公共部門人力資源管理形考任務(wù)三答案

公共部門人力資源管理形考任務(wù)3不定項選擇題題目1人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。選擇一項或多項：A.體質(zhì)力B.勞動者的勞動態(tài)度C.知識和技能的水平"D.智力題目2當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。選擇一項或多項：4A.考任制B.選任制C.委任制力D.聘任制題目3關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。選擇一項或多項:A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分C.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為題目4公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。選擇一項或多項：A.公共服務(wù)B.公共利益C.公共目的D.公共產(chǎn)品題目5我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。選擇一項或多項：A.政府部門B.三資企業(yè)/C.市場機制D.第三部門題目6（）采用的是品位分類方法。選擇一項或多項：'A.英國B.美國C.日本<D.法國題目7公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。選擇一項或多項：/A,人力資源開發(fā)B.人力資源規(guī)劃?C,人力資源獲取力D.人力資源紀律與懲戒題目8理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。選擇一項或多項:力A.法約爾B.泰勒C.馬斯洛D.韋伯題目9在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。選擇一項或多項：夕A.觀察的工作相對穩(wěn)定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準D.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作題目10第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。選擇一項或多項：A.德國B.英國C.比利時4D.美國題目11《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。選擇一項或多項：A.新陳代謝機制/B.監(jiān)督約束機制C,競爭擇優(yōu)機制'D.權(quán)益保障機制題目12我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。選擇一項或多項：夕A.掛職鍛煉B.聘任,C.轉(zhuǎn)任力D.調(diào)任題目13工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。選擇一項或多項：,A.工作關(guān)系B.工作職責力C.工作內(nèi)容D.工作目標題目14從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。選擇一項或多項：審A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃B.指令性規(guī)劃C.指導性規(guī)劃力D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃題目1520世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。選擇一項或多項：4A,盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式B.貝克爾的微觀進步模式"C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式4D,羅默的經(jīng)濟增長-收益遞增型的增長模式題目16我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持()。選擇一項或多項：<A.堅持公開、平等5B.鼓勵競爭原則C.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則<D.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冾}目17我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是O。選擇一項或多項：」A.俸祿」B.回避'C.品秩」D.致仕題目18根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括()。選擇一項或多項:力A.智力<B.知識*C.技能曜D.體力題目19一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。選擇一項或多項：<A.地域原則力B.面廣原則力C.及時原則D.權(quán)威原則題目20《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。選擇一項或多項：2006年10月1日2007年1月1日2007年10月1日4D.2006年1月1日題目21舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。選擇一項或多項：4A.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容'B,認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D,構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志題目22評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。選擇一項或多項：力A.角色扮演/B.公文筐C.心理測驗D.無領(lǐng)導小組討論題目23關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是（）。選擇一項或多項："A.主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力B,是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法C.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想D.討論中的問題通常是以書面形式給出題目24非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。選擇一項或多項：A.風俗習慣」B.法律力C.道德力D.意識形態(tài)題目25人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。選擇一項或多項：A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的/B.人天生是懶惰的"C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸4D,主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合題目26公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。選擇一項或多項：A.用人所長的原則力B.依法流動的原則C.人事相宜的原則D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則題目27（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。選擇一項或多項：力A.管理職位描述問卷B.職位分析問卷C.心理分析問卷D.體能分析問卷題目28中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充分說明了（）的重大作用。選擇一項或多項："A.危機激勵」B.情感激勵C,榮譽激勵D.目標激勵題目29（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。選擇一項或多項：力A.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法B.自下而上預(yù)測法C.德爾菲法D.人員繼承法題目30在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。選擇一項或多項：A.全面化4B.清楚/C.專門化4D.準確判斷題40題題目31人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目32在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目33面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）選擇一項：對正確的答案是〃錯〃。題目34非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目35德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目36目標設(shè)置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標，可以激勵員工。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目37公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目38勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目39公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（）選擇一項：對正確的答案是“對〃。題目40公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目41社會性是人力資源最基本的屬性。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目42公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目43排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目44調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目45.職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目46用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（）選擇一項:錯正確的答案是“對〃。題目47人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目48在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目49訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目50公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目51人們把建立在quot;社會人性觀quot;假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目52職位分類的最大特點是quot;因事設(shè)人quot;，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目53一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目54相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目55我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目56人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為quot;人力資本的投資quot;的著名演講，因此，他也被后人譽為quot;人力資本之父quot;。 （）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目57公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目58掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目59制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目60古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot;人情者，有好惡，故賞罰可用quot;。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目61公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目62美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%?60%的能力。（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目63品位分類的最大特點是quot;因事設(shè)崗quot;0（）選擇一項：對錯正確的答案是〃錯〃。題目64柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應(yīng)、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。題目65無領(lǐng)導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對〃。