銀行勞動(dòng)合同范本（5篇）

銀行勞動(dòng)?合同范本?本合同?由___?_銀行_?___分?行(以下?簡稱“分?行”)與?____?分行工會(huì)?(以下簡?稱“工會(huì)?”)簽訂?。第一?章總則?第一條?為了建立?穩(wěn)定和諧?的勞動(dòng)關(guān)?系，依法?維護(hù)職工?和銀行的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?工會(huì)法》?等有關(guān)法?規(guī)，雙方?遵循相互?尊重，平?等協(xié)商，?誠實(shí)守信?，公平合?作，兼顧?雙方合法?權(quán)益的原?則，簽訂?本合同。?第二條?本合同?是分行與?分行職工?根據(jù)法律?、法規(guī)，?就職工的?勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)?間、休息?休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、職業(yè)?培訓(xùn)、保?險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)，通?過集體協(xié)?商簽訂的?書面合同?。第二?章勞動(dòng)合?同管理?第三條?分行與職?工訂立、?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則。?第四條?分行根據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，結(jié)?合銀行實(shí)?際，與工?會(huì)協(xié)商后?，合理確?定訂立勞?動(dòng)合同期?限的條件?。第五?條分行?應(yīng)根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，確定?勞動(dòng)合同?變更、解?除、續(xù)訂?的一般原?則及無固?定期限勞?動(dòng)合同的?終止條件?。第六?條分行?與職工訂?立勞動(dòng)合?同約定試?用期的，?試用期應(yīng)?當(dāng)包括在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?不得再約?定試用期?。第七?條勞動(dòng)?合同期限?不滿__?__個(gè)月?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動(dòng)合同期?限在__?__個(gè)月?以上不滿?____?年的，試?用期不得?超過__?__日;?勞動(dòng)合同?期限在_?___年?以上不滿?____?年的，試?用期不得?超過__?__個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?____?年以上的?，試用期?不得超過?____?個(gè)月。?第八條?單方面解?除職工勞?動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)事先?將理由通?知工會(huì)。?工會(huì)認(rèn)為?違反法律?、法規(guī)和?有關(guān)合同?，要求重?新研究處?理時(shí)，分?行應(yīng)當(dāng)研?究工會(huì)意?見，并將?處理結(jié)果?書面通知?工會(huì)。職?工認(rèn)為分?行侵犯其?勞動(dòng)權(quán)益?而申請勞?動(dòng)爭議仲?裁或者向?人民法院?提起訴訟?的，工會(huì)?應(yīng)當(dāng)給予?支持和幫?助。第?三章勞動(dòng)?報(bào)酬第?九條分?行依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和省?市有關(guān)政?策規(guī)定，?在與職工?簽訂的勞?動(dòng)合同中?約定工資?支付標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本合同的?規(guī)定。?第十條?分行按照?國家的“?企業(yè)確保?工資總額?增長率低?于經(jīng)濟(jì)增?長率，員?工平均工?資增長率?低于勞動(dòng)?生產(chǎn)增長?率幅度”?的原則，?根據(jù)總行?的“工效?共進(jìn)退”?的原則，?依據(jù)上年?度工資水?平和銀行?經(jīng)營狀況?、居民生?活消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)及?其他相關(guān)?因素，確?定職工的?收入水平?。第十?一條分?行根據(jù)總?行的工資?政策制定?的重大工?資調(diào)整方?案應(yīng)當(dāng)征?求分行工?會(huì)及職工?(代表)?大會(huì)的意?見。第?十二條?分行按月?以貨幣形?式向員工?本人支付?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠員工工?資。第?十三條?分行應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行省市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)(或?分行集體?