吉林省勞動合同范本（5篇）

吉林省勞動?合同范本?甲方全稱法?定代表人?注冊地址?乙方姓名性?別出生日期?居民身份?證號聯(lián)系電?話戶口所?在地址郵政?編碼在甲?方工作起始?時間簽訂?本合同前工?作單位根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同并承諾共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為期?限勞動合同?。本合同于?____?年____?月____?日生效,其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要擔(dān)?任崗位(工?種)工作。?第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制的，乙?方每日工作?時間___?_小時，每?周工作__?__小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，乙方?平均每天工?作時間不超?過____?小時，平均?每周不超過?____小?時。定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務(wù)?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條甲方?安排乙方加?班，應(yīng)符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時?間，應(yīng)支付?不低于小時?工資___?_%的工資?報酬;甲方?安排乙方休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于日?工資___?_%的工資?報酬;甲方?安排乙方法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于日?工資___?_%的工資?報酬。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第八?條在法定?工作時間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元或按執(zhí)?行。乙方在?試用期間的?工資為元。?甲乙雙方對?工資的其它?約定。第?九條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?為元或按執(zhí)?行。五、?保險福利待?遇第十條?甲乙雙方?按國家和吉?林省有關(guān)規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)。?第十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家和吉?林省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和吉林?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：六?、勞動紀(jì)律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?。第十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)遵守規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高職業(yè)技能?。乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)行?處理，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;(三)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當(dāng)?事人依據(jù)第?十六條第?(二)項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)在__?__日內(nèi)(?含____?日)書面答?復(fù)對方;_?___日內(nèi)?未答復(fù)的視?為不同意變?更本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任的;(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經(jīng)?向同級勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除合?同：(一?)瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間;?(二)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。第二?十二條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十條、?第二十一條?規(guī)定解除?本合同：?(一)患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)達(dá)到傷殘?等級的;?(二)患病?或非因工負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;(?三)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?四)集體協(xié)?商的職工代?表在勞動合?同期內(nèi)自擔(dān)?任代表之日?起____?年以內(nèi)的;?(五)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十三條乙?方解除本合?同，應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予以?辦理保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移、檔?案移交等相?關(guān)手續(xù)，并?出具經(jīng)同級?勞動保障行?政部門備案?的《終止或?解除勞動合?同證明書》?，但乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?除外。第?二十四條?有下列情形?之一的，乙?方可隨時通?知甲方解除?本合同：?(一)在試?用期內(nèi)的;?(二)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;(三)?甲方未按本?合同約定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的。?第二十五條?本合同期?限屆滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)而造成?事實勞動關(guān)?系的，乙方?要求解除勞?動關(guān)系的，?勞動關(guān)系即?行解除。?八、勞動合?同的終止、?續(xù)訂第二?十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)合同?期限屆滿的?;(二)?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的;(?三)乙方達(dá)?到法定退休?條件的;?(四)甲方?依法破產(chǎn)、?解散、被撤?銷的;(?五)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條本合同?期限屆滿前?____日?內(nèi)，甲方應(yīng)?將終止或續(xù)?訂勞動合同?意向以書面?形式通知乙?方。第二?十八條有?下列情形之?一的，應(yīng)續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)合同?期限屆滿，?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動?合同的;?(二)本合?同期限屆滿?后，用人單?位未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關(guān)系，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?的。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十九條發(fā)?生下列情形?之一的，甲?方按有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：(一?)甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;(二)?支付乙方的?