會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案調(diào)研報(bào)告

尤溪職專(zhuān)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案調(diào)研報(bào)告為了制定我校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，明確人才培養(yǎng)定位、目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格，以使其更加符合企業(yè)對(duì)高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才的需求，全面了解企業(yè)對(duì)人才的需求，突出學(xué)生的動(dòng)手能力和職業(yè)技能訓(xùn)練。財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)就如何突出專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能培養(yǎng)，規(guī)范課程內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，如何提高畢業(yè)生的就業(yè)率等方面開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。一、調(diào)研目的為了更好地貫徹“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以崗位能力培養(yǎng)為重點(diǎn)”的職業(yè)教育理念，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)改革，我們對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才需求進(jìn)行了調(diào)研。本次調(diào)研的目的是為全面了解本專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)需求的趨勢(shì)，崗位指向，專(zhuān)業(yè)人才的知識(shí)、技能、素質(zhì)要求的針對(duì)性等方面的問(wèn)題，探索專(zhuān)業(yè)建設(shè)的方向，制訂科學(xué)合理的人才培二、調(diào)研組織與實(shí)施調(diào)研時(shí)間：2016年10月-12月。調(diào)研范圍：以近年來(lái)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生相對(duì)集中的廈門(mén)、三明和本地的國(guó)有、外資、民營(yíng)、個(gè)私等企業(yè)。調(diào)研對(duì)象：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人員（含出納會(huì)計(jì)）、審計(jì)人員、行政人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源主任、銷(xiāo)售人員。調(diào)研形式：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地走訪、電話調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、微信調(diào)查等形式進(jìn)行調(diào)研。其中問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)出調(diào)查表142份（紙質(zhì)問(wèn)卷和電子問(wèn)卷），回收142份，其中用人單位15份，畢業(yè)生61份，在校生66份。主要調(diào)研企業(yè)見(jiàn)表1。表1主要調(diào)研企業(yè)序號(hào)企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)類(lèi)型（國(guó)有、民營(yíng)、外資、其他）所屬行業(yè)（農(nóng)牧業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）9

1廈門(mén)網(wǎng)中網(wǎng)軟件有限公司民營(yíng)服務(wù)業(yè)2廈門(mén)市捷安建設(shè)集團(tuán)有限公司其他建筑業(yè)3廈門(mén)鑫光實(shí)業(yè)集團(tuán)私營(yíng)制造業(yè)4廈門(mén)沈謙貿(mào)易有限公司私營(yíng)服務(wù)業(yè)5三維泰柯（廈門(mén)）電子科技有限公司私營(yíng)制造業(yè)6廈門(mén)吉容欣房地產(chǎn)代理有限公司私營(yíng)服務(wù)業(yè)7尤溪縣華實(shí)有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所集體服務(wù)業(yè)8福建瑞祥房地產(chǎn)有限公司私營(yíng)服務(wù)業(yè)9福建省尤溪縣鴻福林有限公司私營(yíng)農(nóng)牧業(yè)10三明尤溪縣明光節(jié)能設(shè)備有限公司私營(yíng)制造業(yè)11福建省尤溪鴻圣林業(yè)有限公司國(guó)有農(nóng)牧業(yè)12福建華景市政園林工程有限公司私營(yíng)服務(wù)業(yè)13融城稅務(wù)師事務(wù)所有限公司國(guó)有服務(wù)業(yè)14三明融誠(chéng)稅務(wù)師事務(wù)所有限公司集體服務(wù)業(yè)15福建致成建設(shè)工程有限公司私營(yíng)服務(wù)業(yè)三、調(diào)研內(nèi)容.本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要面向的崗位群或行業(yè);.人才規(guī)格的定位；.本專(zhuān)業(yè)人才所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)；.本專(zhuān)業(yè)人才所需的能力結(jié)構(gòu)；.