勞務(wù)派遣服務(wù)方案

勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程第一部份 派遣服務(wù)流程圖第二部份 貴公司的需求理解1． 提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。 （見(jiàn)全文）2． 人員補(bǔ)充。（見(jiàn)第三部分第一、二條）3． 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（見(jiàn)第三部分第七條）4． 優(yōu)化流程。（見(jiàn)第三部分第八條）5． 降低成本。（見(jiàn)第三部分第七、八、十條）第三部份 我公司的服務(wù)流程和解決方案一、提供的服務(wù)序內(nèi)容號(hào)提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。派駐員工:我們公司將根據(jù)實(shí)際情況， 派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工2作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運(yùn)作。提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)3培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。提供外包人員的員工活動(dòng)：定期舉辦俱樂(lè)部活動(dòng)讓人員有機(jī)會(huì)參加更多8工作以外的活動(dòng)。租賃人員人事外包：代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整10理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。二、運(yùn)作流程仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂派遣期滿(mǎn) ,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同

根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、 工傷、處理等工作

如有需要，仁邦公司可組織招聘、面試、 測(cè)評(píng)， 由用人單位確定新入職人選派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)三、工資發(fā)放、社保購(gòu)買(mǎi)、工資發(fā)放流程每月第 5個(gè)工作日前（遇節(jié)假日提前） ，甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制第一步：工資核算作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》 。甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，第二步：核對(duì)確認(rèn)第三步：轉(zhuǎn)帳

應(yīng)在 2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于 2個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具發(fā)票送達(dá)甲甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶(hù)。（開(kāi)戶(hù)銀行：中國(guó)工商銀行廣州市東城支行銀行帳號(hào)： 360-203-140-920-060-6856單位名稱(chēng)：廣州市仁邦勞務(wù)服務(wù)有限公司）第四步：發(fā)放工資第五步：備案入檔

乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在 2工作日內(nèi)按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國(guó)家稅務(wù)部門(mén)繳納員工個(gè)人所得稅，為派遣員工購(gòu)買(mǎi)社保工資發(fā)放完成，仁邦公司進(jìn)行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對(duì)其發(fā)放工資過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。、社保購(gòu)買(mǎi)流程由企業(yè)提供外包員工變更名冊(cè)（姓名、性別、身份證號(hào)、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購(gòu)買(mǎi)社保月份、社保購(gòu)買(mǎi)基數(shù)、戶(hù)口性質(zhì)等）第一步：準(zhǔn)備材料 及需提供的基本材料第二步：勞動(dòng)合同簽定第三步：申報(bào)及

仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動(dòng)合同或由其外包人員前往仁邦公司進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動(dòng)合同。仁邦公司對(duì)本月所屬員工購(gòu)買(mǎi)社保進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)，同時(shí)前往勞動(dòng)局對(duì)新入職及離職員工等呈報(bào)變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。勞動(dòng)用工第四步：繳費(fèi)第五步：返還材料第六步：離職