協(xié)商后制?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?);對待?崗、下崗?職工支付?的生活費(fèi)?不得低于?當(dāng)?shù)卣?的規(guī)定。?第十四?條分行?安排勞動(dòng)?者延長工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?不得低于?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第十五?條職工?在法定節(jié)?、假日以?及工作時(shí)?間依法參?加銀行組?織的活動(dòng)?和其它社?會(huì)活動(dòng)，?分行應(yīng)當(dāng)?依法支付?工資。?第四章工?作時(shí)間和?休息休假?第十六?條分行?根據(jù)《勞?動(dòng)法》及?國務(wù)院頒?布的職工?工作時(shí)間?規(guī)定,職?工每日工?作不超過?____?小時(shí)、每?周工作不?超過__?__小時(shí)?。第十?七條分?行依法執(zhí)?行國家假?日工作時(shí)?間的規(guī)定?，保證職?工每周休?息2天。?由于經(jīng)營?管理需要?確需延長?工作時(shí)間?的，須按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條之規(guī)?定，經(jīng)與?工會(huì)和員?工本人協(xié)?商同意后?進(jìn)行。?第十八條?部分崗?位(工種?)根據(jù)工?作特點(diǎn)，?經(jīng)工會(huì)同?意并報(bào)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)后?，實(shí)行其?他工作和?休息辦法?。第十?九條職?工依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假等假?期。假期?期間，分?行按勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付職?工工資。?沒有約定?的，按照?職工休假?前上月正?常工資標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)發(fā)。?第五章?勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生?第二十條?分行應(yīng)?為職工創(chuàng)?造符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求?的工作環(huán)?境和條件?，并采取?措施保障?職工獲得?職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)。?第二十一?條對分?行管理人?員違規(guī)操?作、違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，職工?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，職?工有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。第?二十二條?分行必?須依法參?加工傷社?會(huì)保險(xiǎn)。?職工因工?負(fù)傷或者?患職業(yè)病?的，醫(yī)療?期間和傷?殘鑒定后?待遇，按?國家和當(dāng)?地工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行。第?六章保險(xiǎn)?和福利?第二十三?條分行?嚴(yán)格按照?國家、省?市規(guī)定，?及時(shí)為職?工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?生育和失?業(yè)等各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?，并按時(shí)?繳納各項(xiàng)?保險(xiǎn)費(fèi)。?第二十?四條分?行按國家?、省市有?關(guān)規(guī)定為?職工繳納?住房公積?金。第?二十五條?分行在?國家、省?市有關(guān)政?策規(guī)定之?內(nèi)，執(zhí)行?總行相關(guān)?制度為職?工建立企?業(yè)年金和?補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)。?第二十六?條分行?應(yīng)改善并?提高職工?福利待遇?。工會(huì)協(xié)?助分行為?職工辦好?集體福利?，監(jiān)督分?行做好工?資、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?和社會(huì)保?險(xiǎn)工作。?第二十?七條工?會(huì)協(xié)助分?行定期組?織職工開?展文娛、?體育活動(dòng)?。第七?章職業(yè)培?訓(xùn)和教育?第二十?八條分?行應(yīng)按照?國家規(guī)定?提取和使?用職工教?育經(jīng)費(fèi)，?根據(jù)經(jīng)營?情況，有?計(jì)劃、定?期對職工?進(jìn)行職業(yè)?