試用期是勞動(dòng)合同范本（6篇）

第26頁共26頁試用期是?勞動(dòng)合同?范本甲?方：__?____?____?有限公司?辦公地?址：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_委托?代理人：?____?____?__乙?方：__?____?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日性別?：___?____?___?????????民族：_?____?____?_文化?程度：_?____?____?_???????國籍?：___?____?___?身份證號(hào)?碼：__?____?____?家庭住?址：__?____?____?根據(jù)中?華人民共?和國相關(guān)?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定，甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，一致?同意簽訂?本合同，?共同遵守?。本合同?性質(zhì)為勞?務(wù)合同。?第一條?工作內(nèi)?容1.?1乙方同?意在被聘?用期間，?根據(jù)甲方?工作需要?，在企業(yè)?應(yīng)用事業(yè)?部從事_?___產(chǎn)?品銷售工?作。1?.2乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)完?成工作。?第二條?協(xié)議期?限本協(xié)?議有效期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?本協(xié)議期?限為__?__年。?第三條?勞動(dòng)時(shí)?間3.?1乙方在?被聘用期?間執(zhí)行不?定時(shí)工作?制，即在?保證完成?甲方安排?工作任務(wù)?情況下工?作休息時(shí)?間由乙方?自行安排?。3.?2乙方必?須盡職盡?責(zé)完成甲?方規(guī)定的?勞動(dòng)內(nèi)容?，并達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?3.3?乙方不能?以甲方的?名義開展?任何與完?成約定的?工作任務(wù)?無關(guān)的業(yè)?務(wù)、活動(dòng)?或者從事?違法犯罪?活動(dòng)，否?則一切后?果乙方自?己負(fù)責(zé)，?同時(shí)甲方?保留追究?其法律及?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?的權(quán)利。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)?律4.?1乙方在?聘用期間?，應(yīng)遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及勞動(dòng)?紀(jì)律，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?，愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德。?4.2?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及各項(xiàng)規(guī)?章制度的?，甲方可?視情節(jié)輕?重，給予?調(diào)職、降?薪或提前?解除本合?同。第?五條兼?職勞動(dòng)報(bào)?酬5.?1甲方將?在每月_?___日?前以人民?幣形式向?乙方支付?上月的稅?前勞動(dòng)報(bào)?酬，乙方?應(yīng)繳納的?所得稅在?每次發(fā)放?報(bào)酬前由?甲方代扣?。5.?2甲方不?承擔(dān)乙方?任何勞保?福利待遇?，并且不?負(fù)責(zé)承擔(dān)?乙方的任?何醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)用。?第六條?保密義?務(wù)協(xié)議?期內(nèi)，乙?方須在甲?方許可之?范圍內(nèi)使?用甲方商?業(yè)信息;?協(xié)議期內(nèi)?以及協(xié)議?終止后，?乙方必須?為甲方之?一切商業(yè)?信息保守?秘密，不?得以任何?方式向甲?方以外的?第三方泄?漏、給予?或轉(zhuǎn)讓。?如果乙?方違反上?述義務(wù)，?給甲方造?成任何損?失，乙方?自愿承擔(dān)?最終的賠?償責(zé)任。?第七條?合同的?終止以?下情形發(fā)?生時(shí)，本?合同可以?終止：?7.1合?同期限屆?滿;7?.2在合?同有效期?內(nèi)，乙方?如不能達(dá)?到甲方的?工作要求?，甲方將?給予警告?;如果在?一次警告?后仍然不?能達(dá)到甲?方的工作?要求的，?甲方提前?___日?告知乙方?，本合同?即可提前?終止。?7.3乙?方在本合?同有效期?間，被依?法追究刑?事責(zé)任，?甲方可以?單方終止?合同。?7.4對(duì)?于非因7?.1、7?.2和7?.3的原?因，合同?任何一方?違反合同?約定，且?違約方在?非違約方?書面通知?后___?日內(nèi)仍未?予改正的?，非違約?方可以書?面通知的?形式終止?本合同。?本合同?的提前終?止不影響?已經(jīng)產(chǎn)生?的權(quán)利義?務(wù)關(guān)系。?第八條?其他?8.1因?履行本合?同發(fā)生的?糾紛，雙?方通過友?好協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的可?以向當(dāng)?shù)?人民法院?提起訴訟?。8.?2本協(xié)議?自簽訂之?日起生效?，本協(xié)議?未盡事宜?，按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;必?要時(shí)，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?后方可對(duì)?本協(xié)議進(jìn)?行修改或?補(bǔ)充;對(duì)?本協(xié)議的?任何修改?或補(bǔ)充，?經(jīng)雙方簽?字、蓋章?后方可生?效，并具?有與本協(xié)?議同等的?法律效力?。8.?3本協(xié)議?書一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_有限公?司法定?代表人或?授權(quán)代表?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?乙方(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日試用?期是勞動(dòng)?合同范本?（二）?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?甲方聘用?乙方為試?用期員工?，試用期?3個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位(?工種)為?：___?____?___?在試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?二、在試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的各項(xiàng)治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實(shí)際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個(gè)月時(shí)?，按月工?資比例折?合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?十五個(gè)工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處。?八、乙?方如在報(bào)?到后工作?時(shí)間不滿?一月主動(dòng)?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后?，按照_?__元/?月的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報(bào)酬?;若在職?期間公司?所發(fā)放物?品有損壞?或者遺失?的，按照?公司購進(jìn)?價(jià)格進(jìn)行?賠付。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實(shí)際?考勤(或?計(jì)件工資?總額)，?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容(條?款)結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同，并且?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)和住?房公積金?。考核不?合格者，?公司根據(jù)?實(shí)際情況?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個(gè)月?。延長期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時(shí)，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項(xiàng)事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?____?__(公?章)乙?方：__?____?____?(簽字)?日期：?____?____?__試?用期是勞?動(dòng)合同范?本（三）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?身份證?號(hào)：__?____?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。(?試用期最?長不超過?3個(gè)月)?一、乙?方的崗位?(工種)?為：__?____?