本專(zhuān)業(yè)人才所需的素質(zhì)結(jié)構(gòu)；.本專(zhuān)業(yè)的主要實(shí)踐環(huán)節(jié)；.本專(zhuān)業(yè)對(duì)資格證書(shū)要求；.對(duì)本專(zhuān)業(yè)的其它意見(jiàn)和建議。四、調(diào)研情況分析調(diào)研過(guò)程中得到了廣大畢業(yè)生和用人單位的大力支持與配合，畢業(yè)生和有關(guān)人員都能很認(rèn)真、客觀地填寫(xiě)問(wèn)卷上的各個(gè)項(xiàng)目，文字反饋信息量比較大，充分體現(xiàn)了畢業(yè)生對(duì)學(xué)校的感情、對(duì)學(xué)校工作的關(guān)心和用人單位對(duì)學(xué)校工作的支持以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本達(dá)到了調(diào)研目的，為我校在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程體系改革、學(xué)生素質(zhì)教育、就業(yè)教育和指導(dǎo)等方面提供了極其重要的依據(jù)。接受調(diào)查的畢業(yè)生和企業(yè)有關(guān)人員都認(rèn)為學(xué)校開(kāi)展這樣的活動(dòng)很有必要，有利于加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間、學(xué)校與畢業(yè)生之間的聯(lián)系，有利于人才的培養(yǎng)與生產(chǎn)相結(jié)合、與企業(yè)相結(jié)合、與社會(huì)相結(jié)合，有利于學(xué)校的教育教學(xué)改革與發(fā)展。.本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要面向的崗位群或行業(yè)選項(xiàng)小計(jì)比例會(huì)計(jì)主管1066.67%財(cái)產(chǎn)物資核算91 = 60%工資核算117=^^^^^ 73.33%成本費(fèi)用核算7 46.67%財(cái)務(wù)成果核算7 46.67%檔案管理1066.67%往來(lái)核算8153.33%出納11I = 73.33%收銀2■ 113.33%審計(jì)5 33.33%統(tǒng)計(jì)4 26.67%其他2■ 113.33%本題有效填寫(xiě)人次159

.人才規(guī)格的定位為選項(xiàng)小計(jì)比例會(huì)計(jì)員117SSSS^^^^^ 73.33%助理會(huì)計(jì)師106HH^^^^^^66.67%會(huì)計(jì)師1280%高級(jí)會(huì)計(jì)師其他7146.67%6.67%本題有效填寫(xiě)人次15.本專(zhuān)業(yè)人才所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)題目\選項(xiàng)非常需要需要一般需要不需要基礎(chǔ)會(huì)計(jì)12(80%)2(13.33%)1(6.67%)0(0%)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)9(60%)6(40%)0(0%)0(0%)成本會(huì)計(jì)7(46.67%)7(46.67%)1(6.67%)0(0%)統(tǒng)計(jì)原理4(26.67%)9(60%)2(13.33%)0(0%)審計(jì)基礎(chǔ)4(26.67%)9(60%)2(13.33%)0(0%)會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)6(40%)7(46.67%)2(13.33%)0(0%)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)7(46.67%)6(40%)2(13.33%)0(0%)稅收基礎(chǔ)11(73.33%)4(26.67%)0(0%)0(0%)財(cái)務(wù)報(bào)告分析5(33.33%)8(53.33%)1(6.67%)1(6.67%)管理會(huì)計(jì)2(13.33%)10(66.67%)2(13.33%)1(6.67%)財(cái)經(jīng)法規(guī)7(46.67%)7(46.67%)1(6.67%)0(0%)會(huì)計(jì)電算化7(46.67%)8(53.33%)0(0%)0(0%)財(cái)務(wù)管理6(40%)8(53.33%)0(0%)1(6.67%)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4(26.67%)8(53.33%)2(13.33%)1(6.67%)稅務(wù)會(huì)計(jì)9(60%)5(33.33%)1(6.67%)0(0%)9

出納實(shí)務(wù)6(40%)8(53.33%)1(6.67%)0(0%)納稅申報(bào)8(53.33%)6(40%)1(6.67%)0(0%)點(diǎn)鈔與賬表算4(26.67%)8(53.33%)2(13.33%)1(6.67%)政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)5(33.33%)7(46.67%)3(20%)0(0%)Excel在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用9(60%)6(40%)0(0%)0(0%)其他知識(shí)3(20%)9(60%)3(20%)0(0%).