沈陽(yáng)勞動(dòng)合同范本（5篇）

沈陽(yáng)勞動(dòng)?合同范本?甲方(?用人單位?)單位?名稱(chēng)：?經(jīng)濟(jì)性質(zhì)?：法定?代表人：?地址：?電話(huà)：?郵政編?碼：乙?方(勞動(dòng)?者)姓?名：性?別：年?齡：身?份證號(hào)碼?：學(xué)歷?：職稱(chēng)?：家庭?住址：?電話(huà)：?郵政編碼?：備注?：甲方在?其簽定本?勞動(dòng)合同?之前，應(yīng)?當(dāng)由其出?示提供合?法用工主?體資格證?明，及真?實(shí)的主體?概況資料?。不得對(duì)?其人員數(shù)?量、財(cái)務(wù)?狀況、經(jīng)?營(yíng)范圍進(jìn)?行不實(shí)陳?述。乙?方在簽訂?本勞動(dòng)合?同之前，?當(dāng)由其提?供學(xué)歷、?履歷或職?稱(chēng)證書(shū)(?明)以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等憑證?。不得故?意漏報(bào)、?隱瞞前述?基本情況?。上述?雙方資料?彼此給予?認(rèn)真審查?，并做為?本合同附?件給予保?存。為?確立雙方?的勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》及其?它有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的規(guī)?定，經(jīng)雙?方互相考?察、平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本勞動(dòng)?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款：?第一條?合同期?限甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。若?合同履行?過(guò)程中因?為勞動(dòng)者?提供專(zhuān)項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，而與該?勞動(dòng)者訂?立協(xié)議約?定服務(wù)期?的，超過(guò)?固定期限?部分，視?為本條款?的變更。?(二)?無(wú)固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法定情形?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?(三)?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。(備?注：勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿(mǎn)一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)?合同期限?一年以上?不滿(mǎn)三年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?;三年以?上固定期?限和無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?)第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的__?__(工?作地點(diǎn))?從事__?__(崗?位、工種?)工作。?在合同履?行期間，?甲方不能?單方面變?更經(jīng)工作?地點(diǎn)、崗?位、工種?;甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?、崗位、?工種。?(二)乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。并?接受甲方?規(guī)章制度?對(duì)工作成?果的考核?處理。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)乙方實(shí)?行以下第?____?種工時(shí)制?。1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)__?__小時(shí)?，每周不?超過(guò)__?__小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過(guò)?____?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下工?作時(shí)間不?得超過(guò)_?___小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?____?小時(shí)。?2、實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)_?___小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)__?__小時(shí)?。3、?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。(?二)甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(備?注：1?、安排勞?動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，支付?不低于工?資的百分?之一百五?十的工資?報(bào)酬;2?、休息日?安排勞動(dòng)?者工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報(bào)酬;3?、法定休?假日安排?勞動(dòng)者工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報(bào)?酬。)?(三)乙?方依法享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的婚假?、喪假、?產(chǎn)假等待?遇，及相?關(guān)政策福?利。(?四)以下?情況甲方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受?本合同及?法律限制?：1、?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者因?其他原因?，威脅勞?動(dòng)者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2、生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線(xiàn)路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公眾利?益，必須?及時(shí)搶修?的;3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?月。(?一)乙方?試用期的?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元?/月，乙?方在試用?期的工資?不得低于?甲方單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿(mǎn)?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第___?_種工資?形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由基本(?固定)工?資和績(jī)效?工資組成??