安家費協議書

安家費協議書第一篇：安家費協議書附件5：引進人才工作協議書甲方：中國水利水電科學研究院乙方：內容：根據《中國水利水電科學研究院關于人才引進的暫行辦法》，經各研究所（中心）申報、推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審、院領導批準，甲方同意按照人才引進的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標準享受有關待遇?，F雙方共同簽訂工作協議如下：1.甲方接收乙方到工作。2.甲方按照有關規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關規(guī)定享受相應福利待遇。3.乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標及任務，接受甲方的考核及管理。4.甲乙雙方任何一方違背協議時，對方有權要求其賠償由此所造成的一切損失。5,在甲方考核合格的基礎上，乙方應保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，假如乙方提出工作調轉申請，甲方可協助辦理調轉手續(xù)，已經享受的福利待遇歸乙方所有。6.由于乙方原因，乙方工作不滿3年申請離職或不能履行崗位職責及完成崗位目標，由所在單位提早解聘的，乙方須向甲方繳納違約金。違約金計算方法為：違約金=［安家費+科研啟動費（轉化為固定資產部分除外）］?（3?實際工作時間）/3+已領取的住房貨幣化補貼7.協議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。8.本協議一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本協議由雙方當事人同時簽字蓋章之日起生效。用人單位簽字：蓋章年月日甲方代表簽字：乙方簽字：蓋章蓋章年月日年月日篇二：引進人才協議書 引進人才協議書（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議：一、 甲方根據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服務期限為年，自年月日起至年月日止。三、 在協議期內乙方應履行如下義務1?自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。3,接受甲方的領導、聘任、考核與管理。4.服從甲方其他應當履行的義務。四、 在協議期內乙方享有如下權利1.根據國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。2.根據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和獎勵。3.按照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。4.按照《》（號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。5.享受《》（號文件）、《》（號文件）、《》（號文件）中規(guī)定的各項待遇6.對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。7,享有其他應享受的合法權益。五、 在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或學校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。六、 在協議期內，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否那么甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。