本專(zhuān)業(yè)人才所需的能力結(jié)構(gòu)題目\選項(xiàng)非常需要需要一般需要不需要職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展能力7(46.67%)8(53.33%)0(0%)0(0%)熟悉法規(guī)與職業(yè)道德10(66.67%)4(26.67%)1(6.67%)0(0%)溝通與交流能力9(60%)5(33.33%)1(6.67%)0(0%)思維與判斷能力6(40%)9(60%)0(0%)0(0%)團(tuán)隊(duì)合作能力8(53.33%)6(40%)1(6.67%)0(0%)文案寫(xiě)作能力2(13.33%)12(80%)1(6.67%)0(0%)崗位安全與紀(jì)律能力7(46.67%)7(46.67%)1(6.67%)0(0%)出納崗位能力3(20%)12(80%)0(0%)0(0%)會(huì)計(jì)核算能力6(40%)9(60%)0(0%)0(0%)財(cái)務(wù)分析管理能力4(26.67%)10(66.67%)1(6.67%)0(0%)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力5(33.33%)8(53.33%)2(13.33%)0(0%)信息系統(tǒng)應(yīng)用與維護(hù)能力5(33.33%)8(53.33%)2(13.33%)0(0%)其他能力5(33.33%)8(53.33%)2(13.33%)0(0%).本專(zhuān)業(yè)人才所需的素質(zhì)結(jié)構(gòu)題目\選項(xiàng)非常需要需要一般需要不需要協(xié)作溝通8(53.33%)7(46.67%)0(0%)0(0%)職業(yè)素質(zhì)12(80%)3(20%)0(0%)0(0%)愛(ài)崗敬業(yè)11(73.33%)4(26.67%)0(0%)0(0%)9

道德品質(zhì)13(86.67%)2(13.33%)0(0%)0(0%)奉獻(xiàn)精神6(40%)8(53.33%)1(6.67%)0(0%)英語(yǔ)1(6.67%)6(40%)7(46.67%)1(6.67%)計(jì)算機(jī)應(yīng)用9(60%)6(40%)0(0%)0(0%)身體素質(zhì)11(73.33%)4(26.67%)0(0%)0(0%)其他素質(zhì)6(40%)8(53.33%)1(6.67%)0(0%).本專(zhuān)業(yè)所需的實(shí)踐環(huán)節(jié)題目\選項(xiàng)差不多應(yīng)增加時(shí)間不需要應(yīng)減少時(shí)間入學(xué)教育與軍訓(xùn)2周9(60%)2(13.33%)4(26.67%)0(0%)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)訓(xùn)12課時(shí)8(53.33%)6(40%)0(0%)1(6.67%)出納崗位實(shí)訓(xùn)30課時(shí)13(86.67%)2(13.33%)0(0%)0(0%)計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)70課時(shí)13(86.67%)2(13.33%)0(0%)0(0%)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)80課時(shí)12(80%)3(20%)0(0%)0(0%)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)80課時(shí)10(66.67%)5(33.33%)0(0%)0(0%)成本會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)40課時(shí)10(66.67%)5(33.33%)0(0%)0(0%)會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)100課時(shí)9(60%)2(13.33%)1(6.67%)3(20%)稅收實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)60課時(shí)9(60%)6(40%)0(0%)0(0%)會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)160課時(shí)11(73.33%)3(20%)0(0%)1(6.67%)企業(yè)實(shí)踐20周11(73.33%)4(26.67%)0(0%)0(0%)其他實(shí)訓(xùn)8(53.33%)6(40%)1(6.67%)0(0%).本專(zhuān)業(yè)對(duì)資格證書(shū)要求題目\選項(xiàng)非常需要需要一般需要不需要計(jì)算機(jī)操作員5(33.33%)9(60%)1(6.67%)0(0%)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)14(93.33%)1(6.67%)0(0%)0(0%)助理會(huì)計(jì)師7(46.67%)5(33.33%)3(20%)0(0%)9會(huì)計(jì)師8(53.33%)4(26.67%)3(20%)0(0%)高級(jí)會(huì)計(jì)師7(46.67%)5(33.33%)3(20%)0(0%)注冊(cè)會(huì)計(jì)師7(46.67%)6(40%)2(13.33%)0(0%)稅務(wù)師7(46.67%)5(33.33%)3(20%)0(0%)其他資格證書(shū)5(33.33%)5(33.33%)4(26.67%)1(6.67%)通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生在本專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面知識(shí)基本恰當(dāng)，一般能基本滿(mǎn)足工作需要。但是對(duì)本專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是有待加深加強(qiáng)的。另一方面溝通協(xié)調(diào)以及團(tuán)隊(duì)合作精神也是很重要的，特別是現(xiàn)代企業(yè)非常注重合作意識(shí)培養(yǎng),本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在這方面有一定的欠缺。外語(yǔ)能力、人文素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)方面、獨(dú)立工作能力方面，學(xué)生仍存在較大的差距，主要是很多學(xué)生在校的培養(yǎng)和自我養(yǎng)成方面不夠。