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PAGEPAGE282023年汝城縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定,新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度實施時已年滿()周歲,且(在2014年2月21日前)未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的,不用繳費,(2014年2月起)可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。A、50B、55C、60D、65答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,新農(nóng)?;虺蔷颖V贫葘嵤r已年滿60周歲,在本意見印發(fā)之日前未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的,不用繳費,自本意見實施之月起,可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。故選C。2.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,各級財政、人社部門應(yīng)當建立就業(yè)補助資金()的責任追究機制。A、誰使用、誰負責B、誰牽頭、誰負責C、分工協(xié)作、權(quán)責清晰D、誰管理、誰負責答案:A解析:《就業(yè)補助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定,各級財政、人社部門應(yīng)當建立就業(yè)補助資金“誰使用、誰負責”的責任追究機制。故選A。3.世賽裁判長應(yīng)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術(shù)工作()年以上。A、12B、13C、15D、17答案:C解析:世賽裁判長應(yīng)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術(shù)工作15年以上。具有本職業(yè)(項目)技師及以上職業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。故選C。4.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選C。5.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書D、裁決書答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。故選A。6.檔案管理服務(wù)機構(gòu)在轉(zhuǎn)出已接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案時,正確做法是()。A、按照流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞的相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出B、為存檔人補辦轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出C、為存檔人開具行政(工資)介紹信后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出D、為存檔人調(diào)整改派手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出答案:A解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道中“應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機構(gòu)接收、成為流動人員人事檔案后,即可按照有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)遞”。故選A。7.《社會保險法》規(guī)定:個人賬戶不得(),記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。A、全額支取B、轉(zhuǎn)移C、挪作非養(yǎng)老用途D、提前支取答案:D解析:《社會保險法》規(guī)定:個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。故選D。8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,可享受當年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的答案:D解析:《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。故選D。9.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導意見》(人社部發(fā)〔2017〕71號)規(guī)定,各省要在確?;鹂沙掷m(xù)前提下,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,適當提高失業(yè)保障水平,分步實施,循序漸進,逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的()。A、80%B、85%C、90%D、95%答案:C解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導意見》(人社部發(fā)〔2017〕71號)規(guī)定,各省要在確?;鹂沙掷m(xù)前提下,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,適當提高失業(yè)保障水平,分步實施,循序漸進,逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。故選C。10.根據(jù)《勞動法》,工資應(yīng)當以()形式按()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或?qū)嵨?日或月C、貨幣;月D、貨幣或?qū)嵨?月答案:C解析:《勞動法》第五十條的規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。故選C。11.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會下設(shè)(),負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A、辦事機構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu),負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。故選A。12.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定,村集體經(jīng)濟組織、其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人給予補助或提供資助金額,不超過()。A、當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額B、當?shù)剞r(nóng)民人均純收入的20%C、當?shù)卦O(shè)定的最高繳費檔次標準D、3000元答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,村集體經(jīng)濟組織、其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人給予補助或提供資助金額,不超過當?shù)卦O(shè)定的最高繳費檔次標準。故選C。13.《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》所稱外商投資人才中介機構(gòu),是指全部或者部分由外國投資者投資,依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)()設(shè)立的人才中介機構(gòu)。A、登記B、許可C、注冊D、登記、許可答案:D解析:《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》第二條規(guī)定,本規(guī)定所稱外商投資人才中介機構(gòu),是指全部或者部分由外國投資者投資,依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)登記、許可設(shè)立的人才中介機構(gòu)。故選D。14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動的,給予()以上處分。A、警告B、記過C、降低崗位等級或者撤職D、開除答案:C解析:《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;……(略);有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。故選C。15.勞動者(),用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案:B解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選B。16.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地答案:B解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定,對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選B。17.各級考試主管部門、考試機構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》對應(yīng)試人員、考試()人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。A、工作B、報名C、服務(wù)D、實施答案:A解析:《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條:各級考試主管部門、考試機構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。故選A。18.從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為()。A、2%B、5%C、8%D、20%答案:C解析:《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定:為與做實個人賬戶相銜接,從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%故選C。19.《關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定,地方人民政府可以從土地出讓收入中安排一部分資金用于補助()支出,逐步建立被征地農(nóng)民生活保障的長效機制。A、土地開發(fā)B、城市建設(shè)C、被征地農(nóng)民社會保障D、被征地農(nóng)民基本生活答案:C解析:根據(jù)《勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)的相關(guān)規(guī)定,被征地農(nóng)民社會保障所需資金從當?shù)卣鷾侍岣叩陌仓醚a助費和用于被征地農(nóng)戶的土地補償費中統(tǒng)一安排,兩項費用尚不足以支付的,由當?shù)卣畯膰型恋赜袃斒褂檬杖胫薪鉀Q;地方人民政府可以從土地出讓收入中安排一部分資金用于補助被征地農(nóng)民社會保障支出,逐步建立被征地農(nóng)民生活保障的長效機制。