大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該怎樣穿衣服

本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該怎樣穿衣服大學(xué)生面試時(shí)理應(yīng)怎樣穿衣服。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《大學(xué)生面試時(shí)理應(yīng)怎樣穿衣服》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試，衣服顏色，求職面試的中的第一印象是十足影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素那么是一個(gè)人穿著打扮，因此面試時(shí)的裝束十足馬虎不得。西服最好是套裝，假設(shè)自己沒有套裝，夏天面試的時(shí)候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。

春節(jié)過后，每年都是各個(gè)企業(yè)雇用和面試新人的顛峰期。雖然今年面臨經(jīng)濟(jì)蕭條，但是相對于去年年尾，這個(gè)階段還是對于那些探索新工作的人來說，面試的機(jī)遇還是要相比較較多。對于好多人來說，經(jīng)濟(jì)蕭條下的面試機(jī)遇更是機(jī)不成失的，因此把握每一個(gè)面試機(jī)遇都特別重要。

面試的中的第一印象是十足影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素那么是一個(gè)人穿著打扮，因此面試時(shí)的裝束十足馬虎不得。

由于工作的關(guān)系，我就面試過多數(shù)的青年男女穿著不太適合面試的衣服就前來面試。例如，女生穿著裙子但是腳上卻穿著運(yùn)動鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網(wǎng)狀絲襪的性感打扮的也有。男生那么有的穿著花襯衫，或者對比嬌艷色調(diào)的衣服，至于穿著T恤或者運(yùn)動服就來面試的那么男女楷有，而且多不勝數(shù)。

對于那些去面試的青年摯友，我的建議是確定要“輕松干脆”?！拜p松”就是確定要輕裝上陣，但是并非是T恤牛仔褲；“干脆”就是確定要色調(diào)簡樸簡樸。

衣服顏色還是保守一點(diǎn)更為妥當(dāng)，可能你很時(shí)髦，可能你很熱愛最新的流行色調(diào)，但是選擇中性簡約色調(diào)的服裝才是最明智的。其實(shí)，假設(shè)幸運(yùn)地面試告成而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時(shí)髦一點(diǎn)也不遲啊。

冬天的時(shí)候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，由于慌張的時(shí)候即使在冬天也會出汗。所以，面試的時(shí)候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上外套外套或者風(fēng)衣之類的御寒衣物，但是當(dāng)進(jìn)入辦公室面試之前理應(yīng)先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開頭就讓自己輕松起來，除了心理上要輕松之外，其實(shí)輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺對比輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇慌張程度。事實(shí)上，即使你的心理并非是特別慌張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會讓人感覺到你猶如很慌張，這會帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點(diǎn)，可以讓自己表現(xiàn)得更輕易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點(diǎn)也非壞事情。

夏天的時(shí)候，男生不確定要穿西裝外套，女生也不確定要穿套裝外套，由于輕裝上陣可以減輕自己的壓力負(fù)擔(dān)，尤其是慌張的時(shí)候，假設(shè)衣服穿得太多的時(shí)候，更加輕易流汗。在面試的時(shí)候，流汗往往不是一個(gè)好的現(xiàn)象，由于即使只是由于穿的衣服太熱，也會給人一種由于過于慌張而出汗的感覺。更何況面試之中展現(xiàn)慌張難以開口回復(fù)問題的現(xiàn)象也在所難免，衣服太多只會加速出汗。所以最好提前到達(dá)面試地點(diǎn)，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低由于慌張出汗的機(jī)遇。

簡樸簡樸的衣服顏色可以讓人看起來對比穩(wěn)重優(yōu)雅，太夸誕的衣服色調(diào)會給人一種很輕浮的感覺。因此無論是男生還是女生都理應(yīng)把自己身上的顏色維持在兩個(gè)至三個(gè)顏色，而千萬不要過多。

