工作不順利你就跑路了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——工作不順利，你就跑路了怎樣講就求職技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《工作不順?biāo)?，你就跑路了？》?nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

有一個(gè)剛晉升調(diào)動(dòng)到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職，這種處境很少見，于是我便找機(jī)遇與這個(gè)員工聊聊。問起該員工離職的理由，該員工起初說有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)遇想去試試，但又說不出新機(jī)遇的好處在哪里。

細(xì)問下，該員工說出離職的真正理由是分外厭惡現(xiàn)在的部門主管，并且覺得現(xiàn)在的工作看不到前途，一天也不想呆了，剛好有個(gè)機(jī)遇就計(jì)劃加緊走。

這個(gè)部門主管的管理切實(shí)存在較大的問題，之前已有員工由于類似的理由離職。這里不議論這個(gè)主管的管理問題，而是從年輕員工的角度談?wù)勱P(guān)于跳槽選擇的問題。

1、該不該跳槽？跳槽是為了追求而不是逃避。

現(xiàn)實(shí)中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問題，如遇到讓人不高興的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早點(diǎn)離開這個(gè)地方。

早點(diǎn)離開糟糕的環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。

假設(shè)僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會(huì)展現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。假設(shè)是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個(gè)適合的機(jī)遇展現(xiàn)，那么就大膽抓住機(jī)遇跳槽。

簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。

2、不知道追求的方向怎么辦？做好眼前的，探索追求的。

好多剛?cè)肼殘龅哪贻p摯友說，我不知道自己適合做什么，也不領(lǐng)會(huì)追求的職業(yè)方向是什么，但就是不熱愛眼前做的這個(gè)工作。假設(shè)年紀(jì)輕，在職業(yè)進(jìn)展的初期還可以通過跳槽來探索自己熱愛的工作。假設(shè)已經(jīng)工作3、5年了，還在為了逃避而跳槽，就很輕易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。

假設(shè)還沒有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，盡量做到極致。當(dāng)把一件事情做到極致的時(shí)候，一方面會(huì)獲得公司的青睞而得到更多的機(jī)遇，另一方面也輕易獲得工作的成就感來鼓舞自己進(jìn)一步探索。這機(jī)遇和成就感可以引導(dǎo)自己找到職業(yè)追求的方向。

另外，好多工作技能是可以遷移的。把一項(xiàng)工作做到極致而形成的工作習(xí)慣和方法，對做另一項(xiàng)無直接關(guān)系的新工作也是分外有用的。

在做的過程中察覺追求的方向，比空想和所謂的職業(yè)興趣測評要靠譜得多。好多事情只有真正做了才能察覺其中的微妙和樂趣；只有把一件事情做到極致，才能贏得新的機(jī)遇和成就感，此中過程才是真正不斷察覺自我的過程。

總之，跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中察覺自己所追求的，實(shí)現(xiàn)自己所追求的。（完）

zC530.Com延遲閱讀

學(xué)會(huì)這六招，讓你順?biāo)祀x職

離職是勞動(dòng)爭議發(fā)生的一個(gè)“火山口”，離職的直接后果就是解除勞資雙方的勞動(dòng)合同。據(jù)勞動(dòng)法苑網(wǎng)的調(diào)查，2022年度最受關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系問題中，解除合同以26.7%的高比率，占據(jù)了頭把交椅?？梢婋x職假設(shè)處理不好，很輕易造成勞動(dòng)糾紛。在實(shí)際仲裁與法院的案件中，這個(gè)比率還要高。由于與公司脫離了勞動(dòng)關(guān)系后最輕易通過法律來解決雙方的糾紛。

勞動(dòng)法苑要給大家一些離職時(shí)的建議，扶助制止不必要的糾紛發(fā)生，其實(shí)用性分外之高，可謂離職必讀的“武林秘籍”！

Tip：提出時(shí)間忌慌張

勞動(dòng)法中規(guī)定：一般處境下，假設(shè)勞動(dòng)者提出辭職，務(wù)必提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急忙想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，假設(shè)單位有切實(shí)證據(jù)證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當(dāng)賠償。

建議：員工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！

Tip：辭呈留神打收條

這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候可能就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就由于瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光輝的記錄。由于員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來上班是無故曠工。

建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，假設(shè)實(shí)在無人容許接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就是分外有利的證據(jù)！