工資報酬低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的。?第三十條?有下列情形?之一的，甲?方根據(jù)乙方?在本單位的?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于一?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過____?個月。工作?不滿一年的?按一年計算?。(一)?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?;(三)?本合同期限?屆滿，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?仍存在勞動?關(guān)系，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，解除勞?動關(guān)系的。?第三十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同，應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?每滿一年支?付乙方相當(dāng)?于甲方上年?月平均工資?一個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿一?年的按一年?計算，如乙?方解除本合?同前___?_個月的平?均的工資高?于甲方上年?月平均工資?，按本人月?平均工資計?發(fā)：(一?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能能從事?甲方另行安?排的工作的?;(二)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;(三?)甲方裁減?人員的。?第三十二條?甲方向乙方?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的計?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得?低于企業(yè)所?在地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。第?三十三條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?第(一)?項解除勞動?合同的，應(yīng)?支付不低于?____個?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病的還?應(yīng)加發(fā)__?__%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患絕癥的加?發(fā)____?%的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。第?三十四條甲?方違反本合?同約定解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十五條甲方?出資培訓(xùn)和?出資招用的?人員，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標(biāo)準(zhǔn)?為：第三十?六條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第十?九條第(?二)項、第?(三)項規(guī)?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。雙?方約定賠償?標(biāo)準(zhǔn)為：?十、勞動爭?議處理及其?它第三十?八條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第三十九?條本合同依?法訂閱后應(yīng)?在____?日內(nèi)，到勞?動保障行政?部門辦理勞?動合同鑒證?手續(xù)。本合?同未盡事宜?或與今后國?家、吉林省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?保存的一份?需存入乙方?檔案。十一?、當(dāng)事人約?定的其它內(nèi)?容第四十?一條甲乙雙?方協(xié)商約定?增加以下內(nèi)?容：第四?十二條本合?同的附件如?下：用人?單位(蓋章?)：___?_____?__??法人代表?(簽字蓋章?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日勞?動者：(簽?字蓋章)?____年?____月?____日?吉林省勞?動合同范本?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?_____?注冊地址?：____?_____?_法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?_____?_____?郵政編碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___????性別：?_____?_____?出生日期?：____?年____?月____?日居民身?份證號碼：?_____?_____?在甲方工?作起始時間?：____?年____?月____?日乙方原?工作單位：?_____?_____?戶籍所在?地：___?_____?__現(xiàn)居?住地址：_?_____?____?郵政編碼：?_____?_____?聯(lián)系電話?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》、《吉林?省勞動合同?條例》及有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方遵循合法?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種類型合?同。(一?)固定期限?合同：本合?同于___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?合同：本合?同于___?_年___?_月___?_日起生效?。(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限合同：?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，于__?__工作完?成時終止。?其中試用期?于____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作。?第三條?根據(jù)甲方的?崗位(工種?)作業(yè)特點?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為_?___。?第四條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到____?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間?和休息休假?第五條?乙方實行_?___工時?制。(一?)標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制。?(二)綜合?計算工時工?作制。(?三)實行不?定時工作制?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過__?__小時，?每周工作不?超過___?_小時。甲?方安排乙方?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制度或者實?行不定時工?作制度的，?應(yīng)當(dāng)事先取?得勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)后實行。?第六條?甲方依法保?證乙方的休?息權(quán)利。乙?方依法享受?法定節(jié)假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、帶薪?年休假等休?息休假權(quán)利?。第七條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫乙?方加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時，因特?殊原因需延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?超過三小時?，每月不超?過三十六小?時。四、?勞動報酬?第八條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?____元?或按___?_工資分配?制度執(zhí)行。?乙方在試?用期期間的?工資為__?__元。?甲乙雙方對?工資的其它?約定___?