公司管理制度培訓

公司管理制度培訓

—綜合部

目錄一、公司學習管理制度二、員工行為規(guī)范三、員工離職管理制度四、公司財務管理制度五、考勤管理制度

第一節(jié)公司學習管理制度第一條為建立學習型組織，讓員工在工作中學習，在學習中工作，以提高公司員工整體素質，為各崗位培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，特制定本制度。第二條該工作主要由綜合辦公室負責，其他部門和人員應予以積極配合。第三條辦公室主要權責：1、結合國家關于索道行業(yè)的培訓大綱制定本公司的整體培訓規(guī)劃及月度、年度培訓事項計劃；2、編制有關的培訓計劃；3、按計劃組織、實施培訓計劃；4、考核、總結、上報培訓實施情況，并提出改進方案；5、研究擬定、執(zhí)行其他的人力資源開發(fā)方案。第四條

各部門主要權責：1、根據(jù)公司總體要求制定員工培訓需求的分析報告；2、制定、修改、呈報本部門的專項培訓計劃；3、按計劃實施內部培訓；4、編撰專門的培訓教材；5、檢查、上報本部門的專項培訓結果。第五條：培訓類別分為：1、新進人員的職前培訓（主要針對成批招進的人員）(1)新員工招錄報到后應由綜合辦公室制定培訓計劃報經總經理批準后負責安排培訓內容、培訓方式、授課人員、培訓時間、培訓地點等事宜。（2）新員工的崗前培訓目的是使新來人員在短時間內了解和掌握公司的各方面基本情況和本職工作的基本要求，使之盡快適應公司的工作環(huán)境，快速進入工作狀態(tài)；（3）崗前培訓主要內容有：新員工歡迎詞、公司整體介紹、公司文化講解，公司規(guī)定制度說明與解釋、崗位責任說明、專業(yè)說明培訓及其他工作要求等；（4）新員工的崗前培訓分別由公司總經理、辦公室主管、相關部門主管及專業(yè)技術人員等負責講解和授課；（5)人事主管和部門主管對新員工崗前培訓進行雙重考核，合格者繼續(xù)留用，不合格者及時解除試用期合同；（6）若有個別新進員工，應視其情況對其進行個別培訓。2、員工的在崗培訓:

(1)員工在崗培訓的目的是：使員工具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發(fā)生；提高工作質量和效率，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；（2）新員工上崗后前二個星期為在崗培訓階段，由部門主管主要負責人培訓工作，解除新員工在工作中的困難，及時糾正其不符合公司要求的工作行為；（3）公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和工作需要定期或不定期地對員工進行在崗培訓，培訓內容視情況需要而定，培訓方式可以采用公司內部培訓、送到國家索道協(xié)會培訓部去學習、請專業(yè)人士來公司進行培訓等多種方式；（4）員工每次在崗培訓都要進行考試考核以了解其培訓狀況，凡考試不合格者均要予以相應處罰。3、員工的專業(yè)性培訓：

