勞動合同簡單版樣本（3篇）

第14頁共14頁勞動合同?簡單版樣?本甲方?：___?__???????注冊?地址：_?____?經(jīng)營地址?：___?__乙?方：__?___性?別：__?___居?民身份證?號碼：_?____?或者其他?有效證件?名稱：_?____?證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日家?庭住址：?____?____?__編碼?：___?__在臨?居住地址?：___?____?___編?碼：__?___戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?____?_第一?條合同?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：__?___?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?____?_月。?第二條?工作內(nèi)容?和規(guī)章制?度(一?)根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作，__?___根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作___?__崗位?。(二?)乙方應?按甲方的?要求，入?職后交_?____?元的押金?(離職時?見押金單?退還)?第三條?工作時間?和休息休?假(一?)實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?以本店規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞?動報酬?(一)乙?方試用期?的基本(?固定)工?資標準為?____?_元/_?____?月。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式：?____?_1、?固定工工?資。乙方?的工資由?基本(固?定)工資?和績效工?資組成。?基本(固?定)工資?為___?__元/?____?_月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作_?____?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?(三)甲?方應以貨?幣形式按?____?_月支付?乙方工資?。(四?)合同期?內(nèi)，甲方?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，餐?館勞動合?同范本給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。第五?條社會?保險甲?方應按國?家和地方?有關社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。具?體繳納比?例和方式?為：__?___?(一)基?本養(yǎng)老保?險由甲方?按單位繳?費基數(shù)2?0%的?比例、乙?方按個人?繳費基數(shù)?8%的?比例繳納?;(二?)基本醫(yī)?療保險由?甲方按單?位繳費基?數(shù)___?__%的?比例、乙?方按個人?繳費基數(shù)?____?_%的比?例繳納;?(三)?失業(yè)保險?由甲方按?單位繳費?基數(shù)__?___?%的比例?、乙方按?個人繳費?基數(shù)__?___?%的比例?繳納;?甲方：_?____?乙方：?____?_日期?：___?__勞?動合同簡?單版樣本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日甲方?：___?__法?定代表人?或委托代?理人：_?____?___?__編碼?：___?__甲?方地址：?____?_所屬?街道辦事?處：__?___?乙方姓名?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日文?化程度：?____?_性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?家庭地?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?：本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?____?_其中試?用期__?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務第?二條：乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務和崗位?進行調(diào)整?。第三?條：乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?,達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務：?1．遵守?國家憲法?法律法規(guī)?；2．?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?．維護甲?方的榮譽?和利益；?4．忠?于職守，?勤奮工作?；5．?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?、___?__和勞?動條件?第四條：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。_?____?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的,?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條：?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條：甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應按?照國家或?當?shù)卣?有關部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?：甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?：甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第九?條：在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條：?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按勞動?法第四十?四條和國?家有關規(guī)?定支付工?資報酬。?第十一?條：由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?_元。?五、__?___、?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應按國?家和當?shù)?人民政府?關于社會?____?_的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會_?____?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老___?__手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?____?_手冊》?按有關規(guī)?定轉移。?第十三?條：乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部制發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條：乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療__?___等?待遇按國?家和當?shù)?人民政府?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?：甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___?六、勞動?紀律第?十六條：?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?：乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合?同簡單版?樣本（三?）用人?單位(甲?方)：法?定代表人?：受聘?用人(乙?方)：身?份證號：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?國家有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?就確立勞?動聘用關?系事宜，?自愿簽訂?本合同，?以資共同?遵守本合?同所列條?款：一?、勞動合?同期限、?試用期?第一條本?合同期限?為年期限?合同。?本合同生?效日期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中前個?月為試用?期，__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作崗?位、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要在部?門崗位(?