某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工合同(教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動就業(yè)合同)

勞動就業(yè)合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙兩方經(jīng)同樣自發(fā)、協(xié)商一致簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同兩方當(dāng)事人基本狀況第一條：甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：企業(yè)地點(diǎn)：第二條：乙方(勞動者姓名)：性別：出誕辰期：民族：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：地點(diǎn)：戶口所在地：緊迫聯(lián)系人姓名：與乙方關(guān)系：聯(lián)系電話：二、勞動合同限期第三條：本合同為固按限期勞動合同本合同限期為年，從年月日起至年月日止。此中試用期至年月日止。本合同限期屆滿，本合同即行停止，甲乙兩方的勞動關(guān)系即行停止；甲乙兩方能夠另行協(xié)商延長合同限期、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條：乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。乙方應(yīng)達(dá)成該崗位（工種）所肩負(fù)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方能夠依據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應(yīng)的薪資福利待遇，乙方愿意聽從并接受。第五條：依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特色，乙方的工作地區(qū)或工作地點(diǎn)為企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)地區(qū)。若因經(jīng)營需要，甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，乙方愿意聽從安排，并踴躍達(dá)成工作任務(wù)。第六條：乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所擬定的崗位標(biāo)準(zhǔn)。四、工作、休假時(shí)間及培訓(xùn)安排優(yōu)選第七條：鑒于本行業(yè)特別性，乙方詳盡作息時(shí)間為：學(xué)期時(shí)間內(nèi)為周一休息，周二至周五工作時(shí)間為下午14:30-18:30；19:30-21:00，周六、周日工作時(shí)間為上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，寒暑期內(nèi)原則上周一至周六上班，周日休息。但乙方一定聽從課程安排，周日有課要準(zhǔn)時(shí)上課，周六可適合調(diào)休。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時(shí)間并提前通知乙方。但坐班時(shí)間之外的時(shí)間里乙方應(yīng)保證隨時(shí)能夠給學(xué)生上課。第八條：甲方對乙方推行的休假制度按企業(yè)規(guī)章制度履行。第九條：甲方依據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必需的學(xué)習(xí)及一致培訓(xùn)，主要由企業(yè)內(nèi)部組織，有條件能夠邀請外面講課老師進(jìn)行培訓(xùn)。五、勞動薪酬第十條：甲方每個(gè)月15日以錢幣形式向乙方支付上月基本薪資，每個(gè)月30號以錢幣形式向乙方支付課時(shí)薪資。以轉(zhuǎn)賬形式存入職工銀行賬戶（如逢節(jié)假日則相應(yīng)順延到近來工作日支付）。新入職職工當(dāng)月工作時(shí)間不足10日的，其薪資可累計(jì)到下月一并發(fā)放。乙方的薪資組成為：在上班時(shí)期乙方有義務(wù)達(dá)成崗位工作任務(wù)及甲方安排的各項(xiàng)工作（包含：學(xué)生答疑、前臺工作、對外宣傳等）。六、社會保險(xiǎn)及其余保險(xiǎn)福利待遇第十一條：甲乙兩方按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方每個(gè)月為乙方供給必然額度的社會保險(xiǎn)補(bǔ)助，乙方自行肩負(fù)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)，依法肩負(fù)自己社?；ㄙM(fèi)，自行辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。若由乙方原由不肯繳納或由自己原由拒絕辦理社保手續(xù)的，甲方不肩負(fù)責(zé)任。第十二條：因乙方存在以下情況之一，致使乙方患病或負(fù)傷、死亡的，無論可否發(fā)生在工作時(shí)間，乙方均不享受本合同所商定的待遇，甲方也不必肩負(fù)給付乙方工作酬金以及補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任：違紀(jì)、故意犯罪或拒捕的；自傷、醉酒、打架、打鬧的；服用、吸食或注射毒品的；自殺的；無證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無行駛證的靈活交通工具的；其余有悖社會道德、公序良俗的情況；其余有違甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的情況。優(yōu)選七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防備第十三條：甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織擬定推行安全生產(chǎn)事故應(yīng)搶救援方案，防備勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十四條：乙方在合同限期內(nèi)一定嚴(yán)格遵守甲方的工作安全制度，禁止違章、違紀(jì)工作，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、保密規(guī)定第十五條：乙方對其在甲方任職時(shí)期知悉的甲方奧秘信息也許雖屬于別人但甲方負(fù)有保密的義務(wù)的奧秘信息負(fù)有保密責(zé)任，包含但不限于以下奧秘信息：甲方的經(jīng)營奧秘，包含經(jīng)營目標(biāo)，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場解析，廣告策略等；甲方的管理奧秘，包含學(xué)生檔案資料、人事資料、薪資薪酬資料、培訓(xùn)資料，內(nèi)部使用的全部資料。第十六條：乙方在甲方任職時(shí)期，一定遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，防備泄露甲方的商業(yè)奧秘。