（1）專業(yè)性培訓的目的是：根據(jù)各部門的計劃實施培訓，旨在提高員工專業(yè)水平；（2）擔任專業(yè)技術職務的員工必須繼續(xù)提高專業(yè)知識，公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司做出突出貢獻者予以精神鼓勵、物質獎勵或薪金晉級、職位晉級等獎勵；（3）公司鼓勵并支持公司員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務有關的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種“資格證書”。4、個人進修申請辦法：（1）申請程序：凡公司認可之外界培訓課程，由本人遞交個人進修申請書，并附相應文件呈核。核準者，應預先墊付培訓費用，事后憑畢(結)業(yè)證及發(fā)票交財務部處報銷；（2）進修人員必須在結業(yè)三日內呈交心得總結。第六條：各種培訓、進修的成績將作為員工考評的參考。第二節(jié)員工行為規(guī)范一、辦公室行為規(guī)范1、早上進入辦公室，每天10分鐘打掃辦公室衛(wèi)生。2、出入辦公室開、關門動作要輕，盡量不發(fā)出聲音。3、給領導匯報工作先輕輕敲門，得到對方允許后方可入內。4、不得在辦公室、走廊大聲喧嘩，高聲喊叫。5、在走廊或過道與領導、同事相遇，應點頭致意并問好。6、未經許可，，不得擅自自動他人的的文件或其其它物品。。7、辦公用品擺擺放整齊有有序，下班班時將文件件分類放入入抽抽屜或文件件夾。8、涉及機密的的文件、記記錄資料要要妥善保管管，上鎖存存放。9、保持辦公場場所干凈整整潔，符合合衛(wèi)生標準準要求。10、下班前要關關閉燈光，，電腦和其其它用電設設備，節(jié)約約用電電。二、員工日日常行為規(guī)規(guī)范1、員工應自覺覺遵守公司司各項規(guī)章章制度，自自覺服從公公司管理。。2、員工應該尊尊重領導，，服從指揮揮；團結同同事，互相相幫助。3、員工上班時時，必須按按時集合點點名。4、員工路遇領領導應主動動問好。5、員工不得在在公司接待待親戚或朋朋友。6、員工上班不不得有吃零零食、吸煙煙、隨便亂亂竄等不良良行為。7、員工上班不不得看電視視、電影等等與工作無無關的工作作。8、員工上班時時不得玩弄弄手機等物物品。9、員工上班時時間不得離離開崗位，，有特殊情情況需向領領導請假。。三、員工相相互關系準準則1、相互尊重，，不以同事事的相貌、、性別、缺缺陷開玩笑笑，不公開開別人的隱隱私。2、互相幫助，，同事有困困難，急時時伸出援助助之手，盡盡力幫助。。3、加強團結，，互相協(xié)作作，和睦相相處，共同同發(fā)展。4、相互理解，，與同事多多溝通，多多交流，善善于發(fā)現(xiàn)別別人的長外外和優(yōu)點。。5、能力有高低低，人人本本平等。員員工之間應應坦誠相待待，開誠布布公。6、服從領導的的決定，認認真按時完完成領導交交辦的任務務。7、員工做錯事事，領導批批評時，要要虛心接受受，不得找找借口自我我開脫。8、員工之間提提倡公平競競爭，不得得采取不正正當手段獲獲取個人利利益。四、員工著著裝和儀容容規(guī)范1、員工要按照照公司規(guī)定定著統(tǒng)一的的工服上班班。2、員工不得染染怪異發(fā)色色，不得留留怪異發(fā)型型；男員工工不得留胡胡須和長發(fā)發(fā)，女員工工不得留披披肩長發(fā)。。3、體態(tài)要保持持端正、典典雅，勿要要做作和故故弄。4、員工要講究究個人衛(wèi)生生，勤洗手手，勤洗臉臉，勤洗澡澡，勤剪指指甲，勤換換衣服。5、接物遞物物時要讓對對方感覺到到你的恭敬敬和尊重。。6、在走廊引引路，應走走在客人左左前方二、、三步前，，讓客人走走在路中間間，與客人人步伐一致致。五、員工會會議行為規(guī)規(guī)范1、出席會議時時，必須提提前五分鐘鐘就座，并并將資料翻翻開，準備備開會。