外派勞務(wù)協(xié)議書范本（2篇）

外派勞務(wù)?協(xié)議書范?本甲方?全稱：?甲方代表?：乙方?姓名：?性別：?出生年月?：護(hù)照?號(hào)碼：?身份證號(hào)?：家庭?住址：?工資帳戶?：工資?帳號(hào)：?丙方全稱?：丙方?代表：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及配?套法規(guī)，?為保障甲?方、乙方?和丙方的?合法權(quán)益?依法確定?勞動(dòng)關(guān)系?，經(jīng)甲、?乙、丙三?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本勞?動(dòng)合同書?。甲方向?乙方說明?了丙方用?人要求、?工作內(nèi)容?、工作時(shí)?間、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞?動(dòng)條件、?職業(yè)危害?及其后果?、社會(huì)保?險(xiǎn)、規(guī)章?制度等情?況，乙方?已認(rèn)真閱?讀本合同?書，同意?按甲方及?丙方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。一、?勞動(dòng)合同?期限及工?作地點(diǎn)?本合同期?限：乙方?愿意根據(jù)?丙方的工?作安排，?從___?____?_年__?__月_?___日?起，為期?20個(gè)月?。如有續(xù)?約，由三?方另行協(xié)?商。本?合同的工?作地點(diǎn)：?馬來西亞?沙撈越洲?巴貢水電?站施工現(xiàn)?場(chǎng)。本?合同的貨?幣單位：?馬幣（r?m）匯率?按1馬幣?兌___?人民幣固?定計(jì)算。?二、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?1、甲方?根據(jù)丙方?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在丙方?所屬馬來?西亞巴貢?工地工作?。2、?乙方的具?體工作內(nèi)?容由丙方?安排。?3、乙方?同意并服?從丙方所?安排的崗?位、工種?、工作；?丙方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位和工作?內(nèi)容。?4、乙方?必須按照?丙方關(guān)于?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)的?責(zé)任制的?要求，保?證按質(zhì)按?量地完成?規(guī)定的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、生?產(chǎn)（工作?）條件?1、丙方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。2、?丙方執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，保障?乙方在勞?動(dòng)過程中?的安全與?健康。?3、乙方?在勞動(dòng)過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?及丙方制?訂的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?等各項(xiàng)規(guī)?章制度，?有確保安?全生產(chǎn)的?責(zé)任。?四、各方?職責(zé)甲?方職責(zé)：?1、甲?方負(fù)責(zé)辦?理乙方的?體檢、護(hù)?照、簽證?等相關(guān)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)費(fèi)?用。2?、甲方提?供給丙方?的勞務(wù)人?員（乙方?）應(yīng)具備?如下條件?：1）?年齡為1?8___?_45周?歲，熟練?工具有初?中以上文?化，機(jī)械?操作手及?管理人員?具有高中?以上文化?程度、身?體健康（?經(jīng)體檢合?格）的男?性，乙方?的專業(yè)技?術(shù)能力要?盡可能滿?足丙方要?求。2?）甲方必?須安排和?組織乙方?參加健康?體檢、出?境培訓(xùn)并?取得有效?期為三年?的“外派?勞務(wù)（研?修生）培?訓(xùn)合格證?”，若體?檢或培訓(xùn)?不合格，?其費(fèi)用由?乙方自行?負(fù)擔(dān)。?3）甲方?必須向丙?方擔(dān)保乙?方在馬來?西亞的工?作時(shí)間不?得低于_?__年。?3、甲?方必須按?每100?名勞務(wù)配?備1名現(xiàn)?場(chǎng)管理人?員。甲方?管理人員?配合丙方?對(duì)乙方進(jìn)?行工作現(xiàn)?場(chǎng)管理，?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方離開工?作現(xiàn)場(chǎng)后?的管理。?4、甲?方負(fù)責(zé)乙?方的后勤?保障與管?理，甲方?應(yīng)按__?_人配1?名炊事員?的標(biāo)準(zhǔn)配?備炊事員?，炊事員?的工資由?甲方承擔(dān)?，中方炊?事員的進(jìn)?、退場(chǎng)費(fèi)?用、準(zhǔn)證?費(fèi)用由丙?方承擔(dān)。?甲方須按?合理的標(biāo)?準(zhǔn)提供伙?食給乙方?，伙食費(fèi)?由乙方自?行承擔(dān)。?若甲方對(duì)?食堂管理?不善，引?起不良后?果，丙方?有權(quán)干預(yù)?直至收回?食堂管理?權(quán)，甲方?承擔(dān)由此?產(chǎn)生的一?切損失。?5、甲?方向丙方?保證乙方?辦理手續(xù)?必須符合?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定。?6、甲方?派駐丙方?工地現(xiàn)場(chǎng)?的管理人?員必須駐?在工地，?若要離開?或更換需?征得丙方?的同意并?自行承擔(dān)?有關(guān)費(fèi)用?，否則按?5000?rm/次?進(jìn)行扣款?，由此造?成的損失?由甲方負(fù)?責(zé)。乙?方職責(zé)：?1、乙?方必須參?加馬來西?亞的安全?培訓(xùn)，并?取得培訓(xùn)?合格證，?否則由此?造成的損?失由乙方?承擔(dān)。?2、乙方?