勞動合同第二課2

勞動合同法第二課：勞動合同的履行和變更

案例導(dǎo)航：李林于2009年3月應(yīng)聘到北京一教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任業(yè)務(wù)園長一職，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，明確約定其工作崗位為業(yè)務(wù)園長，月工資6000元。2011年5月，幼兒園發(fā)生了一次較大的安全事故，給受害幼兒賠償近6萬元。董事會和園長認(rèn)為，這次事故的發(fā)生主要責(zé)任在于李林沒有抓好平日老師和孩子們的安全教育，所以決定：將李林的崗位由業(yè)務(wù)園長調(diào)至普通老師，工資降為2600元。對于幼兒的事故李林也要承擔(dān)責(zé)任，對其罰款5000元，以示警告。

罰款從每月工資中扣除，直至扣完為止。李林對于單位的決定很是不服，于是向律師咨詢?nèi)绾尉S權(quán)？律師會如何解答呢？一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利、提請勞動爭議處理及法律規(guī)定的其他權(quán)利法律在賦予勞動者權(quán)利的同時(shí)，又明確了勞動者的義務(wù)，包括應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)、提供勞動技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。除此之外還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遵紀(jì)守法的義務(wù)，勤勉敬業(yè)的義務(wù)和遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。二、用人單位的權(quán)利和義務(wù)

勞動合同的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)是對等的，一方當(dāng)事人的權(quán)利是另一方的義務(wù)。特別要注意的是用人單位的法定義務(wù)：1、依法支付勞動報(bào)酬的義務(wù)2、保障勞動者休息休假權(quán)的義務(wù)3、保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康的義務(wù)三、履行勞動合同時(shí)容易出現(xiàn)的問題

（一）、工資支付問題1、工資的組成：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動合同時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。2、工資及加班工資(1)、工資的支付：《勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(2)、工資支付的基本原則：A、按時(shí)支付原則；B、以法定貨幣支付原則；C、足額支付原則；D、直接支付原則想一想：用人單位可以“以物抵薪”嗎？可以隨意克扣或拖欠工資嗎？(3)加班的限制：延長工作時(shí)間不是隨意的，必須符合一定的條件（確因生產(chǎn)經(jīng)營需要），經(jīng)過一定的程序（與工會和勞動者協(xié)商同意后），而且加班的時(shí)間要限定在國家規(guī)定的限度內(nèi)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。（4）加班工資的計(jì)算：安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

（二）帶薪年假：1、

享有帶薪年假的條件：國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、享有帶薪年假的天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、勞動者不享受帶薪年休假的情形：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（4）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。（三）

醫(yī)療期工資：職工患病或非因工受傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）繳納社會保險(xiǎn)問題：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。勞動者的社會保險(xiǎn)不能自主選擇，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是一項(xiàng)法定義務(wù)，不能通過雙方的約定予以免除。(五）勞動安全保護(hù)問題：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。在此情況下，用人單位不得以勞動者不服從管理與指揮，不履行勞動合同義務(wù)為由，扣減勞動報(bào)酬，降低待遇或解除勞動合同等。四、勞動合同的變更：（一）什么是勞動合同的變更：勞動合同的變更，有廣義和狹義兩種。廣義上的是指與勞動合同有關(guān)的任何情況發(fā)生的變更，包括勞動合同當(dāng)事人的變更和勞動合同內(nèi)容的變更。狹義上的僅指勞動法合同內(nèi)容的變更。（二）勞動合同變更的形式要求：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。要將變更后的勞動合同及時(shí)交給勞動者，雙方各執(zhí)一份。笑笑與2012年3月與某貴族幼兒園簽訂勞動合同，工資是3000元每月，享受五險(xiǎn)一金。一個月后笑笑拿到了第一個月的工資，竟然才2100元，而且將每周加班3次每次都要2小時(shí)接送孩子的補(bǔ)貼，每月的交通補(bǔ)貼也包括其中。笑笑找到園方問原因，園方告知現(xiàn)在是試用期，發(fā)的是試用期工資，而且她們幼兒園的工資就是包括各種補(bǔ)貼、交通費(fèi)等。笑笑感到很失望，但因沒找到合適的工作就消極的在幼兒園工作。11月因身心疲憊生病住院2星期，結(jié)果工資只發(fā)了500元，而且回到幼兒園后，自己的崗位已被別人頂替。又從別的老師那里得知，幼兒園一直沒有給老師們上保險(xiǎn)，越想越氣，笑笑想通過法律的途徑解決，請你幫助她。五、法律責(zé)任：（一）拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。同時(shí)勞動者可以即時(shí)解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小貼士：支付令是一種督促程序，是人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請，以支付令的形式，督促債務(wù)人限期履行義務(wù)的特殊法律程序。小貼士：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，按半年計(jì)算，支付半個月的工資。（二)不安排帶薪年休假的法律責(zé)任：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)按照日工資的三倍支付補(bǔ)償金。（三）用人單位不繳納社會保險(xiǎn)金的法律責(zé)任：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）強(qiáng)迫勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（五）用人單位隨意調(diào)動崗位的法律責(zé)任：用人單位未能按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五章：仲裁與訴訟一：處理勞動糾紛的機(jī)構(gòu)：1、勞動調(diào)解組織（企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)節(jié)職能的組織）2、勞動糾紛仲裁委員會（縣、市、市轄區(qū)3、人民法院二、勞動爭議處理的途徑1、協(xié)商2、調(diào)解、3、仲裁4、訴訟（仲裁是訴訟的必經(jīng)程序）三、仲裁期限1、1年（從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）2、中止、中斷（同民事訴訟）3、勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受1年的限制。但勞動關(guān)系終止后必須在1年內(nèi)提出。四、勞動者應(yīng)向哪個仲裁機(jī)構(gòu)申請（管轄）1、級別管轄：市仲裁委：市屬企業(yè)、合資、合作或規(guī)模較大的外商獨(dú)資區(qū)仲裁委：其他2、屬地管轄：當(dāng)事人所在地或合同履行地五、勞動合同的名字與身份證不一致的，怎么辦？公安機(jī)關(guān)開證明，證明兩個名字是一個人，用身份證的名字申請仲裁六：勞動仲裁需提交的材料1、仲裁申請書2、身份證明：勞動者：身份證原件、復(fù)印件用人單位：營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、委托代理人身份證原件及復(fù)印件、授權(quán)委托書3、存在勞動關(guān)系的材料：勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)證明、工作證明等4、被申請人的材料：單位：工商注冊登記機(jī)關(guān)情況說明勞動者：戶口所在地、居住地、電話5、其他證明材料七、勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書申請人：XXX，男，漢族，年月日出生，，現(xiàn)?。郝?lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請求事項(xiàng)：一、確認(rèn)勞動關(guān)系二、解除勞動合同三、支付工資四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、經(jīng)濟(jì)賠償金六、支付加班工資等事實(shí)與理由：被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致XXX市勞動