；??固定)工?資為_(kāi)_?__元/?月，績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計(jì)件工資?。勞動(dòng)產(chǎn)?品單價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?件。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?(三)甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日前?。甲方不?得克扣或?無(wú)故拖欠?。甲方支?付乙方的?報(bào)酬，應(yīng)?不低于本?單位集體?合同標(biāo)準(zhǔn)?和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(四)乙?方在法定?休假日和?婚喪假期?間以及依?法參加社?會(huì)活動(dòng)期?間，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?支付工資?。第五?條社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向?勞動(dòng)保障?部門(mén)所屬?社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?(二)乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除(?終止)勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金(?生活補(bǔ)助?費(fèi))、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等?，均按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?因工或因?病死亡的?喪葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。(四?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?相關(guān)待遇?等均按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方必?須明確告?之乙方勞?動(dòng)條件及?安全衛(wèi)生?注意事項(xiàng)?____?。(二?)同時(shí)甲?方必須建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(三)甲?方必須為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。對(duì)從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行?健康檢查?。(四?)乙方在?勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對(duì)甲方管?理人員對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)、檢舉?和控告;?對(duì)甲方其?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?危及勞動(dòng)?者人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕執(zhí)行并?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知用人單?位。(?五)甲方?應(yīng)按《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》、《女?職工禁忌?勞動(dòng)范圍?的規(guī)定》?和《未成?年工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》，對(duì)女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度(?一)甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家先行的?有關(guān)法律?、法規(guī)，?規(guī)章、政?策依法制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度做為合?同附件應(yīng)?向乙方提?前公示，?簽定本合?同，視為?乙方已閱?讀甲方的?公示，并?理解和接?受甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?三)乙方?應(yīng)遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?指揮，完?成勞動(dòng)任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?保守甲方?商業(yè)秘密?。(四?)乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?第八條?勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法完全履?行的;?4、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;試用期?錄用條件?為_(kāi)__?_2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(四)?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?企業(yè)職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?提前三十?日向乙方?及其他所?有勞動(dòng)者?或工會(huì)說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取乙方?及所有勞?動(dòng)者或工?會(huì)的意見(jiàn)?后，裁減?人員方案?經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(三)?(四)款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同(法律?、法規(guī)有?特別規(guī)定?的除外)?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)乙方提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。(七?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、未按照?本合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的;5?、因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?(八)?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?,雙方辦?理終止勞?動(dòng)合同手?續(xù)：1?、本合同?期滿(mǎn)的;?2、乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(九)?本合同期?滿(mǎn)前，甲?乙雙方應(yīng)?提前__?__天協(xié)?商勞動(dòng)合?