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文檔簡介
第19頁共19頁崗位聘用合?同通用版?為了保護甲?方和乙方在?實際工作崗?位中的合法?權(quán)益,根據(jù)?甲方與乙方?簽訂的《勞?動合同》的?有關(guān)規(guī)定,?調(diào)動發(fā)揮乙?方的工作用?心性和創(chuàng)造?性,經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致,就甲?方聘用乙方?在甲方從事?勞務工作事?宜達成協(xié)議?如下:第?一條:聘用?期限1、?本合同聘用?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(其?中自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?為試工期)?2、聘用?期滿,本協(xié)?議即行終止?。雙方如有?意續(xù)簽的,?由甲、乙雙?方重新簽訂?本協(xié)議;聘?用期如需超?過《勞動合?同》期限的?,乙方應先?與甲方另行?簽訂或修訂?《勞動合同?》,否則超?過《勞動合?同》期限的?聘期無效,?本協(xié)議到達?《勞動合同?》終止期限?時即行終止?。3、《?勞動合同》?解除終止的?,本上崗協(xié)?議同時隨之?終止。4?、《勞動合?同》發(fā)生續(xù)?訂,不影響?本協(xié)議履行?的,本協(xié)議?繼續(xù)履行。?5、《勞?動合同》發(fā)?生變更,影?響本協(xié)議履?行的,須重?新簽訂協(xié)議?。6、甲?方能夠依據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況及乙方?在聘用期內(nèi)?的業(yè)績、表?現(xiàn)等綜合考?評,在聘用?期滿后重新?簽訂本上崗?協(xié)議。第?二條:崗位?1、甲方?聘用乙方在?崗位從事勞?務工作。?2、乙方應?認真履行雙?方約定的崗?位職責,按?時、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作;?未經(jīng)甲方允?許,乙方不?得在其他單?位兼職。?3、聘用期?間,甲方可?因工作需要?和乙方的工?作潛力,調(diào)?整乙方的工?作崗位,并?通知乙方的?調(diào)整薪金水?平,乙方應?予以服從。?4、甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要,?如經(jīng)勞動保?障部門審批?,同意甲方?實行不定時?工時制和綜?合計算工時?工作制,乙?方應予以服?從。第三?條:崗位變?更1、乙?方在首次與?甲方簽訂上?崗協(xié)議,存?在試用期的?,在試用期?內(nèi)甲方可就?乙方的工作?狀況表現(xiàn),?通知乙方后?即可進行崗?位調(diào)整。?2、甲方因?生產(chǎn)和工作?需要,依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作潛力和表?現(xiàn),需調(diào)整?乙方工作崗?位的,原則?上應協(xié)商一?致,但以下?狀況除外:?甲方因經(jīng)?營服務需要?,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)程?、組織機構(gòu)?設置等狀況?發(fā)生變化需?調(diào)動乙方工?作崗位時,?乙方應予理?解;甲方?因經(jīng)營服務?需要,臨時?安排乙方從?事其他崗位?工作。乙?方因技能、?身體等因素?達不到生產(chǎn)?服務、工作?質(zhì)量、產(chǎn)量?等指標,不?能勝任工作?的。3、?崗位發(fā)生變?更,雙方協(xié)?商同意變更?的,上崗協(xié)?議應同時進?行調(diào)整,并?辦理變更協(xié)?議手續(xù)。?第四條:勞?動報酬和保?險福利1?、根據(jù)甲方?和乙方簽署?的《勞動合?同》,乙方?在受聘期間?,根據(jù)工作?職責和任務?,每月日前?享受下列基?本薪酬:?(1)試用?期內(nèi)乙方每?月稅前基本?薪酬為__?___元人?民幣(包括?社會保險個?人繳費部分?);(2?)試用期滿?后乙方每月?稅前基本薪?酬為___?__元人民?幣(包括社?會保險個人?繳費部分)?(3)乙?方的加班加?點工資、事?假扣除標準?、帶薪假期?工資標準按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定。?(4)乙?方的績效獎?金、法定福?利外的其他?福利待遇和?工資調(diào)整機?制由甲方根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實?際貢獻按照?內(nèi)部分配辦?法經(jīng)考核確?定。2、?根據(jù)乙方和?甲方簽署的?《勞動合同?》,乙方在?受聘期間,?由甲方按照?國家和__?___市有?關(guān)規(guī)定,為?乙方辦理法?定社會保險?;其中依法?應由乙方繳?納的部分,?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。第五條?:權(quán)利與義?務1、甲?方權(quán)利義務?甲方對乙?方從事的工?作崗位帶給?詳盡的職位?說明便于乙?方執(zhí)行遵循?;甲方對?乙方從事的?工作崗位帶?給必要的培?訓與指導;?