在馬來西?亞工作期?間，若因?自身原因?被遣送回?國(guó)或自己?申請(qǐng)回國(guó)?的，其一?切費(fèi)用由?乙方承擔(dān)?。乙方需?在交納丙?方為其辦?理的工作?準(zhǔn)證、安?全準(zhǔn)證、?保險(xiǎn)費(fèi)用?等相關(guān)費(fèi)?用以及來?馬來西亞?交通費(fèi)用?后才準(zhǔn)以?回國(guó)，其?回程機(jī)票?由乙方自?己承擔(dān)。?3、乙?方來到馬?來西亞后?，需將護(hù)?照、工作?準(zhǔn)證等證?件交給丙?方統(tǒng)一保?管。若乙?方回國(guó)，?需提前一?個(gè)月通知?丙方并獲?得丙方批?準(zhǔn)，方可?領(lǐng)取護(hù)照?回國(guó)。?4、乙方?在馬來西?亞期間，?需服從甲?方及丙方?的統(tǒng)一管?理。5?、乙方須?嚴(yán)格執(zhí)行?丙方的施?工工藝，?正確操作?施工設(shè)備?和工具。?如果乙方?在工作當(dāng)?中發(fā)生人?為的質(zhì)量?事故，丙?方將根據(jù)?有關(guān)質(zhì)量?管理?xiàng)l例?，對(duì)質(zhì)量?事故進(jìn)行?分析和評(píng)?估后，對(duì)?乙方進(jìn)行?扣除一定?工時(shí)的處?罰，嚴(yán)重?的將追究?乙方的責(zé)?任。6?、乙方須?嚴(yán)格遵守?丙方有關(guān)?安全規(guī)范?操作規(guī)程?和有關(guān)安?全管理?xiàng)l?例。如果?乙方違反?工地有關(guān)?安全規(guī)范?操作規(guī)程?和有關(guān)安?全管理?xiàng)l?例時(shí)，丙?方將根據(jù)?有關(guān)安全?管理?xiàng)l例?，對(duì)乙方?進(jìn)行扣除?一定工時(shí)?的處罰，?事態(tài)嚴(yán)重?的將根據(jù)?有關(guān)法規(guī)?追究乙方?的責(zé)任。?7、乙?方在馬來?西亞工作?期間不得?做出有損?中國(guó)人形?象的行為?，并自覺?遵守當(dāng)?shù)?的法律法?規(guī)，否則?，由此造?成的后果?由乙方自?行負(fù)責(zé)，?一切費(fèi)用?由乙方承?擔(dān)。丙?方職責(zé)：?1、丙?方協(xié)助甲?方辦理乙?方的正常?進(jìn)、退場(chǎng)?，進(jìn)退場(chǎng)?的交通費(fèi)?用由丙方?承擔(dān)，若?發(fā)生乙方?在到馬來?西亞機(jī)場(chǎng)?后被馬來?西亞海關(guān)?阻止入關(guān)?并遣送回?國(guó)，則發(fā)?生的交通?費(fèi)用由丙?方承擔(dān)。?丙方在乙?方連續(xù)在?馬來西亞?巴貢工地?工作滿2?4個(gè)月后?，應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)需要?安排乙方?回國(guó)探親?并承擔(dān)交?通費(fèi)用。?交通費(fèi)用?指長(zhǎng)沙市?到甲方工?作地點(diǎn)的?路費(fèi)及住?宿費(fèi)（如?果有）?2、丙方?負(fù)責(zé)組織?乙方參加?當(dāng)?shù)氐陌?全培訓(xùn)，?并承擔(dān)合?格人員的?工作準(zhǔn)證?費(fèi)用及安?全培訓(xùn)費(fèi)?用等相關(guān)?的費(fèi)用。?3、丙?方為乙方?提供相應(yīng)?的住宿及?其它條件?：1）?通電并安?裝有吊扇?的住宿用?房，住宿?標(biāo)準(zhǔn)為上?下鋪__?_人間或?集裝箱式?住房7_?__人間?；2）?水電設(shè)施?齊全的食?堂，其他?食堂用具?由甲方自?行承擔(dān)；?3）到?施工現(xiàn)場(chǎng)?的交通；?4）提?供安全防?護(hù)用品和?正式職工?同等的勞?保用品；?5）每?人一套的?床上用品?；6）?現(xiàn)場(chǎng)通訊?：提供2?個(gè)手機(jī)號(hào)?和對(duì)講機(jī)?1部，電?話費(fèi)用由?甲方承擔(dān)?。4、?丙方負(fù)責(zé)?乙方在工?作現(xiàn)場(chǎng)的?工作安排?及管理，?若乙方不?服從甲方?的合理安?排，或者?勞動(dòng)態(tài)度?不好，丙?方經(jīng)與甲?方協(xié)商可?以采取警?告、扣記?工時(shí)、罰?款直至辭?退乙方。?被辭退的?乙方需在?交納丙方?為其辦理?的工作準(zhǔn)?證、安全?準(zhǔn)證、保?險(xiǎn)費(fèi)用等?相關(guān)費(fèi)用?以及來馬?來西亞交?通費(fèi)用后?（根據(jù)該?勞務(wù)實(shí)際?已工作時(shí)?間按比例?分?jǐn)偅┎?準(zhǔn)以回國(guó)?，其回程?機(jī)票由乙?方自己承?擔(dān)。5?、丙方指?派專人對(duì)?乙方每日?出勤記錄?簽字并進(jìn)?行現(xiàn)場(chǎng)考?核，負(fù)責(zé)?用工費(fèi)用?的核算及?支付。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬的支?付方式?1、計(jì)時(shí)?工單價(jià)：?星期一至?星期六6?馬幣/工?時(shí)，時(shí)間?按乙方實(shí)?際工作小?時(shí)計(jì)；每?天工作時(shí)?間如果超?過十小時(shí)?則超出時(shí)?間按加班?計(jì)算，若?加班，加?班時(shí)間按?實(shí)際工作?小時(shí)計(jì)，?工時(shí)單價(jià)?按9馬幣?/工時(shí)。?星期天或?其他節(jié)假?日（指中?國(guó)國(guó)家法?定節(jié)假日?10天）?工作，全?部按加班?計(jì)算，時(shí)?間按乙方?當(dāng)天實(shí)際?工作小時(shí)?計(jì)，工時(shí)?單價(jià)按1?2馬幣/?工時(shí)計(jì)。?丙方每月?及時(shí)為乙?方勞務(wù)人?員進(jìn)行結(jié)?算，結(jié)算?時(shí)間與丙?方內(nèi)部結(jié)?算時(shí)間相?同。丙方?每月于工?作地當(dāng)?shù)?發(fā)放60?0馬幣/?人給乙方?勞務(wù)人員?，工資余?款人民幣?由丙方及?時(shí)支付給?乙方勞務(wù)?人員在前?述工資帳?戶。丙方?支付工資?