同續(xù)訂事?宜，協(xié)商?一致的，?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?(十)本?合同期滿(mǎn)?后，雙方?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。若?甲乙雙方?就補(bǔ)簽或?續(xù)訂合同?問(wèn)題無(wú)法?達(dá)成一致?而繼續(xù)存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，視?同合同延?續(xù)，在視?同延續(xù)期?限___?_月內(nèi)，?雙方仍未?簽訂新勞?動(dòng)合同，?則視同甲?乙雙方自?愿解除勞?動(dòng)關(guān)系。?如乙方符?合續(xù)訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。(十?一)甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，乙?方應(yīng)在領(lǐng)?取到證明?____?日內(nèi)辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)?者支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?(備注：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在?甲方工作?的年限，?每滿(mǎn)一年?支付一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。?六個(gè)月以?上不滿(mǎn)一?年的，按?一年計(jì)算?;不滿(mǎn)六?個(gè)月的，?向乙方支?付半個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?)(十?二)經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。(十?三)簽定?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件，?本合同終?止。第?九條法?律責(zé)任?(一)有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任：?1、甲方?制定的直?接涉及勞?動(dòng)者切身?利益的勞?動(dòng)規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?規(guī)定，給?乙方造成?損害的;?2、由?于甲方的?原因訂立?的無(wú)效勞?動(dòng)合同，?給乙方造?成損害的?;3、?甲方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的;?4、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;5、?甲方違章?指揮或者?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?6、甲?方侮辱、?體罰、毆?打、非法?搜查或者?拘禁乙方?的;7?、甲方勞?動(dòng)條件惡?劣、環(huán)境?污染嚴(yán)重?，給乙方?身心健康?造成嚴(yán)重?損害的。?8、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?乙方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同或者?違反勞動(dòng)?合同中約?定的事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?賠償甲方?直接經(jīng)濟(jì)?損失，違?約金，及?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?等。第?十條保?密協(xié)議?(一)乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務(wù)信息，?包括但不?限于有關(guān)?客戶(hù)名單?、合作目?的、價(jià)格?、營(yíng)業(yè)額?、營(yíng)銷(xiāo)、?員工薪酬?，無(wú)論是?口頭、書(shū)?面的或是?電腦文件?形式的，?無(wú)論是客?戶(hù)的或是?本公司的?均屬甲方?商業(yè)秘密?。乙方必?須遵守保?密規(guī)定，?不得向外?透露;并?絕對(duì)禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益利，?違反本規(guī)?定乙方需?須賠償甲?方一切經(jīng)?濟(jì)損失。?第十一?條兼職?條款(?一)本合?同期內(nèi)，?乙方可以?/不可以?在所有/?僅限于業(yè)?務(wù)相同或?類(lèi)似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突?的機(jī)構(gòu)兼?職;如可?以，不得?擠占本合?同約定工?作時(shí)間，?影響本合?同約定工?作任務(wù)。?同時(shí)乙方?必須向甲?方提供兼?職單位相?關(guān)信息情?況。違反?本規(guī)定乙?方須賠償?甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失?。第十?二條競(jìng)?業(yè)條款?(一)解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，乙?方應(yīng)把所?有的有關(guān)?商業(yè)秘密?的資料移?交方，同?時(shí)承擔(dān)不?向外泄露?商業(yè)秘密?的義務(wù)，?并保證在?兩年內(nèi)不?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?工作，且?不在與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)?同類(lèi)產(chǎn)品?、從事同?類(lèi)業(yè)務(wù)的?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開(kāi)?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同?類(lèi)產(chǎn)品、?從事同類(lèi)?業(yè)務(wù)的競(jìng)?爭(zhēng)。(?二)在保?密合同期?內(nèi)，甲方?每月支付?給乙方_?___元?作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方違反競(jìng)?爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限?制約定的?，除賠償?因此給甲?方帶來(lái)的?直接經(jīng)濟(jì)?損失以外?，還應(yīng)當(dāng)?向甲方支?付違約金?，數(shù)額為?甲方己經(jīng)?支付給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償數(shù)額的?兩倍。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)?議的處理?(一)?甲方與乙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也?可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的__?