2、帶到會場的的資料或在在開會時分分發(fā)的資料料，應該整整齊地放在在會議桌上上，不可任任意零散地地放置。3、不從事與會會議無關的的活動。4、會議中要注注意聆聽他他人的發(fā)言言，不允許許交頭接耳耳，竊竊私私語。5、會議進行中中不要隨意意辨解，不不要發(fā)牢騷騷。6、開會過程中中不允許吸吸煙。7、會議中必須須將手機置置于振動模模式或關閉閉，原則上上不接打手手機，特殊殊情況確實實需要接聽聽時，必須須走出會議議室接聽。。8、發(fā)言時先舉舉手示意一一下或是獲獲得會議主主持者的同同意再開口口。內容應應當明確簡簡練，聲音音大小適中中。9、未經允許，，沒有特殊殊情況不得得中間離開開會場。六、員工使使用電腦網(wǎng)網(wǎng)絡行為規(guī)規(guī)范1、不得在上班班時間利用用辦公網(wǎng)絡絡聊天、視視頻等與工工作無關的的內容。2、不得私自挪挪動、使用用他人的電電腦網(wǎng)絡設設備。3、不得在上班班時間內用用電腦網(wǎng)絡絡設備玩游游戲、看電電視、電影影等。第三節(jié)員員工離職職管理制度度第一章總總則第一條目目的為規(guī)范全體體員工離職職管理工作作，確保日日常工作的的連續(xù)性，，保證公司司和離職員員工的合法法權益，特特制定本制制度。第二條適適用范圍所有員工，，不論何種種原因離職職，均依本本制度辦理理。若有特特殊情況，，由總經理理簽字認可可。第三條相相關人員職職責1、綜合辦人人力資源主主管負責員員工的離職職管理工作作。2、離職人員員所在部門門協(xié)助人力力資源主管管完成工作作、事務的的交接手續(xù)續(xù)。3、財務部負負責員工款款項的核算算與支付。。第四條合合同離職員工終止履履行受聘合合同或協(xié)議議而離職。。第五條員員工辭職員工因個人人原因申請請辭去工作作，有兩種種情形。公司同意，，且視為辭辭職員工違違約。公司同意，，但視為員員工部分履履行合同（（視實際情情況由雙方方商定）。。第六條自自動離職員工因個人人原因離開開公司，有有兩種形式式：不辭而別。。申請辭去工工作，但公公司未同意意而離職。。第二章離離職定義第七七條條公公司司辭辭退退、、解解聘聘1、員員工工因因各各種種原原因因不不能能勝勝任任其其工工作作崗崗位位者者，，公公司司予予以以辭辭退退。。2、因因不不可可抗抗力力等等原原因因，，公公司司可可與與員員工工解解除除勞勞動動關關系系，，但但提提前前30天發(fā)發(fā)布布預預先先辭辭退退通通知知。。3、違違反反公公司司、、國國家家相相關關法法規(guī)規(guī)、、制制度度，，情情節(jié)節(jié)較較輕輕者者，，予予以以解解聘聘。。第八八條條公公司司開開除除違反反公公司司、、國國家家相相關關法法規(guī)規(guī)、、制制度度，，情情節(jié)節(jié)嚴嚴重重者者，，予予以以解解聘聘。。第三三章章辦辦理理離離職職手手續(xù)續(xù)第九九條條離離職職申申請請1.離職職員員工工，，不不論論是是何何種種方方式式都都應應填填寫寫員員工工離離職職申申請請表表，，并并按按照照離離職職表表相相關關要要求求逐逐級級審審批批。。2.員工工離離職職的的書書面面申申報報，，應應提提前前一一個個月月報報送送。。第十十條條員員工工離離職職應應辦辦理理以以下下交交接接手手續(xù)續(xù)。。工作作移移交交：：離離職職員員工工須須將將本本人人經經辦辦的的各各項項工工作作、、保保管管的的各各類類工工作作性性質質資資料料等等移移交交至至指指定定的的交交接接人人員員，，并并要要求求接接交交人人在在離離職職移移交交清清單單上上簽簽字字確確認認（（見見附附表表））。。