Tip：對公司的拒絕說“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

建議：公司對你的辭呈說不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法。

Tip：提防違約金陷阱

“假設(shè)你辭職，請交給公司違約金。”這句話是好多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓(xùn)，實(shí)那么工作過了。其實(shí)，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的商定，假設(shè)沒有這樣的商定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)機(jī)要或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以假設(shè)不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。

Tip：做好工作交接

對于一些對比重要的職務(wù)，如工程主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動(dòng)法對此規(guī)定地對比籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。

建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

Tip：退工手續(xù)不成少

退工手續(xù)是員工離開單位務(wù)必要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否那么你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位可能會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位務(wù)必承受因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位務(wù)必賦予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。

建議：確定要監(jiān)視企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。

如何在雇用會(huì)順?biāo)煺业焦ぷ鳎?/p>

首先，加入雇用會(huì)前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，領(lǐng)會(huì)自己夢想找一個(gè)什么樣的工作。

其次，進(jìn)入人才市場或雇用會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯(cuò)失機(jī)遇。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場或雇用會(huì)后，最好是先盡快地將全場欣賞一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安置好主次，再去交談。

第三，充分利用大會(huì)的會(huì)刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己特別感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。

第四，與用人單位交談時(shí)，應(yīng)留心詢問雇用單位的細(xì)致處境，雇用的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。

第五，多加提防、防受騙。近年來，一些騙子利用雇用大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在雇用會(huì)現(xiàn)場游動(dòng)，特意盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要留神千萬不要在雇用會(huì)現(xiàn)場將自己的簡歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。

第六，留神細(xì)節(jié)。譬如找工作時(shí)不要讓家長陪伴，否那么會(huì)給用人單位留下缺乏獨(dú)立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌管必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。面談時(shí)，制止先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場簽約，還要持續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料后，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。

不懂！條件不錯(cuò)卻求職不順？

面試這件事，也是講“緣分”的。一旦啥事和“緣分”搭上邊，就變得玄乎起來了。感覺自己哪哪兒都還不錯(cuò)，可是求職之路始終艱苦萬阻。企業(yè)招人，變數(shù)也是好多的，而且當(dāng)下對你印象好，未必就代表你是最好的。終究前來面試的也不止你一個(gè)。好，不等于好用。優(yōu)秀，不等于適合。從這個(gè)角度啟程，找到你和企業(yè)中間的那個(gè)平衡點(diǎn)，才能使優(yōu)秀的你如虎添翼。

Q：雖然我閱歷不夠多，但是學(xué)歷挺高，為何總是被拒？

專家答：在我們的思維定式里總是認(rèn)為，在求職過程中，自己遭到了企業(yè)的拒絕往往都是由于自己的才能不夠。但其實(shí)并非如此，定位過低或者是定位過高都會(huì)導(dǎo)致了人與職位不匹配，終究對于企業(yè)來說，招最“對”的人，而不是招最“好”的人。造成這樣的難堪局面，主要還是由于對人才市場的欠缺了解。

要增加應(yīng)聘告成率，首先需要對自己切實(shí)定位，要了解你所應(yīng)聘的領(lǐng)域的人才市場，概括到某一行業(yè)的某一職位，這個(gè)職位現(xiàn)在的用人狀況都處于一個(gè)什么處境。而自己的條件理應(yīng)定位在一個(gè)什么職位和薪資水準(zhǔn)上，只有把自己放在一個(gè)宏觀的人才市場的背景下，才可能對自己做出客觀的評估。假設(shè)你是學(xué)歷高閱歷少的求職人員，建議先把職位定在技術(shù)類型的工作上。由于有團(tuán)隊(duì)率領(lǐng)性質(zhì)的工作一般的公司是不放心讓一個(gè)新人來做的。定位在技術(shù)類型的工作上，可能一開頭的工作對比根基，但是可以發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢，同時(shí)薪資水準(zhǔn)確實(shí)定也對比切實(shí)。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應(yīng)聘的告成率。

Q：明明打定充分，卻為何不入面試官法眼？

打定充分，未必就是能對應(yīng)聘企業(yè)胃口。了解對手，在這個(gè)根基上做足打定，才是應(yīng)聘者要做的“功課”。首先，應(yīng)聘者在選擇工作前，需要對自己有切實(shí)的定位，錯(cuò)誤的定位只能濫用雙方的時(shí)間。其次，忠實(shí)地表現(xiàn)自己。在面試時(shí)，有的人為了表示自己的重視，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿著像是借來的衣服，又或者青春朝氣強(qiáng)扮中年老成……衣著可以左右一個(gè)人的心緒，穿的不像自己，就會(huì)慌張，失去自信。面試的人看著也別扭，怎么看怎么不順眼。所以在切實(shí)定位之后，了解你自己。面試是一個(gè)舞臺，但需要表現(xiàn)的是真實(shí)的“你”，而不是一個(gè)角色，忠實(shí)表現(xiàn)自己才是最好的。