給乙方勞?務(wù)人員的?時(shí)間不得?滯后3個(gè)?月，若超?過3個(gè)月?，丙方按?乙方勞務(wù)?人員當(dāng)月?工資的_?__%作?為月利息?支付給乙?方勞務(wù)人?員。2?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制的崗位?工單價(jià)：?1400?馬幣/每?月，（水?泵工、發(fā)?電機(jī)工、?食堂幫廚?等崗位工?種），工?作小時(shí)為?12小時(shí)?/天。其?日工資標(biāo)?準(zhǔn)為月工?資/30?.5天。?3、若?乙方工作?能力突出?，丙方可?根據(jù)工程?現(xiàn)場(chǎng)施工?組織管理?的實(shí)際需?要將乙方?提拔為工?長(zhǎng)和大工?長(zhǎng)，具體?事宜由甲?乙丙三方?另行協(xié)商?。4、?工時(shí)數(shù)量?的計(jì)算：?按勞務(wù)人?員抵達(dá)工?作地點(diǎn)進(jìn)?行指定的?工作開始?至停止工?作為止計(jì)?算，但不?包括用餐?和休息時(shí)?間。若遇?早上上班?前下雨，?甲方可以?在7：0?0之前通?知乙方不?做工，甲?方不承擔(dān)?由此造成?的誤工費(fèi)?。若在上?班過程中?遇到下雨?而導(dǎo)致整?班無(wú)法做?工，則按?每人4小?時(shí)計(jì)算，?若超過4?小時(shí)，則?按實(shí)際工?作時(shí)間計(jì)?算。六?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇1?、乙方因?病、非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期最長(zhǎng)?為一個(gè)月?，停工醫(yī)?療期間，?憑醫(yī)院診?斷證明，?丙方按每?天9.5?馬幣支付?病傷假補(bǔ)?助。若超?過1個(gè)月?，經(jīng)民都?魯醫(yī)院證?明不能勝?任馬來西?亞工作的?，由甲方?負(fù)責(zé)將乙?方送返國(guó)?內(nèi)，丙方?提供返回?長(zhǎng)沙機(jī)票?，其他費(fèi)?用及后續(xù)?費(fèi)用安排?由甲方負(fù)?責(zé)。由此?給丙方帶?來的辦理?工作準(zhǔn)證?損失，丙?方按照乙?方已工作?月數(shù)進(jìn)行?分?jǐn)偤髲?乙方工資?中扣除。?2、乙?方享受與?丙方正式?職工同等?的工地作?業(yè)勞保待?遇，享有?按人員比?例參加丙?方評(píng)選先?進(jìn)的權(quán)利?，先進(jìn)人?員獎(jiǎng)金額?與丙方正?式職工相?同。3?、丙方為?乙方提供?最高保額?每人人民?幣200?，___?元（大寫?：人民幣?貳拾萬(wàn)元?整）的人?身意外傷?害保險(xiǎn)，?投保受益?人為投保?人。若乙?方在保險(xiǎn)?期內(nèi)因工?遇有工傷?、人身意?外，丙方?負(fù)責(zé)向保?險(xiǎn)公司進(jìn)?行索賠，?所得賠償?金在扣除?丙方為其?所發(fā)生的?醫(yī)療費(fèi)用?等相關(guān)費(fèi)?用后的剩?余部分交?給乙方或?其親屬。?甲方及丙?方不再另?外承擔(dān)其?它一切費(fèi)?用。乙?方因工負(fù)?傷經(jīng)醫(yī)院?證明不能?繼續(xù)工作?的，在治?療期間由?丙方按照?每月11?52馬幣?支付其病?假工資，?若超過三?個(gè)月仍不?能工作，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)將乙方?送返國(guó)內(nèi)?，丙方提?供返回長(zhǎng)?沙機(jī)票。?合同期?間如勞務(wù)?人員發(fā)生?病故或意?外身亡，?遺體由甲?方協(xié)助丙?方按所在?國(guó)有關(guān)法?例處理，?如火化處?理，骨灰?及遺物則?由甲方負(fù)?責(zé)托送到?乙方家屬?手上，并?協(xié)助家屬?處理好善?后事宜。?4、乙?方連續(xù)三?個(gè)月的工?作小時(shí)應(yīng)?不得低于?576小?時(shí)，若因?丙方原因?造成乙方?窩工，致?使乙方連?續(xù)三個(gè)月?的工作總?小時(shí)低于?576小?時(shí)，在乙?方服從丙?方其它工?作安排的?前提下，?丙方將按?每人每月?1152?馬幣保底?工資發(fā)給?乙方。若?因乙方自?身原因造?成無(wú)法工?作，則在?計(jì)算工作?小時(shí)數(shù)時(shí)?及保底工?資時(shí)須扣?除乙方自?身原因造?成的無(wú)法?正常工作?小時(shí)數(shù)及?相應(yīng)保底?工資數(shù)。?5、合?同期滿經(jīng)?三方協(xié)商?同意就地?延期的情?況下，乙?方為丙方?在馬來西?亞巴貢工?地連續(xù)工?作滿24?個(gè)月后，?乙方可申?請(qǐng)?zhí)接H假?，報(bào)丙方?批準(zhǔn)，由?丙方根據(jù)?工地生產(chǎn)?任務(wù)情況?安乙方休?假，乙方?必須無(wú)條?件服從丙?方安排。?丙方負(fù)責(zé)?乙方獲準(zhǔn)?探親假的?路費(fèi)（由?工地至長(zhǎng)?沙往返）?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?1、丙方?依法建立?和完善規(guī)?章制度并?依法實(shí)施?。2、?乙方必須?遵守法律?，法規(guī)，?勞動(dòng)紀(jì)律?和丙方依?法制訂的?規(guī)章制度?。3、?丙方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)?行獎(jiǎng)罰。?4、合?同履行期?間，乙方?必須服從?甲方及丙?方安排合?理的工作?，不得有?任何形式?的消極怠?工以及罷?工行為，?否則按違?約處理。?5、乙?方因事需?要在現(xiàn)場(chǎng)?休假時(shí)，?必須提前?向丙方請(qǐng)?假且得到?許可后才?能休假，?每月休假?不得超過?4天且不?能累計(jì)。?6、丙?方有權(quán)針?對(duì)乙方勞?務(wù)人員發(fā)?生如下情?況進(jìn)行罰?款、警告?等處罰：?遲到/?早退：不?到半小時(shí)?按半小時(shí)?算，超過?半小時(shí)不?到1小時(shí)?的按1小?時(shí)算，遲?