總經(jīng)理聘任合同范文（3篇）

第17頁共17頁總經(jīng)理聘?任合同范?文甲方?：___?__地?址：__?___?郵碼：_?____?電話：?____?_法定?代表人或?委托代表?人：__?___?職務(wù)：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?居民身份?證號碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?____?_期合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__，合?同___?__年_?____?月___?__日終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過__?___小?時，平均?每周不超?過___?__小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?____?_小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?____?_小時，?每月不得?超過__?___小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應(yīng)?按照國家?或市有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資_?____?元。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第44?條支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲、?乙雙方應(yīng)?按國家和?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責任的?。第二?十二條?下列情形?之一，甲?方可解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方1?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十九條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可解?除本合同?。第二?十四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二?十三條?終止、解?除本合同?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿3年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二?十三條?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動合同即?終止。雙?方當事人?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲、?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谌?十條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標準支?付乙方經(jīng)?濟補償金?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬25?%的經(jīng)濟?補償金;?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分2?5%的經(jīng)?濟補償金?。第三?十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于乙?方解除本?合同前1?2個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過12?個月1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除勞動?合同的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓或?者調(diào)整工?作仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動?合同的。?第三十?二條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的;以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前12個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?三條甲?方解除本?合同后，?未能按規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟補?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?須按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的_?____?%支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標準?發(fā)給經(jīng)補?償金。?第三十五?條乙方?患病或者?非因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資__?___個?月醫(yī)療補?助費?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補償費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的___?__%，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的___?__%。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔?賠償責任?。第三?十八條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓和招接?收費。其?標準為：?服務(wù)(工?作)每滿?一年培訓?費和招接?收費總額?的___?__%遞?減;服務(wù)?(工作)?滿___?__年不?再償付。?九、勞?動爭議處?理第三?十九條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他約定?第四十?條甲方?以下規(guī)章?制度__?___作?為本合同?附件。?第四十一?條本合?同未盡事?宜，或與?國家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十二條?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?代表人?簽字：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?總經(jīng)理聘?任合同范?文（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__為?搞好甲方?經(jīng)營管理?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商一致?，就甲方?聘任乙方?的有關(guān)事?宜，達成?如下協(xié)議?：一、?經(jīng)甲方股?東會同意?，甲方聘?任乙方為?甲方總經(jīng)?理，負責?公司的日?常經(jīng)營管?理。二?、經(jīng)營目?標乙方?經(jīng)營管理?，必須完?成下列經(jīng)?營目標：?總體目?標：每年?實現(xiàn)利潤?