第十一條條結算算1.結算條件件。當交接事事項全部部完成，，方可對對離職員員工進行行相關結結算。2.結算部門門。離職員員工的工工作、違違約金等等款項的的結算由由財務、、綜合辦辦共同進進行。3.結算項目目。（1）違約金金。因開開除、解解聘、自自動離職職和違約約性辭職職產生的的違約金金，由綜綜合辦按按照合同同違約條條款進行行核算，，包括勞勞動合同同期未滿滿違約金金和保密密、競業(yè)業(yè)協(xié)議違違約金。。（2）賠償金。違約性性離職對對公司造造成的損損失，由由綜合辦辦、財務務部共同同進行核核算，包包括物品品損失賠賠償金、、培訓損損失賠償償金。①物品損損失賠償償金。公公司為方方便辦公公所配置置的物品品，不能能完好歸歸還，按按物品使使用年限限折舊后后的余額額賠償損損失。②培訓賠賠償金按按《培訓協(xié)議議》相關條款款進行處處理。（3）工資①合同期期滿人員員，發(fā)放放正常出出勤工資資，無違違約責任任。②公司辭辭退的人人員，發(fā)發(fā)放正常常出勤工工資，雙雙方互不不承擔違違約責任任。③因公司司經營狀狀況等特特殊原因因的資遣遣人員，，發(fā)放正正常出勤勤工資。。第十二條條關系系轉移1.轉移條件件①交接工工作全部部完成（（以交接接單簽字字確認））。②違約金金、賠償償金等結結算完成成（以簽簽字為確確認）。。2.轉移內容容①檔案關關系。②社保關關系。3.公司內部部所建立立的個人人檔案資資料不再再歸還本本人，由由綜合辦辦分類存存檔。第四章附附則第十三條條員工離職職工作以以保密方方式處理理，并保保持工作作連貫、、順利進進行。第十四條條本制度在在執(zhí)行過過程中發(fā)發(fā)生異議議，經雙雙方協(xié)商商未能解解決，任任何一方方可以提提請當?shù)氐亟洕僦俨脵C構構或人民民法院解解決。第十五條條本制度從從發(fā)布日日起執(zhí)行行，其解解釋權、、修改權權歸公司司綜合辦辦。第四節(jié)公司財務務管理制制度第一條為加強財財務管理理，規(guī)范范財務工工作，提提高公司司經濟效效益，根根據(jù)國家家有關財財務管理理法規(guī)制制度和公公司章程程有關規(guī)規(guī)定，結結合公司司實際情情況，特特制定本本制度。。第二條財務管理理是公司司經營管管理的一一個重要要方面，，公司財財務管理理部門對對財務管管理負有有組織、、實施、、檢查的的責任，，財務人人員要認認真執(zhí)行行《會計法》，堅持財財務制度度辦事，，并嚴守守公司秘秘密。第三條公司會計計制度核核算遵循循權責發(fā)發(fā)生制原原則。第四條會計科目目的運用用及賬戶戶的設置置、會計計核算組組織程序序按《企業(yè)會計計制度》執(zhí)行，不不得任意意更改或或自行設設置。第五條財務管理理的基本本任務和和方法：①做好好財務管管理的基基礎工作作，建立立健全財財務管理理制度，，認真做做好財務務收支的的計劃、、控制、、核算、、分析和和考核工工作。②②加強財財務核算算的管理理，以提提高會計計資訊的的及時性性和準確確性。③③監(jiān)督公公司財務務的構建建、保管管和使用用，配合合綜合部部門定期期進行財財產清查查。④按按期編制制各類會會計報表表和財務務說明書書，做好好分析、、考核工工作。第六條記賬須根根據(jù)審核核過的會會計憑證證。要求記記賬憑證證都必須須以合法法的原始始憑證為為依據(jù)。。沒有合合法的憑憑證，不不能登記記賬薄，，且每張張記賬憑憑證必須須有制單單、復核核、記賬賬、會計計主管分分別簽名名，不得得省略。。