婦產(chǎn)科護(hù)理年度工作計劃

Word-6-婦產(chǎn)科護(hù)理年度工作計劃婦產(chǎn)科護(hù)理年度工作方案

時光一晃而過，我們又將迎來新的挑戰(zhàn)，不妨坐下來好好寫寫工作方案吧。那么如何做出一份高質(zhì)量的工作方案呢？下面是為大家收集的婦產(chǎn)科護(hù)理年度工作方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

婦產(chǎn)科護(hù)理年度工作方案1

又一個新的起點，又一輪努力的新開頭，用新的希翼，彌漫新一年的征程。方案也是新的突破：

一、強化細(xì)節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

細(xì)節(jié)打算質(zhì)量，婦產(chǎn)科隨機性強，日常工作習(xí)慣差，做護(hù)士長忙于平時事務(wù)，疏于管理，XX年將把精力放在平時質(zhì)控工作，從小事抓起，將質(zhì)控工作貫通于每日工作中，每周質(zhì)控一到兩項，形成規(guī)范，讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習(xí)慣，削減懶惰心理及對付心理，真正從便利工作，便利管理為動身點。其它發(fā)揮質(zhì)控員及責(zé)任護(hù)士的作用，將一些平時質(zhì)控工作交給她們，提升大家參加意識，動員全科人員參加管理，有效提升自我管理意識，提升科室管理的效率。

二、規(guī)范業(yè)務(wù)查房，提升查房效果。

轉(zhuǎn)變往年查房對付的局面，由管床護(hù)士負(fù)責(zé)病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護(hù)理方案，責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)研究該病的疑、難點護(hù)理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，達(dá)到提升業(yè)務(wù)水平，解決護(hù)理問題的目的。同時，研究的過程也是學(xué)習(xí)的過程，學(xué)習(xí)?？萍膊〉膶W(xué)問，規(guī)范?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)，每規(guī)范一種?？萍膊。銓⒋朔N疾病的護(hù)理常規(guī)應(yīng)用于平時工作，逐步提升護(hù)理工作的規(guī)范性。

三、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升整體專業(yè)水平。

強化?？茦I(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)婦產(chǎn)科學(xué)，圍產(chǎn)期學(xué)問，新生兒復(fù)蘇，產(chǎn)科急癥護(hù)理及應(yīng)急程序，全科人員參加，大家輪番備課，每月一次。并舉行產(chǎn)科急證救護(hù)演練，人人過關(guān)，提升應(yīng)急本事及?？谱o(hù)理水平。

四、設(shè)計使用?？平】到虒?dǎo)手冊，強化健康宣教工作。

設(shè)計?？平】到虒?dǎo)手冊，分為新生兒保健手冊，產(chǎn)褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健學(xué)問以簡潔、明快的語言形式表述，設(shè)計清爽的版面，吸引病人真正去了解學(xué)問。同時規(guī)范科室健教內(nèi)容，制作護(hù)理人員健教手冊，形成一體化健教內(nèi)容，科室備份，人人掌控，有效提升健康宣教工作。

五、申請護(hù)理科研項目，開展科研工作。

已申請護(hù)理科研項目：中藥貼敷增進(jìn)泌乳的效果觀看與討論。年內(nèi)全面開展效果觀看與討論，舉行統(tǒng)計學(xué)分析，撰寫討論論文，上報申請材料。并要求全科參加科研項目，學(xué)習(xí)開展科研的學(xué)問，提升各類人員整體素養(yǎng)及專業(yè)水平。

六、強化產(chǎn)房管理，完成平時各項工作及質(zhì)控工作。

產(chǎn)房管理是科室管理的薄弱環(huán)節(jié)，產(chǎn)房交接及查對工作向來不能系統(tǒng)貫徹執(zhí)行，XX年產(chǎn)房管理工作細(xì)化，每項工作指定一位負(fù)責(zé)人，小組長總負(fù)責(zé)全面質(zhì)控工作，全面提升產(chǎn)房的管理工作。同時強化院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作，完成各項護(hù)理質(zhì)量控制與管理。

一年的開頭，情愿付出努力來達(dá)到更高的任務(wù)，護(hù)理工作瑣碎、重復(fù)，護(hù)理質(zhì)量控制工作貫常平時工作每一天，愿用每一天的辛勞換取科室工作的順當(dāng)開展，用每一天的付出提升管理工作的規(guī)范有用，用每一天的'心血爭取科室每位護(hù)理人員的舒暢工作。