甲方對乙?方從事的崗?位工作負責?日常教育、?管理、考核?和崗位調(diào)整?;甲方對?乙方從事的?崗位工作帶?給必要的工?作條件與勞?動保護;?甲方根據(jù)乙?方從事的崗?位工作與考?核狀況,負?責向乙方支?付工資報酬?。2、乙?方權(quán)利義務?乙方按照?勞動合同及?上崗協(xié)議的?要求,做好?本職工作;?乙方協(xié)議?終止,崗位?變動,應主?動配合工作?交接。第?六條:工作?紀律、保密?要求等1?、聘用期間?,乙方務必?遵守國家和?_____?市的法律法?規(guī),遵循甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律和崗位操?作規(guī)則。?2、聘用期?間,乙方對?甲方的商業(yè)?秘密以及規(guī)?章制度中列?入甲方商業(yè)?秘密的資料?負有保密義?務,乙方不?得將甲方的?商業(yè)秘密、?知識產(chǎn)權(quán)和?技術(shù)資料擅?自公開或出?讓。在終止?或解除本協(xié)?議時,應將?所有涉密材?料及數(shù)據(jù)交?甲方歸檔。?3、乙方?掌握甲方的?科技秘密的?,乙方欲解?除本協(xié)議時?,應提前個?月通知甲方?。在此期間?,甲方能夠?安排乙方轉(zhuǎn)?崗脫密。?4、乙方離?開甲方后,?應繼續(xù)承擔?保密義務,?不得非法使?用甲方的技?術(shù)成果和資?料,不得侵?犯甲方的技?術(shù)經(jīng)濟權(quán)益?,否則追究?侵權(quán)職責。?5、乙方?違反保密義?務時,應支?付甲方違約?金____?_元,乙方?違反保密義?務給甲方造?成經(jīng)濟損失?時,違約金?數(shù)額低于損?失數(shù)額時,?應賠償甲方?全部損失。?6、本協(xié)?議履行期間?,甲方認為?有必要時,?能夠與乙方?簽訂《競業(yè)?禁止協(xié)議》?。第七條?:勞動保護?和工作條件?甲方根據(jù)?國家和__?___市有?關(guān)規(guī)定,為?乙方帶給保?障安全和健?康的工作條?件和環(huán)境。?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?,將向乙方?履行如實告?知的義務,?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育,?以防止勞動?過程中的事?故,減少職?業(yè)危害。同?時,乙方有?義務在勞動?過程中嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。對?有章不循、?違規(guī)操作、?違章指揮、?強行危險作?業(yè)或強令冒?險作業(yè)的,?甲方有權(quán)立?即解除本協(xié)?議。第八?條:非過失?性解除協(xié)議?的情形凡?有下列情形?之一的,甲?方能夠解除?本協(xié)議,但?應提前30?天以書面形?式通知乙方?:1、乙?方患病或者?非因工負傷?,醫(yī)療期滿?后,不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?3、崗位聘?用協(xié)議訂立?時所依據(jù)的?客觀狀況發(fā)?生重大變化?,致使原崗?位聘用協(xié)議?無法履行,?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更崗位聘用?協(xié)議達成一?致意見的;?4、年度?考核不合格?的。第九?條:過失性?解除協(xié)議的?情形乙方?凡有下列情?形之一的,?甲方能夠立?即解聘乙方?:1、在?試用期內(nèi)被?證明不貼合?甲方聘用要?求的;2?、嚴重違反?甲方制定的?規(guī)章制度或?勞動紀律的?;3、乙?方連續(xù)曠工?超過___?__日,或?_____?年內(nèi)累計曠?工超過__?___日;?4、乙方?出差或因私?出境逾期1?0天(含)?以上不歸的?;5、嚴?重失職、營?私舞弊,使?甲方利益一?次直接損失?超過150?0元或年度?累計超過5?000元的?;6、工?作失職、營?私舞弊,有?回扣及其他?不當?shù)美?為的;7?、私拿甲方?、客戶、?第三方財物?,且沒有正?當理由的。?第十條:?乙方解除協(xié)?議的情形?凡有下列情?形之一的,?乙方能夠解?除本協(xié)議,?但國家或_?____市?另有規(guī)定的?除外:1?、乙方在試?用期內(nèi);?2、乙方能?夠證實甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的;3、?乙方能夠證?實由于甲方?的原因而未?獲得勞動報?酬或甲方未?帶給協(xié)議所?約定的勞動?條件的;?4、乙方提?前三十天向?甲方提出辭?職申請,并?獲得甲方批?準的。第?十二條:有?下列情形之?一的,本協(xié)?議終止:?1、協(xié)議約?定的聘期期?滿的;2?、甲方解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?死亡、宣告?失蹤或宣告?死亡的。?4、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的。?第十三條?:解除協(xié)議?不當?shù)馁r償?職責乙方?違反本協(xié)議?第十條第?4項的規(guī)定?未提前三十?天向甲方提?出辭職申請?,除了賠償?其一個月的?工資給甲方?以代替提前?通知期外,?由此給甲方?