確保支支付的票票據(jù)必須須有三人人以上簽簽字審核核，方可可報銷。。第七條健全會計計計算，，按照國國家統(tǒng)一一會計制制度的規(guī)規(guī)定和會會計業(yè)務務的需要要設置會會計賬簿簿。會計計核算應應以實際際發(fā)生的的經濟業(yè)業(yè)務為依依據(jù)，按按照規(guī)定定的會計計處理方方法進行行，保證證會計指指標的口口徑一致致，相互互可比和和會計處處理法前前后相一一致。第八條做好會計計審核工工作，經經辦財務務人員應應該認真真審核每每項業(yè)務務的合法法性、真真實性、、手續(xù)完完整性和和資料的的準確性性。重大大事項應應該由財財務負責責人復核核。有公公司領導導同意報報集團財財務部審審批。第九條應加強原原始憑證證管理，，做到制制度化，，規(guī)范化化。公司司應該根根據(jù)審核核無誤的的原始憑憑證編制制記賬憑憑證。記記賬的內內容必須須具備：：填明憑憑證的日日期、憑憑證編號號、經濟濟業(yè)務摘摘要、會會計科目目、金額額、所附附原始憑憑證張數(shù)數(shù)、填制制憑證人人員、復復核人員員、會計計主管人人員簽字字或蓋章章。收款款和付款款憑證還還應當由由出納人人員簽名名或蓋章章。第十條會計人員員根據(jù)不不同的財財務內容容采用定定期對會會計賬薄薄記錄的的有關數(shù)數(shù)位與庫存實物物、貨幣資金金、有價證劵劵、往來單位位或個人人等進行相相互核對對，保證證賬證相相符、賬賬實相符符、賬表表相符。。第十一條條應對賬款款的管理理：對應收賬賬款，每每季末做做一次賬賬齡和清清收情況況的分析析，并報報領導和和分管部部門，督督促積極極催收，，避免形形成壞賬賬。第十二條條加強應付付賬款和和其他應應付賬款款的管理理，及時核核對余額額，保證證負債的的真實性性和準確確性。凡凡一季度度以上應應付而未未付的款款項應查查找原因因，對確確實無法法付出的的應付款款項報公公司領導導批準后后處理。。第十三條條現(xiàn)金管理理：嚴格執(zhí)執(zhí)行人民民銀行頒頒布的，，《現(xiàn)金管理理暫行條條例》，根據(jù)本本公司實實際需要要，合理理核定現(xiàn)現(xiàn)金的庫庫存限額額，超出出限額部部分要及及時送存存銀行。。第十四條條嚴禁白條條抵庫，，嚴禁任任何人挪挪用和借借用公司司資金。。出納人人員必必須日清月月結現(xiàn)金日日記賬賬的賬賬面余余額，，并與與庫存存現(xiàn)金金核對對，發(fā)發(fā)現(xiàn)不不符合合要求求的要要及時時查原原因。。財務務領導導對庫庫存現(xiàn)現(xiàn)金進進行定定期或或不定定期檢檢查，，以保保證現(xiàn)現(xiàn)金的的安全全和完完整。。公司司的一一切現(xiàn)現(xiàn)金收收付都都必須須有合合法的的原始始憑證證。第十五五條銀行存存款的的管理理：加強對對銀行行賬戶戶及其其他賬賬戶的的保密密工作作，非非因業(yè)業(yè)務需需要不不準外外泄，，銀行行賬戶戶印簽簽實行行分管管、并并用制制，不不得一一人統(tǒng)統(tǒng)一保保管使使用。。嚴禁禁在任任何空空白合合同上上加蓋蓋銀行行賬戶戶印簽簽。第十六六條出納人人員要要隨時時掌握握銀行行存款款余額額，不不準簽簽發(fā)空空頭支支票，，不準準將銀銀行賬賬戶出出借給給任何何單位位和個個人辦辦理結結算或或套取取現(xiàn)金金。對未達達賬項項進行行分析析，查查找原原因，，并報報財務務部門門負責責。