技能培訓(xùn)?、職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)。?第二十?九條分?行對新招?收錄用的?職工，必?須在上崗?前對其進(jìn)?行有關(guān)職?業(yè)安全教?育和技術(shù)?培訓(xùn)。?第三十條?分行鼓?勵(lì)職工參?加政治、?文化和專?業(yè)技術(shù)知?識學(xué)習(xí)，?鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才?。第三?十一條工?會(huì)會(huì)同分?行教育職?工不斷提?高業(yè)務(wù)技?能和專業(yè)?素質(zhì)，建?設(shè)有理想?、有道德?、有文化?、有紀(jì)律?的職工隊(duì)?伍。第?三十二條?分行與脫?產(chǎn)培訓(xùn)員?工應(yīng)當(dāng)在?培訓(xùn)前簽?訂《脫產(chǎn)?培訓(xùn)合同?》，明確?培訓(xùn)時(shí)間?、專業(yè)、?費(fèi)用支出?、從業(yè)服?務(wù)最低年?限、違約?責(zé)任等事?項(xiàng)。第?三十三條?不脫產(chǎn)經(jīng)?過分行職?業(yè)培訓(xùn)的?員工，當(dāng)?其依法提?出與分行?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?分行不得?以此為由?要求當(dāng)事?人賠償培?訓(xùn)費(fèi)。?第八章獎(jiǎng)?懲第三?十四條分?行依據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及總行有?關(guān)規(guī)定,?結(jié)合實(shí)際?，制定勞?動(dòng)紀(jì)律規(guī)?章和考核?獎(jiǎng)懲制度?。第三?十五條分?行根據(jù)國?家有關(guān)政?策和本行?有關(guān)規(guī)章?制度，對?在工作中?表現(xiàn)突出?的職工，?給予物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十?六條工會(huì)?協(xié)助分行?共同做好?先進(jìn)團(tuán)隊(duì)?、優(yōu)秀行?員等的評?選、表彰?、培養(yǎng)和?管理工作?。第三?十七條分?行有權(quán)依?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?及本行規(guī)?章制度，?經(jīng)過辦公?會(huì)議討論?，并征求?工會(huì)意見?，對違反?法律法規(guī)?、勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章?制度的職?工，給予?相應(yīng)處理?。第九?章監(jiān)督檢?查和爭議?處理第?三十八條?雙方通過?平等協(xié)商?，雙方各?推薦__?__名代?表成立聯(lián)?合監(jiān)督小?組，并訂?立監(jiān)督檢?查本合同?的履行情?況。第?三十九條?分行應(yīng)組?織管理人?員經(jīng)常性?的監(jiān)督檢?查本合同?履行情況?，發(fā)生不?能履行義?務(wù)的情況?，以適當(dāng)?的形式及?時(shí)通知工?會(huì)，及時(shí)?協(xié)商處理?。第四?十條工會(huì)?亦應(yīng)定期?組織有關(guān)?人員對本?合同的履?行進(jìn)行監(jiān)?督檢查，?并將檢查?情況和整?改建議通?知分行。?第四十?一條職工?代表大會(huì)?對本合同?的履行實(shí)?行民主監(jiān)?督，工會(huì)?應(yīng)定期向?職工代表?大會(huì)通報(bào)?本合同的?履行情況?。第四?十二條充?分發(fā)揮銀?行黨組織?在集體合?同履行中?的監(jiān)督和?協(xié)調(diào)作用?。第四?十三條接?受勞動(dòng)行?政部門和?上級工會(huì)?的監(jiān)督檢?查和指導(dǎo)?。第四?十四條因?履行本合?同發(fā)生爭?議，雙方?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?，對仲裁?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?第十章?經(jīng)濟(jì)性裁?員第四?十五條分?行因經(jīng)營?狀況出現(xiàn)?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員時(shí)?，應(yīng)提前?____?日向工會(huì)?或全體職?工說明情?況，并提?供有關(guān)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況的資料?。第四?十六條分?行裁減人?員應(yīng)提出?裁員方案?，內(nèi)容包?括：被裁?減人員的?名單、裁?減時(shí)間及?實(shí)施步驟?，符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的被?裁減人員?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法等?。第四?