造成損失的?,乙方還應?當承擔全部?賠償職責。?第十四條?:其他事項?1、本協(xié)?議經(jīng)甲、乙?雙方簽字蓋?章后正式生?效,本協(xié)議?一式二份,?由甲、乙雙?方各執(zhí)一份?,具有同等?法律效力。?2、乙方?如為甲方出?資招用或接?收甲方出資?研修、培訓?、分房或帶?給其他特殊?待遇的,可?在另行簽訂?的單項協(xié)議?中約定服務?期和相應的?違反服務期?的違約金。?3、本協(xié)?議未盡事宜?,法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策有規(guī)定?的,按法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策規(guī)?定執(zhí)行;法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?沒有規(guī)定的?,由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。4、?本協(xié)議資料?如因法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策變更?而與之不一?致的,均以?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策為準。?5、甲、乙?雙方因履行?本協(xié)議發(fā)生?爭議,應當?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?,能夠依法?提起勞動爭?議仲裁。?6、乙方確?認下列地址?和電話為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書的送達?地址或聯(lián)系?方式,如以?下信息發(fā)生?變化,乙方?應在發(fā)生變?更后的__?___日內(nèi)?告知甲方;?沒有及時告?知或因乙方?處于聯(lián)系障?礙狀態(tài)而不?能聯(lián)系的,?乙方委托本?合同首部的?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人作為乙?方的受委托?人,該受委?托人享有理?解和解與調(diào)?解,代領(lǐng)、?簽收相關(guān)文?書的權(quán)限。?甲方:(?蓋章)乙方?:(簽字)?法定代表?人或委托代?理人:(簽?字)簽訂?日期:__?___年_?____月?_____?日簽訂日期?:____?_年___?__月__?___日?崗位聘用合?同通用版(?二)甲方?(用人單位?)名稱?負責人電?話乙方(?應聘人)?姓名性別?出生年月?民族文?化程度職?務(職稱)?聯(lián)系電話?陜西教育?學院系(部?、處、室、?館、科)(?下稱甲方)?,根據(jù)教學?、科研和管?理等工作的?實際需要,?依據(jù)國家有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章、政策和?我院人事制?度改革文件?的規(guī)定,按?照按需設崗?、公開招聘?、平等競爭?、擇優(yōu)聘任?的原則,與?(下稱乙方?)在平等、?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上,簽訂本?聘任合同。?一、聘任?期限1、?本合同從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止,期?限為___?__個月。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止,期限為?_____?個月。二?、工作崗位?根據(jù)甲方?工作需要,?乙方自愿受?聘在崗位從?事工作,并?履行下列工?作崗位職責?。三、雙?方的權(quán)利和?義務甲方?的權(quán)利和義?務:1、?根據(jù)學科建?設、教學、?科研和管理?工作需要和?聘任崗位的?職責,結(jié)合?乙方應聘時?的工作思路?和工作目標?,制定聘期?內(nèi)詳細的崗?位職責和工?作任務目標?。2、甲?方對乙方履?行崗位職責?的狀況,進?行年度考核?和聘期考核?。3、甲?方對乙方的?工作成果擁?有知識產(chǎn)權(quán)?(中國現(xiàn)行?知識產(chǎn)權(quán)法?有明確規(guī)定?的或另有合?同約定的除?外)。4?、甲方為乙?方帶給合同?上規(guī)定的工?作培訓條件?和保障。?5、其它;?乙方的權(quán)?利和義務:?1、乙方?作為甲方職?工,享受學?院和甲方在?政治、學術(shù)?、教學和科?研經(jīng)費支配?等方面規(guī)定?的權(quán)利。?2、乙方享?受學院和甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定實?行的社會保?障、住房改?革等方面規(guī)?定的權(quán)利。?3、乙方?享受本合同?規(guī)定的權(quán)利?、待遇和保?障。4、?乙方履行本?合同規(guī)定的?義務和崗位?職責。5?、其它:?四、工作報?酬及待遇?1、乙方在?受聘期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的工資標準?。以后隨工?作變動,依?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定或甲方?