選擇襯衫是男生最輕易犯的錯(cuò)誤，太花或者深顏色和嬌艷顏色的襯衫都要制止穿，更加不要由于流行而選擇一些非傳統(tǒng)的襯衫。男生假設(shè)穿西服，白色襯衫永遠(yuǎn)是最適合和最正確的選擇，除此之外，男生也可以穿對比淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍(lán)色或者白底帶簡樸格子的襯衫都可以。總之，切忌穿例如紅色，黑色，深藍(lán)色，甚至是紫色，黃色等嬌艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會對比酷，其實(shí)剛相反，黑色往往會給人一種極為暴躁和勢力的感覺，讓面見你的人感覺一種擔(dān)心全和不和諧的印象，這是面試的大忌。

對于剛畢業(yè)的男生來說，假設(shè)選擇第一套西服，我的建議是藍(lán)色理應(yīng)是唯一和務(wù)必的選擇，其它顏色的西服理應(yīng)是在有了至少一套藍(lán)色西服的前提下的選擇。藍(lán)色西服永遠(yuǎn)給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍(lán)色西服永遠(yuǎn)不過時(shí)。千萬不要由于潮流而選擇一些流行顏色，畢竟這是畢業(yè)之后的第一套西服，無論是面試還是將來上班或者應(yīng)酬，藍(lán)色那么永遠(yuǎn)是一個(gè)最正確的選擇。

西服最好是套裝，假設(shè)自己沒有套裝，夏天面試的時(shí)候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。由于非套裝西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是十足的做作，暴躁心態(tài)必顯。冬天的時(shí)候，假設(shè)沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不成，至少可以獲得理解。但是，假設(shè)履歷上顯示已經(jīng)有多年白領(lǐng)的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也依舊會給人一種暴躁和不夠職業(yè)的感覺。

還有一個(gè)很重要的提示，冬天的時(shí)候千萬不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯(cuò)誤。假設(shè)怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。

對于女生來說，在挑揀衣服方面那么輕易得多了，簡樸簡樸才是重點(diǎn)，只要符合簡樸簡樸這個(gè)重點(diǎn)，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不成。其實(shí)，這是由于社會上重男輕女的心態(tài)使然，雖然總是有人說社會在進(jìn)步，但是這種心態(tài)依舊一向潛在，而且這種心態(tài)往往在面試之中比在實(shí)際工作中更加表達(dá)，除非某個(gè)職位在面試前已經(jīng)鎖定聘請女性職員，否那么女性往往在與男性競爭中面對更加多對于才能方面的期望，而這種期望實(shí)際是對于女性應(yīng)聘者的一種輕視，因此負(fù)責(zé)面試的主管往往會更加著重女性才能方面的測試，這也恰恰會相比較較寬容女性面試時(shí)的衣著打扮。相對，而對于男性應(yīng)聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動面試主管對于應(yīng)聘者才能方面的聯(lián)想，男生也往往在衣著方面不輕易會獲得面試主管的寬容，因此假設(shè)男生穿著不恰當(dāng)?shù)脑?，不被聘請也是必然?/p>

好多女性誤以為穿著美麗會引起主管的留神，因此而提高獲得應(yīng)聘的機(jī)遇，其實(shí)這完全不盡然。假設(shè)，遇到女性主管負(fù)責(zé)面試，穿著美麗會遭妒嫉而降低了自己獲聘的機(jī)遇；假設(shè)是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否那么往往會視之為花瓶而惦記應(yīng)聘者的才能。因此，女生在面試時(shí)那么更加理應(yīng)穿著對比簡樸簡樸。除了簡樸簡樸之外，我沒有其它的建議，只是要求女生除了運(yùn)動裝和運(yùn)動鞋之外，其它裝束根本都可以，由于簡樸簡樸已經(jīng)是女生面試的一個(gè)最重要的穿著根本原那么。

結(jié)果更加要一提的是，男生恰當(dāng)?shù)拇┲土己玫膬x表，假設(shè)遇到一個(gè)女性主管的話，被聘請的勝算機(jī)遇幾乎高于80%，但是女生即使穿著典雅美麗，或者花枝招展，假設(shè)遇到一個(gè)男性主管的話，被聘請的勝算機(jī)遇也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和干脆的服裝那么可以提高勝算的機(jī)遇。

