人事行政部經(jīng)理崗位職責

3/3人事行政部經(jīng)理崗位職責篇一：人事行政部部門職能及崗位說明書人事行政部1．1部門職能描述◆直接上級：總經(jīng)理◆部門性質(zhì)：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門◆管理權(quán)限：在總經(jīng)理領(lǐng)導下，行使對公司人事、行政的管理權(quán)限，并承當執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務?！袈毮芨艣r：負責對公司人事及行政工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核的專職管理部門?！糁饕氊煟阂?、人事方面：1．根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設開展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目標提供人力保障；2.根據(jù)部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作標準及工作要求，指導各部門做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的動態(tài)調(diào)整，保證職位說明書與實際相符；3．根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充方案，以內(nèi)部提拔為主、外部招聘為輔，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，應著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案〔包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出〕，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；4.組織培訓需求的分析，建立培訓方案，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；5．根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6．制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間；7、制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會保障福利；8．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施；2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類會議；3.組織進行企業(yè)文化建設，提高員工的凝聚力；4.對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處；5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實〔包括會議決議〕，匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進行獎懲；6.總務后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標：A門衛(wèi)必須確保公司的財產(chǎn)平安，對進出廠的人員及貨物進行嚴格管控，嚴格執(zhí)行公司的保安管理制度；B食堂須結(jié)合食堂本錢，進行就餐環(huán)境及就餐質(zhì)量改善，提高員工滿意度；C進行宿舍樓公共WIFI建設，開展其他業(yè)余活動設施建設及活動組織，豐富員工下班后的生活；7.組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、本錢核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點，做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實相符。人事行政部經(jīng)理—崗位說明書篇二：行政人事主管工作職責行政人事主管工作職責一、行政管理1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù)；3、建立檔案并保存整理各類檔案〔包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等〕；4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；5、負責組織公司辦公費用的方案；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等確實認，提出付款申請；8、負責組織員工企業(yè)文化活動；9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護；10、負責協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。二、人事管理1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原那么性、公正性、保密性；3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的方案和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；5、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實際情況；7、負責公司員工活動的組織和籌劃，配合建設企業(yè)文