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。試用?期勞動(dòng)合?同五、乙?方在試用?期內(nèi)，公?司的福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個(gè)月時(shí)，?按月工資?比例折合?實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前七?個(gè)工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時(shí)停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實(shí)際考?勤，依據(jù)?公司制度?及本合同?相關(guān)內(nèi)容?(條款)?結(jié)算。?九、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對(duì)?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。十、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行追償?。十一?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同。考?核不合格?者，公司?根據(jù)實(shí)際?情況將予?以解雇。?十二、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時(shí)，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十三?、本合同?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?四、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?）)日?期：__?____?____?????????日?期：__?____?____?試用期?是勞動(dòng)合?同范本（?四）甲?方(用人?單位)名?稱：住?所：法?定代表人?(委托代?表人)?主要負(fù)責(zé)?人(委托?代表人)?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號(hào)碼(?或其他有?效身份證?件號(hào)碼)?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限和?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?_種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。自_?___年?____?月___?_日起至?____?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_?___天?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?_崗位(?工種)工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位(工種?)第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?乙方實(shí)?行___?_工時(shí)制?。(一?)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。(二?)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過__?__小時(shí)?，平均周?工作時(shí)間?不得超過?____?小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第七?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第八條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第九?條對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十二條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月。?(試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?第十三條?約定工?資的__?__%，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?第十三?條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第___?_種工資?形式：?(一)計(jì)?時(shí)工資。?由以下幾?部分組成?：___?____?___、?____?、___?_、__?__;其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為___?_元/月?、___?_元/月?、___?_元/月?、___?_元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二?)計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約?定為__?__元。?(三)?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?四十四條?中明確。?第十四?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?五條甲?方安排乙?方延長日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資_?___%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資_?___%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資__?__%的?工資報(bào)酬?。第十?六條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個(gè)月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個(gè)月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十七條?甲方安?排乙方每?日___?_時(shí)到次?日___?_時(shí)工作?的，每個(gè)?工作日夜?班補(bǔ)貼為?____?元。第?十八條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十九條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。第二?十條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?等各項(xiàng)待?遇，按照?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1.__?__2?.___?_3.?____?七、勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?四條甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十五?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十?六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理，行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?：①_?___?②___?_③_?___?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第三十條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第二十七?條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第三十一?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難(?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn))，經(jīng)?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)保障?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第三十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第三十?條、第?三十一條?終止、解?除本合同?：1.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2.患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動(dòng)合?同等級(jí)的?;3.?患病或非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;6?.義務(wù)服?兵役期間?的;7?.在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?8.單位?集體協(xié)商?代表在履?行代表職?責(zé)的;?9.符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十三條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)。?1.用?人單位未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?.