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁不?服十五日?之內(nèi)向有?管轄權(quán)的?____?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲方與?乙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?期間，不?影響勞動(dòng)?工作關(guān)系?的存續(xù)，?若涉及到?影響到勞?動(dòng)工作關(guān)?系的存續(xù)?，雙方須?妥善處理?勞動(dòng)工作?的交接，?甲方不得?有惡意處?分、懲罰?乙方行為?，乙方不?得有故意?損害企業(yè)?行為。?第十四條?其他事?項(xiàng)(一?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專(zhuān)利、?版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無(wú)權(quán)進(jìn)?行商業(yè)處?理。(?二)由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》的約?定。第?十五條?附則(?一)勞動(dòng)?合同一式?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。(三?)本合同?共有__?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?(四)本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?????身份證?號(hào)碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日沈?陽(yáng)勞動(dòng)合?同范本（?二）甲?方：地?址：乙?方：__?____?____?????????性?別：__?____?____?出生年月?：___?_年__?__月_?___日?現(xiàn)住址?：戶(hù)籍?所在地地?址：身?份證號(hào)碼?為明確?甲、乙雙?方的權(quán)利?與義務(wù)，?依據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，在平?等自愿、?協(xié)商__?__致的?基礎(chǔ)上，?甲、乙雙?方同意訂?立本勞動(dòng)?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動(dòng)合?同期限?一、甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)無(wú)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?試用期為?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。(三?)以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?年___?_月__?__日至?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?從事崗位?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)、工?作崗位。?二、乙?方應(yīng)按照?甲方要求?，完成工?作數(shù)量，?并達(dá)到質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)?間和休息?休假一?、甲乙雙?方選擇實(shí)?行以下第?種工時(shí)制?度：(?一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?;(二?)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度;(?三)實(shí)行?不定時(shí)工?作制度。?二、甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保?證乙方的?休息權(quán)利?;三、?法定節(jié)日?期間，甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安?排乙方休?假;四?、乙方連?續(xù)工作一?年以上的?，享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?帶薪年休?假。第?四條勞?動(dòng)報(bào)酬?一、乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?(注：試?用期期間?不參與崗?位績(jī)效考?核且不納?入年終獎(jiǎng)?核算)，?轉(zhuǎn)正后工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月;?二、乙?方完成本?合同規(guī)定?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)后，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式按甲方?《薪資管?理制度》?支付給乙?方上月工?資，如遇?節(jié)假日或?休息日順?延;三?、乙方試?用期滿(mǎn)后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資形?式：(?一)計(jì)時(shí)?工資。乙?方的月工?資為元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定;?(二)計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)約定為?元/件;?(三)?其他工資?形式：?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無(wú)故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國(guó)?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第五條?保險(xiǎn)福利?一、甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?;二、?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?職工檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)?，出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同證明書(shū)?。乙方應(yīng)?及時(shí)辦理?工作交接?手續(xù);?三、乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;?四、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;?五、乙方?應(yīng)享受的?其他保險(xiǎn)?福利待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;六、?乙方其他?保險(xiǎn)福利?待遇，按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件一、?甲方必須?建立健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?;二、?