面試時請先收起你的傲氣

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試時請先收起你的傲氣面試時請先收起你的傲氣。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試時請先收起你的傲氣》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

拿到碩士文憑這幾個月來，我為找工作跑得腿都細(xì)了。剛一開頭，我特意瞄準(zhǔn)外企和名企。一去應(yīng)聘才知道原來和我一樣有著碩士文憑的人真多，而且外加工作閱歷，優(yōu)秀業(yè)績。我自慚形穢，轉(zhuǎn)而把眼光投向一些不怎么著名氣的但需要人才的中小企業(yè)。

我終究打聽到一家衰弱器材公司要招一名市場推廣計劃人員。本人是市場營銷碩士文憑，做這家公司的計劃人員，只要我容許，手到擒來！我想。

當(dāng)天我就著職業(yè)裝，穿牛皮鞋，噴“真愛”香水，揣碩士文憑，整個一白領(lǐng)麗人形象，直奔那家公司而去。

一去之后，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷氣——公司很小，只有三間辦公室：員工室、經(jīng)理室、推廣室。全體工作人員繁忙而擁擠，只有推廣室寬大氣派。幸好開出的工資并不低。

這時候，公司門口已經(jīng)聚了一大群來應(yīng)聘的人。一打聽，才知道他們都是本科甚至?？莆膽{，只有我一人是碩士。一時之間，我宛如自己腳下的牛皮鞋一樣牛起來。

第一個進(jìn)去的就是我。我抬頭而入，坐到老總面前，并不多言，只把自己的文憑、發(fā)表過的論文等彰顯我優(yōu)秀之處的證據(jù)一一在老總面前擺開。老總是個五十開外的老頭兒，戴上老花鏡，一一細(xì)看。“你是碩士？”老總看完后終究發(fā)問。“是的?！蔽业讱馐恪Ｎ也幌胫鲃咏榻B自己的成果，我想等老總來提問。結(jié)果是，老總沒有再提問我，他像是陷入了尋思?？諝庠谖液退g凝固了。半晌之后，他說：“你過幾天等消息吧。”我說：“好?！庇痔ь^而出。

三天之后，我還沒有接到任何被入選的消息。我打了個電話去問，接電話的小姐報告我：“你沒有被入選?！薄笆裁矗磕悄銈冧浟艘粋€什么學(xué)歷的人？”“一個本科生。”小姐報告我。我開頭忿忿不平了：“你們老板的電話是多少？我要聽他親自說才相信?！蔽乙粋€電話打過去，問道：“我想知道我為什么不在你們的入選名單內(nèi)？”那老頭兒說：“碩士小姐，你很優(yōu)秀，可是你傲氣太甚，我是怕你做不了多久，就會魚大嫌塘小，另有高就?。　币痪湓挀糁辛宋业能浝?，我囁嚅著不知說什么好。老板又說：“碩士小姐，假設(shè)你真正想到我們這類公司來工作，以后最好是給自己先行‘淬火’，把自己的碩士文憑藏起來，更重要的是，要把臉上的傲氣斂去。這樣，會讓人覺得你是真誠地來應(yīng)聘這個職位，而不是借機(jī)來顯擺自己的文憑。”

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面試時你有過這樣的失誤嗎？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試時你有過這樣的失誤嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我們找工作，第一關(guān)就是要面對面試官。在一片面求職者眼中面試官貌似是他們的對立面，在他們看來面試官的全體提問都是在“找茬”、“刁難”。一個職業(yè)度分外高的面試官是不會無理由百般作對求職者的，他們的目標(biāo)只有一個——為企業(yè)覓得適合、穩(wěn)定、有潛力的人才。所以，當(dāng)他們有不解時都會靠各種提問來消去自己的猜疑，看清求職者的真實信息，而并非有意作對。

求職者們可以從一些現(xiàn)實案例中整理出幾個輕易引起面試官誤會的處境，假設(shè)你也有過這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽供認(rèn)，多剖析自己的理由，不要總是找借口。我認(rèn)為以下是幾點需要留神：

1、簡歷上有瑕疵。錯別字、信息錯誤等都是由于求職者的莽撞大意而造成。不要覺得這些都是小問題，不值得更加提及，即使是面試官沒有察覺你的問題，你依舊可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財務(wù)等容不得有半分的馬虎，這些小細(xì)節(jié)本來就已經(jīng)暴露了你的缺點，假設(shè)你主動供認(rèn)，那還能為自己贏回幾分。