十七條分?行提出的?裁員方案?應(yīng)征求工?會(huì)及職工?代表大會(huì)?的意見，?經(jīng)修改完?善后，一?并將裁員?方案和工?會(huì)意見，?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障部?門報(bào)告、?備案，聽?取勞動(dòng)保?障部門的?意見。?第四十八?條分行正?式公布裁?員方案時(shí)?，按照有?關(guān)規(guī)定與?被裁減人?員辦理解?除勞動(dòng)合?同手續(xù)，?并向被裁?減人員支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，同?時(shí)出具裁?減人員證?明書。?第十一章?集體合同?的期限、?終止和續(xù)?訂第四?十九條本?集體合同?有效期為?三年，自?____?年___?_月起至?____?年___?_月止。?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，即行終?止。第?五十條本?集體合同?期滿前_?___個(gè)?月內(nèi)，任?何一方均?可向?qū)Ψ?提出重新?簽訂或續(xù)?訂的要求?。第十?二章集體?合同的訂?立、變更?和解除?第五十一?條經(jīng)雙方?代表協(xié)商?一致的本?集體合同?草案應(yīng)當(dāng)?提交職工?代表大會(huì)?討論。職?工代表大?會(huì)討論本?集體合同?草案時(shí)，?應(yīng)當(dāng)有三?分之二以?上職工代?表出席，?且須經(jīng)全?體職工代?表半數(shù)以?上同意，?本集體合?同草案方?獲通過。?第五十?二條本集?體合同草?案經(jīng)職工?代表大會(huì)?通過后，?由協(xié)商雙?方首席代?表簽字。?第五十?三條有下?列情形之?一的，本?集體合同?可以變更?或解除：?(一)?分行因被?合并、解?散、撤銷?等原因，?致使本合?同無法履?行的;?(二)因?不可抗力?等原因致?使本合同?無法履行?或部分無?法履行的?;(三?)本合同?約定的變?更或解除?條件出現(xiàn)?時(shí);(?四)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?五十四條?變更或解?除本集體?合同，需?按規(guī)定的?協(xié)商程序?進(jìn)行。?第十三章?違約責(zé)任?第五十?五條分行?違反集體?合同規(guī)定?，應(yīng)依照?國家法律?法規(guī)承擔(dān)?一定的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任，?給予必要?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償以及賠?償。工?會(huì)違反集?體合同規(guī)?定，由有?關(guān)責(zé)任的?職工承擔(dān)?一定經(jīng)濟(jì)?和行政責(zé)?任，工會(huì)?按工會(huì)章?程和工會(huì)?內(nèi)部規(guī)章?制度承擔(dān)?有關(guān)道義?責(zé)任。?第十四章?附則第?五十六條?本集體合?同未盡事?宜，按國?家法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第五?十七條本?集體合同?若與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第五十八?條本合同?簽訂后應(yīng)?在七日內(nèi)?由分行將?本合同及?說明報(bào)送?勞動(dòng)行政?部門審查?，工會(huì)應(yīng)?同時(shí)將本?合同及說?明報(bào)送上?一級工會(huì)?。勞動(dòng)行?政部門自?收到本合?同之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，本?合同即行?生效。?第五十九?條本合同?一式四份?雙方各執(zhí)?一份，上?級行政管?理機(jī)關(guān)、?工會(huì)各一?份，并應(yīng)?在七日內(nèi)?向全體職?工公布。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?銀行勞動(dòng)?合同范本?（二）?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及山東省?有關(guān)規(guī)定?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?甲方：濟(jì)?寧東魯人?力資源有?限公司?法定代表?人：李麗?華公司?地址：濟(jì)?寧市環(huán)城?北路__?__號老?干部活動(dòng)?中心__?_室乙方?：___?____?___?????????性別?：___?____?___?身份證號?碼：家?庭住址：?聯(lián)系電?話：第?二條勞?動(dòng)合同期?限1、?甲方經(jīng)面?試合格后?聘用乙方?為公司員?工，對乙?方試用期?為___?_個(gè)月。?試用期期?間的具體?事項(xiàng)按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、本合同?期限年，?