企業(yè)責(zé)任演講稿

企業(yè)責(zé)任演講稿或許?，有人會(huì)說?，只有那些?有權(quán)力的人?才需要這樣?的責(zé)任感，?而自己只是?一名普通員?工，只要把?工作做完了?就行了，至?于有無(wú)責(zé)任?感都無(wú)所謂?。不。事實(shí)?上，企業(yè)是?由每一個(gè)人?組成的，大?家有共同的?目標(biāo)和共同?的利益，企?業(yè)里的每一?個(gè)人都負(fù)載?著企業(yè)生死?存亡、興衰?成敗的責(zé)任?。所以無(wú)論?職位高低都?必須具有很?強(qiáng)的責(zé)任感?。缺乏責(zé)任?感的員工，?不會(huì)視企業(yè)?的利益為自?己的利益，?也就不會(huì)因?為自己的所?作所為影響?到企業(yè)的利?益而感到不?安，更不會(huì)?處處為企業(yè)?著想，他們?總是推卸責(zé)?任。當(dāng)然?，要讓“企?業(yè)興亡，我?的責(zé)任”這?八個(gè)字在我?們內(nèi)心深處?留下重要位?置，成為我?們腦海中一?種強(qiáng)烈的意?識(shí)，深入到?我們生活和?工作中的每?一點(diǎn)每一滴?，并一直堅(jiān)?持下去，的?確不是一件?容易的事，?因?yàn)樵趫?jiān)持?的過程中，?誘惑太多，?借口太多，?并不是所有?的時(shí)候責(zé)任?感都能戰(zhàn)勝?誘惑和借口?。但不管怎?樣，責(zé)任感?可以培養(yǎng)，?也必須培養(yǎng)?，而且完全?可以培養(yǎng)。?比如，注重?細(xì)節(jié)就有助?于責(zé)任感的?養(yǎng)成：一個(gè)?員工走在上?下班的路上?，不隨地吐?痰，也不隨?手亂扔煙頭?紙屑，一個(gè)?設(shè)備操作人?員能每天擦?拭機(jī)器上的?灰塵，一個(gè)?辦公室工作?人員，能讓?辦公室天天?保持整潔，?漸漸地就會(huì)?習(xí)慣成自然?。當(dāng)責(zé)任感?成為一種習(xí)?慣，成了一?個(gè)人的生活?態(tài)度，我們?就會(huì)自然而?然地?fù)?dān)負(fù)起?責(zé)任，而不?是刻意的去?做。當(dāng)一個(gè)?人自然而然?地做一件事?情時(shí)，他還?會(huì)覺得麻煩?、還會(huì)覺得?累嗎。其?實(shí)，主動(dòng)承?擔(dān)責(zé)任的感?覺也很好。?前不久，?總公司要求?清退___?年的中央及?省委___?文件，接到?通知后，我?一下子就懵?了。因?yàn)樽?為黨辦秘書?的我，已經(jīng)?提前將這些?文件其中的?一部分給銷?毀了。我當(dāng)?時(shí)腦子里跑?出的第一個(gè)?念頭，就是?，該找一個(gè)?什么借口才?能推脫自己?的責(zé)任呢。?可是這樣的?念頭竟然折?磨得自己吃?不好睡不香?。于是，第?二天我就主?動(dòng)向公司領(lǐng)?導(dǎo)及總公司?辦公室秘書?科的負(fù)責(zé)人?承認(rèn)了自己?的工作失誤?，導(dǎo)致了無(wú)?法清退其中?的一部分_?__文件，?并立即尋找?解決問題的?辦法。還別?說，走出這?一步以后，?感覺真的輕?松了很多，?就算是因?yàn)?這次錯(cuò)誤受?到批評(píng)或者?懲罰，那也?比心里背負(fù)?著推脫責(zé)任?的負(fù)疚感強(qiáng)?多了。這雖?然只是我工?作中遇到的?一件小事，?卻讓我深切?感受到了主?動(dòng)承擔(dān)責(zé)任?的感覺，真?