教育培訓機構教師勞動合同（4篇）

第22頁共22頁教育培訓機?構教師勞動?合同甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?任務為期限?。自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務完成時即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。第四?條乙方同?意在甲方安?排的工作地?點____?_從事工作?。根據(jù)甲方?的工作需要?，經甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點。?三、工作?時間和休息?休假第五?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第七條乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第八?條甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?九條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應按國?家有關規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。第十?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第十一條?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十二條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元月。(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十三?條約定工資?的80%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標準)?第十三條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計時工?資。由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為____?_元月、_?____元?月、___?__元月、?_____?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為__?___元。?(三)其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?四十四條中?明確。第?十四條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。第十?五條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資50?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資xx年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十九條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關手續(xù)?。第二十?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期內等各?項待遇，按?照國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?.___?__2.?_____?3.__?___七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十四?條甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?應向乙方公?示。第二?十五條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動?任務，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。第?二十六條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的行政處?理，行政處?分、經濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十七?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?第二十八?條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：?①____?_②__?___③?_____?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責任的。?第三十條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?七條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第三十一?條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準)，經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十條、第?三十一條終?止、解除本?合同：.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2.患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;3.?患病或非因?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?4.女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;5?.復員退伍?義務兵和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?6.義務?服兵役期間?的;7.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;8.單?位集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;9.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十三條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險。?.用人單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2.用人單?位未及時足?額支付勞動?報酬的;?3.用人單?位未依法為?勞動者繳納?社會保險的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權?益的;5?.用人單位?因《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三十四條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?五條本合?同期到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十六條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于____?_月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十七條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?____?____?___九?、經濟補償?與賠償?shù)?三十八條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：.甲方?未按照勞動?合同的約定?或者國家規(guī)?定及時足額?支付勞動者?勞動報酬的?，以及安排?加班不支付?加班費的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需按照應?