續(xù)簽勞動合同范本（6篇）

續(xù)簽勞動?合同范本?甲方(?用人單位?)：注冊?地址：?乙方(勞?動者)：?身份證號?碼：經(jīng)?甲、乙雙?方友好協(xié)?商一致，?同意續(xù)簽?原勞動合?同(合同?編號：_?____?____?_)，并?簽訂本勞?動合同續(xù)?訂書。?一、原簽?訂的勞動?合同于期?滿，本次?續(xù)訂勞動?合同的期?限為第種?形式。?①固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定解除或?終止勞動?合同條件?出現(xiàn)時止?。③以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?止。二?、甲方安?排乙方的?工作內(nèi)容?、工作時?間、休息?制度、勞?動報酬和?勞動紀(jì)律?等按照原?簽訂的勞?動合同規(guī)?定執(zhí)行。?三、雙?方協(xié)商變?更或約定?的其他事?項(xiàng)：四?、除本勞?動合同續(xù)?訂書第一?條、第?二條、?第三條?約定外，?其他內(nèi)容?與原勞動?合同的內(nèi)?容一致并?持續(xù)有效?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行各?自約定的?義務(wù)。若?原勞動合?同約定內(nèi)?容與現(xiàn)行?的相關(guān)勞?動法律、?法規(guī)不一?致的，按?現(xiàn)行的法?律規(guī)定執(zhí)?行。五?、本勞動?合同續(xù)訂?書私自涂?改無效，?若要變更?需雙方協(xié)?商一致，?并簽訂書?面變更協(xié)?議。六?、本勞動?合同(續(xù)?訂書)一?式叁份，?自雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。甲方?執(zhí)一份，?乙方執(zhí)一?份，交乙?方檔案存?檔一份，?均具有同?等法律效?力。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日續(xù)簽?勞動合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)：?乙方(職?工)：?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，同?意續(xù)簽本?勞動合同?。一、?原簽訂的?勞動合同?于期滿，?編號為：?____?____?__。本?次續(xù)訂合?同期限為?第種形式?。1.?固定期限?：自起至?止。2?.無固定?期限：自?/年/月?/日起至?法定解除?或終止勞?動合同條?件出現(xiàn)時?止。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自/?年/月/?日起至工?作任務(wù)完?成止。?二、甲方?安排乙方?從事崗位?，并于每?月日之前?按照本崗?位的工資?分配辦法?和支付方?式，以元?支付乙方?工資。?三、乙雙?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行各?自約定的?義務(wù)。因?履行本合?同發(fā)生爭?議，原勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容應(yīng)?作為爭議?處理的依?據(jù)。原勞?動合同約?定內(nèi)容與?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不一致的?，按現(xiàn)行?規(guī)定執(zhí)行?。四、?甲方和乙?方在__?__年_?___月?____?日簽訂的?《勞動合?同》效力?延續(xù)至_?___年?____?月___?_日，合?同續(xù)約期?為：年/?月。雙方?權(quán)利義務(wù)?不變，仍?適用原《?勞動合同?》的約定?。五、?本合同私?自涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?六、本勞?動合同(?續(xù)簽)一?式二份，?自雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。甲乙?雙方各執(zhí)?一份，均?具有同等?法律效力?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?續(xù)簽勞動?合同范本?（三）?甲方：?乙方：_?____?____?_(以下?稱“乙方?”)甲?乙雙方就?勞動關(guān)系?的建立及?其權(quán)利義?務(wù)等事宜?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?的勞動法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度、集體?合同，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動?合同(以?下簡稱合?同)，共?同信守合?同所列各?條款，并?確認(rèn)合同?為解決爭?議時的依?據(jù)。第?一章勞動?合同期限?第一條?合同期?限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?章工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?二條甲?方聘用乙?方從事業(yè)?務(wù)代表工?作，詳見?“職責(zé)描?述”。?第三條?乙方的工?作地點(diǎn)為?三亞市。?第四條?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?甲方制定?的崗位職?責(zé)，按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作;未經(jīng)?甲方允許?，乙方不?得在其他?單位兼職?。第五?條甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙?方工作崗?位或其工?作報酬的?，原則上?應(yīng)協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：1?.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工?藝規(guī)程、?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)臵等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動?乙方工作?崗位時，?乙方應(yīng)予?接受;?2.甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?第三章?工作時間?與休息時?間第六?條乙方?實(shí)行不定?時工時制?。第七?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利。?第四章勞?動報酬?第八條?甲方于每?月___?_日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第九?條乙方?任職不同?的職位和?不同的級?別享受相?應(yīng)的工資?和獎金。?但甲方可?根據(jù)實(shí)際?經(jīng)營狀況?、規(guī)章制?度、乙方?考核情況?，以及乙?方的工作?年限、獎?罰記錄、?崗位變化?(以變更?通知書為?準(zhǔn))等，?調(diào)整乙方?當(dāng)月的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?