2、簡歷照片有PS痕跡。不少人對自己的長相不是很自信，于是他們會在簡歷上用自己的寫真照或是有嚴(yán)重PS痕跡的照片。俗話說“丑媳婦總是要見公婆”的，除了一些對比特殊的崗位，一般來說，面試官還是很客觀地去衡量一個面試者的才能，而不僅僅是從外貌上來打分。假設(shè)當(dāng)面試官見到你時不停地在和簡歷照片比對你的話，不如你就坦言自己的照片是做過處理的，開個玩笑說明你為何要這樣做，并對此引起的困擾而感到歉仄，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。

3、面試遲到。遲到這種事情，大多數(shù)求職者都不是有意的，終究誰也不想放棄這樣一個機(jī)遇。但是假設(shè)遲到了還不供認(rèn)不賠罪，那只能說專家也幫不了你了。面試時不能面試官不主動提起，你就當(dāng)沒有發(fā)生過遲到這事一樣，終究由于你的理由而打亂了面試官的工作節(jié)奏。

以上這幾點是面試時要明白的常識，在求職者面試之前，我們不僅要打定面試所用到的專業(yè)學(xué)識，還要明白一些面試時的小常識，由于只有做到足夠了解，打定的足夠充分，才能提升自己面試通過的幾率。

面試時的技巧

有人把“面試”必做“推銷”，“商品”就是自己。其實這個比喻是挺貼切的。

我求職的最深體會是：講誠信。面試前要做充分打定，臨場回復(fù)確定要知之為知之，不知為不知。這個年頭，忠誠并沒有過時。

記得找工作前，師兄師姐們向我傳授閱歷：面試時要表現(xiàn)得圓滑老練些，不知道的千萬不能說不知道，要想方設(shè)法“圓”過去。但我覺得，即使一時混了過去，也終有一天會“露餡”。其實，無需把面試想像得多么可怕、刁鉆。雖然面試官有的肅穆，有的慈祥，但他們都是本著入選適合人員的態(tài)度來的，只要你照實發(fā)揮水平就可以了。這和買商品一樣，假設(shè)有個推銷員把一件商品說得天花亂墜，你還敢買嗎?

出于專業(yè)對口的考慮，我夢想能進(jìn)銀行系統(tǒng)工作。多數(shù)面試都是從自我介紹開頭，我的體會是：照實反映優(yōu)點，緊扣專業(yè)優(yōu)勢。由于一般的介紹在簡歷上已經(jīng)有了，考官不會太感興趣，所以更要主動突出介紹自己的性格和專業(yè)等優(yōu)勢。我沒有過分渲染自己的社會工作成果，也沒有拔高自己的勞績水平，而是就自己擅長和熟諳的專業(yè)領(lǐng)域，跟主考者開聊。

另外，面試前我對銀行業(yè)的專業(yè)學(xué)識作了用心打定，對其業(yè)務(wù)和所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀舉行了解，做好“功課”。打定得充分，一方面說明我才能強(qiáng)，另一方面也表達(dá)自己對所聘崗位的喜歡。

百密總有一疏。應(yīng)試者打定得再好，也不成能對考官的每個問題都能回復(fù)得出。我面試時，考官拋出了一個我不記得的學(xué)識點。當(dāng)時，我坦誠回復(fù)：“對不起，我學(xué)過，但忘卻了。”記得當(dāng)時考官對我微微一笑，沒有停頓，也沒有責(zé)怪，終止后對我說了一句：“同學(xué)，你很忠誠。”結(jié)果，我收到了該單位的入選通知書。

現(xiàn)在有好多介紹面試技巧的書，指導(dǎo)學(xué)生如何如何表現(xiàn)。我覺得適當(dāng)?shù)亩Y儀是需要的，但老練和圓滑那么大可不必。只有真誠的交流，別人才能感受到你的誠意。

面試時你能偽裝表情嗎

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試時你能偽裝表情嗎》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