付金額的百?分之五十以?上百分之百?以下的標準?加付賠償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，還需按照?應付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標?準加付賠償?金。第三?十九條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十九條規(guī)?定情形外，?甲方應按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?四十七條的?規(guī)定和地方?有關規(guī)定支?付乙方經濟?補償金。?第四十條?乙方患病或?者因非公負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按本合?同第三十九?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費??；贾夭『?絕癥的還應?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之一百。?第四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：.?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應得工資收?入支付給乙?方，并加付?應得工資收?入百分之五?十以上百分?之百以下的?賠償金;?2，造成乙?方勞動保護?待遇損失的?，應按國家?規(guī)定補足乙?方的勞動保?護津貼和用?品。3，?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應支付乙?方相當于醫(yī)?療費用百分?之二十五的?賠償費用;?4，乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害的?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應支付相?當于其醫(yī)療?費用百分之?二十五的賠?償費用;?第四十二條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：.甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2.對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;3?.本合同約?定的其他賠?償費用。?十、違反勞?動合同的責?任第四十?三條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔的違?約責任__?____?____?十一、雙方?約定的其他?事項第四?十四條__?____?____?_____?十二、勞?動爭議處理?第四十五?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;不?愿調解或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向___?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第四十?條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__第四?十七條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四十八?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十九條?乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書的送?達地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方。?_____?甲方(蓋?章)法定?代表人(委?托代理人)?(簽名)?主要負責人?(委托代理?人)(簽名?)___?__年__?___月_?____日?乙方：(?簽名)_?____年?_____?月____?_日鑒證?機關：(蓋?章)鑒證?人：(簽章?)___?__年__?___月_?____日?教育培訓?機構教師勞?動合同（二?）一、_?____?培訓學校聘?請____?_籍__?___(?外文姓名)?_____?(中文姓?名)先生/?女士/小姐?為____?_語教師?，雙方本著?友好合作精?神，自愿簽?訂本合同并?保證認真履?行合同中約?定的各項義?務。二、?合同期自_?____?年____?_月__?___日?起___?__年_?____?月____?_日止。?三、受聘?方的工作任?務(另附件?1)四?、受聘方的?薪金按小時?計，全部以?人民幣支付?。五、社?會保險和福?利1.聘?方向受聘方?提供意外保?險。(另附?2)2?.每年聘方?向受聘期滿?的教師提供?一張___?__至_?____?的`來回機?票(金額不?超過人民幣?_____?元整)或?教師憑機票?報銷___?__元人?民幣。六?、聘方的義?務1.向?受聘方介紹?中國有關法?律、法規(guī)和?聘方有關工?作制度以及?有關外國專?家的管理規(guī)?定。2.?對受聘方提?供必要的工?作條件。?3.對受聘?方的工作進?行指導、檢?查和評估。?4.按時?支付受聘方?的報酬。?七、受聘方?的義務1?.遵守中國?的法律、法?規(guī)，不干預?中國的內部?事務。2?.遵守聘方?的工作制度?和有關外國?專家的管理?規(guī)定，接受?聘方的工作?安排、業(yè)務?指導、檢查?和評估。未?經聘方同意?，不得兼任?與聘方無關?的其他勞務?。3.按?期完成工作?任務，保證?工作質量。?4.遵守?中國的宗教?政策，不從?事與專家身?份不符的活?動。5.?遵守中國人?民的道德規(guī)?范和風俗習?慣。八、?合同的變更?、解除和終?止1.雙?方應信守合?同，未經雙?方一致同意?，任何一方?不得擅自更?改、解除和?終止合同。?2.經當?事人雙方協(xié)?商同意后，?可以變更、?解除和終止?合同。在未?達成一致意?見前，仍應?當嚴格履行?合同。3?.聘放在下?述條件下，?有權以書面?形式通知受?聘方解除合?同a、?受聘方不履?行合同或者?履行合同義?務不符合約?定條件，經?聘方指出后?，仍不改正?的。b?、根據(jù)醫(yī)生?診斷，受聘?放在病假連?續(xù)30天不?能恢復正常?工作的。?4.受聘方?在下述條件?下，有權以?書面形式通?知聘方解除?合同a?、聘方未經?合同約定提?供受聘方必?要的工作條?件。b?、聘方未按?時支付受聘?方報酬。?九、本合同?自雙方簽字?之日起生效?，合同期滿?后即自行失?效。當事人?以方要求簽?訂新合同，?必須在本合?同期滿90?天前向另一?方提出，經?雙方協(xié)商同?意后簽訂新?合同。受聘?方合同期滿?后，在華逗?留期間的一?切費用自理?。十、仲?裁當事人?雙方發(fā)生糾?紛時，盡可?能通過協(xié)商?或者調解解?決。若協(xié)商?、調解無效?，可向國家?外國專家局?設立的外國?文教專案局?申請仲裁。?本合同于?_____?年___?__月_?____?日在___?__簽訂?，一式兩份?，每份都用?中文和__?___文?寫成，雙方?各執(zhí)一份，?兩種文本同?時有效。?聘方(簽章?)____?_受聘方?(簽章)_?____?簽訂時間：?____?_年__?___月?_____?日教育培?訓機構教師?勞動合同（?三）甲方?：法定代?表人/負責?人：證件?類型：□統(tǒng)?一社會信用?代碼□個體?工商戶注冊?號□身份證?號碼證件?號碼：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?電子郵箱：?地址：?乙方：身?份證號碼：?聯(lián)系電話?：電子郵?箱：住址?：教育培?訓中心(以?下簡稱甲方?)，現(xiàn)聘用?(以下簡稱?乙方)為單?位員工，根?據(jù)國家有關?法律法規(guī)的?規(guī)定，乙方?聲明已經完?全了解并同?意遵守甲方?員工手冊和?各項規(guī)章制?度，遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方簽訂本?勞動合同。?一、合同?期限1.?1有效期：?本合同的?有效期為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。