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要?jiǎng)?動(dòng)防護(hù)用?品;三?、甲方須?按國(guó)家規(guī)?定對(duì)職業(yè)?危害的乙?方進(jìn)行健?康檢查;?四、甲?方必須根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù)。乙?方在工作?(生產(chǎn))?過(guò)程中,?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?,對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國(guó)家規(guī)定?，對(duì)乙方?進(jìn)行專(zhuān)門(mén)?培訓(xùn)并取?得特種作?業(yè)資格或?者乙方已?經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)?律一、?甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章?制度符合?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的要求;?二、乙?方要嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理;?三、乙?方違反規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方?有權(quán)依法?給予行政?處分。?第八條?勞動(dòng)合同?的終止?一、本合?同期限屆?滿(mǎn)應(yīng)即終?止執(zhí)行;?二、簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合的乙方?達(dá)到法定?退休年齡?的應(yīng)即終?止執(zhí)行;?三、本?合同中雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。沈?陽(yáng)勞動(dòng)合?同范本（?三）甲?方(勞動(dòng)?力派遣單?位)：_?____?____?_乙方?(被派遣?人員)：?____?____?__甲?方招聘并?派遣乙方?到___?_(被派?遣單位)?崗位從事?工作，為?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致，?特制定本?合同，以?便共同遵?守。第?一條聘?用合同期?為_(kāi)__?_個(gè)月。?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期_?___個(gè)?月。第?二條甲?方負(fù)責(zé)為?乙方核發(fā)?聘用制工?資、代收?代繳基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)，并有?償提供保?管人事檔?案。第?三條甲?方根據(jù)被?派遣單位?每月提供?的薪酬標(biāo)?準(zhǔn)，在收?到被派遣?單位支付?的款項(xiàng)后?____?日內(nèi)發(fā)放?給乙方。?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)?一的標(biāo)準(zhǔn)?和比例，?由甲方代?收代繳。?第四條?在派遣?合同期內(nèi)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法令?;服從領(lǐng)?導(dǎo)，遵守?用人單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律、職業(yè)?道德和崗?位職責(zé)，?執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程，提?高職業(yè)技?能和安全?操作水平?;忠于職?守、履行?職責(zé)、誠(chéng)?實(shí)可靠、?作風(fēng)正派?、服從管?理、積極?完成被派?遣單位分?配的各項(xiàng)?任務(wù)，維?護(hù)企業(yè)利?益。第?五條乙?方在被派?遣單位工?作期間，?按崗位(?工種)享?受勞動(dòng)保?護(hù)用品待?遇。第?六條在?合同期間?乙方違反?被派遣單?位管理規(guī)?章或操作?規(guī)程給被?派遣單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失或損?害聲譽(yù)的?，按被派?遣單位的?有關(guān)規(guī)定?，由乙方?負(fù)責(zé)賠償?。乙方在?合同期內(nèi)?中遇特殊?情況需解?除合同時(shí)?，必須提?前___?_天以書(shū)?面形式向?甲方提出?申請(qǐng)，經(jīng)?甲方同意?，與替崗?人員妥善?辦理交接?手續(xù)并及?時(shí)向被派?遣單位交?回設(shè)備、?工具等物?品后方可?離崗，否?則造成的?有關(guān)經(jīng)濟(jì)?損失由乙?方負(fù)責(zé)。?第七條?乙方應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)，不?得以任何?形式向外?界提供或?泄露被派?遣單位的?商業(yè)秘密?，保障被?派遣單位?的合法權(quán)?益，維護(hù)?被派遣單?位的利益?和社會(huì)聲?譽(yù)，造成?不良影響?的，由乙?方承擔(dān)責(zé)?任。第?八條乙?方如因工?致傷、殘?、亡，乙?方或其家?屬應(yīng)及時(shí)?通知甲方?，甲方會(huì)?同被派遣?單位協(xié)助?乙方或其?家屬，按?國(guó)家和當(dāng)?地的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第九條?在合同期?內(nèi)有下列?情況之一?的，甲方?可單方解?除合同：?1.合?同期滿(mǎn)或?因故解除?;2.?乙方在試?用期間被?證明不符?合聘用條?件;3?.乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?違法犯罪?被追究刑?事責(zé)任;?4.乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，泄?露企業(yè)秘?密等，在?經(jīng)濟(jì)或企?業(yè)形象等?方面給被?派遣單位?造成嚴(yán)重?損失或不?良影響;?5.乙?方因主觀?原因，不?能按質(zhì)按?量完成規(guī)?定的勞動(dòng)?定額和工?作任務(wù);?6.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作，也?不能從事?由被派遣?單位另行?安排工作?的;7?.勞動(dòng)法?律法規(guī)確?定的其他?情形;?8.因被?派遣單位?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?等情況發(fā)?生變化，?業(yè)務(wù)范圍?縮小或取?消時(shí)，被?派遣單位?對(duì)甲方派?出人員進(jìn)?行精簡(jiǎn)等?原因乙方?不能繼續(xù)?工作的;?9.國(guó)?家法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?。第十?條在合?同期內(nèi)有?下列情況?之一的，?乙方可單?方解除合?同：1?.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，被?派遣單位?