銀行員工行為排查情況報告三篇

第第1頁共7頁銀行員工行為排查狀況報告三篇報告使用范圍很廣。依據(jù)上級部署或工作打算，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的根本狀況、工作中取得的閱歷教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。今日為大家細(xì)心預(yù)備了銀行員工行為排查狀況報告，期望對大家有所幫助!銀行員工行為排查狀況報告一篇工總行下發(fā)的《員工行為守則》《員工行為制止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》構(gòu)建了一套完整的與員工行為標(biāo)準(zhǔn)守則，作為一線員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全等進(jìn)展了深刻的自我剖析，自我檢查：一、職業(yè)道德方面我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行;履行職責(zé)，回報社會;胸懷整體，顧全大局;愛崗敬業(yè)，恪盡職守;品德端正，誠懇守信;效勞為本，客戶至上;穩(wěn)健合規(guī)，防范風(fēng)險”。二、職業(yè)素養(yǎng)方面我明確了作為一線員工的根本效勞標(biāo)準(zhǔn)、行為禮儀標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營操作標(biāo)準(zhǔn)和客戶效勞標(biāo)準(zhǔn)，用“三聲”效勞和“微笑”服務(wù)感動客戶、以自己最飽滿的熱忱去面對客戶，讓他們感覺到我們的真誠。把真心、誠意的效勞風(fēng)采呈現(xiàn)給客戶，為客戶提供全方位、貼心的效勞，表達(dá)我們至純至真、真誠絢爛的笑理什么業(yè)務(wù)?”從“感謝、對不起”一些看似不經(jīng)意的小事做起，效勞表達(dá)周到，細(xì)節(jié)打算成敗。由于，我們代表的不僅僅是我們自己，而是整個工商銀行。三、職業(yè)紀(jì)律方面我沒有常常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律和心情低落、工作消極的行為;沒有常常無故不參與政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)續(xù)費，索取財物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。沒有組織或參與涉及黃、賭、毒等違法活動;信用卡惡意透支，套現(xiàn)的行為等，一切遵照行為標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。四、職業(yè)安全方面我意識到遵循職業(yè)安全不僅是對自己的保護(hù)，也是對他人的關(guān)愛，在工作中提高警覺意識和安全意識，把握安全根本技能，尋常依據(jù)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程辦理業(yè)務(wù)，樂觀參與各種形式的應(yīng)急演練，以避開不必要的風(fēng)險事故。通過對《員工行為標(biāo)準(zhǔn)手冊》和《操作風(fēng)險防范手冊》的學(xué)習(xí)和自查，加深了我對員工行為的標(biāo)準(zhǔn)和防范風(fēng)險意識的建設(shè)，更堅決了我執(zhí)行行為標(biāo)準(zhǔn)的決心。銀行員工行為排查狀況報告二篇依據(jù)總行相關(guān)文件要求，為切實加強我支行員工行為管理，嚴(yán)防道德風(fēng)險的發(fā)生，確保支行安全文穩(wěn)健運行，在行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，支行開展了一次員工行為專項排查工作，現(xiàn)將排查工作狀況匯報如下：一、支行員工日常行為治理狀況我支行領(lǐng)導(dǎo)日常工作中高度重視支行員工行為狀況，主要通過三種方式對支行員工日常行為進(jìn)展治理。以部門為單位，由營業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)日常監(jiān)視營業(yè)部員工，由業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)視客戶經(jīng)理團(tuán)隊員工，做到分工明確，責(zé)任清楚。部門負(fù)責(zé)人日常工作中，準(zhǔn)時了解員工工作行為，對于消滅可疑行為的員工，可以做到準(zhǔn)時了解相關(guān)狀況，通過與員工談話的方式對可能消滅的違規(guī)行為進(jìn)展排查，提早預(yù)防違規(guī)行為的消滅，起到了防微杜漸的作用.