到超過2?小時(shí)的，?不享受當(dāng)?天加班小?時(shí)待遇，?工作小時(shí)?按實(shí)際工?作小時(shí)算?。警告?：每書面?警告一次?，扣當(dāng)天?工作小時(shí)?4小時(shí)，?不享受當(dāng)?天加班小?時(shí)待遇。?當(dāng)月警告?超過3次?的（含3?次）加扣?一天的工?資（8小?時(shí)），同?時(shí)丙方有?權(quán)予以辭?退，所發(fā)?生費(fèi)用全?部由乙方?承擔(dān)。?停工：每?次停工最?少1天，?最多為3?天。每停?工一次，?從當(dāng)天宣?布開始起?算，在被?停工天數(shù)?內(nèi)，沒有?工時(shí)。當(dāng)?月停工超?過2次的?（含2次?）加扣一?天的工資?（8小時(shí)?），同時(shí)?丙方有權(quán)?予以辭退?，所發(fā)生?費(fèi)用全部?由乙方承?擔(dān)。曠?工：遲到?/早退超?過4小時(shí)?而沒有及?時(shí)通報(bào)丙?方而得到?批準(zhǔn)的，?被視為整?天曠工，?沒有工作?小時(shí)。當(dāng)?月曠工超?過5天的?（含5天?）加扣一?天的工資?（8小時(shí)?），同時(shí)?丙方有權(quán)?予以辭退?，所發(fā)生?費(fèi)用全部?由乙方承?擔(dān)。因?上述原因?（或?qū)?工地補(bǔ)充?的有關(guān)規(guī)?定）被處?罰的人員?，丙方將?不承諾其?保底工資?，直到當(dāng)?月工資被?處罰為零?。八、?勞動(dòng)合同?的終止、?變更、續(xù)?訂和解除?1、本?勞動(dòng)合同?期滿或三?方約定的?勞動(dòng)合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?行終止。?2、本?勞動(dòng)合同?在有效期?間內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作發(fā)生重?大變化，?經(jīng)甲乙丙?三方協(xié)商?一致可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容或解除?勞動(dòng)合同?。3、?本勞動(dòng)合?同臨近終?止期間時(shí)?，經(jīng)甲乙?丙三方協(xié)?商一致，?在合同期?滿前30?天內(nèi)續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。4、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方及丙?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?）在使用?期內(nèi)證明?不符合錄?用條件的?；2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或嚴(yán)重違?反甲方和?丙方依法?建立的規(guī)?章制度的?；3）?不服從甲?方和丙方?的工作安?排的或以?各種理由?逃避甲方?和丙方的?工作安排?；4）?泄漏甲方?和丙方的?商業(yè)秘密?，造成重?大影響或?經(jīng)濟(jì)損失?的；5?）在合同?期間內(nèi)以?病、事假?、工傷、?長(zhǎng)假等為?由從事第?二職業(yè)的?；6）?被開除、?除名、辭?退、勞動(dòng)?教育和依?法追究刑?事責(zé)任的?（勞動(dòng)合?同自行解?除）5?、有下列?情況之一?的，甲方?和丙方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但應(yīng)提前?七天書面?通知乙方?：1）?乙方患病?或非因工?傷醫(yī)療期?滿后，仍?不能從事?工作也不?能從事由?丙方另行?安排工作?的；2?）不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?考核仍不?能上崗或?經(jīng)丙方調(diào)?整工作仍?不能擔(dān)任?或不服從?安排的；?3）因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙丙三方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?；4）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定可以解?除勞動(dòng)合?同的。?6、乙方?具有下列?情況之一?的，甲方?及丙方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1）患?病或因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2）國(guó)?家法律和?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?7、乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方及?丙方，但?有下列情?況之一的?，可以隨?時(shí)通知甲?方及丙方?解除勞動(dòng)?合同：?1）甲方?或丙方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段，強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；2）?丙方未按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?。九、?甲乙丙三?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容1?、乙方必?須向丙方?交納履約?保證金1?000馬?幣，若乙?方?jīng)]有能?力交納保?證金，丙?方將在乙?方每月的?收入中按?100零?吉特/月?進(jìn)行扣除?，直到扣?滿100?0馬幣；?在合同期?滿后，丙?方應(yīng)在合?同期滿后?10天內(nèi)?將履約保?證金全額?無(wú)息返還?給乙方。?2、乙?方違約解?除勞動(dòng)合?同，乙方?承擔(dān)由此?給甲方和?丙方帶來?的全部損?失（出國(guó)?體檢、培?訓(xùn)、簽證?、進(jìn)出場(chǎng)?路費(fèi)、工?