招聘專員崗位職責(zé)說明書_第1頁
招聘專員崗位職責(zé)說明書_第2頁
招聘專員崗位職責(zé)說明書_第3頁
招聘專員崗位職責(zé)說明書_第4頁
招聘專員崗位職責(zé)說明書_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

招聘專員崗位職責(zé)與內(nèi)容商日131第五組一、招聘工作流程123456確定招聘需求招聘確定渠道發(fā)布招聘信息人員甄選職員錄用招聘評(píng)估7職員試用期考核招聘工作流程

一、確定招聘（需求）標(biāo)準(zhǔn)

由人力資源部根據(jù)人員需求的種類、要求以及來源，選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：公司內(nèi)部選拔、媒體招聘（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊）、現(xiàn)場招聘、招聘洽談會(huì)、校園招聘、人才中介（職業(yè)介紹所、獵頭公司）、職員自薦或推薦以及公司人才庫檢索等，進(jìn)行信息發(fā)布和招募。二、確定招聘渠道一、招聘渠道分類招聘渠道外部招聘內(nèi)部競聘互聯(lián)網(wǎng)、人才市場、人才交流會(huì)、院校、社會(huì)職介機(jī)構(gòu)、廣告媒體等招聘渠道鼓勵(lì)和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才，詳見《XX公司內(nèi)部員工“舉賢薦才”獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》。對(duì)于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，可通過獵頭公司進(jìn)行招聘。人力資源需求計(jì)劃以及補(bǔ)充計(jì)劃中所列的擬聘人員，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時(shí)，可采用內(nèi)部競聘上崗形式。詳見《XX公司內(nèi)部員工競（選）聘管理辦法》。一、確定應(yīng)聘人員的面試辦法

人力部應(yīng)根據(jù)崗位的任職資格，設(shè)置不同的人才選拔辦法，并做好合理的分工。

四、人員甄選二、招聘渠道選擇原則招聘渠道選擇原則為實(shí)現(xiàn)最佳招聘效益-成本比,由公司人力資源部對(duì)外部招聘渠道統(tǒng)一管理。綜合考慮渠道有效性和經(jīng)濟(jì)性,即以較小的招聘成本，取得較好的招聘效果。招聘信息中有關(guān)所需職位的描述，必須與職位說明書相一致,并在發(fā)布信息的同時(shí)積極為公司做宣傳。三、擬定招聘簡章和發(fā)布招聘信息（一）招聘簡章的基本內(nèi)容（二）招聘簡章的基本要求五、職員錄用

六、招聘評(píng)估一、在每學(xué)期招聘結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部進(jìn)行本次招聘活動(dòng)的總結(jié)與評(píng)估，并提出招聘改進(jìn)建議。

二、評(píng)估的內(nèi)容包括：總招聘效果的評(píng)估及每種招聘

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論