七、 甲、乙雙方必須嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。八、 在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原那么協商解決。九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。 甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月―日簽訂地點：乙方（簽字）: 年 月 日簽訂地點：篇三：太原理工大學“雙聘院士”聘任協議書太原理工大學“雙聘院士”聘任協議書聘任方（簡稱甲方）：太原理工大學法人代表：地址：山西省太原市迎澤西大街79號聯系方式聘院士（簡稱乙方）：性別:身份證：聯系方式：用人單位（簡稱丙方）：負責人：聯系方式：為了保證太原理工大學“雙聘院士”來校后能順利開展工作，保障學校、相關學科及雙聘院士三方的正當權益，根據國家法律、法規(guī)和《太原理工大學人才引進暫行辦法》、《太原理工大學“雙聘院士”聘任暫行辦法》等規(guī)定，經三方平等協商，簽訂如下協議，以資遵守。第一條聘期“雙聘院士”聘期為五年。聘期從年月日至年月日。第二條甲方提供的工作、生活條件保障1.科研啟動費科研啟動費500萬元。按照《太原理工大學人才引進資助經費管理暫行辦法》，科研啟動費的90%用于科研設備的購置，10%用于會議、差旅、資料，科研啟動費由學科相關負責人支配。聘任后第一年撥付30%，即150萬元；第二、三、 四年每年撥付20%，即100萬元；第五年撥付10%，即50萬元。2,住房與安家費甲方為乙方提供200平米以上住房或校內公寓一套。校內公寓面積如不足200平米，甲方按不足面積所占比例為乙方提供差額補貼(不提供住房或公寓的租房補貼標準為每月2000元，一年按10個月計)。甲方為乙方提供安家費25萬元，用于乙方校內住房購置或公寓的裝修、裝飾、水電氣等費用的支出。3,崗位津貼甲方為乙方支付每年10萬元的崗位津貼。租房補貼、崗位津貼由校財務處按月(一年按10個月計算，2月和8月不發(fā))直接發(fā)放于乙方個人銀行卡中。由此產生的稅金由乙方個人負責繳納。4.招生條件第三條乙方的工作目標及任務1.受聘崗位：太原理工大學“雙聘院士”2.五年工作目標和任務(由相關學科或單位與雙聘院士協商完善，相關條款可具體細化)：指導學校重點學科和重點實驗室的規(guī)劃和建設工作。(3)指導培養(yǎng)學科人才隊伍建設，培養(yǎng)、支撐一支學術創(chuàng)新團隊進行高程度的科研及教學工作。第四條丙方的工作任務及考核指標1.為雙聘院士解決50m2以上辦公室一套，裝修、裝飾費從科研啟動費中支出。2.為雙聘院士提供助手一名，由院士本人選定，本學科或單位聘任。3.五年工作任務和考核指標(由相關學科或單位與雙聘院士協商完善，相關條款具體細化)人才培養(yǎng)目標：教學科研目標：學科建設目標：2、年度工作計劃及任務完成考核指標(由相關單位或學科與特聘專家協商確定)第一年：第二年：第三年：第四年：第五年：第五條權利和義務1.甲方權利和義務甲方根據國家法律規(guī)定和本協議，為乙方提供工作崗位、工作服務、生活條件和工作報酬，依法維護乙方應享有的各項權利。乙方在聘任期內假設有違背國家法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定，或出現重大失誤、或給甲方造成重大不良影響、或未能履行聘任期階段目標，甲方將視情節(jié)輕重，對乙方分別給予扣減或扣除崗位津貼直至解聘等相應處理，并追究相應違約責任。甲方根據國家法律規(guī)定和本協議，對丙方進行工作目標考核。2.乙方權利和義務(1)享有本協議規(guī)定的甲方、丙方應提供的各項權利和工作、生活待遇。(2)承諾每年原那么上可以在學校工作累計一般不少于兩個月。(3)在聘期支持丙方完成本協議規(guī)定的各項工作任務和考核目標。認真遵守國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，依法維護甲方合法的權益。