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大學(xué)生面試時(shí)存在著哪些問題？

好多面試都是“三分鐘的事情”。根據(jù)哈佛大學(xué)專家的研究，與目生人打交道通常會在7-30秒內(nèi)擯棄不適合的人。因此，如何在面試的前幾分鐘甚至幾秒鐘內(nèi)給面試官留下自信和優(yōu)雅的印象是告成的關(guān)鍵因素。針對這種現(xiàn)象溫州雇用網(wǎng)我，談?wù)剬γ嬖嚨目捶ā?/p>

一、面試時(shí)的儀容儀態(tài)

一些研究說明，第一印象包括55%的穿著，打扮，38%的行為和7%的談話。適當(dāng)?shù)闹b和搭配將給人一個(gè)良好的印象，一個(gè)干練，亮堂的形象。大量人在第一輪采訪中被淘汰，就是由于他們穿著不得體。因此，服裝和打扮問題理應(yīng)得到更加重視。

服裝選擇取決于職位以及這個(gè)行業(yè)，假設(shè)設(shè)計(jì)類，你可以穿得時(shí)尚潮流，并可以突出自己的天性。銀行證券，保險(xiǎn)之類的，理應(yīng)選擇正裝西裝，男生選擇西裝，襯衫和加深顏色的選擇，夏天的褲子為宜。男孩的衣服要相對更提防質(zhì)量的面料，但剛畢業(yè)受經(jīng)濟(jì)條件限制不能買得起的高檔品牌，假設(shè)它沒有關(guān)系，也可以保持明凈感激。而女生選擇適合的西服，夏季選購淺色襯衫深色長褲或裙子西部。假設(shè)你不知道如何選擇，裝扮是最安好的選擇。少女不宜穿緊身，暴露的衣服包頭，否那么給人以品位低俗的印象。

打扮：男生要養(yǎng)成刮胡子的好習(xí)慣，留神修剪鼻毛，頭發(fā)確定要精神明凈感激。女孩們可以化一個(gè)新穎自然的妝，看起來明凈利落最好不要噴香水，更加是太濃的香水。

二、面試時(shí)的時(shí)間把控

一旦與雇主預(yù)約，務(wù)必提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表達(dá)候選人的誠意，并賦予對方信任感。同時(shí)，你也可以調(diào)整自己的心態(tài)，這樣就不會急于求成。最好是提前去，以免由于找不到地方或是遲到而遲到。這會給雇用人員留下不好的印象，甚至?xí)ッ嬖嚨臋C(jī)遇。

三、面試時(shí)的體態(tài)

在溫州加入面試時(shí)不要慌張。假設(shè)門是關(guān)著的，請先敲門，并在進(jìn)入前獲得許可。開門的動作要輕，動作要冷靜自然。主動向雇用人員問好。被對方邀請坐下后，坐下來說聲感謝。坐下來后保持良好的狀態(tài)。站著站著，坐著坐著。正確的模樣要求頭部平直，下巴微微閉上微笑，胸部緊閉，雙手自然下垂或堆疊在身體前面，雙腿伸直，腳跟接近，腳趾張開約60度，給人以筆直優(yōu)雅的印象。坐在座位上時(shí)，最好只坐2/3的時(shí)候坐在椅子上，背部不要靠在椅子的后座上，女孩務(wù)必雙腿并攏，男孩可以稍微分開，雙手疊在大腿上或扁平，身體保持筆直，可以向前傾斜一點(diǎn)，自然放松。

四、面試時(shí)的表情

始終保持采訪自信，友善，活潑的表情，一個(gè)人的面部表情，包括眼睛和微笑，就在眼睛和微笑能充分表現(xiàn)一個(gè)人的內(nèi)心世界的豐富，常說“眼睛是的窗戶靈魂”，所以要好好利用右眼，眼簾低垂下來，它會顯得分外有信仰。過度的抬頭，神情清高。環(huán)顧四周不確定，貌似心不在焉，心不在焉。適當(dāng)留神理應(yīng)面對的眼睛和額頭的底線形成彼此面對的三角形區(qū)域，但要制止眼睛聚焦和停留時(shí)間過長，看著對方的眼睛在幾秒鐘之內(nèi)連續(xù)的時(shí)間采取操縱，否那么會導(dǎo)致其他焦慮。當(dāng)搭腔，考生應(yīng)始終面帶微笑，專心傾聽保持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|和適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)點(diǎn)頭全神貫注地聽。