第十七七條其他應應收款款的管管理：應按按戶分分頁記記賬，，要嚴嚴格個個人借借款審審批程程序，，借款款的審審批程程序是是：借借款人人—部門負負責人人—財務負負責人人—總經理理。借借用現(xiàn)現(xiàn)金，，必須須用于于現(xiàn)金金結算算范圍圍內的的各種種費用用專案案的支支付。。第十八八條固定資資產要要做到到賬、、有卡卡，賬賬實相相符。。財務部部負責責固定定資產產的價價值核核算與與管理理，綜綜合辦辦負責責實物物的記記錄、、保管管和卡卡片制制作，，財務務部應應建立立固定定資產產明細細賬。。第十九九條對固定定資產產和其其他資資產要要進行行定期期盤點點，每年未未由綜綜合辦辦負責責盤點點一次次，盤盤點中中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)缺陷陷或盈盈余，，應及及時查查明原原因，，并編編制盈盈盤虧虧表，，報賬賬務部部審核核后，，經總總經理理批準準后進進賬務務處理理。第二十十條建立會會計檔檔案，，包括括對會會計憑憑證、、會計計賬薄薄、會會計報報表和和其他他會計計資料料都應應建立立檔案案，妥妥善保保管。。按照照《會計檔案管管理辦法》的規(guī)定進行行保管和銷銷毀。第二十一條條會計人員變變動或離職職，必須將將本人所負負責的會計計工作全部部移交給接接替人員。。會計人員員辦理交接接手續(xù)，必必須有監(jiān)交交人負責監(jiān)監(jiān)交，交接接人員及監(jiān)監(jiān)交人員應應分別在交交接單上簽簽字后，移移交人員方方可調職或或離職。第二十二條條公司在業(yè)務經經營活動中中發(fā)生的與與業(yè)務有關關的支出，，按規(guī)定計計入成本費費用。成本本費用是管管理公司經經濟效益的的重要內容容?？刂坪煤贸杀举M用用，對堵塞塞管理漏洞洞，提高公公司經濟效效益具有重重要作用。。第二十三條條加強對費用用的總額控控制，嚴格格制定各項項費用的開開支標準和和審批許可可權，財務務人員應認認真審核有有關支出憑憑證，未經經領導簽字字或審批手手續(xù)不全的的，不予報報銷，對違違反有關制制度的行為為應及時向向領導反映映。第二十四條條公司各項成成本費用由由財務部門門負責管理理和核算，，費用支出出的管理實實現(xiàn)預算控控制，財務務管理要定定期進行成成本費用檢檢查、分析析、制定降降低成本的的措施。第二十五條條財務報表分分月報和年年報，月報報表包括資資產負債表表、損益表表。年度財財務報表包包括資產負負債表、損損益表、現(xiàn)現(xiàn)金流量表表、利潤分分配表。各各種報表按按規(guī)范定制制作上報，，必要時聘聘請會計師師事務所進進行審計。。第二十六條條財務分析是是公司管理理的重要組組成部分，，財務部門門應對公司司經營狀況況和經營成成果進行總總結、評價價和考核，，通過財務務分析促進進增收節(jié)支支，通過對對財務活動動不同方案案和經濟效效益的比較較，為領導導或有關部部門的決策策提供依據(jù)據(jù)。第二十七條條實行電算化化做賬，其其規(guī)則要認認真執(zhí)行《會計法》、《會計電算化化法規(guī)制度度》。堅決按照照規(guī)章制度度進行。第二十八條條關于員工出出差費用的的開支標準準或申報程程序應嚴格格按照公司司規(guī)定的標標準執(zhí)行。。嚴禁虛報報冒領。違違法按有關關法律法規(guī)規(guī)處理。第二十九條條本制度由公公司財務管管理部門負負責解釋。。第三十條本制度頒發(fā)發(fā)之日起執(zhí)執(zhí)行。