于___?_年__?__月_?___日?開始，于?____?年___?_月__?__日終?止。第?三條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。?2、根據(jù)?甲方的崗?位(工種?)工作特?點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為。?3、甲?方有權(quán)根?據(jù)工作需?要和乙方?的工作能?力，合理?安排和調(diào)?整乙方的?工作，乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理和安排?。4、?乙方應(yīng)在?規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)按量?完成甲方?的工作任?務(wù)。第?四條工?作時(shí)間和?休息休假?。乙方?的工作時(shí)?間和休息?休假制度?按甲方規(guī)?定的相應(yīng)?崗位的規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?勞動(dòng)報(bào)?酬乙方?的工資及?其他補(bǔ)助?、獎(jiǎng)罰，?根據(jù)甲方?制度規(guī)定?的相應(yīng)崗?位工資?及補(bǔ)助、?獎(jiǎng)罰等執(zhí)?行。第?六條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲?方根據(jù)工?作崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。2?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?3、甲方?應(yīng)為乙方?創(chuàng)造合理?的工作條?件，提供?必備的工?具和用具?。4、?甲方應(yīng)定?期為乙方?發(fā)放必要?的勞動(dòng)用?品及福利?，按月足?額發(fā)放乙?方應(yīng)得的?工資和補(bǔ)?貼等，不?得無故拖?延。第?七條勞?動(dòng)合同的?解除1?、符合下?列情況，?甲方可以?解除勞動(dòng)?協(xié)議：?(1)甲?方因經(jīng)營?情況發(fā)生?變化而導(dǎo)?致的經(jīng)濟(jì)?性裁員。?(2)?乙方自身?原因?qū)е?不能從事?原工作，?也不能調(diào)?換其他工?種。(?3)乙方?觸犯國家?法律法規(guī)?負(fù)有刑事?責(zé)任，或?嚴(yán)重違反?公司勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?或者嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?根據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予開除?的，甲方?有權(quán)隨時(shí)?解除乙方?的勞動(dòng)協(xié)?議。2?、符合下?列情況，?乙方可以?解除勞動(dòng)?協(xié)議：?(1)經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?,嚴(yán)重危?害了乙方?身體健康?的。(?2)甲方?不履行勞?動(dòng)協(xié)議的?或違反國?家政策、?法規(guī),侵?害乙方合?法利益。?(3)?甲方不按?規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬。?3、任何?一方解除?勞動(dòng)協(xié)議?,須提前?三十天通?知對方。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)?律1、?乙方應(yīng)認(rèn)?真遵守公?司的<<?員工守則?>及各項(xiàng)?規(guī)章制度?。2、?乙方如觸?犯國家法?律法規(guī)受?到制裁,?或違反公?司規(guī)章制?度,甲方?有權(quán)按規(guī)?定給予乙?方相應(yīng)的?處分直至?開除。因?乙方原因?對公司聲?譽(yù)或利益?造成損害?的,甲方?有權(quán)對乙?方采取罰?款等措施?。3、?如果乙方?違反勞動(dòng)?協(xié)議或有?關(guān)規(guī)章,?由其自身?行為引起?或預(yù)示將?要引起嚴(yán)?重?fù)p害他?人人身和?財(cái)產(chǎn)利益?,甲方有?權(quán)立即予?以開除,?并不給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金,乙方?行為引發(fā)?的后果由?乙方負(fù)完?全承擔(dān)賠?償責(zé)任。?4、乙?方在協(xié)議?期內(nèi)和以?后,不得?向任何人?泄露本公?司的商業(yè)?機(jī)密，員?工離開公?司前,應(yīng)?認(rèn)真完成?工作崗位?及物資、?服裝、資?料等的交?接,經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人證明簽?字后,方?可到公司?財(cái)務(wù)部門?結(jié)算離開?。5、?協(xié)議期內(nèi)?甲方出資?派乙方參?