安全生產(chǎn)獎罰辯論賽安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)獎罰辯論賽1、 辯論賽安全生產(chǎn)重在獎勵/懲罰正法可以提什么問攻辯問題：問題：請問對方辯友，安全生產(chǎn)是否應當重在預防？如回答是，追問->；安全生產(chǎn)措施得當、預防到位的情況下，何來理由可以懲罰當事人？如回答否：追問->《安全生產(chǎn)法》第一條規(guī)定，安全生產(chǎn)目的在于“防止和減少生產(chǎn)安全事內(nèi)故”，請解釋對方觀點與國家立法相矛盾之容處。2、 幫幫忙急需建筑安全生產(chǎn)辯論賽正方：加強安全生產(chǎn)管理重在教育與反方：加強安全生產(chǎn)管理重在獎罰的立論點正方：我們要大力宣傳、學習和貫徹落實國務院有關文件和國家局領導指示精神，牢固樹立"安全第一、以人為本'的理念，把保障從業(yè)人員安全作為進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的重中之重，并通過加大安全投入，健全各項規(guī)章制度，加強安全教育培訓，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，推廣先進適用技術裝備等手段，建立煙草企業(yè)安全生產(chǎn)自我約束管理、自我完善的運行機制，安全生產(chǎn)工作的深層次矛盾，切實提高安全保障能力，有效防范和減少各類事故的發(fā)生。二：一味的獎罰，只會讓人的心不平。而且，還會為了獎罰的事情，鬧別扭。反方：不注重安全意思，就應該受到懲罰，這是對于那些不注重安全的人的一些警告。3、 急求，辯論賽4辯稿，我們的辯題是安全生產(chǎn)重在獎勵，我是正方，，總結陳詞你們辯題正方是：安全生產(chǎn)重在獎勵，反方是：安全生產(chǎn)重在處罰對嗎？從安全生產(chǎn)的角度來講，這個辯題是無意義的：安全生產(chǎn)必須要有獎有罰，賞罰分明才行。所以，對不起，我?guī)筒涣四懔恕?、 安全生產(chǎn)重在獎勵的辯論賽，請大家?guī)蛶臀要剟羁梢约顔T工，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ?，舉一個例子，有一個老板因公司業(yè)績進步獎勵員工奧迪車和房子，并宴請了他們的家人，員工說：“這樣的老板，值得他們用120%的精力投入到工作中”同時，每個人都有上進心和好勝心，獎勵那些表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以樹立一個榜樣，使別的員工產(chǎn)生不服輸?shù)男膽B(tài)而努力工作?！灸闶钦竭€專是反方？如果還要補充的話追問吧，我提出的只是落點，給你一個啟發(fā)，如果你能想出別的可以就用這個框架，如果你想不出別的或屬者覺得不夠充實可以追問5、 急急急求！安全生產(chǎn)辯論賽的辯詞安全生產(chǎn)，規(guī)章制度更具有約束力。俗話說：不以規(guī)矩來不成方圓，搞好安全生產(chǎn)的前提是嚴厲的規(guī)章制度，每一個國家、每一個企業(yè)，都要制定相關的法律法規(guī)以及規(guī)章制度約束人們的行為，試問，沒有法律的國家，將會是一個什么源樣的國家？沒有規(guī)章制度的企業(yè)更是一個什么樣的企業(yè)？我想，人們可以為所欲為，想干什么就干什么。企業(yè)的員工也會想上班就上，不想上就不上。國家無從發(fā)展，企業(yè)無從進步百。職業(yè)道德只是一種精神上的意識，但有些人意識淡薄，如果沒有規(guī)章制度約束，他就會在工度作中忽視安全。舉例說明。安全生產(chǎn)，職業(yè)道德更具約束力。