第六節(jié)考勤管理制制度為嚴肅公司司考勤紀律律，規(guī)范打打卡秩序，，科學安排排作息時間間，提高工工作效率，，確保出勤勤考核公正正、薪資計計算客觀、、激勵獎罰罰有效，特特制訂本制制度。第一條范圍本制度適用用鴻瑞旅游游天竺山索索道全體員員工。第二條考勤管理考勤管理工工作由綜合合辦公室負負責管理，，各部門配配合執(zhí)行。。1、遲到：工作時間開開始30分鐘內（含含30分鐘）到公公司者為遲遲到。2.早退：工作時間結結束前30分鐘內（含含30分鐘）擅自自離開公司司者為早退退。3、擅離職守守：工作時間內內，未經主主管批準而而離開工作作崗位達30分鐘者。4、曠工：未經事前請請假批準或或假滿未經經書面續(xù)假假而擅自不不到崗者以以曠工計。。遲到、早早退、擅離離職守超過過30分鐘，視為為曠工。曠工最小單單位為半天天，不到崗崗超過30分鐘按曠工工半天計。。曠工薪資資按正常薪薪資的3倍予以減除除。當月曠工連連續(xù)三天（（含）以上上或全年累累計曠工六六天者，屬屬嚴重違紀紀行為，按按自動離職職處理。自自動離職為為員工與公公司自動解解除勞動合合同關系，，即日起與與公司無任任何關系，，公司不做做任何形式式的經濟補補償，但保保留追究員員工其它經經濟與法律律責任的權權利。5、出差：公司人員因因工作需要要經上級委委派，臨時時到工作崗崗位所在地地以外的地地方工作為為出差。出出差要求事事先對出差差的工作作作充分準備備，以提高高出差期間間的工作效效率，節(jié)省省開支。出差事先須須填寫《出差申請表表》，逐項填明明出差時間間、地點，，出差工作作任務，出出差期間工工作代理人人；部門人人員出差，，由出差人人的部門直直接主管審審批；部門門主管級以以上人員出出差，由該該部門的直直接主管上上級批準。。詳細內容容見公司《出差管理制制度》。6、法定假假日：根據(jù)旅游行行業(yè)工作性性質，工作作時間由公公司統(tǒng)一安安排，周末末及節(jié)假日日一般不安安排休假，，在適當時時間安排調調休。第二條事事假嚴格請、銷銷假制度。。員工因私事事請假1天以內的（（含1天），由部部門班組長長批準；2-3天以內的（（含3天），由部部門領導批批準；請假假員工事畢畢后及時向向批準人銷銷假，未經經批準而擅擅離工作崗崗位的按曠曠工處理，，并扣當日日工資。事假原則上上一次連續(xù)續(xù)不得超過過10天，全年累計計不得超過過30天，如員工工確因要事事需超出此此天數(shù)，應應辦理離職職手續(xù)，（（經總經理理特批者除除外），日日后如有合合適空缺崗崗位可優(yōu)先先考慮重新新錄用。第三條病病假病假一天者者，最遲應應予翌日提提出書面申申請；急診診應在24小時內電話話告知部門門主管，非非急診者請請假，應于于請假就診診前報部門門主管，并并由部門報報綜合辦公公室，否則則，按曠工工處理。所所有病假均均應以就醫(yī)醫(yī)證明為準準，需提供供正規(guī)醫(yī)院院開具的休休息證明和和病歷本復復印件，私私人診所無無效，如無無法提供相相關證明按按事假處理理。在公司服務務不滿一年年的，醫(yī)療療期病假可可累計10日/年；滿一年年的，從第第二年起每每年增加二二日，但以以四十五天天為限。住住院的，以以六十日為為限。超過過限定期限限的，按事事假處理。。第四四條條婚婚假假男女女雙雙方方符符合合國國家家規(guī)規(guī)定定的的年年齡齡依依法法登登記記結結婚婚（（男滿滿22周歲歲，，女女滿滿20周歲歲），，婚婚假假為為3天，，已已達達法法定定晚晚婚婚年年齡齡（（男滿滿25周歲歲，，女女滿滿23周歲歲）的的初初婚婚增增加加婚婚假假7天。。