注意這些跳槽理由會(huì)被HR調(diào)查

本文格式為Word版，下載可任意編輯——注意這些跳槽理由會(huì)被HR調(diào)查跳槽求職面試技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《留神：這些跳槽理由會(huì)被HR調(diào)查！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

公司管理混亂

網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是由于新參與的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭(zhēng)強(qiáng)烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過(guò)于敏感，我既無(wú)法提出自己的建議，在工作的開(kāi)展上又過(guò)于被動(dòng)，沒(méi)手段學(xué)到實(shí)質(zhì)性的東西。”在職場(chǎng)打拼多年的資深人士“心靈凈土”也表示，假設(shè)“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實(shí)生活，如睡眠、戀愛(ài)、家庭生活等，我就會(huì)選擇跳槽?！?/p>

HR能否采納？

論壇“HR聚會(huì)所”的大多HR表示能采納求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營(yíng)不善、公司違反勞動(dòng)法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，那么要查明真相！

專家指點(diǎn)：“公司管理混亂”雖有客觀處境和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時(shí)，不成制止地會(huì)被打上主觀烙印。假設(shè)只是一味怨恨原公司，很有可能會(huì)被視為不夠“職業(yè)化”。

新成立的部門(mén)/公司存在各種問(wèn)題

還有一個(gè)被不少網(wǎng)友所提到的跳槽理由是“由于參與的是新成立的部門(mén)或公司，所以存在各種問(wèn)題?！本W(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的理由在于“新成立的公司進(jìn)展對(duì)比快，在管理方面跟不上，領(lǐng)導(dǎo)一向飛來(lái)飛去，遙控布置任務(wù)，我就成了‘三不管地帶’……”

HR能否采納？

新成立的公司或部門(mén)，必然要經(jīng)過(guò)“磨合期”。而且這種處境在面試時(shí)，HR或者用人部門(mén)都會(huì)說(shuō)明，所以，這個(gè)試用期跳槽理由HR還是會(huì)斟酌。網(wǎng)友“xuyin21”說(shuō)得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問(wèn)題，作為員工也要盡力去適應(yīng)進(jìn)而變更，然后學(xué)到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過(guò)了以后再跳?！?/p>

專家指點(diǎn)：覺(jué)得沒(méi)事情做或是在一團(tuán)亂麻中理不清頭緒，是參與新公司必經(jīng)的過(guò)程。在找各種跳槽理由之前，先找找自己身上有沒(méi)有問(wèn)題吧。解決不了自己的問(wèn)題，跳到天邊海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。（完）

年底要不要跳？HR親授五條鐵律！

zc530.COM編輯推舉

不會(huì)被HR“抓辮子”的跳槽理由

案例：

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，雇用人員都問(wèn)到了跳槽的理由。剛開(kāi)頭，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘告成。摯友打探后報(bào)告姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)才能不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對(duì)了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽(tīng)后報(bào)告姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。

姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場(chǎng)專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測(cè)的余地。

曾有調(diào)查說(shuō)明，目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好

@我是孤獨(dú)星人：我是一個(gè)不善言辭的人，平日話不多，也不愛(ài)和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會(huì)的時(shí)候，我經(jīng)常被擯棄在外。時(shí)間久了，我也覺(jué)得有點(diǎn)痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。

@HR：我們團(tuán)隊(duì)也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個(gè)不會(huì)和團(tuán)隊(duì)相處的人、一個(gè)不容許主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的人、一個(gè)游離在團(tuán)隊(duì)之外的人，我們不需要。

：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)，受排擠是自己的理由多一點(diǎn)，還是他人的理由多一點(diǎn)？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團(tuán)隊(duì)都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團(tuán)隊(duì)，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

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7大非跳槽不成的理由！

這些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人總會(huì)發(fā)牢騷說(shuō)，單位不好，掙的不多，福利不行，由于各種理由要跳槽。但是，這些跳槽理由真的正確嗎?由于這些理由跳槽，會(huì)不會(huì)跳進(jìn)“坑”里，看看網(wǎng)友怎么說(shuō)?

論壇網(wǎng)友“永遠(yuǎn)的迷”的觀點(diǎn)：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一個(gè)人總說(shuō)公司不好，工資不高，福利不行，你為什么不想想你為公司做多大付出。我想說(shuō)，假設(shè)你真有，真才實(shí)學(xué)，真有才能，那么完全可以連忙離開(kāi)這個(gè)公司，為什么要發(fā)牢騷，說(shuō)公司不好呢?抬腿走人，爺不侍候你了，這才有氣派。相反，是由于你沒(méi)有能耐，你找不到比現(xiàn)在更好的工作，你才受著氣，干著活，想一想，你的硬件，軟件都達(dá)成跳槽標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)。