但不可低?于國家規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第五?章規(guī)章制?度與勞動?紀(jì)律第?十條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和?利益。?第十一條?乙方不?得從事其?他任何第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)。?第十二條?甲方依?法建立的?各項(xiàng)規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責(zé)、保?密協(xié)議、?培訓(xùn)協(xié)議?、競業(yè)限?制協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等)，均?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力。乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)上述規(guī)?章制度的?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?行政處分?、經(jīng)濟(jì)處?罰等處理?，直至解?除勞動合?同(甲方?不做經(jīng)濟(jì)?賠嘗)。?第十三條?乙方已?收悉并詳?盡甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，自?愿嚴(yán)格遵?守并接受?獎罰。?第六章社?會保險?第十四條?甲方根?據(jù)國家和?海南省有?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險，甲方?為轉(zhuǎn)正乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?乙方個人?繳納部分?由乙方自?行承擔(dān)并?由甲方在?工資發(fā)放?時代扣代?繳。第?十五條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家和?海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和海南省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七章勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十七條?甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，對乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?第十八?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?勞動防護(hù)?用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿?戴勞防用?品。第?十九條?甲方根據(jù)?工作的需?求，對乙?方進(jìn)行必?要的業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?能、技術(shù)?培訓(xùn)和職?業(yè)道德、?勞動安全?衛(wèi)生等甲?方有關(guān)規(guī)?章制度的?教育培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)教?育培訓(xùn)。?第八章?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十條訂?立合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?訂立合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行的?，經(jīng)協(xié)商?同意，可?以變更合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?。第二?十一條?乙方不服?從甲方的?工作安排?或拖延工?作時間的?，除非甲?方認(rèn)為有?充分合理?的理由，?否則視為?乙方辭職?，甲方可?通知乙方?辦理離職?交接手續(xù)?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除合同?，無需任?何賠償。?1.如?無特別約?定的，合?同簽約后?三天內(nèi)員?工未能上?崗的。?2.因乙?方未能在?____?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的。?3.乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時向?甲方提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時未聲明?的等。?4.未經(jīng)?辦理請假?手續(xù)，擅?自離職達(dá)?三天以上?;5.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?____?元(含)?以上重大?損害的。?6.未?經(jīng)公司書?面同意，?在第三方?兼職或在?公司期間?做公司以?外業(yè)務(wù)的?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?7.乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運(yùn)服務(wù)的?證、照被?吊扣或失?效___?_天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車(客尚?)死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車(?客傷)事?故或物損?兩萬元以?上的。?8.乙方?系特種作?業(yè)人員的?，因其自?身原因違?章作業(yè)或?造成物損?5千元以?上事故的?，除給予?紀(jì)律處分?外，甲方?還可以隨?時解除合?同。9?.乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容?教育的。?10.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。1?1.乙方?經(jīng)多次指?導(dǎo)或培訓(xùn)?仍不能勝?任本職工?作的。?12.乙?方違反公?司保密工?作要求，?給公司造?成相關(guān)損?失的。?13.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條在合?同期限滿?后,公司?就當(dāng)前運(yùn)?營情況和?個人考核?狀況進(jìn)行?續(xù)簽。?第九章后?合同義務(wù)?第二十?四條本?合同合同?期內(nèi)，甲?乙雙方均?有權(quán)提前?終止合同?，但需要?提前__?__日書?面向?qū)Ψ?提出。合?同解除或?終止時,?乙方應(yīng)履?行完下列?義務(wù)，甲?方才為乙?方結(jié)算最?后一個月?工資及其?他費(fèi)用：?1.向?甲方指定?的人交接?工作;?2.完好?歸還其占?有的甲方?的辦公用?品、文件?、設(shè)備等?有形或無?形資產(chǎn);?3.向?甲方完整?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體;?4.