工作)從?事職務，?并兼任工?作。第?三條乙方?按照甲方?確定的崗?位職責要?求，認真?履行自己?的職責，?按時完成?工作任務?，達到規(guī)?定的工作?標準。簡?易勞動合?同書范本?第四條?甲方根據(jù)?工作需要?以及乙方?的工作表?現(xiàn)和工作?能力有權?對乙方的?工作崗位?或職務進?行調(diào)整，?如工作需?要也可安?排乙方在?甲方住所?所在地以?外的地方?工作。乙?方愿意服?從甲方的?工作安排?與管理。?第五條?乙方不能?勝任或不?適應本崗?位(職務?)工作時?，甲方有?權決定對?其進行培?訓或調(diào)整?工作崗位?(職務)?。三、?工作時間?和休息、?休假第?六條甲方?依法執(zhí)行?標準工時?制，乙方?每日工作?時間8小?時，加延?長工作時?間平均每?周工作不?超過44?小時。?第七條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?加班、加?點工作時?，甲方依?據(jù)國家規(guī)?定，安排?乙方同等?的休息時?間或依法?支付加班?工資。?第八條乙?方按國家?及甲方規(guī)?定享有帶?薪年假、?配偶探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?、哺乳假?、及法定?節(jié)假日的?休假權并?實行周六?、周日雙?休制度。?四、勞?動報酬?第九條工?資報酬按?照甲方的?工資制度?及考核制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?月工資不?低于西安?市當年的?最低工資?標準。?第十條乙?方月工資?標準為_?____?元人民幣?，試用期?工資標準?為月工資?的___?__%。?第十一?條甲方根?據(jù)經(jīng)營狀?況、規(guī)章?制度、考?核制度對?乙方工作?進行定期?考核，依?據(jù)考核結?果及乙方?崗位、職?務的變化?，可對乙?方的工資?進行調(diào)整?。第十?二條甲方?支付乙方?的工資為?稅前工資?，于次月?日將工資?金額劃入?乙方的工?資帳戶，?并以銀行?代發(fā)形式?支付給乙?方，同時?甲方按國?家規(guī)定代?扣代繳個?人所得稅?。第十?三條甲方?根據(jù)乙方?工作情況?及規(guī)章制?度，對乙?方加薪或?減薪。?1、加薪?：乙方對?甲方有特?殊貢獻或?職位晉升?時，甲方?給予增加?工薪，亦?可按年度?適當增加?工資。?2、減薪?：有下列?情形之一?的，視情?節(jié)減少月?工資或年?工資金額?：⑴乙?方未按本?合同的約?定完成工?作任務或?工作質(zhì)量?不符合標?準的;?⑵乙方因?過錯或過?失，造成?工作失誤?或甲方名?譽損害的?;⑶乙?方被調(diào)整?降低工作?崗位職責?時，按降?低后的崗?位職責確?定工資標?準;⑷?違反甲方?規(guī)章制度?或考勤管?理制度有?遲到、早?退、曠工?事項及因?私事請假?的。五?、保險、?福利待遇?第十四?條甲方根?據(jù)國家和?省市有關?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、?工傷、生?育等社會?保險費用?，甲方對?乙方個人?應繳納的?費用部分?負責代扣?代繳。?第十五條?乙方患病?或非因工?負傷時，?憑甲方指?定醫(yī)院的?醫(yī)療證明?按國家和?甲方的有?關規(guī)定享?有醫(yī)療期?，病假工?資待遇按?國家和甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲方?按照本單?位有關規(guī)?定，保證?乙方享受?其他合法?的福利待?遇。六?、勞動保?護、工作?條件和教?育培訓?第十七條?甲方根據(jù)?國家有關?勞動保護?的法律、?法規(guī)，建?立健全工?作規(guī)范、?工作制度?、勞動安?全衛(wèi)生制?度以及崗?位職責規(guī)?章，保障?乙方在勞?動過程中?的健康和?生命安全?，為乙方?提供符合?國家勞動?安全衛(wèi)生?標準的工?作場所和?勞動工具?。第十?八條甲方?根據(jù)工作?需要，對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?能、勞動?安全等各?項規(guī)章制?度的教育?和培訓。?七、勞?動紀律?第十九條?乙方應嚴?格遵守國?家的法律?法規(guī)，遵?守職業(yè)道?德和甲方?的各項規(guī)?章制度，?自覺維護?甲方的合?法權益，?服從甲方?管理，愛?護甲方財?產(chǎn)。第?二十條乙?方應遵守?甲方保密?制度，保?守甲方商?業(yè)和技術?秘密，在?本合同期?內(nèi)或合同?期滿兩年?內(nèi)乙方不?得向任何?第三方泄?露甲方的?保密信息?。第二?十一條在?本合同在?執(zhí)行期間?，乙方不?得在其他?任何用人?單位兼職?(含業(yè)余?兼職)。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十二?條勞動合?同的變更?有下列?情況之一?的，經(jīng)雙?方協(xié)商，?可以變更?本合同具?體條款。?1、合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?;2、?甲方人員?結構、工?作崗位需?要調(diào)整或?組織機構?發(fā)生變化?;3、?乙方的工?作表現(xiàn)、?知識技能?、身體狀?況等不能?滿足甲方?的工作要?求;4?、在本合?同期內(nèi)，?乙方參加?由甲方出?資的學習?、培訓，?應當變更?或延長合?同期限。?第二十?三條乙方?解除勞動?合同的情?形合同?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同。?1、在試?用期內(nèi)乙?方提前三?日提出解?除勞動合?同的;?2、乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方解除?勞動合同?的;3?、甲方未?按勞動合?同約定提?供勞動保?護或必要?工作條件?的;4?、甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;5?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方合法?權益的;?6、因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方以?暴力威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段x乙方?勞動的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?乙方在?解除勞動?合同之前?應與甲方?辦理離職?交接手續(xù)?。第二?十四條甲?方解除勞?動合同的?情形1?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?(1)、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)、嚴重?違反甲方?勞動紀律?和各項規(guī)?章制度的?;(3?)、嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成損?害的;?(4)、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系或在外?兼職的;?(5)?、有x、?挪用、侵?占甲方財?產(chǎn)尚不夠?刑事處分?的;⑹?、有吸毒?、賭博惡?習的;?⑺、因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?。⑻、?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養(yǎng)的?。2、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方在額外?補償乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?⑴、乙?方患重病?或非因工?負傷，在?經(jīng)治療后?不能從事?原工作，?或不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;⑵、?乙方在甲?方組織的?崗位考試?、考核中?不合格或?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;⑶、?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的;?⑷、甲?方根據(jù)本?合同第四?條約定調(diào)?整乙方崗?位或職務?時，乙方?不服從甲?方工作調(diào)?動和安排?的;⑸?、甲方經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，需要?裁員的。?第二十?五條甲方?不得解除?勞動合同?的情形：?1、乙?方患病或?非因工負?傷、在必?要的醫(yī)療?期內(nèi);?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?、在甲方?工作期間?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?4、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?。5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條解除、?終止勞動?合同時，?乙方應向?甲方辦理?工作