聘任期間同意甲方、丙方在申報學科專業(yè)、申報科研項目、發(fā)表論文和申請科研成果鑒定、獲獎等學校各項工作中使用“太原理工大學雙聘院士”冠名權。3.丙方權利和義務(1)按照本協議獲得乙方在本學科或單位從事教學、科研、學科建設等的權利。協助學校完成、落實好應給乙方提供的各項工作、生活待遇。完成本協議規(guī)定的丙方應完成的各項工作任務和考核指標。第六條考核1.甲方每年度按本協議確定的工作任務和目標對丙方進行考核?？己藭r，丙方須向甲方人事部門提交書面總結，匯報乙方履行崗位職責和本學科完成工作任務情況，甲方根據丙方的書面總結和人事部門的意見確定考核結果。2.如丙方在年度考核中不合格，甲方有權追究丙方負責人的領導責任，直至對學科或單位做出處罰。第七條協議的變更和解除本協議生效后，除非法律規(guī)定、協議約定的解除協議條件具備，任何一方不得單方變更，否那么視為違約。假設需變更，應由三方協商一致，簽訂補充協議。 協議期間，如發(fā)生雙方無法預見及防范的情形，導致本協議無法履行的，三方可以協商變更或終止本協議，由此造成的損失三方各自承擔。第八條續(xù)聘本協議期滿自動終止，如三方同意，協商一致，可簽訂續(xù)聘協議。續(xù)簽要在本協議期滿前三個月，由三方共同協商確定。第九條附那么篇四：安家費稅法1、 根據國稅函[2022]526號以及穗地稅發(fā)[2022]199號的有關規(guī)定，本文第三條停止執(zhí)行，改按國稅函[2022]526號的有關規(guī)定執(zhí)行。2、 根據穗地稅發(fā)[2022]84號文第七條的規(guī)定，穗地稅發(fā)[2022]64號第十二條第二款停止執(zhí)行。3、根據穗地稅發(fā)[2022]245號文的規(guī)定，本文第三點的離退休人員、第四點、以及第十二點的第二款（藍色字體）失效。文件正文關于個人所得稅假設干業(yè)務問題的通知2022年4月6日穗地稅發(fā)[2022]64號局屬各單位：為規(guī)范和完善個人所得稅征收管理，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其施行條例的規(guī)定，現就個人所得稅假設干業(yè)務問題明確如下：一、 關于單位發(fā)給員工的各種通信卡等征稅問題對單位發(fā)給員工的羊城通卡、有價（儲值）通信卡等，由員工擁有支配使用權的，應將單位每次的充值金額或通信卡的面額并入員工當月的工資薪金收入，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。對單位發(fā)給個人通訊補貼收入的公務費用扣除范圍和標準，除另有規(guī)定外，仍按我局《轉發(fā)廣東省地方稅務局關于個人所得稅假設干政策問題的通知》（穗地稅發(fā)[2022]49號）的有關規(guī)定執(zhí)行。二、 關于離、退休人員獲得單位發(fā)給的各種補貼、節(jié)日費等征稅問題對離、退休人員獲得單位發(fā)給的除按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的退休工資、離休工資、離休生活補助費以外的各種補貼、節(jié)日費等，按工資薪金所得，單獨計算征收個人所得稅。三、 關于單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付酬金適用的個人所得稅應稅項目問題單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時符合以下兩個條件的，按“工資薪金所得”項目納稅，否那么，按“勞務報酬所得”項目納稅：（一） 雇傭雙方簽定了勞動合同（離、退休人員簽定協議）；（二） 證明當年度連續(xù)在本單位工作3個月以上的（含3個月）完好考勤記錄。