一個人的職業(yè)道德說明了他的責任心，就算是規(guī)章制度再健全，沒有起碼的職業(yè)道德，他也可以忽視安全生產(chǎn)，上崗隨意知睡覺、違章指揮，等等。規(guī)章制度是一種被動的管理，而職業(yè)道德是一種主動意識，只有主動意識提高了，安全生產(chǎn)才能搞好?？梢耘e例。道6、 辯論賽安全生產(chǎn)重在獎勵還是處罰我是后者，反方一辯，請求破題理論發(fā)言稿破題啊，我?guī)湍阆肓诵?，供你參考：幾千年前，法家的韓非子、商鞅等就用事實闡述了他們的觀點：管理最重要的手段，就是“賞罰〃賞，能告訴人，應該如何努力做到更好罰，給所有人規(guī)定了一個底線一一什么，是不可以犯的錯安全生產(chǎn)，管理的主要就是，讓大家不犯那些不能犯的錯！??！因為安全生產(chǎn)中一旦犯錯，往往就是禍及一生、傷害到全家幸福的錯誤因此，用處罰的手段，讓大家明確、并且堅守底線，用行政的處罰手段，讓大家不必犯【生命的代價】，這，才是【重在處罰】的意義所在……對方也許認為，獎勵可以帶來更好的積極性，這固然不錯但是，安全生產(chǎn)中，缺乏的不是積極性，而是警惕性我方提倡重在處罰，為的就是，不要有人受處罰，尤其是，受到【安全】這方面的，來自客觀規(guī)律版的，處罰因為那種來自機器的，來自違反大自然規(guī)律的傷害，是無法挽回的損失，是最叫人遺憾、后悔的傷害?。?！因此，重在處罰，將在所有參與生產(chǎn)者的內(nèi)心，多加一條保險絲權——保險絲的存在，絕不是為了被熔斷，被觸犯，而是為了多一層保護...…7、 安全生產(chǎn)中辯論賽的辯詞給你指條明路。業(yè)務技能再熟練，也無法提高本抄質化安全程度安全意識提高，可明顯降低安全風險，如：不會擅自進入危險區(qū)域，不會隨意錯誤操作，總之意識高襲了，就會做到，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。業(yè)務能力再強也只是生產(chǎn)技能提高知，既然是安全生產(chǎn)，反方已經(jīng)輸了，對于這個問題，安全生產(chǎn)管理上已經(jīng)討論很多年了只要把對方引到道生產(chǎn)第一，還是安全第一，你們就贏定了8、 安全生產(chǎn)獎罰辯論賽安全第一，預防為主；警鐘長鳴，事故為零；這讓我們想到了事故的發(fā)生就是一種損失，更讓我們明白了血的教訓，不可忘記，要永遠的銘記；俗話說的好：寧聽事前的罵聲，也不愿聽到事后的哭聲；結合四不放過”原則，對于事故的管理必須嚴肅處理和嚴肅管理；面對生產(chǎn)當中種種安全隱患，無論是人的不安全因素還是物的不安全狀態(tài)，我們都應該copy明白，這些隱患我們必須及時的消除隱患；考核不是目的，但是沒有考核的管理是無效的管理，所以安全管理懲罰是很重要的。特別是那些不起眼的習慣性違章作業(yè)和小的安全隱患，可以整改，但是如果不對安全隱患消除，那就是最大的隱患，他必定是事故發(fā)生的潛在因素，待事故發(fā)生的時候也許就成了主要發(fā)生事故的原因了；所以反事故的處理必須要進行嚴肅懲罰，特別是隱患必須及時的消除，特備是習慣性違章，員工特別是一線員工對隱患的重視程度不夠，對習慣性違章造成的危害程度也不是很高，所以要嚴肅處理，無論是多大的違章都要嚴肅處理，必須讓當事人知道違章的后果和違章給自己造成的嚴重損失，一次性讓肇事者掏錢掏的流血，才能夠讓員工從心中徹底的肯定安全的這個線，也會減少他對安全管理的碰撞，才能夠保證安全的長期平穩(wěn)運行。9、 辯論賽：對安全生產(chǎn)違章是以處罰為主還是以教育為主一般來說，一個單位的安全生產(chǎn)是高于一切的。而且會針對安全生產(chǎn)制定一整套具體的獎懲措施?這是問題的關鍵。首先就是按制度辦事，平時以安全教育為主，然后看結果該獎勵的獎勵，該處罰的處罰。就這么簡單10、 安全生產(chǎn)應重