往往會有人問：“你能夠在自己的肢體語言上做手腳嗎？”通常處境下來說，這個問題的答案都是否決的。由于，假使我們對肢體語言弄虛作假，那么，在同一時間發(fā)生的主要肢體動作和外觀表情，肢體細(xì)節(jié)所傳遞的微信號以及我們的話語，這三者之間必定無法達(dá)成一致。例如，攤開的手掌通常被認(rèn)為是忠誠的標(biāo)志，但是當(dāng)作假者對你說了謊，雖然他面帶微笑，而且向你攤開了手掌，但是一些輕微的身體動作和表情卻會讓他的假話不攻自破。他的瞳孔可能會變小，他可能會揚(yáng)起左邊或右邊的眉毛，而他嘴角的肌肉那么可能由于慌張而略微有些抽搐。全體這些信號所傳達(dá)的信息都與攤開的手掌和真誠的微笑代表的含義相悖。結(jié)果，他的談話對象，尤其是女人，通常都不會相信他的話。

在我們開展的一次面試中，一位男性面試者向我們解釋了他放棄之前那份工作的理由。他報告我們，他覺得之前的公司沒能給他供給足夠的進(jìn)展機(jī)遇，但是由于他和全體的同事都相處得特別融洽，所以在是否離開原來那家公司的問題上，他一向有些躊躇，覺得很難決定，直到最近才做出了這個艱苦的抉擇。聽完他的陳述后，一位女面試官說，她的“直覺”報告自己，這位求職者在說謊，而且盡管他對自己的前任老板贊美不已，但是事實上，他卻并不認(rèn)可這位上司。通過對面試錄像舉行慢動作回放，我們留神到，每當(dāng)提到前任老板，這位求職者的左臉上便會浮現(xiàn)出一種轉(zhuǎn)瞬即逝的諷刺的表情。

在大多數(shù)處境下，這些自相沖突的信號都會在說謊者的臉上顯現(xiàn)出來，但是顯現(xiàn)的時間卻分外之短暫，稍縱即逝，因此，沒有采納過專業(yè)訓(xùn)練的查看者大都無法察覺和鑒別這些輕微的信號。事后，我們致電他的前任老板，結(jié)果察覺，這位求職者是由于與其他同事共同販毒而被公司開除的。鮮明，他相信自己能夠用虛假的肢體語言騙過我們的眼睛，但是他自相沖突的輕微肢體信號卻讓我們的女面試官察覺了他的漏洞，從而揭穿了他的假話。

通過上述故事里提到的方法，我們完全能夠區(qū)分真假肢體語言，判斷出對方到底是個懇切忠誠的人，還是一個說謊者或冒名頂替者。攤開手掌以示懇切的方法學(xué)起來并不困難，但是一些輕微的身體信號，譬如說瞳孔放大、發(fā)汗、臉紅等，卻很難通過有意識地學(xué)習(xí)而掌管。

不過，在某些個案里，當(dāng)事人會有意地制造虛假的肢體語言從而取得某方面的優(yōu)勢。舉例來說，在世界小姐或環(huán)球小姐競選中，每一位參賽者都會有意做出一些事先打定好的肢體動作，從而為自己營造一種真誠而熱心的氣質(zhì)，給評委和觀眾留下深刻的印象，最終獲得較高的評分。然而，即使是采納過專業(yè)訓(xùn)練的參賽者，她利用虛假的肢體語言蒙蔽評委和觀眾的時間也不會很長。由于，時間一長，其他的那些肢體信號就會暴露出大量與有意識的假動作相沖突的信息。為了爭取投票者的信任，大量政治家們都特別擅長利用虛假的肢體語言，堪稱這方面的專家。而那些告成地利用虛假的肢體語言贏得群眾信任和好評的政治家們，譬如說約翰?F?肯尼迪和阿道夫?希特勒那么通常會被人們認(rèn)為具有某種神秘的“感召力”。

總而言之，要想長時間地利用虛假的肢體語言來暗藏自己的真實想法，是一件特別困難的事情。但是，我們理應(yīng)熟悉到，學(xué)會正確地利用肢體語言與他人舉行交流，制止使用輕易產(chǎn)生曲解的肢體語言，揚(yáng)其長，避其短，使肢體語言真正為我們所用，這對我們每個人而言都是相當(dāng)重要且必需的。(完)

面試時的自我介紹，你OK嗎？

有網(wǎng)友提問，如何在面試當(dāng)中做一個最好的自我介紹？我結(jié)合了一下自己面試以及面試別人（模擬面試）的一些閱歷，簡樸總結(jié)了幾點，供大家參考。