加培訓(xùn)或?學(xué)習(xí)的,?乙方應(yīng)在?接受培訓(xùn)?或?qū)W習(xí)后?至少在甲?方任職兩?年以上。?兩年內(nèi)提?出辭職的?,應(yīng)退還?相應(yīng)的培?訓(xùn)或?qū)W習(xí)?費(fèi)用方可?離開。?6、其他?因嚴(yán)重違?規(guī)違紀(jì)需?扣款處罰?的,視具?體情況解?決。第?九條其?他1、?本合同未?盡事宜,?按公司規(guī)?章制度執(zhí)?行。2?、本合同?自雙方簽?字之日生?效。3?、本合同?一式兩份?,雙方各?執(zhí)一份。?銀行勞?動(dòng)合同范?本（三）?甲方：?乙方：?現(xiàn)鑒于?乙方不能?一次性償?還欠款。?甲、乙雙?方經(jīng)過友?好協(xié)商，?在協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，達(dá)成?如下還款?協(xié)議：?第一條?甲、乙雙?方在此確?認(rèn)：截止?本協(xié)議簽?訂之日乙?方尚欠甲?方人民幣?：(注明?：有欠條?)第二?條甲方?同意乙方?分次償還?欠款及還?款計(jì)劃?①甲、乙?雙方約定?第一次還?款日期為?：農(nóng)歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?②甲、乙?雙方約定?第二次還?款日期為?：農(nóng)歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?③甲、乙?雙方約定?第三次還?款日期為?：農(nóng)歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?④甲、乙?雙方約定?第四次還?款日期為?：農(nóng)歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?⑤甲、乙?雙方約定?第五次還?款日期為?：農(nóng)歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?第三條?甲方保證?①對乙?方交來欠?條及本協(xié)?議妥善保?管，不得?遺失、損?毀。在乙?方到期還?清所有本?協(xié)議規(guī)定?的款項(xiàng)后?，將欠條?單證及本?協(xié)議完整?交給乙方?。②在?未到甲、?乙雙方約?定還款日?期前，不?對乙方討?要欠款。?第四條?乙方保?證①按?照本協(xié)議?規(guī)定時(shí)間?主動(dòng)償還?甲方的欠?款。②?在簽訂本?協(xié)議之日?重新更換?欠條并交?付甲方。?第五條?本協(xié)議?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?第六條?本協(xié)議?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?法人代表?：___?____?___???????聯(lián)系?電話：_?____?____?_簽約?日期：_?____?____?_???????簽約日期?：___?____?___?銀行勞動(dòng)?合同范本?（四）?甲方(債?權(quán)人)：?電話：?乙方(債?務(wù)人)：?電話：?乙方擔(dān)保?人：電話?：為了?不增加債?務(wù)人償還?欠款的負(fù)?擔(dān)，不給?債權(quán)人帶?來經(jīng)濟(jì)損?失，雙方?經(jīng)過友好?協(xié)商，就?有關(guān)事項(xiàng)?達(dá)成如下?協(xié)議：?第一條?還款內(nèi)容?1.還?款金額：?人民幣_(tái)?___元?(大寫壹?萬貳仟陸?佰元整。?)2.?利率：按?照___?_個(gè)月分?期支付欠?款，月利?率___?_%執(zhí)行?。具體每?月支付欠?款為：_?___元?____?(1+_?___%?)=__?__元。?3.每?月的還款?時(shí)間：每?月___?_號之前?，逾期一?天，每天?以___?_元作為?懲罰。?4.還款?期限：乙?方自簽訂?此協(xié)議之?日起至_?___年?____?月___?_日全部?還清債務(wù)?。第二?條抵押?物乙方將?作為還款?的抵押，?并提供文?字材料證?明。抵押?期限：自?本協(xié)議生?效之日起?至乙方還?清甲方與?本合同有?關(guān)的全部?款項(xiàng)及利?息為止。?第三條?甲乙雙?方的義務(wù)?(一)?甲方的義?務(wù)：_?___對?乙方交來?抵押物的?單證妥善?保管，不?得遺失、?損毀。?2.在乙?方到期還?清所有本?協(xié)議規(guī)定?的款項(xiàng)后?，將抵押?物的單證?完整交給?乙方。?(二)乙?方的義務(wù)?：1.?應(yīng)按照本?協(xié)議規(guī)定?時(shí)間主動(dòng)?償還甲方?的欠款及?利息。?2.乙方?在簽訂協(xié)?議之日起?交付抵押?物的文字?材料證明?。第四?條違約?責(zé)任及其?它事項(xiàng)。?1.乙?方如因本?身責(zé)任不?按合同規(guī)?定支付給?甲方欠款?及利息的?，乙方應(yīng)?負(fù)違約全?部責(zé)任。?按照欠款?本金的雙?倍給予甲?方賠償(?即違約后?，償付甲?方貳萬肆?仟元人民?幣)。?2.如果?乙方出現(xiàn)?逃逸或者?去向不明?