故選C。20.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消()等限制,破格晉升技術(shù)等級。A、專業(yè)B、職務(wù)C、年齡D、學歷、年限答案:D解析:根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消學歷、年限等限制,破格晉升技術(shù)等級。故選D。21.高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審,獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱:獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。故選C。22.對貧困勞動力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的,給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補貼B、創(chuàng)業(yè)補貼C、求職補貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)﹝2018﹞46號)規(guī)定:對貧困勞動力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的,給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。故選D。23.《社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定,內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循若干原則,其中()指從組織機構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責分明、相互制約,通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)部控制中的盲點。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案:C解析:按照內(nèi)控暫行辦法第六條規(guī)定,內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應(yīng)性的原則,其中制衡性指從組織機構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責分明、相互制約,通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)控中的盲點。故選C。24.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,征收農(nóng)村集體所有的土地,應(yīng)當足額安排被征地農(nóng)民的()。A、社會保險費B、社會救助費C、社會福利費D、養(yǎng)老保險費答案:A解析:《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規(guī)定,征收農(nóng)村集體所有的土地,應(yīng)當足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費。故選A。25.《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確,優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu),逐步提高()所占比重。A、績效工資B、津貼補貼C、基本工資D、崗位工資答案:C解析:《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個配套文件明確,優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu),逐步提高基本工資所占比重。故選C。26.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案:B解析:《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。故選B。27.在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案:BA解析:《工傷預(yù)防費使用暫行管理辦法》規(guī)定,在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。28.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的()%確定應(yīng)當繳納數(shù)額。A、100B、110C、120D、130答案:B解析:《社會保險法》第六十二條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。故選B。29.《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》規(guī)定,實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才培訓計劃,全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案:D解析:《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》第(五)條規(guī)定,實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才培訓計劃,全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。30.靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生,向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補貼,()材料不再提供。A、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件B、靈活就業(yè)證明材料C、職業(yè)資格證書D、社會保險繳費明細賬(單)答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生,申請社會保險補貼應(yīng)向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。社會保險繳費明細賬(單)不再提供,調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。故選D。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當審查調(diào)查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學性答案:ABD解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當對調(diào)查項目的必要性、可行性、科學性進行審查。故選ABD。2.用人單位有下列()情形的,勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。3.用人單位(),依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。故選ABCD。4.投訴符合下列()條件,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法受理。A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立,符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的D、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄答案:ABD解析:《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第一款規(guī)定:“對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄?!惫蔬xABD。5.對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納()就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補貼。A、就業(yè)困難人員B、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人D、農(nóng)村建檔立卡貧困人員答案:AD解析:《人力資源社會保障部財政部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進一步推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(人社部發(fā)〔2019〕129號)規(guī)定:對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、農(nóng)村建檔立卡貧困人員就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補貼,符合條件的可參照新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體支持政策給予支持。故選AD。6.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,是指依法獲得()等就業(yè)證件和外國人居留證件,以及持有《外國人永久居留證》,在中國境內(nèi)合法就業(yè)的非中國國籍的人員。A、《外國人就業(yè)證》B、《外國專家證》C、《外國常駐記者證》D、《外國人中國簽證》答案:ABC解析:《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》(人力資源和社會保障部令第16號)規(guī)定,在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,是指依法獲得《外國人就業(yè)證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業(yè)證件和外國人居留證件,以及持有《外國人永久居留證》,在中國境內(nèi)合法就業(yè)的非中國國籍的人員。故選ABC。7.《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定,參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達到退休年齡,參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的,將()累計儲存額合并計算,按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。A、正常繳費B、劃轉(zhuǎn)繳費C、補記繳費D、企業(yè)年金答案:ACD解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第七條第二款規(guī)定,參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達到退休年齡,參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的,將正常繳費、補記繳費和企業(yè)年金累計儲存額合并計算,按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。