職場規(guī)劃教你“三招”順利挑戰(zhàn)高薪高職

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場規(guī)劃教你“三招”順利挑戰(zhàn)高薪高職職場規(guī)劃：教你“三招”順?biāo)焯魬?zhàn)高薪高職。職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音？閱歷越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見漲？工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專心負(fù)責(zé)，怎么會突然碰見玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達成自己的預(yù)期？莫非是自己的競爭力

出問題了？職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽的太多了。

70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)展現(xiàn)競爭力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機遇。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此職業(yè)分析接洽閱歷教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進展。

第一招：挖掘工作閱歷的賣點

企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)切的。對好多不能達成合意薪金的人來說，他們并不是才能不能達成企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機遇也不會高明的表示自己，更別提假設(shè)不會包裝甚至連面試機遇都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗中切實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力表示出來。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求

充分掌管目前職場動態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競爭力，切實評價自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)進展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。結(jié)果在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進展，實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。.zC530.Com

第三招：補充自身才能

在職業(yè)進展道路上需要不斷補充學(xué)識，提高個人才能，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步進展所缺的才能，針對這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對心中夢想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)進展毫無扶助，還極有可能使職業(yè)進展陷入停滯狀態(tài)。

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三招挑戰(zhàn)高薪高職

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

:目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，本文教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進展。

學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么求職簡歷投出去總是沒有回音?閱歷越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見漲?工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專心負(fù)責(zé)，怎么會突然碰見玻璃天花板，再也上不去了?想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達成自己的預(yù)期?莫非是自己的競爭力出問題了?職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽的太多了。

70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)展現(xiàn)競爭力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。

他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機遇。

目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此我教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進展。

第一招：補充自身才能

在職業(yè)進展道路上需要不斷補充學(xué)識，提高個人才能，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步進展所缺的才能，針對這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。

內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對心中夢想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。

職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)進展毫無扶助，還極有可能使職業(yè)進展陷入停滯狀態(tài)。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求

充分掌管目前職場動態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競爭力，切實評價自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)進展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。

結(jié)果在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進展，實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

第三招：挖掘工作閱歷的賣點

企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)切的。

對好多不能達成合意薪金的人來說，他們并不是才能不能達成企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點。

因此，即便有面試機遇也不會高明的表示自己，更別提假設(shè)不會包裝甚至連面試機遇都不會得到了。

恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗中切實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力表示出來。

“三招”助你告成挑戰(zhàn)高薪

學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么求職簡歷投出去總是沒有回音？閱歷越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見漲？工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專心負(fù)責(zé)，怎么會突然碰見玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達成自己的預(yù)期？莫非是自己的競爭力出問題了？職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽的太多了。

70％以上的職業(yè)人會在工作3－5年時間段內(nèi)展現(xiàn)競爭力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機遇。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此職業(yè)分析接洽閱歷教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進展。

第一招：補充自身才能

在職業(yè)進展道路上需要不斷補充學(xué)識，提高個人才能，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步進展所缺的才能，針對這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對心中夢想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)進展毫無扶助，還極有可能使職業(yè)進展陷入停滯狀態(tài)。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求

充分掌管目前職場動態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競爭力，切實評價自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)進展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。結(jié)果在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進展，實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

第三招：挖掘工作閱歷的賣點

企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)切的。對好多不能達成合意薪金的人來說，他們并不是才能不能達成企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機遇也不會高明的表示自己，更別提假設(shè)不會包裝甚至連面試機遇都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗中切實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力表示出來。

職場規(guī)劃：高薪如何拿？

學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音?閱歷越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一向不見漲?工作一向兢兢業(yè)業(yè)，專心負(fù)責(zé)，怎么會突然碰見玻璃天花板，再也上不去了?想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達成自己的預(yù)期?莫非是自己的競爭力出問題了?職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種斟酌和困惑，我們已經(jīng)聽的太多了。

70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)展現(xiàn)競爭力缺乏現(xiàn)象。由于他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速進展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作閱歷和行業(yè)閱歷，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo)，于是在躊躇間流失了大量職業(yè)增值的機遇。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一片面人開頭面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此獨之秀職業(yè)參謀結(jié)合幾年的職業(yè)分析接洽閱歷教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的進展。

第一招：挖掘工作閱歷的賣點

企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)切的。對好多不能達成合意薪金的人來說，他們并不是才能不能達成企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作閱歷，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機遇也不會高明的表示自己，更別提假設(shè)不會包裝甚至連面試機遇都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是務(wù)必的，但前提是工作體驗中切實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力表示出來。