協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?、債務(wù);?5.完?成甲方規(guī)?定的離職?流轉(zhuǎn)程序?，辦理有?關(guān)離職手?續(xù);6?.處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù)。第?二十五條?本合同?解除或終?止時,甲?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1.?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?如乙方需?要，應(yīng)為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明;在三?十日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?.應(yīng)乙方?要求,及?時、如實(shí)?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第二十六?條乙方?不辭而別?,或者下?落不明,?或者未履?行第二十?四條規(guī)?定的義務(wù)?,或者辭?職未提前?一個月以?書面通知?或未在規(guī)?定期限內(nèi)?辦理離職?手續(xù)，致?使甲方無?法辦理或?遲延辦理?與乙方離?職相關(guān)的?手續(xù)的,?視為乙方?放棄甲方?提供的任?何福利待?遇,甲方?不予結(jié)算?相應(yīng)的工?資及其他?費(fèi)用。?第十章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十七條?乙方在?甲方工作?轉(zhuǎn)正后，?任何一方?在對方未?違約的前?提下，提?前終止合?約，乙方?必須履行?第二十四?條規(guī)定?的義務(wù)，?否則不結(jié)?算離職前?的工資;?如因甲方?單方面原?因終止合?同，甲方?需按國家?法律規(guī)定?根據(jù)乙方?的工作年?限給予相?應(yīng)賠償。?第二十?八條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何損失，?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?的工資、?獎金及津?貼、補(bǔ)貼?等(包括?但并不限?于此)中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?依法向乙?方追討。?第十一?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競?業(yè)限制?第二十九?條乙方?在合同期?間如有接?受甲方提?供的出資?專項(xiàng)技術(shù)?培訓(xùn)或?qū)W?習(xí)考察，?約定為甲?方的服務(wù)?期應(yīng)相應(yīng)?延長。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應(yīng)償付?甲方培訓(xùn)?費(fèi)用，對?已履行部?分服務(wù)期?的，按照?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用償付?。第三?十條雙?方也可另?行簽訂《?培訓(xùn)/考?察協(xié)議》?，約定具?體服務(wù)期?、賠償標(biāo)?準(zhǔn)并執(zhí)行?。第三?十一條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，包括但?不限于下?述內(nèi)容：?1.技?術(shù)信息。?技術(shù)信息?的范圍一?般包括技?術(shù)方案、?工程設(shè)計?、電路設(shè)?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?樣機(jī)、模?型模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?2.經(jīng)?營信息。?經(jīng)營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務(wù)資源、?勞動報酬?、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷?政策、招?投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等?。3.?公司依照?法律規(guī)定?和有關(guān)協(xié)?議約定對?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)等?。第十?二章勞動?爭議處理?第三十?二條甲、?乙雙方因?合同而發(fā)?生爭議時?，應(yīng)充分?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，可向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十三?章其他規(guī)?定第三?十三條乙?方保證符?合甲方如?下錄用條?件：1?.身體狀?況：身體?健康，符?合崗位要?求。2?.在簽訂?本合同時?與其它任?何單位不?存在任何?形式的勞?動關(guān)系。?第三十?四條乙方?在甲方工?作期間所?創(chuàng)作的職?務(wù)作品的?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有。第?三十五條?自本合同?生效后，?雙方之前?簽訂的任?何《勞動?合同》自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關(guān)協(xié)議文?本(包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓(xùn)協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》)的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準(zhǔn)。第?三十六條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第三十七?條合同一?式二份，?甲方執(zhí)一?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日續(xù)簽?勞動合同?范本（四?）甲方?(用人單?位)：注?冊地址：?乙方(?勞動者)?：身份證?號碼：?經(jīng)甲、乙?雙方友好?協(xié)商一致?，同意續(xù)?簽原勞動?合同(合?同編號：?____?____?__)，?并簽訂本?勞動合同?續(xù)訂書。?一、原?簽訂的勞?動合同于?期滿，本?次續(xù)訂勞?動合同的?期限為第?種形式。?①固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?②無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定解?除或終止?勞動合同?條件出現(xiàn)?時止。?③以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成止。?二、甲?方安排乙?方的工作?內(nèi)容、工?作時間、?休息制度?、勞動報?酬和勞動?紀(jì)律等按?照原簽訂?的勞動合?同規(guī)定執(zhí)?行。三?、雙方協(xié)?商變更或?約定的其?他事項(xiàng)：?四、除?本勞動合?同續(xù)訂書?第一條?、第二條?、第三?條約定?外，其他?