作準(zhǔn)證費(fèi)?及相關(guān)費(fèi)?用、個(gè)人?所得稅擔(dān)?保金等甲?方損失）?，并遣送?回國(guó)。?3、甲方?在乙方出?國(guó)前進(jìn)行?出國(guó)前思?想道德教?育和技能?培訓(xùn)，丙?方對(duì)乙方?上崗前進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)及?勞動(dòng)紀(jì)律?、安全生?產(chǎn)、法制?、職業(yè)道?德等各項(xiàng)?規(guī)章制度?的進(jìn)場(chǎng)教?育；4?、乙方在?本合同期?間不能未?經(jīng)甲方和?丙方允許?與另一用?人單位簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?按以上九?、（二）?條處理。?5、乙?方所欠甲?方及丙方?任何款項(xiàng)?，甲方及?丙方有權(quán)?在乙方應(yīng)?得收入中?扣除，若?仍然不足?，甲方及?丙方有權(quán)?通過法律?追索。?6、丙方?有權(quán)根據(jù)?將來工地?的實(shí)際情?況對(duì)乙方?所從事的?工作按照?完成工程?量的數(shù)量?進(jìn)行結(jié)算?，其目的?既是保證?丙方所承?擔(dān)工程的?及時(shí)完工?，避免出?現(xiàn)消極怠?工的現(xiàn)象?，同時(shí)也?鼓勵(lì)積極?工作的勞?務(wù)能多勞?多得。經(jīng)?甲、乙、?丙三方共?同協(xié)商并?簽定相關(guān)?協(xié)議后，?三方按協(xié)?商后的量?化標(biāo)準(zhǔn)即?工程量單?價(jià)進(jìn)行結(jié)?算，相關(guān)?工時(shí)及單?價(jià)條款不?再適用。?十、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?任何違?反本合同?的規(guī)定，?除依法承?擔(dān)法律責(zé)?任外，還?應(yīng)根據(jù)責(zé)?任和經(jīng)濟(jì)?損失情況?，按相關(guān)?規(guī)章制度?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?賠償。?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成，?當(dāng)事人可?以在長(zhǎng)沙?市提出仲?裁，仲裁?結(jié)果對(duì)三?方有約束?力。十?二、其他?1、丙?方依法制?定的規(guī)章?制度是本?合同的附?件。2?、本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?法律法規(guī)?和有關(guān)政?策執(zhí)行。?3、本?合同一式?叁份，甲?、乙、丙?三方各執(zhí)?一份。甲?、乙、丙?三方簽字?蓋章后生?效直至合?同履行和?支付完畢?終止。?甲方：?乙方：?丙方：?外派勞務(wù)?協(xié)議書范?本（二）?甲方全?稱：__?__市對(duì)?外經(jīng)濟(jì)貿(mào)?易有限公?司甲方?代表：?乙方姓名?：性別?：出生?年月：?護(hù)照號(hào)碼?：身份?證號(hào)：?家庭住址?：工資?帳戶：中?國(guó)建設(shè)銀?行___?_支行?工資帳號(hào)?：丙方?全稱：_?___建?設(shè)集團(tuán)(?馬)有限?公司巴貢?2&3標(biāo)?項(xiàng)目經(jīng)理?部丙方?代表：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及配?套法規(guī)，?為保障甲?方、乙方?和丙方的?合法權(quán)益?依法確定?勞動(dòng)關(guān)系?，經(jīng)甲、?乙、丙三?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本勞?動(dòng)合同書?。甲方向?乙方說明?了丙方用?人要求、?工作內(nèi)容?、工作時(shí)?間、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞?動(dòng)條件、?職業(yè)危害?及其后果?、社會(huì)保?險(xiǎn)、規(guī)章?制度等情?況，乙方?已認(rèn)真閱?讀本合同?書，同意?按甲方及?丙方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。一、?勞動(dòng)合同?期限及工?作地點(diǎn)?本合同期?限：乙方?愿意根據(jù)?丙方的工?作安排，?從___?____?_年__?__月_?___日?起，為期?20個(gè)月?。如有續(xù)?約,由三?方另行協(xié)?商。本?合同的工?作地點(diǎn)：?馬來西亞?沙撈越洲?巴貢水電?站施工現(xiàn)?場(chǎng)。本?合同的貨?幣單位：?馬幣(r?m)。匯?率按1馬?幣兌__?_人民幣?固定計(jì)算?。二、?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?1、甲?方根據(jù)丙?方生產(chǎn)(?工作)需?要，安排?乙方在丙?方所屬馬?來西亞巴?貢工地工?作。2?、乙方的?具體工作?內(nèi)容由丙?方安排。?3、乙?方同意并?服從丙方?所安排的?崗位、工?種、工作?;丙方可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容。?4、乙?方必須按?照丙方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?的責(zé)任制?的要求，?保證按質(zhì)?按量地完?成規(guī)定的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?生產(chǎn)(工?作)條件?1、丙?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。2?、丙方執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，保?障乙方在?勞動(dòng)過程?中的安全?與健康。?3、乙?方在勞動(dòng)?過程中，?