其次招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求

充分掌管目前職場動態(tài)，舉行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，挖掘自己核心競爭力，切實評價自己職業(yè)含金量，合理舉行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的處境，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品布局產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)進展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。結(jié)果在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達成職業(yè)生涯的可持續(xù)性進展，實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

第三招：補充自身才能

在職業(yè)進展道路上需要不斷補充學(xué)識，提高個人才能，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步進展所缺的才能，針對這片面才能缺制訂有效的學(xué)習(xí)籌劃。內(nèi)練根本功，完善自己的才能缺陷，更加是針對心中夢想職位要求才能與自己當(dāng)前所具備才能的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)進展毫無扶助，還極有可能使職業(yè)進展陷入停滯狀態(tài)。

教你三招應(yīng)對強勢的職場人！

在職場中工作，我們斷定是會遇到各式各樣的人。同樣的，我們的身邊也會不成制止的展現(xiàn)強勢的人。性格強勢的人一般操縱欲是對比強的，熱愛指揮別人做事，熱愛讓別人按著自己的方式來做事。這樣的人，是很不好相處的。那么在職場上，遇到這樣強勢的人要如何相處呢？我整理總結(jié)出三個手段共享給大家，下面就一起來看看！

1、不起正面沖突

職場中強勢的人一般來說才能是不錯的，就是在與人共事的過程中，熱愛說一不二，想要讓其他人都遵從自己的想法。假設(shè)你想要嘗試變更他，那是很困難的，所以千萬不要用硬碰硬的方式去相處，不然的話那樣引起的沖突會更大，并且他會在第一時間表達自己的不滿和抵擋心緒，讓你的情況變得很難堪。

與強勢的人相處，想用以剛制剛的方式是很不明智的，要懂得根據(jù)處境生動應(yīng)對，即使你們的觀法不合，也最好不要起正面沖突，不然的話你是很輕易吃虧的。用以柔克剛的方式，嘗試著用溫柔的態(tài)度去解決問題，讓對方感受到你是本著崇敬對方的心理去溝通的，這樣更能獲得對方的關(guān)注和信任。

2、學(xué)會賞識

工作中強勢的人其實不確定是消極的，他們內(nèi)在有強大的實力，所以氣場看起來很強大，讓人望而生畏。不過一般來說，我們都把強勢的人定義為熱愛是挺自負(fù)的人，以自我為中心，不懂得照管他人感受。這樣的人雖然有才能，但是不被大多數(shù)人熱愛，所以我們都會覺得很難相處。

但混在職場中，我們務(wù)必學(xué)會應(yīng)付形形色色的人，假設(shè)由于不熱愛就逃避交流的話，那你是很難成長的。對于強勢的人要學(xué)會賞識，吸取對方的優(yōu)點，要與之共事，真誠地順應(yīng)是必然。而且強勢的人有好多可以學(xué)習(xí)的優(yōu)點，我們用積極的態(tài)度與之相處，這樣的辦事效率會提高，而且大家也能和氣相處，共同進步。

3、自我提升

好多人認(rèn)為和強勢的人難相處，其實很大一個理由就是自己的實力不夠強大，所以對于強勢的人沒轍，說畢竟還是自己心里沒底氣。職場中，我們不能輕易變更別人，但是可以不斷提升自己的才能，當(dāng)你和強勢的人站在同一高度的時候，那時候你還畏縮自己不能與之好好相處么。

而且當(dāng)你的才能足夠強大的時候，那些你認(rèn)為強勢的人你都不用太在意他們的想法了，他們的強勢在你面前就會自動失效。當(dāng)他們不同意你的觀點的時候，你就有底氣和實力去駁倒。

事實上，大多數(shù)人都是不容許和強勢的人相處的，終究一起共事給人一種壓迫感，內(nèi)心很不安逸，但是這又是真的很難避開的問題。所以，不要那么畏縮工作中強勢的同事或領(lǐng)導(dǎo)，端正心態(tài)與之相處，不要硬碰硬，學(xué)會賞識和寬容，做好自己的本職工作，建立自信仰。誰都有不自信和孤獨的一面，強勢的人之所以表現(xiàn)得那么強勢，也是為了得志自己內(nèi)心不為人知的一面罷了。

教你三招輕松度過職場迷茫期

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《教你三招輕松度過職場迷茫期》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