故選ACD。8.《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規(guī)定,對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可、業(yè)績突出的極少數(shù)(),可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。A、專業(yè)技術(shù)人才B、高級管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案:ABC解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規(guī)定,對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可、業(yè)績突出的極少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才、高級管理人才和高端技能人才,可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。故選ABC。9.依據(jù)《中華人民共和國和西班牙王國社會保障協(xié)定》,中國與西班牙社會保障互免險種范圍包括()保險。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案:AD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-西班牙社會保障協(xié)定的通知》第一點第一條互免險種范圍,中國為職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中西社保協(xié)定》,中國企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間,將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等強制社保繳費。西班牙人員和企業(yè)也將享受對等益處。該協(xié)定將在各自完成國內(nèi)法律程序后生效。故選AD。10.《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進法C、勞動法D、未成年人保護法答案:ACD解析:根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第一條規(guī)定,為保護未成年人的身心健康,促進義務(wù)教育制度的實施,維護未成年人的合法權(quán)益,根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法,制定本規(guī)定。故選ACD。11.根據(jù)《關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》,人力資源社會保障窗口單位要進一步優(yōu)化服務(wù)流程,主動向社會公開(),為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。A、消費標準B、服務(wù)清單C、辦事指南D、標準化工作規(guī)程答案:BCD解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出,優(yōu)化服務(wù)流程,切實減環(huán)節(jié)、減材料、減時限,主動向社會公開服務(wù)清單、辦事指南和標準化工作規(guī)程,為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。故選BCD。12.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會應(yīng)當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計報告等制度。A、調(diào)解目錄B、檔案管理C、業(yè)務(wù)培訓D、工作考評答案:BCD解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定,調(diào)解委員會應(yīng)當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。故選BCD。13.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當符合()條件。A、當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活C、屬于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金案件的D、案件總金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條之規(guī)定,對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當符合下列條件:(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。故選ABC。14.行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案:ABCD解析:行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見度”和“透明度”的重要形式,行人民群眾通過行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開行為,能夠及時便捷了解執(zhí)法流程,知曉執(zhí)法事項的辦理環(huán)節(jié)、進度和結(jié)果,實現(xiàn)與執(zhí)法機關(guān)的良性互動,提高對執(zhí)法機關(guān)的信任度。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號),行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。15.屬于中止審理的案件的是()。A、勞動者一方當事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B、用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的C、一方當事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的D、案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定,第四十七條有下列情形之一的,經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準,可以中止案件審理,并書面通知當事人:(一)勞動者一方當事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)勞動者一方當事人喪失民事行為能力,尚未確定法定代理人參加仲裁的;(三)用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的;(四)一方當事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的;(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù),且其他案件尚未審結(jié)的;(六)案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的;(七)其他應(yīng)當中止仲裁審理的情形。故選ABCD。三、判斷題1.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,同一企業(yè)年金計劃中,受托人與托管人不得為同一人。()答案:正確解析:依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第六條規(guī)定,同一企業(yè)年金計劃中,受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2.放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件,對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構(gòu)評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者,原則上取消反擔保。()答案:正確。解析:《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關(guān)于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定,放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件,對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構(gòu)評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者,原則上取消反擔保。3.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。()答案:正確解析:《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第二條規(guī)定,本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。故正確。4.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向其按月支付生活費。()答案:錯誤解析:《勞動合同法》第五十八條第二款:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。故錯誤。5.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()答案:錯誤解析:《勞動合同法》第九十六條。故錯誤。6.仲裁申請不能口頭申請。()答案:錯誤解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。故錯誤。7.《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定,職業(yè)年金代理人可選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計劃托管人和投資管理人。()答案:錯誤解析:依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)年金基金管理暫行辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕92號)第十五條規(guī)定,職業(yè)年金受托人應(yīng)當履行選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計劃托管人和投資管理人的職責。故錯誤。8.我國不鼓勵海外留學人員接受國內(nèi)委托的科研項目,在國外開展研究、開發(fā)活動。()答案:錯誤解析:《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學
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