另外，好多人面試前都會(huì)去搜羅各種“安好問答”，求生欲縱然重要，但是假設(shè)回復(fù)的不是你的“心聲”，只會(huì)造成假象。即使你安好入職，也會(huì)逐漸在日后行事中顯露出“大相徑庭”。與其如此，還不如多花點(diǎn)時(shí)間了解一下來應(yīng)聘的這個(gè)公司和職位。假設(shè)你連這些功課都不容許做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事終止之前通常都會(huì)問：“你有什么問題問我嗎？”這時(shí)候，應(yīng)聘者問些和工作有關(guān)的問題會(huì)更妥當(dāng)，這可以加深雇用者對你的印象。

面試的過程未必就是單一考察你的專業(yè)才能，協(xié)作才能、創(chuàng)新才能、溝通才能、社交才能等等，每樣都很重要。面試中要用力得當(dāng)，不要盡想著“放大招”。等你順?biāo)炷玫給ffer之后，再逐漸大展拳腳吧?。ㄍ辏?/p>

高明運(yùn)用面試技巧，讓你的職場之旅更加順?biāo)欤?/p>

面試是進(jìn)入職場工作的第一步，要想得到自己合意的工作，你就得去公司面試。那么面試有哪些技巧？或許有好多小伙伴為此感到不解，下面我為你介紹下，夢想可以扶助到你，讓面試更順?biāo)靱~

不要太顯天性

天性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種天性。某應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，曾這樣說到：“假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會(huì)把工作做好?！?，其實(shí)簡樸的一句話雖然不能代表什么，但是很輕易給面試考官留下，輕易不按照領(lǐng)導(dǎo)自作看法的意向，因此會(huì)給面試印象大打折扣。

說話要穩(wěn)，不能暴躁

面試時(shí)，往往會(huì)感覺有些應(yīng)試者說話時(shí)好象很沖動(dòng)，有時(shí)也很做作，表情不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西可能在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)根基，不予以錄用。

表達(dá)你能吃苦

吃苦是這個(gè)時(shí)代人相對薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些籌劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的才能去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——無論體力上的還是精神上的，這樣才能有更多的機(jī)遇——競聘告成的以及未來事業(yè)的告成。

不要太提防一些更加的細(xì)節(jié)

有些就業(yè)閱歷類的文章里寫著“什么撿了張紙或是留神了什么細(xì)節(jié)才被錄用”，這只是文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為全體單位都會(huì)這樣，大片面單位還是更提防你的實(shí)際才能與表現(xiàn)，而不是一些細(xì)節(jié)，假設(shè)你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來。

要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

大家都在應(yīng)聘，假設(shè)條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個(gè)假設(shè)你沒有自身的特長，就要刻意去斟酌一些更好的手段，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，終究這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。

回復(fù)問題要大膽、自信

對方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，譬如給你十萬元你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要不好意思，也盡量不要吞吞吐吐，由于你的答案其實(shí)并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣。

完成三項(xiàng)“作業(yè)”讓你面試順?biāo)焱P(guān)

在面試中最為核心的要素有三個(gè)方面，第一方面內(nèi)容要有深度、有高度。其次方面表達(dá)要充分流暢。第三方面整體形象要有年輕人的氣勢。專家在此給大家留三項(xiàng)作業(yè)，扶助大家面試順?biāo)爝^關(guān)。

第一項(xiàng)作業(yè)，每天要積累三個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)，假設(shè)大家沒有渠道的話專家建議大家可以去新華網(wǎng)或者人民網(wǎng)去看一些時(shí)政短評。好多考生在初次接觸面試時(shí)好多社會(huì)問題都不了解，所以答題時(shí)障礙較大。通過對這些熱點(diǎn)的積累你們會(huì)逐漸對這個(gè)社會(huì)有更加明顯和全面的熟悉，并且能夠培養(yǎng)大家理性斟酌問題的習(xí)慣。