用人單?位未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?.用人單?位未依法?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的;?4.用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?5.用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》第二?十六規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無效的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。第?三十四條?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十五條?本合同期?到期，勞?動(dòng)合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第三十六?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?____?月。乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動(dòng)合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動(dòng)合?同。第?三十七條?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十八條?甲方違反?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方未?按照勞動(dòng)?合同的約?定或者國?家規(guī)定及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)者?勞動(dòng)報(bào)酬?的，以及?安排加班?不支付加?班費(fèi)的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需按照?應(yīng)付金額?的百分之?五十以上?以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠?償金。?2.甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，還?需按照應(yīng)?付金額的?百分之五?十以上以?下的標(biāo)準(zhǔn)?加付賠償?金。第?三十九條?甲方解除?乙方勞動(dòng)?合同，除?本合同第?二十九條?規(guī)定情?形外，甲?方應(yīng)按照?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》第四?十七條的?規(guī)定和地?方有關(guān)規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十條?乙方患病?或者因非?公負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?除按本合?同第三十?九條執(zhí)行?外，還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于六?個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一?百。第?四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延?不與乙方?續(xù)訂勞動(dòng)?合同、與?乙方訂立?無效勞動(dòng)?合同、違?反規(guī)定或?本合同約?定侵害乙?方合法權(quán)?益以及解?除勞動(dòng)合?同等情形?之一的，?給乙方造?成損害，?甲方應(yīng)按?下列規(guī)定?賠償乙方?損失：?1.造成?乙方工資?收入損失?的，按乙?方應(yīng)得工?資收入支?付給乙方?，并加付?應(yīng)得工資?收入百分?之五十以?上以下的?賠償金;?2，造?成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待?遇損失的?，應(yīng)按國?家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?津貼和用?品。3?，造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)?用百分之?二十五的?賠償費(fèi)用?;4，?乙方為女?職工或未?成年工，?造成其身?體健康損?害的，除?按國家規(guī)?定提供治?療期間的?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付相當(dāng)?于其醫(yī)療?費(fèi)用百分?之二十五?的賠償費(fèi)?用;第?四十二條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1.?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?;__?__對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;__?__本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?十、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第四十三?條當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?的違約責(zé)?任___?_十一?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?四十四條?____?十二、?勞動(dòng)爭議?處理第?四十五條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?___勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第四十條?以下專項(xiàng)?協(xié)議和規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。(一?)___?_(二?)___?_(三?)___?_第四?十七條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十八條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十?九條乙方?確定下列?地址為勞?動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址，如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。甲?方(蓋章?)法定?代表人(?委托代理?人)(簽?名)主?要負(fù)責(zé)人?(委托代?理人)(?簽名)?____?年___?_月__?__日?乙方：(?簽名)?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?：(蓋章?)鑒證?人：(簽?章)_?___年?____?月___?_日試?用期是勞?動(dòng)合同范?本（五）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?身份證?號(hào)：__?____?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位(?工種)為?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日左右?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個(gè)?月時(shí)，按?月工資比?例折合實(shí)?際工作天?數(shù)計(jì)算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實(shí)際情況?逐日順延?發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時(shí)，須?提前七個(gè)?工作日通?知甲方，?協(xié)商解決?，否則，?將根據(jù)公?司制度，?由公司按?制度論處?。八、?乙方如在?報(bào)到后工?作時(shí)間不?滿一月主?動(dòng)提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)等費(fèi)用?后，按照?____?元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實(shí)際?考勤(或?計(jì)件工資?總額)，?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容(條?款)結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同，并且?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)?？?核不合格?者，公司?根據(jù)實(shí)際?情況將予?以解雇或?延長試用?期，但試?用期最長?不超過六?個(gè)月。延?長期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本合同?時(shí)，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?法人代?表：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?__日?期：__?__年_?___月?____?日????日?期：__?__年_?___月?____?日試用?期是勞動(dòng)?合同范本?（六）?甲方：_?____?____?_乙方?：___?_