假設(shè)你現(xiàn)在是本科學(xué)歷，你有高級(jí)職稱，你工作10年以上，要學(xué)歷有學(xué)歷，要職稱有職稱，要閱歷有閱歷，要人品有人品，你愁找不到工作嗎?，打個(gè)比方，公司一個(gè)月給你3000元，你還能干不，你確定會(huì)走的，由于你能找到大于3000的工作。長(zhǎng)自已才能，王道也，要適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)，變更不了別人，變更不了現(xiàn)狀，確定要變更自已，這樣才能高興的工作，當(dāng)然，工作不是一帆風(fēng)順的，人人都有煩擾，看自已怎么調(diào)理了。

請(qǐng)記住，當(dāng)你有能耐的時(shí)候，你確定要離開(kāi)現(xiàn)在這個(gè)干的不開(kāi)心，待遇達(dá)不到你要求的公司，當(dāng)你找不到比現(xiàn)在好的公司，你就專心干吧，干到可以離開(kāi)為止，少一些牢騷，多多學(xué)習(xí)。

論壇網(wǎng)友“ricky61”的觀點(diǎn)：

當(dāng)你在那個(gè)公司的總體水平比你原有的水平還低的時(shí)候，就算待多久也不會(huì)提高的，水平、技術(shù)只會(huì)越來(lái)越低，結(jié)果就懶得跳槽了。但想起自己原有的水平，又會(huì)覺(jué)得不公允、覺(jué)得自己的技術(shù)水平不理應(yīng)拿這么一點(diǎn)點(diǎn)工資，所以就會(huì)越來(lái)越多牢騷了。結(jié)果河?xùn)|、河西都到不了，只在中間徘徊、掙扎!

總結(jié)：

大多數(shù)時(shí)候，好多職場(chǎng)人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對(duì)目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問(wèn)題，就“沖動(dòng)”選擇跳槽，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻察覺(jué)還是原來(lái)的好。

所以，跳槽前不妨先領(lǐng)會(huì)兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是自己為什么跳槽?另一個(gè)是自己有什么才能跳槽?要領(lǐng)會(huì)跳槽的理由：哪些問(wèn)題可以通過(guò)跳槽才能解決，哪些問(wèn)題是跳槽也解決不了的。了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對(duì)職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力了。(完)

這是hr可以采納的跳槽理由！

工作處境與面試時(shí)不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時(shí)不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)。”網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時(shí)間內(nèi)連續(xù)跳槽會(huì)對(duì)今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會(huì)霎時(shí)浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點(diǎn)：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個(gè)無(wú)誠(chéng)信的公司打拼？

根據(jù)之前做過(guò)的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說(shuō)老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會(huì)所”的大多HR對(duì)于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開(kāi)明和理智的?！爸灰皇穷l繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過(guò)這些HR們同時(shí)也指出，“對(duì)工作沒(méi)興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被采納。

而至于“上下班路途長(zhǎng)”這個(gè)跳槽理由也要概括分析。這個(gè)問(wèn)題在面試階段就應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才怨恨，因此這個(gè)理由也屬于自己的問(wèn)題；假設(shè)結(jié)合簡(jiǎn)歷信息和面試過(guò)程中的追問(wèn)，了解到當(dāng)時(shí)迫于生存壓力而采納上下班路途長(zhǎng)的工作，那么可以酌情考慮。（完）

HR不認(rèn)同的跳槽理由

剛工作時(shí)，我曾在面試中出過(guò)一樁很糗的錯(cuò)。摯友介紹了一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)遇給我，當(dāng)時(shí)我也不懂什么面試技巧，在之前的整個(gè)面試過(guò)程中和HR都聊得很投機(jī)。結(jié)果，HR看似漫不經(jīng)心地隨口問(wèn)了一句：“能報(bào)告我你的跳槽理由嗎？”我想也不想地就脫口而出：“我覺(jué)得老板制定的思路和進(jìn)展方向有問(wèn)題……”面試的結(jié)果當(dāng)然是我被淘汰了。事后，摯友很懇切地指點(diǎn)我：無(wú)論是面試還是離職，無(wú)論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說(shuō)老板或公司的壞話……

初入職場(chǎng)的新人跳槽意愿分外猛烈。根據(jù)“職場(chǎng)人的第一份工作”調(diào)查報(bào)告，有66%的受訪者在2年之內(nèi)（包括2年）就會(huì)跳槽，而位居跳槽理由的前三大因素是：“覺(jué)得沒(méi)有上升空間”、“對(duì)職位薪酬不合意”、“對(duì)工作空氣不合意”。但正由于是新人，因此面試技巧相對(duì)也較為生澀，有不少新人根本不領(lǐng)會(huì)跳槽理由中有哪些是不被HR采納的“禁區(qū)”。

No.1對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）爛番茄指數(shù)：★★★★★

企業(yè)HR心聲-網(wǎng)友"微笑"

我覺(jué)得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)遇。雙方在面試過(guò)，談妥薪資后，覺(jué)得彼此適合，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那開(kāi)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