勞動?合同期滿前?三個月，經?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?簽勞動合同?。1.2?試用期：?試用期__?___個月?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容?2.1甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?崗位意向，?聘用乙方_?____部?門工作，擔?任____?_崗位;?2.2甲方?因工作需要?及乙方的工?作能力和表?現(xiàn)，可以隨?時調整乙方?的工作崗位?，并相應調?整工資及福?利待遇，乙?方同意服從?。2.3?乙方必須按?照甲方關于?本崗位工作?任務和責任?制的要求，?完成規(guī)定的?數(shù)量、質量?指標和各項?工作任務。?三、勞動?保護和勞動?條件3.?1工作時間?甲方實行?每周工作制?。如有特?殊情況，可?根據(jù)甲方的?工作性質作?調整。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?產假等假期?。3.2?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方在人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?四、勞動報?酬和福利待?遇4.1?工資報酬：?1)甲方?確定乙方試?用期內工資?為乙方月工?資報酬為：?崗位工資為?_____?元。乙方?工作崗位發(fā)?生變化時，?甲方實行變?崗變薪辦法?。甲方的?發(fā)薪日期為?每月的__?__日。?2)繳納個?人所得稅是?乙方的義務?，甲方按國?家規(guī)定在乙?方工資內代?扣代繳。?4.2甲方?按國家和地?方相關規(guī)定?并依據(jù)甲方?規(guī)章制度為?乙方辦理相?關福利保險?。五、勞?動紀律5?.1乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?。5.2?乙方應嚴格?遵守甲方的?員工手冊及?各項規(guī)章制?度，遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?守甲方的商?業(yè)秘密，維?護甲方的利?益和聲譽，?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德，?提高敬業(yè)精?神和職業(yè)技?能。5.?3乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律，甲?方將按有關?規(guī)定給予處?罰。5.?4乙方因違?反甲方管理?制度而被開?除、除名或?觸犯國家法?律，被判刑?、勞教、拘?留的，本合?同自動解除?。5.5?乙方在為甲?方服務期間?，嚴禁在經?營同類業(yè)務?及相關業(yè)務?的行業(yè)及單?位，做任何?形式未經甲?方批準的兼?職工作。?六、勞動合?同的變更、?解除和終止?6.1勞?動合同簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確?需變更時，?雙方應協(xié)商?一致，簽訂?書面補充協(xié)?議或變更勞?動合同。?雙方未達成?一致意見的?，按6.3?或6.5條?款規(guī)定執(zhí)行?。6.2?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除勞?動合同：?1)在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?損害的;?4)被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)或被拘留?的;5)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。6?.3有下列?情況之一的?，甲方可以?提前告知并?解除勞動合?同：1)?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后根據(jù)甲方?工作特點，?被甲方認為?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作;?2)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，如部門?或崗位撤消?，致使原勞?動合同無法?履行，經當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同訂達?成協(xié)議的。?6.4乙?方有以下情?形之一，甲?方不得解除?本合同，但?違反公司規(guī)?章制度和符?合本合同6?.3條款的?除外：1?)乙方患病?或非因工負?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;2)乙?方因工負傷?或患有職業(yè)?病，在就業(yè)?醫(yī)院規(guī)定的?最低期限治?療、療養(yǎng)的?;3)實?行計劃生育?的乙方(指?女性)在孕?期、產期、?哺乳期內的?;4)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。6.?5乙方要求?解除勞動合?同，須提前?九十日書面?通知甲方，?在獲取甲方?書面同意后?，辦理完辭?職手續(xù)后方?可離職，否?則甲方將罰?扣乙方最后?一個月工資?并視為乙方?違約。6?.6有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1)在?試用期內的?;2)甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的。?6.7勞動?合同期滿或?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?勞動合同即?自行終止。?七、違約?、賠償責任?7.1甲?方違反《勞?動法》及本?合同約定的?條件應承擔?法律責任，?并按國家和?當?shù)匾?guī)定賠?償乙方的經?濟損失。?7.2乙方?違反《勞動?法》及本合?同規(guī)定的條?件和約定條?款應承擔法?律責任，并?按國家和當?地有關規(guī)定?、本合同及?其附件規(guī)定?賠償甲方損?失。7.?3其他賠償?1)如果?乙方在合同?期內，由甲?方出資進修?(含境內、?外實習培訓?)需要延長?服務期的，?由甲乙雙方?另簽服務期?協(xié)議。如?乙方在合同?期內受甲方?出資培訓，?乙方因個人?情況被辭退?或自行離職?，甲方保留?按培訓要求?賠償培訓費?的權利。?甲方出資培?訓未簽訂培?訓協(xié)議的，?乙方為甲方?服務時間不?到兩年，必?須全額賠償?。2)乙?方在合同期?內接受由甲?方出資的物?品、出游、?福利用品等?一律按國家?及企業(yè)規(guī)定?執(zhí)行。7?.4雙方約?定違約金額?為____?_萬元。?八、其它：?8.1本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，在甲乙雙?方簽字或蓋?章后生效，?兩份合同具?有同等法律?效力。8?.2本合同?未盡事宜以?甲方員工手?冊、相關規(guī)?章制度約定?為準。8?.3勞動合?同的附件是?合同的組成?部分，具有?同等法律效?力;8.?4甲方在本?合同簽署后?制定或修改?的公司員工?手冊及相關?規(guī)章制度、?以及正在生?效的各項規(guī)?章制度都直?接構成本合?同的附件，?乙方應予以?遵守。8?.5雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?由爭議雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商不能?解決的，由?爭議一方向?勞動人事爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽名?)：代表?人(簽名)?：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日教育?培訓機構教?師勞動合同?（四）一?、____?_培訓學校?聘請___?__籍__?___(外?文姓名)_?____(?中文姓名)?先生/女士?/小姐為_?____語?教師，雙方?本著友好合?作精神，自?愿簽