在在本本公公司司每每人人只只可可享享受受一一次次婚婚假假。?；榧偎柑鞌?shù)數(shù)包括休息日日及法定節(jié)假假日，婚假應應在領取結婚婚證6個月之內休完完，婚假應提供供結婚證原件件、復印件以以及雙方身份份證復印件，，不能提供者者以事假計。。第五條產假假女職工產假為為90天（其中產前前休息15天）。難產的的，增加產假假15天；多胞胎生生育的，每多多生一個嬰兒兒，增加產假假15天。已婚女職職工懷孕流產產的，給予15天產假。女職工在休產產假期間享受受在崗上班期期間的基本福福利待遇。第六條產護護假男職工為公司司服務一年以以上，符合計計劃生育規(guī)定定的可請產護護假，標準為為7天。產護假須須在嬰兒出生生3個月內休完。。第四條婚假假男女雙方符合合國家規(guī)定的的年齡依法登登記結婚（男滿22周歲，女滿20周歲），婚假為3天，已達法定定晚婚年齡（（男滿25周歲，女滿23周歲）的初婚增加加婚假7天。在本公司司每人只可享享受一次婚假假?；榧偎柑鞌?shù)數(shù)包括休息日日及法定節(jié)假假日，婚假應應在領取結婚婚證6個月之內休完完，婚假應提供供結婚證原件件、復印件以以及雙方身份份證復印件，，不能提供者者以事假計。。第五條產假假女職工產假為為90天（其中產前休休息15天）。難產的的，增加產假假15天；多胞胎生生育的，每多多生一個嬰兒兒，增加產假假15天。已婚女職職工懷孕流產產的，給予15天產假。女職工在休產產假期間享受受在崗上班期期間的基本福福利待遇。第六條產護護假男職工為公司司服務一年以以上，符合計計劃生育規(guī)定定的可請產護護假，標準為7天。產護假須在在嬰兒出生3個月內休完。。第七條喪假喪假是指職工工直系親屬去去世時享有的的假期。根據(jù)據(jù)有關規(guī)定，，職工的家庭庭成員辭世時時，可根據(jù)具具體情況給予予3天的喪假。第八條工傷假員工因工負傷傷的治療期，，按國家有關關規(guī)定辦理。。第九條離職員工因個人原原因提出辭職職應提前書面面申請，試用期員工需提前3天提出，轉正員工需提提前30天提出，經部門負責責人簽字同意意后交綜合辦辦公室審核。。對未經審批批而自行離職職，或未辦理理完工作交接接手續(xù)即不來來公司上班超超過3天者均按自動動離職處理。。第十條請假手續(xù)婚假、產假、、產護假不適適用試用期員員工，轉正員員工方可享受受。公司原則上不不接受事后假假條。病假、婚假、、產假、產護護假、喪假等等有薪假期應應于返崗三日日內提供相關關證明交綜合合辦考勤專員員，否則按事事假計。所有有薪假期期，均須綜合合辦公室審核核。如時逢休休息日或節(jié)假假日的計入假假期總數(shù)，假假期不順延，，亦不分段計計假。員工應嚴格遵遵守請、銷假假手續(xù)。凡請請假超過5日以上應于返返崗當日內告告知綜合部銷銷假。第十一條打卡公司實行早、、晚上下班打打卡制度。上班時間為早早7：30——晚17:30,上班時間開始始后5分鐘至30分鐘內到崗者者，按遲到論論處；超過30分鐘以上者，，按曠工半天天論處。提前前30分鐘以內下班班者，按早退退論處，并扣扣除當日工資資的50%。1個月內遲到、、早退累計達達3次者，扣發(fā)1天的基本工資資；累計達3次以上5次以下者，扣扣發(fā)2天的基本工資資；累計達5次以上10次以下者，扣扣發(fā)當月5天的基本工資資；累計達10次以上者，扣扣發(fā)10天的基本工資資。曠工半半天者者，扣扣發(fā)當當天的的基本本工資資；每每月累累計曠曠工1天者，，扣2天的基基本工工資，，并