其次項(xiàng)作業(yè)，每天早晨和晚上各半小時(shí)的朗讀訓(xùn)練，可以去買一些專項(xiàng)題集，然后讀答案。之所以安置這樣的作業(yè)是由于考生平日的語言環(huán)境和考試的語言環(huán)境有很大的識別，好多學(xué)生在學(xué)習(xí)面試的時(shí)候語言障礙都對比大，好多詞都不熟諳，好多意思都表達(dá)不到位。而這種訓(xùn)練一方面能夠讓你盡早的養(yǎng)成面試的表述習(xí)慣，另一方面也能夠讓你對各種題型加深印象。

第三項(xiàng)作業(yè)，每天對著鏡子做特別鐘的面部表情調(diào)整。面試當(dāng)中的第一印象分外重要，甚至直接會(huì)影響你的起評分?jǐn)?shù)。而我在授課過程中察覺好多的考生表情都是肅穆的、甚至是哀傷的。這種表情讓人看到之后就會(huì)感覺分外壓抑，考官就會(huì)有一種分外不好的感受，進(jìn)而直接影響分?jǐn)?shù)。所以各位同學(xué)確定要留神自己的表情，男同學(xué)千萬不要板著臉，讓人感受到你是放松的，你是想和考官做交流的，而女生那么要面帶微笑，要充分的呈現(xiàn)自身的親和力。各位小伙伴確定要留神這項(xiàng)訓(xùn)練，假設(shè)能夠按照我說的調(diào)整我相信你在面試方面會(huì)有一個(gè)不一樣的表現(xiàn)。

夢想各位小伙伴能夠在備考期間做好這三項(xiàng)作業(yè)，也夢想今天發(fā)共享的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣幸恍┓鲋Ｗ８魑恍』锇轳R到“公”成!

有了8個(gè)信號，你就該跳槽了！

你確定有過這樣的同事，他們無論何時(shí)都分外領(lǐng)會(huì)自己在什么處境下理應(yīng)主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)遇展現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過！你也確定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部展現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無動(dòng)于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)遇照舊回響遲鈍，不敢冒險(xiǎn)，于是坐失了良機(jī)。

那么，到底哪些處境屬于到了你該主動(dòng)另謀高就的時(shí)候呢？職業(yè)參謀報(bào)告你，下面這些跡象你確定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開，而且還有好多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是由于什么理由，無論過錯(cuò)到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

假設(shè)你的生活遇到了分外重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能導(dǎo)致你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有才能探索到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入

假設(shè)你察覺公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.當(dāng)前工作讓你懼怕

你察覺自己對目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時(shí)候就開頭對接下來要面對的工作感到懼怕，那你切實(shí)該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開頭跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

假設(shè)你現(xiàn)在正長時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應(yīng)在結(jié)果的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，加緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8.好運(yùn)從天而降

假設(shè)你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你供給職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的進(jìn)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)遇真的是可遇而不成求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。（完）

你敬重的老板跳槽了，你跳嗎？

你為何會(huì)跳槽？HR總熱愛對求職者跳槽理由的問題窮追不舍，而求職者卻總為這個(gè)問題感到左右作對，由于那些暗藏于心的真實(shí)跳槽理由或許并不適合在面試中坦言。根據(jù)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，位居職場人跳槽理由的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位薪酬不合意”、“對工作空氣不合意”；而HR這邊最不認(rèn)同的跳槽理由排在前三位的分別是：“對上份工作不感興趣”、“老板不好/公司不好”、“人際關(guān)系繁雜”。

“你為何會(huì)跳槽？”“由于我分外敬重的老板離開了！”假設(shè)看到這樣的跳槽理由，你是否會(huì)感到驚詫？可在職場中，由于自己敬重的“魅力”老板的離開而選擇跳槽的人并不在少數(shù)！根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，假設(shè)自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受訪者表示自己也會(huì)選擇跳槽（如圖1）。論壇網(wǎng)友“夜唯眉”最近也在考慮跳槽的問題，而他想跳槽也是由于老板離開了。

網(wǎng)友“夜唯眉”求助：

最近一段時(shí)間工作更加沒勁，我有了跳槽的計(jì)劃。選擇跳槽，不是由于這家公司呆不下去了，是由于我們部門的老大跳槽了。畢業(yè)之初，她招我進(jìn)這家公司，從大學(xué)生蛻變成職場人，這一路多虧她的悉心照管。她是一位分外有目標(biāo)感的領(lǐng)導(dǎo)，曾在部門最艱苦的時(shí)刻扭轉(zhuǎn)乾坤，讓公司對我們團(tuán)隊(duì)刮目相看。她是我工作上的精神領(lǐng)袖，現(xiàn)在她走了，我真的很想跳槽，可又惦記找不到更好的工作，也遇不到更好的領(lǐng)導(dǎo)了。我現(xiàn)在感到分外迷茫，不知道該怎么辦。