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?2.甲?方不能按?照合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3.?甲方不履?行合同，?或者違反?國(guó)家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。第?十一條?甲乙雙方?在合同期?內(nèi)提出解?除合同，?均應(yīng)提前?____?日書(shū)面通?知對(duì)方。?合同期滿(mǎn)?，合同自?然終止。?雙方需要?并愿意續(xù)?簽合同時(shí)?，應(yīng)在合?同到期當(dāng)?月辦妥續(xù)?簽手續(xù)。?第十二?條合同?期內(nèi)任何?一方違反?合同規(guī)定?，給對(duì)方?造成或損?害對(duì)方聲?譽(yù)的，均?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小予以?經(jīng)濟(jì)賠償?。責(zé)任在?乙方，除?經(jīng)濟(jì)賠償?外，還要?賠償培訓(xùn)?期間的一?切費(fèi)用。?第十三?條在履?行合同中?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，由甲?乙雙方協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，任何?一方可依?法申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?或提起訴?訟。第?十四條?本合同未?盡事宜，?雙方協(xié)商?解決后可?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)?充協(xié)議與?本合同具?有同等法?律效力。?第十五?條本合?同一式三?份，甲乙?雙方、被?派遣單位?各持一份?，自簽訂?之日起生?效。法?人代表：?____?____?__???????聯(lián)系電?話(huà)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?沈陽(yáng)勞?動(dòng)合同范?本（四）?勞務(wù)輸?入單位(?甲方)：?____?____?__勞?務(wù)派遣單?位(乙方?)：__?____?____?甲乙雙?方經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商，?建立勞務(wù)?派遣合作?關(guān)系，乙?方根據(jù)甲?方要求向?甲方派遣?勞務(wù)人員?，甲方根?據(jù)生產(chǎn)工?作需要安?排勞務(wù)人?員的工作?。現(xiàn)就有?關(guān)問(wèn)題簽?訂本合同?：一、?勞務(wù)人員?的數(shù)量、?條件、派?遣期、試?用期和提?供勞務(wù)的?方式乙?方按照甲?方要求從?____?年___?_月__?__日起?派遣__?__名勞?務(wù)人員到?甲方工作?，甲方安?排勞務(wù)人?員的具體?工作，并?向乙方支?付勞務(wù)服?務(wù)費(fèi)用。?派遣期_?___年?，試用期?____?個(gè)月。?勞務(wù)人員?須具備的?條件：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?提供勞務(wù)?的方式：?按照用工?單位的生?產(chǎn)需要，?派遣符合?條件的勞?務(wù)人員。?二、勞?務(wù)人員的?招錄與變?更勞務(wù)?人員由乙?方負(fù)責(zé)按?照合同條?款條件組?織招錄，?也可由甲?方進(jìn)行推?薦，按照?擇優(yōu)的原?則確定派?遣勞務(wù)人?員。派遣?的勞務(wù)人?員一經(jīng)確?定，甲乙?雙方應(yīng)擬?定《勞務(wù)?派遣人員?清單》，?并簽字、?蓋章，作?為本合同?的附件。?甲乙雙方?按照本合?同約定對(duì)?被派遣的?勞務(wù)人員?進(jìn)行變更?的，要相?應(yīng)修改《?勞務(wù)派遣?人員清單?》，并須?經(jīng)雙方簽?字、蓋章?認(rèn)可。?三、勞務(wù)?合同的期?限本合?同自甲乙?雙方簽字?并蓋章之?日起生效?，至__?__年_?___月?____?日終止。?四、費(fèi)?用的支付?(一)?甲方向乙?方支付的?勞務(wù)費(fèi)用?包括：?1.勞務(wù)?人員的勞?務(wù)報(bào)酬;?2.甲?方應(yīng)承擔(dān)?勞務(wù)人員?的相關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用;3?.甲方應(yīng)?向乙方支?付的勞務(wù)?派遣服務(wù)?費(fèi)用;?4.用于?勞務(wù)人員?的一次性?費(fèi)用：勞?動(dòng)合同鑒?證費(fèi)、勞?務(wù)人員的?體檢費(fèi)等?。(二?)費(fèi)用的?標(biāo)準(zhǔn)：?1.勞務(wù)?人員的勞?務(wù)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)按國(guó)家?和省的規(guī)?定由甲方?確定，并?由甲方向?乙方提供?勞務(wù)報(bào)酬?單;2?.甲方應(yīng)?支付的相?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)?額按雙方?約定的標(biāo)?準(zhǔn)由乙方?書(shū)面通知?甲方。?3.勞務(wù)?派遣服務(wù)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?甲乙雙方?經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從以下?兩種標(biāo)準(zhǔn)?中任選一?種。(√?____?)(1?)乙方委?托甲方代?發(fā)勞務(wù)人?員工資，?乙方收取?____?元/人·?月的勞務(wù)?派遣服務(wù)?費(fèi)。(_?___)?(2)?若由乙方?直接發(fā)放?勞務(wù)人員?工資，乙?方收取_?___元?/人·月?的勞務(wù)派?遣服務(wù)費(fèi)?。(__?__)?4.一次?性費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)為：勞?動(dòng)合同書(shū)?及鑒證費(fèi)?用由甲方?按實(shí)際發(fā)?生數(shù)支付?;其他一?次性費(fèi)用?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?后由甲方?承擔(dān)。?每月應(yīng)支?付的勞務(wù)?派遣服務(wù)?費(fèi)=當(dāng)月?實(shí)際使用?的勞務(wù)人?員數(shù)__?__派遣?服務(wù)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)/人·?月___?_派遣月?數(shù)當(dāng)月?實(shí)際使用?的勞務(wù)人?員數(shù)以雙?方簽字蓋?章的《勞?務(wù)派遣人?員清單》?人數(shù)為準(zhǔn)?。派遣?期不超過(guò)?半月的，?派遣月數(shù)?按半月計(jì)?算，派遣?期超過(guò)半?月、不滿(mǎn)?一月的，?派遣月數(shù)?按一個(gè)月?計(jì)算。?(三)支?付方式和?支付時(shí)間?：1.?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)?酬，由乙?方以書(shū)面?正式委托?形式，委?托甲方代?為發(fā)放;?(具體操?作按委托?書(shū)面條款?執(zhí)行)或?由乙方直?接為派遣?