內(nèi)容與原?勞動合同?的內(nèi)容一?致并持續(xù)?有效，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行各自約?定的義務(wù)?。若原勞?動合同約?定內(nèi)容與?現(xiàn)行的相?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?不一致的?，按現(xiàn)行?的法律規(guī)?定執(zhí)行。?五、本?勞動合同?續(xù)訂書私?自涂改無?效，若要?變更需雙?方協(xié)商一?致，并簽?訂書面變?更協(xié)議。?六、本?勞動合同?(續(xù)訂書?)一式叁?份，自雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?甲方執(zhí)一?份，乙方?執(zhí)一份，?交乙方檔?案存檔一?份，均具?有同等法?律效力。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?續(xù)簽勞動?合同范本?（五）?合同編號?：甲方(?用人單位?)全稱：?法定代?表人：，?單位地址?：委托?代理人：?，本市(?縣、區(qū))?辦公地址?：乙方(?勞動者)?姓名：?居民身份?證號碼：?戶籍所?在地：省?(自治區(qū)?、市)市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街)?本市(?縣、區(qū))?住址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《浙?江省勞動?合同辦法?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致訂立?本合同。?一、合?同期限?第一條?本合同期?限為(從?下列a、?b中選擇?)：a?.有固定?期限的勞?動合同。?合同期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止;?b.以完?成一定的?工作為期?限的勞動?合同。雙?方的具體?約定為：?第二條?試用期?約定為(?從下列a?、b中選?擇)：?a.無試?用期;?b.試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。二、?勞動崗位?和工作內(nèi)?容單位?與你于_?___年?____?月___?_日簽訂?的《勞動?合同》的?期限將于?____?年___?_月__?__日屆?滿，單位?決定繼續(xù)?與你續(xù)訂?勞動合同?，如同意?續(xù)訂合同?，請于_?___月?____?日上/下?午___?_時到訂?合同，請?于___?_月__?__日前?以書面方?式答復(fù)單?位。通?知方(簽?名或蓋章?)：__?__年_?___月?____?日簽收?回執(zhí)本?人已收到?單位(職?工___?_)于_?___年?____?月___?_日發(fā)出?的《續(xù)訂?勞動合同?通知書》?。被通?知方(簽?名或蓋章?)：__?__年_?___月?____?日續(xù)簽?勞動合同?范本（六?）甲方?：乙方?：___?____?___(?以下稱“?乙方”)?甲乙雙?方就勞動?關(guān)系的建?立及其權(quán)?利義務(wù)等?事宜，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)的勞?動法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度、?集體合同?，遵循自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，一致同?意訂立本?勞動合同?(以下簡?稱合同)?，共同信?守合同所?列各條款?，并確認(rèn)?合同為解?決爭議時?的依據(jù)。?第一章?勞動合同?期限第?一條合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二章工?作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?第二條?甲方聘?用乙方從?事業(yè)務(wù)代?表工作，?詳見“職?責(zé)描述”?。第三?條乙方?的工作地?點(diǎn)為三亞?市。第?四條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作;?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第五條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位或?其工作報?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?1.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)臵?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?;2.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定;第?三章工作?時間與休?息時間?第六條?乙方實(shí)行?不定時工?時制。?第七條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?。第四?章勞動報?酬第八?條甲方?于每月_?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第九條?乙方任職?不同的職?位和不同?的級別享?受相應(yīng)的?工資和獎?金。但甲?方可根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度、?乙方考核?情況，以?及乙方的?工作年限?、獎罰記?錄、崗位?變化(以?變更通知?書為準(zhǔn))?等，調(diào)整?乙方當(dāng)月?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，但不?可低于國?家規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第五章規(guī)?章制度與?勞動紀(jì)律?第十條?乙方自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?一條乙?方不得從?事其他任?何第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?二條甲?方依法建?立的各項(xiàng)?規(guī)章制度?(包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責(zé)?、保密協(xié)?議、培訓(xùn)?協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則等)?，均為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?。乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)上?述規(guī)章制?度的規(guī)定?，給予相?應(yīng)的行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?處理，直?至解除勞?動合同(?甲方不做?經(jīng)濟(jì)賠嘗?)。第十?三條乙?方已收悉?并詳盡甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，自愿嚴(yán)?格遵守并?接受獎罰?。第六?章社會保?險第十?四條甲?