四、 關于企業(yè)經營者實行年薪制的計稅問題經區(qū)（縣）級以上人民政府及其部委辦、集團公司、總公司批準實行年薪制的企業(yè)，其企業(yè)經營者（包括董事長、正副總經理、各職能總師等企業(yè)高層管理班子成員）獲得的工資薪金所得應納的個人所得稅，可以實行按年計算，分月預繳的方式計繳。前款所稱年薪制，是指企業(yè)經營者平時按規(guī)定領取基本收入，年度結束后根據其經營業(yè)績的考核結果再確定其效益收入的工資形式。企業(yè)應能提供年薪制方案以備檢查。五、 關于學校向學習成績優(yōu)異的學生發(fā)放獎學金的征免稅問題對學校向學習成績優(yōu)異的學生發(fā)放的獎學金，在國家稅務總局未有明確規(guī)定之前，暫不計征個人所得稅。六、 關于臨時出國人員獲得伙食費、公雜費的征免稅問題對臨時出國人員獲得所在單位發(fā)給的伙食費、公雜費，符合《財政部外交部關于印發(fā)〈臨時出國人員費用開支標準和管理辦法〉的通知》（財行[2022]73號）的規(guī)定，不予征收個人所得稅。七、關于個人獲得購房違約金征免稅問題對個人購買商品房，因銷售方違約而從銷售方獲得的違約金收入，在國家稅務總局未有明確規(guī)定之前，暫不征收個人所得稅。一次性獲得安家費總收入應繳個人所得稅的計算公式和步驟如下：第一步：本月工資薪金所得應繳個人所得稅=（本月工資薪金收入—費用扣除額一繳納的基本社會保險費和住房公積金）X適用稅率一速算扣除數第二步：本月工資薪金收入與一次性安家費總收入合計應繳個人所得稅=［本月工資薪金收入+（一次性安家費總收入-5萬元）！簽約工作年限-F12月一費用扣除額一繳納的基本社會保險費和住房公積金］X適用稅率一速算扣除數第三步：一次性獲得安家費總收入應繳個人所得稅=（本月工資薪金收入與一次性安家費總收入合計應繳個人所得稅一本月工資薪金所得應繳個人所得稅）X簽約工作年限X12月第四步：本月實際應繳個人所得稅=本月工資薪金所得應交個人所得稅+獲得一次性安家費總收入應繳個人所得稅注：上式簽約工作年限W10對于分筆支取安家費收入的，計算公式如下：每次獲得安家費應繳個人所得稅二按一次性獲得安家費總收入計算的應繳個人所得稅X每次支取安家費/安家費總收入九、關于個人獲得財產轉租收入扣除有關稅、費的次序問題除另有規(guī)定外，對個人獲得的財產轉租收入，應由財產轉租人按“財產租賃所得”項目計征個人所得稅。具體扣除有關稅、費的次序如下：（一） 財產轉租過程中繳納的稅金及教育費附加；（二） 財產轉租人支付給上一環(huán)節(jié)出租人的租金；（三） 按租賃合同由財產轉租人負擔并能提供有效準確憑證，證明該轉租財產實際開支的修繕費用（以每次800元為限，一次扣除不完的，準予在下次繼續(xù)扣除直至扣完為止）；（四） 稅法規(guī)定的費用扣除標準。十、關于施工企業(yè)征收個人所得稅問題（一） 凡我市施工企業(yè)外出施工被施工地稅務機關征收了個人所得稅的，那么施工期內直接參與外出施工、管理的人員獲得的工資薪金收入或勞務報酬收入均可視同已完稅，這部分人員在機構所在地不再繳納個人所得稅，其在外出施工地繳納的個人所得稅額對比我市規(guī)定，多繳的稅款不退，少繳稅款的不補。施工企業(yè)應要正確核算，準確劃分外出和非外出施工、管理人員，并提供足夠資料，以備稅務機關檢查。（二） 對專營建安業(yè)務的施工企業(yè)和既從事建安業(yè)務又兼營其他經營項目的施工企業(yè)，如帳冊不健全，難以查帳征收個人所得稅的，那么對企業(yè)的全部員工按當期營業(yè)收入總額依0.4%帶征“工資薪金所得”個人所得稅。（三） 工商注冊地在廣州市（含三區(qū)兩市）的施工企業(yè)發(fā)生跨區(qū)（市）從事建筑安裝工程作業(yè)的，施工企業(yè)按規(guī)定持有主管地方稅務機關核發(fā)的《固定工商戶外出經營稅收管理證明單》，并在規(guī)定時間內向工程所在地主管地方稅務機關報驗登記，已納入稅務管理的，允許其在機構所在地繳納個人所得稅，否那么，應在工程所在地繳納個人所得稅。