_第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)為?____元?或按___?_執(zhí)行。?第十條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟(jì)效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結(jié)合乙方的?勞動技能、?勞動強(qiáng)度、?勞動條件、?勞動貢獻(xiàn)等?確定，實行?同工同酬。?第十一條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行《吉?林省企業(yè)工?資支付暫行?規(guī)定》，及?時足額支付?乙方的勞動?報酬，不得?克扣或無故?拖欠。第?十二條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在法?定休息日、?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或者?按照國家、?吉林省相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班費(fèi)?。五、社?會保險、福?利待遇第?十三條甲?乙雙方必須?按國家和吉?林省有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保險?，依法為乙?方繳納各項?社會保險費(fèi)?。其中，個?人繳費(fèi)部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?第十四條?乙方在合?同期內(nèi)，休?息休假、患?病或非因工?負(fù)傷、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的期限?及待遇，按?國家和吉林?省的法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。吉?林省勞動合?同范本（三?）甲方全?稱法定代表?人注冊地?址乙方姓?名性別出生?日期居民?身份證號聯(lián)?系電話戶?口所在地址?郵政編碼?在甲方工作?起始時間?簽訂本合同?前工作單位?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同并承?諾共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?為期限勞動?合同。本合?同于__?__年__?__月__?__日生效?,其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?本合同于_?___年_?___月_?___日終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要擔(dān)任崗位?(工種)工?作。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制的?，乙方每日?工作時間_?___小時?，每周工作?____小?時。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?乙方平均每?天工作時間?不超過__?__小時，?平均每周不?超過___?_小時。定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時間。?第五條?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲方安排?乙方延長工?作時間，應(yīng)?支付不低于?小時工資_?___%的?工資報酬;?甲方安排乙?方休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于日工資_?___%的?工資報酬;?甲方安排乙?方法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于日工資_?___%的?工資報酬。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全、勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第八條在?法定工作時?間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元或?按執(zhí)行。乙?方在試用期?間的工資為?元。甲乙雙?方對工資的?其它約定。?第九條?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?，使乙方不?能在法定工?作時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方支付?乙方的月生?活費(fèi)為元或?按執(zhí)行。?五、保險福?利待遇第?十條甲乙?雙方按國家?和吉林省有?關(guān)規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?。第十一?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?和吉林省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十二?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?吉林省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?六、勞動?紀(jì)律第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律。第?十五條乙?方應(yīng)當(dāng)遵守?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高職業(yè)?技能。乙方?違反勞動紀(jì)?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除第十六?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致的;(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?三)訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十七條?當(dāng)事人依?據(jù)第十六條?第(二)?項的約定，?一方要求變?更本合同的?，應(yīng)將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?____日?內(nèi)(含__?__日)書?面答復(fù)對方?;____?日內(nèi)未答復(fù)?的視為不同?意變更本合?同。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制訂的規(guī)章?制度的;?(三)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作;?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任的;?(三)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日向?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，經(jīng)向同級?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除合同：?(一)瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?;(二)?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?、第二十?一條規(guī)定?解除本合同?：(一)?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級的?;(二)?患病或非因?工負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?(三)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(四)集?體協(xié)商的職?工代表在勞?動合同期內(nèi)?自擔(dān)任代表?之日起__?__年以內(nèi)?的;(五?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十三條?乙方解除?本合同，應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?