前程點(diǎn)評(píng)：

“對(duì)上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己熱愛(ài)與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒(méi)進(jìn)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。

熱帖議論：

HR們所不認(rèn)同的跳槽理由

這樣回復(fù)HR跳槽理由安好

案例：

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，雇用人員都問(wèn)到了跳槽的理由。剛開(kāi)頭，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘告成。摯友打探后報(bào)告姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)才能不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對(duì)了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽(tīng)后報(bào)告姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。

姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場(chǎng)專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測(cè)的余地。

曾有調(diào)查說(shuō)明，目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

這些跳槽理由千萬(wàn)不能說(shuō)！

No.1對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)遇。雙方在面試過(guò)，談妥薪資后，覺(jué)得彼此適合，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那開(kāi)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

前程點(diǎn)評(píng)：“對(duì)上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己熱愛(ài)與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒(méi)進(jìn)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。

No.2說(shuō)老板/公司的壞話

爛番茄指數(shù)：★★★★☆

網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不熱愛(ài)聽(tīng)到求職者說(shuō)太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會(huì)基于養(yǎng)護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，畏縮你走人的時(shí)候把他們公司的處境又透露出去。

網(wǎng)友“簡(jiǎn)樸”：不熱愛(ài)上司的管理方式。在職場(chǎng)，遇到一個(gè)自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你精心，都會(huì)有磨合告成的一天。假設(shè)其他各方面都適合，僅僅為了這一個(gè)理由而離職，我覺(jué)得有點(diǎn)太輕率了。

前程點(diǎn)評(píng)：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不理應(yīng)對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。由于不能適應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事理應(yīng)先從自己身上找問(wèn)題，更加是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

夢(mèng)想聰慧更多些，虛偽少一些。

No.3人際關(guān)系繁雜

爛番茄指數(shù)：★★★★

網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系繁雜”說(shuō)明什么問(wèn)題？你是想說(shuō)明公司管理有問(wèn)題，還是想說(shuō)明你身邊的同事都有問(wèn)題？人際關(guān)系在我看來(lái)是個(gè)人理由，為什么別人都不繁雜，就你事最多？

前程點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系繁雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒(méi)有壓服力的。你自我感覺(jué)很好，覺(jué)得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌管的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能。如今的工作根本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作空氣。

No.4懷才不遇

爛番茄指數(shù)：★★★

網(wǎng)友“Vine”：有些人總覺(jué)得自己做了好多工作，做出了好多勞績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒(méi)看到?；蛘哂X(jué)得自己很有才能，但總是被安置做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。這種跳槽理由在我看來(lái)真是矯情，根本就是被害妄想癥！

前程點(diǎn)評(píng)：懷才不遇的人約莫是全體跳槽者中覺(jué)得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我迷醉而已，這些人往往對(duì)自己熟悉缺乏，高估了自己的才能。首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你到底“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來(lái)的工作內(nèi)容中能不能得到表達(dá)？再次，你通過(guò)什么方法去積極表達(dá)你的“才”了嗎？結(jié)果，公司的績(jī)效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不成能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。即便你的優(yōu)點(diǎn)沒(méi)有用對(duì)地方，真正的有才之人也會(huì)通過(guò)其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來(lái)。因此，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由，從另一層面來(lái)解讀就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作壓力太大

爛番茄指數(shù)：★★

網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？

前程點(diǎn)評(píng)：有不少職場(chǎng)人都覺(jué)得，工作量大、往往要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不成以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當(dāng)展現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班心緒”的處境了，首先你該找找自身的問(wèn)題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門(mén)里的事情都要你來(lái)做？甚至其他部門(mén)的事情你都擔(dān)下了？對(duì)于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì)說(shuō)“不”？假設(shè)以上回復(fù)皆“是”，那說(shuō)明你只會(huì)悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途，更不懂管理的藝術(shù)。“WorkSmart”才是解決這些問(wèn)題的長(zhǎng)久之道。（完）

出了這些處境鐵定“裸辭”！

跳槽前不想好這些，99%會(huì)被淘汰！

1）明顯定位，評(píng)估自身的含金量

不能切實(shí)地為自己定位，不領(lǐng)會(huì)自己的各項(xiàng)才能孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)轉(zhuǎn)行是斷定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)體驗(yàn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)明顯的定位是當(dāng)前亟需解決的。

2）充分打定，深入了解目標(biāo)行業(yè)

大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及進(jìn)展趨勢(shì)，選擇可持續(xù)進(jìn)展的行業(yè)，才不會(huì)誤了前程，也能給自己供給更大的進(jìn)展空間。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)缺乏，為跨行跳槽做好必要的打定。

3）運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度

尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)學(xué)識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)那么轉(zhuǎn)行難度較小。假設(shè)心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我舉行深入的熟悉，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的測(cè)評(píng)解讀后能察覺(jué)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配