十一、關于兼營貨物運輸業(yè)戶征稅問題對采用核定征收方式的兼營貨物運輸業(yè)的個人所得稅納稅人，其從事貨物運輸業(yè)獲得的經營收入，一律按3.3%帶征個人所得稅；其從事其他經營項目獲得的經營收入，按廣州市地方稅務局《關于調整我市個體工商戶和企事業(yè)單位承包經營、承租經營戶個人所得稅帶征率的通知》（穗地稅發(fā)[1998]192號）規(guī)定的帶征率執(zhí)行。 十二、 關于個人提供臨時性勞務的征稅問題個人提供屬于《個人所得稅法施行條例》第八條第（四）點規(guī)定的勞務項目獲得的收入以及董事費收入，均按“勞務報酬所得”計繳個人所得稅。個人提供上款以外的臨時性勞務活動視作個體工商戶的生產、經營所得，按照4%帶征率計繳個人所得稅。十三、 關于個體醫(yī)療、辦學、咨詢等有償服務機構征稅問題對帳冊不健全，難以查帳征收的個體醫(yī)療、辦學、咨詢等有償服務機構，可采用定期定額征收方式，其適用個人所得稅帶征率比照《關于調整我市個體工商戶和企事業(yè)單位承包經營、承租經營戶個人所得稅帶征率的通知》（穗地稅發(fā)[1998]192號）的《廣州市個人所得稅帶征率表》中的第四類“加工、修理修配、服務業(yè)務”執(zhí)行。以上個體醫(yī)療、辦學、咨詢等有償服務機構，向雇工和有關人員支付工資薪金所得及其他應稅收入，應按《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定代扣代繳個人所得稅。十四、關于個體工商戶從業(yè)人員工資扣除標準問題實行查帳征收方式的個體工商戶，其從業(yè)人員的工資扣除標準，除另有規(guī)定外，比照我市當年地稅征管企業(yè)所得稅規(guī)定的定額計稅工資標準計算，并據實稅前扣除。十五、關于個人投資者興辦的有限責任公司稅后利潤征稅問題對于全部或者部分由個人投資者興辦的有限責任公司，在申請注銷辦理稅務清算時，其結余的盈余公積以及未分配利潤，在依法彌補企業(yè)累計未彌補的虧損之后，應按個人投資者的出資比例計算分配個人投資者的所得，按“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。十六、關于按政策規(guī)定申請辦理減免個人所得稅的期限問題納稅人凡按政策規(guī)定申請辦理減免個人所得稅，屬于工資、薪金所得，個體工商戶的生產、經營所得，對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得應稅項目的，應于發(fā)生納稅義務之日的次月起至當年度終了后兩個月內向主管地稅機關提出書面申請；屬于勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得等應稅項目的，應于發(fā)生之日起30日內向主管地稅機關提出書面申請，對逾期提出減免稅申請的不再受理。應由扣繳義務人扣繳個人所得稅的，由扣繳義務人向主管稅務機關為納稅人辦理申請減免稅手續(xù)；應由個人申報個人所得稅的，由個人向主管稅務機關辦理申請減免稅手續(xù)。十七、關于繼承人應否履行被繼承人納稅義務問題根據《中華人民共和國繼承法》第三十三條的規(guī)定，繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款，清繳稅款以被繼承人的遺產實際價值為限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款可以不負繳納責任。十八、關于職工因病解除勞動合同按規(guī)定獲得的醫(yī)療補助費征免個人所得稅問題職工因患病或者非因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，按勞動部門有關規(guī)定從用人單位獲得的醫(yī)療補助費，暫免征個人所得稅。本通知適用于除外籍人員以外的個人所得稅納稅人。本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本通知規(guī)定有抵觸的，以本通知規(guī)定為準。