自己敬重的老板離開了，作為下屬，也要跟著跳槽嗎？對此問題，論壇上的網(wǎng)友表達(dá)了三種不同立場的觀點(diǎn)：

支持：好老板難求，他跳了，咱也跳

有人說：“找工作就像談戀愛，遇到適合自己的人要懂得創(chuàng)造機(jī)遇、把握機(jī)遇！”職場并非是一個(gè)冷酷無情、彌漫著勾心斗角的地方，假設(shè)能遇上一個(gè)重視下屬、照管下屬的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是職場中的“愛情”宣言。

1.老板走了，團(tuán)隊(duì)散了，我也打定跳槽

網(wǎng)友“dreamrat”發(fā)帖說：“我最近的遇到和‘夜唯眉’很好像。當(dāng)年招我進(jìn)來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調(diào)來的領(lǐng)導(dǎo)不熱愛我們團(tuán)隊(duì)的成員，貌似對我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)總監(jiān)。可這個(gè)總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，全日對著我們怨恨，還惡言相對?，F(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升籌劃也化為泡影。幾個(gè)老同事陸不斷續(xù)都‘裸辭’了，我也在看機(jī)遇，有適合的就跳了?！?/p>

每個(gè)老板在位期間都會(huì)根據(jù)自己的管理思路營造一種屬于自己的團(tuán)隊(duì)空氣，假設(shè)新來的領(lǐng)導(dǎo)不能讓老團(tuán)隊(duì)快速采納自己的管理風(fēng)格，那團(tuán)隊(duì)中便會(huì)盛行“懷舊”風(fēng)，有人會(huì)由于憧憬老領(lǐng)導(dǎo)，不采納新領(lǐng)導(dǎo)的行事作風(fēng)而選擇跳槽，新領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員一無是處，工作上總是不合自己的情意。一朝天子一朝臣，老板走了，團(tuán)隊(duì)散了，并不稀奇，假設(shè)你是忠實(shí)的“前朝”老臣，假設(shè)你始終不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的“新君”政策，離開也是遲早的事。網(wǎng)友“eiensou”說：“我的前任老板辭職后，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的同事都離職了，當(dāng)時(shí)我選擇留下，可后來我還是離開了那家公司，由于我無法適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，每天都很抑郁，一點(diǎn)也不開心，雖然后來和新領(lǐng)導(dǎo)也熟諳了，但總覺得不能交心，也不能融入新團(tuán)隊(duì)。跳槽以后，我反倒覺得很輕松，還是會(huì)憧憬前任老板，但是在一個(gè)全新的環(huán)境中，一切都是新的，我可以重新開頭！”

2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

網(wǎng)友“老小孩”發(fā)帖說：“我剛跟著老板一起跳槽到一家新公司。我也分外敬重我的老板，開初我只身一人來到這個(gè)目生的城市，老板對我更加照管，工作上給我指示，生活上給我扶助，這讓我覺得他是一個(gè)可以跟的好老板。當(dāng)時(shí)，他問我是否容許和他一起跳槽，我很爽快地允許了，一方面我信任他所作的選擇，另一方面我可以持續(xù)跟著他積累人脈，他在行業(yè)內(nèi)見多識廣、擁有豐富的人脈資源，這是目前我最欠缺的。事實(shí)證明，我跟對了領(lǐng)導(dǎo)，這一跳不斷薪水有了大幅調(diào)高，我還擁有了帶團(tuán)隊(duì)的機(jī)遇。”

好老板可遇不成求，并非全體人都會(huì)像網(wǎng)友“老小孩”一樣幸運(yùn)。假設(shè)你的老板器重你、提攜你，且他身上有一些過人之處是你暫時(shí)不具備的，也是值得你學(xué)習(xí)的，能跟著這樣的老板一起跳槽，或許也是職業(yè)進(jìn)展中一次難得的機(jī)遇。

反對：老板走了，你的機(jī)遇來了

“支持派”的網(wǎng)友多看重老板曾經(jīng)帶給自己的扶助，懷著感恩之情，總是戀戀不舍，在老板離開以后，他們便動(dòng)了跳槽的念頭。而“反對派”的網(wǎng)友那么認(rèn)為老板的離開恰是自己晉升、進(jìn)展的機(jī)遇。