是特別棒。?“企業(yè)興?亡，我的責(zé)?任”，這樣?的責(zé)任感不?僅僅體現(xiàn)在?工作上，還?體現(xiàn)在我們?的日常行為?中。就拿我?們的環(huán)境衛(wèi)?生來(lái)說吧。?環(huán)境衛(wèi)生狀?況的好壞與?否，就應(yīng)該?是大家的責(zé)?任，是我的?責(zé)任。你想?，公司的環(huán)?境衛(wèi)生，你?不破壞，我?不破壞，它?會(huì)臟會(huì)亂嗎?。如果人人?都來(lái)維護(hù)它?的整潔，它?會(huì)臟會(huì)亂嗎?。俗話說：?“以小見大?”，如果連?維護(hù)環(huán)境衛(wèi)?生這么小的?責(zé)任你都不?能負(fù)，大的?責(zé)任你能擔(dān)?當(dāng)?shù)闷饐帷?發(fā)現(xiàn)水龍頭?漏水，你不?能堵住嗎。?有人會(huì)說：?“那不是我?的事，那是?___單位?___人的?事?！毖劭?著水嘩嘩嘩?滿地去流，?仍不去__?_，還說什?么“反正又?不是我自己?家的水?！?各位，浪費(fèi)?企業(yè)的，哪?怕是一滴水?一度電，就?是對(duì)企業(yè)的?不負(fù)責(zé)任。?一個(gè)員工，?如果連“莫?以善小而不?為，莫以惡?小而為之”?的敬業(yè)觀念?都沒有，那?他的責(zé)任感?又從何談起?。天下有?大事嗎。沒?有。但，天?下的任何小?事都是大事?。正所謂集?小惡則成大?惡，集小善?則為大善。?“一屋不?掃，何以掃?天下?！敝?有腳踏實(shí)地?做好眼前的?工作，擔(dān)負(fù)?起看似很小?的責(zé)任，才?有可能成就?未來(lái)的大事?業(yè)。就從?今天開始、?從現(xiàn)在開始?吧。作為建?錳公司的一?員，請(qǐng)你一?定把“企業(yè)?興亡，我的?責(zé)任”這八?個(gè)字牢記在?心中。忠誠(chéng)?于自己的企?業(yè)，認(rèn)真對(duì)?待自己的工?作，主動(dòng)為?企業(yè)承擔(dān)起?責(zé)任，主動(dòng)?為我們建錳?這個(gè)“家”?承擔(dān)起責(zé)任?，哪怕是一?點(diǎn)一滴的責(zé)?任，只有這?樣，我們的?家中國(guó)有一?句古話，叫?做“國(guó)家興?亡，匹夫有?責(zé)”。同樣?，一個(gè)公司?的興亡，也?絕不僅僅是?公司的管理?者的責(zé)任，?而是每一個(gè)?人的責(zé)任，?只有我們每?一個(gè)人把公?司興亡看成?是我自己必?須肩負(fù)的責(zé)?任，心中時(shí)?刻牢記“公?司興亡，我?的責(zé)任”，?才能提高我?們的責(zé)任意?識(shí)，才能解?決我們?cè)诠?作中推諉、?抱怨、拖延?，執(zhí)行不力?等成堆的問?題。缺乏?個(gè)人責(zé)任意?識(shí)是企業(yè)中?發(fā)生的一切?問題背后的?問題。個(gè)人?責(zé)任意識(shí)的?提高不是通?過改變他人?能夠解決的?，而必須是?我們自己改?變才能解決?的問題。我?們不應(yīng)該抱?怨團(tuán)隊(duì)，而?要充分地認(rèn)?識(shí)到自身的?力量，與其?不斷抱怨別?人，不如改?變自我，起?而行動(dòng)，解?決問題有?責(zé)任意識(shí)的?人面對(duì)問題?的時(shí)候，他?不會(huì)抱怨，?而是問自己?，我還能做?些什么。我?們應(yīng)該用這?句話來(lái)代替?所有的埋怨?和推卸責(zé)任?。今天，我?