職場上的人工作一段時間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫：

我在做什么？是在實現(xiàn)自己的夢想嗎？

我的公司能供給實現(xiàn)自己夢想的機遇嗎？

我是否需要找新機遇？

教你三招輕松度過職場迷茫期

一般而言，有上、中、下三條對策：

下策——怨恨：

思想：有不滿，搞不領(lǐng)會為什么。

行為：怨恨企業(yè)，怨恨上司，怨恨客戶，怨恨同事，怨恨自己，……

一事尚未告成——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開頭探索另外的機遇。

分析：責(zé)任感（主要是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位供給的機遇挖掘缺乏，才能積累不能達成跳槽必需的門檻值。

結(jié)果：假設(shè)沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

假設(shè)跳槽了，一下子找到好機遇是小概率事情，此后開頭低水平頻繁跳槽的痛楚日子是約莫率事情。

中策——忍耐：

思想：同前者，有不滿，搞不領(lǐng)會為什么。

行為：忍耐，精神有些慌張。

分析：責(zé)任感、奮斗精神缺乏，對現(xiàn)有崗位供給的機遇熟悉、挖掘缺乏，成就感不夠。

結(jié)果：假設(shè)過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會豁然開朗；

假設(shè)長久沒想通，或者行動缺乏，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)氖煜?，影響一生的進展。

上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：

思想：同前者，有不滿，搞不領(lǐng)會為什么。

行為：并非不成以跳槽，但更重要的是沒更加的好機遇時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想手段先達成優(yōu)秀，相信不明白的事會逐漸明白。

分析：責(zé)任感（尤其是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機遇，建立感就感。

結(jié)果：假設(shè)努力程度缺乏夠或方向有問題，過段時間問題仍舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生質(zhì)疑，可能此后進入“怨恨”或“忍耐”狀態(tài)。但若持續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機遇；

假設(shè)方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。

有的人能一開頭就想明白、方向正確、行動足夠，那是最正確；

有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機遇很好，后來進展還很順?biāo)欤钦胬響?yīng)恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù)；

更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機遇，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了?？梢钥闯?，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動和結(jié)果上。

變更命運，行動是關(guān)鍵！

只用三招告成應(yīng)聘高薪職位

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

想要找到好職位，高薪職位，招數(shù)不用多，教你用好這三招，助你找工作告成指數(shù)飆升，遇見幸福職業(yè)未來！

經(jīng)常聽到找工作的摯友怨恨面試總是徒勞無功，老是陪人家走過場。當(dāng)你汗流浹背地往復(fù)于各地人才市場，當(dāng)你一次又一次地被無情拒絕，工作總沒有下落時，是否想過你之前的面試是無效的？怎樣才能告成“俘虜”面試官？只需三招，教你快速拿下高薪offer。

第一招：拒絕陷阱，給自己貼標(biāo)簽

通常，無效面試開頭時是這樣的：一坐下來，面試官拋給你一個最常見的問題“請介紹下你自己”，于是，你就跟普羅群眾一樣，開頭說“我叫某某，我的專業(yè)是什么，我曾經(jīng)在哪里工作過，做過什么。”總之，根本上簡歷里有什么，就說什么……

天哪，你知道面試官正在看你的簡歷嗎，你有想過面試官每天面試那么多的人，而且每個人的簡歷都寫得像珍寶那么真實、那么美，看了那么多簡歷，又得重復(fù)聽你說什么，他能記?。?！

其實，面試官留給你時間并不多，第一印象會抉擇一切，就前面30秒鐘左右。不要濫用時間，面試官根本不想要你重復(fù)簡歷的內(nèi)容，他說的“請介紹下自己”，其實就相當(dāng)于一個陷阱，他實際上是說“請報告我你有什么特點讓我記住”，明白嗎？！

所以，這個時候，你要學(xué)會給自己貼標(biāo)簽！不要什么優(yōu)點都說，什么學(xué)習(xí)才能強、有團隊精神、積極向上、勞績好、組織才能強、開朗、活潑……太多優(yōu)點，實際上就是沒有優(yōu)點，太完備無瑕，面試官都不敢相信。這么短時間內(nèi)，征服面試官的不是你的優(yōu)點，而是你的特點！

那么，特點該怎么樣說好呢？尤其是，有些人甚至都不知道自己特點在哪里！其實，最輕易印象深刻的特點是：看起來是缺點，實際上是特點，留心想想，儼然還是個大大的優(yōu)點。這句話聽起來猶如很拗口、難理解，其實細(xì)細(xì)想想很實在。譬如這個詞：灰姑娘的美容院。一開頭，看起來，對窮人的世俗印象怎么也沒跟美容有扯上什么關(guān)系，但想想，連灰姑娘都講究美容，尊貴的你還邋里邋遢，不美容嗎？“姑娘”清水出芙蓉，自然美，別人看不出美容過，看起來是自然地美，而且價格不貴，灰姑娘都消費得起，在這里做完備容，土雞都可以變成金鳳凰了，灰姑娘的童話故事一樣。留心想想，這真的是大大的優(yōu)點！