1．老板走了，這不是一件喜事嗎？

網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”說：“老板走了，地球不會(huì)中斷轉(zhuǎn)動(dòng)，太陽仍舊照常升起。假設(shè)你真的敬重他，那就把他的職業(yè)精神發(fā)揚(yáng)光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人會(huì)很凄愴，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，對于你而言這不是喜事嗎？前面的位子空了，不正是意味著大伙都有夢想向上面蹦一下了。機(jī)遇是稍縱即逝的，身在職場，自己不為自己多想想，還盼望別人每日惦記著給你加薪、升職嗎？”

2．跟隨老板一起跳槽風(fēng)險(xiǎn)更大

除了留守老公司所擁有的機(jī)遇，“反對派”還考慮到跟隨老板跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)友“最初的摯友”說：“假設(shè)你是跟隨老板一起跳入一家新公司，你無法確定自己是否適合新的團(tuán)隊(duì)，由于你和老板之間的關(guān)系務(wù)必要置于新的公司環(huán)境中，你還要與眾多新同事建立好關(guān)系，而在新的環(huán)境中，老板也會(huì)遇到新的下屬，你能確定他還會(huì)對你‘一往情深’嗎？老板若是在新公司‘移情別戀’，到結(jié)果你連哭的地方都沒有了。假設(shè)老板走了，你自身跳槽到另外一家公司，你同樣需要面對新的環(huán)境、新的領(lǐng)導(dǎo)，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原來的工作輕車熟路，領(lǐng)導(dǎo)換了，至少老同事還在。比較而言，還是跳槽的風(fēng)險(xiǎn)大一些。”

3．盲目地跟隨或許會(huì)好心辦壞事

職場中，每個(gè)人都會(huì)走出一條屬于自己的職業(yè)進(jìn)展路線，把自己和敬重的老板捆綁在一起共同進(jìn)退，外觀上看這是對敬重的老板表達(dá)忠誠，但對你敬重的老板來說，這樣的舉措或許會(huì)給他帶來一些麻煩。由于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的離開而造成整個(gè)團(tuán)隊(duì)人心分散、紛紛跳槽，這樣的“人事地震”是企業(yè)分外忌諱的。假設(shè)只離開了一個(gè)人，并不會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可假設(shè)這種忠誠的義舉在團(tuán)隊(duì)中曼延開來，企業(yè)很有可能會(huì)把團(tuán)隊(duì)集體跳槽所帶來的不良影響歸咎于你所敬重的老板頭上，這勢必會(huì)有損老板的職業(yè)聲譽(yù)，那么你的忠誠義舉就變成了好心辦壞事了。

中立：跳不跳，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃最重要

網(wǎng)友“至今思項(xiàng)羽”發(fā)帖說：“職場中，我們所做的每一次選擇都理應(yīng)以自己為中心，老板走了，你沖動(dòng)什么？你又不是老板的附屬品，他走了，你就要走??！跳槽對于他而言可能是去掘金，可對于你可能就是去淘沙了。假設(shè)你也能隨他踏上掘金之路，那跟著跳才是值得的?！薄爸辛⑴伞钡木W(wǎng)友認(rèn)為，個(gè)人是否要跳槽和老板的去留沒有十足的關(guān)系。老板走了，假設(shè)你留下來還有晉升、進(jìn)展的機(jī)遇，那為何要跳呢？假設(shè)老板離開了，你個(gè)人在企業(yè)的進(jìn)展籌劃因此中斷，且留下來對你學(xué)識、技能的提升都毫無利益，那就不要躊躇，加緊跳槽。總之，職場中的個(gè)人選擇都理應(yīng)以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)那么，對于敬重的老板，我們可以學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)，可以感恩他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。

對于愛情，有人追求天長地久，有人只在乎曾經(jīng)擁有。在職場中，我們也要做類似的選擇，要不要和敬重的老板一起跳槽，別人不能給你切實(shí)的答案，選擇在你手中。我們夢想您在堅(jiān)持正確的選擇標(biāo)準(zhǔn)的前提下，慎選所愛，深愛所選。（完）