在仁邦公司開(kāi)立專(zhuān)用社保帳戶(hù)，對(duì)新入職員工醫(yī)?？ā㈦x職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。仁邦公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對(duì)新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。員工要提前一個(gè)月以書(shū)面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請(qǐng)，由仁邦公司提供離職申請(qǐng)書(shū)和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。四． 辦理（解除）勞動(dòng)用工流程a) 入職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）入職流程圖錄用前培訓(xùn)員工提交個(gè)人資料廣州市：失業(yè)證原件、 非廣州市： 畢業(yè)證和身份畢業(yè)證和身份證復(fù)印 證復(fù)印件、計(jì)生證、 小一件、計(jì)生證、小一寸照 寸照片 2張，勞動(dòng)手冊(cè)片2張，勞動(dòng)手冊(cè)簽訂勞動(dòng)合同及 簽訂擔(dān)保協(xié)議和 簽訂保密協(xié)議及填寫(xiě)工會(huì)登記表 計(jì)劃生育責(zé)任書(shū) 相關(guān)條款公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法我司將委派專(zhuān)人專(zhuān)職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工的動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工的所有疑問(wèn)。b)我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)， 在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手續(xù)辦理，并將國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶(hù)以及外派員工。我司將由專(zhuān)人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動(dòng)合同。離職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）離職流程圖辭職：外派員工自行 辭退：用人單位辭退 終止合同期滿(mǎn)不再離職 外派員工 續(xù)簽發(fā)出“(提前)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”2.用人單位交接清單3.到仁邦領(lǐng)取離職證明4.返還相關(guān)檔案材料2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法我司將按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；對(duì)于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性；c)我司將及時(shí)迅速地向客戶(hù)進(jìn)行員工信息反饋， 確保所有員工在離職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題得到及時(shí)迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況， 按廣州市或異地市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定， 簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同書(shū)。社會(huì)保險(xiǎn)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)福利。溫馨關(guān)懷每逢法定節(jié)假日和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日， 我公司會(huì)給予員工良好的祝福， 讓員工感覺(jué)更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程、工傷報(bào)備事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門(mén)應(yīng)立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過(guò)12小時(shí)，仁邦公司收到通知后在 24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告所屬市 /區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科 ,以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。、認(rèn)定申請(qǐng)仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起 30日內(nèi)向所屬市 /區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科提交書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科， 受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知用人單位。、勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿(mǎn)或傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿(mǎn)后30日內(nèi)，至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。4、工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡， 在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后， 由仁邦公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市 /區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科， 核發(fā)科將社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單交給仁邦公司。 工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶(hù)，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市 /區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科及時(shí)通知仁邦公司。 仁邦公司客服部門(mén)確認(rèn)資金到帳戶(hù)后， 通知工傷職工用請(qǐng)款單的方式請(qǐng)款，后附社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單。5、法律支持系統(tǒng)公司專(zhuān)門(mén)成立法律事務(wù)部，常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)，對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專(zhuān)家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。與政府相關(guān)部門(mén)有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請(qǐng)?jiān)谡畡趧?dòng)部門(mén)工作，對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員， 提供政策法規(guī)解釋?zhuān)?并協(xié)助人事勞動(dòng)用工爭(zhēng)議和工傷處理案件。七、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避處理勞動(dòng)糾紛首先，我公司會(huì)把勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的情況降到最低程度。 在員工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系前，我公司會(huì)先將相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，在員工沒(méi)有異議的前提下與之簽訂勞動(dòng)合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形。其次，公司常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)、對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專(zhuān)家，其中包括在政府勞動(dòng)部門(mén)工作、對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)外包員工人事勞動(dòng)用工糾紛案件。規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于外派員工因工受傷， 我公司的反應(yīng)是快速而及時(shí)的。 我們要求外包員工在發(fā)生 1小時(shí)內(nèi)通知我公司客服代表， 我公司將在第一時(shí)間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請(qǐng)工傷待遇， 并由公司排出專(zhuān)人前往探望，詳細(xì)了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實(shí)際困難。對(duì)于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工， 我公司對(duì)此類(lèi)情況也有明確的處理機(jī)制。我公司會(huì)不定時(shí)地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。 當(dāng)意外情況出現(xiàn)時(shí)， 我們也會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對(duì)于有困難的員工，給予適當(dāng)?shù)脑?。八、建立人才派遣前后?yōu)勢(shì)對(duì)比優(yōu)勢(shì) 人才租賃前受到政府相關(guān)部門(mén)的警告、批評(píng)、規(guī)罰款、甚至法律訴訟等避風(fēng)險(xiǎn)因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的訴訟函員工入職時(shí)，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請(qǐng)簡(jiǎn)化 2. 員工入職后，企業(yè)的 HR與員工建流 立勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)程3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)