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，及丙方?制訂的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生等各項(xiàng)?規(guī)章制度?，有確保?安全生產(chǎn)?的責(zé)任。?四、各?方職責(zé)?甲方職責(zé)?：1、?甲方負(fù)責(zé)?辦理乙方?的體檢、?護(hù)照、簽?證等相關(guān)?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?費(fèi)用。?2、甲方?提供給丙?方的勞務(wù)?人員(乙?方)應(yīng)具?備如下條?件：1?)年齡為?45周歲?，熟練工?具有初中?以上文化?，機(jī)械操?作手及管?理人員具?有高中以?上文化程?度、身體?健康(經(jīng)?體檢合格?)的男性?，乙方的?專業(yè)技術(shù)?能力要盡?可能滿足?丙方要求?。2)?甲方必須?安排和組?織乙方參?加健康體?檢、出境?培訓(xùn)并取?得有效期?為三年的?"外派勞?務(wù)(研修?生)培訓(xùn)?合格證"?，若體檢?或培訓(xùn)不?合格，其?費(fèi)用由乙?方自行負(fù)?擔(dān)。3?)甲方必?須向丙方?擔(dān)保乙方?在馬來西?亞的工作?時(shí)間不得?低于__?_年。?3、甲方?必須按每?1名勞務(wù)?配備1名?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員。甲?方管理人?員配合丙?方對(duì)乙方?進(jìn)行工作?現(xiàn)場(chǎng)管理?，負(fù)責(zé)對(duì)?乙方離開?工作現(xiàn)場(chǎng)?后的管理?。4、?甲方負(fù)責(zé)?乙方的后?勤保障與?管理，甲?方應(yīng)按_?__人配?1名炊事?員的標(biāo)準(zhǔn)?配備炊事?員，炊事?員的工資?由甲方承?擔(dān)，中方?炊事員的?進(jìn)、退場(chǎng)?費(fèi)用、準(zhǔn)?證費(fèi)用由?丙方承擔(dān)?。甲方須?按合理的?標(biāo)準(zhǔn)提供?伙食給乙?方，伙食?費(fèi)由乙方?自行承擔(dān)?。若甲方?對(duì)食堂管?理不善，?引起不良?后果，丙?方有權(quán)干?預(yù)直至收?回食堂管?理權(quán)，甲?方承擔(dān)由?此產(chǎn)生的?一切損失?。5、?甲方向丙?方保證乙?方辦理手?續(xù)必須符?合國(guó)家有?關(guān)規(guī)定。?6、甲?方派駐丙?方工地現(xiàn)?場(chǎng)的管理?人員必須?駐在工地?，若要離?開或更換?需征得丙?方的同意?并自行承?擔(dān)有關(guān)費(fèi)?用，否則?按50r?m/次進(jìn)?行扣款，?由此造成?的損失由?甲方負(fù)責(zé)?。乙方?職責(zé)：?1、乙方?必須參加?馬來西亞?的安全培?訓(xùn)，并取?得培訓(xùn)合?格證，否?則由此造?成的損失?由乙方承?擔(dān)。2?、乙方在?馬來西亞?工作期間?，若因自?身原因被?遣送回國(guó)?或自己申?請(qǐng)回國(guó)的?，其一切?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?乙方需在?交納丙方?為其辦理?的工作準(zhǔn)?證、安全?準(zhǔn)證、保?險(xiǎn)費(fèi)用等?相關(guān)費(fèi)用?以及來馬?來西亞交?通費(fèi)用后?才準(zhǔn)以回?國(guó)，其回?程機(jī)票由?乙方自己?承擔(dān)。?3、乙方?來到馬來?西亞后，?需將護(hù)照?、工作準(zhǔn)?證等證件?交給丙方?統(tǒng)一保管?。若乙方?回國(guó)，需?提前一個(gè)?月通知丙?方并獲得?丙方批準(zhǔn)?，方可領(lǐng)?取護(hù)照回?國(guó)。4?、乙方在?馬來西亞?期間，需?服從甲方?及丙方的?統(tǒng)一管理?。5、?乙方須嚴(yán)?格執(zhí)行丙?方的施工?工藝，正?確操作施?工設(shè)備和?工具。如?果乙方在?工作當(dāng)中?發(fā)生人為?的質(zhì)量事?故，丙方?將根據(jù)有?關(guān)質(zhì)量管?理?xiàng)l例，?對(duì)質(zhì)量事?故進(jìn)行分?析和評(píng)估?后，對(duì)乙?方進(jìn)行扣?除一定工?時(shí)的處罰?，嚴(yán)重的?將追究乙?方的責(zé)任?。6、?乙方須嚴(yán)?格遵守丙?方有關(guān)安?全規(guī)范操?作規(guī)程和?有關(guān)安全?管理?xiàng)l例?。如果乙?方違反工?地有關(guān)安?全規(guī)范操?作規(guī)程和?有關(guān)安全?管理?xiàng)l例?時(shí)，丙方?將根據(jù)有?關(guān)安全管?理?xiàng)l例，?對(duì)乙方進(jìn)?行扣除一?定工時(shí)的?處罰，事?態(tài)嚴(yán)重的?將根據(jù)有?關(guān)法規(guī)追?究乙方的?責(zé)任。?7、乙方?在馬來西?亞工作期?間不得做?出有損中?國(guó)人形象?的行為，?并自覺遵?守當(dāng)?shù)氐?法律法規(guī)?，否則，?由此造成?的后果由?乙方自行?負(fù)責(zé),一?切費(fèi)用由?乙方承擔(dān)?。丙方?職責(zé)：?1、丙方?協(xié)助甲方?辦理乙方?的正常進(jìn)?、退場(chǎng)，?進(jìn)退場(chǎng)的?交通費(fèi)用?由丙方承?擔(dān)，若發(fā)?生乙方在?到馬來西?亞機(jī)場(chǎng)后?被馬來西?亞海關(guān)阻?止入關(guān)并?遣送回國(guó)?，則發(fā)生?的交通費(fèi)?用由丙方?承擔(dān)。丙?方在乙方?連續(xù)在馬?來西亞巴?貢工地工?作滿24?個(gè)月后，?應(yīng)根據(jù)生?產(chǎn)需要安?排乙方回?國(guó)探親并?承擔(dān)交通?費(fèi)用。交?通費(fèi)用指?長(zhǎng)沙市到?甲方工作?地點(diǎn)的路?費(fèi)及住宿?費(fèi)(如果?有)。?2、丙方?負(fù)責(zé)組織?乙方參加?當(dāng)?shù)氐陌?全培訓(xùn)，?并承擔(dān)合?格人員的?工作準(zhǔn)證?