找準(zhǔn)這種有聽覺沖擊力的詞，保證面試官“過目不忘”。給自己貼標(biāo)簽，相當(dāng)于武林高手行走江湖時取的名號，譬如“李尋歡”你不確定熟悉，但你確定會印象深刻記住金庸小說里的“小李飛刀”。有了屬于自己的標(biāo)簽，別人拿不走，你有機遇了！>>>

其次招：拒絕平淡，學(xué)會“講故事”

有了自己的標(biāo)簽，面試官會問你相關(guān)的一些問題，或者要你來闡述一些事情。通常，這個階段，無效的面試是這樣的：譬如面試官讓你說一個告成的故事、例子。大多數(shù)處境下，要么不是說得過于簡樸，如我曾經(jīng)率領(lǐng)團隊，做了什么，結(jié)果獲得什么獎；要么就是說得像古時女人的裹腳布，又長又臭，沒重點，乏味等，把獲獎的前前后后全體的事情說一遍……

其實，面試官這時最感興趣的不是你平淡無奇地說之前畢竟怎么做，做的過程，做的結(jié)果，而是你說話時的這段過程的表現(xiàn)，感興趣的是你畢竟是個什么樣的人。這個時候就是要把你的標(biāo)簽，給人家理解，加深了解，進一步強化。

怎樣才能做到呢。要學(xué)會“講故事”，就是要把你的特點，描述時有細(xì)節(jié)，有主次，有血有肉，生動好玩，甚至還有更加之處，既出乎意料又在情理之中。講的過程要有適當(dāng)?shù)谋砬?、動作、語速。

譬如，同樣說到獲獎這事，筆者曾面試過一個人，說到自己獲獎后回到宿舍的時候終究忍不住哭了，由于想到之前由于有隊員臨時退出，面臨解散完成不了任務(wù)，但自己作為領(lǐng)隊，一方面激勵大家為了某某目標(biāo)要持續(xù)堅持下來，一方面協(xié)商把工作合理再分工，每天還增加1個小時加班，結(jié)果自己又通過哪方面的努力，去爭取到什么資源解決了因缺人造成的什么困難，獲獎前覺得假設(shè)獲獎了就是最大的收獲，但回到宿舍后，自己覺得被自己和團隊感動了，覺得自己在這過程中，除了獲獎，更重要的是收獲了人生名貴的閱歷，充分體會到以后工作中也理應(yīng)懂得“事情總會有困難，但方法總比困難多“……你看，人家有血有肉地這樣說，比起簡樸的“我曾經(jīng)率領(lǐng)過團隊，獲得某某獎”，如何？

總之，學(xué)會“講故事”，通過有畫面感、生動的故事，證明你給自己貼的標(biāo)簽是有道理的，是值得信任、認(rèn)同的。

第三招：談愿景，引起共鳴

通常，這個階段，無效的面試是這樣的：一般在結(jié)果面試官問你的想法。好多人大多數(shù)處境下，要么就說自己期望工資多少，或者說越多越好，以及夢想周邊同事關(guān)系、空氣，工作環(huán)境等；要么急于表達出自己對公司的熱切，熱心的贊美，工資按公司規(guī)定等……

想下吧，每個應(yīng)聘者都會這樣說的！其實這個時候面試官在考慮你的匹配度與未來的問題。關(guān)鍵時刻，為什么不在結(jié)果的一點時間，臨門一腳，抓住面試官的心，告成“俘虜”他呢？

這個時候，不要屈膝求人，或阿諛奉承，最好是在“不卑不亢”的根基上，送給大家一束彌漫美好祝愿的"鮮花"。可以把個人放到公司的文化，談?wù)剛€人的愿景，對自己的特點再適當(dāng)包裝一下，呈現(xiàn)在公司未來的美好畫面。譬如，稍微“自損”一下，說到自己有些事情沒有一下子明白領(lǐng)悟，有時有點鉆牛角尖，愛認(rèn)理，但是貴單位有種凡事就怕專心、做事負(fù)責(zé)畢竟的文化，公司的產(chǎn)品設(shè)計充分表達對人的細(xì)致關(guān)切，服務(wù)專心負(fù)責(zé)畢竟，自己假設(shè)進到公司，自己將怎樣做，自己感覺就像是魚找到適合的水，魚有了生存進展空間，水有了生氣，共贏……你看，這樣說，是否連面試官斷定都不好意思說跟你說“不”了？比起單純地問工資多少，上班時間等，如何？

