XX公司勞動關(guān)系管理制度(人事部)范本

PAGE9PAGE9精品文檔交流青島德鑫汽車涂料有限公司DXC-WD-HR 10勞動關(guān)系管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本號：A發(fā)布日期：生效日期：發(fā)布日期：生效日期：文件編號：DXC-WD-HR10青島德鑫汽車涂料有限公司生效日期：版號： A修訂號：0勞動關(guān)系管理制度頁碼：1/6&修訂履歷序號版 修本 訂號 號修訂情況修訂原因及內(nèi)容審核人批準(zhǔn)人生效日期/審核日期分發(fā)部門: 受控編號： 補(bǔ)發(fā)狀態(tài)： 非補(bǔ)發(fā)□ 補(bǔ)發(fā)□ 補(bǔ)發(fā)編號：受控狀態(tài)： 受控□ 作廢□ 作廢留存□制定/修訂原因制定/修訂頁碼及內(nèi)容制修訂人 制/修訂日期審核人 審核日期批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)日期生效日期 作廢日期制定/修訂原因制定/修訂頁碼及內(nèi)容制修訂人 制/修訂日期審核人 審核日期批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)日期生效日期 作廢日期制定/修訂原因制定/修訂頁碼及內(nèi)容制修訂人 制/修訂日期審核人 審核日期批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)日期生效日期 作廢日期青島德鑫汽車涂料有限公司

文件編號：DXC-WD-HR10生效日期：勞動關(guān)系管理制度

版號： A 修訂號：0頁碼：2/6目的為保證公司及員工的雙向選擇權(quán)利并促進(jìn)人員的正常流動，實(shí)現(xiàn)行政人事的內(nèi)外置換；同時本著對員工負(fù)責(zé)、 保障員工的基本權(quán)益的原則， 規(guī)范公司與員工勞動合同系行為，特制定本規(guī)定。范圍本制度適用于公司全體員工。管理職責(zé)行政人事部為本公司勞動合同管理的職能部門，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)本制度的編制和實(shí)施；依據(jù)本制度負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止，手續(xù)的辦理；加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。過程流程圖 無規(guī)則內(nèi)容勞動關(guān)系的建立：勞動合同的簽訂公司自用工之日起與所有正式員工遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂書面固定期限勞動合同，勞動合同書由公司和員工本人各執(zhí)一份；序號職務(wù)等級序號職務(wù)等級崗位名稱合同期限1生產(chǎn)一線員工生產(chǎn)部、調(diào)色車間包裝工人、研磨工、投料工、倉庫保管員3年文件編號：DXC-WD-HR10青島德鑫汽車涂料有限公司生效日期：版號： A修訂號：0勞動關(guān)系管理制度頁碼：3/62部、品質(zhì)管理主管、主任3年部、計劃部3輔助崗位員工駕駛員、保安員、食堂人員3年4職能部室員工員級員工、副經(jīng)理、經(jīng)理5營銷中心營銷人員、輔助銷售人員3年6研發(fā)工程師7總 監(jiān)副總經(jīng)理級5年5.1.2 使用期的約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。5.2.3試用期滿轉(zhuǎn)正試用期滿前 15日內(nèi)，由行政人事部組織試用期轉(zhuǎn)正考核（ 《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》），由員工本人填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請單》，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本人表現(xiàn)填寫轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)行政人事部審核后， 由公司總經(jīng)理審批。試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工由用人部門在嚴(yán)格審核的情況下提出提前轉(zhuǎn)正申請報告， 報行政人事部，經(jīng)行政事部審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（ 《試用期員工轉(zhuǎn)正申請單》 見附件）。試用期不合格需延長試用期者，由試用期員工提出延長試用期申請，部門經(jīng)理核后，提交行政人事部審批。但延長后試用期總計不超過 6個月。勞動關(guān)系的變更員工崗位及部門調(diào)整，由員工本人需填寫 《員工崗位異動申請表》 ，用人部門責(zé)人同意，行政人事部審核后，由總經(jīng)理審批。員工崗位及部門調(diào)整，需要對勞動合同中相關(guān)條款進(jìn)行變更的，經(jīng)公司與員工本人協(xié)商一致，可以以書面形式進(jìn)行變更 .履行。勞動關(guān)系的續(xù)訂行政人事部在合同到期前 45天將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定續(xù)簽勞動合同人員名單， 并在十五內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜；員工本人續(xù)簽勞動合同。勞動關(guān)系的解除與終止辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。正式員工辭職必須提前一個月（短期用工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）提交 《員工辭職申請表》 ，經(jīng)人部門、行政人事部溝通，總經(jīng)理審核通過后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職員工有違最初對公司的承諾，并對公司造成損失者，公司有依據(jù)相關(guān)協(xié)議收取違約金或追償損失，具體金額以員工當(dāng)時所簽署協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)。辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，或因患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適， 不能任本職工作的，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一公司可以辭退員工：青島德鑫汽車涂料有限公司