予以辦理保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?、檔案移交?等相關(guān)手續(xù)?，并出具經(jīng)?同級勞動保?障行政部門?備案的《終?止或解除勞?動合同證明?書》，但乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的除外。?第二十四?條有下列?情形之一的?，乙方可隨?時通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;(?三)甲方未?按本合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?。第二十?五條本合?同期限屆滿?后，因甲方?原因未辦理?終止手續(xù)而?造成事實勞?動關(guān)系的，?乙方要求解?除勞動關(guān)系?的，勞動關(guān)?系即行解除?。八、勞?動合同的終?止、續(xù)訂?第二十六條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：(一)?合同期限屆?滿的;(?二)合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?(三)乙?方達(dá)到法定?退休條件的?;(四)?甲方依法破?產(chǎn)、解散、?被撤銷的;?(五)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本?合同期限屆?滿前___?_日內(nèi)，甲?方應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞動?合同意向以?書面形式通?知乙方。?第二十八條?有下列情?形之一的，?應(yīng)續(xù)訂本合?同并及時辦?理續(xù)訂手續(xù)?：(一)?合同期限屆?滿，甲乙雙?方同意續(xù)訂?勞動合同的?;(二)?本合同期限?屆滿后，用?人單位未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十九條?發(fā)生下列?情形之一的?，甲方按有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(一)甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的;(?二)支付乙?方的工資報?酬低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?。第三十?條有下列?情形之一的?，甲方根據(jù)?乙方在本單?位的工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過__?__個月。?工作不滿一?年的按一年?計算。(?一)經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的;(?三)本合同?期限屆滿，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)仍存在?勞動關(guān)系，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，解?除勞動關(guān)系?的。第三?十一條有下?列情形之一?的，甲方解?除本合同，?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限每滿一?年支付乙方?相當(dāng)于甲方?上年月平均?工資一個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，不?滿一年的按?一年計算，?如乙方解除?本合同前_?___個月?的平均的工?資高于甲方?上年月平均?工資，按本?人月平均工?資計發(fā)：?(一)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作也不能能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?二)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?(三)甲方?裁減人員的?。第三十?二條甲方向?乙方支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于企?業(yè)所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第三十三?條甲方根據(jù)?本合同第二?十條第(?一)項解除?勞動合同的?，應(yīng)支付不?低于___?_個月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?的還應(yīng)加發(fā)?____%?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患絕癥?的加發(fā)__?__%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四?條甲方違反?本合同約定?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十五條?甲方出資培?訓(xùn)和出資招?用的人員，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為：第?三十六條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第十九條?第(二)項?、第(三)?項規(guī)定的情?形，被甲方?解除本合同?，且給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。雙方約定?賠償標(biāo)準(zhǔn)為?：十、勞?動爭議處理?及其它第?三十八條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第三?十九條本合?同依法訂閱?后應(yīng)在__?__日內(nèi)，?到勞動保障?行政部門辦?理勞動合同?鑒證手續(xù)。?本合同未盡?事宜或與今?后國家、吉?林省有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方保存的?一份需存入?乙方檔案。?十一、當(dāng)事?人約定的其?它內(nèi)容第?四十一條甲?乙雙方協(xié)商?約定增加以?下內(nèi)容：?第四十二條?本合同的附?件如下：?用人單位(?蓋章)：_?_____?____??法人?代表(簽字?蓋章)：_?_____?____?____年?____月?____日?勞動者：?(簽字蓋章?)___?_年___?_月___?_日吉林?省勞動合同?范本（四）?甲方(用?人單位)名?稱：___?_____?__注冊?地址：__?_____?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：___?_____?__郵政?編碼：__?_____?___聯(lián)?系電話：_?_____?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____????性?別：___?_____?__出生?日期：__?__年__?__月__?__日居?民身份證號?碼：___?_____?__在甲?方工作起始?時間：__?__年__?__月__?__日乙?方原工作單?位：___?_____?__戶籍?所在地：_?_____?____?現(xiàn)居住地址?：____?_____?_郵政編?碼：___?_____?__聯(lián)系?電話：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?吉林省勞動?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方遵循?合法、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種類?型合同。?(一)固定?期限合同：?本合同于_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限合同：?本合同于_?___年_?___月_?___日起?生效。(?三)以完成?一定工作任?務(wù)為期限合?同：本合同?于____?年____?月____?日生效，于?____工?作完成時終?止。其中試?用期于__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?___崗位?(工種)工?作。第三?條根據(jù)甲?方的崗位(?工種)作業(yè)?特點，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為____?。第四條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到__?