五、面試時(shí)的語言

面試語氣要平和，語氣要恰當(dāng)，音量要適中打招呼時(shí)用升調(diào)用溫柔的陳述依次來介紹自己比用慨嘆句和祈使句更好太吵很無聊，太低很難聽，聲音大小要根據(jù)面試現(xiàn)場而定。語言要含蓄、詼諧、幽默除了明顯的表達(dá)，幽默的語言還可以適當(dāng)?shù)牟迦?，增加談話的輕松高興的氣氛，也呈現(xiàn)出你優(yōu)越的氣質(zhì)和冷靜的風(fēng)度。更加是在遇到難題時(shí)，詼諧幽默的語言會顯示出自己的聰明才智，有助于制止危害，給人以良好的印象。

六、面試時(shí)答問

雇用方總是想知道一些求職者的概括處境。簡樸地回復(fù)"是"和"否"是不行的。應(yīng)對提出的不同問題作出概括答復(fù)。不要談?wù)撨^于繁雜，回復(fù)過于抽象，往往不會給面試官一個(gè)特定的印象。也有確定問題的內(nèi)容。不要回復(fù)那些不被提問和不理解的問題。雇主有時(shí)會接待幾位應(yīng)聘者，屢屢提出同樣的問題，并屢屢聽到類似的回復(fù)。因此，雇主會有一種無聊的感覺。只有具有獨(dú)特個(gè)人觀點(diǎn)和個(gè)人特點(diǎn)的答案才會引起對方的興趣和留神。

求職者在面試過程中需要知道，你的著裝、妝容、談吐、眼神、微笑等都可能會被雇用人員留神到，并會與你的品質(zhì)和性格等聯(lián)系在一起。因此，你務(wù)必更加關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，以使自己從大量競爭對手中脫穎而出，并贏得你最熱愛的位置。

在此需要在溫州求職的小伙伴們，有關(guān)于面試相關(guān)細(xì)節(jié)想要學(xué)習(xí)的，也可以登錄我推舉的溫州雇用網(wǎng)。

大學(xué)加入社團(tuán)面試時(shí)理應(yīng)怎樣做自我介紹？

有時(shí)面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，忠誠分外重要，不要試圖通過任何形式來暗藏自己過去的一些體驗(yàn)或者事情，也不理應(yīng)自吹自擂，夸誕自己的學(xué)識和才能。

回復(fù)：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人根本處境,先談一下你對這個(gè)部門的的看法，然后再說說能為這個(gè)部門做的工作,最好有一些創(chuàng)辦性的提議,這樣評委看出你面試前有做打定，而且對他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很輕易通過了!但一般有時(shí)間限制，要留神!

概括：

1、走進(jìn)面試場時(shí)對全體評委報(bào)以微笑，回復(fù)提問時(shí)表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘卻微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委舉行目光交流。

2、面試時(shí)外表形象也是分外重要的，這是對一個(gè)人最直觀的印象，確定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太肅穆，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚(yáng)天性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

3、揚(yáng)長避短，確定要呈現(xiàn)自己的特長，譬如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要表示自己的談判壓服才能，最好舉一些例子。假設(shè)實(shí)在沒有，那么說說自己的才能和性格，總之要有亮點(diǎn)。

4、不要表現(xiàn)的太不成一世的感覺。由于對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于按照管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去呈現(xiàn)吧。

5、當(dāng)被問到缺點(diǎn)時(shí)，盡量不要編，否那么面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。譬如你組織才能不強(qiáng)，那就可以說你計(jì)算機(jī)才能強(qiáng)，寫作才能強(qiáng)。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實(shí)的感覺。

6、有禮貌，面試終止后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，譬如積極主動點(diǎn)，適時(shí)幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個(gè)是最穩(wěn)妥的。