費(fèi)用及安?全培訓(xùn)費(fèi)?用等相關(guān)?的費(fèi)用。?3、丙?方為乙方?提供相應(yīng)?的住宿及?其它條件?：1)?通電并安?裝有吊扇?的住宿用?房，住宿?標(biāo)準(zhǔn)為上?下鋪__?_人間或?集裝箱式?住房7_?__人間?;2)?水電設(shè)施?齊全的食?堂，其他?食堂用具?由甲方自?行承擔(dān);?3)到?施工現(xiàn)場(chǎng)?的交通;?4)提?供安全防?護(hù)用品和?正式職工?同等的勞?保用品;?5)每?人一套的?床上用品?;6)?現(xiàn)場(chǎng)通訊?：提供2?個(gè)手機(jī)號(hào)?和對(duì)講機(jī)?1部，電?話費(fèi)用由?甲方承擔(dān)?。4、?丙方負(fù)責(zé)?乙方在工?作現(xiàn)場(chǎng)的?工作安排?及管理，?若乙方不?服從甲方?的合理安?排，或者?勞動(dòng)態(tài)度?不好，丙?方經(jīng)與甲?方協(xié)商可?以采取警?告、扣記?工時(shí)、罰?款直至辭?退乙方。?被辭退的?乙方需在?交納丙方?為其辦理?的工作準(zhǔn)?證、安全?準(zhǔn)證、保?險(xiǎn)費(fèi)用等?相關(guān)費(fèi)用?以及來馬?來西亞交?通費(fèi)用后?(根據(jù)該?勞務(wù)實(shí)際?已工作時(shí)?間按比例?分?jǐn)?才?準(zhǔn)以回國(guó)?，其回程?機(jī)票由乙?方自己承?擔(dān)。5?、丙方指?派專人對(duì)?乙方每日?出勤記錄?簽字并進(jìn)?行現(xiàn)場(chǎng)考?核，負(fù)責(zé)?用工費(fèi)用?的核算及?支付。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬的支?付方式?1、計(jì)時(shí)?工單價(jià)：?星期一至?星期六6?馬幣/工?時(shí)，時(shí)間?按乙方實(shí)?際工作小?時(shí)計(jì);每?天工作時(shí)?間如果超?過十小時(shí)?則超出時(shí)?間按加班?計(jì)算,若?加班，加?班時(shí)間按?實(shí)際工作?小時(shí)計(jì)，?工時(shí)單價(jià)?按9馬幣?/工時(shí)。?星期天或?其他節(jié)假?日(指中?國(guó)國(guó)家法?定節(jié)假日?天)工作?,全部按?加班計(jì)算?,時(shí)間按?乙方當(dāng)天?實(shí)際工作?小時(shí)計(jì),?工時(shí)單價(jià)?按馬幣/?工時(shí)計(jì)。?丙方每月?及時(shí)為乙?方勞務(wù)人?員進(jìn)行結(jié)?算，結(jié)算?時(shí)間與丙?方內(nèi)部結(jié)?算時(shí)間相?同。丙方?每月于工?作地當(dāng)?shù)?發(fā)放6馬?幣/人給?乙方勞務(wù)?人員,工?資余款人?民幣由丙?方及時(shí)支?付給乙方?勞務(wù)人員?在前述工?資帳戶。?丙方支付?工資給乙?方勞務(wù)人?員的時(shí)間?不得滯后?3個(gè)月，?若超過3?個(gè)月，丙?方按乙方?勞務(wù)人員?當(dāng)月工資?的___?%作為月?利息支付?給乙方勞?務(wù)人員。?2、實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?崗位工單?價(jià)：馬幣?/每月，?(水泵工?、發(fā)電機(jī)?工、食堂?幫廚等崗?位工種)?，工作小?時(shí)為小時(shí)?/天。其?日工資標(biāo)?準(zhǔn)為月工?資/30?.5天。?3、若?乙方工作?能力突出?，丙方可?根據(jù)工程?現(xiàn)場(chǎng)施工?組織管理?的實(shí)際需?要將乙方?提拔為工?長(zhǎng)和大工?長(zhǎng)，具體?事宜由甲?乙丙三方?另行協(xié)商?。4、?工時(shí)數(shù)量?的計(jì)算：?按勞務(wù)人?員抵達(dá)工?作地點(diǎn)進(jìn)?行指定的?工作開始?至停止工?作為止計(jì)?算，但不?包括用餐?和休息時(shí)?間。若遇?早上上班?前下雨，?甲方可以?在7：之?前通知乙?方不做工?，甲方不?承擔(dān)由此?造成的誤?工費(fèi)。若?在上班過?程中遇到?下雨而導(dǎo)?致整班無(wú)?法做工，?則按每人?4小時(shí)計(jì)?算，若超?過4小時(shí)?，則按實(shí)?際工作時(shí)?間計(jì)算。?六、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、乙?方因病、?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?最長(zhǎng)為一?個(gè)月，停?工醫(yī)療期?間，憑醫(yī)?院診斷證?明，丙方?按每天9?.5馬幣?支付病傷?假補(bǔ)助。?若超過1?個(gè)月，經(jīng)?民都魯醫(yī)?院證明不?能勝任馬?來西亞工?作的，由?甲方負(fù)責(zé)?將乙方送?返國(guó)內(nèi)，?丙方提供?返回長(zhǎng)沙?機(jī)票，其?他費(fèi)用及?后續(xù)費(fèi)用?安排由甲?方負(fù)責(zé)。?由此給丙?方帶來的?辦理工作?準(zhǔn)證損失?，丙方按?照乙方已?工作月數(shù)?進(jìn)行分?jǐn)?后從乙方?工資中扣?除。2?、乙方享?受與丙方?正式職工?同等的工?地作業(yè)勞?保待遇，?享有按人?員比例參?加丙方評(píng)?選先進(jìn)的?權(quán)利，先?進(jìn)人員獎(jiǎng)?金額與丙?方正式職?工相同。?3、丙?方為乙方?提供最高?保額每人?人民幣2?,___?元(大寫?：人民幣?貳拾萬(wàn)元?整)的人?身意外傷?害保險(xiǎn)，?投保受益?人為投保?人。若乙?方在保險(xiǎn)?期內(nèi)因工?遇有工傷?、人身意?外，丙方?負(fù)責(zé)向保?險(xiǎn)公司進(jìn)?行索賠，?所得賠償?金在扣除?丙方為其?所發(fā)生的?醫(yī)療費(fèi)用?等相關(guān)費(fèi)?用后的剩?余部分交?給乙方或?其親屬。?甲方及丙?方不再另?外承擔(dān)其?它一切費(fèi)?用。乙?方因工負(fù)?傷經(jīng)醫(yī)院?證明不能?繼續(xù)工作?的，在治?