公司員工勞動(dòng)合同(試用期)（2篇）

第8頁共8頁公司員工勞?動(dòng)合同(試?用期)甲?方：聯(lián)系?電話：乙?方：聯(lián)系?地址：聯(lián)?系電話：?_____?雇用___?__為職工?，雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律?、法規(guī)，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同，?建立勞動(dòng)關(guān)?系，并共同?遵守履行。?第一條、?合同期限?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日，?合同期限為?_____?年。第二?條、勞務(wù)內(nèi)?容乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)：__?___，乙?方必須按時(shí)?完成甲方正?常安排的工?作任務(wù)。?第三條、勞?務(wù)費(fèi)用1?、乙方試用?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____元?/月。2?、試用期滿?后，甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方的?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。如乙方的?工作崗位調(diào)?整，按新崗?位所對(duì)應(yīng)的?工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。3、?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資;甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?____日?。4、甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付乙方工資?。第四條?、甲方的義?務(wù)1、甲?方應(yīng)當(dāng)依據(jù)?合同約定按?時(shí)支付乙方?勞務(wù)費(fèi)用。?2、甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健康?檢查。3?、甲方按國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?第五條、?乙方的義務(wù)?1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?與甲方簽訂?的各項(xiàng)協(xié)議?及制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方違法亂紀(jì)?和違反勞務(wù)?相關(guān)規(guī)定的?行為進(jìn)行處?罰，對(duì)于產(chǎn)?生的經(jīng)濟(jì)損?失或處罰金?由乙方勞務(wù)?報(bào)酬中進(jìn)行?扣除。2?、乙方應(yīng)接?受甲方的對(duì)?乙方勞務(wù)成?果的考核，?考核不達(dá)標(biāo)?者，在支付?勞動(dòng)費(fèi)時(shí)將?扣減相應(yīng)的?勞務(wù)費(fèi)。?3、乙方在?簽訂本協(xié)議?前，應(yīng)與甲?方簽訂《保?密承諾書》?，保守甲方?和服務(wù)單位?的商業(yè)秘密?。4、乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，蓄意損壞?商品，串通?詐騙或泄露?商業(yè)秘密，?對(duì)甲方、服?務(wù)單位所在?零售網(wǎng)點(diǎn)的?利益造成重?大損害的，?甲方保留追?究乙方經(jīng)濟(jì)?和法律責(zé)任?的權(quán)利。?第六條、社?會(huì)保險(xiǎn)甲?乙雙方協(xié)商?約定，甲方?按照國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)?定，為乙方?辦理意外保?險(xiǎn)，同時(shí)甲?乙雙方均按?統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)?定的費(fèi)率及?時(shí)足額繳納?意外保險(xiǎn)費(fèi)?。第七條?、違約責(zé)任?甲乙雙方?任何一方違?約且給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失，都要承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。具體賠償?金額由非違?約方和企業(yè)?工會(huì)，根據(jù)?違約者的責(zé)?任大小和給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的情?況確定。乙?方違約，按?甲方獎(jiǎng)懲辦?法有關(guān)規(guī)定?，承擔(dān)違約?責(zé)任。第?八條、糾紛?解決方式?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙方?可協(xié)商解決?，協(xié)商不成?可向___?__人民法?院提起訴訟?。第九條?、附則勞?務(wù)合同一式?_____?份，甲方執(zhí)?_____?份，乙方執(zhí)?_____?份，具有同?等法律效力?。本合同自?雙方簽署之?日起生效。?甲方：?_____?年____?_月___?__日乙?方：__?___年_?____月?_____?日公司員?工勞動(dòng)合同?(試用期)?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?住所：?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人(委托代?理人)：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?性別：?現(xiàn)居住地住?址：戶籍?所在地住址?：居民身?份證號(hào)碼(?或其他有效?身份證件號(hào)?碼)：甲?乙雙方根據(jù)?《》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自用工之?日___?_年__?__月_?___日起?至年月?日止。?(二)無固?定期限：自?用工之日?____年?____?月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。(三)?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?用工之日?年月日?至工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止,?期限為天?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)從事?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)、工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方要?求，完成?工作數(shù)量，?并達(dá)到質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲乙雙方?選擇實(shí)行以?下第種工?時(shí)制度：?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度。?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制度。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第五條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)防護(hù)用?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?六條對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月(試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?第十條約定?的工資的8?0%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。第?十條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第?種工資形式?：(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：?、、?，其標(biāo)準(zhǔn)分?別為元/?月、元/?月、元/?月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?(二)計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為元?。(三)?其他工資形?式：第十?一條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?二條實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度，甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的150?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的200?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的300?%的工資報(bào)?酬。第十?三條實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)和不定時(shí)?工作制度。?甲方安排乙?方月工作時(shí)?間超過16?7.4小時(shí)?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的150?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的300?%的工資報(bào)?酬。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十四條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同證明書。?乙方應(yīng)及時(shí)?辦理工作交?接手續(xù)。?七、雙方約?定的事項(xiàng)?第十五條?甲方雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?:(一)?甲方出資,?為乙方提供?法定以外培?訓(xùn)的約定：?(二)保?守商業(yè)秘密?的約定：?(三)補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利待遇的約?定:1、?2、3?、(四)?其他事項(xiàng)的?約定：1?、2、?3、八、?其他第十?六條甲乙?雙方勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)定按國(guó)?家和本省有?關(guān)規(guī)定