勞動合同訂立、履行及變更

第六章勞動合同訂立、履行及變更一、勞動合同訂立（一）勞動合同訂立概述定義：勞動合同訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而明確勞動關系和確立相互權(quán)利義務的法律行為。（二）勞動合同訂立階段1.確立勞動合同當事人的階段公布招工（招聘）簡章自愿報名，提交證明文件全面考核，擇優(yōu)錄用。

說明：在這一階段，用人單位和勞動者負有先合同義務。即相互忠實告知和說明義務，這也是相對方的一項知情權(quán)。但是雙方告知的事項和范圍是不一致的。（二）勞動合同訂立階段2.確定勞動合同內(nèi)容的階段提出勞動合同草案介紹勞動規(guī)章制度商定勞動合同內(nèi)容簽名蓋章鑒證或公證（非必經(jīng)階段）。3.勞動合同訂立應注意的問題（1）防止就業(yè)歧視；（2）勞動合同格式化問題；（3）相互知情權(quán)的問題。

（三）勞動合同的續(xù)訂1.續(xù)訂條件（1）僅限于一定范圍內(nèi)的定期勞動合同；（2）勞動合同續(xù)訂須由當事人雙方同意。2.在特定條件下勞動合同應當續(xù)訂。3.在特定條件下應續(xù)訂為不定期勞動合同。二、勞動合同的效力（一）概念勞動合同效力，是指勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。

《勞動合同法》第3條第2款規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！保ǘ﹦趧雍贤纳б贤黧w適格；意思表示真實；合同內(nèi)容合法；合同形式合法；訂立程序合法。（三）勞動合同無效1、無效勞動合同的含義無效勞動合同是指勞動合同不符合法定條件，從而不能發(fā)生當事人所預期的法律效果的勞動合同。從訂立時起就不具備法律約束力，自始無效?？煞譃椴糠譄o效、全部無效。2、勞動合同無效原因（1）主體不適格。勞動者不符合用工條件（年齡、智力）；用人單位不具備用工資格；（2）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；（3）勞動合同因損害國家和社會公共利益；（4）欺詐、脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同；（5）用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利；3、勞動合同無效的確認與處理確認機構(gòu)：勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院處理：（1）部分無效的，待無效條件消失后，應當按照有效處理；（2）可協(xié)商對條款進行刪改。如必備條款無效的，必須修改，不得刪除；如是次要條款無效的，可以刪除。4、無效勞動合同的后果

（1）自訂立時起就不具有法律約束力；（2）經(jīng)確認部分無效的，不影響其他部分效力；（3）已付出勞動的，應向勞動者支付報酬；（4）給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。三、勞動合同履行和變更（一）勞動合同履行

1、概念勞動合同的履行是指勞動合同當事人依照合同約定，共同完成勞動過程和實現(xiàn)各自權(quán)益的過程，表現(xiàn)為用人單位給付勞動報酬、勞動者給付勞動。2、勞動合同履行原則——全面履行（1）含義全面履行原則，用人單位和勞動者對勞動合同約定由自己承擔的義務，都應當按照約定的內(nèi)容、方式、期限等，全面、正確地履行。（2）全面履行原則要求①用人單位A.按時足額支付勞動報酬；B.嚴格執(zhí)行勞動定額標準；C.依法支付加班工資；D.配合、協(xié)作勞動者履行勞動合同。②勞動者A.必須遵守規(guī)章制度嚴守勞動紀律；B.親自完成勞動合同約定的工作任務。3、勞動合同履行的特殊規(guī)則（1）勞動合同條款不明確的履行規(guī)則：協(xié)商確定；按勞動規(guī)章制度履行；按集體合同的規(guī)定履行；實行同工同酬。（2）工作崗位調(diào)整的履行規(guī)則：即允許在特殊情況下用人單位可以變更勞動者的崗位，勞動者應當遵從，勞動者也可以申請變更崗位，用人單位也應予以考慮。我國尚未作規(guī)定。3、勞動合同履行的特殊規(guī)則（3）地方勞動條件基準的規(guī)則：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，且兩地有關實現(xiàn)有差異的，應當按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，但用人單位注冊地的有關規(guī)定高于勞動合同履行地的標準的，當事人雙方可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關標準執(zhí)行。4、用人單位變動和勞動合同承繼（1）用人單位非組織實體變動及其影響非組織實體變動不影響勞動合同法的履行，但應修改相關信息，如用人單位名稱、地址、法定代表人等。

（2）用人單位組織實體變動，包括用人單位合并、分立。原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（3）用人單位組織終止。勞動合同隨即終止。（二）勞動合同變更1、定義勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容進行部分修改、補充或者刪減的法律行為。2.變更的基本原因（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，同時不違背法律的強制性規(guī)定。（2）情勢變更引起的勞動合同變更。包括訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；用人單位發(fā)生變化；勞動者發(fā)生變