例如

師兄師姐好，我叫xxx，我覺得自己是一個(gè)活潑開朗，積極向上的陽光型男孩。我的座右銘是：簡樸做人，踏實(shí)做事，做最好的自己。什么叫簡樸做人呢?就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時(shí)刻保持微笑，以真誠之心待人。那什么叫踏實(shí)做事呢?就是對待學(xué)習(xí)和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認(rèn)專心真，一絲不茍，對自己所做的事情負(fù)起自己的一份責(zé)任。而什么叫做最好的自己呢?那就是做人做事結(jié)果要形成自己的風(fēng)格，然后將這種風(fēng)格由己及人，為他人的學(xué)習(xí)生活供給一種借鑒。

當(dāng)然，我也有自己的缺點(diǎn)和缺乏，譬如社會閱歷缺乏，沒有足夠的工作閱歷，而這也正是我夢想?yún)⑴c此部門的主要理由，夢想借此挺高自己的各項(xiàng)技能，擴(kuò)寬自己的交際范圍，同時(shí)也為社團(tuán)付出出自己的一分氣力。

感謝!

大學(xué)生求職面試時(shí)如何談薪水

面試的過程中，當(dāng)企業(yè)根本認(rèn)可了你的處境后便會提出薪資問題，薪資是衡量員工對自己的評價(jià)，是個(gè)不成回避的問題，那么大學(xué)生面試該如何談薪呢?今天我共享的是大學(xué)生求職面試時(shí)談薪水的技巧，夢想能幫到大家。

大學(xué)生求職面試時(shí)談薪水的技巧要擅長發(fā)問

應(yīng)聘者談薪酬是有確定技巧的。第一步是了解對方可以供給的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是擅長發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：你還有什么想了解的問題嗎?應(yīng)聘者就可問：像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡樸介紹一下嗎?面試官一般就會簡樸介紹一下，假設(shè)介紹得不是太細(xì)致，還可以問：貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)遇?試用期后工資的加幅是多少?等問題，從對方的回復(fù)中，你再對照一下市場行情心里就有底了。其次步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。假設(shè)對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：我想請教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的體驗(yàn)、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)成怎么樣的水平?對方就會透露給你打定開的工資水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

假設(shè)你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太合意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：譬如我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是元，假設(shè)跳槽的話就夢想自己能有點(diǎn)進(jìn)步，假設(shè)不是讓您太作對的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動，松動的話那么可以再舉出你值更高價(jià)的理由。假設(shè)對方的口氣堅(jiān)決，那么可以迂回爭取試用期的縮短，譬如說：我對自己是對比有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?

額外工資多爭取

好多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要留神察言觀色見好就收，不要過度要求，否那么讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能允許了結(jié)果也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多留神這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地表示自己的實(shí)力，假設(shè)公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么假設(shè)你要的薪水不是高得太離譜，大片面處境下都會告成。

專家談薪

告成職業(yè)接洽中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其才能、作用、表現(xiàn)、付出等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述處境時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位采納;開價(jià)過低，吃虧的又是自己。因此你務(wù)必知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)特別明確表態(tài)要用你，否那么不要議論薪酬;切勿盲目主動提出夢想得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺處境。

在協(xié)調(diào)過程中，假設(shè)用人單位要你開價(jià)，可報(bào)告其一個(gè)薪酬幅度。如他確定要你說出個(gè)明確數(shù)目，可問他容許付多少，再衡量一下自己能否采納。夢想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能采納的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)確定的生動性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，由于有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾允許你的事。

面試時(shí)談薪水的最好方法面試之前要先對所應(yīng)聘的這家公司做好調(diào)查，另，對同地區(qū)的崗位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和平均薪資要有所了解，對照崗位標(biāo)準(zhǔn)來衡量一下自己的實(shí)力，心里要有個(gè)底，我該拿多少錢!我的底線不能低于多少錢!

回復(fù)面試人的問題時(shí)，要正面說出你的期望薪水，可以比應(yīng)得的工資高出20%-30%;同時(shí)要說出你為什么值這個(gè)價(jià)，給出理由，千萬不成以漫天要價(jià)!

在說你的期望薪水時(shí)，要用斷定的語氣，不能像你看5000怎么樣?讓人一看就是底氣缺乏啊!