__標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第五?條乙方實?行____?工時制。?(一)標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?。(二)?綜合計算工?時工作制。?(三)實?行不定時工?作制。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，乙?方每天工作?時間不超過?____小?時，每周工?作不超過_?___小時?。甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者實行不定?時工作制度?的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)后實?行。第六?條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依法?享受法定節(jié)?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?帶薪年休假?等休息休假?權(quán)利。第?七條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫?或者變相強(qiáng)?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過三?小時，每月?不超過三十?六小時。?四、勞動報?酬第八條?甲方每月?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?_元或按_?___工資?分配制度執(zhí)?行。乙方?在試用期期?間的工資為?____元?。甲乙雙?方對工資的?其它約定_?___第?九條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)為___?_元或按_?___執(zhí)行?。第十條?甲方結(jié)合?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結(jié)合乙?方的勞動技?能、勞動強(qiáng)?度、勞動條?件、勞動貢?獻(xiàn)等確定，?實行同工同?酬。第十?一條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《吉林省企?業(yè)工資支付?暫行規(guī)定》?，及時足額?支付乙方的?勞動報酬，?不得克扣或?無故拖欠。?第十二條?甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在法定休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或者按照國?家、吉林省?相關(guān)規(guī)定向?乙方支付加?班費(fèi)。五?、社會保險?、福利待遇?第十三條?甲乙雙方?必須按國家?和吉林省有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會?保險，依法?為乙方繳納?各項社會保?險費(fèi)。其中?，個人繳費(fèi)?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第十?四條乙方?在合同期內(nèi)?，休息休假?、患病或非?因工負(fù)傷、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷、?生育、死亡?等待遇，以?及醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?期限及待遇?，按國家和?吉林省的法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?補(bǔ)充保險和?福利待遇_?___六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?六條甲方?依據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和安全生?產(chǎn)制度，乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守各項制?度，乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項制度和?操作規(guī)程，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)用品。?第十八條?甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對職業(yè)病?防治的管理?，減少職業(yè)?危害。第?十九條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身特點有計?劃地對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，提高乙?方思想覺悟?、職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職業(yè)?技能。第?二十條乙?方應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓(xùn)?。七、勞?動合同的履?行、變更?第二十一條?甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。甲方應(yīng)?當(dāng)提供適當(dāng)?的工作場所?、勞動條件?和工作崗位?，并按時向?乙方支付勞?動報酬。?第二十二條?乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行自?己的勞動職?責(zé)，并親自?完成本合同?約定的工作?任務(wù)。第?二十三條?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容。并采?用書面形式?確定。八?、勞動合同?解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十四?條甲乙雙?方解除或者?終止本合同?，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合同?法》第36?、37、3?8、39、?40、41?、42、4?3、44、?____條?和《吉林省?勞動合同條?例》第25?、26、2?7、___?_條規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條甲?乙雙方解除?或者終止本?合同，符合?《勞動合同?法》第__?__條規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十六條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在甲?方工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。如乙?方月工資高?于本市上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按本?市上年度職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。乙?方在勞動合?同解除或終?止前___?_個月的平?均工資低于?當(dāng)?shù)亓说凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?計算。勞動?者工作不滿?____個?月的，按實?際工作的月?數(shù)計算平均?工資。月工?資按照乙方?應(yīng)得工資計?算，包括計?時工資或計?件工資以及?獎金，津貼?和補(bǔ)貼等貨?幣性的收入?。第二十?七條本合?同期限屆滿?前三十日內(nèi)?，甲方要將?終止或續(xù)訂?勞動合同意?向，以書面?形式通知乙?方。第二?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)在與?乙方解除或?者終止本合?同之日起十?五日內(nèi)，出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照本合同約?定，與甲方?辦理工作交?接。甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接手?續(xù)時支付給?乙方。第?二十九條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依照《?勞動合同法?》第八十七?條規(guī)定執(zhí)行?。乙方違?法解除勞動?合同，或者?違反勞動合?同中約定的?保密義務(wù)或?者競業(yè)限制?