與乙方協(xié)商?再作調(diào)整。?2、乙方?享受所聘崗?位與聘任層?次相對應的?崗位津貼,?并根據(jù)有關(guān)?規(guī)定享受其?它津貼。?3、乙方因?工負傷、致?殘及職業(yè)病?的待遇,探?親、結(jié)婚、?喪假的待遇?,女性工作?人員生育的?待遇等按照?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、乙方患?病或非因工?負傷,醫(yī)療?費的報銷標?準和醫(yī)療期?按國家及甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀?律1、甲?方應嚴格遵?守人事法規(guī)?、紀律,努?力維護乙方?人事權(quán)益。?2、乙方?應遵守單位?各項規(guī)章制?度,勤奮工?作、盡職盡?責,保守工?作秘密。?六、合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?簽(一)?合同的變更?在下列狀?況下,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?,能夠變更?合同:1?、甲方根據(jù)?實際工作需?要認為有必?要調(diào)整乙方?工作崗位的?。2、乙?方根據(jù)所從?事的工作及?自己貢獻狀?況認為有關(guān)?條款需要變?更的。3?、合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章政策?已經(jīng)修改的?。(二)?合同的解除?1、乙方?有下列狀況?之一的,甲?方能夠隨時?解除合同:?(1)在?試用期間被?證明不貼合?聘任條件的?;(2)?嚴重失職,?營私舞弊,?對用人單位?利益造成重?大損失的;?(3)不?履行職責義?務,經(jīng)多次?教育仍無轉(zhuǎn)?變的;(?4)不能勝?任工作,經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?,仍不能勝?任的;(?5)被依法?追究刑事職?責的。2?、乙方有下?列狀況之一?的,甲方能?夠解除聘任?合同,但務?必提前30?天通知乙方?:(1)?患病或非因?更負傷,醫(yī)?療期欺滿后?不能從事原?工作,也不?能從事用人?單位另行安?排的適當工?作的;(?2)訂立合?同時所依據(jù)?的客觀狀況?發(fā)生重大變?化,致使原?合同無法履?行,經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?3、有下?列情形之一?的,乙方能?夠解除合同?:(1)?甲方不履行?合同應承擔?的義務或侵?害乙方合法?權(quán)益的;?(2)履行?公民義務,?批準應征入?伍的。(?三)合同終?止1、本?合同執(zhí)行期?滿之日,聘?用合同即行?終止。2?、合同期內(nèi)?,乙方因被?判刑、勞動?教養(yǎng)、開除?、除名,從?決定之日起?,聘任合同?自行終止。?3、合同?期內(nèi),由于?不可抗力致?使本合同無?法履行的,?合同自行終?止。(四?)合同續(xù)簽?因工作需?要,任何一?方均能夠在?本合同終止?前30天內(nèi)?通知對方,?經(jīng)另一方同?意,可續(xù)簽?合同。合?同到期后未?辦理續(xù)簽手?續(xù)但事實聘?任關(guān)系仍然?存在的,視?為續(xù)簽與原?合同相等期?限的合同,?可補辦續(xù)簽?手續(xù)。七?、雙方約定?的其它條款?1、甲方?對作為優(yōu)秀?人才引進的?乙方,根據(jù)?其學歷層次?、教學和科?研水平,按?照《陜西教?育學院優(yōu)秀?人才引進管?理暫行辦法?》中的有關(guān)?規(guī)定,帶給?相應的住房?、購房補貼?、安家費和?科研啟動費?等費用。?2、乙方在?聘期內(nèi)嚴格?執(zhí)行合同約?定的義務,?如乙方違反?約定,需向?甲方退還有?關(guān)費用,并?按約定向甲?方支付聘期?年限補償費?和違約金。?3、八?、違約職責?本合同所?簽條款,雙?方務必嚴格?執(zhí)行,不得?違約,任何?一方違約,?給對方造成?經(jīng)濟損失的?,應給予賠?償。賠償金?確定辦法按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、爭議處?理如果雙?方發(fā)生爭議?,在雙方協(xié)?商不成或一?方不愿協(xié)商?的狀況下,?根據(jù)國家的?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)定?,向?qū)W院人?事爭議調(diào)解?工作組提交?《陜西教育?學院人事爭?議調(diào)解申請?書》,申請?調(diào)解,或向?_____?省勞動爭議?仲裁部門或?人事爭議仲?裁部門申請?調(diào)解或仲裁?。十、本?聘用合同期?限不受法定?代表人變更?的限制。?十一、本?合同未盡事?宜,甲、乙?雙方另行協(xié)?商或按照國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?十二、?本合同雙方?簽字蓋章后?生效。十?三、本合?同一式三份?,甲、乙雙?方及學院人?事處各持一?份。十?四、本合同?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽或涂?改無效。?甲方負責人?:(簽章)?乙方:(簽?