什么?嫌你要價(jià)高!!那就反問面試人，請問公司的薪資布局是什么?有什么福利啊?是否有餐補(bǔ)、車補(bǔ)什么的?是否有績效考核、業(yè)績提成，看能否補(bǔ)到你的期望值。

求職面試時(shí)應(yīng)對必考題的方法(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要溝通才能，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補(bǔ)口才缺乏的片面。

回復(fù)這個(gè)問題時(shí)，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，夢想能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，夢想能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要斟酌一下。

(2)熱愛這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中確定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回復(fù)面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復(fù)是不錯(cuò)的考慮，如交通便當(dāng)，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過假設(shè)這時(shí)自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有大量面試官都熱愛問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前理應(yīng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑揀亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的片面，在回復(fù)問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回復(fù)，而缺點(diǎn)片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回復(fù)，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時(shí)打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供給哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較輕易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)切實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回復(fù)：我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成最好的業(yè)績成效;為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，我確定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我專心負(fù)責(zé)的態(tài)度，確定可以達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回復(fù)，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

大學(xué)生面試技巧

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安置在筆試和其他考核之后舉行，面試的成敗對應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。閱歷證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：一、化被動為主動的原那么從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑揀。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價(jià)，抉擇著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者那么是處于被召喚、被支配、被挑揀的地位，貌似沒有多少主動權(quán)可言。其實(shí)，假設(shè)應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，表示才華的過程和機(jī)遇，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在確定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。譬如，在事先就會以積極容貌有目的地舉行大量卓有成效的打定工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時(shí)，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱心亢奮，思維機(jī)器全面開動，學(xué)識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強(qiáng)點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際處境看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是特別關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水對等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人熱愛，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官表示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不恣肆，表示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人熱愛的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種陪襯、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。三、心理與才學(xué)互動的原那么一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對考官時(shí)，心理壓力會大大增加。假設(shè)不擅長舉行心理調(diào)理，就會展現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們往往看到，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)肅穆的面試現(xiàn)場就慌張起來，懼怕畏縮，不能自控；更加是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要留神才學(xué)打定，又要留神自身心理訓(xùn)練和面試心理打定。在考試中，更加是入場后的前三分鐘，要采取措施，舉行積極心理調(diào)理，穩(wěn)定心緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最正確競技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會有卓越的表現(xiàn)。關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生面試?yán)響?yīng)留神什么

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生面試?yán)響?yīng)留神什么》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

又有一大批大學(xué)生就要畢業(yè)了，那么應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生面試?yán)響?yīng)留神什么?一起跟我來看看吧!

一、面試中應(yīng)留神的問題

應(yīng)試者要想在面試辯論中獲得告成，務(wù)必留神以下幾個(gè)問題：

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。即刻，他像失了魂似的，心緒特別低落。等到主考官再提些簡樸的問題時(shí)，他仍無法從方才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)留神淡化，要有一種不以物喜，不以己悲的超然態(tài)度。假設(shè)在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。假設(shè)只想到告成，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外處境，就會恐慌失措，一敗涂地。

(二)保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留神力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充滿的精力，奪取辯論的告成。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了高興的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種消極、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中確定要留神保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

(四)樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)試者要留神樹立對方意識。首先要崇敬對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回復(fù)的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至怨恨考官或主持人。當(dāng)然，崇敬對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的崇敬是對他人格上的崇敬;其次在面試中不要一味地提到我的水平、我的學(xué)識、我的文憑、我的抱負(fù)、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量裁減我字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是領(lǐng)會的，這次這么多人來競爭就說領(lǐng)略這一點(diǎn)。這種話既得體，又確立了猛烈的對方意識，考官們是很接待的;再次是考官提問，你才回復(fù)，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽延了時(shí)間，同時(shí)也會給考官或主持人帶來不高興。另外，面試完后，千萬不要忘卻向考官或主持人道聲感謝和再見。

(五)面試語言要干脆流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、規(guī)律性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含混糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者確定要留神面試語言的干脆性和流暢性。