商丘師范學院（以下簡稱甲方）：是否要求解決配偶工作配偶姓名出生年月學歷配偶是否在本校工作配偶姓名出生年月學歷經甲、乙雙方協商，達成如下首聘工作協議：一、甲方接收乙方到甲方工作，并簽訂為期五年的首聘工作協議，即從年月日到年月日。二、 甲方承諾：甲方為乙方辦理調入或聘用手續(xù)，并保證乙方享受甲方正式職工的一切待遇。2.甲方按照國家的工資政策根據乙方的專業(yè)技術職務兌現工資。3.甲方為乙方提供安家費、住房補貼萬元。5.乙方按照本人所具有的專業(yè)技術職務完成甲方規(guī)定的教學工作量后，享受同級專業(yè)技術職務人員所應得的校內崗位津貼或績效工資（按有關文件執(zhí)行）。三、 乙方承諾：向甲方提供的所有證件、材料真實可靠，如有弄虛作假，一切后果由乙方負責。 2.在甲方工作期間遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德。 3.乙方須全職在甲方工作，積極參加甲方和所在院（部）的政治、業(yè)務活動和有關會議，并由所在院（部）考勤、考核。 4.積極參與所在院（部）的教學改革活動，并主動幫助青年教師進步教學、科研能力，每學年提交1篇教育教學改革研究報告或學科建設報告。按照本人所具有的專業(yè)技術職務完成甲方規(guī)定的教學工作量，并積極承擔有關教學工作任務。首聘期每個聘段內在全國中文核心期刊上發(fā)表學術論文6篇（第二聘段4篇），或在國家一級期刊發(fā)表論文2篇，或論文被sci、ei、cssci、istp、a&hci收錄3篇，或論文被《新華文摘》全文收錄1篇，或論文被《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學報文摘》、《人大復印資料》全文收錄2篇。積極主動地申報各級科研項目，在協議期每個聘段成功申報1項省級以上科研項目（不含河南省軟科學項目、河南省政府招標課題）。8.每學年為師生作2次學術報告。四、 首聘期滿后，經甲、乙雙方協商，簽署《續(xù)聘工作協議》。五、 乙方假設有違法違紀、嚴重違犯職業(yè)道德，所提供證件、業(yè)績材料虛假等行為或經院（部）綜合考核為不合格（或基本合格），甲方有權終止與乙方的協議。六、 乙方假設不能按協議規(guī)定的工作年限工作期滿，乙方除按比例退還甲方已支付（報銷）的各種費用外，每提早一年須交納違約金1萬元。士后研究。八、 本協議一式三份，甲乙雙方各一份，甲方用人單位一份。九、 本協議自雙方簽字之日起生效。甲方用人單位代表簽字：乙方簽字（指印）：甲方用人單位公章年月日年月日甲方代表簽字：甲方公章年月日商丘師范學院（以下簡稱甲方）：一、 乙方在甲方首聘期滿，繼續(xù)在甲方工作，并簽訂為期三年的續(xù)聘工作協議，即從年月日到年月日。二、 甲方承諾：甲方保證乙方享受甲方正式職工的一切待遇。2.甲方按照國家的工資政策根據乙方的專業(yè)技術職務兌現工資。4.乙方按照本人所具有的專業(yè)技術職務完成甲方規(guī)定的教學工作量后，享受同級專業(yè)技術職務人員所應得的校內崗位津貼或績效工資（按有關文件執(zhí)行）。三、 乙方承諾：向甲方提供的所有證件、業(yè)績材料真實可靠，如有弄虛作假，一切后果由乙方負責。2.在甲方工作期間遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德。 3.全職在甲方工作，積極參加甲方和所在院（部）的政治活動、業(yè)務活動和有關會議，并由所在院（部）考勤、考核。4.按照本人所具有的專業(yè)技術職務完成甲方規(guī)定的教學工作量，并積極承擔有關教學工作任務。5.續(xù)聘期三年內，商丘師范學院作為第一承擔單位或完成單位，科研工作須完成以下任務之一：（1）本人作為主持人成功獲批1項國家級項目；（2）本人作為第一作者在學校認定的a類期刊（見院行字[2022]76號）發(fā)表論文2篇；⑶主持完成的學術研究成果獲得省級二等獎以上獎勵1項（文科為省委宣傳部主辦的省社會科學優(yōu)秀成果獎，理工科為省科技廳主辦的科技進步獎。