為什么要自我介紹

在面試官要求自我介紹后，有些同學(xué)會覺得信息都在簡歷上，于是就簡樸粗暴地說：“面試官好，我叫小A，我的信息簡歷上都有，我就不重復(fù)了”。

呵呵，面試的時候就這么狂，你是要上天啊...可能有的小伙伴會問：「簡歷上明明什么信息都有了，為什么還要自我介紹？」。

首先，面試你的面試官不確定就是篩選你簡歷的HR，大家平日工作都很忙的，TA很可能沒有看過你的簡歷，甚至可能連你的名字都不知道。你的自我介紹一那么能扶助TA現(xiàn)場評估你的簡歷，二那么也能加深TA對你的印象。

面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得美麗沒用，主要還得了解面試官是怎么想的，摸領(lǐng)會面試官考察的是什么，就有根本的應(yīng)對策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

1、看你的工作才能，能否勝任目標(biāo)崗位的工作（這點是主要的，終究這點合格了，才會看其次點）；

2、看你的溝通表達(dá)才能，能否快速融入團(tuán)隊。

自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領(lǐng)的表達(dá)出這兩方面。

假設(shè)能從摯友那里事先了解或接觸到面試官，那你獲取面試告成機(jī)遇就又增加了一些。

心態(tài)

做任何事情心態(tài)都要第一位，自我介紹，包括整個面試過程都理應(yīng)用一下心態(tài)來應(yīng)對：

真誠

真誠地表示真實的處境，相關(guān)的處境，不需要使用綺麗的語言和過多的技巧，最好面試和平日狀態(tài)是一樣的。(但不要過于隨意，留神場合)

對等

面試官跟你是對等的地位，TA考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等概括處境。不要覺得TA就高人一等，你就要很畏畏縮縮的樣子，此處不留爺自有留爺處。

不管TA說什么，對你哪里不合意，假設(shè)是好的一面虛心采納就好，但是仗著面試官的身份百般刁難，讓你難受，起身感謝再見即可，不用太低聲下氣，其他的公司又不是不招人了。

充沛的打定

打定自我介紹前，要做一些根基的功課，探尋行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不確定在自我介紹里都能直接用到，但會讓你的自我介紹更有針對性，在交談中適合的表達(dá)出來，也是十足的加分項。

了解行業(yè)

假設(shè)是一個目生的行業(yè)，可以多收集一些行業(yè)的信息，譬如行業(yè)的整體市場規(guī)模、進(jìn)展趨勢、領(lǐng)導(dǎo)者、人員素質(zhì)要求等。

了解公司

考察公司的概括業(yè)務(wù)、行業(yè)排名、進(jìn)展趨勢、組織布局、文化特征等。

了解崗位

搞領(lǐng)會應(yīng)聘崗位概括是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。

以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一片面，從網(wǎng)上了解了根基信息之后，再找?guī)讉€該行業(yè)的摯友溝通交流一下更好。

明顯的條理

然后，就要打定自我介紹了。

最好在紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達(dá)出來顯得有條理。

一方面，讓面試官快速了解你的根本處境，另一方面，明顯的條理本身也是面試的一個重要點。

可以參考以下提綱：

一句話概括說明自己的體驗和優(yōu)勢

一句話簡要描述之前做過的工作

一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績

一句話簡要描述對目標(biāo)崗位的理解和想法

一句話說明應(yīng)聘的意愿

整個自我介紹時長操縱在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。

和緩的心緒

和緩的心緒是心理素質(zhì)的表達(dá)，也就是俗話說的“情商高”。

心緒的操縱才能在團(tuán)隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應(yīng)“團(tuán)隊協(xié)作才能”的考察點。

過程中假設(shè)面試官打斷，先細(xì)心聽面試官的問題，簡要回復(fù)后，持續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

心緒和緩跟語速有確定關(guān)系，盡量指點自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的心緒更穩(wěn)定。

以上內(nèi)容，看完之后，夢想能對正在找工作的小伙伴們有些許扶助，祝您順?biāo)煺业胶弦獾墓ぷ鳎?/p>

面試時HR會咋考察你的簡歷

制作一份“完備”的履歷表對求職是分外有扶助的，但是有些摯友熱愛浮夸其詞、無中生有，“自造”一份履歷表，這樣就不好了。由于，這不僅要冒很大的道德上的風(fēng)險，如被察覺，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。

