2023年公司人事專員個人年度總結【三】

第4頁共4頁2023年?公司人事專?員個人年度?總結【三】?__年在?緊張而充實?的氣氛中已?近尾聲，我?也在兢兢業(yè)?業(yè)和精益求?精中度過了?在公司的第?__個年頭?。在公司領?導的帶領和?關懷下，憑?借從事人事?工作近__?年所積累的?經驗，我盡?心盡力，踏?實做事，圓?滿完成了各?項工作?，F?對這一年的?工作作以匯?報，希望從?中總結經驗?、改進不足?，為新一年?工作的開展?奠定堅實的?基礎。本?年度，我的?工作主要圍?繞人事招聘?、員工勞動?關系管理、?薪酬管理這?三方面開展?。一、招?聘面試工作?本年度的?招聘工作中?，我們本著?“唯才是舉?，寧少求精?”的原則，?通過日常招?聘、社會招?聘、獵頭合?作、校園招?聘多種途徑?進行選拔和?面試，實力?與潛力并重?，規(guī)范招聘?流程，從簡?歷篩選、面?試安排、擇?優(yōu)錄取、人?才庫儲備等?各個環(huán)節(jié)嚴?格把關。?1、日常招?聘。本年?度，我們人?事招聘專員?共篩選簡歷?__份；面?試安排月平?均__次，?月面試成功?__人次；?總共為公司?招聘到了_?_名日常增?補人員，_?_名各部門?急缺崗位人?員。在高?端崗位人員?招聘方面，?今年我們獲?得了可喜的?成績。期間?，我們未通?過與獵頭合?作，而是認?真篩選了超?過__份的?簡歷，和財?務總監(jiān)反復?溝通安排面?試，最終成?功招聘到了?人才。這一?舉措為公司?節(jié)約了招聘?成本，充實?了人才隊伍?，同時也激?勵著我們在?新的一年作?出更大的成?績。在招?聘流程把控?方面，我們?嚴格對應聘?者的簡歷來?源、學歷認?定、行業(yè)背?景調查、錄?用流程各方?面實施規(guī)范?化管理，嚴?厲杜絕學歷?造假和證書?造假、規(guī)范?入職體檢流?程、避免直?系親屬推薦?、規(guī)范職業(yè)?道德修養(yǎng)，?通過一系列?舉措來規(guī)范?流程，吸納?人才，降低?成本。同?時，我們保?持著和各大?獵頭公司良?好的溝通，?社會招聘也?按照公司的?項目情況及?時跟進著。?2、校園?招聘。_?_年度我們?通過校園招?聘，共招聘?了__位應?屆生，其中?研究生__?人，本科生?__人，專?科生__人?。預計招聘?__人，最?終完成率_?_。本次?校招中，我?們采取了合?理有效的策?略，擴大范?圍，加強與?高校合作，?與其他公司?的資源共享?，開展專場?招聘會，通?過企業(yè)宣傳?和游戲互動?等環(huán)節(jié)來吸?引優(yōu)秀應屆?生，同時也?更好的宣傳?了我們公司?。在簡歷?投遞方面，?我們積極通?過多種渠道?吸納應屆生?簡歷，包括?繼續(xù)與__?，__進行?合作，加大?網絡投遞規(guī)?模，盡可能?地多獲取求?職者的信息?資源，并產?生了良好的?效果。按?照公司計劃?，本年度剩?余的校招名?額會在明年?__月份完?成，屆時，?我們可以對?眾多考研未?成功的學生?進行面試安?排、篩選和?吸納。3?、人才庫儲?備。鑒于?我們公司的?特點，往往?需要專業(yè)性?強、工作經?驗豐富的全?才，一方面?，我們繼續(xù)?深入與獵頭?公司的合作?，加深對中?高端技能性?崗位的人才?挖掘，提高?應聘者的專?業(yè)素養(yǎng)。?另一方面，?我們更需要?在平時完善?人才儲備庫?，加強積累?，積極儲備?各專業(yè)人才?的簡歷，廣?泛吸納賢能?之士，目前?，我們已經?存檔的各崗?位專業(yè)人才?簡歷數量如?下圖。二?、員工勞動?關系1、?本年度人員?變動情況。?和__年?相比，本年?度招聘力度?不大，以高?端崗位招聘?為主，所以?新入職人員?較少。離?職人員__?人中，有_?_人為公司?不與續(xù)簽勞?動合同。本?年員工流失?率為，相比?較__年的?來說增幅較?大，部分原?因是因為公?司精簡求優(yōu)?策略的實施?，不與續(xù)簽?合同的被動?離職比例相?應增大。?2、目前公?司各部門在?職人數分布?情況。_?_年底，公?司在職人員?人，__年?底為，職位?為主，求少?、求精，另?一方面本年?度人員流動?性較大，各?部門都有一?定比例的離?職人員。?3、各部門?員工工作飽?和度情況。?由數據得?出，工作度?最飽和的，?員工普遍超?出正常工作?量；最不飽?和的為，其?中普遍偏低?，需要加大?整改。三?、薪酬模塊?管理對各?部門員工休?假情況進行?嚴密統(tǒng)計和?分析：1?、年度各部?門休假情況?。2、假?別分布情況?。其中，?各部門年假?所占比例，?均達到了，?其余依次為?掌握假別分?布，可以了?解員工情況?，做好統(tǒng)計?、出勤、薪?酬核對等工?作；同時了?解休假頻率?和假別，也?為公司實施?人性化的管?理、重點工?作內容的安?排提供了有?用信息。?四、不足之?處在按時?、按質完成?各項任務的?同時，在工?作中我也意?識到了自己?的一些不足?之處：一?是階段性的?總結還不到?位，對月度?工作、告一?段落的工作?沒有進行系?統(tǒng)的記錄和?問題的分析?，以便更好?地指導以后?的工作；?二是和各部?門的溝通配?合還不夠緊?密，對員工?的工作狀態(tài)?不能及時跟?進，導致有?時工作銜接?不夠順暢，?以后需要注?意改進。?再次感謝我?們領導給予?