jù)據(jù)股份公公司和下下屬有關(guān)關(guān)分支機機構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實施施情況體體修正方方案，供供上級決決策上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)委派的的其它工工作上崗基本本條件具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財經(jīng)政政策法規(guī)規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制制度年齡25－55周歲之之間從事相關(guān)關(guān)工作2年以上上熟悉宏觀觀分析和和行業(yè)分分析工作作具有較強強的分析析、協(xié)調(diào)調(diào)、溝通通及文字字表達能能力身體健康康精品資料料網(wǎng)工作要求求有效提升升和管理理公司形形象和公公司品牌牌有效及時時的掌握握公司產(chǎn)產(chǎn)品的有有關(guān)市場場信息有效及時時的為有有關(guān)部門門和上級級領(lǐng)導(dǎo)提提供市場場分析報報告崗位描述述–戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部市市場規(guī)劃劃科科長長職位：戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部市場場規(guī)劃科科科長相互關(guān)系系直接上級級：戰(zhàn)略略規(guī)劃部部經(jīng)理直接下級級：本科科下屬人人員關(guān)鍵業(yè)績績指標(KPI)公司整體體經(jīng)營業(yè)業(yè)績股份公司司整體發(fā)發(fā)展/增增長年度度目標的的實現(xiàn)各種市場場分析報報告的及及時性及及嚴謹性性股份公司司各廣促促活動的的及時有有效性工作職責責負責股份份公司企企業(yè)形象象的設(shè)計計、策劃劃與實施施負責SVA品牌形象象的管理理和提升升負責主持持股份公公司整體體品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略方案案的策劃劃負責主持持股份公公司廣告告營銷方方案的設(shè)設(shè)計與實實施負責主持持操辦股股份公司司的各項項展覽會會的參展展工作負責及時時根據(jù)市市場變化化，提出出相應(yīng)的的改進措措施負責與下屬公司司市場部部的協(xié)調(diào)調(diào)與管控控上崗基本本條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉本行行業(yè)年齡在在25—55周周歲之之間從事相相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工工作三三年以以上要求具具有很很強的的市場場分析析研究究能力力和公公關(guān)協(xié)協(xié)調(diào)能能力身體健健康精品資資料網(wǎng)網(wǎng)工作要要求保證市場場信息收收集的有有效性和和及時性性保證及時時有效的的提供各各市場分分析報告告保證有效效及時完完成股份份公司的的各項廣廣促活動動崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場規(guī)劃科科市場策劃劃員職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場規(guī)劃科科市場策劃劃員相互關(guān)系直接上級：：市場規(guī)劃劃科科長直接下級：：關(guān)鍵業(yè)績指指標(KPI)各種市場分分析報告的的及時有效效性股份公司各各廣組活動動的及時有有效性工作職責負責收集、整理理與公司產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的的市場信息息與資料負責分析研究公公司產(chǎn)品市市場的數(shù)據(jù)據(jù)資料，并并提供相應(yīng)應(yīng)的分析報報告，為公公司領(lǐng)導(dǎo)和和有關(guān)決策策者提供必必要的信息息支持負責股份公司司的廣告方案案的設(shè)計工作作負責與外部廣廣告公司的接接洽、談判和和廣告投放的的具體工作負責操辦股份份公司的各項項展覽會的具具體參展工作作上級領(lǐng)導(dǎo)委派派的其它工作作上崗基本條件件具有本科以上上文化程度，，熟悉國家的的財經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)法法律制度年齡25－55周歲之間間從事相關(guān)工作作2年以上熟悉市場策劃劃工作具有較強的分分析、協(xié)調(diào)、、溝通及文字字表達能力身體健康精品資料網(wǎng)工作要求能有效根據(jù)股股份公司的年年度經(jīng)營計劃劃完成各項目目投資及時充分地收收集與股份公公司相關(guān)行業(yè)業(yè)的資本運營營的資料，以以便決策層進進行參考及時發(fā)現(xiàn)針對對股份公司的的敵意收購行行為，并提出出相應(yīng)防范建建議及措施崗位描述––戰(zhàn)略發(fā)展展部投資管理理科科長職位：戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部投資管管理科科長相互關(guān)系直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本科下屬人員員關(guān)鍵業(yè)績指標標(KPI)公司整體經(jīng)營營業(yè)績股份公司整體體發(fā)展/增長長年度目標的的實現(xiàn)公司整體投資資資本回報率率新投資項目的的實施效率新業(yè)務(wù)開發(fā)的的成功率和效效益新業(yè)務(wù)營業(yè)收收入的增長及及其占公司整整體收入的比比重工作職責負責進行對股股份公司資本本運營的研究究，擬定股份份公司資本運運營戰(zhàn)略規(guī)則則負責根據(jù)股份份公司的戰(zhàn)略略要求主持項項目搜集和立立項研究工作作負責向上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提供項目目可行性報告告，供上級決決策負責根據(jù)目標標項目的實際際情況，主持持設(shè)計資本運運營方案負責項目前期期的接洽、研研究和談判工工作上崗基本條件件具有本科以上上文化程度，，熟悉國家的的財經(jīng)政策及及證券、管理理制度、法律律年齡在25-55周歲之之間從事投資管理理類及相關(guān)工工作2年以上上具有較強的分分析、預(yù)測、、及文字表達達能力身體健康精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)工作作要要求求保證證公公司司資資產(chǎn)產(chǎn)清清查查的的準準確確、、及及時時、、有有效效保證證及及時時有有效效的的提提供供資資產(chǎn)產(chǎn)分分析析意意見見和和資資產(chǎn)產(chǎn)處處置置方方案案保證證公公司司資資產(chǎn)產(chǎn)的的完完整整性性崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部投投資管管理科科投資資分析析員職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部投投資管管理科科投資資分析析員相互關(guān)關(guān)系直接上上級：：投資資管理理科科科長直接下下級：：關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計的完整整性和準確確性固定資產(chǎn)分分析報告的的及時性和和準確性資產(chǎn)處置的的有效性工作職責負責根據(jù)股份公公司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年度度經(jīng)營計劃劃的要求，，通過自建建、收購等等手段實施施公司新業(yè)業(yè)務(wù)的拓展展負責根據(jù)股股份公司的的戰(zhàn)略要求求選擇投資資項目，進進行前期的的資料收集集、考察調(diào)調(diào)研、接洽洽談判工作作負責進行對對股份公司司資本運營營的研究，，擬定股份份公司資本本運營戰(zhàn)略略規(guī)則負責根據(jù)目目標項目的的實際情況況，設(shè)計資資本運營方方案負責根據(jù)方方案具體實實施對目標標項目的具具體實施工工作負責根據(jù)需需求，提供供投、融資資咨詢服務(wù)務(wù)，做信息息咨詢服務(wù)務(wù)負責股份公公司參股控控股，對外外投資的具具體實施工工作負責投資項項目的評估估、選擇、、估價、融融資方案的的設(shè)計上級領(lǐng)導(dǎo)委委派的其它它工作上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國家的財財經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制度度年齡25－－55周歲歲之間從事相相關(guān)工工作2年以以上熟悉固固定資資產(chǎn)的的評估估和管管理工工作具有較較強的的分析析、協(xié)協(xié)調(diào)、、溝通通及文文字表表達能能力身體健健康精品資資料網(wǎng)網(wǎng)工作要要求保證及及時有有效的的提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析意見見和資資產(chǎn)處處置方方案保證公公司資資產(chǎn)的的完整整性崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科科長長職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科科長長相互關(guān)關(guān)系直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本科科下屬屬人員員關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(KPI)固定資資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計的的完整整性和和準確確性固定資資產(chǎn)分分析報報告的的及時時性和和準確確性資產(chǎn)處處置的的有效效性工作職職責負責完完成上上級部部門安安排的的各類類統(tǒng)計計工作作負責主主持股股份公公司資資產(chǎn)的的年度度全面面清查查和盤盤點工工作負責定定期組組織對對下屬屬全資資及控控股公公司的的資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量量提供供分析析報告告，并并提出出處理理意見見供上上級決決策負責主主持股股份公公司存存量資資產(chǎn)運運作的的方案案設(shè)計計工作作負責參參與辦辦理股股份公公司內(nèi)內(nèi)部及及下屬屬公司司大型型資產(chǎn)產(chǎn)的出出售、、報廢