第十七條：乙方許諾未經(jīng)甲方書面贊同，不得以泄露、見告、宣布、第一版、教授、轉(zhuǎn)讓也許其余任何方式使任何第三方（包含依據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)奧秘的甲方其余職員）知悉本合同規(guī)定的奧秘和信息。第十八條：乙方一定依據(jù)甲方的要求從事教課活動，把所獲得的學(xué)員資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和辦理權(quán)；未經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得將學(xué)員的檔案資料流露給第三方。第十九條：兩方清除或停止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)奧秘，包含會議紀(jì)要、文件、制度、運(yùn)作流程、規(guī)范等資料。第二十條：乙方一定嚴(yán)格遵守甲方的的薪資保密制度，更不得向第三方流露甲方內(nèi)部職工薪資及相關(guān)福利待遇的數(shù)據(jù)和資料、職工的勞動合同和相關(guān)協(xié)議、各種薪資及福利待遇的相關(guān)資料等。第二十一條：未經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得將同事的檔案資料流露給任何第三方，特別是聯(lián)系方式。第二十二條：乙方許諾，乙方在甲方工作時(shí)期因職務(wù)上的需要所擁有或保留的一切記錄著甲方奧秘信息的文件、資料、圖表、筆錄、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方所有，若前等載體是甲方裝備的，甲方需要使用該已經(jīng)記錄需要保密對象的載體或乙方辭職的，乙方應(yīng)返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象能夠從載體上除掉或復(fù)優(yōu)選制的，甲方有權(quán)將保密對象復(fù)制到甲方所有的載體上，且乙方須將原載體上的保密對象除掉。第二十三條：乙方違犯本合同規(guī)定的保密義務(wù)或入侵甲方奧秘信息的，乙方所以所得之所有利益應(yīng)返還給甲方，并依據(jù)其任職時(shí)期總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失肩負(fù)（包含：檢查取證花費(fèi)、仲載費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等相關(guān)花費(fèi)）全額賠償責(zé)任。上述補(bǔ)償金等甲方能夠從乙方還沒有領(lǐng)取的薪資等酬金中直接扣除，不足部分由乙方持續(xù)清賬。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條：若乙方在甲方工作時(shí)期，違犯本合同規(guī)定的保密義務(wù)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)單方清除勞動合同，且不支付任何形式的補(bǔ)償金。九、利益矛盾第二十五條：乙方許諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于別人的技術(shù)奧秘或商業(yè)奧秘信息，亦不得擅自推行可能入侵別人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違犯前述許諾而致使甲方受到第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)肩負(fù)甲方所以受到的全部損失。第二十六條：未經(jīng)甲方贊同，乙方在甲方任職時(shí)期不得自營也許為別人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包含股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第二十七條：未經(jīng)甲方贊同，乙方在甲方任職時(shí)期不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第二十八條：乙方不得利用甲方的資源牟取個(gè)人利益，包含自辦與甲方業(yè)務(wù)種類和經(jīng)營模式相似或存在競爭關(guān)系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。第二十九條：未經(jīng)甲方允許，擅自利用甲方資源把學(xué)生帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其余同業(yè)機(jī)構(gòu)的,乙方應(yīng)向甲方支付每個(gè)學(xué)生5000元人民幣的違約金。第三十條：未經(jīng)甲方贊同，乙方不得在其余單位兼職。第三十一條：甲方有權(quán)在乙方任職此間或乙方辭職半年內(nèi)，使用乙方的肖像及個(gè)人資料，用于市場宣傳。若辭職半年后還需使用的，再與乙方商議。十、勞動紀(jì)律第三十二條：乙方在本合同限期內(nèi)，乙方嚴(yán)格遵守甲方的職工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和安全規(guī)程，珍愛甲方財(cái)富，珍愛公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)和各種社會活動，提升思想覺悟和職業(yè)技術(shù)。乙方違犯勞動紀(jì)律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行辦理，直到清除本合同。優(yōu)選第三十三條：在本合同履行時(shí)期，甲方能夠?qū)?nèi)部規(guī)章制度，薪資制度、獎(jiǎng)金制度、上下班時(shí)間、休假制度等進(jìn)行更正增補(bǔ)，也能夠依據(jù)需要擬定新規(guī)章制度，乙方贊同屆時(shí)依據(jù)履行。十一、勞動合同的更改、清除、停止、續(xù)訂第三十四條：有以下情況之一的，甲乙兩方應(yīng)更改勞動合同并辦理更改手續(xù)：1、甲乙兩方協(xié)商一致的；2、訂立本合同時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同沒法履行的：3、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第三十五條：經(jīng)甲乙兩方協(xié)商一致，本合同能夠清除。第三十六條：乙方在試用期內(nèi)清除合同的，須提前七天通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。乙方在試用期滿后清除勞動合同的，須提前三十天以書面形式通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請，或未達(dá)成工作交接，或未辦理辭職手續(xù)即走動工作崗位的，均屬擅自辭職。由此給甲方造成直接損失及間接損失的，乙方需肩負(fù)所有補(bǔ)償責(zé)任。第三十七條：在學(xué)期內(nèi)乙方無正當(dāng)原由提出辭職，乙方需向甲方補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失5000元，若乙方造成的實(shí)質(zhì)損失（直接、間接）高出5000元，則乙方需依如實(shí)質(zhì)損失恩賜補(bǔ)償。