HR報(bào)告你：為什么面試很順?biāo)靺s沒要你

前些天，一個(gè)摯友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來個(gè)電話說由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，好多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說是來了個(gè)熟人被代替了，有的說是背景調(diào)查沒有過關(guān)，更多的人在表示可憐的時(shí)候批判了一下HR們。我曾遇見一個(gè)HR，公司是做通訊芯片的，我曾問過她類似的問題。她說，大片面處境是HR在背景調(diào)查里察覺求職者賦予的信息有偏差。我隨后問道：“什么樣的偏差是可以采納的呢？”她用了另外一種方式回復(fù)我，她說：“雇用其實(shí)很‘妖’，要你總歸是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的話，哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。她舉了一個(gè)極端的例子：公司的雇用啟事中寫了好多條件，但其實(shí)對這個(gè)崗位的要求就是什么都不要會(huì)。所以，全體來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要！我很不解，她說：“這是部門經(jīng)理的個(gè)人想法，經(jīng)理覺得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是錯(cuò)?！蔽艺f，我也碰見一件事情：一家國企雇用網(wǎng)站編輯，其實(shí)是要網(wǎng)站架構(gòu)方面的人，但是我摯友去了，她以前主要做網(wǎng)站內(nèi)容的?？荚嚨拇鹁砝镏灰泻统绦蛳嚓P(guān)的，她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時(shí)候，考官問她程序相關(guān)的問題，她都說“我不會(huì)”。結(jié)果，她被招進(jìn)去了，也開頭談年薪了。又想起一個(gè)摯友很早以前對我說：“面試是需要運(yùn)氣的！”好多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個(gè)問題：校招中收到5000多份簡歷，HR就2個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)把5000多份簡歷隨意分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點(diǎn)學(xué)校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個(gè)50%的運(yùn)氣不是嘛？

雖然不要你了，但是未必都是你的錯(cuò)。HR在雇用中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太作對他們了。做好自己理應(yīng)做的，我相信好的公司還是需要人才的，“人才很難招，一向在招”！你要做那個(gè)人才，而不是一個(gè)會(huì)怨恨的普遍人。

如何快速擺脫無業(yè)狀態(tài)，順?biāo)煺业揭环莨ぷ鳎?/p>

由于受疫情影響，目前好多企業(yè)復(fù)工后，第一件事不是招兵買馬，反而是在裁員，終究有些企業(yè)本來盼望春季掙錢，沒想到虧了，公司運(yùn)營本金增高，只能縮減本金，好多員工不幸被裁，好多人問到我，如何快速擺脫無業(yè)狀態(tài)，順?biāo)煺业揭环莨ぷ髂兀?/p>

我整理匯總以下來自職場專家的回復(fù)，供大家參考，一起來看——

1.把求職看作一項(xiàng)全職工作

當(dāng)你開頭找工作的時(shí)候，你就像一個(gè)上班族一樣，開頭朝九晚五的生活。在你找工作的過程中，假設(shè)你想加快求職速度的話，就務(wù)必下決心付出全體的時(shí)間。由于你求職的告成率與你所花費(fèi)的時(shí)間成正比。

2.列出聯(lián)系人，尋求扶助

別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動(dòng)力，從而提高你求職的效率。向你的親人、摯友、同學(xué)尋求扶助，請他們幫你留意與推舉一些工作機(jī)遇，或是向他們誠懇請教告成求職的閱歷并努力效仿。

3.拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能

想要快速找到工作，你需要去尋求某種強(qiáng)大的支持氣力，那樣你就不必自身一人面對求職。有了專家的指示，找工作當(dāng)然會(huì)輕松快捷。

4.到每一家你感興趣的單位試一試，不必在意那里是否有職位空缺

假設(shè)你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的求職過程。由于很可能在你留神到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當(dāng)老板或HR經(jīng)夢想要設(shè)立一個(gè)新的職位時(shí)，這種意向往往早就在他們頭腦中醞釀了。假設(shè)你能實(shí)時(shí)跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在斟酌的問題找到答案。

5.探索中小型企業(yè)

職場上不少人都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場好壞的標(biāo)尺，事實(shí)上假設(shè)你把留神力集中在自己所愛好的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上（公司雇員在100人以內(nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn)），你會(huì)察覺它更易于接近，你的表現(xiàn)也更輕易讓BOSS看在眼里。假設(shè)你找那些進(jìn)展勢頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會(huì)察覺目前這家公司相對較小，但它有著很大的進(jìn)展?jié)摿?，大量大公司也都體驗(yàn)了從小到大的進(jìn)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。

6.借助電話舉行求職

首先列出電話求職目標(biāo)籌劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。提前寫下你想說的話，標(biāo)明在談話中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話接通后要求與經(jīng)理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的閱歷，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)舉行專心的研究，掛電話前確定記得向其道謝。