止匕外，在解決問(wèn)題和創(chuàng)新能力上還是存在著很大的不足，對(duì)于不斷發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)，特別是中小型企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新能力是必不可少的能力之一，所以在校期間需要加強(qiáng)學(xué)生以上能力的培養(yǎng)，當(dāng)前的課程體系有待進(jìn)一步改進(jìn)和完善。五、企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的意見(jiàn)和建議在走訪與調(diào)查中，企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展需要踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母咚刭|(zhì)財(cái)務(wù)人才。.企業(yè)的發(fā)展需要復(fù)合型人才企業(yè)由于穩(wěn)定發(fā)展的需要，需要財(cái)務(wù)人員提供財(cái)務(wù)信息，同時(shí)挖掘財(cái)務(wù)信息下反映出來(lái)的管理與企業(yè)發(fā)展的文體，所以企業(yè)希望財(cái)務(wù)還能具備參與企業(yè)管理的能力。.應(yīng)用能力需進(jìn)一步培養(yǎng).畢業(yè)生的素質(zhì)需進(jìn)一步培養(yǎng)在調(diào)研過(guò)程中，企業(yè)特別提出：當(dāng)前中職學(xué)生缺少吃苦耐勞的精神，缺乏社會(huì)責(zé)任感，并建議我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)的過(guò)程中在加強(qiáng)應(yīng)用技能訓(xùn)練的同時(shí)，還應(yīng)注重學(xué)生禮儀禮貌、吃苦耐勞、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)的訓(xùn)練。六、主要調(diào)研結(jié)論根據(jù)調(diào)查及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，基本上可以做出如下結(jié)論。.專(zhuān)業(yè)定位基本準(zhǔn)確企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力要求主要體現(xiàn)在職業(yè)道德、辦公能力和財(cái)務(wù)應(yīng)用能力上。不僅需要一大批財(cái)務(wù)能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)人才，也需要一批掌握財(cái)務(wù)能力、具有多崗適應(yīng)能力的管理型高技能人才，并在職業(yè)操守、人文修養(yǎng)等方面對(duì)畢業(yè)生提出了更高的期望，以適應(yīng)對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與運(yùn)營(yíng)管理要求。.專(zhuān)業(yè)教改符合企業(yè)對(duì)人才的需求為適應(yīng)企業(yè)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)以培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能型人才為目標(biāo)，在完善“2+1”、“訂單培養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，以“校企一體化”為突破口，建立并實(shí)施"三雙合一、校企交替”遞進(jìn)式人才培養(yǎng)模式；構(gòu)建基于工作任務(wù)模式的“四橫三縱”課程體系。七、問(wèn)題與舉措調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，眾多企業(yè)人才匱乏，特別是綜合素質(zhì)強(qiáng)、會(huì)操作、能創(chuàng)新、善管理的技能人才，嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與壯大。企業(yè)普遍認(rèn)為，畢業(yè)生普遍期望值高，對(duì)在企業(yè)中從事重復(fù)工作不安心，跳槽頻繁，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)造成影響，同時(shí)對(duì)企業(yè)和畢業(yè)生個(gè)人的發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。相對(duì)于90年代的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)掌握較弱，獨(dú)立工作不強(qiáng)，缺乏通過(guò)查找資料解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并缺乏吃苦耐勞精神。根據(jù)調(diào)研情況，我們必須在財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)工作中加強(qiáng)如下的環(huán)節(jié)。.專(zhuān)業(yè)調(diào)研常抓不懈。利用校友資源，探索校企合作的新機(jī)制，制定完善的人才培養(yǎng)方案。.保證畢業(yè)生能盡快地滿(mǎn)足崗位需要的原則下來(lái)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)?？傮w要求畢業(yè)生具有寬廣的基礎(chǔ)知識(shí)，能從事基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)和出納等崗位。.抓好基礎(chǔ)理論課和專(zhuān)業(yè)課銜接教學(xué)工作。.多渠道的開(kāi)辟學(xué)生的實(shí)習(xí)途徑。應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)