第三十八條：甲乙兩方清除、停止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度、職工手冊之規(guī)定履行。第三十九條：乙方擁有以下情況之一的，甲方能夠單方清除勞動合同：1、在試用時(shí)期被證明不吻合錄取條件的；2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、瀆職、過錯(cuò)或徇私舞弊，給甲方造成重要傷害的；4、同時(shí)與其余用人單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，對達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改者；5、乙方以欺詐的手段（包含但不限于供給虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、個(gè)人榮譽(yù)等）與甲方訂立也許更改勞動合同的；6、存在嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或被依法追究刑事責(zé)任的；7、乙方不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；8、乙方患病也許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同沒法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10、甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；優(yōu)選11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；12、其余因勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同沒法履行的；13、若因乙方存在前述某一情況造成甲方或客戶損失的，甲方還能夠要求乙方恩賜相應(yīng)補(bǔ)償。第四十條：甲方有以下情況之一的，乙方能夠單方要求甲方清除勞動合同。1、不行抗拒的自然災(zāi)禍原由。2、甲方未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護(hù)也許勞動條件的；3、甲方未實(shí)時(shí)向乙方支付勞動酬金的；4、甲方的規(guī)章制度違犯罪律法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)譽(yù)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠清除勞動合同的其余情況。第四十一條：甲乙兩方對本合同“在試用時(shí)期被以為不吻合錄取條件的”理解商定為以下情形之一：1、供給的身份證明、辭職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷或婚姻狀況等證件中有虛假捏造成分的；2、應(yīng)聘前患有精神病、傳生病、殘疾及其余可能影響正常工作的疾病或健康問題而在應(yīng)聘時(shí)未申明見告的；3、應(yīng)聘前有吸毒、尋釁鬧事、打架等道德質(zhì)量方面劣跡的；4、曾被依法追究刑事責(zé)任、治安處分或勞動涵養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；5、試用時(shí)期因健康原由或其余個(gè)人原由不能夠保證正常工作的；6、試用時(shí)期違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、職工手冊的；7、培訓(xùn)核查不合格的；8、試用期內(nèi)達(dá)不到企業(yè)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或管理要求的。第四十二條：乙方有以下情況之一的，視同其吻合本合同第三十九條第1、2、3、4、5、6、7、8款的規(guī)定，甲方可單方清除合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、擁有本合同第四十四條第1、2、3、4、款中規(guī)定的情況之一；2、發(fā)生不行抗力，即不能夠預(yù)示、不能夠防備其實(shí)不能夠戰(zhàn)勝的客觀狀況而致使課程不能夠持續(xù)安排；（如自然災(zāi)禍）3、未經(jīng)甲方允許，擅自講課的；4、未經(jīng)甲方允許，從事第二職業(yè)的；5、對外泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；6、無故連續(xù)曠工5日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)10日的；7、嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；8、散布不利于甲方的謠言或教唆勞資兩方感情的；優(yōu)選9、未經(jīng)甲方允許，利用甲方名義從事對外活動的；10、未經(jīng)甲方允許或受權(quán)，擅自向別人收取花費(fèi)的；11、虛報(bào)出勤記錄的；12、甲方《職工手冊》或規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的其余情況。第四十三條：有以下情況之一的，甲方不能夠清除或停止聘用合同：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違犯本合同規(guī)定除外)；2、乙方正在接受紀(jì)律審察還沒有做出結(jié)論的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其余情況。第四十四條：甲乙兩方對本合同“不能夠勝任工作”的理解商定為以下情況之一：1、培訓(xùn)和核查不合格的；2、經(jīng)過組織學(xué)生對講課質(zhì)量進(jìn)行測評后，乙方教課不合格的；3、不能夠達(dá)成工作任務(wù)或勞動定額的；4、工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯(cuò)的。第四十五條：若乙方有以下情況之一，即便已辭職離崗，甲方也有權(quán)持續(xù)追究乙方的違約及補(bǔ)償責(zé)任：1、因乙方原由給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；2、乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；3、違犯保密義務(wù)的；4、違犯合同商定和法津法規(guī)規(guī)定的其余義務(wù)給甲方造成損失的。第四十六條：在本合同清除也許停止后，乙方應(yīng)在七天內(nèi)與甲方辦理達(dá)成工作交接及清除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。甲方依據(jù)事實(shí)為乙方出具清除也許停止勞動合同的證明。十二、當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容第四十七條：甲乙兩方商定本合同增添以下內(nèi)容：1、甲方為乙方供給專項(xiàng)培訓(xùn)，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方