人力資源經(jīng)理通常會對求職者履歷表上的“事實”舉行核實的，雖然中國的人力資源經(jīng)理們還不習(xí)慣如此，但是他們已經(jīng)被告誡這樣做是特別必要的。由于多項調(diào)查都證明，履歷表中的偽造是特別普遍的。有一份對200名求職者的調(diào)查察覺，30%的人呈報不切實的就業(yè)日期；11%對其離開從前工作的理由賦予不切實的解釋；還有些人錯誤地聲稱取得了大學(xué)學(xué)位或修改其工作體驗。

為了作出正確的甄選決策，人力資源經(jīng)理在調(diào)查履歷時通常采取兩種方式：申請資料核實和參測驗詢。申請資料核實的方式已被表明是獲取人員甄選信息的一個有價值的渠道，但后一種方式的信度和效度均有爭議。通常理應(yīng)是兩種方式結(jié)合在一起用。

申請資料核實。大約15%的求職者會對他們的就業(yè)日期、職務(wù)頭銜、過去的薪金和離開原來職位的理由表達(dá)不準(zhǔn)。對于這些“硬性材料”，人力資源經(jīng)打理與求職者原來的雇主舉行核實，這是人力資源經(jīng)理作出正確雇傭決策的根基。但我們在這里要指點求職者，過去的薪金和離開原來職位的理由都是屬于個人隱私范疇內(nèi)的事情，你完全有理由婉拒。

參測驗詢。參測驗詢也為大量組織所采用。不管它是與工作還是個人相關(guān)的信息，參測驗詢對于人員甄選決策供給信息的效度一向受到質(zhì)疑。原來的雇主惦記給自己帶來麻煩，通常不容許對其從前雇員的工作表現(xiàn)供給公正的評價。一項調(diào)查說明，只有55%的人力資源經(jīng)理“總是”會對其從前雇員的可能雇主供給切實的參考材料。7%的人回復(fù)他們不會供給切實的參考材料。另外，個人的喜惡也會對所作推舉觀法產(chǎn)生猛烈的影響。每個人都會有自己的三朋四友，他們會用贊美的口吻談及你的忠誠、主動態(tài)度、良好的工作習(xí)慣和你的學(xué)識和技能。

面試時你能偽裝表情嗎

往往會有人問：“你能夠在自己的肢體語言上做手腳嗎？”通常處境下來說，這個問題的答案都是否決的。由于，假使我們對肢體語言弄虛作假，那么，在同一時間發(fā)生的主要肢體動作和外觀表情，肢體細(xì)節(jié)所傳遞的微信號以及我們的話語，這三者之間必定無法達(dá)成一致。例如，攤開的手掌通常被認(rèn)為是忠誠的標(biāo)志，但是當(dāng)作假者對你說了謊，雖然他面帶微笑，而且向你攤開了手掌，但是一些輕微的身體動作和表情卻會讓他的假話不攻自破。他的瞳孔可能會變小，他可能會揚(yáng)起左邊或右邊的眉毛，而他嘴角的肌肉那么可能由于慌張而略微有些抽搐。全體這些信號所傳達(dá)的信息都與攤開的手掌和真誠的微笑代表的含義相悖。結(jié)果，他的談話對象，尤其是女人，通常都不會相信他的話。

在我們開展的一次面試中，一位男性面試者向我們解釋了他放棄之前那份工作的理由。他報告我們，他覺得之前的公司沒能給他供給足夠的進(jìn)展機(jī)遇，但是由于他和全體的同事都相處得特別融洽，所以在是否離開原來那家公司的問題上，他一向有些躊躇，覺得很難決定，直到最近才做出了這個艱苦的抉擇。聽完他的陳述后，一位女面試官說，她的“直覺”報告自己，這位求職者在說謊，而且盡管他對自己的前任老板贊美不已，但是事實上，他卻并不認(rèn)可這位上司。通過對面試錄像舉行慢動作回放，我們留神到，每當(dāng)提到前任老板，這位求職者的左臉上便會浮現(xiàn)出一種轉(zhuǎn)瞬即逝的諷刺的表情。

在大多數(shù)處境下，這些自相沖突的信號都會在說謊者的臉上顯現(xiàn)出來，但是顯現(xiàn)的時間卻分外之短暫，稍縱即逝，因此，