____?_元，今?后年度每?年遞增_?____?元，利潤?任務(wù)分解?到每月，?逐月考核?兌現(xiàn)。?分類目標?：1．?客房部（?含培訓中?心）__?___元?／年；?2．餐飲?部（含茶?座）__?___元?／年；?3．桑拿?部___?__元／?年；4?．水電部?____?_元／年?。三、?乙方報酬?乙方報?酬由基本?工資、崗?位工資、?效益工資?和利潤分?紅四部分?組成，計?算方法為?：報酬＝?基本工資?+崗位工?資+效益?工資+紅?利。四?、乙方權(quán)?力總經(jīng)?理對執(zhí)行?董事和股?東會負責?，享有下?列權(quán)力：?1．按?照合同約?定及時足?額獲取經(jīng)?營管理報?酬；2?．主持公?司的生產(chǎn)?經(jīng)營管理?工作，并?向執(zhí)行董?事和股東?會報告工?作；3?．組織實?施股東會?和執(zhí)行董?事決議、?公司年度?計劃和投?資方案；?4．擬?訂公司內(nèi)?部管理機?構(gòu)設(shè)置方?案；5?．擬訂公?司的基本?管理制度?；6．?制訂公司?的具體規(guī)?章；7?．提請執(zhí)?行董事和?股東會聘?任或者解?聘公司部?門經(jīng)理、?財務(wù)負責?人；8?．聘任或?者解聘除?由執(zhí)行董?事和股東?會聘任或?者解聘以?外的人員?；9．?擬定公司?職工的工?資、福利?、獎懲，?決定公司?職工的聘?用和解聘?；10?．提議召?開股東會?臨時會議?；11?．批準單?筆___?__元以?下費用；?12．?執(zhí)行董事?和股東會?授予的其?他職權(quán)。?五、乙?方職責?1．對完?成公司整?體經(jīng)營目?標負總責?；2．?全面執(zhí)行?股東會和?執(zhí)行董事?作出的各?種決議；?3．擬?定公司年?度經(jīng)營計?劃和各項?內(nèi)部管理?方案報股?東會同意?后監(jiān)督實?施；4?．協(xié)調(diào)公?司的各種?外部事務(wù)?，創(chuàng)造良?好發(fā)展環(huán)?境；5?．按月向?執(zhí)行董事?和股東會?報告公司?經(jīng)營情況?，接受執(zhí)?行董事和?股東會質(zhì)?詢并作出?解釋；?6．接受?公司執(zhí)行?董事、監(jiān)?事和股東?會對公司?經(jīng)營活動?的監(jiān)督檢?查；7?．做好公?司工商、?稅務(wù)等各?種證照的?辦理、年?檢等工作?；8．?做好公司?法、公司?章程、執(zhí)?行董事和?股東會確?定的其他?職責。?六、乙方?禁止性行?為1．?不得利用?職位謀取?私利；?2．未經(jīng)?股東會同?意，不得?以公司名?義與自己?或者自己?的近親屬?訂立合同?或者進行?交易；?3．不得?自營或者?為他人經(jīng)?營與本公?司同類的?業(yè)務(wù)或者?從事?lián)p害?本公司利?益的活動?；4．?不得將公?司資產(chǎn)以?其個人名?義或者以?其他個人?名義開立?帳戶存儲?；5．?不得以公?司資產(chǎn)為?本公司的?股東或者?其他個人?、債務(wù)提?供擔保；?6．不?得從事其?他違反法?律規(guī)定的?行為。?七、違約?責任甲?方違約責?任：乙方?完成經(jīng)營?目標，甲?方未按約?定及時足?額支付報?酬的，按?照日萬分?之三支付?違約金；?乙方違?約責任：?1．執(zhí)?行股東會?及執(zhí)行董?事作出的?各種決議?不力或者?拒不執(zhí)行?的，由股?東會給予?警告、罰?款、扣薪?或者解聘?處理。?2．對公?司經(jīng)營目?標負總責?，未完成?經(jīng)營目標?的，按照?比例扣減?應(yīng)得紅利?，同時由?股東會作?出警告直?至解聘的?決定。?3．對公?司安全保?衛(wèi)負總責?，因安全?保衛(wèi)工作?不力造成?公司損失?的，由股?東會給予?罰款、扣?薪、責令?賠償損失?直至解聘?的處理。?4．從?事本合同?約定禁止?性行為，?賠償公司?因此造成?的一切損?失，由股?東會給予?警告、罰?款、扣薪?直至解聘?的處理。?八、本?合同聘_?____?限為一年?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；合同?期滿，甲?方未提出?解聘乙方?的，本合?同按照原?條件延長?一年。?九、本合?同未盡事?宜，由雙?方友好協(xié)?商予以補?充，補充?內(nèi)容作為?本合同的?組成部分?。十、?本合同自?雙方當事?人簽字蓋?章之日起?生效。?十一、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日總經(jīng)?理聘任合?同范文（?三）總?經(jīng)理聘任?合同甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?為搞好?甲方經(jīng)營?管理，經(jīng)?甲乙雙方?充分協(xié)商?一致，就?甲方聘任?乙方的有?關(guān)事宜，?達成如下?協(xié)議：?一、經(jīng)甲?方股東會?同意，甲?方聘任乙?方為甲方?總經(jīng)理，?負責公司?的日常經(jīng)?營管理。?二、經(jīng)?營目標?乙方經(jīng)營?管理，必?須完成下?列經(jīng)營目?標：總?體目標：?每年實現(xiàn)?利潤__?___元?，今后年?度每年遞?增___?__元，?利潤任務(wù)?分解到每?月，逐月?考核兌現(xiàn)?。分類?目標：?1、客房?部（含培?訓中心）?____?_元／年?；2、?餐飲部（?含茶座）?____?_元／年?；3、?桑拿部_?____?元／年；?4、水?電部__?___元?／年。?三、乙方?報酬乙?方報酬由?基本工資?、崗位工?資、效益?工資和利?潤分紅四?部分組成?，計算方?法為：報?酬=基本?工資＋崗?位工資＋?效益工資?＋紅利。?四、乙?方權(quán)力?總經(jīng)理對?執(zhí)行董事?和股東會?負責，享?有下列權(quán)?力：1?、按照合?同約定及?時足額獲?取經(jīng)營管?理報酬；?2、主?持公司的?生產(chǎn)經(jīng)營?管理工作?，并向執(zhí)?行董事和?股東會報?告工作；?3、組?織實施股?東會和執(zhí)?行董事決?議、公司?年度計劃?和投資方?案；4?、擬訂公?司內(nèi)部管?理機構(gòu)設(shè)?置方案；?5、擬?訂公司的?基本管理?制度；?6、制訂?公司的具?體規(guī)章；?7、提?請執(zhí)行董?事和股東?會聘任或?者解聘公?司部門經(jīng)?理、財務(wù)?負責人；?8、聘?任或者解?聘除由執(zhí)?行董事和?股東會聘?任或者解?聘以外的?人員；?9、擬定?公司職工?的工資、?福利、獎?懲，決定?公司職工?的聘用和?解聘；?10、提?議召開股?東會臨時?會議；?11、批?準單筆_?____?元以下費?用；1?2、執(zhí)行?董事和股?東會授予?的其他職?權(quán)。五?、乙方職?責1、?對完成公?司整體經(jīng)?營目標負?總責；?2、全面?執(zhí)行股東?會和執(zhí)行?董事作出?的各種決?議；3?、擬定公?司年度經(jīng)?營計劃和?各項內(nèi)部?管理方案?報股東會?同意后監(jiān)?督實施；?4、協(xié)?調(diào)公司的?各種外部?事務(wù)，創(chuàng)?造良好發(fā)?展環(huán)境；?5、按?月向執(zhí)行?董事和股?東會報告?公司經(jīng)營?情況，接?受執(zhí)行董?事和股東?會質(zhì)詢并?作出解釋?；6、?接受公司?執(zhí)行董事?、監(jiān)事和?股東會對?公司經(jīng)營?活動的監(jiān)?督檢查；?7、做?好公司工?商、稅務(wù)?等各種證?照的辦理?、年檢等?工作；?8、做好?公司法、?公司章程?、執(zhí)行董?事和股東?會確定的?其他職責?。六、?乙方禁止?性行為?1、不得?利用職位?謀取私利?；2、?未經(jīng)股東?會同意，?不得以公?司名義與?自己或者?自己的近?