婦產(chǎn)科護(hù)理年度工作方案2

20xx年，我科為進(jìn)一步提升護(hù)理質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，保障醫(yī)療平安，按照護(hù)理部的工作方案，特制定年護(hù)理方案如下：

一、強化細(xì)節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

細(xì)節(jié)打算質(zhì)量，婦產(chǎn)科隨機性強，日常工作習(xí)慣差，因為護(hù)士長忙于平時事務(wù)，疏于管理，20xx年將把精力放在平時質(zhì)控工作，從小事抓起，將質(zhì)控工作貫通于每日工作中，每周質(zhì)控一到兩項，形成規(guī)范，讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習(xí)慣，削減懶惰心理及對付心理，真正從便利工作，便利管理為動身點。其它發(fā)揮質(zhì)控員及責(zé)任護(hù)士的作用，將一些平時質(zhì)控工作交給她們，提升大家參加意識，動員全科人員參加管理，有效提升自我管理意識，提升科室管理的效率。

二、規(guī)范業(yè)務(wù)查房，提升查房效果。

轉(zhuǎn)變往年查房對付的局面，由管床護(hù)士負(fù)責(zé)病歷選取，真正選取科室疑難病歷，責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)研究該病的疑、難點護(hù)理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，達(dá)到提升業(yè)務(wù)水平，解決護(hù)理問題的目的。同時，研究的過程也是學(xué)習(xí)的過程，學(xué)習(xí)?？萍膊〉膶W(xué)問，規(guī)范?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)，每規(guī)范一種?？萍膊。銓⒋朔N疾病的護(hù)理常規(guī)應(yīng)用于平時工作，逐步提升護(hù)理工作的規(guī)范性。

三、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升整體專業(yè)水平。

強化?？茦I(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)婦產(chǎn)科學(xué)，圍產(chǎn)期學(xué)問，新生兒復(fù)蘇，婦產(chǎn)科急癥護(hù)理及應(yīng)急程序，全科人員參加，大家輪番備課，每月一次。并舉行婦產(chǎn)科急癥救護(hù)演練，人人過關(guān)，提升應(yīng)急本事及?？谱o(hù)理水平。

四、完美并強化責(zé)任制護(hù)理，設(shè)計并制作責(zé)任護(hù)士分管病人一覽表，責(zé)任到人。

五、強化護(hù)理平安管理。

1、不斷加強平安意識教導(dǎo)，把平安護(hù)理作為護(hù)士例會的常規(guī)主題之一。工作中擔(dān)心全的因素準(zhǔn)時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外的護(hù)理差錯為實例研究借鑒，使護(hù)理人員充分熟悉護(hù)理差錯新狀況、新特征，從中吸取教訓(xùn)。

2、進(jìn)一步將各項規(guī)則制度落到實處，定期或不定期檢查，監(jiān)督到位。

3、進(jìn)一步強化重點病人、特別病人的管理，如手術(shù)病人、高危孕產(chǎn)婦及新生兒等，在晨會或交接班時做為交接研究重點，強化床頭交接班，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險做出評估，引起重視。

4、強化重點員工的管理，照實習(xí)生、新入科護(hù)士，對他們舉行法律意識教導(dǎo)，提升抗風(fēng)險的本事，使其惟獨在帶教教師的監(jiān)督指導(dǎo)下才干對病人實施護(hù)理。同時指定有閱歷、責(zé)任心強、具有護(hù)師資歷的的護(hù)士舉行一對一的帶教。

5、重視現(xiàn)階段護(hù)理文書存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，完美各種記錄，以削減平安隱患。

6、強化護(hù)理人員自身的職業(yè)防護(hù)，每月組織一次科內(nèi)的院感學(xué)問學(xué)習(xí)，提升防護(hù)意識。

7、完美各項護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，日常工作中注重培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急本事。

六、改善病區(qū)環(huán)境，增強床位配備。

適當(dāng)增強優(yōu)質(zhì)病房，以滿足各種層次病人的需求，讓病人住得更舒心更愜意。

七、以病人為中心，強化護(hù)患交流，提升病人愜意度，削減醫(yī)療投訴，避開護(hù)理糾紛。

做好各項宣教及告訴程序，強化責(zé)任護(hù)士與病人及家屬的交流，做到主動、熱烈、人性化，仔細(xì)對待每月的