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版號： A 修訂號：0頁碼：4/6頁碼：4/6合同期內(nèi)勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，不服從公司工作安排的。經(jīng)過待崗培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的d） 工作業(yè)績差，不能適應(yīng)發(fā)展要求的。e） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；用人部門具有辭退意向，提交 《辭退審批表》， 經(jīng)行政人事部、總經(jīng)理審批通后，由行政人事部與用人部門共同與員工本人溝通離職安排。開除開除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同， 并予以開除的行為。公司開除工時必須以書面形式通知被開除員工。 對于被開除員工，公司將視造成的損失情況追償損失。有下列情況之一公司有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為， 對公司利益或聲譽(yù)成損害的。對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，使公司蒙受損失的。聯(lián)合伙伴和客戶損公肥私，侵犯公司利益等行為。為個人利益，制造公司不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派等行為。自動離職自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位3天以上（含3天）的行為。辭職、辭退及除名員工未在報告批準(zhǔn)后3個工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。對于自動離職的員工，公司行政人事部應(yīng)以書面形式或電子郵件通知其本人。本部門員工自動離職，由用人部門在員工離職當(dāng)天提交《員工自動離職處理報告單》，告知行政人事部員工自動離職情況。離職員工若給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留追償損失的權(quán)利。合同期滿不再續(xù)簽勞動合同。工續(xù)簽勞動合同的行為。青島德鑫汽車涂料有限公司

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版號： A 修訂號：0頁碼：5/6行政人事部經(jīng)與用人部門溝通，在勞動合同到期前 30天確定不予續(xù)簽勞動同員工名單，由行政人事部以書面形式通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。員工提出不再續(xù)簽勞動合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動待崗員工條件及處理根據(jù)員工辭退條件，員工勞動態(tài)度不端正，工作能力不能適應(yīng)本崗位要求或個人行為給公司利益和形象造成一定影響的， 由部門提出，報行政人事部審核，報總經(jīng)理準(zhǔn)后可以予以待崗培訓(xùn)。員工在待崗培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定或部門安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，在待崗期間態(tài)度不端正或違反公司規(guī)章制度，即予以辭退。待崗期間發(fā)放本市最低工資。員工待崗期限最多不超過 3個月，若3個月后，員工仍不能適應(yīng)本崗位要求，考慮辭退該員工。工作移交工作移交員工離職日期確認(rèn)后，須盡快辦理工作交接及物品交接。員工填寫 《員工離職接表》，填寫內(nèi)容應(yīng)包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限、公司固定資產(chǎn)的交接，填寫無誤后，接交人簽字所有移交工作應(yīng)具有詳細(xì)的書面材料說明，使移交后的工作能順利進(jìn)行。5.6.2.離職時間確認(rèn)工作移交結(jié)束之日，為離職員工的最后工作日， 自第二日起為離職生效日， 由所屬部對離職員工的離職生效日期進(jìn)行確認(rèn)，由公司行政人事部負(fù)責(zé)對其離職日期進(jìn)行核查。員工必須自《離職申請表》批準(zhǔn)之日起十個工作日內(nèi)辦理完工作移交（因工作需要需適當(dāng)延長者，須由部門主管和人力資源部審核。離任審計（部門經(jīng)理及以上人員離職適用）離職員工辦理工作移交時，由其所在部門根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性決定其是否需要辦理離任審計。 原則上部門經(jīng)理及以上級別員工離職需要進(jìn)離任審計。相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任理、主管進(jìn)行問責(zé)，對造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。青島德鑫汽車涂料有限公司

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版號： A 修訂號：0頁碼：6/6對于離職人員未作好工作移交給公司造成損害的， 其所屬部門主管須承擔(dān)應(yīng)責(zé)任。其他擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人的委托書和身份證復(fù)印件。 對于除名、自動離職人員重新應(yīng)聘， 公司原則不予考慮。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工必須在辦完離職手續(xù)后，方可從公司行政人事部轉(zhuǎn)走為其保存的檔案。6 引用/相關(guān)文件文件名稱 序號 文件名稱1 文件控制程序 2 記錄控制程序7輸出記錄序號記錄名稱記錄編號備注1試用期員工轉(zhuǎn)正申請單DXC-QR(WD-HR10)-012試用期員工轉(zhuǎn)正考核表DXC-QR(WD-HR10)-023員工異動申請表DXC-QR(WD-HR10)-034員工辭職申請表DXC-QR(WD-HR10)-045員工離職交接表DXC-QR(WD-HR10)-05用于生產(chǎn)一線員工6員工離職交接表DXC-QR(WD-HR10)-06用于行政部門員工7辭退審批表DXC-QR(WD-HR10)-078員工自動離職處理報告單DXC-QR(WD-HR10)-088、附則本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效，本規(guī)定解釋權(quán)為公司行政人事部。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務(wù)臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1