廢等有有關(guān)工工作負責參參股、、合資資企業(yè)業(yè)的股股權(quán)管管理工工作負責分分析參參股公公司的的盈利利情況況，向向上級級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析和處處理意意見負責股股份公公司的的商標標管理理工作作負責向向戰(zhàn)略略發(fā)展展部其其它職職能主主管提提供必必要的的支持持上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉國家家的財財經(jīng)政政策法法規(guī)及及相關(guān)關(guān)法律律制度度年齡25－－55周歲歲之間間從事相相關(guān)工工作2年以以上熟悉固固定資資產(chǎn)的的評估估和管管理工工作具有較較強的的分析析、協(xié)協(xié)調(diào)、、溝通通及文文字表表達能能力身體健健康精品資資料網(wǎng)網(wǎng)工作要要求保證公公司資資產(chǎn)清清查的的準確確、及及時、、有效效保證及及時有有效的的提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析意見見和資資產(chǎn)處處置方方案保證公公司資資產(chǎn)的的完整整性崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科資產(chǎn)產(chǎn)管理理員職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科資產(chǎn)產(chǎn)管理理員相互關(guān)關(guān)系直接上上級：：資產(chǎn)產(chǎn)管理理科科科長直接下下級：：關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(KPI)固定資資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計的的完整整性和和準確確性固定資資產(chǎn)分分析報報告的的及時時性和和準確確性資產(chǎn)處處置的的有效效性工作職職責負責定定期向向公司司高層層提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析意見見以供供決策策負責完完成公公司的的各類類統(tǒng)計計工作作負責股股份公公司資資產(chǎn)的的年度度全面面清查查和盤盤點工工作負責股股份公公司資資產(chǎn)臺臺帳的的管理理負責對對提供供下屬屬全資資及控控股公公司的的資產(chǎn)產(chǎn)分析析報告告負責股股份公公司存存量資資產(chǎn)運運作的的方案案設(shè)計計工作作負責參參與辦辦理股股份公公司內(nèi)內(nèi)部及及下屬屬公司司大型型資產(chǎn)產(chǎn)的出出售、、報廢廢等有有關(guān)工工作負責參參股、、合資資企業(yè)業(yè)的股股權(quán)管管理工工作負責分分析參參股公公司的的盈利利情況況，向向股份份公司司董事事會提提供資資產(chǎn)分分析和和處理理意見見負責股股份公公司的的商標標管理理工作作上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)委委派的的其它它工作作上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉國家家的財財經(jīng)政政策法法規(guī)及及相關(guān)關(guān)法律律制度度年齡25－－55周歲歲之間間從事相相關(guān)工工作2年以以上熟悉悉固固定定資資產(chǎn)產(chǎn)的的評評估估和和管管理理工工作作具有有較較強強的的分分析析、、協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)、、溝溝通通及及文文字字表表達達能能力力身體體健健康康精品品資資料料網(wǎng)網(wǎng)工作作要要求求公正正、、合合法法地地處處理理股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部的的法法律律仲仲裁裁保證證擬擬定定的的法法律律性性文文件件及及辦辦案案無無重重大大法法律律失失誤誤從法法律律角角度度維維護護股股份份公公司司的的利利益益崗位位描描述述––法法律律事事務(wù)務(wù)部部經(jīng)經(jīng)理理職位位：：法法律律事事務(wù)務(wù)部部經(jīng)經(jīng)理理相互互關(guān)關(guān)系系直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本部下屬員工工關(guān)鍵業(yè)績指標標(KPI)公司整體經(jīng)營營業(yè)績嚴重法律問題題或合同條款款疏漏事件發(fā)發(fā)生率法律糾紛的件件數(shù)，和處理理的效率工作職責負責辦理股份份公司內(nèi)的企企業(yè)經(jīng)濟活動動的法律可行行性研究、法法律策劃、草草擬或者審查查合同、章程程負責為公司提提供法律咨詢詢負責代理公司司及下屬公司司各項重大經(jīng)經(jīng)濟、民事、、行政等訴訟訟與非訴訟活活動負責草擬各類類經(jīng)濟合同負責股份公司司內(nèi)部法律仲仲裁負責公司法律律性文件的起起草、打印、、下發(fā)、歸檔檔工作上崗基本條件件具有法律專業(yè)業(yè)本科以上文文化程度，熟熟悉法律工作作年齡在30－－55周歲之之間有5年以上法法律工作經(jīng)驗驗并獲得法律律顧問資格證證書身體健康、品品德端正精品資料網(wǎng)