企業(yè)管理資料范本-高新技術(shù)企業(yè)薪資制度

薪資規(guī)章制度一高新技術(shù)企業(yè)第一章總則第一條本規(guī)章制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡稱"集團(tuán)"）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本規(guī)章制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理管控的統(tǒng)一性。第二條企業(yè)員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，貨任人不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。第三條本制定適用于在冊的全體正式企業(yè)員工。非正式企業(yè)員工的工資，各子公司主管相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目管理管控，其工資報(bào)酬水平按市場價(jià)格決定，其工資報(bào)酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。第四條集團(tuán)采用保密工資。企業(yè)員工不得將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)企業(yè)員工及相關(guān)人，也不得打探其他企業(yè)員工工資具體數(shù)額。第五條工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營管理管控相關(guān)人員和研究開發(fā)相關(guān)人員，可以采用年薪制，具體對(duì)象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，一月為21.5元，一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資，一小時(shí)扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。第七條工資的支付日為每月的28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月100,如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金正式正式生效支付給企業(yè)員工本人或直系親屬。第八條企業(yè)員工工資在支付前，作如下扣除：（1）扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi)；（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用；（3）扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條企業(yè)員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第十條企業(yè)員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除:一月累計(jì)不滿30分鐘，扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資：一月累計(jì)滿30分鐘，扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資：一月累計(jì)滿6小時(shí)，扣除1天實(shí)發(fā)工資；一月累計(jì)滿10小時(shí)，扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。（2）曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿18小時(shí)（或2日），扣除全月基本工資；月累計(jì)滿42小時(shí)（或5H）予以辭退。（3）事假缺勤。凡因私不能由勤并獲主管同意者，為事假缺勤：連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。（4）公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個(gè)月基本工資支付。（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級(jí)醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：一不滿一月，扣除月工資40%：（按病假或公傷前月基本工資）一超過一月，扣除月工資60際（同上）一超過三月，扣除月工資80$。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。第十一條年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70舟發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。第卜二條發(fā)放年薪制工資的企業(yè)員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。第二章基本工資第十三條基本工資是基于企業(yè)員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿意、企業(yè)員工滿意、工資狀況的管理管控過程，以及出勒規(guī)定時(shí)間直接相關(guān)?；竟べY中包含保底工資。第十四條保底工資是均等的，凡是在冊企業(yè)員工，保底工資一律為200元。凡是下崗企業(yè)員工,一律拿保底工資200元。第十五條公司企業(yè)員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。表一：基本工資等級(jí)表（略）第十六條初任企業(yè)員工工資等級(jí)，原則上按下表確定。（參閱表2）對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任企業(yè)員工基本工資等級(jí)確定表（略）第十七條基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。~薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)價(jià)超過要求，升一級(jí)，未達(dá)到要求，降一級(jí)。（至15級(jí)止）薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。第十九條連續(xù)三個(gè)月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章獎(jiǎng)金第二十條獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理管控過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作貢獻(xiàn)。第二十一條工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說同屬企業(yè)員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎(jiǎng)金底。本公司根據(jù)管理管控上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支持系統(tǒng)部門機(jī)構(gòu)的基本工資比重。第二十二條獎(jiǎng)金包括：業(yè)績獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、同款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。第四章津貼第二十三條凡規(guī)章制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長作業(yè)規(guī)定時(shí)間。加班規(guī)定時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班規(guī)定時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。延長工作規(guī)定時(shí)間的為120%：—法定日加班的為150%；一法定休假日加班為200機(jī)第二十四條出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。職等IIIIIIIVVVIVIIMIIX津貼額（元/日）2030405070100140200300第二十五條凡相同國家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營管理管控或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力費(fèi)源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第二十六條凡按規(guī)章制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。第二十七條對(duì)各等管理管控職務(wù)支付管理管控津貼；以此相對(duì)應(yīng)，管理管控職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。（表略）第二十八條凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病假津貼（元/月）=法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)義瞻養(yǎng)人數(shù)第五章退職金第二十九條凡公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議的企業(yè)員工（包括公司辭退、除名、開除的企業(yè)員工及勞動(dòng)合同協(xié)議期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的企業(yè)員工），除下?條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。第三十條凡下列情況之一者，不享受退休金。一因違法亂紀(jì)~在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；~給公司造成重大損失者；~公司不允許辭職卻擅自離開公司者；-公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。第三