7.嘗試不同形式工作（兼\全職）

全職、兼職、臨時(shí)工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以舉行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃。由于職業(yè)的選擇等于生活的選擇。

8.嘗試不同的公司

僅僅去一家或兩家你最偏好的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無論你有多愛好那個(gè)地方，無論那里的條件看起來多么迷人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要持續(xù)探索工作，千萬別僅僅由于你夢想這家企業(yè)會(huì)要你而暫停求職，否那么你將失去自己最名貴的時(shí)間。

疫情之下，找工作的難度增加了，但難度增加不代表機(jī)遇沒有，機(jī)遇往往留給有打定的人，全體求職期做好萬全打定，身體精神學(xué)識上都要做好打定，讓自己的競爭力提升一個(gè)臺階。

這些信號報(bào)告你該跳槽了！

什么時(shí)候該跳槽？工作十幾年卻察覺買房子首付的錢都湊不齊；年輕人敬仰大城市想去闖一闖；工作才能和目標(biāo)發(fā)生變化……這些都是正值的跳槽理由。

被辭退。在這個(gè)變化的生活、變化的世界里，你的工作突然沒有了，于是你不得不離開你目前的崗位。所以你得跳槽，你要有所打定，你也不必期望找到一個(gè)和過去一模一樣的工作。

賺錢太少。要買房、買車，這個(gè)世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數(shù)人都理應(yīng)得到更多的錢。

有轉(zhuǎn)換職業(yè)的自需要求。當(dāng)上班時(shí)感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力缺乏時(shí)，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時(shí)間散散心。

原有的工作上很難再有進(jìn)展。你需要有一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性、更有進(jìn)展前途的工作或職業(yè)。

想校正錯(cuò)誤。你已在這個(gè)工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個(gè)工作一開頭就是個(gè)錯(cuò)誤的選擇，你得連忙校正這個(gè)錯(cuò)誤。

熱愛的上司走了。你有一個(gè)夢想的工作，可是你熱愛的老板走了，工作發(fā)生了變化，夢想的工作也變得一團(tuán)糟。于是你想要一個(gè)新的老板，或是你容許追隨老板而去。

中年危機(jī)。你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。

追求新的“人生目標(biāo)”。可能你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標(biāo)”邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。

以上任何一條理由，都報(bào)告你該跳槽了。（完）

求職不順，降低要求靠譜么！

網(wǎng)友李小貍的困惑：

裸辭已經(jīng)有2個(gè)月了，中間面試了幾家公司，雙方都不太有意，前段時(shí)間有家國內(nèi)運(yùn)動(dòng)品牌主動(dòng)聯(lián)系我面試，后來給了offer，但是本身不熱愛這個(gè)品牌，工作環(huán)境也是！實(shí)在采納不了，但是已經(jīng)近2個(gè)月沒工作，心里也挺慌張的，要不要降低自己的要求？

答疑神：

關(guān)于這位會(huì)員的困惑，我看了下，大致能猜到他的一個(gè)心態(tài)，首先對于他來說，不將就但要合意是第一標(biāo)準(zhǔn)，薪資和待遇與工作環(huán)境暫且不提，那么不難看出，對于這家運(yùn)動(dòng)品牌公司是自己不熱愛但由于2個(gè)月沒工作心里慌張和慌張，導(dǎo)致強(qiáng)迫自己去采納面試，但問題的關(guān)鍵還是自己不容許將就，所以一向在躊躇，實(shí)際上來說，工作的變換不等于工資的變換。只要行業(yè)類別一致，不同的公司薪資待遇也是參差不齊但不會(huì)相差太多，所以我認(rèn)為，在接近2個(gè)月的裸辭期間，假設(shè)手頭上資金還能夠維持1個(gè)月，就不予考慮，假設(shè)所剩不多，我覺得騎驢找馬是關(guān)鍵，但有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，爛是爛在什么程度，你心里的期望值高出實(shí)際處境多少，合理的籌劃下，也不會(huì)違反自己的初衷。

10種處境發(fā)生，你該跳槽了

以下跡象一旦在你周邊或身上展現(xiàn)而你在無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的處境下，可能這是到了你該另謀職業(yè)的時(shí)候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、好友已開頭在探索工作了。

2.當(dāng)你與主管的關(guān)系慌張而無法彌補(bǔ)時(shí)。不管因何種理由、不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的處境下仍無濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌管著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購房、結(jié)婚、培育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有才