財務(wù)中心崗位位設(shè)置圖財務(wù)中心預(yù)算管控科資金管理科副總經(jīng)理1人人主管1人會計核算員1人合并報表會計計1-2人投資核算員1-2人主管1人出納1人共11—17人主管1人預(yù)算分析員2-5人預(yù)算審核員1-2人會計核算科精品資料網(wǎng)財務(wù)中心———會計核算科科崗位設(shè)置圖圖會計核算科主主管會計核算員合并報表會計計投資核算員1人1-2人1-2人共4-6人1人精品資料網(wǎng)財務(wù)中心———預(yù)算管控科科崗位設(shè)置圖圖預(yù)算管控科主主管預(yù)算分析員預(yù)算審核員1人1-2人共4-8人2-5人精品資料網(wǎng)財務(wù)中心———資金管理科科崗位設(shè)置圖圖資金管理科主主管資金分析員出納1人1人共3人1人精品資料網(wǎng)工作要求及時準確地向向股份公司決決策層提報相相關(guān)財務(wù)資料料及其分析對各下屬公司司財務(wù)部門業(yè)業(yè)務(wù)工作進行行指導(dǎo)，基本本保證其符合合國家財經(jīng)政政策法規(guī)及公公司有關(guān)財經(jīng)經(jīng)制度保障股份公司司內(nèi)部會計信信息的暢通，，同時做好保保密工作向財務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理上報有關(guān)關(guān)公司財務(wù)會會計方面的信信息崗位描述––財務(wù)中心心會計核算科科經(jīng)理職位：財務(wù)中中心會計核算算科經(jīng)理相互關(guān)系直接上級：財財務(wù)副總經(jīng)理理直接下級：本本部門下屬員員工關(guān)鍵業(yè)績指標標(KPI)公司整體經(jīng)營營業(yè)績會計帳目的準準確性、完整整性財務(wù)報表報送送的及時性和和準確性稅務(wù)支出最優(yōu)優(yōu)化財務(wù)制度的質(zhì)質(zhì)量主要職責負責公司的會會計核算管理理負責協(xié)調(diào)、接接待相關(guān)檢查查機構(gòu)的工作作負責草擬股份份公司的財經(jīng)經(jīng)規(guī)章制度并并報請批準，，下發(fā)實施負責下屬公司司財務(wù)部門提提出的財務(wù)制制度實施細則則的批準執(zhí)行行負責公司各類類稅務(wù)的籌劃劃，保證稅務(wù)務(wù)支出最優(yōu)化化負責向財務(wù)中中心其它職能能主管提供必必要的支持上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)中級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在25－－55周歲之之間豐富的會計核核算經(jīng)驗精品資料網(wǎng)工作要求及時準確地分分析股份公司司財務(wù)資料保證股份公司司會計信息的的真實、完整整性保障股份公司司內(nèi)部會計信信息的暢通，，同時做好保保密工作向會計核算科科經(jīng)理上報有有關(guān)公司財務(wù)務(wù)會計方面的的信息及時結(jié)算、申申報稅費崗位描述––會計核算算科會計核算算員職位：財務(wù)中中心會計核算算科會計核算算員相互關(guān)系直接上級：會會計核算科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標標(KPI)會計帳目的準準確性、完整整性賬務(wù)處理的及及時性和準確確性財務(wù)分析的準準確性稅務(wù)申報的及及時性主要職責負責股份公司司日常會計核核算負責股份公司司經(jīng)營情況分分析負責審核現(xiàn)金、銀銀行憑證負責接待相關(guān)關(guān)檢查機構(gòu)的的工作負責按期計算算應(yīng)繳稅費、、定期申報各各項稅費負責定期編編制股份公公司會計報報表負責執(zhí)行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的的其他工作作上崗基本條條件具有會計專專業(yè)初級以以上技術(shù)職職稱，熟悉悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在20－55周周歲之間豐富的會計計核算經(jīng)驗驗精品資料網(wǎng)網(wǎng)工作要求及時準確地地分析股份份公司財務(wù)務(wù)資料保證股份公公司會計信信息的真實實、完整性性保障股份公公司內(nèi)部會會計信息的的暢通，同同時做好保保密工作向會計核算算科經(jīng)理上上報有關(guān)公公司財務(wù)會會計方面的的信息崗位描述––會計計核算科合合并報表會會計員職位：財務(wù)務(wù)中心會計計核算科合合并報表會會計員相互關(guān)系直接上級：：會計核算算科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指指標(KPI)合并報表編編制的及時時性和準確確性財務(wù)分析的的準確性電算化系統(tǒng)統(tǒng)運轉(zhuǎn)良好好性主要職責負責股份公公司合并報報表的編制制負責編制公公司的各類類統(tǒng)計報表表負責股份公公司的下屬屬子公司財財務(wù)情況的的分析負責接待相相關(guān)檢查機機構(gòu)的工作作負責責管管理理會會計計電電算算化化系系統(tǒng)統(tǒng)負責責清清理理核核對對往往來來賬賬負責責執(zhí)執(zhí)行行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交交辦辦的的其其他他工