，給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?九、其它事?項第三十?條甲方為?乙方提供專?項培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?服務(wù)期。乙?方違反服務(wù)?期約定時，?應(yīng)向甲方支?付違約金。?甲方與乙方?約定的服務(wù)?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。乙?方違約應(yīng)向?甲方支付違?約金___?_元人民幣?。第三十?一條乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。競業(yè)限?制期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。競業(yè)限制?的范圍__?__。在競?業(yè)限制期間?甲方給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_?___元/?月。第三?十二條乙方?違反本合同?或保密協(xié)議?中約定的條?件解除勞動?合同或違反?保守商業(yè)秘?密事項，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?向甲方支付?違約金__?__元。?第三十三條?甲、乙雙方?約定的其他?內(nèi)容：第?三十四條雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?當(dāng)事人也可?以依法申請?仲裁、提起?訴訟。第?三十五條以?下協(xié)議作為?本合同附件?，與本合同?具有同等法?律效力第?三十六條本?合同未盡事?宜，或者本?合同中有關(guān)?內(nèi)容今后與?國家、省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十七?條本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字或?者蓋章后生?效。甲方?(公章)乙?方(簽字或?者蓋章)法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?(簽字或者?蓋章)簽?字日期：_?__年__?_月___?日???簽字日期?：___年?___月_?__日吉?林省勞動合?同范本（五?）甲方(?用人單位)?名稱：__?_____?___企?業(yè)類別：_?_____?____?法定代表人?：____?_____?_?????職務(wù)?：____?_____?____?地址：__?_____?___乙?方(勞動者?)姓名：_?___?????年齡?：____?_____?_性別：?_____?_____???????民族：_?_____?____?戶籍所在地?：____?省____?市____?區(qū)(縣)_?___街_?___鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))___?_村戶口?種類：非農(nóng)?業(yè)戶口(_?___);?農(nóng)業(yè)戶口(?____)?居民身份?證號碼：_?_____?____?國籍及護(hù)照?號碼：__?_____?___現(xiàn)?住址：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?吉林省實施?勞動合同制?度規(guī)定》等?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本合?同。第一?條合同期?限本合同?期限執(zhí)行下?列____?款。一、?本合同期限?為____?年(月)，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為____?月(日)。?二、本合?同為無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日始?，其中試用?期為___?_月(日)?。終止勞動?合同條件約?定如下：?三、以完成?一定的工作?為期限第?二條工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)生產(chǎn)工?作需要，安?排乙方在_?___崗位?工作。乙方?應(yīng)服從甲方?安排，完成?本崗位所要?求的工作。?第三條?勞動報酬?一、甲方按?照國家和本?省有關(guān)規(guī)定?，按月支付?乙方的工資?報酬，工資?報酬不低于?本省規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。二、?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付工資。無?故拖欠或不?支付工資的?，除全額支?付工資報酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?三、工資?具體支付辦?法、標(biāo)準(zhǔn)及?有關(guān)內(nèi)容約?定如下：?第四條工?作時間和休?息休假甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度，實行?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周工作時?間不超過四?十小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，每?日不超過三?小時，每月?不超過三十?六小時。?一、甲方在?乙方崗位實?行____?工時制度。?二、甲方?延長乙方工?作時間，按?照《勞動法?》和本省有?關(guān)規(guī)定支付?乙方延長工?作時間的工?資報酬。?三、甲方保?證乙方按照?國家和本省?有關(guān)規(guī)定，?享受各種休?息休假。?第五條社?會保險和福?利待遇一?、甲乙雙方?按照國家和?本省的規(guī)定?參加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會保?險，履行繳?費(fèi)義務(wù)，確?保乙方享有?各種社會保?險的權(quán)利;?二、乙方?患病或非因?工負(fù)傷實行?醫(yī)療期制度?。醫(yī)療期期?限及醫(yī)療期?內(nèi)的病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?三、保險?和福利待遇?事項約定如?下：第六?條勞動保?護(hù)和勞動條?件一、甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國家和本省?有關(guān)勞動保?護(hù)方面的規(guī)?定，對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)和操作規(guī)?程教育培訓(xùn)?，努力改善?勞動條件，?保證乙方在?生產(chǎn)過程中?的安全與健?康;二、?甲方按照國?家和本省的?規(guī)定及時向?乙方發(fā)放防?護(hù)用品，并?按規(guī)定對乙?方進(jìn)行健康?檢查。三?、乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生和操作規(guī)?程。四、?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或死亡，?甲方按國家?和本省有關(guān)?規(guī)定給予各?項待遇。?第七條勞?動紀(jì)律一?、甲方有權(quán)?依據(jù)國家和?本省有關(guān)規(guī)?定制定本單?位的規(guī)章制?度，并按規(guī)?章制度對乙?方實行管理?和獎懲。?二、乙方應(yīng)?遵守甲方制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，服?從管理，按?本合同的約?定保守甲方?的商業(yè)秘密?(保守商業(yè)?秘密具體事?項在本合同?第十四條?中約定)。?第八條?本合同的變?更有下列?情形之一的?，甲乙雙方?可變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：(一?)甲乙雙方?協(xié)商同意對?部分條款進(jìn)?行變更的;?(二)由?于客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同不能完?全履行的;?(三)本?合同訂立時?所依據(jù)的有?關(guān)規(guī)定已修?改或廢止的?。第九條?本合同的?終止有下?列情況之一?的本合同終?止：(一?)合同期滿?，不再續(xù)訂?的;(二?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、解散、撤?銷的;(?三)乙方死?亡的;(?四)甲乙雙