(六)不要慌張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理打定，但是一進(jìn)面試室就慌張起來;有些應(yīng)試者在辯論中遇到卡殼時(shí)，心情也馬上變得慌張起來。怎樣解決在這兩種處境下展現(xiàn)的心理慌張呢?我們要分析慌張的理由。這種極度的慌張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，理應(yīng)去掉自愧不如人的意識，確立大家都差不多，我的水平與其他人一樣的意識，有了這種意識，慌張的心緒就會裁減一大半，隨著面試的開頭，慌張心緒就有可能完全消散。對于遇到卡殼而慌張的問題，假設(shè)抱著能取勝那么最好，不能勝也無妨的態(tài)度，慌張就會即刻消散，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能展現(xiàn)柳暗花明又一村的境界。所以，應(yīng)試者在面試中確定要留神不要慌張。

(七)儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太適合，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要展現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很輕易給考官一種童稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得明凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

(八)平視考官，不卑不亢

考場上，相當(dāng)一片面應(yīng)試者不能很好地操縱自己的心緒，輕易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回復(fù)錯(cuò)了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻倒不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里承擔(dān)過學(xué)生會干部，組織過好多活動，社會實(shí)踐才能很強(qiáng)，或是在企業(yè)里承擔(dān)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不成取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是對比友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑揀到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比上下，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。其次，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官央求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮處境，這不是由考官主觀抉擇的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作閱歷，理論水平較高，工作閱歷也對比豐富。但他們終究是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌管的一些東西，他們不確定了解。

(九)辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的根本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備確定的哲學(xué)學(xué)識和頭腦?；貜?fù)問題不要陷入十足的斷定和否決，應(yīng)多方面舉行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡樸地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去斟酌，概括處境概括分析。

(十)冷靜斟酌，理清思路

一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作斟酌，不必急于回復(fù)。即便是考官所提問題與你事前打定的題目有好像性，也不要在考官話音一落，立刻答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先打定好的答案。假設(shè)是以前完全沒有接觸過的題目，那么更要冷靜斟酌。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過斟酌，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次清晰地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

(一)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

你們的待遇怎么樣?工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人

我熟悉你們單位的，我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)，等等。這種話主考官聽了會反感，假設(shè)主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

3.不當(dāng)反問

主考官問：關(guān)于工資，你的期望值是多少?應(yīng)試者反問：你們計(jì)劃出多少?這樣的反問就很不禮貌，很輕易引起主考官的不快。

4.不合規(guī)律

考官問：請你報(bào)告我一次失敗的體驗(yàn)。我想不起我曾經(jīng)失敗過。假設(shè)這樣說，在規(guī)律上講不通。又如：你有何優(yōu)缺點(diǎn)?我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要終止時(shí)，主考官問應(yīng)試者：請問你有什么問題要問我們嗎?這位應(yīng)試者欠了欠身，開頭了他的發(fā)問：請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?加入面試，確定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

(二)面試中，忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造慌張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

眼：或恐慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者暗藏不成告人的機(jī)要的印象，輕易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里恐慌，明顯缺乏自信;回響遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價(jià)，而且考官會將你看扁。

總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣確定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使告成機(jī)遇大增。

結(jié)果祝您能順?biāo)爝^關(guān),得到自己想要的工作~~

大學(xué)生求職面試時(shí)語言運(yùn)用的技巧

大學(xué)生求職面試時(shí)語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌管語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

（1）口齒明顯，語言流利，高雅大方。

交談時(shí)要留神發(fā)音切實(shí)，吐字明顯。還要留神操縱說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了添加語言的魅力，應(yīng)留神修辭巧妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

面試時(shí)要留神語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留神。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場處境而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原那么。

（3）語言要含蓄、機(jī)敏、幽默。

說話時(shí)除了表達(dá)明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時(shí)，機(jī)敏幽默地語言會顯示自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

（4）留神聽者的回響。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留神聽者的回響。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些回響，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

大學(xué)生面試技巧方法

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一、化被動為主動的原那么

從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑揀。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價(jià)，抉擇著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者那么是處于被召喚、被支配、被挑揀的地位，貌似沒有多少主動權(quán)可言。其實(shí)，假設(shè)應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，表示才華的過程和機(jī)遇，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在確定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造