人才租賃后直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專(zhuān)家和HR專(zhuān)家的指導(dǎo),在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上,提高HR管理水平簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié)議，得到放心的專(zhuān)業(yè)服務(wù)通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)表員工入職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)員工離職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)降1.招聘成本，辦公費(fèi)用等2.管理成本，殘疾人保障金等充分利用政策差異，幫助客戶(hù)設(shè)低成3.稅收計(jì)降低人力資源成本方案。本九、客戶(hù)服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后， 應(yīng)企業(yè)的要求， 我們可派遣服務(wù)人員， 長(zhǎng)期專(zhuān)門(mén)進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)及協(xié)助管理，通過(guò)電話(huà)、電子或上門(mén)服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關(guān)系，及時(shí)反映并處理有可能發(fā)生的問(wèn)題。 我們將為新成為我們客戶(hù)的企業(yè)設(shè)立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)、不斷完善雙方合作細(xì)節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。十、派遣前后的社保對(duì)比1、廣州社保繳費(fèi)情況表一： （養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾） 。（不限戶(hù)籍，但廣州戶(hù)口只能按這個(gè)購(gòu)買(mǎi)）繳費(fèi)基單位個(gè)人序號(hào)險(xiǎn)種小計(jì)數(shù)費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險(xiǎn)165512%198.68.0%132.43312失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40//4.404生育保險(xiǎn)22680.85%19.28//19.285基本醫(yī)療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83//9.83合計(jì)單位393.07個(gè)人178.86571.93從化社?；鶖?shù)及比例從化社?？梢赃x擇的方案如下： （前面兩種方案社保費(fèi)最低）1、單買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，每月費(fèi)用， 4.4元，該費(fèi)用由企業(yè)繳納，員工不用交費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額工傷11000.4%4.400保險(xiǎn)2、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險(xiǎn)，每月社保費(fèi)311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納繳費(fèi)基企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)險(xiǎn)種數(shù)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%0失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.1總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)188.76元個(gè)人繳費(fèi)總122.54計(jì)3、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)險(xiǎn)種數(shù)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%0失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.1生育保險(xiǎn)22680.85%19.280%0總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)208.04個(gè)人繳費(fèi)總122.54計(jì)4、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療，繳費(fèi)基 企業(yè)繳費(fèi) 個(gè)人繳費(fèi)險(xiǎn)種 數(shù)繳費(fèi)比例 繳費(fèi)金額 繳費(fèi)比例 繳費(fèi)金額

小計(jì)4.4122.54元。小計(jì)303.604.43.3311.3 元小計(jì)303.604.43.319.28330.58小計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 1518 12% 182.16 8% 121.44 303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3醫(yī)療保險(xiǎn)12635%+669.150069.15總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)257.91個(gè)人繳費(fèi)總122.54380.45計(jì)5、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療繳費(fèi)基企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)險(xiǎn)種數(shù)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)151812%182.168%121.44303.60工傷保險(xiǎn)11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險(xiǎn)11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險(xiǎn)22680.85%19.280%019.28醫(yī)療保險(xiǎn)12635%+669.150069.15總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)277.19個(gè)人繳費(fèi)總122.54399.73計(jì)第四部份報(bào)價(jià)和費(fèi)用舉例1、報(bào)價(jià)我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費(fèi)用為基準(zhǔn)報(bào)價(jià)，除了以上服務(wù)外，如需增加其他服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2、 費(fèi)用明細(xì)服務(wù)費(fèi)用明細(xì)序號(hào)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)金額費(fèi)用說(shuō)明人力成本項(xiàng)目1

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

待選

待選

隨當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障政策調(diào)整而調(diào)整獲得成本開(kāi)發(fā)成本使用成本2服務(wù)管理離職成本成本費(fèi)員工風(fēng)險(xiǎn)成本正常利潤(rùn)合計(jì)員工 按企業(yè)標(biāo)3 工資 準(zhǔn)執(zhí)行

80A

建立待崗人員檔案庫(kù)、招聘廣告、招10聘費(fèi)用5在職培訓(xùn)（全年）辦理用工、簽訂勞動(dòng)合同、 代辦社保、15處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工管理20離職轉(zhuǎn)崗安排、離職培訓(xùn)、離職補(bǔ)償員工工傷、生育處理費(fèi)用、涉及員工10 評(píng)殘、員工疾病、非工死死亡不屬理賠范圍內(nèi)的費(fèi)用20 公司維持正常運(yùn)作之收益服務(wù)費(fèi)合計(jì)費(fèi)用取整為 80 元每80人（不包括員工社保費(fèi)）由乙方根據(jù)不同崗位、不同崗位技術(shù)制定不同的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低不A低于市國(guó)家勞動(dòng)法的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)總 計(jì) 80元+① +③七夕，只因有你，總有一些人牽腸掛肚難以忘記，總有一些日子溫暖甜蜜最