到了這步，你給面試官畫一幅美好的畫卷，談到雙方美好的未來，就是你給面試官美好的愿景，引起他的共鳴，面試官就會給你美好的職位與未來。

其實，把這三招練熟了，在日常工作中也可以應(yīng)用，好處多，譬如做銷售的給人家推銷產(chǎn)品，首先“貼標(biāo)簽”讓人家記住你產(chǎn)品，不要被人家“沒時間”這樣的借口陷阱給吞了進去，然后“說故事”，證明你的“標(biāo)簽”讓人家信任，結(jié)果“談愿景、引共鳴”，得志對方的需求，達成合作。聰明的摯友，我已經(jīng)想到你可以“舉一反三”，想想其它方面一樣可以這樣應(yīng)用到了。

怎么樣？想要找到好職位，高薪職位，招數(shù)不用多，教你用好這三招，助你找工作告成指數(shù)飆升，遇見幸福職業(yè)未來！

職場規(guī)劃教你如何進入金融圈

每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2022年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友怨恨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或打定就業(yè)的摯友把目光瞄準(zhǔn)了銀行。

銀行的高收入令人艷羨

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了2022年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計，2022年招商銀行員工平均年薪39.1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、創(chuàng)辦銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人報告記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但根本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生報告記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達成20多萬元。

招商銀行總行2022屆管理培訓(xùn)生魏女士報告記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月根本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

了解銀行需要什么樣的人

銀行，一向是求職者心目中的夢想選擇，不管從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人敬仰。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園雇用，這是最常規(guī)也最輕易的手段;二是社會雇用，有大規(guī)模存款資源的人，根本上對比輕易在銀行找到工作。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士報告記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點。從相貌來說，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校勞績一般即可;然后具備確定的解決問題的才能和學(xué)習(xí)才能，回響速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達才能好，具備確定的溝通協(xié)調(diào)才能。另外，假設(shè)有銀行實習(xí)閱歷，會很有扶助，但這個條件不是必要條件。

至于社會雇用，有些銀行容許在同行中挖角。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。

知道銀行雇用的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人，根本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在雇用公告中寫明概括的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。

二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)分外嚴(yán)格，假設(shè)寫明招碩士，那本科以下的根本就不考慮了。另外，好多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是對比嚴(yán)格的。

三是英語四、六級。十足的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒磋商。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是全體單位都這么要求。

至于其他標(biāo)準(zhǔn)，譬如表達才能強、擅長溝通等，這些條件根本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，根本就能過關(guān)。

備齊銀行工作需要的證件

要想進入銀行工作，一些專業(yè)資格證件是務(wù)必具備的。如特意的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。

進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。譬如有證券從業(yè)資格證，就可以辦理推舉股票一類的業(yè)務(wù);有保險代理證，可以具備賣保險的資格。

重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下幾乎全體銀行的理財經(jīng)理都務(wù)必要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。AFP為CFP的第一階段。假使你獲得了CFP，那么你就是金融機構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經(jīng)理的根本標(biāo)桿。

明白正式工和派遣工區(qū)別大

對于想從事銀行工作的人來說，確定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是分外大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工區(qū)別大。

銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距分外大，正式員工平均薪酬屬于十足的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國有大行的人均薪酬均在20萬元左右，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月缺乏2000元。但現(xiàn)在想?yún)⑴c銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說得過去。不過，這里面的人才交替特別頻繁，好多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。北京某銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說。

某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對記者說：一般員工很難事先商定在什么樣的工作績效下，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒有主動權(quán)，有些人做了十多年，還是個勞務(wù)派遣員工。

進銀行工作后的職業(yè)規(guī)劃

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安置從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;其次階段，業(yè)務(wù)純熟之后，根據(jù)表現(xiàn)和才能，可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等;第三階段，職位升遷階段。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松報告《投資與理財》記者，在光大銀行，更高的職位向同行挖角的并不多，反而是在內(nèi)部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業(yè)績不錯，大客戶維護得也不錯，是可以往上提拔的。

從支行到分行，再到總行，一步一個臺階地往上升遷。

一般而言，銀行分三條線：操作、營銷、行政。一般剛?cè)胄械拇髮W(xué)生去的是操作和營銷。操作崗以柜面為主，分為對公(會計、出納)和對私(儲蓄);營銷也分對公(信貸客戶經(jīng)理)和對私(VIP客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理)，其中VIP客戶經(jīng)理主要是基于柜臺舉行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心。告成職場規(guī)劃三原那么

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《告成職場規(guī)劃三原那么》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，務(wù)必考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這