勞務(wù)人員?發(fā)放。?2.甲方?應(yīng)支付的?相關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，由乙方?提供繳納?清單，繳?納期限經(jīng)?甲方確認(rèn)?后，支付?給乙方按?期繳納。?3.勞?務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)按_?___(?月、季)?支付，由?甲方于_?___將?當(dāng)___?_(月、?季)費(fèi)用?以轉(zhuǎn)帳結(jié)?算的方式?支付給乙?方。4?.勞動(dòng)合?同書(shū)及鑒?證費(fèi)用，?由乙方開(kāi)?據(jù)正式單?據(jù)交給甲?方確認(rèn)后?，甲方支?付給乙方?。其他一?次性費(fèi)用?，支付時(shí)?間根據(jù)實(shí)?際情況經(jīng)?雙方協(xié)商?后確定。?5.勞?務(wù)人員個(gè)?人需承擔(dān)?的費(fèi)用，?由甲方按?月從勞務(wù)?人員工資?中扣除，?并打入乙?方帳戶(hù)。?五、甲?方權(quán)利?(一)安?排勞務(wù)人?員在甲方?的具體工?作崗位，?監(jiān)督、檢?查、考核?勞務(wù)人員?完成工作?的情況，?并負(fù)責(zé)日?常管理;?(二)?勞務(wù)人員?有以下情?形之一的?，甲方應(yīng)?提前__?__日通?知乙方，?并于__?__日后?退回乙方?，并有權(quán)?要求乙方?在___?_日內(nèi)重?新派遣符?合條件的?勞務(wù)人員?：1.?在試用期?內(nèi)不能勝?任甲方工?作要求;?2.不?服從甲方?工作安排?;3.?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)?章制度和?工作定額?任務(wù)管理?;4.?工作失職?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;?5.派遣?期未滿(mǎn)，?被派遣勞?務(wù)人員提?出停止派?遣或擅自?離崗。?(三)確?定和調(diào)整?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn);?(四)?甲方出資?對(duì)勞務(wù)人?員進(jìn)行業(yè)?務(wù)、技能?培訓(xùn)的，?甲方有權(quán)?與勞務(wù)人?員簽訂培?訓(xùn)服務(wù)合?同，約定?服務(wù)期及?違約責(zé)任?，并書(shū)面?通知乙方?;(五?)對(duì)勞務(wù)?人員給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?規(guī)定向勞?務(wù)人員索?賠，乙方?有責(zé)任給?予協(xié)助;?(六)?對(duì)乙方不?履行合同?的，甲方?有權(quán)追究?違約責(zé)任?;(七?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他權(quán)?利。六?、甲方義?務(wù)和責(zé)任?(一)?對(duì)勞務(wù)人?員的職業(yè)?道德規(guī)范?、工作任?務(wù)、技能?培訓(xùn)、應(yīng)?達(dá)到的工?作要求、?應(yīng)注意的?安全事項(xiàng)?、應(yīng)遵守?的各項(xiàng)紀(jì)?律等履行?告知、教?育、管理?督查的義?務(wù);(?二)為勞?務(wù)人員提?供必需的?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)工?具和業(yè)務(wù)?用品，以?及符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品;?(三)若?乙方委托?甲方代發(fā)?工資，甲?方應(yīng)按乙?方出具委?托書(shū)要求?代為發(fā)放?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)?酬和扣繳?個(gè)人社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?以及個(gè)人?應(yīng)承擔(dān)的?其他費(fèi)用?等;(?四)凡甲?方要求在?本合同第?五條第?二款情?形之外停?止派遣或?更換勞務(wù)?人員的，?應(yīng)提前_?___日?書(shū)面向乙?方提出，?乙方同意?后，方能?停止派遣?或更換勞?務(wù)人員。?(五)?勞務(wù)人員?發(fā)生工傷?事故時(shí)，?甲方應(yīng)立?即通知乙?方，并負(fù)?責(zé)做好現(xiàn)?場(chǎng)處理工?作和協(xié)助?乙方按《?工傷保險(xiǎn)?條例》規(guī)?定處理。?(六)?按時(shí)足額?支付乙方?的勞務(wù)費(fèi)?用。七?、乙方的?權(quán)利(?一)對(duì)甲?方不履行?合同的，?有權(quán)追究?違約責(zé)任?;(二?)依法維?護(hù)勞務(wù)人?員的合法?權(quán)益;?(三)法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?權(quán)利。?八、乙方?的義務(wù)和?責(zé)任(?一)與勞?務(wù)人員建?立勞動(dòng)關(guān)?系，簽訂?勞動(dòng)合同?，并進(jìn)行?鑒證，并?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同的管?理工作。?(二)?按合同條?款規(guī)定派?遣符合條?件的勞務(wù)?人員到甲?方工作。?對(duì)于甲方?按本合同?第五條?第二款?要求停止?派遣并退?回乙方的?勞務(wù)人員?，乙方應(yīng)?予接收并?負(fù)責(zé)處理?與勞務(wù)人?員之間的?勞動(dòng)關(guān)系?，同時(shí)按?照甲方要?求及時(shí)派?遣符合條?件的勞務(wù)?人員到甲?方工作。?(三)?負(fù)責(zé)勞務(wù)?人員檔案?管理，負(fù)?責(zé)建立、?接轉(zhuǎn)勞務(wù)?人員檔案?。(四?)負(fù)責(zé)為?被派遣勞?務(wù)人員辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。甲?方應(yīng)支付?的相關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)由?乙方按相?關(guān)規(guī)定計(jì)?算并書(shū)面?通知甲方?。乙方為?勞務(wù)人員?所繳納的?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?的有效單?據(jù)應(yīng)復(fù)印?一份給甲?方。(?五)勞務(wù)?人員發(fā)生?工傷事故?的，乙方?接到甲方?通知后，?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》妥善處?理，并負(fù)?責(zé)辦理申?報(bào)和理賠?事宜。?(六)對(duì)?勞務(wù)人員?給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失，乙?方應(yīng)積極?協(xié)助甲方?對(duì)勞務(wù)人?員進(jìn)行索?賠。(?七)乙方?應(yīng)定期或?不定期到?甲方，了?解勞務(wù)人?員的思想?動(dòng)態(tài)、工?作表現(xiàn)、?遵紀(jì)情況?以及對(duì)乙?方的合理?要求，乙?方盡力提?供最佳服?務(wù)。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)甲?