定期通過早會，反復(fù)強調(diào)相關(guān)文件規(guī)定，提高員工風(fēng)險意識，確保員工轉(zhuǎn)變思想，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自己的日常行為，從根源上杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。二、排查工作開展?fàn)顩r支行接到總行通知后，由支行行長帶頭，部門經(jīng)理組織，對員工行為進(jìn)展了一次專項排查。主要方式是由部門經(jīng)理對本部門員工進(jìn)展談話，再一次了解了員工工作現(xiàn)狀，進(jìn)一步了解其思想動態(tài)，通過談話，了解其日常消費、投資等行為，做到親熱關(guān)注員工行為，準(zhǔn)時排查風(fēng)險。三、排查覺察的問題與整改通過本次專項排查工作，我支行未覺察員工有違法違規(guī)行2046人員，支行員工均能做到嚴(yán)于律己、遵紀(jì)守法。四、下一步工作打算今后的工作中，我支行將連續(xù)在行領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，高度重視員工行為排查工作，準(zhǔn)時了解員工生活與工作狀態(tài)，定期對員工進(jìn)展思想教育，嚴(yán)防道德風(fēng)險的發(fā)生。銀行員工行為排查狀況報告三篇總行：接總行關(guān)于農(nóng)村商業(yè)銀行開展員工行為排查的通知，我支行馬上組織員工開展員工行為排查工作，現(xiàn)將排查結(jié)果匯報如下：一、成立組織成立員工排查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員如下：依據(jù)農(nóng)商行《關(guān)于開展員工行為排查的通知》(紀(jì)檢監(jiān)察室【2023】002號)精神，對我支行員工行為進(jìn)展排查;嚴(yán)格執(zhí)行重要空白憑證及印章治理相關(guān)規(guī)定，依據(jù)“證賬分管，證印分管”的原則，實行專人負(fù)責(zé)、使用登記，入庫保管，杜絕重要空白憑證(印章)保管(使用)“一手清”的現(xiàn)象;全體員工不存在侵占挪用本行及客戶資金;不存在組織、參與私分本行財產(chǎn)的行為;不存在索取、收受賄賂、涉嫌賄賂的行為;不存在違法放貸、騙取貸款的行為;不存在吸取客戶資金不入賬的行為;不存在代客戶辦理開戶、儲蓄存款、票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)行為;不存在盜竊、詐騙公私財物行為;不存在被公安、司法機關(guān)傳喚或調(diào)查取證的狀況;不存在被聞媒體做了負(fù)面報道的狀況;不存在指使、脅迫、誘騙他人違規(guī)操作的行為;不存在有他人指使、脅迫、誘騙本人違規(guī)操作的行為;不存在欺上瞞下、弄虛作假虛報數(shù)據(jù)的行為;不存在隨便簡化、轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)流程的行為;不存在無正值理由逾假不歸或常常擅自離崗行為;不存在有意躲避、抵抗錄像監(jiān)控、各類檢查的行為;不存在違規(guī)代客戶保管存折(卡、單)及違規(guī)為自己、父母、配偶等辦理業(yè)務(wù)的行為;不存在利用個人賬戶違規(guī)存放、過度單位財務(wù)費用、客戶資金行為;不存在利用職權(quán)為自己及親友謀取不正值權(quán)益行為;不存在經(jīng)商辦企業(yè)，從事有償中介活動行為;不存在在工商企業(yè)兼職的行為;不存在參與民間借貸，為民間融資供給擔(dān)保、牽線搭橋的行為;不存在違規(guī)集資或介紹集資、高利借貸、參與融資性公司活動;不存在有讓客戶支付或報銷不正值費用，或提出不正值不合理要求的行為;不存在常常出入高檔消費場所、日常消費與個人及家庭收入明顯不符行為;不存在由家庭成員或來往親熱的親友從事大額風(fēng)險投資，消滅資金緊急或大額虧損行為;不存在有重大家庭變故造成心情特別、消極悲觀狀況;不存在持有會員卡行為;不存在托付本行客戶為本人投資理財行為;不存在與經(jīng)營擔(dān)保公司、小額貸款公司、網(wǎng)絡(luò)借貸平臺、第三方理財(資產(chǎn)治理)機構(gòu)等頻繁發(fā)生大額資金往來行為;不存在參與客戶、擔(dān)保公司、小額貸款公司、網(wǎng)絡(luò)借貸平臺、第三方理財(資產(chǎn)治理)機構(gòu)等融資中介機構(gòu)或為融資中介機構(gòu)實際出資人或掌握人行為;在日常的治理中我支行不斷完善員工行為治理制度，強化員工思想教育，關(guān)心員工日常生活并強化員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格掌握并標(biāo)準(zhǔn)重要崗位和敏感工作人員八小時內(nèi)外的行為。如我支行常常開展員工思想發(fā)動會及日常例會、黨內(nèi)民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注我行員工思想動態(tài)，一經(jīng)覺察有思想波動，馬上進(jìn)展談話，幫助解決問題;在日常的治理中我支行加