章)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日崗?位聘用合同?通用版(三?)甲方(?用人單位)?名稱負?責人?電話乙方?(應聘人)?姓名性?別出生年?月民族?文化程度?職務(職稱?)聯(lián)系電?話系(部?、處、室、?館、科)(?下稱甲方)?,根據(jù)教學?、科研和管?理等工作的?實際需要,?依據(jù)國家有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章、政策和?我院人事制?度改革文件?的規(guī)定,按?照按需設崗?、公開招聘?、平等競爭?、擇優(yōu)聘任?的原則,與?(下稱乙方?)在平等、?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上,簽訂本?聘任合同。?一、聘任?期限1、?本合同從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止,期?限為個月?。2、試?用期從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止,期限?為個月。?二、工作?崗位根據(jù)?甲方工作需?要,乙方自?愿受聘在?崗位從事?工作,并履?行下列工作?崗位職責。?三、雙方?的權(quán)利和義?務甲方的?權(quán)利和義務?:1、根?據(jù)學科建設?、教學、科?研和管理工?作需要和聘?任崗位的職?責,結(jié)合乙?方應聘時的?工作思路和?工作目標,?制定聘期內(nèi)?詳細的崗位?職責和工作?任務目標。?2、甲方?對乙方履行?崗位職責的?情況,進行?年度考核和?聘期考核。?3、甲方?對乙方的工?作成果擁有?知識產(chǎn)權(quán)(?中國現(xiàn)行知?識產(chǎn)權(quán)法有?明確規(guī)定的?或另有合同?約定的除外?)。4、?甲方為乙方?提供合同上?規(guī)定的工作?培訓條件和?保障。5?、其它;?乙方的權(quán)利?和義務:?1、乙方作?為甲方職工?,享受學院?和甲方在政?治、學術(shù)、?教學和科研?經(jīng)費支配等?方面規(guī)定的?權(quán)利。2?、乙方享受?學院和甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定實行?的社會保障?、住房改革?等方面規(guī)定?的權(quán)利。?3、乙方享?受本合同規(guī)?定的權(quán)利、?待遇和保障?。4、乙?方履行本合?同規(guī)定的義?務和崗位職?責。5、?其它:四?、工作報酬?及待遇1?、乙方在受?聘期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?工資標準。?以后隨工作?變動,依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定或甲方與?乙方協(xié)商再?作調(diào)整。?2、乙方享?受所聘崗位?與聘任層次?相對應的崗?位津貼,并?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定享受其它?津貼。3?、乙方因工?負傷、致殘?及職業(yè)病的?待遇,探親?、結(jié)婚、喪?假的待遇,?女性工作人?員生育的待?遇等按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?、乙方患病?或非因工負?傷,醫(yī)療費?的報銷標準?和醫(yī)療期按?國家及甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀律?1、甲方?應嚴格遵守?人事法規(guī)、?紀律,努力?維護乙方人?事權(quán)益。?2、乙方應?遵守單位各?項規(guī)章制度?,勤奮工作?、盡職盡責?,保守工作?秘密。六?、合同的變?更、解除、?終止和續(xù)簽?(一)合?同的變更?在下列情況?下,經(jīng)雙方?協(xié)商同意,?可以變更合?同:1、?甲方根據(jù)實?際工作需要?認為有必要?調(diào)整乙方工?作崗位的。?2、乙方?根據(jù)所從事?的工作及自?己貢獻情況?認為有關(guān)條?款需要變更?的。3、?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章政策已?經(jīng)修改的。?(二)合?同的解除?1、乙方有?下列情況之?一的,甲方?可以隨時解?除合同:?(1)在試?用期間被證?明不符合聘?任條件的;?(2)嚴?重失職,營?私舞弊,對?用人單位利?益造成重大?損失的;?(3)不履?行職責義務?,經(jīng)多次教?育仍無轉(zhuǎn)變?的;(4?)不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位,?仍不能勝任?的;(5?)被依法追?究刑事責任?的。2、?乙方有下列?情況之一的?,甲方可以?解除聘任合?同,但必須?提前30天?通知乙方:?(1)患?病或非因更?負傷,醫(yī)療?期欺滿后不?能從事原工?作,也不能?從事用人單?位另行安排?的適當工作?的;(2?)訂立合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原合?同無法履行?,
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