乙雙方應(yīng)?共同遵守?本合同的?各項(xiàng)條款?。在合同?履行期間?，未經(jīng)對(duì)?方同意，?任何一方?不得變更?或解除;?若一方因?國(guó)家重大?政策改變?或不可抗?力等因素?不能履行?合同，應(yīng)?及時(shí)通知?對(duì)方，雙?方通過(guò)協(xié)?商，對(duì)合?同進(jìn)行變?更或解除?。(二?)本合同?期滿(mǎn)前_?___日?，甲乙雙?方應(yīng)就本?合同是否?終止或續(xù)?訂進(jìn)行協(xié)?商，并按?協(xié)商結(jié)果?辦理終止?和續(xù)訂合?同手續(xù)。?如不及時(shí)?辦理終止?或續(xù)訂手?續(xù)，合同?終止后，?甲方仍繼?續(xù)使用被?派遣勞務(wù)?人員，則?視為續(xù)訂?同一期限?的派遣協(xié)?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)補(bǔ)辦?派遣協(xié)議?手續(xù)。?十、其他?(一)?未盡事宜?，法律、?法規(guī)有規(guī)?定的，按?照相關(guān)規(guī)?定辦理無(wú)?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致對(duì)?本合同進(jìn)?行修改、?補(bǔ)充達(dá)成?的補(bǔ)充協(xié)?議與本合?同具有同?等效力。?(二)?雙方在履?行合同時(shí)?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)本著?實(shí)事求是?的精神友?好協(xié)商解?決;協(xié)商?不成，可?向甲方屬?地仲裁機(jī)?構(gòu)提起仲?裁或向甲?方或乙方?屬地人民?法院提起?訴訟。?(三)本?合同正本?一式__?__份，?甲乙方各?執(zhí)___?_份。?法人代表?：___?____?___???????聯(lián)系?電話(huà)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日沈?陽(yáng)勞動(dòng)合?同范本（?五）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__甲?、乙雙方?根據(jù)《勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，就?乙方自愿?加入甲方?登記性靈?活就業(yè)員?工隊(duì)伍成?為甲方合?同制員工?，同意由?甲方派遣?至___?_公司(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?服務(wù)單位?)工作等?事宜，本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?第一條?合同期限?合同期?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?試用期為?____?個(gè)日。?第二條?工作崗位?乙方的?工作崗位?、地點(diǎn)由?服務(wù)單位?確定。服?務(wù)單位因?工作需要?變動(dòng)乙方?的工作崗?位、地點(diǎn)?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?安排。?第三條?工作時(shí)間?和勞動(dòng)保?護(hù)1.?乙方的工?作時(shí)間服?從服務(wù)單?位的安排?，工作制?度按服務(wù)?單位的規(guī)?定執(zhí)行。?2.乙?方必須嚴(yán)?格遵守國(guó)?家和服務(wù)?單位制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程，確保?安全生產(chǎn)?。3.?乙方發(fā)現(xiàn)?服務(wù)單位?未按照國(guó)?家規(guī)定提?供安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境及?勞動(dòng)條件?時(shí)，應(yīng)及?時(shí)向甲方?反映，甲?乙雙方共?同督促服?務(wù)單位予?以糾正。?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬乙方?的工資由?服務(wù)單位?交給甲方?代為給付?。乙方在?法定時(shí)間?內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的?情況下，?試用期月?工資為_(kāi)?___元?，試用期?滿(mǎn)后的月?工資為_(kāi)?___元?。甲方根?據(jù)服務(wù)單?位提供的?乙方工資?清單及金?額，在次?月日前支?付給乙方?。第五?條社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?1.甲方?按期為乙?方辦理繳?納基本社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?手續(xù)。單?位應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由服?務(wù)單位支?付，個(gè)人?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?2.乙方?享有法定?節(jié)假日、?婚假與產(chǎn)?假。服務(wù)?單位未能?按照國(guó)家?規(guī)定落實(shí)?乙方法定?節(jié)假日、?婚假與產(chǎn)?假時(shí)，乙?方應(yīng)及時(shí)?向甲方反?映，甲乙?雙方共同?督促服務(wù)?單位予以?補(bǔ)假。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?1.乙?方必須嚴(yán)?格按照服?務(wù)單位的?要求保質(zhì)?保量地完?成工作任?務(wù)。2?.乙方必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?，及甲方?或服務(wù)單?位制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)甲方?和服務(wù)單?位的聲譽(yù)?和利益，?接受甲方?或服務(wù)單?位的考核?。3.?乙方不得?在外兼職?或從事任?何與服務(wù)?單位經(jīng)營(yíng)?業(yè)務(wù)相關(guān)?的活動(dòng)，?保守甲方?及服務(wù)單?位的商業(yè)?秘密。?第七條?合同的解?除(一?)合同協(xié)?商解除?1.甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?并征得服?務(wù)單位的?同意，本?合同可以?除。2?.乙方被?服務(wù)單位?無(wú)正當(dāng)理?由退回，?或服務(wù)單?位基于下?列情形l?之一而違?約退回乙?方的，過(guò)?錯(cuò)在于服?務(wù)單位，?乙方同意?與甲方解?除合同。?乙方應(yīng)配?合甲方共?同向服務(wù)?單位追償?損失。?(1)患?職業(yè)病或?因工風(fēng)傳?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;(?2)患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?3)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。3?.不論任?何原因，?只要乙方?決定不在?服務(wù)單位?工作的，?甲乙雙方