部級與國家級獎勵與此對應）。五、 乙方假設有違法違紀、嚴重違犯職業(yè)道德、所提供證件、業(yè)績材料虛假等行為或經院（部）綜合考核為不合格，甲方有權終止與乙方的協議。六、 乙方假設不能按協議規(guī)定的服務年限服務期滿，乙方除按比例退還甲方已支付（報銷）的各種費用外，每提早一年須交納違約金1萬元。七、 本協議一式三份，甲乙雙方各一份，甲方用人單位一份。八、 本協議自雙方簽字之日起生效。第二篇：關于調整安家費標準的申請汕頭大學引進高層次人才安家和房租補貼費發(fā)放辦法為進一步鼓勵和吸引優(yōu)秀的高職稱、高學歷人員來我校工作，加強師資隊伍的建設，大力增強我校在國內和國際上的競爭力，把我校辦成具有特色的現代化高等學府，結合當前形勢及我校實際情況，決定對原引進人員安家費的規(guī)定進行調整，設立安家和房租補貼費，并對發(fā)放標準和發(fā)放辦法規(guī)定如下：一、安家和房租補貼費標準（單位：人民幣）：中國科學院和中國工程院院士：60萬元長江學者/杰出青年/省級以上重點學科帶頭人：24萬元教授：12萬元副教授或具有博士學位人員：6萬元夫妻同時被聘到汕頭大學工作的，較高職務者的安家和房租補貼費按上述標準執(zhí)行，另一方按照上述標準的三分之一執(zhí)行。二、安家和房租補貼費發(fā)放辦法：安家和房租補貼費分6年發(fā)放，其中總額的40%在引進人員來校報到后一個月內一次性發(fā)放，其余部分平均到各月隨工資一起發(fā)放。假如該人員在汕頭大學服務不足六年，未發(fā)放部分不再發(fā)放。假如引進人員租用學校住房，其各月的安家和房租補貼費可用于抵扣當月的住房租金，假設有剩余那么隨當月工資一起發(fā)放；假如引進人員聘期內在汕頭市內購置住房，可憑購房證明一次性先行領取安家和房租補貼費未發(fā)放部分，假如該人員在汕頭大學服務不足六年，那么先行發(fā)放部分應按未服務的月數退還學校。假如聘期內出現暫停發(fā)放工資的情形，按月發(fā)放的安家和房租補貼費暫停發(fā)放，暫停發(fā)放部分在恢復發(fā)放工資時補發(fā)。本辦法從公布之日起執(zhí)行，原汕大發(fā)[2022]193號、[2022]29號、[2022]26號文中有關安家費的規(guī)定同時停止執(zhí)行。已享受本安家和房租補貼費的人員不再享受其它房租補貼。第三篇：江蘇省無錫市人才安家費申請說明安家費申請說明業(yè)務說明：在海外學習并獲得博士學位的留學回國人才，在本市購房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的（下同），給予50萬元的安家費，每年支付20%;在海外學習并獲得碩士學位后從事相關專業(yè)工作3年以上的留學回國人才，在國內具有碩士研究生以上學歷或中級以上專業(yè)技術資格，并到海外高等院校、科研機構、跨國企業(yè)工作或學習2年以上，獲得一定業(yè)績的訪問學者和進修人員，給予30萬元的安家費，每年支付20%。受理部門：無錫市外國專家局（無錫市人事局國際交流合作處）申辦時須提供材料：一、 來錫落戶并就業(yè)人才1、 《海外高層次人才來錫工作安家費申請表》一式4份2、 《留學人員來錫工作證明書》復印件3、 申請人本人學術技術程度證明材料復印件（國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）4、 本市戶口證明（2022年7月4日以后戶口遷入無錫）5、 在國外工作經歷證明材料（含工作單位證明書、證明人情況、證明人聯系方式等）6、 在本市購房的房產證或《商品房銷售合同》及購房發(fā)票復印件（申請人應為所購房屋的產權擁有人，購房時間在2022年7月4日以后，如夫妻雙方均符合申請條件，那么只能有一方享受安家費補貼）7、 與用人單位簽訂的5年以上工作合同復印件二、 “530”領軍型創(chuàng)業(yè)人才1、《無錫市人才發(fā)展資金個人申請表》一式3份2、 