方根據(jù)國?家和海南?省有關(guān)規(guī)?定參加社?會保險，?甲方為轉(zhuǎn)?正乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，乙方?個人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時代?扣代繳。?第十五?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照國?家和海南?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和海?南省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?章勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。第?十八條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?第十九?條甲方?根據(jù)工作?的需求，?對乙方進(jìn)?行必要的?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技能、?技術(shù)培訓(xùn)?和職業(yè)道?德、勞動?安全衛(wèi)生?等甲方有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)教育培?訓(xùn)。第?八章勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十條?訂立合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除。?第二十一?條乙方?不服從甲?方的工作?安排或拖?延工作時?間的，除?非甲方認(rèn)?為有充分?合理的理?由，否則?視為乙方?辭職，甲?方可通知?乙方辦理?離職交接?手續(xù)。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，無?需任何賠?償。1?.如無特?別約定的?，合同簽?約后三天?內(nèi)員工未?能上崗的?。2.?因乙方未?能在__?__天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。3.?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時未?聲明的等?。4.?未經(jīng)辦理?請假手續(xù)?，擅自離?職達(dá)三天?以上;?5.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成__?__元(?含)以上?重大損害?的。6?.未經(jīng)公?司書面同?意，在第?三方兼職?或在公司?期間做公?司以外業(yè)?務(wù)的，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。7?.乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運(yùn)服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效_?___天?(含)以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?(含同等?)行車(?客尚)死?亡事故或?次責(zé)以上?(含次責(zé)?)特大行?車(客傷?)事故或?物損兩萬?元以上的?。8.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予紀(jì)律?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?9.乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任、勞?動教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)?收容教育?的。1?0.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?11.?乙方經(jīng)多?次指導(dǎo)或?培訓(xùn)仍不?能勝任本?職工作的?。12?.乙方違?反公司保?密要求，?給公司造?成相關(guān)損?失的。?13.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條在合?同期限滿?后,公司?就當(dāng)前運(yùn)?營情況和?個人考核?狀況進(jìn)行?續(xù)簽。?第九章后?合同義務(wù)?第二十?四條本?合同合同?期內(nèi)，甲?乙雙方均?有權(quán)提前?終止合同?，但需要?提前__?__日書?面向?qū)Ψ?提出。合?同解除或?終止時,?乙方應(yīng)履?行完下列?義務(wù)，甲?方才為乙?方結(jié)算最?后一個月?工資及其?他費(fèi)用：?1.向?甲方指定?的人交接?工作;?2.完好?歸還其占?有的甲方?的辦公用?品、文件?、設(shè)備等?有形或無?形資產(chǎn);?3.向?甲方完整?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體;?4.協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?、債務(wù);?5.完?成甲方規(guī)?定的離職?流轉(zhuǎn)程序?，辦理有?關(guān)離職手?續(xù);6?.處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù)。第?二十五條?本合同?解除或終?止時,甲?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1.?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?如乙方需?要，應(yīng)為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明;在三?十日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?.應(yīng)乙方?要求,及?時、如實(shí)?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第二十六?條乙方?不辭而別?,或者下?落不明,?或者未履?行第二十?四條規(guī)?定的義務(wù)?,或者辭?職未提前?一個月以?書面通知?或未在規(guī)?定期限內(nèi)?辦理離職?手續(xù)，致?使甲方無?法辦理或?遲延辦理?與乙方離?職相關(guān)的?手續(xù)的,?視為乙方?放棄甲方?提供的任?何福利待?遇,甲方?不予結(jié)算?相應(yīng)的工?資及其他?費(fèi)用。?第十章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十七條?乙方在?甲方工作?轉(zhuǎn)正后，?任何一方?在對方未?違約的前?提下，提?前終止合?約，乙方?必須履行?第二十四?條規(guī)定?的義務(wù)，?否則不結(jié)?算離職前?的工資;?如因甲方?單方面原?因終止合?同，甲方?需按國家?法律規(guī)定?根據(jù)乙方?的工作年?限給予相?應(yīng)賠償。?第二十?八條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何損失，?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?