療期間由?丙方按照?每月52?馬幣支付?其病假工?資，若超?過三個(gè)月?仍不能工?作，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)將?乙方送返?國(guó)內(nèi)，丙?方提供返?回長(zhǎng)沙機(jī)?票。合?同期間如?勞務(wù)人員?發(fā)生病故?或意外身?亡，遺體?由甲方協(xié)?助丙方按?所在國(guó)有?關(guān)法例處?理，如火?化處理，?骨灰及遺?物則由甲?方負(fù)責(zé)托?送到乙方?家屬手上?，并協(xié)助?家屬處理?好善后事?宜。4?、乙方連?續(xù)三個(gè)月?的工作小?時(shí)應(yīng)不得?低于57?6小時(shí)，?若因丙方?原因造成?乙方窩工?，致使乙?方連續(xù)三?個(gè)月的工?作總小時(shí)?低于57?6小時(shí)，?在乙方服?從丙方其?它工作安?排的前提?下，丙方?將按每人?每月52?馬幣保底?工資發(fā)給?乙方。若?因乙方自?身原因造?成無(wú)法工?作，則在?計(jì)算工作?小時(shí)數(shù)時(shí)?及保底工?資時(shí)須扣?除乙方自?身原因造?成的無(wú)法?正常工作?小時(shí)數(shù)及?相應(yīng)保底?工資數(shù)。?5、合?同期滿經(jīng)?三方協(xié)商?同意就地?延期的情?況下,乙?方為丙方?在馬來西?亞巴貢工?地連續(xù)工?作滿24?個(gè)月后，?乙方可申?請(qǐng)?zhí)接H假?，報(bào)丙方?批準(zhǔn)，由?丙方根據(jù)?工地生產(chǎn)?任務(wù)情況?安乙方休?假，乙方?必須無(wú)條?件服從丙?方安排。?丙方負(fù)責(zé)?乙方獲準(zhǔn)?探親假的?路費(fèi)(由?工地至長(zhǎng)?沙往返)?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、丙?方依法建?立和完善?規(guī)章制度?并依法實(shí)?施。2?、乙方必?須遵守法?律，法規(guī)?，勞動(dòng)紀(jì)?律和丙方?依法制訂?的規(guī)章制?度。3?、丙方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行獎(jiǎng)罰?。4、?合同履行?期間，乙?方必須服?從甲方及?丙方安排?合理的工?作，不得?有任何形?式的消極?怠工以及?罷工行為?，否則按?違約處理?。5、?乙方因事?需要在現(xiàn)?場(chǎng)休假時(shí)?，必須提?前向丙方?請(qǐng)假且得?到許可后?才能休假?，每月休?假不得超?過4天且?不能累計(jì)?。6、?丙方有權(quán)?針對(duì)乙方?勞務(wù)人員?發(fā)生如下?情況進(jìn)行?罰款、警?告等處罰?：遲到?/早退：?不到半小?時(shí)按半小?時(shí)算，超?過半小時(shí)?不到1小?時(shí)的按1?小時(shí)算，?遲到超過?2小時(shí)的?，不享受?當(dāng)天加班?小時(shí)待遇?，工作小?時(shí)按實(shí)際?工作小時(shí)?算。警?告：每書?面警告一?次，扣當(dāng)?天工作小?時(shí)4小時(shí)?，不享受?當(dāng)天加班?小時(shí)待遇?。當(dāng)月警?告超過3?次的(含?3次)加?扣一天的?工資(8?小時(shí))，?同時(shí)丙方?有權(quán)予以?辭退，所?發(fā)生費(fèi)用?全部由乙?方承擔(dān)。?停工：?每次停工?最少1天?，最多為?3天。每?停工一次?，從當(dāng)天?宣布開始?起算，在?被停工天?數(shù)內(nèi)，沒?有工時(shí)。?當(dāng)月停工?超過2次?的(含2?次)加扣?一天的工?資(8小?時(shí))，同?時(shí)丙方有?權(quán)予以辭?退，所發(fā)?生費(fèi)用全?部由乙方?承擔(dān)。?曠工：遲?到/早退?超過4小?時(shí)而沒有?及時(shí)通報(bào)?丙方而得?到批準(zhǔn)的?，被視為?整天曠工?，沒有工?作小時(shí)。?當(dāng)月曠工?超過5天?的(含5?天)加扣?一天的工?資(8小?時(shí))，同?時(shí)丙方有?權(quán)予以辭?退，所發(fā)?生費(fèi)用全?部由乙方?承擔(dān)。?因上述原?因(或?qū)?來工地補(bǔ)?充的有關(guān)?規(guī)定)被?處罰的人?員，丙方?將不承諾?其保底工?資，直到?當(dāng)月工資?被處罰為?零。八?、勞動(dòng)合?同的終止?、變更、?續(xù)訂和解?除1、?本勞動(dòng)合?同期滿或?三方約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。2、?本勞動(dòng)合?同在有效?期間內(nèi)因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作發(fā)生?重大變化?，經(jīng)甲乙?丙三方協(xié)?商一致可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容或解?除勞動(dòng)合?同。3?、本勞動(dòng)?合同臨近?終止期間?時(shí)，經(jīng)甲?乙丙三方?協(xié)商一致?，在合同?期滿前3?0天內(nèi)續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。4?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方及?丙方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1)在使?用期內(nèi)證?明不符合?錄用條件?的;2?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或嚴(yán)重?違反甲方?和丙方依?法建立的?規(guī)章制度?的;3?)不服從?甲方和丙?方的工作?安排的或?以各種理?由逃避甲?方和丙方?的工作安?排;4?)泄漏甲?方和丙方?的商業(yè)秘?密，造成?重大影響?或經(jīng)濟(jì)損?失的;?5)在合?同期間內(nèi)?以病、事?假、工傷?、長(zhǎng)假等?為由從事?第二職業(yè)?的;6?)被開除?、除名、