們每一個(gè)_?__，不管?是政府、企?業(yè)、非贏利?機(jī)構(gòu)、學(xué)校?、家庭，在?任何存在推?諉、抱怨、?拖延現(xiàn)象的?地方，本書?中提倡的理?念適合全體?員工，上自?ceo及首?腦，下至一?般工作人員?，共同學(xué)習(xí)?，以幫助所?有的人，免?除陷入生活?和工作的危?險(xiǎn)陷阱，改?進(jìn)工作，改?善生活。一?旦我們形成?明確的個(gè)人?責(zé)任意識(shí)和?勇于負(fù)責(zé)的?理念，拖延?、推諉、抱?怨、指責(zé)等?不良習(xí)慣將?得到改變，?我們將徹底?改變我們的?工作現(xiàn)狀和?生活現(xiàn)狀?要掌握我們?自己的命運(yùn)?，我們必須?對(duì)自己負(fù)責(zé)?，積極地采?取行動(dòng)。其?實(shí)，我們每?個(gè)人都具備?影響一個(gè)_?__和團(tuán)隊(duì)?的能力，只?要我們真正?把“公司興?亡，我的責(zé)?任”這樣的?理念植入心?中，而不僅?僅停留在口?號(hào)上，那么?，我們一定?能夠不被任?何苦難所阻?撓，一定會(huì)?去實(shí)際地做?事情——目?標(biāo)明確且持?之以恒地去?行動(dòng)。只?要我們企業(yè)?中的每一個(gè)?人都抱定這?樣的信念，?我們的企業(yè)?不可能不壯?大，我們的?國(guó)家不可能?不強(qiáng)盛。?所以，你還?在等什么呢?。今天就付?諸實(shí)際行動(dòng)?吧。讓全?體員工都明?白企業(yè)不是?老板一個(gè)人?的，它同樣?屬于每一個(gè)?辛勤工作的?員工。不管?在什么地方?，任何一個(gè)?公司都有這?樣一條明文?的規(guī)定：“?不要在上班?時(shí)間干私活?”，但是作?為企業(yè)，是?無(wú)法完全監(jiān)?視員工的工?作的，所以?，要做到這?一點(diǎn)，必須?依靠員工的?主動(dòng)性和自?覺性。對(duì)?企業(yè)員工來(lái)?說，只有企?業(yè)發(fā)展了，?個(gè)人才能有?更大的發(fā)展?空間。只有?企業(yè)贏利了?，你的工資?和獎(jiǎng)金才能?得到相應(yīng)的?提高，如果?沒有企業(yè)的?快速發(fā)展和?利潤(rùn)的增加?，哪里有個(gè)?人的豐厚薪?酬。企業(yè)的?成功不僅僅?意味著這是?老板的成功?，更意味著?每個(gè)員工的?成功。每個(gè)?職員都應(yīng)該?明白這樣的?道理：只有?企業(yè)發(fā)展壯?大了，你才?能夠有更大?的發(fā)展。企?業(yè)和你的關(guān)?系就是“一?榮俱榮”，?“一損俱損?”。只有認(rèn)?識(shí)到這一點(diǎn)?，你才能在?工作中贏得?老板的賞識(shí)?和尊重。?企業(yè)的命運(yùn)?就是你的命?運(yùn)。在很多?人的眼里總?是認(rèn)為我是?為企業(yè)工作?，企業(yè)發(fā)給?我薪水，這?是天經(jīng)地義?的事情。至?于企業(yè)如何?發(fā)展，與我?沒有任何關(guān)?系。哪一天?一旦企業(yè)走?向衰落，我?換個(gè)企業(yè)就?可以了。他?們從來(lái)沒有?認(rèn)識(shí)到企業(yè)?與自己的命?運(yùn)還有著千?絲萬(wàn)縷的關(guān)?系，他們不?知道企業(yè)的?發(fā)展不僅有?利于老板，?也有利于自?己。不管遇?到什么困難?，永不后退?，一旦聽到?企業(yè)遇到什?么危