申請人本人學術技術程度證明材料復印件（國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）3、 企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復印件4、 創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理部門對企業(yè)運營情況（注冊落戶一年以上）的綜合評估報告5、 在本市購房的房產證或《商品房銷售合同》及購房發(fā)票復印件（申請人應為所購房屋的產權擁有人，購房時間在2022年7月4日以后，如夫妻雙方均符合申請條件，那么只能有一方享受安家費補貼）6、 本人護照復印件申請流程圖：聯系人：唐鵬聯系系郵件:wuxiwaizhuanju@163附件：《海外高層次來錫工作安家費申請表》《無錫市人才發(fā)展資金個人申請表》海外高層次人才來錫工作安家費申請表姓名單位主管單位申請日期無錫市人事局制填表須知符合《中共無錫市委、無錫市人民政府印發(fā)的通知》（錫委發(fā)[2022]62號文）及其施行細那么（錫委辦發(fā)[2022]84號文）規(guī)定的海外高層次人才在申請安家費時填寫此表。填寫時須注意：1、 請用鋼筆認真填寫，字體工整，字跡清楚并易于辨認；2、 要按各欄目的具體要求詳細填寫，不夠填寫時可在后面附加頁中續(xù)寫，并在附頁左側欄目上注明相應的頁碼、欄目。3、 本表一式三份。無錫市人才發(fā)展資金個人申請表申請單位（蓋章）注欄。第四篇：辦理安家費、科研啟動費及住房補貼的有關程序辦理安家費、科研啟動費及住房補貼流程圖一、安家費、科研啟動費辦理程序如下：注：1、科研啟動費報銷范圍：可列支：設備費、業(yè)務費（差旅費、會議費、資料費、版面費、材料費等）；不可列支：人員經費、餐費、費等。安家費報銷范圍：可列支的：1、 安家所需的家用電器（汽車、手機等學校專控類商品除外）；2、 安家需要購置的家具；3、 安家所需要的租房費、水電費、煤氣費、搬家費、裝修費、運費、費以及其他與安家有關的費用；4、 郵費、網絡費；5、 自行車（名稱包括電動車、折疊車等）；6、 車票（火車票、長途汽車票、公交IC卡、飛機票）；7、 物業(yè)管理費；8、 部分數碼類的電子產品（如MP3、數碼照相機、電腦等）；9、 床上用品；10、 體檢費或醫(yī)藥費；11、 書及版面費。不可列支的：1、 日常生活費（包括在超市購買的吃、穿、日用品）；2、 餐飲費；3、 服務業(yè)的定額發(fā)票；4、 禮品;5、 勞保用品；6、 辦公用品。（注：所有報銷發(fā)票均應限定在兩年以內，即報銷時年份向前推兩年；發(fā)票僅限本人、配偶及子女。）2、人事處：周一、周三、周四在九龍湖辦理；周二、周五在四牌樓辦理。3、 財務處四牌樓、九龍湖均可報銷。4、 科研啟動費分兩部分：一部分在人事處辦理，一部分在科技處辦理。二、申請大額住房補貼的程序注：至人事處辦公室辦理審核時需出具：學位證書或職稱證明，本人原單位及配偶單位證明（一式兩份），院系證明；第五篇：東南大學引進人才安家費、科研啟動經費等發(fā)放辦法東南大學人事處校人字〔2022〕27號東南大學引進人才安家費、科研啟動經費等發(fā)放辦法各校區(qū)，各院、系、所，各處、室、直屬單位，各學術業(yè)務單位：為了吸引更多國內外高程度人才，保證引進人才順利開展教學、科研工作，加快高素質、高程度的教學、科研隊伍建設。根據學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃及學校學科建設等資金安排，學校決定調整新引進人才的安家費和科研啟動經費標準及發(fā)放方式。一、享受范圍經學校批準引進的具有博士學位人員，具有副高及以上職稱人員享受安家費及一年的租金補貼；經學校批準引進到教學、科研、實驗等專業(yè)技術崗位的具有博士學位人員，具有副高及以上職稱人員同時享受科研啟動經費（不含管理崗位、學校獨立核算單位引進的上述人員）。二、發(fā)放標準（一） 安家費發(fā)放標準：引進的具有博士學