工作作上崗崗基基本本條條件件具有有會會計計專專業(yè)業(yè)初初級級以以上上技技術(shù)術(shù)職職稱稱，，熟熟悉悉國國家家的的財財經(jīng)經(jīng)法法規(guī)規(guī)年齡在20－－55周歲之之間豐富的會計核核算經(jīng)驗精品資料網(wǎng)工作要求及時準確地分分析股份公司司財務(wù)資料維護股份公司司在參股公司司中的權(quán)益向會計核算科科經(jīng)理上報有有關(guān)公司財務(wù)務(wù)會計方面的的信息崗位描述述–會會計核核算科投投資核算算員職位：財財務(wù)中心心會計核核算科投投資核算算員相互關(guān)系系直接上級級：會計計核算科科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績績指標(KPI)財務(wù)分析析的準確確性參股公司司中我公公司利益益保障良良好性主要職責責負責股份份公司的的參股公公司財務(wù)務(wù)情況的的分析負責接待待相關(guān)檢檢查機構(gòu)構(gòu)的工作作負責參股股公司投投資情況況及分紅紅方案的的分析協(xié)助參股股公司解解決相關(guān)關(guān)財務(wù)工工作負責國有有資產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記記工作負責執(zhí)行行領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作上崗基本本條件具有會計計專業(yè)初初級以上上技術(shù)職職稱，熟熟悉國家家的財經(jīng)經(jīng)法規(guī)年齡在20－55周歲歲之間豐富的會會計分析析經(jīng)驗精品資料料網(wǎng)工作要求求保證及時時有效的的跟蹤各各下屬公公司經(jīng)營營預(yù)算的的完成情情況，確確保股份份公司整整體預(yù)算算的實施施保證及時時準確地地向決策策層報出出下屬公公司相關(guān)關(guān)預(yù)算分分析定期向財財務(wù)副總總經(jīng)理匯匯報經(jīng)營營預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況況，如有有異常及及時匯報報崗位描述述–財財務(wù)中中心預(yù)算算管控科科經(jīng)理職位：財財務(wù)中心心預(yù)算管管控科經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)系系直接上級級：財務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本部部門下屬屬員工關(guān)鍵業(yè)績績指標(KPI)公司整體體經(jīng)營業(yè)業(yè)績財務(wù)預(yù)算算嚴謹度度和及時時性預(yù)算超支支率預(yù)算管控控情況預(yù)算分析析報告的的準確性性和及時時性工作職責責對下屬單單位預(yù)算算編制工工作進行行指導(dǎo)負責編制制執(zhí)行公公司的年年度預(yù)算算并下達達實施協(xié)調(diào)各單單位之間間的矛盾盾和分歧歧內(nèi)容，，平衡預(yù)預(yù)算內(nèi)容容制訂高效效率的預(yù)預(yù)算流程程負責定期期組織對對下屬公公司及職職能部門門預(yù)算完完成報告告的分析析負責在職職權(quán)范圍圍內(nèi)對超超預(yù)算資資金支出出進行審審核協(xié)助人力力資源部部進行預(yù)預(yù)算考核核及業(yè)績績考核工工作負責向財財務(wù)中心心其它職職能主管管提供必必要的支支持上崗基本本條件具有會計計專業(yè)中中級以上上技術(shù)職職稱，熟熟悉國家家的財經(jīng)經(jīng)法規(guī)年齡在25－55周歲歲之間熟知現(xiàn)代代企業(yè)的的預(yù)算管管理辦法法對公司的的戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃有深深刻了解解，具有有長遠眼眼光掌握公司司各單位位的情況況，有協(xié)協(xié)調(diào)、控控制能力力工作仔細細認真，，具有較較強的分分析能力力精品資料料網(wǎng)工作要求求保證及時時分析各各下屬公公司經(jīng)營營預(yù)算草草案，確確保股份份公司整整體預(yù)算算的合理理性保證及時時準確地地向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報出下下屬公司司相關(guān)預(yù)預(yù)算分析析崗位描述述–財財務(wù)中中心預(yù)算算管控科科預(yù)算分分析員職位：財財務(wù)中心心預(yù)算管管控科預(yù)預(yù)算分析析員相互關(guān)系系直接上級級：預(yù)算算管控科科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績績指標(KPI)財務(wù)務(wù)預(yù)預(yù)算算嚴嚴謹謹度度和和及及時時性性預(yù)算算超超支支率率工作作職職責責負責責匯匯總總分分析析下下屬屬公公司司及及職職能能部部門門預(yù)預(yù)算算草草案案，，提提出出修修正正意意見見參加加預(yù)預(yù)算算討討論論會會，，對對下下屬屬公公司司及及職職能能部部門門預(yù)預(yù)算算案案進進行行討討論論負責責保保管管年年/月月度度財財務(wù)務(wù)預(yù)預(yù)算算案案負責責執(zhí)執(zhí)行行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交交辦辦的的